第一篇：2007年長春市職稱評聘工作安排意見

2007年長春市職稱評聘工作安排意見

2007年長春市職稱工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：深入貫徹全省職稱工作會議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，繼續(xù)深化職稱分類改革，按照社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，逐步建立起重水平、重業(yè)績、重能力的人才評價(jià)體系，充分發(fā)揮職稱工作的激勵(lì)作用，為振興長春老工業(yè)基地提供人才保障。

一、全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度

事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事制度的重大改革和創(chuàng)新，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力，具有十分重要的意義。我市從2001年開始進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革，目前絕大部分市屬事業(yè)單位實(shí)行了崗位管理。部分縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位也已經(jīng)啟動了事業(yè)單位人事制度改革，開展了崗位競聘。

國人部發(fā)[2006]70號文件對事業(yè)單位崗位設(shè)置類別、等級和結(jié)構(gòu)比例做出了新的規(guī)定，我市正在抓緊時(shí)間研究制定新的崗位設(shè)置管理辦法。在新的崗位設(shè)置管理辦法出臺前，已完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位可根據(jù)原核定專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)開展崗位競聘；正在實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革的縣（市）區(qū)要按長人字[2001]20號文件規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，組織開展崗位競聘。上述聘任人員暫時(shí)按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)最低崗位等級兌現(xiàn)工資待遇。在新的崗位設(shè)置管理辦法出臺后，已實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位要根據(jù)新行的崗位設(shè)置方案，再對本單位已競聘到高、中、初級崗位上的人員在其聘任職務(wù)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)崗位等級競聘。

為了準(zhǔn)確掌握全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用現(xiàn)狀，為制定新的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，決定對全市事業(yè)單位現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、職務(wù)聘任等情況進(jìn)行一次全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)。有關(guān)通知已經(jīng)下發(fā)，各單位一定要高度重視，指派專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照要求認(rèn)真填寫各類表格，并及時(shí)上報(bào)信息。如果錯(cuò)填、漏填、填寫不準(zhǔn)確，或者不按時(shí)上報(bào)，都將影響新的崗位設(shè)置方案。

根據(jù)國家人事部有關(guān)建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫的要求，為了提高崗位管理信息化、規(guī)范化水平，我市在原有的“專業(yè)技術(shù)人員管理系統(tǒng)”基礎(chǔ)上，升級開發(fā)了“事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)”，會后將要下發(fā)并邀請專家講解。新的軟件系統(tǒng)功能更加完善，操作更加簡便，完全按照新的崗位設(shè)置類別和等級開發(fā)設(shè)計(jì)，能夠?qū)崿F(xiàn)新舊數(shù)據(jù)庫之間的轉(zhuǎn)換。我們在新的崗位設(shè)置管理辦法出臺前下發(fā)管理軟件，目的是希望各單位能夠提前準(zhǔn)備，盡快建立崗位管理數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置信息化管理。各縣（市）區(qū)也要爭取一步到位，在實(shí)施新的崗位設(shè)置管理辦法的同時(shí)，直接應(yīng)用事業(yè)單位崗位管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理。

二、穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革

我市從2006年開始實(shí)行中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革，制定實(shí)施了《長春市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革實(shí)施方案》（長人聯(lián)字[2006]7號），在各級人事、教育部門的密切配合、通力合作下，“評聘結(jié)合”改革取得了有效進(jìn)展。2007年我市要深入貫徹全省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革工作視頻會議精神，在總結(jié)過去一年改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推行中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革。根據(jù)省人事廳的有關(guān)要求，我市制定了《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革工作的通知》（長人聯(lián)字[2007]7號），進(jìn)一步明確了“評聘結(jié)合”改革的主要內(nèi)容、范圍對象、競聘程序和改革中涉及的相關(guān)問題。各縣（市）區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照《通知》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、積極穩(wěn)妥地組織開展“評聘結(jié)合”改革工作。

已完成事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行崗位設(shè)置管理的縣（市）區(qū)和部門，要根據(jù)崗位設(shè)置情況，指導(dǎo)學(xué)校適時(shí)組織開展崗位競聘，從“評聘分開”直接過渡到“評聘結(jié)合”。各縣（市）區(qū)和部門要及時(shí)把“評聘結(jié)合”改革工作總結(jié)報(bào)市人事局備案。

尚未啟動事業(yè)單位人事制度改革和實(shí)行崗位設(shè)置管理的縣（市）區(qū)，要抓緊時(shí)間做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革與事業(yè)單位人事制度改革和實(shí)施崗位設(shè)置管理同步進(jìn)行。人事、教育部門要統(tǒng)一思想，密切配合，結(jié)合本地教師隊(duì)伍的實(shí)際，創(chuàng)造性地制定出嚴(yán)密、科學(xué)、操作性強(qiáng)的實(shí)施方案，經(jīng)縣（市）區(qū)政府批準(zhǔn)，報(bào)市人事局、教育局同意后組織實(shí)施。

各級各類民辦中小學(xué)校均可參照公辦學(xué)校的方式開展中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘結(jié)合”改革，具體實(shí)施辦法由學(xué)校自行制定。民辦學(xué)校教師公開招聘到公辦學(xué)校工作，其原在民辦學(xué)校期間參加“評聘結(jié)合”并經(jīng)政府人事部門審核后所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可以連續(xù)計(jì)算。

三、積極探索人才評價(jià)工作新機(jī)制

（一）做好高層次人才的職稱認(rèn)定工作。為切實(shí)發(fā)揮職稱對高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向作用，今年在我市工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可以直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才首次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制（雙破）。

高層次人才的專業(yè)技術(shù)資格首評認(rèn)定必須報(bào)送長春市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后，方可上報(bào)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處復(fù)核，再提交省專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會認(rèn)定。

（二）做好幾類特殊專業(yè)技術(shù)人員的資格評審工作。今年，留學(xué)回國人員、國家機(jī)關(guān)流動人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員（非專業(yè)技術(shù)人員）首次評審專業(yè)技術(shù)資格繼續(xù)執(zhí)行不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)臺階限制，不作職稱外語、計(jì)算機(jī)水平考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)等要求的政策規(guī)定。援藏援疆人員首次評審專業(yè)技術(shù)資格可不受繼續(xù)教育培訓(xùn)的限制，職稱外語、計(jì)算機(jī)水平考試可以實(shí)行先評后補(bǔ)。援外人員首評專業(yè)技術(shù)資格可不受職稱外語、計(jì)算機(jī)水平考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)等條件限制。上述人員申報(bào)時(shí)提交可證明其身份的文件原件作為職稱外語和計(jì)算機(jī)免試證明粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》的職稱外語和計(jì)算機(jī)證書的粘貼處，經(jīng)有關(guān)部門審核確認(rèn)后，并簽署明確意見后，方可提交相應(yīng)系列評委會進(jìn)行資格評審。

在民營企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員評審專業(yè)技術(shù)資格不再作職稱外語考試要求。人事檔案已由人才市場進(jìn)行管理的申報(bào)人員，由人才市場呈報(bào)；未由人才市場進(jìn)行管理人事檔案的申報(bào)人員，可直接報(bào)送長春市各評委會。此類人員參加今年專業(yè)技術(shù)資格評審時(shí)必須提供民營企業(yè)批文原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。

（三）做好政工專業(yè)職務(wù)同級改職的評審工作。根據(jù)全省職稱工作會議精神，我市事業(yè)單位中已評定政工專業(yè)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，要求參加同級改職，將原政工專業(yè)職務(wù)改為相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)資格。

原由企業(yè)主辦，整建制劃轉(zhuǎn)地方后按事業(yè)單位管理的醫(yī)院、學(xué)校中，已在原醫(yī)院評定了政工專業(yè)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，今年將參加相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格評審，通過同級改職的方式，將原評定的政工專業(yè)職務(wù)改為相近專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格。首次評審不做外語和計(jì)算機(jī)水平考試要求，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。這部分人員申報(bào)同級改職時(shí)，須由所在單位以正式文件向省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處報(bào)送2007年度本單位參評人員信息（包括本單位參評人員的數(shù)量、參評人員的姓名、參評的系列和專業(yè)、評審的資格等），同時(shí)持本單位劃轉(zhuǎn)為地方管理的有關(guān)文件和本單位職工名冊。已在原學(xué)校評定了政工專業(yè)職務(wù)的人員，從事教學(xué)工作的，可結(jié)合中小學(xué)教師“評聘結(jié)合”改革，按相應(yīng)級別參加崗位競聘，根據(jù)學(xué)校聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位等級兌現(xiàn)工資待遇；從事非教學(xué)工作的，要參照原醫(yī)院取得政工專業(yè)職務(wù)人員，參加同級改職。

原在事業(yè)單位評定政工專業(yè)職務(wù)，或原在企業(yè)取得政工專業(yè)職務(wù)后調(diào)入事業(yè)單位并在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，必須參加相應(yīng)專業(yè)的同級改職。改職到有外語和計(jì)算機(jī)水平考試要求的專業(yè)，必須提供相應(yīng)級別的外語和計(jì)算機(jī)水平考試合格證書。

參加同級改職的政工專業(yè)人員，限于在2006年12月31日前取得政工專業(yè)職務(wù)，2007年1月1日后評定政工專業(yè)職務(wù)人員不再享受同級改政策。在國家規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試制度和職業(yè)資格準(zhǔn)入制度考試系列的專業(yè)技術(shù)崗位工作的政工專業(yè)人員，必須參加全國統(tǒng)一考試，通過考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。

四、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真地組織開展專業(yè)技術(shù)資格評審

（一）申報(bào)范圍

除國家機(jī)關(guān)公務(wù)員以外的專業(yè)技術(shù)人員，無論身份和工作單位性質(zhì)，均可申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)資格。在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的工人，凡符合評審（考試）條件的，可以參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）。離退休后在社會上仍從事專業(yè)技術(shù)工作的人員可在現(xiàn)工作單位參加專業(yè)技術(shù)資格評審（考試），但取得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資待遇掛鉤。

（二）申報(bào)材料（1）《袋裝材目錄》1份，貼在檔案袋外，需本人簽字并加蓋單位公章；（2）《推薦評審高、中級專業(yè)技術(shù)資格人員情況一覽表》一式三份，按報(bào)送系列（專業(yè)、級別）由單位統(tǒng)一填寫，加蓋單位公章；

（3）《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份；

（4）《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》一式20份，要求統(tǒng)一使用A3紙；（5）學(xué)歷、學(xué)位證書（符合評審要求的）原件及復(fù)印件1份；

（6）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件1份，單位聘書（聘任文件）；（7）相應(yīng)級別職稱外語證書原件（免試的提交免試證明材料），粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》封二位置；

（8）相應(yīng)級別計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力證書原件（免試的提交免試證明材料），粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》封二位置；

（9）繼續(xù)教育證書原件及復(fù)印件1份；

（10）專業(yè)論文原件及復(fù)印件1份，復(fù)印件應(yīng)包括論文發(fā)表刊物的封面、目錄、內(nèi)容；

（11）專業(yè)著作及復(fù)印件1份，復(fù)印件應(yīng)包括著作的封面、目錄；（12）獲獎(jiǎng)證書，專利證書原件及復(fù)印件1份；

（13）申報(bào)高級會計(jì)師、高級審計(jì)師人員需提供考試合格證書原件，粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》封二位置；

（14）參加首次認(rèn)定的高層次人才和五類首評人員需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份；

（15）在民營企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員必須提供民營企業(yè)批文原件及復(fù)印件1份。（16）各項(xiàng)材料的復(fù)印件均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印，加蓋申報(bào)人所在單位公章并按《袋裝材目錄》所列順序單獨(dú)裝訂制作成冊。

（三）申報(bào)程序

1、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)相應(yīng)系列（專業(yè)）的評審條件，自主向單位申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)資格。

2、專業(yè)技術(shù)人員所在單位審查申報(bào)人員資格條件并確定擬推薦人員名單。

3、單位公示推薦人員。所有擬參評人員的《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》必須在單位明顯位置張貼進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加單位公章。

4、單位推薦申報(bào)。各單位參評人員經(jīng)主管部門審查通過后，按系列（專業(yè)）報(bào)送評委會。民營企業(yè)中人事檔案在人才市場管理的申報(bào)人員，由人才中心審查通過后統(tǒng)一報(bào)送評委會；人事檔案未由人才市場管理的申報(bào)人員，由單位出具證明，直接報(bào)送評委會審查。離退休人員由市人才中心審查通過后統(tǒng)一報(bào)送評委會。

5、報(bào)送省評委會材料初審。對我市不組建評委會需要報(bào)送省評委會的系列（專業(yè)），申報(bào)材料必須經(jīng)市人事局初審?fù)ㄟ^后，才能報(bào)送省評委會，凡不經(jīng)市人事局初審直接報(bào)送省評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格一律不予承認(rèn)。

（四）申報(bào)時(shí)間和地點(diǎn)

1、申報(bào)時(shí)間：9月1日至9月30日，其中報(bào)送省評委會的材料要求在9月20日前申報(bào)結(jié)束。

2、申報(bào)地點(diǎn)：市級各評委會地點(diǎn)設(shè)在長春市老干部活動中心游泳館三樓2306房間（東民主大街519號）。

（五）其他需要說明的幾個(gè)問題

1、職稱外語考試合格證書時(shí)效問題。（1）凡取得國家級A級證書的，無論何時(shí)取得，是否使用過，一律長期有效；

（2）其他級別的證書，持證人在未達(dá)到證書可參評最高級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，不受頒發(fā)證書時(shí)證書有限期的限制，長期有效。

（3）副教授、副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝（畜牧、獸醫(yī)）師、副主任醫(yī)（護(hù)、藥、技）師評審正高級專業(yè)技術(shù)資格可不提供外語證書。

2、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書時(shí)效問題。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書（成績單），凡在2004年仍在有效期內(nèi)的，在本級別長期有效，但限于一次性使用（評審?fù)ㄟ^即作廢）。

3、專業(yè)論文及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定問題。專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)所提供的論文，系指經(jīng)國家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn)，并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，非本專業(yè)和相近專業(yè)的論文不能按所晉升職稱系列或?qū)I(yè)論文對待。專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)所提供的獲獎(jiǎng)證書，應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，非本專業(yè)和相近專業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目不能按晉升系列或?qū)I(yè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目對待。

4、同級改職問題。因?qū)I(yè)技術(shù)崗位變動，需參加同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的人員，需要在取得專業(yè)技術(shù)資格一年以后轉(zhuǎn)改為其他專業(yè)系列。評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，專業(yè)完全相同或?qū)I(yè)相近的，系列相同、專業(yè)不同的，改職前和改職后的任職專業(yè)年限可累計(jì)作為任現(xiàn)職專業(yè)年限；系列和專業(yè)都不同的，任現(xiàn)職專業(yè)年限，從允許參加同級改職評審之日算起。參加同級改職評審、過去已通過職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的人員，不參加職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

5、申報(bào)時(shí)限問題。參加2007年專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，其畢業(yè)年限、任職年限截止到2006年12月31日，并按整年計(jì)算（9個(gè)月以上的可足年計(jì)算）。申報(bào)各系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格人員的業(yè)績材料的截止時(shí)限為：單位內(nèi)部材料公示日前。申報(bào)其它級別的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)業(yè)績材料的截止時(shí)限為：2006年12月31日。

6、職業(yè)和執(zhí)業(yè)資格證書認(rèn)定問題。根據(jù)人事部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》的通知（人職發(fā)[1995]6號）精神，取得執(zhí)業(yè)資格證書，經(jīng)行業(yè)主管部門注冊后，可作為本專業(yè)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；取得從業(yè)資格證書，經(jīng)行業(yè)主管部門登記后，可作為本專業(yè)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格均可作為申報(bào)本專業(yè)上一級專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

7、考試系列專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定問題。國家規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試制度的系列（專業(yè)），如經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、衛(wèi)生等通過中級資格考試人員需到市人事局辦理認(rèn)定后其專業(yè)技術(shù)資格才有效。認(rèn)定條件與考試報(bào)名條件一致，需提供以下材料：（1）《專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》一式二份；（2）考試合格證書；（3）學(xué)歷證書；（4）繼續(xù)教育證書；（5）計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書；（6）職稱外語考試合格證書；（7）行業(yè)要求的其他材料。

8、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職問題。國家教育部門承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生（含研究生），經(jīng)考核合格按專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例的規(guī)定可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，即中專畢業(yè)生見習(xí)期滿可聘任員級職務(wù)，大專畢業(yè)見習(xí)期滿再從事本專業(yè)工作2年，可聘任為助理級職務(wù)；大學(xué)本科見習(xí)期滿可聘任助理級職務(wù)；獲得碩士學(xué)位后從事本專業(yè)工作3年，可聘為中級職務(wù)；獲得碩士學(xué)位人員，從事本專業(yè)工作滿1年，與獲得學(xué)位前從事本專業(yè)工作年限累計(jì)滿3年，經(jīng)考核合格者，可聘任中級職務(wù)；獲得博士學(xué)位后可聘為中級職務(wù)。

國家規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試制度和職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的專業(yè)技術(shù)崗位。不實(shí)行直接轉(zhuǎn)正定職，必須參加國家統(tǒng)一考試，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。

9、初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定問題。從2007年起，我市取消各系列（專業(yè)）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會，除中小學(xué)教師系列和國家規(guī)定必須通過全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術(shù)資格的系列（專業(yè)）外，其他系列（專業(yè)）均可根據(jù)相關(guān)條件通過認(rèn)定方式取得初級專業(yè)技術(shù)資格?？h（市）區(qū)所屬單位人員由同級政府人事部門負(fù)責(zé)認(rèn)定，市直部門所屬單位人員由主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定，市直屬各大企業(yè)人員由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)認(rèn)定，其他人員均由市人才中心負(fù)責(zé)認(rèn)定。各部門須持初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表到市人事局備案并領(lǐng)取初級專業(yè)技術(shù)資格證書。

第二篇：2010年全市職稱評聘工作安排意見

市人社局受理材料時(shí)間從5月4日開始，到5月21日截止。（各部門（單位）申報(bào)材料的具體日期安排見附件6）

5.核準(zhǔn)辦證發(fā)文階段：9月1日至10月30日

二、受理申報(bào)要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審有關(guān)要求

1．申報(bào)評審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2009年12月31日。申報(bào)本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格評審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。

3．申報(bào)評審人員必須提交相應(yīng)級別的職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，否則一律不得受理其申報(bào)材料。

（二）申報(bào)材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則各評委會辦事機(jī)構(gòu)一律不得受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標(biāo)準(zhǔn)A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制，省、市評專業(yè)高級20份，中級15份）；

3．相應(yīng)級別職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（企業(yè)的提供聘任文件，事業(yè)單位的提供聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6．業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份，2000字以內(nèi)；

9．獲獎(jiǎng)證書、專利證書原件及復(fù)印件1份；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨(dú)著作品只提供封面和目錄）1份；

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋相應(yīng)部門公章，申報(bào)人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人承諾簽字。封面右上角評定編號由各評委會統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項(xiàng)材料均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊，封面注明參評人員姓名、工作單位、參評資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章。申報(bào)材料要裝入統(tǒng)一印制的檔案袋內(nèi)，要求提供復(fù)印件的要將原件和復(fù)印件分開裝入兩個(gè)檔案袋內(nèi)（檔案袋可到市萬德福公務(wù)行購買，地址是市北京路和龍街2-7號，電話62011986）。

特別是申報(bào)人姓名、性別、身份證號碼要做到準(zhǔn)確無誤，申報(bào)評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。

1．申報(bào)評審副高級專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。

從今年起，各單位須對申報(bào)人員的論文在“中國期刊網(wǎng)（中國知網(wǎng)）”上進(jìn)行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報(bào)材料上報(bào)。

本意見中所涉及的相關(guān)表格可在省市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林市專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)程序；

2.2010年副高級及中級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)（通過）人員一覽表（樣表）；

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計(jì)表（樣表）；

4.2010年吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟(jì)師評定工作的有關(guān)規(guī)定；

5、評審結(jié)果報(bào)告單； 6、2010年全市職稱評審申報(bào)投檔日期安排表。

第三篇：2011年全省職稱評聘工作安排意見

2011年全省職稱評聘工作安排意見

吉林省人力資源與社會日期：2011-03-1保障廳 6 13:32:00

來源：

專業(yè)技術(shù)人員管理處

作者：

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2011年全省職稱評聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會評價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評委會建設(shè)，完善評審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革

（一）做好松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)的收尾工作。按照國家關(guān)于松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導(dǎo)松原市抓緊完成競聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點(diǎn)工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。

（二）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，推動全省中小學(xué)教師職稱評聘結(jié)合改革工作正?；_展。我省全面推行中小學(xué)教師評聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來看取得了良好的成效。但目前我省還有少數(shù)縣（市、區(qū)）至今由于種種原因尚未開展正常的評聘工作。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，指導(dǎo)各地進(jìn)一步完善評聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對性地做好相關(guān)工作。各市（州）政府人社部門要與當(dāng)?shù)亟逃块T密切配合，切實(shí)抓好本地中小學(xué)校教師評聘結(jié)合改革工作。尚未啟動評聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門要會同教育部門，研究制定科學(xué)可行的實(shí)施方案，報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級人社和教育部門的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進(jìn)評聘工作。

二、全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照國家人力資源和社會保障部要求，我省于2010年6月召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作動員部署會議，提出2011年7月全部完成省直事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，切實(shí)抓好這項(xiàng)惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范管理。

（一）各地要積極推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各市（州）、長白山管委會要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊制定改革工作方案和實(shí)施意見，盡快啟動本地崗位設(shè)臵管理工作。省人社廳將定期就各地推進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。

（二）省直各部門要全面推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各主管部門要按照我省推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時(shí)審核并統(tǒng)一報(bào)送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案，對進(jìn)度較慢的單位要及時(shí)督導(dǎo)，按照規(guī)定時(shí)限完成核定工作。

（三）各事業(yè)單位要盡快落實(shí)崗位設(shè)臵的各項(xiàng)工作。各單位要按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。

（四）開展專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的核準(zhǔn)和備案工作。省人社廳將于今年5月和11月進(jìn)行今年我省專業(yè)技術(shù)二級特設(shè)崗位及省直單位專業(yè)技術(shù)三級特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。省直各部門、各市（州）、長白山管委會要按照程序完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級特設(shè)崗位的申報(bào)工作及聘任人員的備案工作。

9月起，省人社廳將專門就省直事業(yè)單位崗位核定工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，全面規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。

三、進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)評審工作

（一）進(jìn)一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、相應(yīng)學(xué)科專家組成考評推薦機(jī)構(gòu)，實(shí)行三方考核，對本單位申報(bào)人的材料進(jìn)行逐一審核，并按要求進(jìn)行公示。凡不符合申報(bào)條件的一律不得申報(bào)。省人社廳將對各單位推薦申報(bào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對推薦過程中存在嚴(yán)重問題的單位，將在全省予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范各評委會辦事機(jī)構(gòu)審核管理。各級評委會辦事機(jī)構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報(bào)材料，嚴(yán)格審核申報(bào)單位（部門）、地區(qū)的申報(bào)程序是否規(guī)范、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確、申報(bào)材料是否真實(shí)。對不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回。弄虛作假的取消申報(bào)資格，并報(bào)省人社廳備案。各評委會要建立資格審查工作責(zé)任制，參評人員的材料必須經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人的雙重審核并簽字（蓋章）后，方可提交到評委會評審。

（三）進(jìn)一步規(guī)范評委會例會評審管理。各高、中級評委會要按照評委會例會時(shí)間表，按時(shí)完成評審工作。如有特殊情況不能按時(shí)例會的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。省直高、中級評委會委員由各評委會辦事機(jī)構(gòu)在例會前3天到省人社廳從專家?guī)熘须S機(jī)抽選產(chǎn)生。各級評委會例會期間要邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場實(shí)行全過程監(jiān)督，評委會評審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的，不予核準(zhǔn)。

（四）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)專業(yè)名稱的管理。各省直評委會辦事機(jī)構(gòu)要結(jié)合本評委會評審范圍，確定本評委會評審專業(yè)的規(guī)范性名稱。明確規(guī)范性名稱工作要在全省職稱部署會議結(jié)束后的10天內(nèi)完成。確定的規(guī)范名稱報(bào)省人社廳備案后，在各評委會相應(yīng)工作網(wǎng)站上公布，指導(dǎo)申報(bào)人員按要求申報(bào)。參評人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照各評委會確定的規(guī)范專業(yè)名稱填寫。各市（州）高、中級評委會也要按照省直評委會確定的專業(yè)名稱，規(guī)范本地評委會評審專業(yè)名稱，并指導(dǎo)本地參評人員做好申報(bào)工作。

（五）進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準(zhǔn)的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機(jī)構(gòu)查詢服務(wù)）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)?？h、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測評其解決基層實(shí)際問題的能力，論文條件可以適當(dāng)降低要求。其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對待。

四、強(qiáng)化縣中級評委會監(jiān)管工作

2005年，根據(jù)我省擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的要求，原省人事廳根據(jù)相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)了部分符合條件的縣（市）組建相應(yīng)專業(yè)的中級評委會。為了進(jìn)一步規(guī)范縣（市）中級評委會的管理，使其切實(shí)發(fā)揮在推動縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)縣（市）人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級評委會的運(yùn)行管理進(jìn)行檢查。具體要求如下。

1.經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會保障廳）正式批準(zhǔn)組建的縣（市）中級評委會必須按照批準(zhǔn)的專業(yè)系列開展評審工作。

2.未經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會保障廳）正式批準(zhǔn)的縣（市）不得私自組建中級評委會。

3.各市（州）人社部門要指導(dǎo)授權(quán)組建的縣（市）中級評委會按照全省的統(tǒng)一安排做好評審和備案核準(zhǔn)工作。

4.各市（州）人社部門要根據(jù)本文件規(guī)定，對擅自擴(kuò)大評審范圍的縣（市）中級評委會進(jìn)行整頓，對私自組建的縣（市）中級評委會進(jìn)行清理，并將整頓清理結(jié)果報(bào)省人社廳。

五、其他有關(guān)要求

（一）關(guān)于申報(bào)程序及相關(guān)的要求。為確保職稱申報(bào)工作順利有序，申報(bào)材料規(guī)范整齊，各單位要嚴(yán)格按照報(bào)送程序（見附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見附件2）申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報(bào)送，各評委會不得受理。

（二）關(guān)于幾類特殊人員評審的問題。今年繼續(xù)對在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機(jī)關(guān)調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報(bào)程序報(bào)送各相應(yīng)評委會參加評審。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)定工作（具體申報(bào)要求見附件3）。

（三）關(guān)于推行分類評審的要求。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。各評委會例會時(shí)對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員可采取分類評審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評審條件，針對不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評價(jià)方式，分別評審。對不作職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)論文要求的民營企業(yè)參評人員，可采用相應(yīng)形式的答辯與材料審閱相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（四）關(guān)于審核備案的問題。省直部門專業(yè)技術(shù)資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束第二天報(bào)送評委會評審表決意見統(tǒng)計(jì)票復(fù)印件（有評委會主任、紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字）和評審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評委會辦事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報(bào)送評審?fù)ㄟ^人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及相應(yīng)的考試合格證書原件）和評審?fù)ㄟ^人員《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》（1份，附電子文檔）。

評審?fù)ㄟ^人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，無異議人員由省人社廳核準(zhǔn)備案。

未按要求報(bào)送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評審結(jié)果方予核準(zhǔn)。在公示期間對公示人員有異議的舉報(bào)問題，各評委會辦事機(jī)構(gòu)要按照多層復(fù)查的要求，及時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)。由申報(bào)人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具核準(zhǔn)材料，并由評委會辦事機(jī)構(gòu)將核準(zhǔn)材料一并報(bào)送省人社廳。

各市（州）、縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會通過人員，經(jīng)所在市（州）人社局進(jìn)行不少于5個(gè)工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）人社局核準(zhǔn)，并報(bào)省人社廳備案。

（五）評審費(fèi)用收取的要求。

目前，省人社廳正在申請調(diào)整我省職稱評審費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)。如在申報(bào)工作開始前，新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標(biāo)準(zhǔn)。各地、各部門（單位）不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)程序

2．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)的相關(guān)要求

3.吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟(jì)師評

定工作的有關(guān)規(guī)定

4.評審?fù)ㄟ^人員一覽表（樣表）

第四篇：2012年全省職稱評聘工作安排意見

2012年全省職稱評聘工作安排意見2012年全省職稱評聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會評價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向,以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心,以規(guī)范管理為手段,拓寬人才評價(jià)服務(wù)領(lǐng)域,加強(qiáng)評委會建設(shè),完善評審標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范評審程序,不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平,充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

四、其他有關(guān)要求

(一)關(guān)于逐級開展工作部署的要求。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)確、便捷的掌握今年職稱評審工作各項(xiàng)政策、措施、程序及相關(guān)材料報(bào)送的規(guī)定和要求,授權(quán)組建的省直評委會和市州、縣(市)評委會要在完成本地、本部門職稱評聘工作部署的同時(shí),還要針對評委會的評審工作要求分別行文做出具體的要求和部署,明確評審范圍,規(guī)范專業(yè)名稱,確定受理時(shí)限,規(guī)定材料標(biāo)準(zhǔn)。各省直專業(yè)評委會部署文件模板見附件。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評審政策咨詢答復(fù)工作專欄或郵箱,在部署工作時(shí)向社會公布。專欄或郵箱要指派專人受理答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢,建立日答復(fù)制度,對能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不得以任何理由和借口對咨詢?nèi)送普喬氯?對政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報(bào)送省人社廳。省人社廳將對這類問題統(tǒng)一做出書面答復(fù)意見,由各地、各部門及時(shí)反饋?zhàn)稍內(nèi)藛T。各地、各部門工作網(wǎng)站的網(wǎng)址和具體承擔(dān)答復(fù)工作的人員信息要在公布前報(bào)省人社廳備案。

(二)關(guān)于各評委會評審?fù)ㄟ^率的要求。今年各級各類評委會均要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)》規(guī)定的通過率進(jìn)行評審。各評委會要按照分級分類評審的原則,對省、市、縣三級所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報(bào)人員采取相同的通過比例進(jìn)行評審。

(三)關(guān)于申報(bào)人員學(xué)歷和論文網(wǎng)絡(luò)查詢的要求。按照《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報(bào)評審工作誠信體系建設(shè)的通知》要求,從今年起,所有申報(bào)人員均要通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷信息查詢,通過國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行論文期刊信息查詢,通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息的檢索。

(四)關(guān)于申報(bào)人員專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號)已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、?？⑻乜恼撐牟蛔鳛樵u審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測評其解決基層實(shí)際問題的能力,其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對待。

(五)關(guān)于評審費(fèi)用收取的要求。專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(吉省價(jià)收?2011?104號)中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取,任何市(州)、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(六)關(guān)于對幾類特殊人員評審的要求。

1.關(guān)于高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定問題。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后,提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會。

2.關(guān)于到企事業(yè)單位工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)動人員、留學(xué)回國人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員評審專業(yè)技術(shù)資格問題。上述人員到企事業(yè)單位首次評審專業(yè)技術(shù)資格,可不受資歷臺階和職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制。其中受聘在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績成果條件的,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。申報(bào)評審時(shí)按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進(jìn)行核準(zhǔn),省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行核準(zhǔn)。核準(zhǔn)通過人員提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會進(jìn)行認(rèn)定;受聘在事業(yè)單位職員崗位,因工作要求,確需評定專業(yè)技術(shù)資格的,需在本單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績成果條件,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審,由所在單位按照規(guī)定程序,逐級報(bào)送至省人社廳,經(jīng)省人社廳專技處核準(zhǔn)后,提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會進(jìn)行認(rèn)定。

3.非公經(jīng)濟(jì)組織高級經(jīng)營管理人才評審高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。今年我省將繼續(xù)開展非公經(jīng)濟(jì)組織高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟(jì)師工作,具體申報(bào)工作要求見附件。

(七)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不得在其他單位申報(bào)評審的要求。在相關(guān)企業(yè)和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全省各級各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人所在事業(yè)單位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審。

五、各項(xiàng)工作的時(shí)間安排

今年職稱評聘工作從7月份起,至12月底結(jié)束。

6月29日,召開全省職稱工作部署會議,安排部署今年職稱評聘工作任務(wù)。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評聘工作。

8月31日前,各市(州)、縣(市)評委會集中例會結(jié)束。

9月1日至10月15日,省直部門各評委會集中例會。

各地、各部門要合理安排工作,及時(shí)部署本地、本部門今年職稱部署工作,按時(shí)完成參評人員的材料受理和申報(bào)及評委會例會。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件除《2012年吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審委員會例會時(shí)間表》印發(fā)外,其他均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中下載。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《2012年長春市職稱評聘工作安排意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《2012年長春市職稱評聘工作安排

意見》的通知

長人社字?2012?80號

各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，市直機(jī)關(guān)各委辦局人事（干部）處，市屬各類企業(yè)和新社會組織：

現(xiàn)將《2012年長春市職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一二年七月二十日

2012年長春市職稱評聘工作安排意見

根據(jù)《2012年全省職稱評聘工作安排意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2012年職稱評聘工作提出如下意見：

一、全市職稱評聘工作的總體安排

（一）時(shí)間安排

按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評聘工作從7月下旬起，至12月底結(jié)束。

7月25日，召開全市職稱工作部署會議，安排部署今年職稱評聘工作任務(wù)。

7月25日至8月10日，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直各部門受理審核本地、本部門單位申報(bào)人員材料。

8月2日起，市評委會辦事機(jī)構(gòu)集中受理各地、各部門申報(bào)材料。報(bào)省直各評審委員會評審的，受理申報(bào)材料截止日期為8月15日；報(bào)市各評審委員會評審的，受理申報(bào)材料截止日期為8月20日。

（二）評委會的設(shè)立

按照省人社廳《關(guān)于公布吉林省中高級專業(yè)技術(shù)評委會名單的通知》規(guī)定，我市今年設(shè)立的系列、專業(yè)評委會及受理范圍為：

1.衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事臨床醫(yī)學(xué)（中醫(yī)除外）、護(hù)理專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師；

2.工程系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)除從事冶金、煤炭、環(huán)保、地震、計(jì)量、糧食、通信外其它工程專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)名稱：高級工程師、工程師；

3.農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事農(nóng)業(yè)（畜牧、獸醫(yī)）工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級農(nóng)藝師、農(nóng)藝師、高級畜牧師、畜牧師、高級獸醫(yī)師、獸醫(yī)師；

4.新聞系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事新聞工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：主任編輯、編輯、主任記者、記者；

5.高校教師系列專業(yè)技術(shù)資格委員會，受理范圍：本地從事高校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：副教授、講師；

6.中等專業(yè)學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事中等專業(yè)學(xué)校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級講師、講師；

7、技工教師系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事技工學(xué)校教師工作的專業(yè)技術(shù)人員；

8、經(jīng)濟(jì)系列（綜合）高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事綜合經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：高級經(jīng)濟(jì)師；

9、藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，受理范圍：本地區(qū)從事藝術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)名稱：

二、三級演員，編劇、作曲、美術(shù)師、導(dǎo)演、主任舞臺技師、舞臺技師。

凡屬于上述范圍參評人員的評審工作，由我市組織專家評委進(jìn)行評審。我市未設(shè)立評委會的系列、專業(yè)，經(jīng)市人社部門初審后，報(bào)省有關(guān)評委會評審。

（三）受理材料時(shí)間、地點(diǎn)

屬于我市組建評委會評審的參評人員材料的受理時(shí)間：2012年8月2日至8月20日。逾期不予受理。

屬于報(bào)送省直評委會評審的參評人員材料的受理時(shí)間：2012年8月2日至8月15日。逾期不予受理。

受理地點(diǎn)：長春市西長春大街602號（長春市就業(yè)局人力資源市場三樓會議大廳）

聯(lián)系電話：88953196

聯(lián)系人：王偉、李克、孫孝清、高巍

二、規(guī)范職稱評聘的幾項(xiàng)要求

（一）進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)正定職的管理。納入國家考試制度以外的系列、專業(yè)，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行用人單位以聘代評制度，不統(tǒng)一組織初級專業(yè)技術(shù)資格的評審。按照大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職的年限要求，碩士應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作后一般按助理級管理，但不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；從事本專業(yè)工作一年以上的本科畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作3年以上的大專畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作5年以上的中專畢業(yè)生，經(jīng)所在單位考核合格后，可聘任（認(rèn)定）助理級職務(wù)；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年按員級管理，但不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年考核合格后，可聘任（認(rèn)定）為員級。在各級事業(yè)單位工作的，由用人單位填寫《吉林省初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)送同級人社部門認(rèn)定備案后，單位聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在企業(yè)工作的，由用人單位按照屬地化管理原則，報(bào)送所在地人社部門認(rèn)定備案后，單位聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員《吉林省初級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》由所在單位及時(shí)存入專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人人事檔案。為促進(jìn)中級專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)范管理，碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)工作滿2年以上的專業(yè)技術(shù)人員，須統(tǒng)一申報(bào)參加各系列、專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的評聘。

（二）進(jìn)一步規(guī)范推薦申報(bào)管理。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社部門、市直機(jī)關(guān)各部門人事（干部）處及事業(yè)單位、各類推薦審核單位，要嚴(yán)格按照《吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)程序》的規(guī)定，實(shí)行單位、主管部門、人社部門或委托代理機(jī)構(gòu)逐級審核、公示，并正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》中各級申報(bào)審核部門的審核人、復(fù)核人及單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家等在填寫意見欄中的審核意見均需手寫簽名。各申報(bào)單位正式行文報(bào)送參評人員名單，要由本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部手寫簽名。

（三）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)程序。為確保職稱申報(bào)工作規(guī)范有序，申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)整齊，各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格按照報(bào)送程序（見附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見附件2）進(jìn)行申報(bào)。凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料、《評審表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不予受理和報(bào)送。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)對特殊人員的評審。對在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機(jī)關(guān)調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報(bào)程序報(bào)送省人社廳組建的特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會認(rèn)定。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)定工作（具體申報(bào)要求見附件3）。

（五）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)人員學(xué)歷認(rèn)證。今年所有申報(bào)人員均要通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（004km.cn）查詢打印查詢信息，打印的查詢信息經(jīng)本單位人事、紀(jì)檢部門審核蓋章并簽字。

（六）進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準(zhǔn)的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機(jī)構(gòu)查詢服務(wù)）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？⑻乜恼撐牟蛔鳛樵u審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。申報(bào)人同時(shí)還需在“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”（網(wǎng)址：004km.cn）、“清華同方中國知網(wǎng)”（網(wǎng)址：004km.cn）等主流數(shù)據(jù)庫檢索本人論文信息并打印，信息經(jīng)單位人事、紀(jì)檢部門審核蓋章并簽字。

鄉(xiāng)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測評其解決基層實(shí)際問題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對待。

（七）積極推行和實(shí)施分類評審。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。評委會例會時(shí)對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員可采取分類評審的辦法，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評審條件，針對不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評價(jià)方式，分別評審。對同為事業(yè)單位的人員，也要區(qū)分市直事業(yè)單位和縣（市）所屬事業(yè)單位，采取市直事業(yè)單位人員單獨(dú)比較業(yè)績成果，縣（市）所屬事業(yè)單位人員單獨(dú)比較業(yè)績成果的方法。對企業(yè)（國有和非公）中的專業(yè)技術(shù)人員要注重評價(jià)其實(shí)際崗位履職盡責(zé)和業(yè)績貢獻(xiàn),不唯論文、不唯著作,采用答辯或考試與材料審閱相結(jié)合的方式進(jìn)行評審,職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格成績作為參加專業(yè)技術(shù)資格評審的參考條件。

（八）加強(qiáng)收取評審費(fèi)用管理。專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（吉省價(jià)收?2011?104號）中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取，參評高級專業(yè)技術(shù)資格人員評審費(fèi)為300元，參評中級專業(yè)技術(shù)資格人員評審費(fèi)為200元。破格申報(bào)人員增加100元答辯費(fèi)。任何縣（市、區(qū)）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三、全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

今年，崗位設(shè)臵工作已經(jīng)被省人社廳列為全省人社系統(tǒng)考核的重點(diǎn)指標(biāo)，實(shí)行考核一票否決。

各縣、市、區(qū)要按照全省和我市的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊實(shí)施設(shè)臵管理工作，盡快啟動本地崗位設(shè)臵管理完成后的人員聘任工作。

市直機(jī)關(guān)部門要按照我市推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時(shí)審核并報(bào)送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案，對進(jìn)度較慢的單位要及時(shí)督導(dǎo)，按照規(guī)定時(shí)限完成核定工作。

已經(jīng)完成崗位核定的單位要按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。尚未完成崗位核定的單位，要抓緊進(jìn)行崗位核定，并組織開展聘任工作。實(shí)行職稱評聘分開制度的事業(yè)單位，要將推薦工作與崗位聘任有機(jī)結(jié)合，本著擇優(yōu)的原則控制推薦人數(shù)，為下一步全面實(shí)行崗位管理奠定基礎(chǔ)。

今年10月份，省廳將開展專業(yè)技術(shù)二級特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。我市也將于11月開展我市專業(yè)技術(shù)三級崗位的核準(zhǔn)工作。市直各部門、各縣（市、區(qū)）要按照程序于9月底完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的申報(bào)工作及聘任人員的備案工作。

中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作待省人社廳、省教育廳調(diào)研、部署后再另行安排。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

文件附件：

長春市專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)程序.doc 2012年專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)要求.doc 2012年吉林省非公經(jīng)濟(jì)組織高級經(jīng)營.doc

關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報(bào)評審工作誠信體系建設(shè)的通知1.doc 關(guān)于印發(fā)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)》的通知1.doc 吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評審綜合情況（公示）表.xls 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表(各類企業(yè)、其他社會組織).doc 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審表(省直、市州、縣市區(qū)事業(yè)單位).doc 吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表（2012）.doc

吉林省專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表（高層次人才、軍轉(zhuǎn)干部、機(jī)關(guān)調(diào)動人員、留學(xué)回國人員）.doc 吉人社辦字115號平.pdf 專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)指南.ppt