第一篇：美容人事工作匯報(bào)3

12月份總結(jié)

12份我們主抓的是雙人服務(wù)，月初的時(shí)候我們?cè)趩T工大會(huì)上培訓(xùn)了雙人服務(wù)，我們是現(xiàn)場(chǎng)演示的，但是由于我們準(zhǔn)備不夠充分，演示的不夠完美，但是為了我們的工作更好的開(kāi)展，月初我們培訓(xùn)學(xué)員的兩天，把我們的雙人服務(wù)又重新演示了幾次，直到我們熟練為止。2天后我們開(kāi)始檢查店里雙人服務(wù)背的情況，第一輪的檢查結(jié)果并不理想，總結(jié)有以下幾點(diǎn)：

1、店長(zhǎng)不重視，員工不宣傳。

2、店內(nèi)宣傳的不試做。

3、對(duì)我們自己的產(chǎn)品不認(rèn)可。

4、沒(méi)有按正規(guī)的流程做。

5、沒(méi)有把產(chǎn)品的價(jià)值塑造好。

6、做一次顧客不買(mǎi)就放棄了。當(dāng)?shù)谝惠啓z查結(jié)果出來(lái)以后，總結(jié)以上幾點(diǎn)和我們地區(qū)的老總商量了一下，在下一輪的檢查過(guò)程中以罰款為主，來(lái)推動(dòng)店里對(duì)雙人服務(wù)更好的執(zhí)行，在我們罰款的推動(dòng)下，合格率不斷的在上升，有幾個(gè)店做的特別好，總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1、宣傳的好，店內(nèi)的氣氛好（從前臺(tái)開(kāi)始都在宣傳新產(chǎn)品升級(jí)）

2、充分利用了我們的產(chǎn)品展示臺(tái)，沒(méi)有看產(chǎn)品展示臺(tái)的把產(chǎn)品給顧客用托盤(pán)端過(guò)去看。

3、按正常的流程給顧客做了，給顧客試做的多，成效率就高。

4、塑造卡項(xiàng)的價(jià)值（只要持有長(zhǎng)期卡的顧客才能轉(zhuǎn)卡）

5、送體驗(yàn)券，試做4次，決不輕言放棄。

我們把以上總結(jié)的幾點(diǎn)內(nèi)容傳達(dá)到了各店，店長(zhǎng)開(kāi)會(huì)的時(shí)候我們強(qiáng)調(diào)過(guò)，下店檢查的時(shí)候給店長(zhǎng)和員工又總結(jié)過(guò)，我們就以以上這5點(diǎn)做為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查店里的執(zhí)行情況，過(guò)一段時(shí)候的落實(shí)，在我們下一輪的檢查過(guò)程中市內(nèi)店的合格率能達(dá)到90％，而外圍店執(zhí)行的差一點(diǎn)。我們進(jìn)行的第四輪的檢查過(guò)程中，市內(nèi)店的合格率達(dá)到了100％，外圍店的執(zhí)行率達(dá)到了50％，不過(guò)外圍地區(qū)的卡項(xiàng)賣(mài)的還可以（沒(méi)有按正規(guī)的流程去做）。

通過(guò)雙人服務(wù)的檢查與落實(shí)，讓我明白了想讓店里的服務(wù)落實(shí)的更好，不但要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，而且還要善于總結(jié)，給她們一些好的經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助店里更好的執(zhí)行。到了月底這幾天我們一直在濟(jì)南學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是美體和足療的升級(jí)版，通過(guò)這次學(xué)習(xí)我又學(xué)到了很多關(guān)于經(jīng)絡(luò)和穴位一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，充實(shí)了自己，在講課中又鍛煉了自己，在別的老師身上也學(xué)到她們講課的一些優(yōu)點(diǎn)之處。我相信我們有雙人服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們能把我們地區(qū)的美體和足療升級(jí)版推行的更好。

東營(yíng)地區(qū)培訓(xùn)部

第二篇：美容人事工作匯報(bào)

9月份工作總結(jié)

9月份由于事情特別多，比較繁忙，相對(duì)來(lái)說(shuō)呆在辦公室里的時(shí)間比較多一點(diǎn)，感覺(jué)和店里的人員有點(diǎn)陌生，由于發(fā)傳單或下店的時(shí)間比較少，有時(shí)候統(tǒng)計(jì)人員編制的時(shí)候才知道有的員工流失了，特別是一些熟悉的員工，總感覺(jué)是不可能會(huì)走，再給打電話不是不接就是無(wú)法接通，流失一個(gè)老員工，真的太可惜了，我覺(jué)得店長(zhǎng)應(yīng)多與員工溝通，盡量與我們配合，發(fā)現(xiàn)心態(tài)不好的員工時(shí)，及時(shí)通知我們，給員工做心態(tài)教育，及時(shí)調(diào)員工心態(tài)留住老員工，也可順便了解里情況和店長(zhǎng)的管理，以便及時(shí)做出調(diào)整。也可在店里宣傳一下員工帶員工，增加招聘人數(shù)，其實(shí)本職工作做的并不到位，有時(shí)呆在辦公室里也挺郁悶的，感覺(jué)自己做的很失敗，各店缺人挺嚴(yán)重的，店長(zhǎng)要人要的也很急，要的我心里發(fā)慌，所以即使在辦公室里做其它事，心也定不下來(lái)，而且還很煩躁，也很壓抑，溝通好像已經(jīng)很遙遠(yuǎn)。本月招聘人員12人，流失2人，實(shí)招10人，通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的有2人，10月份計(jì)劃招人20人。

人事部

第三篇：美容人事工作匯報(bào)4

1月份總結(jié)

我們?cè)跐?jì)南學(xué)習(xí)了美體和足療的升級(jí)版以及一些專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，我們這個(gè)月初主要是推廣美體升級(jí)版，3號(hào)市內(nèi)的的培訓(xùn)已完成，主要是培訓(xùn)美體升級(jí)版的手法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。因?yàn)槲覀兊貐^(qū)的美體和足療的升級(jí)版早就開(kāi)始賣(mài)了，就差一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的流程和一些產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識(shí)了，我們?cè)谂嘤?xùn)完成后給她們布置了作業(yè)：

1、參加這次培訓(xùn)學(xué)到了什么？

2、怎樣去說(shuō)服你的顧客來(lái)接受這個(gè)卡項(xiàng)？由于個(gè)別的原因我們外圍店的培訓(xùn)一直沒(méi)有開(kāi)展，到了5號(hào)我們組織了一聲電波拉皮的培訓(xùn)，對(duì)我來(lái)說(shuō)從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)電波拉皮這個(gè)儀器，更談不上培訓(xùn)和使用了，注意事項(xiàng)倒是知道點(diǎn)，通過(guò)大區(qū)的老師來(lái)培訓(xùn)，讓我對(duì)電波拉皮有了更深的了解，對(duì)我們下一步的檢查工作也有了很大的幫助，劉靜老師對(duì)我們地區(qū)的操作和注意事項(xiàng)又再次進(jìn)行了培訓(xùn)，也對(duì)一些做不出效果的店面提出的問(wèn)題進(jìn)行了回答，又給大家增加了信心。隨后我們開(kāi)展了對(duì)電波拉皮和美體升級(jí)版的檢查，我們的檢查是針對(duì)于市內(nèi)店的，在檢查電波拉皮的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)參加過(guò)培訓(xùn)的員工還有很多沒(méi)有過(guò)關(guān)的，儀器的使用人數(shù)太多，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不僅損傷了儀器，還做不也效果來(lái)；有的員工明明會(huì)做，我們?nèi)z查的時(shí)候一個(gè)樣，我們走了之后又一個(gè)樣，難怪做不出效果來(lái)。我們?cè)跈z查美體升級(jí)版的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)員工用新手法的很少，但基本的流程宣傳的還行?？偨Y(jié)以上幾點(diǎn)，大家的注意力在哪里，業(yè)績(jī)就出在哪里，店里現(xiàn)在以產(chǎn)品升級(jí)為主要的賣(mài)點(diǎn)，突出的是產(chǎn)品，所有的卡項(xiàng)升級(jí)了都是產(chǎn)品升級(jí)了，服務(wù)升級(jí)突出的很少。中旬這一段時(shí)間我們一直在搞活動(dòng)，促業(yè)績(jī)，一直到月末，節(jié)奏非常的快，從郜總的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)到張總的顛峰100讓大家都時(shí)刻保持緊張的狀態(tài)，活動(dòng)期間我們上店幫忙促銷(xiāo)，在這段時(shí)間里我遇到過(guò)很的事情，我努力過(guò)，我松懈過(guò)，但我從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)。

東營(yíng)培訓(xùn)部

第四篇：人事工作匯報(bào)

述 職 報(bào) 告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

一年來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在辦公室全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下：

一、深化學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。一是以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為重點(diǎn)，全面提高思想政治水平。根據(jù)市局《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組》部署和要求，抓好學(xué)習(xí)，全面提高認(rèn)識(shí)。先后學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《中共中央關(guān)于推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》等論著，并在學(xué)習(xí)過(guò)程中做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫(xiě)上報(bào)心得體會(huì)。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持以學(xué)致用為宗旨，反復(fù)體會(huì)，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動(dòng)上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加局組織的黨課學(xué)習(xí)和“慈心一日捐”等各項(xiàng)活動(dòng)，提高了政治素質(zhì)，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感與大局觀念。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。強(qiáng)化了業(yè)務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系 1

列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面的各項(xiàng)規(guī)定，以應(yīng)用促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)強(qiáng)化應(yīng)用，做到了學(xué)習(xí)工作習(xí)慣化。

二、恪盡職守，認(rèn)真完成黨員年報(bào)、人事晉升和工資套改等各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是扎實(shí)做好黨員、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和人員編制工資年報(bào)。二是認(rèn)真細(xì)致完成了正常的工資晉檔以及職務(wù)變動(dòng)人員的工資調(diào)整等各項(xiàng)工作。三是圓滿完成了全局工作人員的考核工作。

三、擺正位置，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和內(nèi)和外順的工作環(huán)境。

在工作中，我始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)和其他同事，嚴(yán)格遵守保密制度，自覺(jué)擺正位置，履行好自己的職責(zé)，積極為做好本職工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做到工作到位不越位，敢于負(fù)責(zé)不推諉，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個(gè)相互支持、相互理解的良好局面。在與其他科室配合上，能夠始終從大局出發(fā)，爭(zhēng)取關(guān)心和幫助，共同把工作做好。

回顧一年來(lái)的工作，盡管我在工作上取得了一些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，但還存在著許多不足，工作方式、方法有待進(jìn)一步提高和完善；2010年，我將決心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，積極努力工作，不愧于市局黨組的教育和培養(yǎng)，不負(fù)于同志

們的要求和希望，努力為統(tǒng)計(jì)工作的再上新臺(tái)階，貢獻(xiàn)自己的力量。

以上匯報(bào)不當(dāng)之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。謝謝！

第五篇：美容事業(yè)中心人事管理制度

美容事業(yè)中心美容院人事管理制度

一、人員入職規(guī)定

1、用人原則及聘用標(biāo)準(zhǔn)

用人原則：重業(yè)務(wù)、重能力，不拘一格，任人唯賢；

聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)的勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)崗位需要，凡具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、身體健康、無(wú)不良行為記錄、有志從事美容工作的應(yīng)聘人員，經(jīng)過(guò)面試、考核合格者，均有錄用機(jī)會(huì)。

2、聘用條件

凡應(yīng)聘人員，均需提供本人真實(shí)身份證件、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明，并由人事部門(mén)審核，區(qū)域督導(dǎo)會(huì)對(duì)人員的資歷狀況再進(jìn)行核實(shí)。

3、身體檢查

凡經(jīng)面試、考核合格人員，必須經(jīng)過(guò)本市衛(wèi)生防疫站或公司指定醫(yī)院的身體檢查，并獲得健康證方可上崗。

4、服裝費(fèi)

人員入職時(shí)需繳納300元服裝費(fèi)（包括2套工衣、2雙工鞋，1個(gè)頭飾、1個(gè)胸牌卡），員工入職一年以上，申請(qǐng)離職者，需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，離職手續(xù)齊備，則服裝費(fèi)全額退還本人，未提前向店長(zhǎng)提出離職申請(qǐng)者，服裝費(fèi)不予退還?！疤厥馇闆r除外”一年工作期內(nèi)，由于公司原因解雇人員，可退回服裝費(fèi)，由于個(gè)人原因離職者，服裝費(fèi)用不予退還；

5、見(jiàn)習(xí)期

所有入職人員均需接受本店的工作培訓(xùn)及考核，試用期為3個(gè)月。其中第一個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，要求一星期內(nèi)熟悉院內(nèi)產(chǎn)品使用、設(shè)備使用、價(jià)目表、水電設(shè)施和管理制度。到店內(nèi)見(jiàn)習(xí)一個(gè)月，由店長(zhǎng)進(jìn)行考核，理論、技術(shù)均達(dá)標(biāo)后方可進(jìn)入試用期，由美容院店長(zhǎng)及區(qū)域督導(dǎo)確定員工崗位。若見(jiàn)習(xí)期人員提前完成培訓(xùn)，可向店長(zhǎng)提出提前結(jié)束見(jiàn)習(xí)，通過(guò)考核可直接上崗。見(jiàn)習(xí)考核不合格者，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或有權(quán)辭退。在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)如欲終止合作，可隨時(shí)以書(shū)面或口頭形式通知。

6、試用期

新進(jìn)人員通過(guò)見(jiàn)習(xí)考核后即進(jìn)入試用期，為期兩個(gè)月，期滿后需對(duì)其技術(shù)、綜合素質(zhì)、集體主義等各方面進(jìn)行考核，考核合格后即成為正式員工；若未通過(guò)考核則解除聘用，或延長(zhǎng)試用期，試用期的延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)兩個(gè)月。

二、人員考勤制度

1、人員必須遵守各店規(guī)定的作息時(shí)間，提倡提前十分鐘到位做班前準(zhǔn)備工作。

2、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，未刷卡、遲到、早退、曠工均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3、人員上下班必須親自刷卡。如遇特殊情況（如停電、刷卡機(jī)損壞、公事外出等）沒(méi)有打卡記錄，美容院人員須在24小時(shí)之內(nèi)請(qǐng)店長(zhǎng)審批《特殊考勤表》區(qū)域督導(dǎo)24小時(shí)之內(nèi)須填寫(xiě)好特殊考勤給美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批；

4、對(duì)于忘打卡和忘帶卡等特殊情況，美容院人員特殊考勤須在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)備店長(zhǎng)；店長(zhǎng)特殊考勤報(bào)備給區(qū)域督導(dǎo)，區(qū)域督導(dǎo)特殊考勤報(bào)備給美容事業(yè)中心總經(jīng)理，為其在《考勤特殊情況處理表》上簽名及證明人員姓名。一個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)超過(guò)三次，否則以曠工處理。

5、刷卡相關(guān)細(xì)則如下：

5-1 美容院人員上下班必須自覺(jué)親自刷卡，未刷卡者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5-2 發(fā)現(xiàn)代刷卡者，雙方各扣100元，均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5-3 為了延長(zhǎng)門(mén)禁卡的使用壽命，請(qǐng)大家注意門(mén)禁卡的保管，盡量不將門(mén)禁卡與其他磁性卡（羊城通、銀行卡等）、磁性物體（電視、手機(jī)、收音機(jī)等）放置在一起，不能彎折，根據(jù)門(mén)禁卡的使用周期，新卡至少可以使用3-5年，對(duì)于一些新卡失效的，換卡費(fèi)用自行承擔(dān)。5-4 打卡前注意考勤機(jī)的狀態(tài)是否顯示為紅燈（power），顯示為紅燈時(shí)才能開(kāi)始打卡，將卡在讀卡器前1-3厘米處進(jìn)行讀卡，聽(tīng)到滴一聲并且綠燈亮后立即將卡移開(kāi)，若因?yàn)闆](méi)有正確打卡而造成的無(wú)打卡記錄，管理公司將不接受該類(lèi)特殊考勤。禁止將卡貼在讀卡器上讀卡，違者處于100元的罰款，并賠償被損壞讀卡器的相應(yīng)金額。

注意：請(qǐng)每天注意在內(nèi)部網(wǎng)中查詢(xún)自己的打卡的記錄，如有不正常情況，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部溝通或填寫(xiě)特殊考勤，如人力資源部在月底做考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)有未打卡情況，而沒(méi)有收到特殊考勤表，則以曠工處理。

6、人員異動(dòng)的考勤計(jì)算：

6-1 對(duì)于部門(mén)之間人員的借調(diào)，人力資源部將不對(duì)OA進(jìn)行任何的修改動(dòng)作，考勤由調(diào)入部門(mén)統(tǒng)計(jì)給原所屬部門(mén)，并由原部門(mén)統(tǒng)計(jì)后提交到管理公司；

6-2 對(duì)于部門(mén)人員的調(diào)用，人力資源部接到郵件通知后即進(jìn)行人事資料、考勤資料調(diào)整動(dòng)作，人員調(diào)用后的當(dāng)月考勤由調(diào)出與調(diào)入部門(mén)按照實(shí)際情況

7、休息日：各店排班休息的具體日期由店制度人員提早安排，每月30日之前需將本部門(mén)下月排班表交店長(zhǎng)。

8、換休：人員如有特殊情況，需要換休，應(yīng)提前1天填寫(xiě)《員工輪休申請(qǐng)表》，經(jīng)主管和店長(zhǎng)核準(zhǔn)方可審請(qǐng)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處，換休每次不超過(guò)2天；

三、考勤及違規(guī)懲罰相關(guān)規(guī)定

1、遲到處理原則：上班遲到者，每遲一分鐘扣1元，每月遲到累計(jì)超過(guò)30分鐘（含30分鐘）

視同曠工半天，每月遲到累計(jì)超過(guò)60分鐘（含60分鐘）視同曠工一天。凡有遲到或早退者均無(wú)全勤獎(jiǎng)，如有知情不報(bào)或故意庇護(hù)者罰款100元，罰款需在人力資源部公布名單后，由員工于當(dāng)月5號(hào)前自動(dòng)繳至人力資源部，逾期每日倍增。（備注：如果遲到情況已經(jīng)達(dá)到視同曠工，在考勤發(fā)布時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行遲到與曠工之間的折算，按曠工天數(shù)在計(jì)發(fā)工資時(shí)直接根據(jù)曠工處理原則扣除薪資。將不再列入遲到處理原則中）

2、曠工處理原則：曠工一天扣除三天薪資，曠工兩天扣除六天薪資，曠工三天扣除九天薪資，三天以上者視為自動(dòng)辭職，同時(shí)公司有權(quán)按員工未辦離職手續(xù)而拒發(fā)工資。

四、人員假期規(guī)定

1、人員年假規(guī)定

1-1 區(qū)域督導(dǎo)、店長(zhǎng)美容院工作滿一年的人員可以享受7天帶薪年假，美容院工作滿兩年的人員可以享受10天帶薪年假，美容院工作滿三年的人員可以享受14天帶薪年假；

1-2 銷(xiāo)售主管、文員、美容師、阿姨；美容院工作滿一年的人員可以享受3天帶薪年假，美容院工作滿兩年的人員可以享受6天帶薪年假，美容院工作滿三年的人員可以享受10天帶薪年假；備注：所有該未使用的年休假在下一將作廢；

2、請(qǐng)病假處理原則：

2-1病假必須提前兩天填寫(xiě) “請(qǐng)假單”，銷(xiāo)售主管、美容師、文員、阿姨三天以?xún)?nèi)的病假報(bào)店長(zhǎng)審批，三天以上報(bào)區(qū)域督導(dǎo)審批，店長(zhǎng)三天以?xún)?nèi)報(bào)區(qū)域督導(dǎo)，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，區(qū)域督導(dǎo)報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批即可；“病假須持醫(yī)院醫(yī)生證明方能準(zhǔn)假”以上病假證明及請(qǐng)假單抄送人美容事業(yè)中心人事—轉(zhuǎn)交人力資源部，否則按曠工處理，病假扣除當(dāng)日薪資。特殊情況的，需總經(jīng)理特殊處理。

3、事假處理原則：

3-1事假必須提前兩天填寫(xiě) “請(qǐng)假單”，銷(xiāo)售主管、美容師、文員、阿姨三天以?xún)?nèi)的事假報(bào)店長(zhǎng)審批，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，店長(zhǎng)三天以?xún)?nèi)報(bào)區(qū)域督導(dǎo)審批，三天以上報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批，區(qū)域督導(dǎo)所有請(qǐng)假報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理審批即可；所有人員請(qǐng)假五天以上的需要報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后方可生效。并且所有請(qǐng)假審請(qǐng)單，經(jīng)美容事業(yè)中心總經(jīng)理或集團(tuán)總經(jīng)理審批后，美容事業(yè)中心人事都需將請(qǐng)假單抄送人力資源部。未獲批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理。事假扣除當(dāng)日薪資。（請(qǐng)假時(shí)間以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，包括法定的節(jié)假日，例如： 某員工在本周五14號(hào)--本周六15日請(qǐng)假，如果在下周一17號(hào)正常

上班，計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)為2天；但如果周一繼續(xù)請(qǐng)假一天，則請(qǐng)假天數(shù)是4天，而不是3天；如果在1-31號(hào)請(qǐng)假，則該月不再計(jì)算考勤）。

3-2 臨時(shí)請(qǐng)假或無(wú)法按時(shí)上班者，必須在本人上班時(shí)間的前1小時(shí)內(nèi)設(shè)法報(bào)知其相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，以便美容院調(diào)整工作安排。告知其他人員或代傳無(wú)效，一律按曠工論。事后須在上班的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到、曠工處理。

4、婚假處理原則：

4-1美容院人員因結(jié)婚需請(qǐng)假時(shí)，報(bào)備店長(zhǎng)同意即可，店長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)備區(qū)域督導(dǎo)同意即可。區(qū)域督導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)美容事業(yè)中心總經(jīng)理同意即可，公司將給予帶薪婚假7天。如需延長(zhǎng)假期需經(jīng)美容事業(yè)中心總經(jīng)理批準(zhǔn)并銷(xiāo)假后按事假手續(xù)辦理。

5、產(chǎn)假規(guī)定

5-1 加入公司一年之后可享受產(chǎn)假。

5-2 順產(chǎn)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)加30天，雙胞胎加30天。已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予20天產(chǎn)假。

5-3 已婚男員工配偶生育給予3天護(hù)理假。

5-4 產(chǎn)假、護(hù)理假期間發(fā)放100%的基本工資。

5-5 以上假期均包含法定節(jié)假日在內(nèi)。

5-6 所有因違反考勤制度之罰款金額，由財(cái)務(wù)部收齊后作為愛(ài)心基金。

5-7 公司各員工要嚴(yán)格遵守此考勤制度，并且各部門(mén)主管要做好自身相關(guān)的配合工作，如有部門(mén)考勤情況沒(méi)有按時(shí)報(bào)人力資源部或有考勤錯(cuò)誤沒(méi)有及時(shí)通知人力資源部等失職或違規(guī)現(xiàn)象，部門(mén)主管每次處以100元罰款并放入公司基金。

6、喪假處理原則：

6-1 美容院人員直系親屬死亡可向區(qū)域督導(dǎo)、區(qū)域督導(dǎo)可向美容事業(yè)中心總經(jīng)理申請(qǐng)喪假。

6-2 美容院人員直系親屬（如父母、配偶、兒女）死亡，給予10天以?xún)?nèi)帶薪（基本工資）喪假。

6-3 特殊情況需延遲喪假的，要提前電話通知美容事業(yè)中心總經(jīng)理批示。延遲的喪假按一般事假處理。

7、曠工處理原則：

7-1曠工一天扣除三天薪資，曠工兩天扣除六天薪資，曠工三天扣除九天薪資，三天以上者視為自動(dòng)辭職，同時(shí)美容事業(yè)中心有權(quán)按員工未辦離職手續(xù)而拒發(fā)工資。備注：以上病假、婚假、產(chǎn)假等，需提供相應(yīng)證明后則可

五、員工停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)假的規(guī)定及辦理流程

1、停薪留職規(guī)定

1-1 辦理停薪留職需具備的條件：

1-1-1 在本公司工作兩年以上的員工；

1-1-2 未滿二年，但在其他工作方面有突出表現(xiàn)之員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理推薦，總經(jīng)理以上特別核準(zhǔn)者；

1-1-3 在職期間業(yè)績(jī)突出，并且得到大家的公認(rèn)；

1-1-4 具有良好的工作心態(tài)，并具團(tuán)隊(duì)合作精神；

1-1-5 必須經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)四級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)共同審批同意后方可。（美容院組長(zhǎng)、美容院店長(zhǎng)、美容院區(qū)域督導(dǎo)、美容事業(yè)中心總經(jīng)理以上人員）

1-1-6 管理公司人事審查流程，并且確認(rèn)符合以上1、2、3、4、5 規(guī)定的，方可準(zhǔn)予辦理停薪留職手續(xù)。

1-2 辦理停薪留職的流程：

本人填寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)表--店長(zhǎng)--區(qū)域督導(dǎo)—美容事業(yè)中心人事--美容事業(yè)中心總經(jīng)理或以上人員簽名同意后，轉(zhuǎn)人力資源部--審查流程確認(rèn)OK--人力資源部發(fā)郵件到電腦部關(guān)閉停薪留職人員的郵箱和登陸權(quán)限，同時(shí)調(diào)整OA人事資料狀態(tài)--電腦部或相關(guān)部門(mén)執(zhí)行關(guān)閉權(quán)限等手續(xù)--人力資源部部門(mén)核查確認(rèn)--郵件知照該員工原所在部門(mén)主管備案；

2、請(qǐng)長(zhǎng)假的相關(guān)規(guī)定

2-1 請(qǐng)長(zhǎng)假的條件（長(zhǎng)假指：1個(gè)月以上--3個(gè)月以下的時(shí)間。）：

2-1-1 在本公司工作三年以上的員工；

2-1-2 在職期間工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大過(guò)失；

2-1-3 必須經(jīng)本人申請(qǐng)，店長(zhǎng)、區(qū)域督導(dǎo)、美容事業(yè)中心總經(jīng)理三方審查核實(shí)是否屬實(shí)后簽子同意后方可申請(qǐng)；

2-1-4 因懷孕反應(yīng)劇烈的女員工；或者生病需要長(zhǎng)時(shí)間調(diào)養(yǎng)的；或者家人重病而無(wú)其他人員照顧的；或者其他有特別需要請(qǐng)長(zhǎng)假者（需要報(bào)備美容事業(yè)中心總經(jīng)理，經(jīng)過(guò)集團(tuán)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)雙方同意方可）

2-1-5 管理公司人事審查流程，確認(rèn)符合以上1、2、3、4條規(guī)定的，登記備案。

2-2 請(qǐng)長(zhǎng)假的流程：

本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單—店長(zhǎng)簽字—區(qū)域督導(dǎo)—美容事業(yè)中心人事--美容事業(yè)中心總經(jīng)理簽字--集團(tuán)總經(jīng)理簽名同意后轉(zhuǎn)美容事業(yè)中心人事--人事備案并發(fā)郵件給電腦部，關(guān)閉請(qǐng)假期間的郵箱和登陸權(quán)限--電腦部或相關(guān)部門(mén)執(zhí)行關(guān)閉權(quán)限等手續(xù)--人事部門(mén)核查確認(rèn)--郵件知照該員工原所在部門(mén)主管備案。

3、休假規(guī)定

3-1 法定假期：公司將遵循國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在法定假期（如元旦、春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶等）期間將給員工相應(yīng)的帶薪假期。

3-2 公司員工因加班后如有事需調(diào)休者，應(yīng)事前提出申請(qǐng)，由部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可調(diào)休（已調(diào)休的天數(shù)不再計(jì)加班工資）；無(wú)需調(diào)休者，仍按加班工資結(jié)算；

六、辭職或辭退：

1、員工在工作期內(nèi)要求辭職，均需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后交回制服、工作牌、相關(guān)資料，結(jié)清賬款方可離職。

2、工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對(duì)營(yíng)業(yè)有影響，本店有權(quán)辭退。

備注；以上的事假、病假、合計(jì)一月內(nèi)不能超過(guò)2天，店內(nèi)人員不能同時(shí)超過(guò)2-4個(gè)人一起休息，實(shí)際情況按照各店情況來(lái)定，一年當(dāng)中病假、事假、合計(jì)不能超過(guò)20天，年假一個(gè)月不能超過(guò)2天休息，如有特殊原因可與部門(mén)總經(jīng)理申請(qǐng)同意方可休息

以上制度從2006/04/月份開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)知悉！

美容事業(yè)中心

2006/04/01