第一篇：2009年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)

XX年，我們認(rèn)真貫徹《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》精神和省政府關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，把畢業(yè)生就業(yè)納入社會就業(yè)的系統(tǒng)工程，做為關(guān)注民生推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作落實，取得一定的成效。XX年全州共有大中專畢業(yè)生11129人，其中本科3443人，?？?883人，中專（中職）5803人。在州內(nèi)外就業(yè)的大中專畢業(yè)生3703人。其中，直接從高校選拔作為基層干部后備力量培養(yǎng)的選調(diào)生8人，大專以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生經(jīng)考試錄用為公務(wù)員131人；州直大中專學(xué)校畢業(yè)生在州內(nèi)外企事業(yè)單位就業(yè)2654人，其中?？粕?38人，中專生2016人。省內(nèi)外大中專學(xué)校畢業(yè)生回州報到1384人，在州內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)1049人，其中師范類本科生248人，?？粕?00人；非師范類本科生24人，?？粕?14人，中專生163人。XX年省內(nèi)外大中專學(xué)校回州畢業(yè)生就業(yè)率為75.8%。主要做了以下幾項工作：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，按省、州統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的理論，學(xué)習(xí)國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。積極參加保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，結(jié)合實際認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，制定整改措施，切實加強(qiáng)整改工作，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，堅持把畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出位置，作為關(guān)系人民群眾切身利益和改革發(fā)展的一件大事來抓。今年7—8月對全州大中專畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了一次全面的調(diào)查。二是積極收集需求信息，組織用人單位參加高校畢業(yè)生供需見面會。采取有效措施，積極主動收集畢業(yè)生需求信息，1—5月共收集畢業(yè)生需求信息150多條。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站建設(shè)，今年在湘西教育網(wǎng)里開辟了一塊就業(yè)指導(dǎo)版塊，方便了畢業(yè)生檔案和有關(guān)咨詢，讓學(xué)生了解就業(yè)政策，為用人單位和求職者發(fā)布信息提供了平臺。目前網(wǎng)上常有最新的用人、求職信息，注冊用戶逐步增多。了解用人單位缺編情況，及時招聘高校畢業(yè)生。今年三月5日，組織各縣市教育局主管部門及有關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人參加省教育廳和吉首大學(xué)舉辦的高校畢業(yè)生供需見面會。三是搞好XX年度高校畢業(yè)生招聘招考工作。各縣市十分重視利用高校畢業(yè)生人才資源，專門組織人員搞好師范類本科生引進(jìn)工作。龍山縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實，組成一個由教育局、人事局和計委有關(guān)負(fù)責(zé)人共同參與的招聘小組，赴長沙、岳陽、湘潭等地引進(jìn)本科生：鳳凰、瀘溪等縣也派人到外地開展招聘工作，花垣縣面向全國招聘邊城高級中學(xué)教師65人，成效顯著。各縣積極招考錄用一批師范類?？粕＞缚h仍采取特殊的政策措施，對10個出生在呂洞山區(qū)的師范類專科畢業(yè)生免考錄用。XX年，全州簽約錄用本科畢業(yè)生249人，其中州內(nèi)162人，引進(jìn)外地本科畢業(yè)生87人；簽約錄用非師范類本科生24人，招考錄用大專畢業(yè)生314人。四是組織學(xué)校開展優(yōu)秀畢業(yè)生推薦評審工作。充分發(fā)揮優(yōu)秀畢業(yè)生的模范作用，為優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。按省、州工作部署，組織州直大中專學(xué)校開展優(yōu)秀畢業(yè)生推薦評審工作，全州共有75名大中專畢業(yè)生被評為XX年度優(yōu)秀畢業(yè)生，其中?？飘厴I(yè)生9人，中專畢業(yè)生66人。五是做好迎接省畢業(yè)生就業(yè)專項督查工作。按省畢業(yè)生就業(yè)工作專項督查標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展自查工作，堅持邊自查邊整改，主動向州政府匯報畢業(yè)生就業(yè)工作存在的實際問題，引起局領(lǐng)導(dǎo)和政府領(lǐng)導(dǎo)的重視，畢業(yè)生就業(yè)工作專項經(jīng)費由XX年的2萬元增加到4萬元，增添一臺電腦，辦公設(shè)備得到改善。畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站建設(shè)取得一定的成效。經(jīng)評估驗收，我州畢業(yè)生就業(yè)工作達(dá)到省定合格的標(biāo)準(zhǔn)。六是加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。面對社會就業(yè)現(xiàn)實，指導(dǎo)大中專畢業(yè)生樹立正確的價值觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀，確定符合社會實際的就業(yè)期望值。四月下旬召開了州直大中專學(xué)校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人會議，統(tǒng)一要求采取多種形式對畢業(yè)生進(jìn)行文明離校、安全離校的思想教育，同時加強(qiáng)對畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育。以學(xué)生滿意為出發(fā)點，耐心細(xì)致地搞好畢業(yè)生就業(yè)咨詢工作，1—11月接待畢業(yè)生及其親屬來訪和電話咨詢3000多人次。加強(qiáng)畢業(yè)生檔案管理，以高度的責(zé)任感，搞好畢業(yè)生查檔、轉(zhuǎn)檔等服務(wù)，做到及時準(zhǔn)確，未出現(xiàn)任何差錯。七是就1997—XX年州屬國家統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專畢業(yè)生分配問題做好調(diào)查核實工作。根據(jù)州政府領(lǐng)導(dǎo)的批示，對部分1997—XX年州屬國家統(tǒng)招統(tǒng)分的大中專畢業(yè)生要求重新安置的問題，采取深入單位走訪、電話聯(lián)系、與學(xué)生家長及學(xué)生本人面談等方式，同時通過核實畢業(yè)證及就業(yè)派遣證、當(dāng)年考生錄取名冊及詢問當(dāng)時報到情況，逐一調(diào)查確認(rèn)，并就此提出妥善解決問題的意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況。八是拓展畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域及途徑。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查，建立和完善大中專畢業(yè)生就業(yè)市場服務(wù)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)等用人單位之間的合作。XX年9月26日，組織全州31所大中專（中職）學(xué)校參加州人民政府主辦的“政府搭臺，情系湘西，關(guān)注民生”大型職業(yè)招聘會。為抓好訂單落實，組織全州負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的同志赴“長江、珠江三角洲”一帶開展考察工作，撰寫了《長、珠三角地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)及勞務(wù)市場情況調(diào)查》。通過就業(yè)及勞務(wù)市場調(diào)查，拓展了畢業(yè)生就業(yè)空間。九是積極推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)。堅持以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，主動爭取有關(guān)部門和用人單位的支持，加大畢業(yè)生就業(yè)推薦力度。州直大中專學(xué)校在“長、珠三角”地區(qū)及州內(nèi)建立了80多個就業(yè)聯(lián)系基地，落實畢業(yè)生就業(yè)崗位。如州機(jī)電工程學(xué)校共有畢業(yè)生288人，已推薦就業(yè)288人，就業(yè)率為100%；湘西民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院共有畢業(yè)生956人，已推薦就業(yè)942人，就業(yè)率為99%；州財校共有畢業(yè)生409人，已推薦就業(yè)403人，就業(yè)率為98%；州水電學(xué)校共有畢業(yè)生305人，已推薦就業(yè)292人，就業(yè)率為96%。XX年州直大中專學(xué)校共有畢業(yè)生2757人，已推薦就業(yè)2654人，其中：男生就業(yè)1220人，女生就業(yè)1434人。?？粕?38人，中專生2016人；在本地就業(yè)546人，異地就業(yè)2108人；在事業(yè)單位就業(yè)318人，在國有企業(yè)就業(yè)98人，在州內(nèi)外民營企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)單位就業(yè)2060人，專升本154人，參軍9人，個人創(chuàng)業(yè)15人。十是制定《大中專畢業(yè)生就業(yè)十一五工作計劃》。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求，同時根據(jù)《湘西自治州教育事業(yè)發(fā)展十一五規(guī)劃》，結(jié)合我州實際，制定《湘西自治州大中專畢業(yè)生就業(yè)十一五規(guī)劃》。十一是抓好全州大中專畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)管理工作落實。按年初下發(fā)的全州大中專畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)管理實施方案，組織人員抓好檢查落實，全面總結(jié)工作，肯定成績，表彰畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位。目前我州大中專畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問題，一是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)崗位少，回州高校畢業(yè)生就業(yè)率不高。主要是缺少編制，各縣市僅招聘30—40余名本科生，未能滿足縣市的實際需求。因編制很緊，加之專業(yè)不對口等原因，北京林業(yè)大學(xué)、中南民族大學(xué)、湘潭大學(xué)等大學(xué)的個別畢業(yè)生仍在待業(yè)，現(xiàn)全州尚有26名非師范類本科生沒有落實工作單位。二是畢業(yè)生就業(yè)專項經(jīng)費投入離省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)尚有較大差距。三是辦公設(shè)備沒有完全適應(yīng)工作需要，尚有待進(jìn)一步完善。今后我們將進(jìn)一步爭取上一級政府和有關(guān)部門的大力支持，逐步解決畢業(yè)生就業(yè)工作中存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場服務(wù)體系建設(shè)，加大措施和力度，力爭畢業(yè)生就業(yè)工作取得更好的成績。XX年12月

第二篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信（精選）

介紹信是把自方的同事或業(yè)務(wù)關(guān)系介紹給對方，進(jìn)行聯(lián)系和溝通的常用信函。下面是大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板，歡迎參考閱讀！

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板1

今介紹我院_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生__________前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!十分感謝貴單位對我院工作的支持!

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大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板2

__________有限公司：

按照國家制定的______年高中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定，茲介紹我____________學(xué)校畢業(yè)生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業(yè)。

附(該名同學(xué)學(xué)籍檔案)

專業(yè)：

學(xué)歷：

修學(xué)年限：

檔案材料：

報到期限：

信息備注：

(______年)畢字第_______號

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大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板3

____________：

茲介紹我校_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生___人前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!

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xx年x月x日

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信模板4

貴單位：

XXX同學(xué)，系我院XXX專業(yè)畢業(yè)時，該生上學(xué)期間能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦攻讀，以優(yōu)異成績完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并準(zhǔn)予畢業(yè)。望貴單位能夠考核，錄用。

(如貴單位同意錄用，請來函或來人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù))

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第三篇：大中專畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策

大中專畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策

根據(jù)烏就培[2010]7號文件《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府新黨發(fā)[2009]11號及自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳新人社發(fā)[2010]1號文件精神有關(guān)問題的通知》規(guī)定：企業(yè)吸納大中專畢業(yè)生可享受社保補(bǔ)貼。

一、補(bǔ)貼對象范圍：企業(yè)新招用的應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生。應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生是指在社區(qū)勞動保障工作站進(jìn)行求職登記并辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員。（其中，歷屆大中專畢業(yè)生為畢業(yè)三年內(nèi)未就業(yè)的人員。）應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生包括成人教育畢業(yè)人員。“新招用”指在招用前一年內(nèi)在該企業(yè)未有就業(yè)經(jīng)歷和社會保險繳費情況。

各類企業(yè)新招用大中專畢業(yè)生，并按規(guī)定與符合條件的大中專畢業(yè)生簽訂一年以上期限勞動合同、繳納社會保險，可按新黨發(fā)[2009]11號文件規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼。

二、補(bǔ)貼申請及撥付程序：社會保險補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)、按季申報”的方式。企業(yè)按季到企業(yè)所在地的市或區(qū)（縣）勞動保障部門提出申請，勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合條件的大中專畢業(yè)生進(jìn)行身份認(rèn)定后，將其所招用的符合條件的大中專畢業(yè)生人員單獨列出，由繳費所在區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具已繳納社會保險證明后，填報《企業(yè)社會保險補(bǔ)貼申請表》（附件1），按規(guī)定報市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后填報《企業(yè)社會保險補(bǔ)貼審批表》（附件2）報市或區(qū)（縣）勞動保障行政部門進(jìn)行審批，由同級財政部門復(fù)核后，將社會保險補(bǔ)貼直接撥付企業(yè)在銀行開立的基本帳戶。在企業(yè)享受社會保險補(bǔ)貼的大中專畢業(yè)生的《就業(yè)失業(yè)登記證》由企業(yè)保管，待其享受期滿或解除勞動關(guān)系后返還本人。享受社會保險補(bǔ)貼后，由市或區(qū)（縣）勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在其《就業(yè)失業(yè)登記證》上予以標(biāo)注、蓋章，記錄享受時間。

三、企業(yè)申領(lǐng)社會保險補(bǔ)貼須提供以下材料：

⑴新招用應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生人員花名冊；

⑵企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；

⑶應(yīng)、歷屆大中專畢業(yè)生本人的《就業(yè)失業(yè)登記證》、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件；⑷繳費所在區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具社會保險補(bǔ)貼人員繳費情況證明；

⑸企業(yè)與大中專畢業(yè)生簽訂的勞動合同及大中專畢業(yè)生工資發(fā)放表原件及復(fù)印件；⑹企業(yè)在銀行開立的基本帳戶和帳號。

享受補(bǔ)貼15人（包括15人）以上的企業(yè)由市就業(yè)服務(wù)管理局負(fù)責(zé)審核，15人以下由區(qū)（縣）勞動保障部門負(fù)責(zé)審核。

四、其它注意事項：

根據(jù)烏就培[2010]19號文件《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實烏就培[2010]7號有關(guān)問題的通知》規(guī)定：2010年1月1日至2010年6月30日期間，企業(yè)新招用歷屆大中專畢業(yè)生的，已按規(guī)定簽訂勞動合同并繳納社保的，可以在就業(yè)狀態(tài)下到企業(yè)所在區(qū)（縣）勞動保障機(jī)構(gòu)指定的社區(qū)勞動保障站統(tǒng)一辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并從繳納社會保險之月起，按規(guī)定享受社保補(bǔ)貼政策。2010年7月1日之后，企業(yè)招用的歷屆大中專畢業(yè)生就業(yè)，必須為持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員，方能按政策規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼政策。

2010年1月1日至2010年8月30日期間，企業(yè)招用應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)的，可以在提供大中專畢業(yè)證后的就業(yè)狀態(tài)下辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，但享受社會保險補(bǔ)貼政策必須從應(yīng)屆大中專畢業(yè)生獲取畢業(yè)證書之月起開始享受社保補(bǔ)貼政策。2010年9月1日之后，企業(yè)招用的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，必須為持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，方能按政策規(guī)定享受社會保險補(bǔ)貼政策。

第四篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信

大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信1

____________：

茲介紹我校_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生___人前往貴單位應(yīng)聘，請給予接洽!

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大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信2

貴單位：

XXX同學(xué)，系我院XXX專業(yè)畢業(yè)時，該生上學(xué)期間能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦攻讀，以優(yōu)異成績完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并準(zhǔn)予畢業(yè)。望貴單位能夠考核，錄用。

(如貴單位同意錄用，請來函或來人辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù))

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大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信3

xx省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室：

XX畢業(yè)生，性別XX，身份證號碼：XX，系我校（院）年學(xué)歷畢業(yè)生。經(jīng)審核，該生現(xiàn)已取得畢業(yè)資格，茲介紹其到你單位辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

至此

敬禮

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大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信4

貴單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好，同學(xué)是我校法學(xué)院自考辦應(yīng)屆畢業(yè)生，今申請去貴單位進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)，望請接洽。畢業(yè)實習(xí)是我院教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生適應(yīng)工作需要的有效道路，是造就進(jìn)步人才質(zhì)量的重要舉動，是向社會供給人才的有效窗口。為此學(xué)院高度器重視此次畢業(yè)生實習(xí)工作，同時也誠懇地希望貴單位給予大力支撐和協(xié)助，給學(xué)生供給實習(xí)場合，讓學(xué)生努力為單位服務(wù)，切實美滿地完成學(xué)生實習(xí)任務(wù)。為此，對貴單位在造就人才所做出的'重要貢獻(xiàn)和對教導(dǎo)事業(yè)的大力支持，表示最衷心的感謝。在接收學(xué)生畢業(yè)實習(xí)中，還望請按照貴單位的要求，對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格教導(dǎo)和管理，并在實習(xí)結(jié)束時對學(xué)生的實習(xí)情況給予鑒定，再次真誠感謝貴單位的合作。

至此

敬禮

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xxxx年xx月xx日

第五篇：大中專畢業(yè)生就業(yè)思考

2007年09月28日16:07

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為了解各市貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳頒發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》（陜辦發(fā)[2005]30號）及《陜西省“十一五”農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃》（陜政發(fā)[2006]12號）文件精神情況，2006年11月份，陜西省人事廳對全省近年來的大中專畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查，并對商洛、銅川、咸陽三市進(jìn)行了實地調(diào)研。通過與調(diào)研市及其所轄縣（區(qū)）人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志深入座談，基本摸清了陜西省大中專畢業(yè)生基層就業(yè)的現(xiàn)狀，找出了存在的主要問題及原因，提出了相應(yīng)的對策，并為下一步加強(qiáng)陜西省大中專畢業(yè)生基層就業(yè)工作提供了思路。

一、全省畢業(yè)生的基本情況

陜西省有普通高校57所，中專學(xué)校60余所。“十五”期間，全省共有大中專畢業(yè)生645902人，其中研究生39180人，本科生241263人，高職（含?？疲┊厴I(yè)生179807人，中專生185652人。2001至2005歷年畢業(yè)生人數(shù)及學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)如下表：

“十五”期間，在陜西省畢業(yè)的近65萬畢業(yè)生中，陜西籍畢業(yè)生約有30萬人，省內(nèi)安置就業(yè)190476人，省外就業(yè)40524人，整體就業(yè)率77％，累計未就業(yè)人數(shù)78060人，占26％。

2006年陜西地區(qū)普通大中專院校及研究生培養(yǎng)單位有畢業(yè)生174740人，其中研究生12279人、本科生69090人、高職（?？疲┥?3087人、中專生10284人。2006年陜西省畢業(yè)生就業(yè)情況總體是比較好的，就業(yè)總?cè)藬?shù)凈增16836人，但整體就業(yè)率有所下降，截止去年9月初，全省高校畢業(yè)生總體就業(yè)率為84.07%，與去年同期相比下降3.93個百分點。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，陜西省畢業(yè)生就業(yè)工作雖經(jīng)全省人事部門及畢業(yè)生就業(yè)主管部門的共同努力，取得了一定的成績，但全省仍有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生無業(yè)可就。據(jù)不完全統(tǒng)計，2001年至2006年，累計未就業(yè)人數(shù)達(dá)10萬多人。隨著時間的推移，需要解決就業(yè)的人數(shù)還在逐漸增加，解決就業(yè)的難度也在不斷增大，畢業(yè)生數(shù)量年復(fù)一年的增長已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的消納能力。

二、畢業(yè)生就業(yè)工作的基本做法

1、加強(qiáng)政策導(dǎo)向作用，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。省人事廳每年都根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況,并結(jié)合當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)工作特點,會同省教育廳和省發(fā)改委，聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好陜西省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見，要求各級人事、教育、發(fā)改委等部門各司其職，密切配合，齊抓共管，形成合力，共同做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。同時，積極引導(dǎo)鼓勵和支持畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)、到民營非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

2、按照凡進(jìn)必考制度，積極選拔招聘高校畢業(yè)生補(bǔ)充到黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部隊伍。為了緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，給畢業(yè)生創(chuàng)造一個公平、公開、公正的就業(yè)環(huán)境，同時改善陜西省各級黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部隊伍的年齡、學(xué)歷、知識層次結(jié)構(gòu)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，省人事廳從1996年開始，連續(xù)11年通過筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)，選拔了17588名高校畢業(yè)生補(bǔ)充到省、市、縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān),其中省級機(jī)關(guān)及其垂直管理系統(tǒng)2321名,市級機(jī)關(guān)5087名,縣級機(jī)關(guān)5815名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)機(jī)關(guān)4365名；從2005年起，全省事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實行公開招聘制度，截至目前，已通過考試選招3233名高校畢業(yè)生補(bǔ)充到全省事業(yè)單位，其中省直事業(yè)單位招聘2112名。

3、精心舉辦畢業(yè)生供需洽談會，充分發(fā)揮市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用。省人事廳利用人才市場服務(wù)功能全、信息量大、互補(bǔ)性強(qiáng)等優(yōu)勢，積極舉辦方法靈活，形式多樣的高校畢業(yè)生供需洽談會。中國西安人才市場除每周三、六、日舉辦三場人才供需洽談會外，還與外省聯(lián)合舉辦招聘洽談會。今年上半年，舉辦大型招聘會3次，專場招聘會6次，定期人才招聘會36場，參會單位共計3050家，進(jìn)場應(yīng)聘的畢業(yè)生4.12萬人次。此外，在中國西安人才網(wǎng)上公告西安地區(qū)人才交流會會訊7期。省人事廳還與省教育廳密切配合，指導(dǎo)組織了分科類、分層次的校園招聘洽談會，使得陜西省畢業(yè)生就業(yè)市場招聘活動呈現(xiàn)多層次、多類型的特點，為畢業(yè)生就業(yè)提供了更多的信息，充分發(fā)揮了市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

4、強(qiáng)化服務(wù)意識，大力開展畢業(yè)生人事代理及畢業(yè)生推薦工作。近年來，陜西省畢業(yè)生就業(yè)主管部門不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化為大中專畢業(yè)生服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，依托人才市場，積極開展為到民營非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生辦理報到落戶手續(xù)，實行人事檔案代理、連續(xù)計算工齡、晉升檔案工資、評定專業(yè)技術(shù)職稱、代辦養(yǎng)老和醫(yī)療保險等“一條龍”服務(wù)，切實解決了大中專畢業(yè)生到民營非公有制單位就業(yè)的后顧之憂，為陜西省非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了人才保障。2004年至今，中國西安人才市場還根據(jù)畢業(yè)生規(guī)模擴(kuò)大迅速等實際，開辦了兩項業(yè)務(wù)：一是建立了人才儲備制度；二是設(shè)立了專門針對大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的窗口。銅川市為了緩解就業(yè)壓力，變被動就業(yè)服務(wù)為主動上門服務(wù)，將陜西秦嶺水泥有限公司、銅川瑞麥?zhǔn)称酚邢薰?、銅川鑫光鋁業(yè)有限公司等六家企業(yè)確定為定向聯(lián)系服務(wù)點，定期不定期地深入到這些企業(yè)征詢服務(wù)意見，及時掌握企業(yè)需求，大力推薦企業(yè)急需人才，有效緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。

5、全面啟動實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生基層就業(yè)。結(jié)合省情，陜西省把高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作納入陜西省“十一五”期間農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃一并組織實施，于2006年啟動實施了該計劃。省人事廳制定實施了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》，以14條優(yōu)惠措施引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，選派高校畢業(yè)生從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務(wù)，為農(nóng)村輸送一大批高素質(zhì)人才，以改善農(nóng)村人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展。去年是陜西省實施振興計劃的第一年，根據(jù)陜南、陜北五市各縣（不含所轄區(qū)）及關(guān)中五市10個艱苦地區(qū)試點縣的基層人才需求實際情況，由省人事廳組織，面向社會公開招聘高校畢業(yè)生到55個試點縣農(nóng)村從教、從醫(yī)和從事農(nóng)技服務(wù)500人，其中研究生1人,本科生286人，?？粕?13人；招錄特設(shè)崗位教師784人，其中本科生337人，?？粕?47人。今年，陜西省又根據(jù)2006年制定的招錄計劃，為7個市補(bǔ)錄了1374名工作人員到農(nóng)村支教、支醫(yī)、支農(nóng)，2007年招聘計劃1710名，目前正在上報計劃。這些畢業(yè)生的基層就業(yè)將進(jìn)一步改觀農(nóng)村人才現(xiàn)狀，為陜西省的社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持。

6、積極為畢業(yè)生創(chuàng)造異地就業(yè)機(jī)會，加大低層次人才輸出力度。鑒于陜西省縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平,高學(xué)歷人才回原籍就業(yè)的少，市縣相對缺乏，就業(yè)容易，而?？埔韵聦哟萎厴I(yè)生由于數(shù)量多，且畢業(yè)生所具有的專業(yè)在當(dāng)?shù)貨]有與之相適應(yīng)的崗位，難以就業(yè)。將?？埔韵聦哟萎厴I(yè)生留在本地既是人才資源的浪費，又不利于社會穩(wěn)定。咸陽、銅川人事部門主動與市外、省外用人單位聯(lián)系，通過對用人單位的實際考察，將一些在本地難以就業(yè)的畢業(yè)生推薦到外地就業(yè)，架起了用人單位和畢業(yè)生之間的就業(yè)橋梁，給畢業(yè)生創(chuàng)造了異地就業(yè)的機(jī)會，并且為畢業(yè)生和用人單位協(xié)商勞動關(guān)系等問題，方便了畢業(yè)生，開創(chuàng)了人事部門解決就業(yè)的新途徑，取得了較好的效果。咸陽市幾年來先后輸送中專畢業(yè)生8270人，并采取畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)相結(jié)合的措施，組織浙江平湖日本電產(chǎn)科寶公司、廣東TCL公司及珠海等地的用人企業(yè)來咸到市屬中專學(xué)校招聘畢業(yè)生，推薦輸出咸陽籍中專生，目前輸出700余人。各縣區(qū)也積極開展了智力輸出工作，渭城區(qū)從 2003年至今，已累計向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)輸送畢業(yè)生 3700多人；三原縣已向沿海城市輸送畢業(yè)生800多人；禮泉、武功等縣區(qū)都由主管縣長、局長帶隊，到省外部分城市進(jìn)行考察，成立駐地辦事處，為今后畢業(yè)生的異地輸出打好了基礎(chǔ)。

7、建立高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地，向畢業(yè)生提供“實習(xí)＋就業(yè)”服務(wù)。為幫助高校畢業(yè)生提升職業(yè)技能，彌補(bǔ)工作經(jīng)驗欠缺，實現(xiàn)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與用人單位需求的有效對接。目前，全省各級人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)共建立畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地36家，如省人才交流服務(wù)中心建立的長慶油田、省醫(yī)藥總公司、陜西中天稅務(wù)事務(wù)所畢業(yè)生見習(xí)基地已接收200多名畢業(yè)生進(jìn)行實習(xí)，并正式向畢業(yè)生提供“實習(xí)＋就業(yè)”服務(wù),該中心還計劃今明兩年建10～20個實習(xí)基地，并將在陜西省畢業(yè)生網(wǎng)（004km.cn）上全面開展畢業(yè)生“實習(xí)+就業(yè)”活動。

8、加強(qiáng)宣傳，大力營造畢業(yè)生去基層建功立業(yè)的社會氛圍。今年，省人事廳發(fā)動各種媒體，大力宣傳畢業(yè)生去基層的有關(guān)優(yōu)惠政策，并以省政府名義召開“陜西省高校畢業(yè)生基層就業(yè)先進(jìn)個人表彰會”，對近年來在縣以下基層就業(yè)的高校畢業(yè)生中工作優(yōu)秀者（70名）進(jìn)行表彰。陜西省將通過挖掘在基層農(nóng)村和企業(yè)生產(chǎn)一線的大中專畢業(yè)生典型，對其進(jìn)行表彰，推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗，大力宣傳畢業(yè)生基層就業(yè)的典型事跡，發(fā)揮榜樣的作用，唱響畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村建功立業(yè)的主旋律，在全社會形成良好的輿論氛圍。

三、存在的主要問題

1、充分就業(yè)與有限崗位的矛盾。近年來，由于市、縣黨政機(jī)關(guān)及其國有企業(yè)吸納人員非常有限，事業(yè)單位也面臨人事制度改革，使得原有的畢業(yè)生就業(yè)主渠道接收能力明顯趨緩。加之軍轉(zhuǎn)干部的政策性安置、下崗職工的再就業(yè)等等，這些都對大中專畢業(yè)生就業(yè)構(gòu)成了一定的沖擊，畢業(yè)生在新的形勢下面臨著新的就業(yè)困難。教育制度改革，擴(kuò)大招生規(guī)模也在一定程度上加大了畢業(yè)生自身的就業(yè)競爭，使得畢業(yè)生充分就業(yè)與有限崗位的矛盾日益突出。

2、專業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)與需求的矛盾。近幾年來大中專畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)與社會實際需求存在脫節(jié)。一方面造成有需求但無畢業(yè)生。據(jù)了解，陜西省大多市縣急需教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)林等專業(yè)畢業(yè)生，尤其是縣鄉(xiāng)的教育隊伍和醫(yī)療隊伍急缺專業(yè)對口的本科畢業(yè)生，大部分本科畢業(yè)生又不愿去這些地方。陜南、陜北一些偏遠(yuǎn)山區(qū)，“缺醫(yī)”、“缺教”問題相對比較嚴(yán)重。另一方面造成有畢業(yè)生但需求不足。陜西省大部分地區(qū)財會、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)的人才在當(dāng)?shù)睾芨挥?，而回原籍就業(yè)的這類畢業(yè)生又很多，使得畢業(yè)生大量閑置，即使就業(yè)也學(xué)非所用。商洛市到當(dāng)?shù)貓蟮降漠厴I(yè)生中長線專業(yè)畢業(yè)生占到了90%以上。這是由于大中專學(xué)校設(shè)置專業(yè)時需求預(yù)測的不確定性和專業(yè)設(shè)置沒有緊跟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多種因素才造成了這種人才培養(yǎng)與實際需求脫節(jié)矛盾。

3、非公有制單位缺乏有效管理，畢業(yè)生的權(quán)益得不到根本保證，對畢業(yè)生缺乏足夠的吸引力。從未來看，在非公有制單位就業(yè)將成為今后大中專畢業(yè)生從業(yè)的主要途徑。據(jù)調(diào)查，銅川市非公有單位用人機(jī)制靈活，效益普遍較好，但在用人方面卻存在以下問題：一是重引輕留。非公有制企業(yè)發(fā)展對人才有較大的需求量，一些企業(yè)只重視引進(jìn)人才，而忽視留住人才，與人才缺少溝通，工作、生活上關(guān)心支持不夠，往往注重了用物質(zhì)待遇留人，而忽視了用事業(yè)留人、用感情留人，使得一些人才作用沒有得到充分發(fā)揮，人才流失現(xiàn)象時有發(fā)生。二是私招亂雇。一些非公有制企業(yè)不通過勞動或人事部門辦理相關(guān)手續(xù)直接使用畢業(yè)生，使私招亂雇現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。職工的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等待遇得不到落實，爭議糾紛也經(jīng)常發(fā)生，畢業(yè)生的合法權(quán)益難以得到有效保障。雖然這些大中專畢業(yè)生通過自己的勞動獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，但其工作常常處于不穩(wěn)定狀態(tài)，所以導(dǎo)致頻繁“跳槽”，既給企業(yè)造成一定的影響，又進(jìn)一步加劇就業(yè)的深層次矛盾。自主創(chuàng)業(yè)是政府對大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)所大力倡導(dǎo)的方向，但現(xiàn)實的困難使大多數(shù)缺乏創(chuàng)業(yè)條件的大中專畢業(yè)生不得不放棄初衷。從2004年至今，商洛市6003名大中專畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的只有640人，占10％，政府的倡導(dǎo)和一切優(yōu)惠政策，相對于每個畢業(yè)生的具體創(chuàng)業(yè)困難來說，已大打折扣，失去了原有的吸引力。

4、大中專畢業(yè)生的擇業(yè)觀念相對滯后。大中專畢業(yè)生就業(yè)觀念雖有―定的轉(zhuǎn)變，但還沒有樹立科學(xué)的“擇業(yè)觀”具體表現(xiàn)為：一是就高不就低。一些大中專畢業(yè)生，抱著水往低處流，人往高處走的想法，一心攀高枝，向往工資高、福利好的單位。二是就公不就私。不少畢業(yè)生的思想上仍然很保守，對民營、私營企業(yè)抱有成見，非行政、事業(yè)及國有企業(yè)堅決不去。三是就工不就農(nóng)。應(yīng)該說，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)的迅速發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)的全面實施也急切地呼喚著科技人才。國家也對廣大畢業(yè)生到農(nóng)村工作給予了政策上的特殊優(yōu)惠，但時下因基層農(nóng)村條件艱苦，不少大中專畢業(yè)生仍然視為畏途。有的大學(xué)生在基層就業(yè)后，對自身期望值過高，對工作環(huán)境過于理想化，思想準(zhǔn)備不足，難以找到開展工作的切入點、融入社會的突破口，面對艱苦環(huán)境，心理落差較大。一些人自暴自棄，牢騷多、情緒大，甚至一走了之。

5、缺乏相應(yīng)的激勵機(jī)制，使得已在基層就業(yè)的大學(xué)生很難保持長期留住。由于工資福利、養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金等權(quán)益無法真正落實，加之受社會大環(huán)境和地區(qū)差別的影響，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資不足千元，待遇偏低，甚至部分一些縣鄉(xiāng)基本工資都不能按時發(fā)放，而政府又尚未建立有效的調(diào)控和激勵機(jī)制，農(nóng)村基層越來越多的教師和醫(yī)生以及一些其他專業(yè)技術(shù)人員感到改善環(huán)境緩慢、個人空間發(fā)展不大，從山區(qū)流向塬區(qū)、農(nóng)村流向城市、從縣城流向大中城市，而且流向外縣區(qū)和大中城市的差不多都是基層業(yè)務(wù)骨干和年輕的醫(yī)生、教師。不要說吸引高校畢業(yè)生基層就業(yè)，就是穩(wěn)定已在基層就業(yè)的大學(xué)生都十分困難。雖然省上在待遇方面制定了一系列引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才的優(yōu)惠政策，但由于地方財力及其他因素的制約，規(guī)定的待遇不能兌現(xiàn)，難以形成待遇留人、事業(yè)留人的環(huán)境，從而與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比在人才競爭中明顯處于劣勢。加之，當(dāng)?shù)刈匀粭l件差、信息閉塞、交通不便、辦公條件簡陋、知識更新緩慢，人才自我價值難以實現(xiàn)，人才作用難以發(fā)揮，使大中專畢業(yè)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，造成一些人才流失。

6、財政投入不足。一是國家人才經(jīng)費保障乏力。人事部門沒有專門的用于畢業(yè)生資源開發(fā)管理的相關(guān)經(jīng)費保障。二是各級政府人才經(jīng)費投入嚴(yán)重不足，一些市縣人事部門甚至工作經(jīng)費零預(yù)算，無力保障畢業(yè)生資源市場化配置工作的正常開展。相對于勞動部門的職工失業(yè)、再就業(yè)的經(jīng)費而言，大中專畢業(yè)生就業(yè)財政投入太少，這極不利于此項工作開展。

四、對策和建議

1、充分認(rèn)識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要意義,把畢業(yè)生資源作為人才資源的重要組成部分加以開發(fā)利用。通過調(diào)研情況看，各類大中畢業(yè)生是當(dāng)前和今后人才隊伍的重要來源，是高層次人才的后備力量。各地政府人事部門和社會各界要十分珍惜畢業(yè)生資源，要把他們當(dāng)作經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局來看，陜西的大中專畢業(yè)生培養(yǎng)逐漸增多，但與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相比不是多了，而是少了。已有的畢業(yè)生又沒有恰當(dāng)?shù)呐渲煤褪褂煤?。畢業(yè)生就業(yè)涉及面廣，影響面大，事關(guān)人民群眾的切身利益，對于維護(hù)社會穩(wěn)定的大局至關(guān)重要。各級政府、人事部門、大中專院校要深刻認(rèn)識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重大意義，從維護(hù)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的高度出發(fā)，不斷發(fā)揚解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新畢業(yè)生培養(yǎng)、就業(yè)、使用政策，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造有利的社會環(huán)境，把畢業(yè)生就業(yè)工作切實擺到重要位置上來。

2、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐，提高經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，緊緊圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略，在國家的支持下，做好產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移承接工作，合理布局產(chǎn)業(yè)，走產(chǎn)業(yè)促發(fā)展、發(fā)展帶就業(yè)之路，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，從根本上解決畢業(yè)生就業(yè)難問題。

3、建立機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生基層就業(yè)。認(rèn)真組織實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃。各級各部門要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，把實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃作為加快推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要舉措，將思想統(tǒng)一到解決“三農(nóng)”問題、建設(shè)社會主義新農(nóng)村重要歷史任務(wù)上來，加大農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃選拔畢業(yè)生的力度，降低畢業(yè)生準(zhǔn)入的門檻，同時，要建立正確的導(dǎo)向和激勵機(jī)制，使得農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃中選拔的畢業(yè)生能夠下得去、留的住、用的好、有前途，切實增強(qiáng)基層對畢業(yè)生的吸引力。

4、加強(qiáng)法制化建設(shè)，為畢業(yè)生在非公有制單位就業(yè)提供制度保障。一方面爭取各級黨委、政府的支持，對積極接納大中專畢業(yè)生的非公有制企業(yè)給予減收稅收的政策獎勵，并為企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營上提供優(yōu)惠貸款，推行現(xiàn)代企業(yè)管理的新理念，做大、做活企業(yè)。另一方面要進(jìn)一步提升非公有制單位的整體管理水平，不斷規(guī)范非公有制單位的養(yǎng)老保險制度，保障到這里工作的畢業(yè)生的切身利益，解除他們的后顧之憂。打破非公有制單位“家族式”管理模式，提升企業(yè)的管理水平，鼓勵非公有制企業(yè)為社會提供更多的就業(yè)崗位。積極研究如何落實未就業(yè)大中專畢業(yè)生的生活保障，積極探索將未就業(yè)大中專畢業(yè)生納入社會低保范圍。同時，實行小額貸款擔(dān)保政策，支持和鼓勵大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，擴(kuò)大大中專畢業(yè)生到基層的就業(yè)空間，讓全社會共同參與做好畢業(yè)生就業(yè)工作。增強(qiáng)非公有制企業(yè)的就業(yè)吸引力，真正使在非公有制單位就業(yè)成為今后大中專畢業(yè)生從業(yè)的主體。

5、堅持教育改革與人才開發(fā)相統(tǒng)籌，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中長期目標(biāo)相統(tǒng)籌，解決畢業(yè)生的培養(yǎng)與需求相脫節(jié)的結(jié)構(gòu)性矛盾。各級政府及人事部門要根據(jù)地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r制定與之適應(yīng)的的人才培養(yǎng)規(guī)劃。各大中專院校也要基于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，緊密與企業(yè)協(xié)作配合，在專業(yè)設(shè)置上以社會需求為導(dǎo)向，采取“訂單式”培養(yǎng)。對就業(yè)率低下的長線專業(yè)要暫停招生；對急需的短線專業(yè)要有計劃增設(shè)，并加大招生力度。學(xué)校要允許學(xué)生根據(jù)就業(yè)意向調(diào)整所學(xué)專業(yè)。大中專院校要把專業(yè)設(shè)置，人才培養(yǎng)與學(xué)生就業(yè)緊密聯(lián)系，協(xié)調(diào)互動，始終把學(xué)生能否就業(yè)作為學(xué)校辦學(xué)好壞的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

6、加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，要利用和整合現(xiàn)有資源，把人事教育部門的畢業(yè)生就業(yè)市場統(tǒng)一納入到人才市場建設(shè)體系，加快信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)步伐，將此作為畢業(yè)生就業(yè)的一項重要工作。在就業(yè)市場建設(shè)過程中要通過多種途徑籌措資金，爭取全社會特別是各企業(yè)單位的支持。就業(yè)市場要以人為本，為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實際工作能力。

7、爭取財政投入，落實人才經(jīng)費。加快經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，人才是關(guān)鍵。做好包括畢業(yè)生資源配置在內(nèi)的人事人才工作必須有必要的經(jīng)費投入，特別對于西部及欠發(fā)達(dá)省份，國家和地方政府要加大此項工作的投入力度，可借鑒西方發(fā)達(dá)國家解決國內(nèi)地區(qū)發(fā)展不平衡的經(jīng)驗，設(shè)立專門人才開發(fā)基金，并列入中央財政預(yù)算，用于保障對到西部山區(qū)、貧困縣區(qū)工作的畢業(yè)生的工資福利，甚至還應(yīng)制定更加優(yōu)惠并區(qū)別于發(fā)達(dá)地區(qū)待遇的政策，支持西部和經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人才開發(fā)建設(shè)，最終達(dá)到加速該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。同時建議各級政府把人才開發(fā)經(jīng)費列入預(yù)算，以解決人才開發(fā)及畢業(yè)生經(jīng)費保障乏力、人才工作經(jīng)費不足的現(xiàn)狀，并拿出一定的資金投入人才市場建設(shè)，打造畢業(yè)生就業(yè)的主要平臺，從而加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)工作的有力指導(dǎo)。（曹耀武 唐善武）