第一篇：2012年四平市職稱評(píng)聘工作安排意見

2012年四平市職稱評(píng)聘工作安排意見

根據(jù)《2012年全省職稱評(píng)聘工作安排意見》精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好我市2012年職稱評(píng)聘工作提出如下意見。

一、全市職稱評(píng)聘工作的總體安排

（一）時(shí)間安排。

按照省廳的統(tǒng)一部署，我市今年職稱評(píng)聘工作從7月份起，至12月底結(jié)束。7月6日，召開全市職稱工作部署會(huì)議，安排部署今年職稱評(píng)聘工作任務(wù)。7月9日至7月22日，各縣（市、區(qū)）、市直各部門部署、受理審核本地、本單位申報(bào)人員材料。

7月23日至8月10日，各縣（市、區(qū)）、市直各部門按規(guī)定時(shí)間上報(bào)申報(bào)材料。

8月31日前，市直、各縣（市）評(píng)委會(huì)集中例會(huì)結(jié)束。9月1日至10月15日，省直部門各評(píng)委會(huì)集中例會(huì)。

（二）評(píng)委會(huì)的設(shè)立。

按照省人社廳《關(guān)于公布吉林省中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審委員會(huì)的通知》規(guī)定，我市今年設(shè)立的系列、專業(yè)評(píng)委會(huì)及受理范圍為：

1．衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委會(huì)

受理范圍：本地區(qū)從事臨床醫(yī)學(xué)（中醫(yī)除外）工作的專業(yè)技術(shù)人員。評(píng)審資格名稱：副主任醫(yī)師

2．工程系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委會(huì)

受理范圍：本地區(qū)從事機(jī)械、土建、農(nóng)機(jī)、化工工程工作的專業(yè)技術(shù)人員。評(píng)審資格名稱：高級(jí)工程師、工程師 3．農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委會(huì)

受理范圍：本地區(qū)從事農(nóng)業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。評(píng)審資格名稱：高級(jí)農(nóng)藝師、農(nóng)藝師 4．經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)

受理范圍：本地區(qū)從事綜合經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。評(píng)審資格名稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

凡屬于上述范圍的參評(píng)人員的評(píng)審工作由我市組織專家評(píng)委進(jìn)行評(píng)審。

（三）受理材料時(shí)間、地點(diǎn)。

參評(píng)人員材料的受理時(shí)間：2012年7月23日至8月10日。逾期不予受理。受理地點(diǎn)：四平市政府政務(wù)大廳A區(qū)人社局窗口（英雄大街2177號(hào)）。聯(lián)系電話：3651025 聯(lián) 系 人：李玉輝

工作信息網(wǎng)站：四平市人民政府網(wǎng)站

（四）申報(bào)要求。

為確保職稱工作規(guī)范有序，申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)整齊，省人社廳專門制定了報(bào)送程序（見附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見附件2），各地、各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《評(píng)定表》及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的一律不予受理和報(bào)送。

（五）特殊人員的評(píng)審。

今年繼續(xù)對(duì)在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員參評(píng)職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報(bào)程序報(bào)送省人社廳組建的特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定。繼續(xù)開展民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)定工作（具體申報(bào)要求見附件3）。

（六）申報(bào)人員學(xué)歷認(rèn)證要求。

今年所有申報(bào)人員均要通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（004km.cn）查詢打印查詢信息，打印的查詢信息經(jīng)本單位人事、紀(jì)檢部門審核蓋章并簽字。

（七）專業(yè)論文的要求。

《關(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字[2008]78號(hào)）已對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)對(duì)新聞出版總署核準(zhǔn)的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機(jī)構(gòu)查詢服務(wù)）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。申報(bào)人同時(shí)還需在“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”（網(wǎng)址：004km.cn）、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”（網(wǎng)址：004km.cn）等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索本人論文信息并打印，信息經(jīng)單位人事、紀(jì)檢部門審核蓋章并簽字。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

二、重點(diǎn)完成的幾項(xiàng)工作

（一）積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作。

中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的，人社部、教育部組織開展的職稱分類改革的一項(xiàng)重要工作，也是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我省的改革工作方案已經(jīng)人社部、教育部批準(zhǔn)，我市要按照國(guó)家和我省的統(tǒng)一部署，高質(zhì)量地完成改革的各項(xiàng)任務(wù)。

1．改革的總體要求。按照國(guó)家中小學(xué)教師改革試點(diǎn)工作的要求，我省將于今年全面啟動(dòng)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作。改革試點(diǎn)工作將建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，設(shè)立中小學(xué)正高級(jí)教師級(jí)別，制定新的職稱（職務(wù)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，創(chuàng)新評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制，健全評(píng)聘工作程序，實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。根據(jù)國(guó)家批復(fù)的《吉林省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作方案》，我市普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校及教研室和校外教育機(jī)構(gòu)中，已核定編制的在編在崗和未核定編制的在崗從事教育教學(xué)工作人員全部參加改革工作，我市將按照國(guó)家和省廳部署的工作進(jìn)度要求，全力完成全市中小學(xué)教師職稱制度改革工作。

2．改革的具體步驟。改革本著自上而下、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段是調(diào)研和過渡階段。省人社廳、省教育廳將陸續(xù)開展中小學(xué)校教師隊(duì)伍的總體情況的調(diào)研工作。我市將配合省兩廳的工作安排，開展相應(yīng)的調(diào)研工作，并按照省兩廳關(guān)于新舊制度職稱（職務(wù)）的過渡要求，適時(shí)開展新舊制度職稱（職務(wù)）的過渡工作；第二階段是動(dòng)員部署階段。省政府將召開全省中小學(xué)教師職稱制度改革動(dòng)員部署會(huì)議，全面啟動(dòng)改革試點(diǎn)工作。第三階段是評(píng)聘階段。按照管理權(quán)限，根據(jù)國(guó)家中小學(xué)崗位設(shè)置管理規(guī)定和我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，核定各改革學(xué)校各級(jí)教師崗位的比例及數(shù)額。各改革學(xué)校組織學(xué)校各級(jí)教師職務(wù)的評(píng)價(jià)推薦工作，分別報(bào)送各級(jí)教師職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。各改革學(xué)校根據(jù)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果做好后續(xù)聘任工作。第四階段是總結(jié)驗(yàn)收階段。我市將匯總?cè)兄行W(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施情況，形成改革工作報(bào)告，報(bào)送省人社廳、省教育廳。

3．改革的有關(guān)要求。一是從2012年全省職稱部署會(huì)議之后，我市各類中小學(xué)校年度教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘結(jié)合工作全部納入國(guó)家中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作范疇。二是各縣（市、區(qū)）及市直各部門要高度重視改革工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合本地、本部門實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃，分工協(xié)作，精心組織，周密部署，深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革。三是各改革學(xué)校要按照國(guó)家批復(fù)我省的工作方案和我省2012年職稱部署的要求，結(jié)合本學(xué)校實(shí)際，根據(jù)本學(xué)校核定的各級(jí)教師的比例及數(shù)額，在人社、教育部門的指導(dǎo)下，制定本學(xué)校年度評(píng)聘工作方案，開展人員過渡和年度考評(píng)推薦工作。

（二）全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部要求，省廳已經(jīng)連續(xù)召開三次部署調(diào)度會(huì)議，要求今年6月底全面完成崗位設(shè)置管理工作。這項(xiàng)工作已經(jīng)被省人社廳列為年度全省人社系統(tǒng)考核的重點(diǎn)指標(biāo)，實(shí)行年度考核一票否決。

1．各地要積極推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。各縣、市、區(qū)要按照全省和我市的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊實(shí)施崗位設(shè)置管理工作，盡快啟動(dòng)本地崗位設(shè)置管理完成后的人員聘任工作。2．市直各部門要全面推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作。各主管部門要按照我市推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)要求，及時(shí)審核并統(tǒng)一報(bào)送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施方案，對(duì)進(jìn)度較慢的單位要加大督導(dǎo)力度，全面完成核定工作。

3．各事業(yè)單位要盡快落實(shí)崗位設(shè)置的各項(xiàng)工作。已經(jīng)完成崗位核定的單位要按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評(píng)聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評(píng)聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。尚未完成崗位核定的單位，要抓緊進(jìn)行崗位核定，并組織開展聘任工作。實(shí)行職稱評(píng)聘分開制度的事業(yè)單位，要將推薦工作與崗位聘任有機(jī)結(jié)合，本著競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則控制推薦人數(shù)，為下一步全面實(shí)行崗位管理奠定基礎(chǔ)。

4．開展專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的核準(zhǔn)和備案工作。省人社廳將于今年10月份進(jìn)行今年我省專業(yè)技術(shù)二級(jí)特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。我市將于10月開展我市專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的核準(zhǔn)工作。市直各部門、各縣（市、區(qū)）要按照程序于9月底完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的申報(bào)工作及聘任人員的備案工作。

（三）進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)聘工作

1．進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)正定職的管理。納入國(guó)家考試制度以外的系列、專業(yè)，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行用人單位以聘代評(píng)制度，不統(tǒng)一組織初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。按照大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職的年限要求，碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作一年以上的本科畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作3年以上的大專畢業(yè)生、從事本專業(yè)工作5年以上的中專畢業(yè)生，經(jīng)所在單位考核合格后，可認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。在各級(jí)事業(yè)單位工作的，由用人單位填寫《吉林省初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)送同級(jí)人社部門認(rèn)定備案后，單位聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；在企業(yè)工作的，由用人單位按照屬地化管理原則，報(bào)送所在地人社部門認(rèn)定備案后，單位聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員《吉林省初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》由所在單位及時(shí)存入專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人人事檔案。市直部門、各縣（市）、區(qū)要嚴(yán)格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書管理辦法（試行）》（吉人社辦字[2010]56號(hào)）規(guī)定，年底12月份由市人社局統(tǒng)一辦理初級(jí)資格證書的發(fā)放工作。為促進(jìn)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)范管理，碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位后從事本專業(yè)工作滿2年以上的專業(yè)技術(shù)人員須統(tǒng)一申報(bào)參加各系列、專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）的評(píng)聘。

2．進(jìn)一步規(guī)范推薦申報(bào)管理。各單位、各級(jí)政府業(yè)務(wù)主管部門、各級(jí)人社部門及相應(yīng)推薦審核單位（部門）要嚴(yán)格按照《吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序》的規(guī)定，實(shí)行單位、主管部門、人社部門或委托代理機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核、公示，并正式行文統(tǒng)一報(bào)送的方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》中各級(jí)申報(bào)審核部門的審核人，復(fù)核人及單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專家等意見欄中的審核意見均需手寫簽名。各申報(bào)單位正式行文報(bào)送各評(píng)委會(huì)參評(píng)人員名單上要由本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部手寫簽名。具體申報(bào)要求見《吉林省2012年專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序》（附件）

3．進(jìn)一步強(qiáng)化縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)監(jiān)管工作。

按照省人社廳的規(guī)定，今年我市將就縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)的運(yùn)行管理進(jìn)行檢查。具體要求如下。

（1）經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳正式批準(zhǔn)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)必須按照批準(zhǔn)的專業(yè)系列開展評(píng)審工作。

（2）未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳正式批準(zhǔn)的縣（市）不得私自組建中級(jí)評(píng)委會(huì)。（3）我市將對(duì)授權(quán)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)按照全省的統(tǒng)一安排做好評(píng)審和備案核準(zhǔn)工作。

（4）我市將根據(jù)省人社廳文件規(guī)定，對(duì)擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行整頓，對(duì)私自組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行清理，并將整頓清理結(jié)果報(bào)省人社廳。

三、其他有關(guān)要求

（一）關(guān)于逐級(jí)開展工作部署的相關(guān)要求。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)確、便捷的掌握今年職稱評(píng)審工作各項(xiàng)政策、措施、程序及相關(guān)材料報(bào)送的規(guī)定和要求，授權(quán)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)要在完成本地、本部門年度職稱評(píng)聘工作部署的同時(shí)，還要針對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作要求做出具體的要求和部署，明確評(píng)審范圍，規(guī)范專業(yè)名稱，確定受理時(shí)限，規(guī)定材料標(biāo)準(zhǔn)。

（二）關(guān)于推行分類評(píng)審的要求。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)成果表現(xiàn)形式的不同。各評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員可采取分類評(píng)審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評(píng)審條件，針對(duì)不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評(píng)價(jià)方式，分別評(píng)審。對(duì)同為事業(yè)單位的人員，也要區(qū)分市直事業(yè)單位和縣所屬事業(yè)單位業(yè)績(jī)成果的不同表現(xiàn)形式，采取市直事業(yè)單位人員單獨(dú)比較業(yè)績(jī)成果，縣所屬事業(yè)單位人員單獨(dú)比較業(yè)績(jī)成果的方法。對(duì)不作職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)論文要求的民營(yíng)企業(yè)參評(píng)人員，均要采用答辯與材料審閱相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（三）關(guān)于審核備案的要求。各縣（市）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束3天內(nèi)報(bào)送評(píng)審結(jié)果和評(píng)審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件）；10天內(nèi)正式行文報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單、通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》、《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》（1份，附電子文檔）和未通過人員名單。

評(píng)審?fù)ㄟ^人員均在市人社局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，無異議人員由市人社局核準(zhǔn)備案。

（四）評(píng)審費(fèi)用收取的要求。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（吉省價(jià)收[2011]104號(hào)）中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取，參評(píng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員評(píng)審費(fèi)為300元，參評(píng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員評(píng)審費(fèi)為200元。破格申報(bào)人員增加100元答辯費(fèi)。任何縣（市、區(qū)）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在四平市人民政府網(wǎng)站“通知公告”專欄中下載。

第二篇：2010年全市職稱評(píng)聘工作安排意見

市人社局受理材料時(shí)間從5月4日開始，到5月21日截止。（各部門（單位）申報(bào)材料的具體日期安排見附件6）

5.核準(zhǔn)辦證發(fā)文階段：9月1日至10月30日

二、受理申報(bào)要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審有關(guān)要求

1．申報(bào)評(píng)審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間及業(yè)績(jī)成果有效期的截止日期為2009年12月31日。申報(bào)本系列最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日。

3．申報(bào)評(píng)審人員必須提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，否則一律不得受理其申報(bào)材料。

（二）申報(bào)材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審人員的申報(bào)材料必須符合下列要求，否則各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)一律不得受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標(biāo)準(zhǔn)A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標(biāo)準(zhǔn)A3紙印制，省、市評(píng)專業(yè)高級(jí)20份，中級(jí)15份）；

3．相應(yīng)級(jí)別職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書或成績(jī)單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評(píng)定表封二位置，4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（企業(yè)的提供聘任文件，事業(yè)單位的提供聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6．業(yè)務(wù)報(bào)告（闡述本人對(duì)所從事專業(yè)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)、工作能力、業(yè)績(jī)成果等方面情況的綜合性材料）1份，2000字以內(nèi)；

9．獲獎(jiǎng)證書、專利證書原件及復(fù)印件1份；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項(xiàng)目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨(dú)著作品只提供封面和目錄）1份；

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》須加蓋相應(yīng)部門公章，申報(bào)人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人承諾簽字。封面右上角評(píng)定編號(hào)由各評(píng)委會(huì)統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項(xiàng)材料均需用標(biāo)準(zhǔn)A4紙復(fù)印并單獨(dú)裝訂制作成冊(cè)，封面注明參評(píng)人員姓名、工作單位、參評(píng)資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報(bào)人所在單位公章。申報(bào)材料要裝入統(tǒng)一印制的檔案袋內(nèi)，要求提供復(fù)印件的要將原件和復(fù)印件分開裝入兩個(gè)檔案袋內(nèi)（檔案袋可到市萬德福公務(wù)行購(gòu)買，地址是市北京路和龍街2-7號(hào)，電話62011986）。

特別是申報(bào)人姓名、性別、身份證號(hào)碼要做到準(zhǔn)確無誤，申報(bào)評(píng)審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。任何需要修改的錯(cuò)誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報(bào)表。

1．申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價(jià)值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。

從今年起，各單位須對(duì)申報(bào)人員的論文在“中國(guó)期刊網(wǎng)（中國(guó)知網(wǎng)）”上進(jìn)行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報(bào)材料上報(bào)。

本意見中所涉及的相關(guān)表格可在省市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)程序；

2.2010年副高級(jí)及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)（通過）人員一覽表（樣表）；

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（評(píng)聘）統(tǒng)計(jì)表（樣表）；

4.2010年吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作的有關(guān)規(guī)定；

5、評(píng)審結(jié)果報(bào)告單； 6、2010年全市職稱評(píng)審申報(bào)投檔日期安排表。

第三篇：2011年全省職稱評(píng)聘工作安排意見

2011年全省職稱評(píng)聘工作安排意見

吉林省人力資源與社會(huì)日期：2011-03-1保障廳 6 13:32:00

來源：

專業(yè)技術(shù)人員管理處

作者：

字體顯示：大 中 小

2011年全省職稱評(píng)聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)審程序，不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革

（一）做好松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)的收尾工作。按照國(guó)家關(guān)于松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導(dǎo)松原市抓緊完成競(jìng)聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點(diǎn)工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。

（二）加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，推動(dòng)全省中小學(xué)教師職稱評(píng)聘結(jié)合改革工作正常化開展。我省全面推行中小學(xué)教師評(píng)聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來看取得了良好的成效。但目前我省還有少數(shù)縣（市、區(qū)）至今由于種種原因尚未開展正常的評(píng)聘工作。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，指導(dǎo)各地進(jìn)一步完善評(píng)聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對(duì)性地做好相關(guān)工作。各市（州）政府人社部門要與當(dāng)?shù)亟逃块T密切配合，切實(shí)抓好本地中小學(xué)校教師評(píng)聘結(jié)合改革工作。尚未啟動(dòng)評(píng)聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門要會(huì)同教育部門，研究制定科學(xué)可行的實(shí)施方案，報(bào)當(dāng)?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級(jí)人社和教育部門的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進(jìn)評(píng)聘工作。

二、全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部要求，我省于2010年6月召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作動(dòng)員部署會(huì)議，提出2011年7月全部完成省直事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，切實(shí)抓好這項(xiàng)惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范管理。

（一）各地要積極推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實(shí)際情況，抓緊制定改革工作方案和實(shí)施意見，盡快啟動(dòng)本地崗位設(shè)臵管理工作。省人社廳將定期就各地推進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。

（二）省直各部門要全面推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作。各主管部門要按照我省推進(jìn)崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時(shí)審核并統(tǒng)一報(bào)送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案，對(duì)進(jìn)度較慢的單位要及時(shí)督導(dǎo)，按照規(guī)定時(shí)限完成核定工作。

（三）各事業(yè)單位要盡快落實(shí)崗位設(shè)臵的各項(xiàng)工作。各單位要按照有關(guān)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評(píng)聘程序和辦法，組織實(shí)施相應(yīng)的評(píng)聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。

（四）開展專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位的核準(zhǔn)和備案工作。省人社廳將于今年5月和11月進(jìn)行今年我省專業(yè)技術(shù)二級(jí)特設(shè)崗位及省直單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)特設(shè)崗位的核準(zhǔn)工作。省直各部門、各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照程序完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)特設(shè)崗位的申報(bào)工作及聘任人員的備案工作。

9月起，省人社廳將專門就省直事業(yè)單位崗位核定工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，全面規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。

三、進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)評(píng)審工作

（一）進(jìn)一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、相應(yīng)學(xué)科專家組成考評(píng)推薦機(jī)構(gòu)，實(shí)行三方考核，對(duì)本單位申報(bào)人的材料進(jìn)行逐一審核，并按要求進(jìn)行公示。凡不符合申報(bào)條件的一律不得申報(bào)。省人社廳將對(duì)各單位推薦申報(bào)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)推薦過程中存在嚴(yán)重問題的單位，將在全省予以通報(bào)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報(bào)材料，嚴(yán)格審核申報(bào)單位（部門）、地區(qū)的申報(bào)程序是否規(guī)范、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確、申報(bào)材料是否真實(shí)。對(duì)不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回。弄虛作假的取消申報(bào)資格，并報(bào)省人社廳備案。各評(píng)委會(huì)要建立資格審查工作責(zé)任制，參評(píng)人員的材料必須經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人的雙重審核并簽字（蓋章）后，方可提交到評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（三）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審管理。各高、中級(jí)評(píng)委會(huì)要按照評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)間表，按時(shí)完成評(píng)審工作。如有特殊情況不能按時(shí)例會(huì)的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。省直高、中級(jí)評(píng)委會(huì)委員由各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在例會(huì)前3天到省人社廳從專家?guī)熘须S機(jī)抽選產(chǎn)生。各級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全過程監(jiān)督，評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的，不予核準(zhǔn)。

（四）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)專業(yè)名稱的管理。各省直評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要結(jié)合本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍，確定本評(píng)委會(huì)評(píng)審專業(yè)的規(guī)范性名稱。明確規(guī)范性名稱工作要在全省職稱部署會(huì)議結(jié)束后的10天內(nèi)完成。確定的規(guī)范名稱報(bào)省人社廳備案后，在各評(píng)委會(huì)相應(yīng)工作網(wǎng)站上公布，指導(dǎo)申報(bào)人員按要求申報(bào)。參評(píng)人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照各評(píng)委會(huì)確定的規(guī)范專業(yè)名稱填寫。各市（州）高、中級(jí)評(píng)委會(huì)也要按照省直評(píng)委會(huì)確定的專業(yè)名稱，規(guī)范本地評(píng)委會(huì)評(píng)審專業(yè)名稱，并指導(dǎo)本地參評(píng)人員做好申報(bào)工作。

（五）進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號(hào)）已對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)對(duì)新聞出版總署核準(zhǔn)的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機(jī)構(gòu)查詢服務(wù)）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？⑻乜恼撐牟蛔鳛樵u(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。縣、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問題的能力，論文條件可以適當(dāng)降低要求。其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

四、強(qiáng)化縣中級(jí)評(píng)委會(huì)監(jiān)管工作

2005年，根據(jù)我省擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的要求，原省人事廳根據(jù)相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)了部分符合條件的縣（市）組建相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)評(píng)委會(huì)。為了進(jìn)一步規(guī)范縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)的管理，使其切實(shí)發(fā)揮在推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)縣（市）人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)的運(yùn)行管理進(jìn)行檢查。具體要求如下。

1.經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會(huì)保障廳）正式批準(zhǔn)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)必須按照批準(zhǔn)的專業(yè)系列開展評(píng)審工作。

2.未經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會(huì)保障廳）正式批準(zhǔn)的縣（市）不得私自組建中級(jí)評(píng)委會(huì)。

3.各市（州）人社部門要指導(dǎo)授權(quán)組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)按照全省的統(tǒng)一安排做好評(píng)審和備案核準(zhǔn)工作。

4.各市（州）人社部門要根據(jù)本文件規(guī)定，對(duì)擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行整頓，對(duì)私自組建的縣（市）中級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行清理，并將整頓清理結(jié)果報(bào)省人社廳。

五、其他有關(guān)要求

（一）關(guān)于申報(bào)程序及相關(guān)的要求。為確保職稱申報(bào)工作順利有序，申報(bào)材料規(guī)范整齊，各單位要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送程序（見附件1）和申報(bào)相關(guān)要求（見附件2）申報(bào)，凡未履行規(guī)定程序的申報(bào)材料，《評(píng)定表》及業(yè)績(jī)證明材料不按要求裝訂的一律不得報(bào)送，各評(píng)委會(huì)不得受理。

（二）關(guān)于幾類特殊人員評(píng)審的問題。今年繼續(xù)對(duì)在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員參評(píng)職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報(bào)程序報(bào)送各相應(yīng)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審。繼續(xù)開展民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的認(rèn)定工作（具體申報(bào)要求見附件3）。

（三）關(guān)于推行分類評(píng)審的要求。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)成果表現(xiàn)形式的不同。各評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員可采取分類評(píng)審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評(píng)審條件，針對(duì)不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評(píng)價(jià)方式，分別評(píng)審。對(duì)不作職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及專業(yè)論文要求的民營(yíng)企業(yè)參評(píng)人員，可采用相應(yīng)形式的答辯與材料審閱相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（四）關(guān)于審核備案的問題。省直部門專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)和各市（州）高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束第二天報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審表決意見統(tǒng)計(jì)票復(fù)印件（有評(píng)委會(huì)主任、紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字）和評(píng)審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及相應(yīng)的考試合格證書原件）和評(píng)審?fù)ㄟ^人員《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》（1份，附電子文檔）。

評(píng)審?fù)ㄟ^人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，無異議人員由省人社廳核準(zhǔn)備案。

未按要求報(bào)送上述材料的，評(píng)委會(huì)主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評(píng)審結(jié)果方予核準(zhǔn)。在公示期間對(duì)公示人員有異議的舉報(bào)問題，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照多層復(fù)查的要求，及時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)。由申報(bào)人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具核準(zhǔn)材料，并由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將核準(zhǔn)材料一并報(bào)送省人社廳。

各市（州）、縣（市）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)通過人員，經(jīng)所在市（州）人社局進(jìn)行不少于5個(gè)工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）人社局核準(zhǔn)，并報(bào)省人社廳備案。

（五）評(píng)審費(fèi)用收取的要求。

目前，省人社廳正在申請(qǐng)調(diào)整我省職稱評(píng)審費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)。如在申報(bào)工作開始前，新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標(biāo)準(zhǔn)。各地、各部門（單位）不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)程序

2．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)的相關(guān)要求

3.吉林省民營(yíng)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)

定工作的有關(guān)規(guī)定

4.評(píng)審?fù)ㄟ^人員一覽表（樣表）

第四篇：2012年全省職稱評(píng)聘工作安排意見

2012年全省職稱評(píng)聘工作安排意見2012年全省職稱評(píng)聘工作堅(jiān)持“個(gè)人申報(bào)、單位推薦、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府指導(dǎo)”的改革方向,以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心,以規(guī)范管理為手段,拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域,加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè),完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范評(píng)審程序,不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平,充分調(diào)動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

四、其他有關(guān)要求

(一)關(guān)于逐級(jí)開展工作部署的要求。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)確、便捷的掌握今年職稱評(píng)審工作各項(xiàng)政策、措施、程序及相關(guān)材料報(bào)送的規(guī)定和要求,授權(quán)組建的省直評(píng)委會(huì)和市州、縣(市)評(píng)委會(huì)要在完成本地、本部門職稱評(píng)聘工作部署的同時(shí),還要針對(duì)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作要求分別行文做出具體的要求和部署,明確評(píng)審范圍,規(guī)范專業(yè)名稱,確定受理時(shí)限,規(guī)定材料標(biāo)準(zhǔn)。各省直專業(yè)評(píng)委會(huì)部署文件模板見附件。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評(píng)審政策咨詢答復(fù)工作專欄或郵箱,在部署工作時(shí)向社會(huì)公布。專欄或郵箱要指派專人受理答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢,建立日答復(fù)制度,對(duì)能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù),不得以任何理由和借口對(duì)咨詢?nèi)送普喬氯?對(duì)政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報(bào)送省人社廳。省人社廳將對(duì)這類問題統(tǒng)一做出書面答復(fù)意見,由各地、各部門及時(shí)反饋?zhàn)稍內(nèi)藛T。各地、各部門工作網(wǎng)站的網(wǎng)址和具體承擔(dān)答復(fù)工作的人員信息要在公布前報(bào)省人社廳備案。

(二)關(guān)于各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^率的要求。今年各級(jí)各類評(píng)委會(huì)均要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評(píng)審工作規(guī)范(暫行)》規(guī)定的通過率進(jìn)行評(píng)審。各評(píng)委會(huì)要按照分級(jí)分類評(píng)審的原則,對(duì)省、市、縣三級(jí)所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報(bào)人員采取相同的通過比例進(jìn)行評(píng)審。

(三)關(guān)于申報(bào)人員學(xué)歷和論文網(wǎng)絡(luò)查詢的要求。按照《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報(bào)評(píng)審工作誠(chéng)信體系建設(shè)的通知》要求,從今年起,所有申報(bào)人員均要通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷信息查詢,通過國(guó)家新聞出版總署網(wǎng)對(duì)新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行論文期刊信息查詢,通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息的檢索。

(四)關(guān)于申報(bào)人員專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進(jìn)一步明確我省職稱評(píng)聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號(hào))已對(duì)有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時(shí)間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點(diǎn)測(cè)評(píng)其解決基層實(shí)際問題的能力,其推廣新技術(shù)或解決實(shí)際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報(bào)告可視作論文對(duì)待。

(五)關(guān)于評(píng)審費(fèi)用收取的要求。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(吉省價(jià)收?2011?104號(hào))中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取,任何市(州)、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

(六)關(guān)于對(duì)幾類特殊人員評(píng)審的要求。

1.關(guān)于高層次人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定問題。今年繼續(xù)開展高層次人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、省高級(jí)專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點(diǎn)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認(rèn)定相應(yīng)系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)后,提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)。

2.關(guān)于到企事業(yè)單位工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員、留學(xué)回國(guó)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格問題。上述人員到企事業(yè)單位首次評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格,可不受資歷臺(tái)階和職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的限制。其中受聘在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果條件的,可直接參加相應(yīng)系列各級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。申報(bào)評(píng)審時(shí)按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進(jìn)行核準(zhǔn),省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行核準(zhǔn)。核準(zhǔn)通過人員提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定;受聘在事業(yè)單位職員崗位,因工作要求,確需評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格的,需在本單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果條件,可直接參加相應(yīng)系列各級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,由所在單位按照規(guī)定程序,逐級(jí)報(bào)送至省人社廳,經(jīng)省人社廳專技處核準(zhǔn)后,提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。

3.非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。今年我省將繼續(xù)開展非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作,具體申報(bào)工作要求見附件。

(七)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不得在其他單位申報(bào)評(píng)審的要求。在相關(guān)企業(yè)和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全省各級(jí)各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人所在事業(yè)單位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

五、各項(xiàng)工作的時(shí)間安排

今年職稱評(píng)聘工作從7月份起,至12月底結(jié)束。

6月29日,召開全省職稱工作部署會(huì)議,安排部署今年職稱評(píng)聘工作任務(wù)。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評(píng)聘工作。

8月31日前,各市(州)、縣(市)評(píng)委會(huì)集中例會(huì)結(jié)束。

9月1日至10月15日,省直部門各評(píng)委會(huì)集中例會(huì)。

各地、各部門要合理安排工作,及時(shí)部署本地、本部門今年職稱部署工作,按時(shí)完成參評(píng)人員的材料受理和申報(bào)及評(píng)委會(huì)例會(huì)。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件除《2012年吉林省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評(píng)審委員會(huì)例會(huì)時(shí)間表》印發(fā)外,其他均在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中下載。

第五篇：2014年吉林省職稱評(píng)聘工作安排意見

2014年全省職稱評(píng)聘工作安排意見

2014年全省職稱評(píng)聘工作緊緊圍繞全省人社工作會(huì)議部署要求，堅(jiān)持以“改革創(chuàng)新、規(guī)范管理”為主題，以“提高社會(huì)公信力和群眾滿意度”為核心，以創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、拓展服務(wù)領(lǐng)域、規(guī)范運(yùn)行程序、強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制、提升服務(wù)效能為手段，探索完善以專業(yè)能力、崗位業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，深入推進(jìn)職稱制度分類改革，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，為企事業(yè)單位科學(xué)選人、合理用人提供政策保障，為推動(dòng)吉林五大發(fā)展提供人才支撐。

一、修訂完善職稱評(píng)審條件

（一）努力提高專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件的科學(xué)化水平。按照職業(yè)分類、企事分開原則，修訂完善全省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件。一是立足省情，創(chuàng)新突破。堅(jiān)持國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)條件，從省情實(shí)際出發(fā)，打破常規(guī)，因地制宜，破除影響制約人才成長(zhǎng)發(fā)展的政策壁壘和制度障礙，建立健全系統(tǒng)完備的以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，逐步形成適應(yīng)全面深化改革要求、具有時(shí)代特征和吉林特色的面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。二是以用為本，注重實(shí)踐。改變職稱評(píng)審過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷 論文的傾向，突出不同部門和單位專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)人員工作崗位績(jī)效表現(xiàn)、實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把政治思想、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)更新、專業(yè)能力、實(shí)際貢獻(xiàn)等作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的重要條件。充分發(fā)揮能力業(yè)績(jī)的激勵(lì)導(dǎo)向作用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，引領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員立足本職、干事創(chuàng)業(yè)。三是區(qū)別對(duì)待，突出重點(diǎn)。根據(jù)不同行業(yè)、不同層級(jí)單位、不同地區(qū)、不同部門性質(zhì)差異和特點(diǎn)，在學(xué)歷、資歷、論文、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面對(duì)縣鄉(xiāng)、市州、省直等單位，以及參評(píng)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)不同等級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行差別化政策，給予基層一線人才和特殊人才更大的政策傾斜，穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。四是統(tǒng)放結(jié)合，強(qiáng)化服務(wù)。按照國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)臵的唯一性和專業(yè)化要求，全面調(diào)整全省職稱評(píng)審系列（專業(yè)）范圍，根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，轉(zhuǎn)變政府職能，鼓勵(lì)市縣和社會(huì)專業(yè)組織增設(shè)和創(chuàng)建體現(xiàn)本地特色、突出行業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)人才需求的評(píng)審系列（專業(yè)），建立全省統(tǒng)一、分級(jí)分類、科學(xué)規(guī)范、面向社會(huì)的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)和管理體系，促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)主體多元化和多樣化，不斷提升專業(yè)性和權(quán)威性。

（二）嚴(yán)格履行修改完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件的相關(guān)程序。各級(jí)評(píng)審（聘）委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)擬修改授權(quán)范 圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，須向省人社廳提出修改申請(qǐng)和修改計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。修改工作須按照國(guó)家和省職稱工作的相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行，深入實(shí)際調(diào)研，廣泛征求意見，充分科學(xué)論證。修改后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件，經(jīng)報(bào)省人社廳審核同意后方可實(shí)施。

（三）強(qiáng)化各級(jí)評(píng)審（聘）委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)自身建設(shè)。各級(jí)評(píng)審（聘）委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（含省屬高校）須結(jié)合各自特點(diǎn)，充分利用修訂完善評(píng)審條件有利契機(jī)，切實(shí)做好評(píng)審（聘）制度和標(biāo)準(zhǔn)程序改革工作。未完成條件修訂和建立規(guī)范的評(píng)審（聘）制度和程序的，從2015年起一律不得繼續(xù)開展評(píng)審（聘）工作。

二、推進(jìn)職稱評(píng)聘領(lǐng)域拓展和評(píng)價(jià)方式創(chuàng)新

（一）繼續(xù)開展科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出人員職稱專門認(rèn)定

根據(jù)《中共吉林省委 吉林省人民政府關(guān)于深化科技體制改革 加快推進(jìn)科技創(chuàng)新的實(shí)施意見》（吉發(fā)〔2012〕24號(hào)）、《吉林省關(guān)于激勵(lì)科研人員加速科技成果轉(zhuǎn)化的暫行辦法》（吉人社聯(lián)字〔2012〕67號(hào)）和《關(guān)于科研人員科技成果省內(nèi)轉(zhuǎn)化的認(rèn)定及職稱評(píng)聘工作實(shí)施細(xì)則》（吉人社聯(lián)字〔2013〕34號(hào)）等文件精神，繼續(xù)對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)科研人員開展職稱認(rèn)定工作。結(jié)合實(shí)際，今年將對(duì)職稱認(rèn)定前成果認(rèn)定原則進(jìn)行調(diào)整：一是科技成果尚未 轉(zhuǎn)化的不予認(rèn)定；二是非成果轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)化活動(dòng)不清晰的收益不予認(rèn)定；三是科技成果轉(zhuǎn)化符合認(rèn)定要求，但效益不明確或無法計(jì)算的，按最低類認(rèn)定；四是產(chǎn)品包含多項(xiàng)科技成果的，由專家確定是否為核心技術(shù)，核心技術(shù)可直接計(jì)算，非核心技術(shù)由專家酌情計(jì)算，折算比例不超過30％；五是成果跨單位轉(zhuǎn)讓后取得的利稅，可按照不高于30％比例計(jì)算到原成果歸屬人，但最高不超過轉(zhuǎn)讓費(fèi)的50％；六是項(xiàng)目主持人、前2名主要完成人和其余參與人認(rèn)定當(dāng)量系數(shù)分別按照3:2:1比例計(jì)算。成果認(rèn)定工作由省人社廳和省科技廳共同負(fù)責(zé)組織，請(qǐng)各地區(qū)、省直各部門以及省屬企事業(yè)單位按照通知要求認(rèn)真做好申報(bào)工作。根據(jù)成果認(rèn)定類別和結(jié)果，省人社廳專門成立專家認(rèn)定委員會(huì)，適時(shí)組織開展職稱資格評(píng)審定級(jí)和后續(xù)聘任工作。

（二）拓寬職稱評(píng)價(jià)的領(lǐng)域和渠道

1.開展非公組織經(jīng)營(yíng)管理人才正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師首評(píng)認(rèn)定。對(duì)省內(nèi)非公組織中全國(guó)知名、貢獻(xiàn)突出、誠(chéng)信守法且具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的企業(yè)法人，綜合其企業(yè)近五年發(fā)展規(guī)模、同行業(yè)排名、產(chǎn)值效益、利稅額度、安全監(jiān)管、就業(yè)安臵、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公益慈善等方面的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任情況，擇優(yōu)認(rèn)定30名左右正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（見附件3）。

2.開辟新型城鎮(zhèn)化特殊人才職稱認(rèn)定“綠色通道”。對(duì)省內(nèi)進(jìn)城務(wù)工有特殊專長(zhǎng)、熟練掌握相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位知識(shí)能 力、自學(xué)成才、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)人才，以及省內(nèi)農(nóng)村種植、養(yǎng)殖和加工業(yè)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)行業(yè)中的生產(chǎn)能手、產(chǎn)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認(rèn)定工作，認(rèn)定范圍重點(diǎn)為中級(jí)或高級(jí)工程師、農(nóng)藝師、畜牧師、工藝師以及高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。該類職稱是授予在推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)中做出顯著業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的特殊人才的職業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，參評(píng)人員不受學(xué)歷資歷限制，免除職稱外語和計(jì)算機(jī)能力水平考試限制，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)職稱。

3.增設(shè)汽車工程電子電器評(píng)審專業(yè)。對(duì)在我省各類企（事）業(yè)單位中從事汽車工程電子電器專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。

4.增設(shè)計(jì)算機(jī)電子工程硬件評(píng)審專業(yè)。對(duì)在我省各類企業(yè)中從事計(jì)算機(jī)電子工程硬件專業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、應(yīng)用、維護(hù)等工作的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行中、高級(jí)職稱首次評(píng)審。

以上新增設(shè)的系列（專業(yè)）職稱評(píng)定工作由省人社廳統(tǒng)一組建評(píng)委會(huì)開展，相關(guān)事宜由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

（三）深化四項(xiàng)試點(diǎn)改革

1.擴(kuò)大省屬院校正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師和技師院校正高級(jí)講師評(píng)聘試點(diǎn)范圍。在已選定吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北電力大學(xué)和吉林工程技術(shù)學(xué)院三所省屬院校繼續(xù)作為試點(diǎn)單位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，新增長(zhǎng)春理工大學(xué)、長(zhǎng)春工程學(xué)院、長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)、延邊大學(xué)和吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院五所省屬 院校，繼續(xù)開展正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師評(píng)聘改革試點(diǎn)。在選定吉林省工商技師學(xué)院、吉林省林業(yè)技師學(xué)院和吉林省工業(yè)技師學(xué)院三所技師院校繼續(xù)為試點(diǎn)單位的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，新增吉林省技工教師進(jìn)修學(xué)校、中鐵十三局技師學(xué)院、吉林省電子信息技師學(xué)院三所院校，繼續(xù)開展正高級(jí)講師評(píng)聘改革試點(diǎn)。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定符合本單位實(shí)際的評(píng)聘條件（不得低于其他系列正高級(jí)評(píng)審基本條件，可參照《吉林省中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（吉政辦明電〔2013〕22號(hào)附件2）中的正高級(jí)講師評(píng)審條件制定），經(jīng)報(bào)省人社廳審定后，依據(jù)評(píng)聘條件組織競(jìng)聘推薦，競(jìng)聘推薦人員最多不超過3人。根據(jù)競(jìng)聘推薦情況，由省人社廳統(tǒng)一組建評(píng)委會(huì)，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和專家評(píng)審相結(jié)合方式進(jìn)行評(píng)定，對(duì)各試點(diǎn)單位擇優(yōu)評(píng)定1名正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（講師），實(shí)行特設(shè)崗位聘任，由試點(diǎn)單位按照規(guī)定程序報(bào)省人社廳核批。

2.開展省屬高職、高專和技師院校職稱“評(píng)聘結(jié)合”試點(diǎn)改革。經(jīng)研究，今年決定在吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院四所省屬高職院校，在吉林省教育學(xué)院、吉林省廣播電視大學(xué)、吉林省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校、白城醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校、吉林警察學(xué)院六所省屬院校，在吉林省工商技師學(xué)院、吉林省林業(yè)技師學(xué)院和吉林省 工業(yè)技師學(xué)院三所省屬技師院校開展教學(xué)主系列專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）自主“評(píng)聘結(jié)合”改革。試點(diǎn)單位須按照程序自行制定本院校教學(xué)系列評(píng)聘條件（不得低于其他系列評(píng)審基本條件，可參照相關(guān)省屬“評(píng)聘結(jié)合”院校評(píng)聘條件制定），經(jīng)本院校職代會(huì)（學(xué)術(shù)委員會(huì)）審議通過，并做好專業(yè)技術(shù)編制和崗位數(shù)額統(tǒng)計(jì)以及評(píng)聘數(shù)額核定工作，經(jīng)報(bào)省人社廳審定后，按照確定的評(píng)審條件和評(píng)聘數(shù)額自主開展評(píng)聘工作。試點(diǎn)單位評(píng)聘工作須嚴(yán)格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社辦字〔2012〕117號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評(píng)審工作誠(chéng)信體系建設(shè)的通知》（吉人社辦字〔2012〕116號(hào)）和本《安排意見》的具體規(guī)定開展，其他輔助系列（專業(yè)）的評(píng)審統(tǒng)一報(bào)省人社廳集中評(píng)審。

3.繼續(xù)探索職稱信息化評(píng)審試點(diǎn)改革。為進(jìn)一步推進(jìn)我省職稱信息化評(píng)審試點(diǎn)改革，今年由省人社廳組建的評(píng)委會(huì)所屬職稱評(píng)定系列（專業(yè)）將全部納入信息化評(píng)審試點(diǎn)改革范圍，職稱申報(bào)、審核和評(píng)定工作將按照信息化操作方式進(jìn)行，有關(guān)工作由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。有條件的市（州）、省直單位（部門）和各高校評(píng)委會(huì)也要適時(shí)選定相關(guān)系列（專業(yè)）啟動(dòng)試點(diǎn)改革，為本地區(qū)、本單位專業(yè)技術(shù)人員提供更為便捷高效的評(píng)價(jià)服務(wù)。

三、穩(wěn)步推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革 作為國(guó)家試點(diǎn)改革省份，我省順利完成了中小學(xué)教師職稱制度試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革的各項(xiàng)工作任務(wù)，并已向國(guó)家正式上報(bào)了總結(jié)材料。目前，國(guó)家正結(jié)合國(guó)內(nèi)三省份試點(diǎn)（擴(kuò)面）改革經(jīng)驗(yàn)和全國(guó)中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)際，研究制定下一步在全國(guó)范圍內(nèi)推開的各項(xiàng)改革舉措。待國(guó)家正式研究部署后，我省再對(duì)改革工作做專門部署。在此，根據(jù)《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳省教育廳<深化中小學(xué)教師職稱制度改革實(shí)施方案>》（吉政辦明電〔2013〕22號(hào)）等配套文件規(guī)定，結(jié)合我省擴(kuò)面改革情況，就有關(guān)問題作進(jìn)一步明確(如與下步國(guó)家部署政策不符，將根據(jù)國(guó)家要求進(jìn)行調(diào)整)。

（一）舉行首批正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）授予儀式。為進(jìn)一步鞏固全省中小學(xué)教師職稱制度擴(kuò)面改革成果，強(qiáng)化中小學(xué)正高級(jí)教師和特設(shè)崗位正高級(jí)教師示范帶動(dòng)作用，擬召開全省中小學(xué)正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）授予儀式，對(duì)全省首批59名中小學(xué)正高級(jí)教師授予專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），并組織6名特設(shè)崗位正高級(jí)教師與服務(wù)學(xué)校簽訂服務(wù)承諾書，下半年開學(xué)前特設(shè)崗位正高級(jí)教師將全部到崗。

（二）開展第二批中小學(xué)正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作。按照人社部、教育部工作部署，今年我省將繼續(xù)開展中小學(xué)第二批正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作。根據(jù)我省評(píng)審?fù)扑]工作要 求，結(jié)合國(guó)家批復(fù)評(píng)聘指標(biāo)數(shù)額，我省將按照學(xué)校類別、教師類別以及地域?qū)哟慰茖W(xué)統(tǒng)籌分配省內(nèi)推薦指標(biāo)。原則上，我省小學(xué)（幼兒園）、初中、高中教師推薦比例為1:4:5。其中，仍在教學(xué)一線崗位工作的教育管理者推薦比例為20%左右，一線專職教師推薦比例為80%左右。推薦指標(biāo)將按照中省直學(xué)校、市（州）直學(xué)校和縣（市、區(qū)）及以下所屬學(xué)校三個(gè)層次進(jìn)行分配，在保證中省直和市（州）直屬學(xué)校推薦指標(biāo)的基礎(chǔ)上，計(jì)劃對(duì)縣（市、區(qū)）推薦指標(biāo)進(jìn)行單列，采取公推直報(bào)的方式進(jìn)行，切實(shí)保證推薦人選的覆蓋面和代表性，力爭(zhēng)達(dá)到國(guó)家要求的正高級(jí)教師在縣（市、區(qū)）實(shí)現(xiàn)全覆蓋目標(biāo)。有關(guān)工作由省人社廳、省教育廳另行通知。

（三）繼續(xù)探索特設(shè)崗位教師校際交流工作。加大特設(shè)崗位正高級(jí)教師評(píng)審?fù)扑]工作力度，今年9個(gè)市（州）均專設(shè)1名正高級(jí)教師崗位，選聘市（州）直重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到縣（市）基礎(chǔ)教育薄弱學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。探索施行特設(shè)崗位副高級(jí)教師評(píng)聘工作，由各市（州）人社、教育部門聯(lián)合組織，科學(xué)設(shè)定崗位指標(biāo)，每個(gè)市（州）選聘不少于2名市（州）或縣（市、區(qū)）重點(diǎn)學(xué)校優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校從事3年以上教育教學(xué)服務(wù)。各市（州）須提前制定特設(shè)崗位正、副高級(jí)教師評(píng)聘工作方案和崗位計(jì)劃，認(rèn)真開展調(diào)研，選擇確定好受助學(xué)校和所需學(xué)科，并報(bào)省人社、教育部門審定后方可實(shí)施。特設(shè)崗位正、副高級(jí)教師實(shí)行崗 位專設(shè)、職務(wù)特聘、待遇先兌、關(guān)系不動(dòng)等優(yōu)惠政策，推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配臵，促進(jìn)優(yōu)秀教師校際交流由被動(dòng)變主動(dòng)、化特設(shè)為常態(tài)。有關(guān)工作由省人社廳、省教育廳另行通知。

（四）規(guī)范評(píng)聘工作程序。一是各地區(qū)和各學(xué)校要本著一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，結(jié)合實(shí)際自主開展學(xué)校競(jìng)聘推薦和專家評(píng)審工作，規(guī)定程序必須嚴(yán)格執(zhí)行，遇到特殊問題須按照程序逐級(jí)上報(bào)省人社廳、省教育廳研究批復(fù)。二是各學(xué)校要按照規(guī)定程序制定競(jìng)聘推薦方案，強(qiáng)化公平公正競(jìng)聘機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，鼓勵(lì)優(yōu)秀教師跨校競(jìng)聘。制定的競(jìng)聘方案須通過全校（單位）職工代表大會(huì)或全校（單位）職工大會(huì)集中討論，經(jīng)85%以上參會(huì)人員同意，并報(bào)同級(jí)教育、人社部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。競(jìng)聘工作必須以差額競(jìng)聘方式進(jìn)行。三是各級(jí)人社部門要根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)核定競(jìng)聘數(shù)額，原則上各學(xué)校競(jìng)聘崗位數(shù)額應(yīng)為本學(xué)?？諐徔倲?shù)的40%左右；對(duì)崗位空缺數(shù)量較多且符合競(jìng)聘條件人員較多的學(xué)校，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)將競(jìng)聘比例調(diào)整到50%左右；對(duì)沒有空缺崗位的學(xué)校（單位），可采取退1進(jìn)1或宏觀調(diào)整的方式，核定一定數(shù)量的競(jìng)聘崗位數(shù)額。各地區(qū)競(jìng)聘崗位總量須統(tǒng)籌控制在本地區(qū)空缺崗位總量的60%左右。四是各學(xué)校競(jìng)聘推薦工作結(jié)束后，按照規(guī)定評(píng)審 權(quán)限，由各級(jí)教育、人社部門共同組建評(píng)委會(huì)，組織專家進(jìn)行等額評(píng)審。不具備組建條件或因評(píng)審人員較少等情況難以組建評(píng)委會(huì)的縣（市、區(qū)），須由縣（市、區(qū)）人社局和教育局聯(lián)合行文，逐級(jí)報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，可由所屬市（州）高評(píng)委代評(píng)。2014全省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)聘時(shí)間為9月1日。

（五）關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例調(diào)整問題。按照國(guó)家和我省有關(guān)推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，取消城鄉(xiāng)差別并向農(nóng)村傾斜的要求，結(jié)合我省教育事業(yè)發(fā)展實(shí)際，經(jīng)研究，我省縣（市）小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位核定比例可按照≤5%、≤60%、≥35%比例執(zhí)行。

（六）關(guān)于班主任、輔導(dǎo)員任職年限問題。經(jīng)研究，正高級(jí)教師推薦人選必須按照規(guī)定的班主任、輔導(dǎo)員任職年限要求申報(bào)評(píng)審。考慮到我省實(shí)際，在一級(jí)、高級(jí)教師競(jìng)聘推薦和評(píng)審時(shí)，我省標(biāo)準(zhǔn)條件中對(duì)班主任、輔導(dǎo)員任職年限的規(guī)定暫作為同等條件下優(yōu)先評(píng)聘的條件掌握，如國(guó)家全面推開有明確規(guī)定時(shí)，再按照國(guó)家規(guī)定政策執(zhí)行。

（七）關(guān)于編外在聘在崗人員競(jìng)聘參評(píng)問題。此類人員的競(jìng)聘推薦，可由各學(xué)校按規(guī)定程序制定評(píng)聘方案，并報(bào)同級(jí)人社、教育部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。競(jìng)聘指標(biāo)可根據(jù)此類人員的總數(shù)，首先參照本學(xué)校計(jì)劃內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例核定初、中、高級(jí)教師數(shù)量，再按照競(jìng)聘崗位核定規(guī)定比例核 定競(jìng)聘數(shù)額，統(tǒng)一組織競(jìng)聘推薦。各學(xué)校競(jìng)聘推薦人選須報(bào)所屬評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（八）關(guān)于民辦中小學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行問題。民辦學(xué)校競(jìng)聘推薦工作，可按照規(guī)定程序由批準(zhǔn)其辦學(xué)的教育部門和同級(jí)人社部門共同組織。民辦中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵比例參照公辦中小學(xué)校有關(guān)比例規(guī)定執(zhí)行，原則上高級(jí)教師、一級(jí)教師按照設(shè)臵比例根據(jù)實(shí)際需要不足時(shí)可提高不超過5%的結(jié)構(gòu)比例，具體比例由批準(zhǔn)其辦學(xué)的各級(jí)教育部門與同級(jí)人社部門研究確定。

四、優(yōu)化健全各項(xiàng)評(píng)聘政策

（一）放寬省派援外人員職稱評(píng)聘限制。經(jīng)我省統(tǒng)一選派到新疆、西藏等省外地區(qū)開展援外工作的專業(yè)技術(shù)人員，援外期間，經(jīng)省人社廳審核同意后，可委托援助地區(qū)進(jìn)行職稱評(píng)定。援外期間，援外人員也可參加援助地區(qū)統(tǒng)一組織的職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，考試合格成績(jī)我省予以承認(rèn)。援外人員在援助地區(qū)取得的職稱，可在援助期滿后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)，實(shí)行超崗聘任。

（二）調(diào)整完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用管理政策。按照省委、省政府分類推進(jìn)事業(yè)單位改革部署要求，結(jié)合省情實(shí)際，根據(jù)不同類型、不同層次單位的特點(diǎn)和需要，適時(shí)調(diào)整完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當(dāng)提高重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)副高級(jí)、中級(jí) 崗位設(shè)臵比例，穩(wěn)定全省支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才及縣鄉(xiāng)基層人才隊(duì)伍。組織開展全省2011年以前在聘二、三級(jí)崗位人員考核評(píng)估和2014二、三級(jí)崗位聘任推薦工作，建立獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效機(jī)制。

（三）加大對(duì)縣鄉(xiāng)基層一線人員職稱聘任傾斜力度。從今年開始，在縣（市）及以下事業(yè)單位工作且取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下事業(yè)單位工作并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，距法定退休年齡不足3年或連續(xù)工作滿30年的，可不受單位崗位職數(shù)限制聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）加強(qiáng)各類各級(jí)職稱考試通過人員的聘任管理。對(duì)符合國(guó)家職業(yè)資格制度中“取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”聘任政策的各級(jí)各類職稱考試合格人員，用人單位可根據(jù)工作需要，在已核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，按照我省有關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任時(shí)需提交相應(yīng)級(jí)別的職稱外語、計(jì)算機(jī)考試合格證書（屬于免試范圍的除外）。

五、進(jìn)一步明確職稱評(píng)審相關(guān)政策

（一）關(guān)于初級(jí)職稱認(rèn)定的問題。凡納入國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試制度及我省“評(píng)聘結(jié)合”以外的系列（專業(yè)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不再統(tǒng)一組織評(píng)審，按照管理權(quán)限，實(shí)行用人單位以聘代評(píng)制度（吉人字〔2004〕130號(hào)），并按照屬地管理 方式，由省人社廳和各市（州）人社局組織認(rèn)定。所學(xué)專業(yè)與受聘崗位專業(yè)不符的專業(yè)技術(shù)人員，可在規(guī)定學(xué)歷年限基礎(chǔ)上增加1年進(jìn)行正常認(rèn)定。

（二）關(guān)于轉(zhuǎn)崗工勤人員初級(jí)職稱認(rèn)定的問題。轉(zhuǎn)崗工勤人員認(rèn)定初級(jí)職稱，可由用人單位逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)所屬人社部門審核認(rèn)定。首次認(rèn)定的工勤人員，必須從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并符合相應(yīng)系列（專業(yè)）認(rèn)定條件。

（三）關(guān)于碩士、博士研究生職稱評(píng)審的問題。取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱評(píng)審條件申評(píng)中級(jí)職稱，不再進(jìn)行轉(zhuǎn)正定職。取得博士研究生學(xué)歷后，且受聘專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作滿兩年以上的人員，可按照相應(yīng)系列（專業(yè)）副高級(jí)職稱評(píng)審條件，申評(píng)副高級(jí)職稱。

（四）關(guān)于同級(jí)改職的問題。因工作崗位變動(dòng)參加職稱改職的人員，在現(xiàn)崗位工作滿1年以后，可按現(xiàn)從事崗位的專業(yè)系列評(píng)審條件參加改職評(píng)審。從無職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試要求的系列（專業(yè)），改職到有要求的系列（專業(yè)），評(píng)審時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)等級(jí)職稱外語合格證書和計(jì)算機(jī)合格證書。內(nèi)跨系列改職人員不得同時(shí)申評(píng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。改職后，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，專業(yè)完全相 同或?qū)I(yè)相近的，系列相同、專業(yè)相近的，改職前和改職后的職稱任職年限可連續(xù)計(jì)算；系列和專業(yè)都不同的，職稱任職年限不能連續(xù)計(jì)算，從取得現(xiàn)職稱資格之日算起。

（五）關(guān)于職稱申評(píng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定的問題。職稱評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位是指國(guó)家教育行政部門批準(zhǔn)認(rèn)可的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)認(rèn)可的部隊(duì)院校所授予的學(xué)歷學(xué)位，以及中央黨校、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷。不屬于上述院校授予的學(xué)歷學(xué)位證書和教育行政部門不認(rèn)可的各種培訓(xùn)班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，均不能視為資格評(píng)審條件中所要求的學(xué)歷學(xué)位。

（六）關(guān)于職稱申評(píng)著作論文及獎(jiǎng)項(xiàng)確認(rèn)的問題。專業(yè)技術(shù)人員在申評(píng)上一級(jí)職稱時(shí)，所提供的著作、論文和科研成果，必須是在取得現(xiàn)崗位級(jí)別職稱后重新獲得的，否則不能作為申評(píng)條件。申評(píng)論文系指在省級(jí)以上正式期刊公開發(fā)表的與本專業(yè)崗位相關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)論文，非本專業(yè)崗位相關(guān)的論文，副刊、增刊、論文集等刊登的論文，以及凡在國(guó)家新聞出版總署和省級(jí)新聞出版行政部門通報(bào)確定的違法刊物、盜用刊號(hào)刊物、盜版印刷刊物中刊發(fā)的論文均不能作為申評(píng)條件。專業(yè)技術(shù)人員所提供的學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果獎(jiǎng)項(xiàng)證書，應(yīng)為在本專業(yè)崗位上做出成績(jī)受到獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目證書，非本專業(yè)崗位獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目?jī)H作為參考。

（七）關(guān)于職稱申評(píng)相關(guān)時(shí)限計(jì)算的問題。申評(píng)人員的年齡按照申報(bào)年的12月31日計(jì)算；實(shí)行“評(píng)聘分開”人員的專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間及業(yè)績(jī)成果（以實(shí)物為準(zhǔn)）有效期均按照上一12月31日計(jì)算；省屬高校和全省中小學(xué)校等實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”人員的業(yè)績(jī)成果有效期按照上一12月31日計(jì)算（以實(shí)物為準(zhǔn)），專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時(shí)間有效期均按照申報(bào)的8月31日計(jì)算；申報(bào)本系列最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jī)成果有效期可延至申報(bào)人材料在單位內(nèi)部公示之日前。專業(yè)技術(shù)人員在正常申評(píng)上一級(jí)職稱時(shí)，必須符合取得下一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格滿4年或5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市（州）屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）及以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。取得資格年限或受聘崗位年限中只一項(xiàng)未達(dá)到規(guī)定年限的，可按照單破方式進(jìn)行申報(bào)，且須符合規(guī)定的破格申報(bào)條件；取得資格年限或崗位受聘年限兩項(xiàng)均未達(dá)到規(guī)定年限要求的（雙破），不得進(jìn)行申報(bào)。

（八）關(guān)于職稱外語免試政策的問題。一是免試的系列（專業(yè)）。中小學(xué)教師系列；藝術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作系列；衛(wèi)生系列中臨床中醫(yī)藥專業(yè)；檔案和文博系列中古籍整理、歷史時(shí)期考古專業(yè)；縣（市、區(qū)）所屬企事業(yè)單位中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、地質(zhì)、礦山、測(cè)繪、勘探、鐵路和公路建設(shè)施工等專業(yè)。二是免試的專業(yè)技術(shù)人員。距法定退休年齡不足5年的人員；在國(guó)外獲得學(xué)士以上學(xué)位（經(jīng)省級(jí)以上人社、教育部門認(rèn)證）或通過專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)修及做訪問學(xué)者等方式連續(xù)在國(guó)外有半年以上留學(xué)經(jīng)歷的人員；以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)中級(jí)職稱的人員；以博士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的人員；已取得規(guī)定級(jí)別合格證書申報(bào)上一級(jí)職稱的人員；正式出版過外文專著、譯著的人員；通過全國(guó)工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語考試（簡(jiǎn)稱BFT）的人員；具有外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并一直從事本專業(yè)工作的人員；申報(bào)職稱認(rèn)定的高層次人才；申報(bào)職稱首次認(rèn)定的機(jī)關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；省派援外回省后首次申評(píng)上一級(jí)職稱人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以下事業(yè)單位人員；除民辦高校、民辦醫(yī)院外的企業(yè)人員；申報(bào)初級(jí)職稱認(rèn)定人員；其他能夠證明具有較高外語水平的人員。三是相關(guān)規(guī)定。通過考試取得的國(guó)家和我省職稱外語等級(jí)考試合格證書長(zhǎng)期有效，A級(jí)合格證書可申評(píng)各級(jí)別職稱，B級(jí)和C級(jí)合格證書可申評(píng)國(guó)家規(guī)定的對(duì)應(yīng)級(jí)別的職稱。以博士研究生學(xué)歷申評(píng)正高級(jí)職稱的人員和以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)以上職稱的人員，須取得相應(yīng)級(jí)別職稱外語合格證書。不作職稱外語免試的縣（市）申評(píng)人員，在申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，可降低一個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。因工作原因在省外參加職稱外語等級(jí)考試的人員，中直單位委托我省評(píng)審 的人員，必須達(dá)到或取得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部（或原國(guó)家人事部）合格標(biāo)準(zhǔn)或頒發(fā)的合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。外?。ㄊ校┪形沂≡u(píng)審的人員需提供本省（市）有效的職稱外語等級(jí)合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。

（九）關(guān)于進(jìn)一步明確職稱計(jì)算機(jī)免試政策的問題。一是免試人員。距法定退休年齡不足5年申報(bào)正高級(jí)職稱的人員；年滿50周歲申評(píng)副高級(jí)職稱的人員；年滿40周歲申評(píng)中級(jí)職稱的人員；以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)中級(jí)職稱的人員；以博士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的人員；通過全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格考試或水平考試，取得程序員資格證書，申評(píng)中級(jí)職稱的人員，取得高級(jí)程序員資格證書，評(píng)審正、副高級(jí)職稱的人員。二是暫免考試人員。中小學(xué)教師；藝術(shù)職稱系列人員；衛(wèi)生職稱系列的護(hù)理人員；年滿35周歲以上的體育教練人員；縣（市、區(qū)）有關(guān)部門派駐在農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的單位和農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬單位專業(yè)技術(shù)人員；企業(yè)人員。三是對(duì)照等級(jí)。不作免試或暫免考試規(guī)定的申評(píng)人員，申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須提交4個(gè)科目的考試合格證書；申評(píng)副高級(jí)職稱時(shí)，須提交3個(gè)科目的考試合格證書；申評(píng)中級(jí)職稱時(shí)，須提交2個(gè)科目的考試合格證書。取得我省職稱計(jì)算機(jī)中級(jí)考試合格證書的，在申評(píng)副高級(jí)職稱時(shí)，須再提交1個(gè)科目的考試合格證書，申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須再提交2個(gè)科目的 考試合格證書。取得我省職稱計(jì)算機(jī)副高級(jí)考試合格證書的，在申評(píng)正高級(jí)職稱時(shí)，須再提交1個(gè)科目的考試合格證書。以博士研究生學(xué)歷申評(píng)正高級(jí)職稱的，須提交1個(gè)科目的考試合格證書；以碩士研究生學(xué)歷申評(píng)副高級(jí)職稱的，須提交1個(gè)科目的考試合格證書，申評(píng)正高級(jí)職稱，須提交2個(gè)科目的考試合格證書?？h（市）所屬單位申評(píng)人員(面試或暫免考試人員除外)申評(píng)各級(jí)別職稱，可只提交2個(gè)科目考試合格證書。四是其他規(guī)定。職稱計(jì)算機(jī)合格證書不受證書有效期限制，長(zhǎng)期有效。因工作原因在省外參加職稱計(jì)算機(jī)考試的人員和中直單位或外省（市）委托我省評(píng)審的人員須提供本（外）?。ㄊ校┯行毞Q計(jì)算機(jī)合格證書，方可在我省參加相應(yīng)級(jí)別的職稱評(píng)審。

（十）關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定的問題。繼續(xù)開展非公經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定工作，原則上各非公經(jīng)濟(jì)組織只可推薦1名人選，有關(guān)工作由評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

（十一）關(guān)于對(duì)企業(yè)和基層事業(yè)單位人員科學(xué)評(píng)價(jià)的問題。在省內(nèi)各級(jí)企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、解決實(shí)際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績(jī)，視同論文著作對(duì)待。有關(guān)職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試水平條件參照上 述第八、九條規(guī)定執(zhí)行。

（十二）關(guān)于有關(guān)人員不予評(píng)審的問題。省內(nèi)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理單位的工作人員，在未經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部同意的情況下，一律不能參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試。在相關(guān)企業(yè)和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的省內(nèi)各級(jí)各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，一律不得在兼職或服務(wù)單位進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。按照人社部有關(guān)文件要求，對(duì)達(dá)到離退休年齡已辦理離（退）休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員（除因特殊情況和工作需要，按有關(guān)文件規(guī)定延緩辦理離退休手續(xù)的人員外），我省不再對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)審和核準(zhǔn)發(fā)證。

（十三）關(guān)于高層次人才職稱認(rèn)定的問題。凡在我省工作或提供服務(wù)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、中科院百人計(jì)劃人選、全國(guó)優(yōu)秀博士后研究人員、全國(guó)留學(xué)回國(guó)人員先進(jìn)個(gè)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者和省高級(jí)（資深）專家、省拔尖創(chuàng)新人才、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才以及我省各級(jí)企事業(yè)單位專門從國(guó)外或省外重點(diǎn)引進(jìn)的在國(guó)外取得博士學(xué)位的高層次留學(xué)回國(guó)人才、博士后出站人員等急需緊缺高層次人才，可同時(shí)打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限限制，經(jīng)所在工作單位批準(zhǔn)同意，申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)系列的職稱。高層次人才職稱認(rèn)定由省人社廳統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織。經(jīng)認(rèn)定的人員可不受單位核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，實(shí)行超崗聘任（見附件4）。

（十四）關(guān)于到企事業(yè)單位工作的黨政機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)人員、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部職稱認(rèn)定的問題。該類人員首次申評(píng)職稱，可按照規(guī)定程序直接申報(bào)認(rèn)定。申報(bào)認(rèn)定人員須從事專業(yè)技術(shù)工作，受聘專業(yè)技術(shù)崗位滿一年以上，考核達(dá)到合格等級(jí)以上，并符合相應(yīng)專業(yè)系列評(píng)審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績(jī)成果條件，可不受資歷臺(tái)階和職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試限制。該類人員職稱認(rèn)定由省人社廳統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織。申報(bào)人員需提供單位編制本、工資表、單位公示表、任職文件、公務(wù)員登記表或部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)證書等相關(guān)文件復(fù)印材料冊(cè)（見附件4）。

（十五）關(guān)于職稱證書管理的問題。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照人社部和省人社廳有關(guān)要求，及時(shí)將國(guó)家或省統(tǒng)一發(fā)放的職稱證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中。根據(jù)我省實(shí)際，我省將對(duì)“評(píng)聘分開”和“評(píng)聘結(jié)合”評(píng)定人員發(fā)放不同類別的職稱證書，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)下發(fā)證書之日起，各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)必須在15個(gè)工作日內(nèi)將證書發(fā)放到個(gè)人。任何個(gè)人或部門不準(zhǔn)以國(guó)家和省的名義，私自印證、制證和發(fā)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。由于特殊原因，專業(yè)技術(shù)人員不能按時(shí)領(lǐng)取證書的，發(fā)證機(jī)關(guān)要注意保存，不得丟失、銷毀或挪做他用。

（十六）關(guān)于評(píng)審費(fèi)用收取的問題。專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（吉省價(jià)收〔2011〕104號(hào)）中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取，任何市（州）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

六、推進(jìn)全省職稱評(píng)聘工作規(guī)范運(yùn)行

（一）進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)人員申報(bào)材料的管理。2014全省職稱評(píng)聘工作相關(guān)文件和表格，請(qǐng)?jiān)谑∪肆Y源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”欄中下載。各評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ氂筛髟u(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在各自工作網(wǎng)站傳發(fā)。除信息化評(píng)審試點(diǎn)系列申報(bào)人員外，其他系列申報(bào)人員的《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（或《認(rèn)定表》）須手寫，《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審一覽表》須用計(jì)算機(jī)打印。申報(bào)人員要嚴(yán)格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社辦字〔2012〕117號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評(píng)審工作誠(chéng)信體系建設(shè)的通知》（吉人社辦字〔2012〕116號(hào)）和本《安排意見》要求，認(rèn)真填報(bào)相關(guān)材料，具體申報(bào)材料以各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通知為準(zhǔn)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范單位推薦申報(bào)管理。各地區(qū)、各單位（部門）要嚴(yán)格落實(shí)單位、主管部門、人社部門或委托代理機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核、公示工作制度，并采取正式行文統(tǒng)一報(bào)送的 方式進(jìn)行推薦申報(bào)。申報(bào)單位要成立相應(yīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評(píng)專家四方聯(lián)審的方式對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)。推薦人員經(jīng)單位集中公示3個(gè)工作日無異議后，方可由所在單位按照申報(bào)程序報(bào)送相應(yīng)主管部門或各級(jí)人社部門，由主管部門或人社部門審核并以相應(yīng)形式公示無異議后，正式行文報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（三）進(jìn)一步規(guī)范各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要集中受理審核申報(bào)材料，對(duì)不屬本評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的專業(yè)一律不得受理。申報(bào)人員的材料必須經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人審核簽字后，方可提交評(píng)委會(huì)評(píng)審；對(duì)不符合要求的，注明存在問題，及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的取消申報(bào)資格。從今年開始，我省將試行評(píng)審前集中公示制度，各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)例會(huì)前，須將全部審核確認(rèn)參評(píng)人員名單進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，經(jīng)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)無異議后，可按程序申請(qǐng)例會(huì)。

（四）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)例會(huì)評(píng)審管理。一是按照時(shí)限規(guī)定準(zhǔn)時(shí)例會(huì)。各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照本《安排意見》規(guī)定的例會(huì)時(shí)間，按時(shí)申請(qǐng)例會(huì)，并按期完成評(píng)審工作。如有特殊情況不能按時(shí)申請(qǐng)例會(huì)或按期完成評(píng)審工作的，必須以正式文件報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。二是例會(huì)申請(qǐng)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作實(shí)際，設(shè)臵、細(xì)化各類評(píng)審要素，按照專業(yè) 技術(shù)人員類型調(diào)整量化權(quán)重。要在例會(huì)前5天申請(qǐng)例會(huì)，并一并報(bào)送例會(huì)申請(qǐng)、評(píng)審工作方案、評(píng)委專家?guī)欤ò蠢龝?huì)評(píng)委人數(shù)1：2比例）、評(píng)審人員名冊(cè)（含電子版）等材料。省人社廳將對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核準(zhǔn)，并隨機(jī)抽選專家評(píng)委，下發(fā)《評(píng)委會(huì)例會(huì)通知單》。三是實(shí)行分類評(píng)審。各評(píng)委會(huì)例會(huì)時(shí)，要在保證質(zhì)量、保證公平的前提下，根據(jù)不同的專業(yè)、崗位特點(diǎn)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段，繼續(xù)探索資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)評(píng)和同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，運(yùn)用筆試、答辯、測(cè)試、成果評(píng)議等多種評(píng)價(jià)手段，全面綜合地評(píng)價(jià)人才，增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力。有條件的評(píng)委會(huì)還可以探索專業(yè)組網(wǎng)上評(píng)議方式，提高評(píng)審效率。要對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)參評(píng)人員分類評(píng)審，對(duì)省、市、縣事業(yè)單位人員進(jìn)行分類評(píng)審，對(duì)科研成果轉(zhuǎn)化人員按規(guī)定給予傾斜，對(duì)申報(bào)破格參評(píng)人員采取答辯、考試、測(cè)試與材料評(píng)審相結(jié)合方式進(jìn)行。四是嚴(yán)格評(píng)審?fù)ㄟ^率。各評(píng)委會(huì)必須嚴(yán)格按照評(píng)審?fù)ㄟ^比例開展評(píng)審工作，正高級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^率不超過60%，副高級(jí)、中級(jí)評(píng)審?fù)ㄟ^率不超過70%，確保評(píng)審工作質(zhì)量。五是強(qiáng)化監(jiān)督。各評(píng)委會(huì)例會(huì)期間要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，評(píng)審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字的不予核準(zhǔn)。

（五）進(jìn)一步規(guī)范審核備案管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)正式行文報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單和未通過人員名單一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評(píng)委會(huì)辦 事機(jī)構(gòu)公章，具體表樣見附件），評(píng)委會(huì)投票結(jié)果統(tǒng)計(jì)票，通過人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一份和《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）申報(bào)評(píng)審材料冊(cè)

（一）》。省人社廳將對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行核準(zhǔn)，對(duì)核準(zhǔn)無異議人員予以發(fā)證。

（六）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)聘結(jié)合高校評(píng)聘的管理?！霸u(píng)聘結(jié)合”高校制定的評(píng)聘工作方案及評(píng)聘系列評(píng)審條件需經(jīng)學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)討論通過，并報(bào)省人社廳、教育廳核準(zhǔn)后方可實(shí)施?！霸u(píng)聘結(jié)合”高校要嚴(yán)格執(zhí)行信息公示制度，對(duì)符合條件的人員申報(bào)信息逐級(jí)進(jìn)行公示，對(duì)評(píng)聘委員會(huì)通過人員信息進(jìn)行確認(rèn)公示，公示期不得少于3個(gè)工作日。在申請(qǐng)例會(huì)時(shí)，須一并提交由評(píng)聘高校主要領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定簽寫的《承諾書》。評(píng)委會(huì)評(píng)委按3:7比例設(shè)臵，校外同行專家評(píng)委須占評(píng)委總數(shù)的30%以上。評(píng)聘工作要按照公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行差額評(píng)審。未納入“評(píng)聘結(jié)合”系列，具有空余崗位的，由學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)在已經(jīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員中擇優(yōu)聘任。省人社廳將對(duì)“評(píng)聘結(jié)合”高校評(píng)聘工作采取隨機(jī)抽檢或社會(huì)公示監(jiān)督方式進(jìn)行宏觀指導(dǎo)?！霸u(píng)聘結(jié)合”高校評(píng)聘工作結(jié)束后，對(duì)核準(zhǔn)公示無異議的，省人社廳在10個(gè)工作日內(nèi)核準(zhǔn)發(fā)證。其他輔助系列（專業(yè)）的評(píng)審統(tǒng)一報(bào)省人社廳集中評(píng)審。

（七）進(jìn)一步規(guī)范評(píng)委會(huì)評(píng)審權(quán)限。授權(quán)組建的各級(jí)評(píng)委會(huì)要按照全省的統(tǒng)一安排，在批準(zhǔn)的系列、專業(yè)內(nèi)開展評(píng) 審工作，不得私自受理評(píng)審規(guī)定范圍外的系列、專業(yè)，對(duì)違反規(guī)定的評(píng)委會(huì)，評(píng)審結(jié)果將不予核準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

七、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任。各地區(qū)、各單位（部門）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)深化職稱評(píng)聘改革的各項(xiàng)政策措施，有計(jì)劃、有步驟地開展各項(xiàng)工作。要制定詳實(shí)的工作計(jì)劃，深入開展調(diào)查研究，完善細(xì)化任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要加強(qiáng)職稱工作人員隊(duì)伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高工作質(zhì)量和工作效率，確保承擔(dān)的各項(xiàng)任務(wù)順利實(shí)施。

（二）廣泛宣傳，強(qiáng)化服務(wù)。各地區(qū)、各單位（部門）要廣泛宣傳職稱工作的各項(xiàng)政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要建立資格審查工作責(zé)任制，開設(shè)專門的政策咨詢電話和信箱（省人社廳將統(tǒng)一在工作網(wǎng)站予以公布），指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)能夠直接答復(fù)的要及時(shí)答復(fù)，不得以任何理由和借口對(duì)咨詢?nèi)送普喬氯?；?duì)政策規(guī)定外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總，報(bào)送省人社廳研究后予以答復(fù)。要精心組織，周密安排，完備報(bào)送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實(shí)做到萬無一失，不出差錯(cuò)。今年，將對(duì)報(bào)省直評(píng)委會(huì)評(píng)審材料采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、集中受理的方式進(jìn)行，具體安排另行通知。為促進(jìn)我省職稱評(píng)聘 工作信息交流，從今年開始，我省將建立職稱評(píng)聘工作理論研討和信息交流工作機(jī)制，每個(gè)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)每年至少形成1篇職稱評(píng)聘工作理論文章或工作參考信息，加大各評(píng)委會(huì)間的業(yè)務(wù)交流和信息溝通力度，以此推動(dòng)我省職稱評(píng)聘工作的政策理論水平有效提升（見附件5）。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。各地區(qū)、各單位（部門）要嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，嚴(yán)格職稱工作程序，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。要根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真接待、處理職稱工作的舉報(bào)、信訪事宜，嚴(yán)肅查處弄虛作假、違規(guī)推薦等問題，切實(shí)維護(hù)和保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。在公示期間對(duì)公示人員有異議的舉報(bào)問題，由申報(bào)人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具說明材料，報(bào)經(jīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)復(fù)審查實(shí)。對(duì)省人社廳交辦、批轉(zhuǎn)的職稱工作舉報(bào)、信訪事項(xiàng)要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審舉報(bào)、信訪等事項(xiàng)辦理通知單》要求，在10個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，形成書面材料，按時(shí)上報(bào)。

八、總體時(shí)間安排

2014全省職稱評(píng)聘工作從5月份開始至10月底前結(jié)束。省屬“評(píng)聘結(jié)合”高校擬定于7月20日之前結(jié)束；各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、授權(quán)組建評(píng)委會(huì)的省直自主評(píng)聘企事業(yè)單位及相關(guān)縣（市）評(píng)委會(huì)擬定于8月底前結(jié)束；省直各級(jí)評(píng)委會(huì)擬定于9月底前結(jié)束。