第一篇：正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法6.25最后定

正文教體發(fā)（2008）139號

關(guān)于印發(fā)《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工

請假管理暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)區(qū)、初中，縣直各校（園）：

《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法》已經(jīng)縣文化教育體育局局務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

附：《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法》

二00八年八月二十二日

主題詞：印發(fā)

教育工作 干部管理辦法 通知

抄送：市教育局，縣委辦、政府辦、宣傳部，縣人勞局、財政局。

正寧縣文化教育體育局 2008年8月22日印發(fā)

共印160份

正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法

為進(jìn)一步加強教職工考勤管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，特制定本辦法。

第一章 請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

第一條 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及請假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

第二條 請假實行分級管理

1、教職工：請假3天以內(nèi)，農(nóng)村小學(xué)及幼兒園教職工由校（園）長審批，完、初中及縣直小學(xué)、幼兒園教職工由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3-5天，農(nóng)村小學(xué)及幼兒園教職工由學(xué)區(qū)主任審批，完、初中及縣直小學(xué)、幼兒園教職工由校（園）主要領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上3個月以內(nèi)，由本人寫出請假申請，校（園）、學(xué)區(qū)審查并簽注意見后，報縣局分管局長審批；3-6個月，由本人寫出請假申請，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)審查，縣局分管局長審核簽字之后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6個月以上，由局務(wù)會議研究審批。

2、校（園）領(lǐng)導(dǎo)：請假3天以內(nèi)由縣局分管局長審批；3天以上，經(jīng)分管局長審核簽字后，由局長審批。

第三條 因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長的責(zé)任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)團(tuán)體，要按照隸屬關(guān)系，向?qū)W區(qū)和縣局呈送專題報告，待批復(fù)后，方可組織實施。

第五條 教職工請假后，必須安排交接好本人所承擔(dān)的工作任務(wù)，不得貽誤工作。請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，需要續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

第六條 主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假理由，嚴(yán)格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章 請假類別和期限

第七條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)假

干部職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授或參加考試需請假者，由本人寫出申請，持培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授、考試通知，到所在校（園）、學(xué)區(qū)、縣局依次辦理請假審批手續(xù)。請假期限根據(jù)通知要求確定，請假期間工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。凡經(jīng)單位同意、縣局批準(zhǔn)離職進(jìn)修的人員，在進(jìn)修期間，每學(xué)期要向所在校（園）、學(xué)區(qū)及縣局提供學(xué)習(xí)證明、學(xué)業(yè)成績，否則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天者，工資照發(fā)。

2、全年事假累計超過20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計超過30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續(xù)請事假超過一個月，累計超過三個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假三個月，累計超過六個月者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請病假。

1、請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)、教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。

3、病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資；超過兩個月，未滿六個月者，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的90%；（2）工作年限滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的95%。

4、病假超過六個月者，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人基本工資的80%；（2）工作年限滿十年及十年以上者，發(fā)給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計超過三個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀、良好。

6、因病不能堅持正常上班超過一年者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院診斷證明、住院證明），另行對待。校園扣除的教職工長期病假工資部分，原則上用于聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。

第十條 產(chǎn)假

1、正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的累計休產(chǎn)假150天；工資照發(fā)。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)、上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng) 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

第十一條 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請婚假。

在本市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚婚假3天。工資照發(fā)。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進(jìn)行，無特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，報學(xué)校、學(xué)區(qū)、教育局、人勞局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告，上報教育局），工資照發(fā)。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節(jié)慶日、雙休日、寒暑假）在內(nèi)，婚假、喪假、事假（15天以內(nèi)）均不包括法定假日。

國家法定假日和探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假均不計入年休 假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計入年休假期限。

第三章 休

假

第十六條 凡參加工作滿一年以上的教職工，均可享受年休假待遇。

第十七條 休假時間：累計工作滿一年不滿十年者，年休假五天；滿十年至不滿二十年者，年休假十天；滿二十年者年休假十五天。休假時間可分散也可集中使用，但不能跨年度累計使用。

第十八條 凡一年內(nèi)，事假累計超過十五天，病假累計超過三十天，或者病假、事假累計相加超過四十天者，當(dāng)年不再休假。當(dāng)年已安排療養(yǎng)的人員，不再安排休假。

第十九條 享受休假的人員，休假期間工資福利待遇不變。第二十條 各校（園）對工作人員的休假要作統(tǒng)籌安排。在保證完成各項工作任務(wù)的前提下，每年年初制定本單位工作人員休假計劃，并建立健全考勤和請銷假登記制度。工作人員休假前需要做好工作交接，避免中斷或貽誤工作。

第四章 曠工及其處理

第二十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者；

5、任課教師（包括輔導(dǎo)、實驗課）未經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)部門批準(zhǔn)而擅自停課者，停課1學(xué)時按曠工1天計算;

6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第二十二條 曠工處理

1、曠工期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門如數(shù)扣回，專戶管理，?？钍褂茫糜趯W(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進(jìn)行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、國家公務(wù)員無故連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計達(dá)30天者，一律予以辭退。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行，由校（園）、學(xué)區(qū)核實后報教育局研究并報縣人事部門予以辭退。

第二十三條 本辦法適用全縣教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體人員。本辦法自頒布之日起執(zhí)行。由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強校長教師隊伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第一章 請假程序及規(guī)定

第一條 教育系統(tǒng)教職工指全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬中小學(xué)、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。

第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅持工作，必須按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

第三條 教職工請假須出具請假條，遞交校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、校（園）長、教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室根據(jù)權(quán)限審批后，交學(xué)校備案。

第四條 校（園）正、副職請假須出具請假條，并由本人遞交教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交教育局辦公室備案。

第五條因病因事不能堅守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責(zé)任。

第六條 教職工請假后，學(xué)校應(yīng)妥善安排教育教學(xué)及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，確需

續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。否則，按曠工計算。

第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假緣由，嚴(yán)格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章請假類別和期限

第八條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1.教職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等須履行請假手續(xù)。期限根據(jù)相關(guān)文件要求確定。請假期間（離職進(jìn)修除外）工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的按曠工計算。

2.教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)須出具請假條，并持培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等文件辦理請假手續(xù)。請假期限在1個月以內(nèi)由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。

3.學(xué)校組織的兩人以上的外出考察、培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)團(tuán)體外出時，學(xué)校必須向教育局呈送請示報告，待批復(fù)后，組織實施。

4.教職工離職進(jìn)修按照《甘州區(qū)教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理細(xì)則》執(zhí)行。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時間不得超過本人申請時限。若超過申請時限或?qū)W滿不歸者，按擅自離崗處理。

第九條 事假

1.教職工有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假），但根據(jù)中小學(xué)工作性質(zhì)，應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進(jìn)行。

2.請事假本人須出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批。教職工每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.教職工事假按考勤制度列入考核。學(xué)內(nèi)事假累計6天以上者本考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第十條 病假

1.教職工因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，憑戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，由校（園）長審批；1個月以上3個月以內(nèi)的須本人出具請假條，憑戶籍所在地市級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育局審批；病假3個月以上的由本人出具請假條，學(xué)校簽署意見后，到教育局指定醫(yī)院復(fù)查后，持復(fù)查結(jié)果呈教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.教職工病假在3天以上的，學(xué)?；蚪逃指鶕?jù)診斷證明、病歷情況，可隨機(jī)要求教職工到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復(fù)查期間費用自理。

3.教職工病假一學(xué)期累積超過5個工作日的，從第6天開始扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。工作人員病假超過2個月的，按照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），報財政部門執(zhí)行病假期間工資。

第十一條 婚喪假

1.教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。-3-

第十二條 產(chǎn)假

1.符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護(hù)理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

2.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）,男方護(hù)理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護(hù)理假15天。

4.在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。

5.產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進(jìn)行，無特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工負(fù)傷被國家承認(rèn)的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假均包括公休假、法定假在內(nèi)，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章曠工處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

6.不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1.連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續(xù)曠工在4-5天或一年內(nèi)累計曠工時間6-10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

3.連續(xù)曠工在6-10天或一年內(nèi)累計曠工時間11-20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4.連續(xù)曠工在11天-15天或一年內(nèi)累計曠工21天-30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的教職工按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號），予以辭退。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第四章其他事項

第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本不予考核。

第十九條本辦法由甘州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：縣教育系統(tǒng)干部職工請假暫行規(guī)定（精選）

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XX縣教育系統(tǒng)干部職工請假暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，促進(jìn)全縣教育系統(tǒng)干部職工管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣教育系統(tǒng)干部職工請假有關(guān)事項作如下規(guī)定：

一、請假種類

請假種類包括婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假及事假、病假等。

（一）法定假

1、婚假：在職教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假三天；實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假十二天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、產(chǎn)假：

①正常產(chǎn)假九十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的可增加產(chǎn)假二十天；對晚育獨生者（即24周歲以上的女職工生育第一胎的），可增加產(chǎn)假十四天；生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加十五天。如果假期跨越寒、暑假的，可視情況給予適當(dāng)延長以補足產(chǎn)假天數(shù)。

②懷孕不滿四個月流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上早產(chǎn)的女教職工，可一次性享受九十天產(chǎn)假。

③夫妻為雙職工的，男方可享受十天的護(hù)理假。

④女教職工產(chǎn)假、男方護(hù)理假起始時間為分娩當(dāng)日或分娩前正式請分娩假之日算起。

3、喪假：職工父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，給喪假五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程另給予路程假。

（二）事假：事假是指教職工本人或家庭有緊急事情需要處理而需離開工作崗位的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的請假天數(shù)。

（三）病假：在編教職工因生病需要治療、休息無法上班，由本人提出書面申請，所在學(xué)校根據(jù)醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及建議，給予準(zhǔn)假或簽署意見后報縣教育局批準(zhǔn)。

二、請假程序

（一）凡請假者，必須由本人在請假前填寫《XX縣教職工請假審批表》，認(rèn)真填寫請假原因、請假的性質(zhì)（事假、病假、產(chǎn)假等）、請假天數(shù)及起止日期，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）凡請病假者，還需持有縣級及以上醫(yī)院出具的近期化驗（體檢）單、病歷、住院發(fā)票、診斷證明書（必須有主治醫(yī)師簽名，注明病情、診斷結(jié)論、治療情況、休息時間建議等），原件交領(lǐng)導(dǎo)查驗后，方可請病假。

（三）凡請產(chǎn)假者，需提交準(zhǔn)生證、出生證等相關(guān)證明材料。

（四）教育局審批的《XX縣教職工請假審批表》經(jīng)相關(guān)人員查驗后，復(fù)印件存人事股，原件交回鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校（縣直屬學(xué)校）。

三、審批權(quán)限

（一）請假三天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長審批；小學(xué)教職工請三天以上七天以內(nèi)（含七天）的，由所在學(xué)校簽署明確的意見（情況是否屬實，建議是否準(zhǔn)假，建議假期起止日期），加蓋學(xué)校公章，報中心學(xué)校校長審批；初中、縣直學(xué)校教職工請三天以上七天以內(nèi)的由校長審批；請七天以上一個月以內(nèi)的，由任教所在學(xué)校和中心學(xué)校簽署明確意見，加蓋學(xué)校公章，報分管副局長審批；請一個月以上五個月以內(nèi)的（除產(chǎn)假外），由局長或局長委托一名局領(lǐng)導(dǎo)審批；請五個月以上的，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會決定。

（二）中心學(xué)校校長、初中學(xué)校校長、縣直學(xué)校校長（園長）請假一至三天（含三天）的由分管副局長審批；三天以上，必須向局長請假，并到教

育局人事股備案；中心學(xué)校所轄的村級小學(xué)校長請假一至三天（含三天）須經(jīng)中心學(xué)校校長審批；三天以上，由局長審批；校長出縣到外地的，必須向局長請假。

（三）教育局及其二層機(jī)構(gòu)干部職工請假一天內(nèi)由股、室、站、辦負(fù)責(zé)人審批并報告局辦公室，兩至三天要寫書面報告由分管副局長審批，三天以上由局長審批，報局辦公室備案；股、室、站、辦負(fù)責(zé)人請假一至兩天要寫書面報告由分管副局長審批，三天以上由局長審批，報局辦公室備案。

四、請假期間的待遇

（一）病假：

根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號）的規(guī)定：基礎(chǔ)性績效工資在我縣義務(wù)教育學(xué)校中統(tǒng)一明確為崗位津貼。工作人員病假期間崗位津貼按比例發(fā)給。病假兩個月以內(nèi)的按100%發(fā)給；超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內(nèi)，工作年限不滿十年的發(fā)給90%，工作年限滿十年及以上的發(fā)給100%；病假累計超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%，滿十年及以上的發(fā)給80%。對獎勵性績效工資，根據(jù)病假長短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實施績效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后參照實行。

（二）事假：根據(jù)《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法的通知》（X政辦發(fā)?2009?104號）及二00一年三月，區(qū)人事廳在答復(fù)百色地區(qū)人事局《關(guān)于職工事假待遇問題的復(fù)函》中 “國家機(jī)關(guān)工作人員事假待遇暫按每年累計給假十五天掌握，十五天內(nèi)工資照發(fā)，十五天以上的時間停發(fā)工資，事業(yè)單位人員參照執(zhí)行”的規(guī)定，請事假連續(xù)或累計15天以上者，停發(fā)一個月崗位津貼。對獎勵性績效工資，根據(jù)病假長短，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。尚未實施績效工資的非義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資后參照實行。

（三）產(chǎn)假、婚假、喪假等在規(guī)定的假期內(nèi)不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，超過規(guī)定的假期，按事假扣發(fā)績效工資。

五、其他規(guī)定

（一）根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，請假人在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意并做好工作交接后才能起假，嚴(yán)禁先斬后奏或請霸王假，若沒有極為特殊的原因請假先斬后奏或請人代請假的，一律不予準(zhǔn)假。

（二）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批簽字時，要寫明假期的起止日期。

（三）因急事未能事先請假的，應(yīng)及時打電話按請事假審批程序請假，銷假時完善相關(guān)請假手續(xù)。

（四）凡擅自不上班的，按曠工處理；事假滿期后仍未處理完私事還需續(xù)假的，應(yīng)在假滿后立即請求續(xù)假，續(xù)假程序按請假程序辦理，未請求續(xù)假的，按曠工處理。

（五）請假期間（除產(chǎn)假外）遇例行假日應(yīng)合并計算，不能順延。

（六）對弄虛作假、虛報瞞報的單位或個人，一經(jīng)查實，追究校長或當(dāng)事人的責(zé)任。

六、以上規(guī)定自制訂之日起執(zhí)行，與本規(guī)定有抵觸者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：《XX縣教職工請假審批表》

XX縣教育局

二O一二年五月十一日

第四篇：湫頭學(xué)區(qū)干部職工請假管理暫行辦法

湫頭學(xué)區(qū)干部職工請假管理暫行辦法

為進(jìn)一步加強教職工考勤管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)正寧縣教體局（2005）135號《正寧縣教育系統(tǒng)干部職工請假管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合我學(xué)區(qū)實際，特制定本辦法。

第一章 請假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

第一條 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及請假天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后生效。確因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

第二條 請假實行分級管理

1、教職工：請假3天以內(nèi)，小學(xué)及幼兒園教職工由校（園）長審批；3-5天由學(xué)區(qū)主任審批；5天以上3個月以內(nèi)，由本人寫出請假申請，校（園）、學(xué)區(qū)審查并簽注意見后，報縣局分管局長審批；3-6個月，由本人寫出請假申請，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)審查，縣局分管局長審核簽字之后，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；6個月以上，由局務(wù)會議研究審批。

2、校（園）領(lǐng)導(dǎo)：請假3天以內(nèi)由學(xué)區(qū)主任審批；3天以上，由縣局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三條 因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并要追究校（園）長的責(zé)任。

第四條 校（園）組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)團(tuán)體，要按照隸屬關(guān)系，向?qū)W區(qū)和縣局呈送專題報告，待批復(fù)后，方可組織實施。

第五條 教職工請假后，必須安排交接好本人所承擔(dān)的工作任務(wù)，不得貽誤工作。請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，需要續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

第六條 主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假理由，嚴(yán)格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章 請假類別和期限

第七條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)假

干部職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授或參加考試需請假者，由本人寫出申請，持培訓(xùn)學(xué)習(xí)面授、考試通知，到所在校（園）、學(xué)區(qū)、縣局依次辦理請假審批手續(xù)。請假期限根據(jù)通知要求確定，請假期間工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。凡經(jīng)單位同意、縣局批準(zhǔn)離職進(jìn)修的人員，在進(jìn)修期間，每學(xué)期要向所在校（園）、學(xué)區(qū)及縣局提供學(xué)習(xí)證明、學(xué)業(yè)成績，否

則按曠工處理。

第八條 事假

1、干部職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天者，工資照發(fā)。

2、全年事假累計超過20天者，每超一天扣除日基本工資的50%；累計超過30天者，每超一天扣除日基本工資的100%。

3、連續(xù)請事假超過一個月，累計超過三個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假三個月，累計超過六個月者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

第九條 病假

凡因病需治療者必須請病假。

1、請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)校（園）、學(xué)區(qū)、教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。

3、病假在兩個月以內(nèi)者，發(fā)給原工資；超過兩個月，未滿六個月者，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的90%；

（2）工作年限滿十年者，發(fā)給本人原基本工資的95%。

4、病假超過六個月者，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病

假期間工資：

（1）工作年限不滿十年者，發(fā)給本人基本工資的80%；

（2）工作年限滿十年及十年以上者，發(fā)給本人基本工資的85%。

5、全年病假累計超過三個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀、良好。

6、因病不能堅持正常上班超過一年者，當(dāng)年考核不得定為稱職。

7、確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院診斷證明、住院證明），另行對待。校園扣除的教職工長期病假工資部分，原則上用于聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。

第十條 產(chǎn)假

1、正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假15天；晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的累計休產(chǎn)假150天；工資照發(fā)。

2、女教職工懷孕流產(chǎn)、上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

第十一條 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請婚假。

在本市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增加晚

婚假3天。工資照發(fā)。

第十二條 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假7天，需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進(jìn)行，無特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，報學(xué)校、學(xué)區(qū)、教育局、人勞局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生后24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告，上報教育局），工資照發(fā)。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工傷假均包括法定假日（節(jié)慶日、雙休日、寒暑假）在內(nèi)，婚假、喪假、事假（15天以內(nèi)）均不包括法定假日。

國家法定假日和探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假均不計入年休假期限，病假、事假、路程假、工傷假均計入年休假期限。

第三章 曠工及其處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者；

5、任課教師（包括輔導(dǎo)、實驗課）未經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)部門批準(zhǔn)而擅自停課者，停課1學(xué)時按曠工1天計算;

6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1、曠工期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門如數(shù)扣回，專戶管理，專款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作它用。對曠工人員進(jìn)行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、國家公務(wù)員無故連續(xù)曠工達(dá)15天或全年累計達(dá)30天者，一律予以辭退。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行，由校（園）、學(xué)區(qū)核實后報教育局研究并報縣人事部門予以辭退。

第十八條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：6.農(nóng)村信用社柜員制管理暫行辦法

***農(nóng)村信用合作聯(lián)社

***農(nóng)村信用社柜員制管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為適應(yīng)全市農(nóng)村信用社改革及發(fā)展需要，切實提高工作效率和服務(wù)水平，有效加強內(nèi)部管理和風(fēng)險防范，根據(jù)《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等制度辦法，結(jié)合***農(nóng)村信用聯(lián)社實際，制定本辦法。

第二條 柜員制是指營業(yè)網(wǎng)點的柜員在其業(yè)務(wù)范圍和操作權(quán)限內(nèi)，根據(jù)有關(guān)制度和操作規(guī)程，由單個柜員獨立為客戶辦理個人結(jié)算、個人儲蓄、單位結(jié)算、貸款、代收代付等業(yè)務(wù)的全部或部分服務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的一種勞動組織形式。柜員在嚴(yán)格授權(quán)管理下，實行單人臨柜、自我復(fù)核、自我約束、自我控制、自擔(dān)風(fēng)險、嚴(yán)密監(jiān)控。

第三條 本辦法適用于全市農(nóng)村信用社各營業(yè)網(wǎng)點（營業(yè)部、信用社、分社、儲蓄所）。

第二章 基本規(guī)定

第四條 營業(yè)網(wǎng)點實行柜員制的條件

（一）有較好的內(nèi)部管理基礎(chǔ)，各項規(guī)章制度健全，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧咏M織形式和完善的業(yè)務(wù)操作規(guī)程；

（二）有健全、嚴(yán)密的崗位責(zé)任制及公平、有效、便于操作和監(jiān)督的柜員考核機(jī)制；

（三）有完善的檢查監(jiān)督體系，按要求設(shè)置網(wǎng)點三級柜員，***農(nóng)村信用合作聯(lián)社

對柜員經(jīng)辦的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督；

（四）營業(yè)場所建設(shè)符合安全防衛(wèi)要求，有完善、先進(jìn)的監(jiān)控系統(tǒng)，柜員每天發(fā)生的業(yè)務(wù)全部置于有效監(jiān)控之下；

（五）每個柜員有相對獨立的操作空間，并配備了充足的出納機(jī)具和防偽設(shè)備，確保業(yè)務(wù)操作安全、準(zhǔn)確；

（六）柜員數(shù)量應(yīng)確保業(yè)務(wù)的正常開展，會計主管與一、二、三級柜員合計不少于7人（未辦理聯(lián)行業(yè)務(wù)的信用社、分社不少于5人，儲蓄所不少于4人）。

第五條 柜員必須具備的基本素質(zhì)

（一）有較高的思想覺悟、良好的職業(yè)德道和較強的工作責(zé)任心；

（二）熟知并能夠認(rèn)真落實《會計法》、《農(nóng)村信用合作社會計基本制度》、《農(nóng)村信用合作社出納制度》、《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)和制度；

（三）熟悉會計、出納、結(jié)算等各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，能夠準(zhǔn)確、迅速、獨立地處理每一筆業(yè)務(wù)；

（四）從事會計工作兩年以上，并取得了會計從業(yè)資格證書。

第三章 崗位設(shè)置及職責(zé)

第八條 實行柜員制的營業(yè)網(wǎng)點，應(yīng)劃分前臺一級柜員和前臺三級柜員。前臺一級柜員直接面對客戶，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的柜面操作以及有關(guān)業(yè)務(wù)的查詢、咨詢等；前臺三級柜員無需面對客戶，負(fù)責(zé)對前臺一級柜員業(yè)務(wù)的復(fù)核、授權(quán)以及現(xiàn)金、憑證的調(diào)撥等。

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業(yè)務(wù)量較大、人員充足的營業(yè)網(wǎng)點在劃分前臺一級與前臺三級柜員的基礎(chǔ)上，可根據(jù)實際情況將前臺一級柜員劃分為綜合柜員、單項柜員；業(yè)務(wù)量較小、人員較少的基層營業(yè)網(wǎng)點可不劃分。

第九條

實行柜員制的營業(yè)網(wǎng)點，應(yīng)按照安全、高效、科學(xué)的原則，綜合考慮自身業(yè)務(wù)種類、存款總量、業(yè)務(wù)量、人員素質(zhì)、輔助設(shè)備、經(jīng)營管理、客戶特點和經(jīng)營環(huán)境等因素，合理確定柜員數(shù)量，但不得少于本辦法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

（一）存款5000萬元以下，日均業(yè)務(wù)量200筆以下的營業(yè)網(wǎng)點，應(yīng)配備2名前臺柜員。

（二）存款5000萬元以上，1億元以下，日均業(yè)務(wù)量300筆以上，可配備3名前臺柜員。

（三）存款超過1億元，日均業(yè)務(wù)量500筆以上的，可配備4名以上營業(yè)柜員；

（四）轄屬營業(yè)網(wǎng)點6個以上，日均業(yè)務(wù)量500筆以上的，可增設(shè)一名前臺三級柜員。

（五）營業(yè)時間兩年以上存款余額不足1500萬元，營業(yè)網(wǎng)點之間距離不足1000米的予以撤并。

第十條

前臺一級柜員職責(zé)

（一）積極開展柜面業(yè)務(wù)宣傳，主動熱情、準(zhǔn)確快捷的為客戶辦理業(yè)務(wù)；

（二）加強柜面監(jiān)督，認(rèn)真審核各類憑證的完整性、合法性和真實性，嚴(yán)格執(zhí)行個人結(jié)算、個人儲蓄、單位結(jié)算、貸款、代

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收代付等各類業(yè)務(wù)的操作規(guī)程，及時處理并按規(guī)定記載賬務(wù)；

（三）辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)用、保管；負(fù)責(zé)大額提現(xiàn)的登記備案；負(fù)責(zé)票幣整點、挑剔、捆扎及有價證券的兌付工作等；

（四）營業(yè)用重要空白憑證、有價單證的領(lǐng)用和保管；

（五）保管使用業(yè)務(wù)公章、業(yè)務(wù)訖章、受理憑證專用章等；

（六）保管并使用各自的柜員卡、柜員密碼，并按要求進(jìn)行更換；

（七）辦理存款及密碼掛失業(yè)務(wù)，積極配合有權(quán)部門辦理依法查詢、凍結(jié)和扣劃等業(yè)務(wù)；

（八）人員交接和臨時離崗按要求辦理交接和簽退手續(xù)；

（九）營業(yè)終了，軋記當(dāng)日經(jīng)辦業(yè)務(wù)，核對記賬憑證、現(xiàn)金與有關(guān)賬表，做到賬賬、賬款、賬實相符。將掌管的印章、憑證、現(xiàn)金等全部加鎖入庫保管；

（十）負(fù)責(zé)本柜計算機(jī)及其它業(yè)務(wù)用機(jī)具的正常使用和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)故障及時與科技部門聯(lián)系并協(xié)助迅速解決；

（十一）辦理授權(quán)范圍內(nèi)的其他柜面業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第十一條 前臺三級柜員職責(zé)

（一）處理各種內(nèi)部賬務(wù)；

（二）簽發(fā)、收回余額對賬單，定期核對各種內(nèi)外賬務(wù)；

（三）負(fù)責(zé)重要空白憑證、有價單證的領(lǐng)取、登記、保管，辦理各柜員重要空白憑證的調(diào)撥工作；

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（四）負(fù)責(zé)本網(wǎng)點現(xiàn)金的上解、下?lián)芗罢c工作，及時編制現(xiàn)金計劃，辦理各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑；

（五）營業(yè)終了，負(fù)責(zé)現(xiàn)金庫存與各柜員的鈔箱累計，并與總庫存核對相符；

（六）有關(guān)報表資料，審核、裝訂、保管會計檔案；

（七）負(fù)責(zé)制定本單位憑證、耗材使用計劃，需要更換、添加的設(shè)備提前1個月報聯(lián)社相關(guān)部室。

（八）辦理授權(quán)范圍內(nèi)的其他具體業(yè)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（九）負(fù)責(zé)組織本網(wǎng)點柜員的理論學(xué)習(xí)，貫徹落實國家金融方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；

（十）掌管“會計出納工作日志”、“業(yè)務(wù)用章(用具)保管使用登記簿”、“會計人員分工交接登記簿”“計算機(jī)運行日志”等，并認(rèn)真登記；

（十一）臨柜坐班，負(fù)責(zé)重要控制環(huán)節(jié)的審查和授權(quán)，督促其他柜員不定期更換操作密碼；

（十二）監(jiān)督單位存款的開、銷戶工作；

（十三）對各柜員使用的重要空白憑證進(jìn)行監(jiān)督再銷號；

（十四）按規(guī)定處理會計出納工作中的重要事項和疑難問題，對發(fā)生的各類差錯事故，及時組織追查、補救和報告；

（十五）負(fù)責(zé)電子監(jiān)控設(shè)備的管理與運行；

（十六）兼任計算機(jī)系統(tǒng)管理員，每日營業(yè)前按規(guī)定開機(jī)，***農(nóng)村信用合作聯(lián)社

營業(yè)終了，按時關(guān)機(jī)，切斷電源；

（十七）營業(yè)前后檢查營業(yè)室、檔案室、賬表室、庫房是否鎖固，報警裝置、防衛(wèi)器械有無異常；

（十八）每日營業(yè)終了，核對各柜員保管的現(xiàn)金、重要空白憑證、卡片賬、有價單證等是否相符；

（十九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四章 業(yè)務(wù)管理

第十三條 現(xiàn)金管理

（一）營業(yè)網(wǎng)點庫存現(xiàn)金由縣級聯(lián)社有權(quán)管理部門根據(jù)業(yè)務(wù)量大小核定限額，并根據(jù)業(yè)務(wù)量變化情況及時調(diào)整。

（二）按柜員設(shè)置現(xiàn)金鈔箱，實行“一柜一箱，自管自用、設(shè)定限額、不足調(diào)劑”的原則，前臺柜員現(xiàn)金鈔箱余額不足時，須經(jīng)三級柜員進(jìn)行調(diào)劑，超出限額的應(yīng)及時繳存，款項交接時實行面對面交接，并由三級柜員監(jiān)交。

（三）庫存現(xiàn)金登記簿分別設(shè)立“總簿”和“分簿”?！翱偛尽庇扇壒駟T管理和使用，營業(yè)終了，匯總各一級柜員“分簿”，并與系統(tǒng)打印的“軋賬表”核對，據(jù)以登記；“分簿”由各柜員負(fù)責(zé)，營業(yè)終了，根據(jù)本日收付傳票結(jié)計本日庫存金額，與柜員“軋賬表”核對相符后，碰庫核對，做到當(dāng)日結(jié)賬、賬款相符。

（四）柜員現(xiàn)金收付堅持“先收款后記賬，先記賬后付款”的原則，小額現(xiàn)金業(yè)務(wù)應(yīng)堅持自我復(fù)核，5萬元（含）以上的大額現(xiàn)金收付必須換人復(fù)核。

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（五）堅持定期、不定期查庫制度。三級柜員應(yīng)定期或不定期對柜員鈔箱進(jìn)行全面清查，全面清查每旬不得少于一次；每日營業(yè)終了前，由三級柜員或監(jiān)督柜員對柜員鈔箱卡把核對。

（六）柜員交接管理。柜員次日休班時，當(dāng)日營業(yè)終了應(yīng)將庫存現(xiàn)金上繳入庫。接收柜員上日未營業(yè)，營業(yè)當(dāng)日辦理出庫手續(xù)或從后臺柜員現(xiàn)金箱調(diào)入現(xiàn)金。

（七）營業(yè)中發(fā)生的現(xiàn)金差錯，不論金額大小，必須堅持按規(guī)定登記和報告制度。

第十四條 重要空白憑證及有價單證管理

（一）營業(yè)網(wǎng)點的重要空白憑證及有價單證由二級柜員負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管和發(fā)放，一級柜員之間不得調(diào)劑使用。

（二）二級柜員按憑證種類設(shè)置賬戶，通過表外科目核算，對憑證的領(lǐng)、繳、銷、存各環(huán)節(jié)嚴(yán)密控制，確保賬實相符。

（三）柜員領(lǐng)用重要空白憑證，有價單證必須堅持“誰領(lǐng)用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則。

（四）柜員辦理重要空白憑證、有價單證交接手續(xù)，必須在有關(guān)登記簿上登記并簽章，以明確責(zé)任。

（五）柜員領(lǐng)用重要空白憑證時必須經(jīng)三級柜員授權(quán)；簽發(fā)重要空白憑證時必須按順序使用，逐份銷號；出售重要空白憑證時必須核對客戶提供的預(yù)留銀行印鑒；重要空白憑證作廢時，必須加蓋“作廢”章，作當(dāng)日有關(guān)憑證的附件。

（六）營業(yè)終了，三級柜員根據(jù)當(dāng)日系統(tǒng)內(nèi)各柜員重要空白

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憑證結(jié)存，與各柜員實際結(jié)存份數(shù)核對相符后，隨現(xiàn)金入庫保管。

（七）建立重要空白憑證、有價單證查庫制度，每次檢查現(xiàn)金庫存都要將重要空白憑證、有價單證作為必查內(nèi)容。

第十五條 印章管理

（一）各種業(yè)務(wù)印章遵循“專人使用、專人保管、專人負(fù)責(zé)”的原則。啟用前，領(lǐng)用人員必須在“業(yè)務(wù)用章保管使用登記簿”上預(yù)留印模，注明啟用日期，并由領(lǐng)用人簽章；換人使用，要辦理交接手續(xù)。

（二）各種業(yè)務(wù)印章應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的使用范圍使用。業(yè)務(wù)印章使用人員臨時離崗要做到人在章在、人離章收；臨時離職時，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

（三）柜員辦理業(yè)務(wù)時應(yīng)一律加蓋備案的個人名章。個人名章不得授受他人代蓋，否則由授受人承擔(dān)一切責(zé)任。調(diào)離本崗位時，備案的個人名章一律由監(jiān)交人當(dāng)面切角作廢。

（四）各類業(yè)務(wù)印章在營業(yè)中應(yīng)妥善保管。非營業(yè)時間，一律加鎖入庫。

（五）堅持印、押、證分管分用制度，聯(lián)行專用章、結(jié)算專用章由主管柜員作為第一管印人，并指定第二管印人，上報縣級聯(lián)社備案。

（六）各種業(yè)務(wù)專用章停止使用或字跡不清需要更換時，要在“業(yè)務(wù)用章保管使用登記簿”上注明停止使用日期和原因，及時抄列清單上交縣級聯(lián)社，由聯(lián)社登記造冊，集中銷毀。聯(lián)行專

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用章、結(jié)算專用章停止使用后，應(yīng)逐級上繳至刻發(fā)部門統(tǒng)一銷毀。

（七）各類印章應(yīng)按柜員設(shè)置，編號控制，不得隨意更換，不得交換使用。

（八）各類印章按照規(guī)定范圍使用，臨柜隨用隨蓋，不得預(yù)簽。

第十六條 柜員卡、柜員號及密碼管理

（一）柜員實行一人一號（操作代號）、一人一卡（柜員卡）、一人一碼（操作密碼），離柜時柜員卡隨身攜帶，柜員密碼相互保密。

（二）柜員調(diào)離，由縣級聯(lián)社計算機(jī)管理員為其變更操作員信息，將原密碼、柜員卡辦理交接手續(xù)，并登記交接登記簿。

（三）密碼設(shè)置不得過于簡單。因工作需要泄露密碼的，事后要立即更換。

（四）柜員密碼必須定期或不定期更換，并登記“密碼變更登記簿”（密碼可設(shè)為強制修改，是否有必要登記）。

（五）柜員臨時離崗，必須退出交易畫面。每日營業(yè)終了，必須平賬后方能辦理正式簽退。已辦理正式簽退的柜員，必須經(jīng)三級柜員批準(zhǔn)并做有關(guān)登記后方能重新簽到。柜員休假或調(diào)離，必須經(jīng)主管柜員批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

第十七條 會計檔案管理。柜員應(yīng)按規(guī)定及時裝訂憑證、賬簿和報表。憑證可按日分冊裝訂，也可合并裝訂，但合并裝訂期限最多不得超過10天（業(yè)務(wù)量小的可視情況而定）；分戶賬、日

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計表、各種登記薄、月計表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、年終決算報表等按規(guī)定保管期限分類、合并裝訂。各類會計檔案應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行保管登記，并嚴(yán)格履行會計檔案調(diào)閱、使用、銷毀手續(xù)。

第五章 檢查監(jiān)督

第十八條

營業(yè)網(wǎng)點實行柜員制應(yīng)落實事前控制、事中監(jiān)控和事后監(jiān)督等監(jiān)督制約機(jī)制，并自覺接受客戶監(jiān)督。

第十九條

事前控制

（一）對柜員進(jìn)行政治思想教育和心理素質(zhì)鍛煉；

（二）業(yè)務(wù)范圍授權(quán)控制，即對柜員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及具體崗位職責(zé)授權(quán)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的事前控制；

（三）為柜員安裝相互隔離的工作臺或工作間，柜員不得攜帶與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品（如自用現(xiàn)金、卡折、提包等，下同）上崗，不得擅自代客戶保管物品，不得為本人辦理業(yè)務(wù)。

第二十條

事中監(jiān)控

（一）柜員自我監(jiān)督，即柜員對其經(jīng)辦的每筆業(yè)務(wù)必須按規(guī)定逐筆認(rèn)真審核原始憑證的真實性、合法性，確保各要素錄入的準(zhǔn)確性、完整性，并在所處理的憑證上簽章負(fù)責(zé)；

（二）實時監(jiān)控系統(tǒng)，即安裝電子監(jiān)控設(shè)備實時攝錄柜員業(yè)務(wù)處理的全過程，攝錄信息保留時間不短于一個月；

（三）授權(quán)控制，即對按規(guī)定須授權(quán)的業(yè)務(wù)必須由相應(yīng)級別的主管人員進(jìn)行實時逐筆審查授權(quán)；

（四）適時檢查，即柜員及主管人員必須對現(xiàn)金箱、憑證箱

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及賬務(wù)平衡情況進(jìn)行適時的檢查核對。營業(yè)日午休前，柜員應(yīng)核對賬款、賬證以及平賬情況。

第二十一條 事后監(jiān)督

（三）聯(lián)社會計部門、稽核部門應(yīng)對柜員制網(wǎng)點進(jìn)行定期或不定期的檢查輔導(dǎo)和稽核監(jiān)督。

第六章 附則

第二十二條 信用社要根據(jù)本辦法，制定符合轄內(nèi)實際的實施細(xì)則。

第二十三條 本辦法由***農(nóng)村信用社聯(lián)合社制定，修改、解釋亦同。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實行。