第一篇：李家岔中心小學量化考核細則

李家岔中心小學量化考核細則

為了穩(wěn)定教學秩序，提高教學質量，規(guī)范教學管理，完善激勵和約束機制，調動教師的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校實際情況，特制定本考核細則。

一、德（20分）

1、教師遲到或早退（以10分鐘為限）一次扣0.1分。超過10分鐘且無正當理由以學校上課節(jié)數(shù)按曠課處理，每節(jié)課扣5分。有正當理由視情況按請假處理。

2、由于教師過錯或體罰學生，學生家長反映到學?；蛏霞壊块T，扣10分。情節(jié)嚴重的師德分為零分，并交上級有關部門處理。

3、學校根據(jù)工作需要合理安排的各項任務，教師拒不接受的扣2分。

4、教師在上班時間做與教育教學無關的事情（如打撲克、下象棋、喝酒、賭博、上網(wǎng)聊天、玩游戲、做手工等）扣1分。

5、值周教師要按《值周安排表》要求認真履行職責，填寫好校務日志、宿舍檢查記錄，及時開鎖樓道門并組織學生打掃衛(wèi)生，做好學校安全、放學站隊等工作。否則每次扣1分。

二、能（30分）

1、學校安排的各項任務，教師要及時完成。按規(guī)定日期，每拖一天扣1分。

2、向有關刊物投稿，發(fā)表文章。憑證件，每發(fā)表一篇加3分。學生發(fā)表文章，指導教師加3分。（說明：本學年的獲獎證件。）

3、學校安排代表學校講公開課，獲得一、二、三等獎分別憑證書按3、2、1分加分。無證書時加1分。本校級的也加1分。

4、學校安排代表學校參加的各種音、體、美、勞活動，指導教師加2分。

5、一學期要求每個教師聽課15節(jié)以上，有聽課記錄，少一次扣1分；政治學習、業(yè)務學習、教研活動，要有筆記，缺一次記錄扣1分（政治，業(yè)務學習最少10次）。按要求及時上交各種計劃安排、學習心得體會、總結，否則扣1分。

三、勤（20分）

1、工作出勤，事假病假請1天扣1分，不能超過5天，超假1天扣2分，超兩節(jié)課算半天扣1分。特殊情況（婚、喪，直系親屬住院、急病，有關教師子女學習的，教師參加國家考試的除外。）

2、課堂出勤，晚上課、早下課一次扣1分，無正當理由離堂、曠堂一次扣5分。

3、學校組織的升旗儀式、開會、政治學習、教研活動、各種比賽、其他教育教學活動、放學護隊，一次不參加扣1分。

4、未參加上級組織的各種集會、學習、培訓等活動，按通報曠勤一次扣3分，遲到或早退一次扣2分。

5、工作時間外出必須請假，超過10分鐘，按請假處理。

6、學校安排教師外出，視為正常出勤。

7、對請假5天以上；遲到、早退累計達到8次或不跟操8次者；曠工、曠課達到5次者取消所有評優(yōu)、受獎的資格。

8、全勤獎設立：每學期中沒有遲到、早退、請假、曠工、曠班的教師每人獎勵300元。加分2分。

四、績（30分）

1、學科成績均分低于平行班級的，每低1分則扣除1分。

2、學科成績均分高于平行班級的，每高1分則獎勵1分。

3、各年級按段評比，第一名5分，第二名3分。

4.班級，宿舍每評優(yōu)一次班主任得5分，副班主任得3分。5.學?；顒又邪嗉壝揩@一次獎班主任得5分，副班主任得3 分。學生個人獲獎班主任得2分。

五、職（根據(jù)課時計算）各職位所占課時如下：

校長10課時；

副校長8課時；

主任8課時；

副主任6課時； 大隊輔導員4課時；

事務管理3課時； 教研組長2課時； 班主任3課時；

儀器管理、圖書管理、微機管理2課時； 生活指導5課時。說明：語文，數(shù)學，英語，科學一課時2分，品社，美術，音樂，體育，信息等每課時1分。

2010-9-1

第二篇：李家岔中心小學教代會工作總結

李家岔中心小學教代會工作總結

（2012——2013）

韓

陽

陽

201208

第三篇：同學聚會發(fā)言.doc李家岔

同學聚會發(fā)言

尊敬的各位老師，親愛的同學們，大家好！

今天是我們李家岔中學02屆2班同學畢業(yè)近10周年聚會的日子，今天是個令人難忘、令人高興、令人激動的好日子！首先請允許我向大家問好和對端午節(jié)的祝福！

說真的，咱們的這次聚會實在是不容易。有許多同學都是冒著嚴寒專程從千里之外趕回來的。為了這次聚會，有許多同學做了大量的工作。正是有了他們的牽線搭橋才有了今天的聚會，才圓了我們10年縈繞在心間的企盼。讓我們用熱烈的掌聲 向籌委會的各位同學表示衷心的感謝！向滿載同學情誼，專程趕來參 加這次聚會的老師、同學們表示誠摯的敬意。

10年時間，彈指一揮間，往事歷歷在目，一切恍如昨天。母校生活雖然已經(jīng)成為一段歷史，但初中生活的點點滴滴在我們的頭腦中依然是那么鮮活。是老師教我們學會了寬容，讓我們在社會這個大學校里與人和諧共處，營造了良好的人際氛圍；是老師教我們學會了奮斗，在平凡的工作崗位上自強不息，奮斗不止，做出了不平凡的業(yè)績；是老師教我們學會了感恩。感恩父母給予了我們生命，感恩老師給予了我們知識，感恩同學給予了我們鼓勵和支持，讓我們始終以陽光、積極、向上的心態(tài)去面對生活中的每一天?！疤一ㄌ端钋С?，不及恩師育我情”。讓我們用最熱烈的掌聲向在座的各位恩師致以崇高的敬意和衷心的感謝！

10年前，我們有緣在同一間教室努力過，奮斗過，留下了許多

美好的回憶。時間老人毫不留情地將我們可愛的同學變成了孩子他爸、孩子他媽，將矮的變成了高的，將瘦的變成了胖的，將胖了變成了瘦的。時間可以改變我們的容顏，卻改變不了我們之間真摯的友誼。

今天在這里，我們的身份都是一樣的，都只有一個，那就是——同學。不管你現(xiàn)在在做什么，不管你是成功了還是在成功路上努力著，不管你收入多少，不論你職務高 低，讓我們拋開種種顧慮，放下所有恩怨，手和手相握，心和心靠近，敞開心扉，坦誠相待。親愛的同學們，流水不因石而阻，友誼不因遠而疏，愿此次聚會 的成功舉辦能夠進一步加深我們彼此之間的同學情誼，希望大家從今 天開始，經(jīng)常保持聯(lián)系，相互鼓勵，相互扶持，相互協(xié)作，努力把我 們今后的人生之路越走越寬！

第四篇：電教量化考核細1

電教量化考核細則

總分10分，分為六大項，實行扣分制度

一、計算機的使用

依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設備，及時填寫多媒體設備使用記錄，并在紙質備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學期周次總數(shù)。

三、教師應用信息技術能力培訓

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓應到數(shù)天數(shù)）.2、學習體會或總結：字數(shù)不少于300字，內容充實，書寫認真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓后，教師需上交一個課件，規(guī)定時間未交課件的，扣除量化分0.5分，學校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎勵（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術應用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學期備課總數(shù)。

五、學習研修

1、參加各級各類培訓的教師，要保質保量完成學習任務，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學員獎勵：獎勵量化分一分。

六、多媒體設備的管理

依照卓資二中各項管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第五篇：中心小學德育工作量化考核細則

關帝鎮(zhèn)中心小學

班主任工作量化考核細則方案（新版）

為了認真貫徹落實學校工作計劃確保各項工作的順利實施，和安排的順利實施，有效調動全體班主任工作務實及時收繳各種檔案材料，堅持以人為本的教育理念，著力打造出一支迎難而上、依法執(zhí)教、責任心較強的班主任隊伍，培養(yǎng)出團結友愛、遵紀守法、勤奮好學、文明衛(wèi)生、禮貌待人的班集體。特制訂班主任量化評估考核方案，以激勵調動班主任更好地做好班級管理工作，使校園安定和諧、干凈美麗，為學生成才創(chuàng)造優(yōu)良的氛圍和環(huán)境。

1、認真組織落實好學校安排的全體學生參加的各種活動，班主任敷衍了事的扣2分（每分兩元），無故不到場或直接不參加活動的班級扣除班主任5分。

2、在每周大掃除，班主任不到場安排指揮扣2分，在每周進行衛(wèi)生評比中，并按評比名次積分，倒數(shù)第一名的2扣分，總分第一名的獎勵2分，請按時上交材料，不按時上交的酌情按照相關積分扣除。（本項活動集體參與評比）

3、班級內發(fā)生有經(jīng)濟糾紛的安全事故一次性扣除班主任1---5分，造成嚴重后果的本月考核以0計算，并追究班主任相應經(jīng)濟責任和法律責任。

4、本班學生翻越院墻（含雙休日及節(jié)假日來校）的經(jīng)查實扣班主任2分。

5、空檔時間班級內發(fā)生打架斗毆的除追究值日人員外，被值周組發(fā)現(xiàn)扣1---5分。

6、本班學生在校內外盜竊經(jīng)調查屬實的扣班主任2分。

7、不按學校要求，本班學生購買零食的，發(fā)現(xiàn)每人次扣班主任1分。

8、凡經(jīng)學校通報批評的學生，每次扣班主任2分。

9、如班主任因私請假，必須自行找人代理班主任工作，代理人必須按時到崗進行班級管理并組織相應活動，如代理人未按時到崗者，造成工作失誤或責任事故，代理人負主要責任，并承擔相應的經(jīng)濟及法律責任，請假人負次要責任。

10、如班主任因公出差，由學校安排出差期間的班級管理、組織工作。

11、即日起按照學校內舉行活動的規(guī)格大小，對在活動中取得良好成績的班級可適當加2---5分。

本細則從2016年11月1日開始實施。（班主任積分過程中上不封頂，下不保底，）

關帝鎮(zhèn)中心小學

德育處

2016年10月24日