第一篇：關(guān)于印發(fā)《2011年全市職稱評聘工作安排意見》的

關(guān)于印發(fā)《2011年全市職稱評聘工作

安排意見》的通知

松人社發(fā)〔2011〕19號

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各部門人事科，市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，油區(qū)教育處，哈達山旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)籌備處：

現(xiàn)將《2011年全市職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一一年三月二十一日 主題詞：職稱 評聘 通知

市人力資源和社會保障局

2011年3月21日印發(fā)

（共印100份）

2011年全市職稱評聘工作安排意見

2011年全市職稱評聘工作緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展大局，認真貫徹落實省、市有關(guān)會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，不斷推進專業(yè)技術(shù)人才評價、使用、管理工作的改革創(chuàng)新，加快建立“個人申報、公正評價、擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)”的工作運行機制和以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的人才評價機制；強化評委會管理；不斷拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域；提高職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、評審工作時間安排

為確保今年職稱評聘工作順利進行，現(xiàn)就具體時間安排如下： 月22日，召開全市職稱工作會議，部署年度職稱評聘工作。

3月28日前，縣區(qū)、市直各部門、各非公有制企業(yè)要完成本地本部門的部署工作。

3月29日—4月17日，基層單位組織符合晉升職稱條件人員申報、考核推薦、公示，主管部門、屬地人社部門要完成申報人員材料的審核工作。

4月18日，市人社局集中受理各縣區(qū)、市直各部門、非公有制企業(yè)報送的晉升高、中級、市本級初級職稱評審材料。

5月15日前，市人社局組織召開全市高級（市評）、中級、市本級初級評審委員會進行評審。

5月20日，市人社局向省各系列專業(yè)高級評委會報送擬晉升高級職稱人員評審材料。

5月30日前，市人社局完成評審合格人員的審批工作。

二、專業(yè)技術(shù)資格申報程序

（一）國有企事業(yè)單位人員申報程序

1、申報人按照晉升相應(yīng)級別職稱條件準備申報材料，向所在單位人事科提交申報評審材料。

2、所在單位人事科按照2011年全市職稱評審工作安排意見和本單位職稱評審工作的總體要求，組織成立單位考評機構(gòu)，對申報人的評審材料進行審核，符合條件的，將申報材料在本單位明顯位置進行公示。

3、公示無異議后，由所在單位在申報材料的相應(yīng)位置加蓋本單位公章、單位負責人簽字后報送主管部門審核合格的，部門負責人簽字，加蓋公章后報市人社局復(fù)核，縣區(qū)的報人社部門審核蓋章后再報市人社局，由市人社局統(tǒng)一報送相應(yīng)級別評審會。

（二）民營企業(yè)人員申報程序

1、人事檔案由市人才交流中心管理人員申報程序

參照國有企事業(yè)單位人員申報程序中1、2項，公示無異議后，由所在單位在申報材料的相應(yīng)位置加蓋本單位公章后，報送市人才交流中心，市人才市場審核后，報送市人社局復(fù)核，并由市人社局統(tǒng)一報送相應(yīng)評委會。

2、檔案暫時以其他形式管理人員申報程序

參照國有企事業(yè)單位人員申報程序中1、2項，公示無異議后，由所在單位在申報材料的相應(yīng)位置加蓋本單位公章后，直接報送市人社局復(fù)核，由市人社局統(tǒng)一報送相應(yīng)級別評委會。

3、中直單位委托我市評審程序（1）申報人按照要求準備申報材料。

（2）申報人向所在單位人事科提交申報評審材料。（3）所在單位人事科按照2011年全市職稱評審工作安排意見和本單位職稱評審工作的總體要求，對申報人材料進行審核，符合條件的，將申報材料在本單位明顯位置進行公示。

（4）公示無異議后，由所在單位在申報材料的相應(yīng)位置加蓋本單位公章后，并以中直單位正式函件向省人力資源和社會保障廳提出委托評審申請，與申報人的評審材料一并報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處復(fù)核后，報送相應(yīng)專業(yè)系列評委會。

三、專業(yè)技術(shù)人員申報的相關(guān)要求

（一）申報評審有關(guān)要求

1、申報評審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2010年12月31日。由此日上推，凡屬于學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間同時未達到評審條件規(guī)定年限的人員（習慣稱“雙破”），各縣區(qū)、市直各部門、各非公制企業(yè)一律不得受理。

2、申報人申報的業(yè)績成果應(yīng)以近5年的業(yè)績成果為主，有效期為2010年12月31日前。申報本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格評審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報人材料在單位內(nèi)部公示之日。

3、申報評審人員所學(xué)專業(yè)與參評專業(yè)不同的，需具有2年以上申報評審專業(yè)的學(xué)習經(jīng)歷（成人教育、函授教育等）。否則應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷，按學(xué)歷破格進行申報評審。

4、申報評審人員必須提交相應(yīng)級別的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格證書。符合免試規(guī)定范圍內(nèi)的人員需提供相應(yīng)證明材料，按規(guī)定程序進行申報。其中，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試免試的民營企業(yè)是指在我市范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動的企業(yè)。

5、實行考評結(jié)合的專業(yè)系列，符合參評條件的人員在取得相應(yīng)考試合格證書后可按規(guī)定程序申報評審。

（二）申報材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報材料必須符合下列

要求，否則縣區(qū)人社局、市直各部門、各非公有制企業(yè)一律不得受理。

1、《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（高級）一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標準A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂），中、初級《專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式2份；

2、《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制）；

3、相應(yīng)級別職稱外語、計算機應(yīng)用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，實行考評結(jié)合系列的高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等系列的參評人員還需粘貼相應(yīng)的考試合格證書；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（聘任文件、聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6、業(yè)務(wù)報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份；

7、業(yè)務(wù)成果材料（包括：平面類業(yè)務(wù)成果，如文稿圖片、制度規(guī)劃等；非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或圖文說明，要能準確表述業(yè)務(wù)成果的特點、形態(tài)、數(shù)量、品質(zhì)、效用效

果等構(gòu)成要素，提供代表性成果。非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或文字說明，須經(jīng)同行專家簽字認可、單位審核蓋章）；

8、業(yè)績、效益證明材料（業(yè)績、效益鑒定單位審核蓋章）；

9、獲獎證書、專利證書原件及復(fù)印件1份；

10、專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨著作品只提供封面和目錄）1份；

11、各評委會要求的其他材料。其中參評高校教師系列人員需填寫高校教師《任現(xiàn)職以來完成教學(xué)工作情況》表。

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋所在單位、業(yè)務(wù)主管部門、屬地人社部門公章，申報人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門、屬地人社部門負責人承諾簽字。封面右上角評定編號由各評委會統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項材料均需用標準A4紙復(fù)印并單獨裝訂制作成冊，封面注明參評人員姓名、工作單位、參評資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報人所在單位、主管部門公章，縣區(qū)的要加蓋人社部門公章。

（三）審核受理材料要求

縣區(qū)、市直各部門在受理申報評審材料時，要嚴格按

照相關(guān)政策規(guī)定認真審核，符合要求的，應(yīng)及時報送。對不符合申報要求的，包括“雙破”、跨臺階評審、跨系列評審高一級專業(yè)技術(shù)資格、無職稱外語和計算機應(yīng)用能力合格證書且不符合免試條件的等，不予報送。

四、進一步規(guī)范申報評審工作

（一）進一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、相應(yīng)學(xué)科專家組成考評推薦機構(gòu)，實行三方考核，對本單位申報人的材料進行逐一審核，并按要求進行公示。凡不符合申報條件的一律不得申報。

（二）進一步規(guī)范申報專業(yè)名稱的管理。今年，省人社廳要求各評委會辦事機構(gòu)結(jié)合本評委會評審范圍，確定本評委會評審專業(yè)的規(guī)范性名稱。參評人員《評定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照規(guī)范專業(yè)名稱填寫。各縣區(qū)人社部門專技科、市直各部門人事科、非公有制企業(yè)必須認真把關(guān)，出現(xiàn)問題，各地要承擔責任。

（三）進一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機構(gòu)查詢服務(wù)）。申報人員所提供的不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、?？?、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)，不

能申報。同時要提供查詢論文的主要依據(jù)，微機打印后加蓋基層單位、主管部門、縣區(qū)人社部門公章。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準。

縣、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力，論文條件可以適當降低要求。其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

（四）進一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)人員申報的管理。衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級以上職稱，在申報時要嚴格按照吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《吉林省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件（修訂）》的通知（吉人社聯(lián)字[2010]18號）中的規(guī)定執(zhí)行。

（五）進一步規(guī)范正高級會計師申報的管理。從今年起，晉升正高級會計師資格采取考評結(jié)合的辦法進行。評審的所有工作均由財政部門負責。

（六）進一步規(guī)范破格申報的管理。要嚴格按照《吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條例》和《松原市人事局2008年職稱評審為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的意見》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他有關(guān)要求

（一）關(guān)于加強中級評委會監(jiān)管工作。今年，省人社廳將進一步加強對中級評委會的運行管理，提出了具體要求。

1、未經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會保障廳）正

式批準的縣區(qū)不得私自組建中級評委會。

2、市人社局指導(dǎo)授權(quán)縣區(qū)組建中小學(xué)一級教師評委會，按照全省的統(tǒng)一安排做好評審和備案核準工作。

3、市人社局根據(jù)吉人社辦字[2011]57號文件規(guī)定，對私自組建的縣區(qū)中級評委會進行清理整頓，并將整頓清理結(jié)果報省人社廳。

（二）關(guān)于申報程序及相關(guān)的要求。為確保職稱申報工作順利有序，申報材料規(guī)范整齊，基層單位要嚴格按照報送程序和申報相關(guān)要求申報，凡未履行規(guī)定程序的申報材料，以及《評定表》、專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱檔案（見附件2）不按要求裝訂的一律不得報送，縣區(qū)人社局、市直各部門、各非公有制企業(yè)要做好審查工作。

（三）關(guān)于幾類特殊人員評審的問題。今年繼續(xù)對在我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機關(guān)調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報程序報送各相應(yīng)評委會參加評審。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師的認定工作（具體申報要求見附件1）。

（四）關(guān)于農(nóng)村實用人才職稱評審的問題。今年要繼續(xù)加大農(nóng)村實用人才職稱評審力度，以實際掌握應(yīng)用科技能力和經(jīng)營業(yè)績?yōu)榭己嗽u價重點，切實做好申報選拔推薦工作。今年各縣區(qū)農(nóng)村實用人才申報晉升中、高級農(nóng)技師數(shù)量

分別不少于50人、20人。

（五）關(guān)于審核備案的問題。各縣、寧江區(qū)中小學(xué)一級教師專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束后，10天內(nèi)將評委會評審表決意見統(tǒng)計票復(fù)印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）和評審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評委會辦事機構(gòu)公章，具體表樣見附件3）報送市人社局備案。

（六）評審費用收取的要求。目前，省人社廳正在申請調(diào)整我省職稱評審費的收取標準。如在申報工作開始前，新的收費標準能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費標準。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標準。各縣區(qū)人社局、市直各部門、各非公有制企業(yè)不得擅自提高和自行制定收費標準。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://jlsy.lss.gov.cn/）下載，中、初級《專業(yè)技術(shù)資格評定表》和檔案袋到市人社局專技科領(lǐng)取。

附件：

1、吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評定工作的有關(guān)規(guī)定

2、松原市專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱資格檔案（樣表）

3、評審?fù)ㄟ^人員一覽表（樣表）

4、高校教師任現(xiàn)職以來完成教學(xué)工作情況表（樣表）

5、吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表（高級職稱資格樣表）

6、晉升（）專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表（樣表）

7、吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師專業(yè)技

術(shù)資格評定表（樣表）

8、松原市關(guān)于深化民營企業(yè)職稱制度改革的若干意見

（試行）

第二篇：2010年全市職稱評聘工作安排意見

市人社局受理材料時間從5月4日開始，到5月21日截止。（各部門（單位）申報材料的具體日期安排見附件6）

5.核準辦證發(fā)文階段：9月1日至10月30日

二、受理申報要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員申報評審有關(guān)要求

1．申報評審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2009年12月31日。申報本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格評審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報人材料在單位內(nèi)部公示之日。

3．申報評審人員必須提交相應(yīng)級別的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格證書，否則一律不得受理其申報材料。

（二）申報材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報材料必須符合下列要求，否則各評委會辦事機構(gòu)一律不得受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標準A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制，省、市評專業(yè)高級20份，中級15份）；

3．相應(yīng)級別職稱外語、計算機應(yīng)用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（企業(yè)的提供聘任文件，事業(yè)單位的提供聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6．業(yè)務(wù)報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份，2000字以內(nèi)；

9．獲獎證書、專利證書原件及復(fù)印件1份；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨著作品只提供封面和目錄）1份；

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋相應(yīng)部門公章，申報人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門負責人承諾簽字。封面右上角評定編號由各評委會統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項材料均需用標準A4紙復(fù)印并單獨裝訂制作成冊，封面注明參評人員姓名、工作單位、參評資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報人所在單位公章。申報材料要裝入統(tǒng)一印制的檔案袋內(nèi)，要求提供復(fù)印件的要將原件和復(fù)印件分開裝入兩個檔案袋內(nèi)（檔案袋可到市萬德福公務(wù)行購買，地址是市北京路和龍街2-7號，電話62011986）。

特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。任何需要修改的錯誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報表。

1．申報評審副高級專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。

從今年起，各單位須對申報人員的論文在“中國期刊網(wǎng)（中國知網(wǎng)）”上進行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報材料上報。

本意見中所涉及的相關(guān)表格可在省市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林市專業(yè)技術(shù)資格評審申報程序；

2.2010年副高級及中級專業(yè)技術(shù)資格申報（通過）人員一覽表（樣表）；

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計表（樣表）；

4.2010年吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評定工作的有關(guān)規(guī)定；

5、評審結(jié)果報告單； 6、2010年全市職稱評審申報投檔日期安排表。

第三篇：2011年全省職稱評聘工作安排意見

2011年全省職稱評聘工作安排意見

吉林省人力資源與社會日期：2011-03-1保障廳 6 13:32:00

來源：

專業(yè)技術(shù)人員管理處

作者：

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2011年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域，加強評委會建設(shè)，完善評審標準，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、積極穩(wěn)妥推進中小學(xué)教師職稱制度改革

（一）做好松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點的收尾工作。按照國家關(guān)于松原市中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導(dǎo)松原市抓緊完成競聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。

（二）加強督導(dǎo)檢查，推動全省中小學(xué)教師職稱評聘結(jié)合改革工作正?；_展。我省全面推行中小學(xué)教師評聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來看取得了良好的成效。但目前我省還有少數(shù)縣（市、區(qū)）至今由于種種原因尚未開展正常的評聘工作。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學(xué)教師隊伍建設(shè)情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，指導(dǎo)各地進一步完善評聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對性地做好相關(guān)工作。各市（州）政府人社部門要與當?shù)亟逃块T密切配合，切實抓好本地中小學(xué)校教師評聘結(jié)合改革工作。尚未啟動評聘工作的縣（市、）區(qū)政府人社部門要會同教育部門，研究制定科學(xué)可行的實施方案，報當?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級人社和教育部門的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥推進評聘工作。

二、全力推進事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，按照國家人力資源和社會保障部要求，我省于2010年6月召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作動員部署會議，提出2011年7月全部完成省直事業(yè)單位的崗位設(shè)臵工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，切實抓好這項惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作，實現(xiàn)事業(yè)單位科學(xué)規(guī)范管理。

（一）各地要積極推進崗位設(shè)臵管理工作。各市（州）、長白山管委會要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實際情況，抓緊制定改革工作方案和實施意見，盡快啟動本地崗位設(shè)臵管理工作。省人社廳將定期就各地推進工作進行指導(dǎo)檢查。

（二）省直各部門要全面推進崗位設(shè)臵管理工作。各主管部門要按照我省推進崗位設(shè)臵管理工作的有關(guān)要求，及時審核并統(tǒng)一報送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實施方案，對進度較慢的單位要及時督導(dǎo)，按照規(guī)定時限完成核定工作。

（三）各事業(yè)單位要盡快落實崗位設(shè)臵的各項工作。各單位要按照有關(guān)部門批準的崗位設(shè)臵方案，制定科學(xué)、合理、規(guī)范的評聘程序和辦法，組織實施相應(yīng)的評聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。

（四）開展專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的核準和備案工作。省人社廳將于今年5月和11月進行今年我省專業(yè)技術(shù)二級特設(shè)崗位及省直單位專業(yè)技術(shù)三級特設(shè)崗位的核準工作。省直各部門、各市（州）、長白山管委會要按照程序完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級特設(shè)崗位的申報工作及聘任人員的備案工作。

9月起，省人社廳將專門就省直事業(yè)單位崗位核定工作進行檢查驗收，全面規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。

三、進一步規(guī)范申報評審工作

（一）進一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、相應(yīng)學(xué)科專家組成考評推薦機構(gòu)，實行三方考核，對本單位申報人的材料進行逐一審核，并按要求進行公示。凡不符合申報條件的一律不得申報。省人社廳將對各單位推薦申報情況進行統(tǒng)計，對推薦過程中存在嚴重問題的單位，將在全省予以通報。

（二）進一步規(guī)范各評委會辦事機構(gòu)審核管理。各級評委會辦事機構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報材料，嚴格審核申報單位（部門）、地區(qū)的申報程序是否規(guī)范、申報信息是否準確、申報材料是否真實。對不符合要求的，注明存在問題，及時退回。弄虛作假的取消申報資格，并報省人社廳備案。各評委會要建立資格審查工作責任制，參評人員的材料必須經(jīng)過辦事機構(gòu)工作人員和負責人的雙重審核并簽字（蓋章）后，方可提交到評委會評審。

（三）進一步規(guī)范評委會例會評審管理。各高、中級評委會要按照評委會例會時間表，按時完成評審工作。如有特殊情況不能按時例會的，必須以正式文件報省人社廳核準。省直高、中級評委會委員由各評委會辦事機構(gòu)在例會前3天到省人社廳從專家?guī)熘须S機抽選產(chǎn)生。各級評委會例會期間要邀請紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場實行全過程監(jiān)督，評委會評審結(jié)果無紀檢監(jiān)督員簽字的，不予核準。

（四）進一步規(guī)范申報專業(yè)名稱的管理。各省直評委會辦事機構(gòu)要結(jié)合本評委會評審范圍，確定本評委會評審專業(yè)的規(guī)范性名稱。明確規(guī)范性名稱工作要在全省職稱部署會議結(jié)束后的10天內(nèi)完成。確定的規(guī)范名稱報省人社廳備案后，在各評委會相應(yīng)工作網(wǎng)站上公布，指導(dǎo)申報人員按要求申報。參評人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》中，“從事專業(yè)”一欄必須按照各評委會確定的規(guī)范專業(yè)名稱填寫。各市（州）高、中級評委會也要按照省直評委會確定的專業(yè)名稱，規(guī)范本地評委會評審專業(yè)名稱，并指導(dǎo)本地參評人員做好申報工作。

（五）進一步規(guī)范專業(yè)論文的要求?！蛾P(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字?2008?78號）已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定，國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署核準的期刊提供了查詢服務(wù)（查詢方式：國家新聞出版總署網(wǎng)站—在線查詢—新聞機構(gòu)查詢服務(wù)）。不在此范圍的論文及發(fā)表在刊物增刊、專刊、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準?？h、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力，論文條件可以適當降低要求。其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

四、強化縣中級評委會監(jiān)管工作

2005年，根據(jù)我省擴權(quán)強縣的要求，原省人事廳根據(jù)相關(guān)規(guī)定，批準了部分符合條件的縣（市）組建相應(yīng)專業(yè)的中級評委會。為了進一步規(guī)范縣（市）中級評委會的管理，使其切實發(fā)揮在推動縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進縣（市）人才隊伍建設(shè)等方面的作用，省人社廳將就縣（市）中級評委會的運行管理進行檢查。具體要求如下。

1.經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會保障廳）正式批準組建的縣（市）中級評委會必須按照批準的專業(yè)系列開展評審工作。

2.未經(jīng)原省人事廳（或省人力資源和社會保障廳）正式批準的縣（市）不得私自組建中級評委會。

3.各市（州）人社部門要指導(dǎo)授權(quán)組建的縣（市）中級評委會按照全省的統(tǒng)一安排做好評審和備案核準工作。

4.各市（州）人社部門要根據(jù)本文件規(guī)定，對擅自擴大評審范圍的縣（市）中級評委會進行整頓，對私自組建的縣（市）中級評委會進行清理，并將整頓清理結(jié)果報省人社廳。

五、其他有關(guān)要求

（一）關(guān)于申報程序及相關(guān)的要求。為確保職稱申報工作順利有序，申報材料規(guī)范整齊，各單位要嚴格按照報送程序（見附件1）和申報相關(guān)要求（見附件2）申報，凡未履行規(guī)定程序的申報材料，《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送，各評委會不得受理。

（二）關(guān)于幾類特殊人員評審的問題。今年繼續(xù)對在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、黨政機關(guān)調(diào)動人員參評職稱提供特殊通道，凡符合條件的人員均按照原有的申報程序報送各相應(yīng)評委會參加評審。繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師的認定工作（具體申報要求見附件3）。

（三）關(guān)于推行分類評審的要求。事業(yè)單位與企業(yè)工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績成果表現(xiàn)形式的不同。各評委會例會時對事業(yè)單位和企業(yè)參評人員可采取分類評審的原則，依據(jù)現(xiàn)執(zhí)行的評審條件，針對不同性質(zhì)單位的人員，采取權(quán)重不同的評價方式，分別評審。對不作職稱外語、計算機應(yīng)用能力及專業(yè)論文要求的民營企業(yè)參評人員，可采用相應(yīng)形式的答辯與材料審閱相結(jié)合的方式進行。

（四）關(guān)于審核備案的問題。省直部門專業(yè)技術(shù)資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束第二天報送評委會評審表決意見統(tǒng)計票復(fù)印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）和評審?fù)ㄟ^人員一覽表（附電子文檔，Excel表格，加蓋評委會辦事機構(gòu)公章，具體表樣見附件4）；10天內(nèi)報送評審?fù)ㄟ^人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（3份，附電子文檔，粘貼職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試及相應(yīng)的考試合格證書原件）和評審?fù)ㄟ^人員《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》（1份，附電子文檔）。

評審?fù)ㄟ^人員均在省人社廳網(wǎng)站公示5個工作日，無異議人員由省人社廳核準備案。

未按要求報送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人社廳以正式文件說明情況，其評審結(jié)果方予核準。在公示期間對公示人員有異議的舉報問題，各評委會辦事機構(gòu)要按照多層復(fù)查的要求，及時進行核準。由申報人所在單位、主管部門人事以及紀檢監(jiān)察部門共同出具核準材料，并由評委會辦事機構(gòu)將核準材料一并報送省人社廳。

各市（州）、縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會通過人員，經(jīng)所在市（州）人社局進行不少于5個工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）人社局核準，并報省人社廳備案。

（五）評審費用收取的要求。

目前，省人社廳正在申請調(diào)整我省職稱評審費的收取標準。如在申報工作開始前，新的收費標準能夠確定，全省將執(zhí)行新的收費標準。如不能夠確定，將繼續(xù)執(zhí)行原有標準。各地、各部門（單位）不得擅自提高和自行制定收費標準。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載。

附件：1．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報程序

2．吉林省專業(yè)技術(shù)資格申報的相關(guān)要求

3.吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評

定工作的有關(guān)規(guī)定

4.評審?fù)ㄟ^人員一覽表（樣表）

第四篇：2012年全省職稱評聘工作安排意見

2012年全省職稱評聘工作安排意見2012年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導(dǎo)”的改革方向,以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心,以規(guī)范管理為手段,拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域,加強評委會建設(shè),完善評審標準,規(guī)范評審程序,不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平,充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

四、其他有關(guān)要求

(一)關(guān)于逐級開展工作部署的要求。為便于廣大專業(yè)技術(shù)人員準確、便捷的掌握今年職稱評審工作各項政策、措施、程序及相關(guān)材料報送的規(guī)定和要求,授權(quán)組建的省直評委會和市州、縣(市)評委會要在完成本地、本部門職稱評聘工作部署的同時,還要針對評委會的評審工作要求分別行文做出具體的要求和部署,明確評審范圍,規(guī)范專業(yè)名稱,確定受理時限,規(guī)定材料標準。各省直專業(yè)評委會部署文件模板見附件。各地、各部門在部署工作前,均要在工作網(wǎng)站中建立職稱評審政策咨詢答復(fù)工作專欄或郵箱,在部署工作時向社會公布。專欄或郵箱要指派專人受理答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢,建立日答復(fù)制度,對能夠直接答復(fù)的要及時答復(fù),不得以任何理由和借口對咨詢?nèi)送普喬氯?對政策文件外出現(xiàn)的新情況、新問題要統(tǒng)一匯總,由各市(州)和省直部門書面報送省人社廳。省人社廳將對這類問題統(tǒng)一做出書面答復(fù)意見,由各地、各部門及時反饋咨詢?nèi)藛T。各地、各部門工作網(wǎng)站的網(wǎng)址和具體承擔答復(fù)工作的人員信息要在公布前報省人社廳備案。

(二)關(guān)于各評委會評審?fù)ㄟ^率的要求。今年各級各類評委會均要按照《吉林省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審工作規(guī)范(暫行)》規(guī)定的通過率進行評審。各評委會要按照分級分類評審的原則,對省、市、縣三級所屬事業(yè)單位和企業(yè)的申報人員采取相同的通過比例進行評審。

(三)關(guān)于申報人員學(xué)歷和論文網(wǎng)絡(luò)查詢的要求。按照《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))申報評審工作誠信體系建設(shè)的通知》要求,從今年起,所有申報人員均要通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行學(xué)歷信息查詢,通過國家新聞出版總署網(wǎng)對新聞出版總署網(wǎng)站進行論文期刊信息查詢,通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國知網(wǎng)”等主流數(shù)據(jù)庫進行本人論文信息的檢索。

(四)關(guān)于申報人員專業(yè)論文的要求。《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》(吉人字?2008?78號)已對有效專業(yè)技術(shù)論文做出明確的規(guī)定,不在新聞出版總署網(wǎng)站查詢范圍內(nèi)刊物及發(fā)表在刊物增刊、專刊、特刊的論文不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。論文發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員要重點測評其解決基層實際問題的能力,其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

(五)關(guān)于評審費用收取的要求。專業(yè)技術(shù)資格評審費用的收取必須嚴格按照吉林省物價局、吉林省財政廳《關(guān)于同意調(diào)整全省專業(yè)技術(shù)資格評審費標準的復(fù)函》(吉省價收?2011?104號)中規(guī)定的標準和項目收取,任何市(州)、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。

(六)關(guān)于對幾類特殊人員評審的要求。

1.關(guān)于高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格認定問題。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認定工作,凡在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制,直接認定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準后,提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認定委員會。

2.關(guān)于到企事業(yè)單位工作的黨政機關(guān)調(diào)動人員、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員評審專業(yè)技術(shù)資格問題。上述人員到企事業(yè)單位首次評審專業(yè)技術(shù)資格,可不受資歷臺階和職稱外語及計算機應(yīng)用能力考試的限制。其中受聘在所在單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績成果條件的,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。申報評審時按屬地化管理,由所在地市(州)人社局職稱管理部門進行核準,省直部門人員由省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行核準。核準通過人員提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認定委員會進行認定;受聘在事業(yè)單位職員崗位,因工作要求,確需評定專業(yè)技術(shù)資格的,需在本單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作滿一年后,符合相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績成果條件,可直接參加相應(yīng)系列各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審,由所在單位按照規(guī)定程序,逐級報送至省人社廳,經(jīng)省人社廳專技處核準后,提交省人社廳組建的專業(yè)技術(shù)資格認定委員會進行認定。

3.非公經(jīng)濟組織高級經(jīng)營管理人才評審高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格。今年我省將繼續(xù)開展非公經(jīng)濟組織高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師工作,具體申報工作要求見附件。

(七)關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不得在其他單位申報評審的要求。在相關(guān)企業(yè)和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的全省各級各類事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員,必須在本人所在事業(yè)單位申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審。

五、各項工作的時間安排

今年職稱評聘工作從7月份起,至12月底結(jié)束。

6月29日,召開全省職稱工作部署會議,安排部署今年職稱評聘工作任務(wù)。7月2日至7月20日,各市(州)、縣(市、區(qū))、省直各部門部署本地、本部門的職稱評聘工作。

8月31日前,各市(州)、縣(市)評委會集中例會結(jié)束。

9月1日至10月15日,省直部門各評委會集中例會。

各地、各部門要合理安排工作,及時部署本地、本部門今年職稱部署工作,按時完成參評人員的材料受理和申報及評委會例會。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件除《2012年吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))評審委員會例會時間表》印發(fā)外,其他均在吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”專欄中下載。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《2010年全省職稱評聘工作安排意見》的通知

關(guān)于印發(fā)《2010年全省職稱評聘工作安排意見》的通知

各市（州）、長白山管委會人力資源和社會保障局，省委各部委,省政府各廳委、各直屬機構(gòu)，駐省中直各單位：

現(xiàn)將《2010年全省職稱評聘工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年三月十六日

2010年全省職稱評聘工作安排意見

2010年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導(dǎo)”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域，加強評委會建設(shè)，完善評審標準，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。為全面做好2010年職稱評聘工作，現(xiàn)就有關(guān)具體實施工作做如下安排。

一、工作時間安排

今年職稱評聘工作從4月初起，至9月底結(jié)束。大體分為五個階段：

1.安排部署階段： 4 月2日至4月30日，各地區(qū)、各部門（單位）按照全省的統(tǒng)一要求，安排部署本地區(qū)、本部門（單位）的申報推薦工作。

2.各評委會受理申報材料階段：

各評委會可根據(jù)各自工作安排確定本評委會開始受理材料的時間。

材料受理截止時間為：

各市州評委會受理材料截止時間為：6月1日

省直各評委會受理材料截止時間為：6月30日

3.評審例會階段：6月5日至7月30日

具體各評委會例會時間見《關(guān)于印發(fā)<2010年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審范圍及例會時間表>的通知》（吉人社辦字〔2010〕44號）。

4.公示階段：各評委會例會結(jié)束后2天內(nèi)。

5.核準辦證階段：8月1日至9月30日

各地、各部門要合理安排工作，及時部署本地、本部門今年職稱部署工作，按時完成參評人員的材料受理和申報。各評委會要嚴格按照吉人社辦字〔2010〕44號文件的要求準時例會，并完成材料報批工作，任何評委會均不得擅自提前或延后評委會例會時間。

二、受理申報要求

（一）專業(yè)技術(shù)人員申報評審有關(guān)要求

1．申報評審人員的學(xué)歷、工作資歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間及業(yè)績成果有效期的截止日期為2009年12月31日。由此日上推，凡屬于學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間同時未達到評審條件規(guī)定年限的人員（習慣稱“雙破”），各評委會一律不得受理。申報本系列最高級別專業(yè)技術(shù)資格評審人員的業(yè)務(wù)成果有效期可延至申報人材料在單位內(nèi)部公示之日。

2．申報評審人員所學(xué)專業(yè)與參評專業(yè)不同的，需具有2年以上申報評審專業(yè)的學(xué)習經(jīng)歷（成人教育、函授教育等）。否則應(yīng)視為不具備規(guī)定學(xué)歷，按學(xué)歷破格進行申報評審。

3．申報評審人員必須提交相應(yīng)級別的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格證書，否則各評委會一律不得受理其申報材料。符合《關(guān)于調(diào)整職稱外語水平考試有關(guān)政策的通知》（吉人字〔2007〕37號）、《關(guān)于全省專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試的通知》（吉人字〔2003〕3號）、《關(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）中關(guān)于職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試免試規(guī)定范圍內(nèi)的人員及今年安排意見中明確可以免試的特殊人員在提供相應(yīng)證明材料后，可按規(guī)定程序進行申報。其中，職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試免試的民營企業(yè)是指在我省范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動的企業(yè)。

4．實行考評結(jié)合的專業(yè)系列，符合參評條件的人員在取得相應(yīng)考試合格證書后可按規(guī)定程序申報評審。

（二）申報材料要求

參加專業(yè)技術(shù)資格評審人員的申報材料必須符合下列要求，否則各評委會辦事機構(gòu)一律不能受理。

1．《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》一式3份（附電子文檔，紙介材料必須用標準A4紙正反兩面印制，左側(cè)裝訂）；

2．《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》若干份（附電子文檔，紙介材料用標準A3紙印制，具體份數(shù)按各評委會的要求提供）；

3．相應(yīng)級別職稱外語、計算機應(yīng)用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在一份評定表封二位置，實行考評結(jié)合系列的高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師等系列的參評人員還需粘貼相應(yīng)的考試合格證書；

4．學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，繼續(xù)教育（培訓(xùn)）證書（評委會不需要的可不提供）或證明材料原件及復(fù)印件1份；

5．現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件及復(fù)印件1份，單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書（聘任文件、聘用合同）原件及復(fù)印件1份；

6．業(yè)務(wù)報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術(shù)工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）1份；

7．業(yè)務(wù)成果材料（包括：平面類業(yè)務(wù)成果，如文稿圖片、制度規(guī)劃等；非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或圖文說明，要能準確表述業(yè)務(wù)成果的特點、形態(tài)、數(shù)量、品質(zhì)、效用效果等構(gòu)成要素，提供代表性成果。非平面類業(yè)務(wù)成果的替代材料或文字說明，須經(jīng)同行專家簽字認可、單位審核蓋章）；

8．業(yè)績、效益證明材料（業(yè)績、效益鑒定單位審核蓋章）；

9．獲獎證書、專利證書原件及復(fù)印件1份；

10．專業(yè)論文發(fā)表刊物、專業(yè)著作、科研項目鑒定或登記材料原件及復(fù)印件（論文、著作復(fù)印件只提供封面、目錄及本人論文或編著篇章，獨著作品只提供封面和目錄）1份；

11．各評委會要求的其他材料。其中參評高校教師系列人員需填寫高校教師《任現(xiàn)職以來完成教學(xué)工作情況》表。

上述材料中《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》須加蓋相應(yīng)部門公章，申報人本人和所在單位、業(yè)務(wù)主管部門（或市、州人力資源和社會保障局）負責人承諾簽字。封面右上角評定編號由各評委會統(tǒng)一編寫；《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》須加蓋相關(guān)部門公章；4至11項材料均需用標準A4紙復(fù)印并單獨裝訂制作成冊，封面注明參評人員姓名、工作單位、參評資格名稱。所有證明材料的復(fù)印件均需加蓋申報人所在單位公章。

（三）申報程序要求

為進一步規(guī)范職稱申報工作，加大各地、各部門審核工作力度，確保今年職稱申報順利有序進行，從今年起，要求各申報人所在單位均要成立相應(yīng)的考評推薦機構(gòu)，考評機構(gòu)要由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事干部、本單位相應(yīng)學(xué)科專家（如本單位無從事申報人專業(yè)領(lǐng)域的專家，可由單位聘請外單位同專業(yè)專家）等方面人員組成，其中單位領(lǐng)導(dǎo)要對申報人在本單位工作的總體情況進行考評，人事干部要對申報的學(xué)歷、資歷進行核準，專家要對申報人的專業(yè)水平能力進行考評。三方面意見均要在申報人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》“單位綜合考核評價”欄中予以體現(xiàn)。同時今年特就申報評審各級各類專業(yè)技術(shù)資格人員材料報送程序提出具體要求（見附件1）。凡未履行規(guī)定程序的申報材料，各評委會不得受理。

（四）審核受理材料要求

各受理申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料的單位要按照相關(guān)政策規(guī)定認真審核相關(guān)材料，確保申報材料相關(guān)信息準確無誤。符合要求的，應(yīng)及時報送。凡不符合申報條件的、《評定表》及業(yè)績證明材料不按要求裝訂的一律不得報送。各申報單位（部門）、地區(qū)要制作本單位（部門）、地區(qū)申報同一專業(yè)評委會參評人員信息一覽表并加蓋單位（部門）或地區(qū)人力資源和社會保障部門公章后，同參評人員材料一并報送。

各級委會辦事機構(gòu)要集中受理各單位（部門）、地區(qū)統(tǒng)一申報材料，不得直接受理個人的申報材料。各評委會辦事機構(gòu)要嚴格審核申報單位（部門）、地區(qū)的申報程序是否符合規(guī)定，符合規(guī)定申報程序的方可受理。受理材料時要根據(jù)申報單位（部門）、地區(qū)報送的參評人員一覽表逐一對各申報人《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》各項內(nèi)容與提交的證明材料原件進行審核，特別是申報人姓名、性別、身份證號碼要做到準確無誤，申報評審資格名稱、專業(yè)類別要使用我省職稱管理規(guī)定的規(guī)范性名稱。對不符合要求的，應(yīng)注明存在問題，及時退回。對在規(guī)定時間內(nèi)補齊或更正材料重新申報的，應(yīng)及時受理。任何需要修改的錯誤信息均不得在原表上涂改，必須重新制作新的申報表。

各級評委會辦事機構(gòu)要切實把好資格審查關(guān)，對未經(jīng)各級人力資源社會保障部門或申報人所在單位人事部門審查的申報材料不予受理。要建立資格審查工作責任制，組織熟悉職稱工作政策、認真負責、公道正派的工作人員對申報材料進行初審，要將責任落實到人。從事資格審查工作的人員，要加強責任意識和服務(wù)意識，對弄虛作假和與評審條件不相符的業(yè)績材料要認真甄別，發(fā)現(xiàn)問題后，要及時匯報，經(jīng)各系列、各級評委會辦事機構(gòu)核實后提出初步處理意見報人力資源和社會保障廳，按相關(guān)政策處理。同時要做好各種申報材料的收發(fā)、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遺失或造成其它嚴重后果的，由經(jīng)辦人承擔責任。

（五）評審費用收取的要求

專業(yè)技術(shù)資格評審費用的收取必須嚴格按照吉人字〔2000〕56號文件中省物價、財政部門規(guī)定的標準和項目收取，任何市（州）、單位、部門不得擅自提高和自行制定收費標準。

三、評委會管理

（一）評委庫調(diào)整的要求

全省高級評委會應(yīng)按照《吉林省高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會組織管理暫行辦法》（吉人字〔2006〕69號）要求，在開展評審前對評委庫入庫委員作更新、充實。已經(jīng)三年未作調(diào)整的評委庫，要按程序遴選更換入庫委員，更換人員應(yīng)不少于2/3。已經(jīng)建庫但委員人數(shù)等尚未達到要求的，務(wù)必在評審工作開展前按照評審委員會設(shè)置標準完成增補工作。不具有專業(yè)技術(shù)資格的行政領(lǐng)導(dǎo)，如需要作為專家?guī)斐蓡T的，須以正式文件報請省人力資源和社會保障廳批準。各級人事及專業(yè)技術(shù)人員管理部門的工作人員，不能作為專家?guī)斐蓡T。各評委庫的更新完善報批工作要在5底完成。凡不按規(guī)定更新完善評委庫的評委會今年不能開展評審工作。由省廳授權(quán)組建的各級各類中級評委會也要參照上述規(guī)定執(zhí)行。

（二）評委抽取的要求

各評委會辦事機構(gòu)必須按照規(guī)定，在例會前3天到省人力資源和社會保障廳從評委庫中隨機抽取評審委員，組成2010評審委員會。凡與參評人員有回避關(guān)系的評委必須提前聲明，不得做為評委的抽取候選人。省人力資源和社會保障廳今年將邀請紀檢監(jiān)察部門隨機抽查各評委會評委抽取情況，并隨機對相應(yīng)評委會例會時參加會議評委與抽取評委名單進行核對，凡未經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，評委會擅自更換評委的，其評審結(jié)果一律無效。

四、評審結(jié)果的核準備案及辦證

各級各類評委會例會結(jié)束后，評審結(jié)果應(yīng)按管理權(quán)限進行公示及核準備案。

（一）關(guān)于審核備案的問題。

省直部門專業(yè)技術(shù)資格評委會和各市（州）高級專業(yè)技術(shù)資格評委會評審結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)要在2天內(nèi)在相應(yīng)工作網(wǎng)站上對評審?fù)ㄟ^人員進行為期不少于5個工作日的集中公示，并向省人力資源和社會保障廳報送下列材料進行核準備案：

1．評委會評審表決意見統(tǒng)計票復(fù)印件（有評委會主任、紀檢監(jiān)察人員簽字）；

2.評審?fù)ㄟ^人員匯總表（附電子文檔，Excel表格，分別按評審級別和申報單位、地區(qū)列表，具體表樣見附件2）；

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計表（見附件3）;

4．公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》（附電子文檔）3份，同時報送職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試合格證書原件。高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師通過人員還需報送相應(yīng)的考試合格證書原件;

5．評審?fù)ㄟ^人員《專業(yè)技術(shù)資格評審一覽表》1份并附電子文檔。

上述材料中，第1、2項均要在例會結(jié)束第二天報送，其余項要在集中公示結(jié)束后的3天內(nèi)報送。未按要求進行集中公示，未按要求報送上述材料的，評委會主管部門或地區(qū)必須向省人力資源和社會保障廳以正式文件說明情況，其評審結(jié)果方予核準。在公示期間對公示人員有異議的舉報問題，各評委會辦事機構(gòu)要按照多層復(fù)查的要求，及時進行核準。由申報人所在單位、主管部門人事以及紀檢監(jiān)察部門共同出具核準材料，并由評委會辦事機構(gòu)將核準材料一并報送省人力資源和社會保障廳。

各市（州）、縣（市）中級專業(yè)技術(shù)資格評委會通過人員，經(jīng)所在市（州）政府人力資源和社會保障局進行不少于5個工作日集中公示，無異議的，由所在市（州）政府人力資源和社會保障局核準，并報省人力資源和社會保障廳備案。

（二）關(guān)于證書發(fā)放的問題。

經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準備案人員，頒發(fā)我省統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。各單位（部門）、各地區(qū)報省直部門的評委會通過人員的發(fā)證工作，應(yīng)由各評委會統(tǒng)一向申報單位（部門）、地區(qū)集中發(fā)放，不得由個人自行取證。

（三）關(guān)于修改錯誤證書的問題。

各級各類評委會報送人員信息前必須認真核對，省人力資源和社會保障廳將按照各評委會報送信息打印證書。凡因報送信息失誤造成證書打印錯誤的，須由各評委會回收錯誤證書，匯總修改信息并以評委會所在單位或地區(qū)人力資源和社會保障部門正式文件說明情況。省人力資源和社會保障廳在每年6月份和12月份集中受理各評委會錯誤證書的修改工作。其他時間和任何個人的修改申請一律不予受理。

（四）關(guān)于復(fù)核材料的問題。

在省人力資源和社會保障廳核準備案過程中，因各種原因需要對相關(guān)申報人員信息進行復(fù)核的，由省人力資源和社會保障廳向相關(guān)評委會出具需復(fù)核的內(nèi)容，由各評委會反饋申報人，并按復(fù)核內(nèi)容進行復(fù)核。各評委會不得通知各復(fù)核人員直接到省人力資源和社會保障廳進行復(fù)核。各評委會所有復(fù)核人員的復(fù)核意見及相關(guān)材料由評委會統(tǒng)一報送省人力資源和社會保障廳。省人力資源和社會保障廳根據(jù)各評委會提供的復(fù)核材料做出相關(guān)處理意見。除必須由復(fù)核人員本人對復(fù)核情況進行說明的，省人力資源和社會保障廳一律不受理個人的復(fù)核申請。

五、其它特殊問題

（一）實行職稱制度改革的中小學(xué)及高校的評聘工作要求。

1．按照人力資源和社會保障部、教育部的統(tǒng)一部署，今年松原市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作要根據(jù)國家關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作的總體要求進行實施。

2．全省除松原市外的其他各市（州）中小學(xué)校和已實行“評聘結(jié)合”高校要在7月底前完成本單位中小學(xué)教師、高校教師（研究、實驗）系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，并在8月份按管理權(quán)限報送評聘結(jié)果。同時要結(jié)合2010年我省各評委會的例會時間做好本單位參加其他系列專業(yè)技術(shù)資格評審人員的評選工作。

3．各改革單位所在市（州）政府人事部門或省直主管部門要及時將各學(xué)校評聘結(jié)果報省人力資源和社會保障廳備案并統(tǒng)一辦理專業(yè)技術(shù)資格證書。松原市中小學(xué)教師職稱評聘管理按照人力資源和社會保障部、教育部批復(fù)的我省改革工作方案要求執(zhí)行。

（二）高層次人才認定高級專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。今年繼續(xù)開展高層次人才高級專業(yè)技術(shù)資格的認定工作，凡在我省工作或提供服務(wù)的國家有突出貢獻的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究人員、全國留學(xué)回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術(shù)人才、省拔尖創(chuàng)新人才工程人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可同時打破學(xué)歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制，直接認定相應(yīng)系列的高級專業(yè)技術(shù)資格。高層次人才認定專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處核準后，提交高層次人才專業(yè)技術(shù)資格認定委員會。

（三）在企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的黨政機關(guān)調(diào)入人員、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員首次評審專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定。上述人員在現(xiàn)工作崗位上首次評審專業(yè)技術(shù)資格，可不受資歷臺階和職稱外語及計算機應(yīng)用能力考試的限制，按照相應(yīng)專業(yè)系列評審條件中規(guī)定的學(xué)歷和業(yè)績條件，直接參加相應(yīng)系列副高級及以下各級別的專業(yè)技術(shù)資格評審。申報評審時按屬地化管理，由所在地人力資源和社會保障局職稱管理部門進行初審，省直部門人員由省人力資源和社會障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行初審。必須將可證明其身份的文件原件或相關(guān)證明粘貼在《吉林省專業(yè)技術(shù)資格評定表》的職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試合格證書的粘貼處。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處和各地人力資源和社會保障局職稱管理部門審核確認，并簽署明確意見后，方可提交相應(yīng)系列評委會進行資格評審。

（四）關(guān)于民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才評審高級經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格的問題。今年我省將繼續(xù)開展民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師工作，具體申報工作要求見附件4。

（五）關(guān)于專業(yè)技術(shù)論文要求的問題。職稱評定是對專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的一種評價，專業(yè)技術(shù)論文是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力的重要體現(xiàn)?！蛾P(guān)于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78號）文件中對有效專業(yè)技術(shù)論文做出了明確的規(guī)定。今年我省將對專業(yè)技術(shù)論文做出進一步要求，并將在今后逐步規(guī)范完善。

1．申報評審副高級專業(yè)技術(shù)資格，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者有一定學(xué)術(shù)價值且發(fā)表在本專業(yè)較有影響、公開出版的正式期刊上的論文。

2．申報正高級職稱，任職期內(nèi)至少有1篇作為第一作者具有較高學(xué)術(shù)意義且發(fā)表在中國科技論文統(tǒng)計源期刊上的論著性論文。

3．測重學(xué)術(shù)研究的系列應(yīng)對科研能力有更高的要求，發(fā)表論文期刊要求為中國科技論文統(tǒng)計源期刊，論文篇數(shù)、字數(shù)、質(zhì)量應(yīng)做更高的要求。

4．縣、鄉(xiāng)單位專業(yè)技術(shù)人員論文條件可以適當降低要求，重點測評其解決基層實際問題的能力，其推廣新技術(shù)或解決實際技術(shù)難題的技術(shù)總結(jié)、報告可視作論文對待。

從今年起，各單位須對申報人員的論文在“中國期刊網(wǎng)（中國知網(wǎng)）”上進行查詢，并將論文查詢目錄打印加蓋單位公章后作為申報材料上報。

本意見中所涉及的各類表格及相關(guān)附件均在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載。

附件：1．2010年吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審申報程序

2.評審?fù)ㄟ^人員一覽表（樣表）

3．吉林省專業(yè)技術(shù)資格評審（評聘）統(tǒng)計表（樣表）

4.2010年吉林省民營企業(yè)高級經(jīng)營管理人才高級經(jīng)濟師評定工作的有關(guān)規(guī)定