第一篇：中心幼兒園教師績效方案

化作中心幼兒園教師績效評估方案

為切實(shí)搞好幼兒園工作，公正公平且如實(shí)地考評教師工作成績，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合幼兒園實(shí)際，特擬定本方案。

一、德（此項分值允許出現(xiàn)負(fù)分）（10分）

1.學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，走黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，全面貫徹國家教育方針、自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針政策的言行。（1分）

2.服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)幼兒園文明之風(fēng)。（1分）

3.樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，積極鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行并創(chuàng)造性完成任務(wù)，工作勤奮刻苦，有敢為人先的開拓創(chuàng)新精神。不斷學(xué)習(xí)新知識，主動探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（1分）

4.維護(hù)幼兒園形象，積極宣傳幼兒園工作成績。（1分）

5.熱愛崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職。(1分)6.為人師表，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)以律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教（2分)。穿3—6公分的高跟鞋進(jìn)行教育活動或戶外活動的，發(fā)現(xiàn)一次此項為0分，學(xué)生誤吞教師的飾品的，從德的方面扣5分。

7.熱愛幼兒園，盡職盡責(zé)，教書育人，關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒的人格，平等、公正對待幼兒，認(rèn)真開好家長會，做好家訪工作。(1分)8.愛護(hù)幼兒，有良好的師德。一學(xué)年無體罰或變向體罰幼兒行為(2分)(如發(fā)現(xiàn)一次此項為0分)。若受家長舉報此項得分為0。

二、能（25分）

教師工作能力考核由理論水平能力（5分）、本職工作業(yè)務(wù)能力（15分）、文字（5分）三項組成。

1、理論水平能力（5分）。

懂得幼兒教育學(xué)和心理學(xué)的基本知識，無反動言語，記滿分。

2、本職工作業(yè)務(wù)能力（15分）。（1）、常規(guī)材料：（4分）

考核組將檢查教師教學(xué)常規(guī)材料（計劃、備課、聽課、教研記錄等）每月檢查一次，根據(jù)檢查結(jié)果得分；按考核細(xì)則檢查業(yè)務(wù)，缺一項扣1分。

（2）、一日生活常規(guī)：（6分）

從接待幼兒、組織活動、衛(wèi)生保健、幼兒行為習(xí)慣等多方面進(jìn)行考評，根據(jù)檢查結(jié)果依次得分；

幼兒入園：教師需要面帶微笑，熱情接待家長與幼兒。接待時，教師必須使用禮貌用語，講普通話，與家長做好交接工作。

晨午檢：做好晨午檢工作，逐個觀察、詢問并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

早操：早操前檢查幼兒衣服是否整潔、鞋帶是否松掉，上操時精神飽滿，全身心投入，幼兒積極參加，動作基本規(guī)范。不認(rèn)真組織幼兒做早操、不監(jiān)督幼兒自由活動，導(dǎo)致幼兒紀(jì)律混亂所引起的一切后果由該堂課的教師負(fù)責(zé)，此項成績?yōu)?分。

戶外游戲：做好游戲前的準(zhǔn)備工作，檢查幼兒儀表。教師積極引導(dǎo)幼兒積極投入并參加。幼兒有良好的常規(guī)，游戲內(nèi)容新穎，符合本班年齡特點(diǎn)，游戲后指導(dǎo)幼兒并幫助幼兒收拾游戲所需材料。

衛(wèi)生：幼兒的茶缸、手絹必須對號。班主任及配班教師應(yīng)該教幼兒學(xué)會將自己的茶缸、手絹對號。上廁所時，教師應(yīng)教幼兒學(xué)會在上廁所后打水沖廁所。午睡時，教幼兒學(xué)會擺放衣服、鞋襪等。水桶內(nèi)每天必須蓄滿水，若發(fā)現(xiàn)一次未蓄滿扣1分。（此項分值允許出現(xiàn)負(fù)分）

有下列情況的，按規(guī)定扣分。

（1）、班主任每學(xué)期必須與家長簽訂幼兒安全目標(biāo)責(zé)任書并限期完成，在幼兒園規(guī)定時間內(nèi)不完成的扣1分。

（2）、班主任每學(xué)期必須召開家長會1次以上，并作好記錄，每少一次扣0.5分。

（3）、教師每學(xué)期必須聽課8節(jié)以上，除公開課以外，所有聽課必須提前在教務(wù)處登記，每少一節(jié)扣0.5分。

（4）、教案必須提前一周寫好,教師必須持教案上課。無教案上課一次扣1分。

（5）、教師的各類計劃、總結(jié)必須按照要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成，一式兩份，上交一份，自己留存一份（檢查時自己提供），不按時或不按要求完成的。每少一份扣0.5分，并限期完成。

（6）、教師必須對幼兒進(jìn)行安全教育、安全排查,每天早上、下午上最后一節(jié)課的老師必須填寫好安全記錄，每少一次扣0.5分。

（7）、教具、玩具每學(xué)期每人10件以上，每少一件扣0.5分。

（8）、少沖一次廁所扣1分，幼兒被褥未折疊好一張床扣0.1分，幼兒在午睡時若發(fā)生安全事故，整個本職工作的業(yè)務(wù)能力為0分。

3、文字、口頭表達(dá)能力（5分）。

由考核組統(tǒng)一量分，主要以普通話為主。

三、勤（10分）

（一）、教師全學(xué)期出滿勤且對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),記滿分。

堅持簽到，每天早晨提前10分鐘個人簽到。遲到早退按曠課處理，遲到超過30分鐘視為曠課一節(jié)，并罰款50元。

（二）、考勤分計算辦法（該項分值允許出現(xiàn)負(fù)分）：缺曠一節(jié)扣2分；遲到一次扣1分；早退一次扣1分；事假一節(jié)扣0.5分；病假一節(jié)0.2分。若出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明及用藥清單則不扣分。一學(xué)期所有請假累計達(dá)30節(jié)的，考勤成績?yōu)?分；考勤制度規(guī)定的婚假、喪假（四大父母）和公假除外。

四、績（38分）

1、班工作成績（5分）。科任教師成績與所任課的班級掛鉤（未上課教師的班工作成績以全園班工作成績平均分計算），不服從幼兒園安排承擔(dān)班主任工作的該項成績?yōu)?分。

2、教師教學(xué)成績（33分）。(1)、完成教學(xué)任務(wù)情況：（5分）

備課：備課需注意教法、學(xué)法、教具等，每學(xué)科漏備一節(jié)扣1分。業(yè)務(wù)材料：教案、學(xué)習(xí)筆記、教研活動記錄、學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、一日教學(xué)計劃、開放日、家長工作等必須備有。若每缺一項扣1分，不認(rèn)真書寫的扣0.5分，照抄照搬的扣1分。

教研教改：按時參加教研活動，積極參與評課，發(fā)表自我見解，及時撰寫教育隨筆（教后感、主題反思）。每缺一項扣0.5分，不認(rèn)真書寫的扣0.5分。依據(jù)周計劃安排內(nèi)容考察教師和幼兒，完成教學(xué)任務(wù)得5分；沒有完成不得分。（幼兒園成立考核組）

(2)、課堂教學(xué)：（4分）

開齊課程，按課表上課，不能坐講，除鋼琴課外，不做與本節(jié)教學(xué)課程無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課時不能接打電話、發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，屢教不改者扣2分。

采用聽課方式對教師的教學(xué)能力、教學(xué)方法、教學(xué)效果進(jìn)行綜合評價。（3）、家長匯報課：（10分）由家長打分，園內(nèi)統(tǒng)計給分。（4）、幼兒發(fā)展：（4分）

深入班級，面對幼兒，針對計劃中幾項內(nèi)容有教師和幼兒共同展示幼兒發(fā)展?fàn)顩r。

（5）、家長滿意度：（10分）

月末，將根據(jù)幼兒園實(shí)際情況發(fā)放家長調(diào)查問卷，滿意度90%以上，得12分，滿意度80%以上的得10分, 滿意度70%以上的得8分, 滿意度60%以上的得6分, 50%以下不得分。

（6）、不任課的專（兼）職教師的教學(xué)成績欄按幼兒園所有教師的平均成績進(jìn)行考核得分。工作(不服從安排,不配合幼兒園工作的教師此項考核分為0分)

五、學(xué)校班工作評比制度（17分）

第一條：班工作成績由班級室內(nèi)外布置（15%）、玩具制作（25%）、衛(wèi)生（10%）、常規(guī)管理（20%）、安全工作（30%）五個部分組成。每天的衛(wèi)生檢查由值周教師檢查，具體檢查時間按照學(xué)校的規(guī)定,每月評比一次。第二條：班工作評比辦法。

(一)、室內(nèi)外布置。占有班工作評比成績的15%。每月不定時督查（由園長、值周教師檢查），是否符合幼兒身心健康發(fā)展的需要、各區(qū)域是否完善、美觀程度、家園聯(lián)系是否得當(dāng)?shù)?。此工作未做或是缺少一項的成績?yōu)?分，并限期整改。

(二)、玩具制作。占有班工作評比成績的25%。玩具數(shù)量、安全性、做工、創(chuàng)新性等。酌情打分。每學(xué)期每人至少10件，少一件扣0.5分。

(三)、衛(wèi)生。占班工作評比成績的10%。l、學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行每天一大掃。

2、各班衛(wèi)生區(qū)域包括教室及相應(yīng)的走廊、樓梯。

3、有下列情形之一的按以下規(guī)定扣分：

(1)、班級美化有脫落現(xiàn)象，或桌箱內(nèi)有紙屑、果皮等雜物的，扣0.2分。(2)、污染了其他班已打掃好的清潔區(qū)而不主動打掃的，扣0.3分。

(3)、幼兒隨地吐痰，每人次扣0.1分。

(4)、從樓上往下亂扔紙屑或垃圾的，每次扣0.2分。

(5)、教室內(nèi)外墻壁上有手、足、球印或亂涂亂畫的，扣0.2分。(6)、上廁所時，隨地大小便或亂扔手紙的，每人次扣0.2分。(7)、亂倒垃圾的，一次扣0.3分。并由值周教師責(zé)令清掃干凈。(8)、不打掃教室一次，扣0.5分；打掃教室不干凈一次，扣0.2分。(9)、幼兒在校園內(nèi)亂扔紙屑，果皮等垃圾的每人次扣0.1分(并責(zé)令清除)。(10)、幼兒個人衛(wèi)生每周一檢查一次。個人衛(wèi)生較差的幼兒，由其班主任監(jiān)督搞好，否則，扣0.1分/人。

(11)、課間結(jié)束后各班必須在教師的指導(dǎo)下列隊回教室，如未列隊一次，扣涉及教師期末工作成績0.1分。放學(xué)后必須列隊走出園外, 如未列隊一次，扣涉及教師期末工作成績0.1分。(到學(xué)期結(jié)束累計有多少就扣多少)(四)、常規(guī)管理。占班工作評比成績的20%。有下列情況之一的，按規(guī)定扣分：

1、幼兒早上進(jìn)入校園，要自覺進(jìn)入教室，嚴(yán)禁在教室內(nèi)外打鬧、玩耍，違者每人次扣班工作成績0.1分。

2、幼兒在校園內(nèi)罵人，搖旗桿、搖欄桿、搖樹、說下流話的每人每次扣0.2分。

3、教師在進(jìn)行教育活動或是戶外活動時，私自進(jìn)入別班教室的，每人次扣1分。屢教不改者，常規(guī)管理分為0分，此項得分為串班教師和被串班級教師的共同得分。

4、各種集會或慶?；顒?，違反會場紀(jì)律的每人每次扣1分。

5、幼兒損壞學(xué)?；ú輼淠镜?，除照價賠償外，每發(fā)現(xiàn)一人每次扣班工作成績0.5分。

(五)、安全工作。占班工作評比成績的30%。

安全工作重于泰山。為了嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)安全方面的文件和政策，加強(qiáng)園內(nèi)師生的安全教育，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，消除學(xué)校內(nèi)一切安全隱患和杜絕幼兒傷亡事故的發(fā)生，增強(qiáng)全園師生的安全意識，各班應(yīng)把安全工作納入班級管理工作首要日程，百講不厭、常抓不懈地認(rèn)真抓好安全工作。

1、開學(xué)初由幼兒園與教師簽定《幼兒園安全目標(biāo)責(zé)任書》；幼兒園再與各班班主任簽定《班級幼兒安全目標(biāo)責(zé)任書》；班主任與幼兒和家長簽定《在園幼兒安全目標(biāo)責(zé)任書》。期末評比時，對真正把安全工作納入班級管理和全學(xué)期無安全事故發(fā)生的班級，給滿分。

2、有下列情況之一的，按下列規(guī)定扣分：

（1）、班主任和配班教師沒有經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育的，該項分為0分，由此引起的安全事故責(zé)任一律由班主任承擔(dān)。

（2）、沒有認(rèn)真與幼兒、家長簽定安全目標(biāo)責(zé)任書的，扣10分；扣班主任教師期末工作成績2分，由此引起的安全事故責(zé)任一律由班主任承擔(dān)。

（3）、包班教師應(yīng)有幼兒安全教育記錄，一次安全排查記錄，每缺一次，扣班主任教師期末工作成績0.5分。

（4）、上下樓梯時，不靠右邊行走或故意在階梯、過道上、校門邊攔路、擁擠、推打的，每人每次扣0.2分，本班老師共同得分。

（5）、幼兒私自帶利器進(jìn)入幼兒園園或在幼兒園園內(nèi)打架，每人每次扣5分不聽打招呼的每人次扣10分。

（6）、幼兒私自帶煙花炮竹等易燃易爆物品進(jìn)入幼兒園園的，每人每次扣1分。

（7）、幼兒在窗臺上乘涼、在欄桿上蹲、坐或行走、以及爬欄桿、爬鐵門、爬樹、翻圍墻的每人次扣0.5分。

（8）、做其他危險性活動的每人次扣0.2分。

（9）、幼兒私自下河、塘、池洗澡、撈魚的每人次扣0.2分。

（10）、故意破壞學(xué)校水、電設(shè)施的，每人每次扣2分，并限期修復(fù)或賠償，且由此引起的安全事故責(zé)任由相應(yīng)班主任教師負(fù)責(zé)。

(11)、做早操不按規(guī)定排隊進(jìn)出教室的，每人次扣0.2分。班主任扣0.4分。

(12)、教師私自組織課外活動(如春游、郊游、野炊等)發(fā)生的安全事故責(zé)任一律由組織教師負(fù)責(zé)，每出現(xiàn)一次扣組織教師期末工作成績5分。(13)、打掃衛(wèi)生時沒有到場指導(dǎo)，幼兒所發(fā)生的一切安全事故責(zé)任一律由班主任教師負(fù)責(zé)，且每發(fā)生一次扣責(zé)任教師期末工作成績2分。

五、個人績效工資=全園績效工資總額/全園教師考核得分總和*個人學(xué)期考核均分

六、其他扣分

1、違犯國家政策法規(guī)者，不享受績效工資。因參加賭博被上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)機(jī)關(guān)查處，在德的方面扣5分。

2、出現(xiàn)較大教學(xué)安全事故，給學(xué)校造成較大影響的，不享受績效工資。

3、長期請病假但未住院治療的，不享受績效工資。

4、因個人被上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，而讓學(xué)校被扣分的，學(xué)校有權(quán)扣個人總成績3分。

化作鄉(xiāng)中心幼兒園

2013年9月1日

第二篇：中心幼兒園教職工績效工資制度

中心幼兒園教職工績效工資制度

為了體現(xiàn)優(yōu)勞厚酬，多勞多得。激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項工作任務(wù)。制定一下制度： 基礎(chǔ)工資800元，400元的績效工資分為4部分。

一：出勤獎 為100元。出滿勤、無遲到、無早退者、原有工資基礎(chǔ)上加20元。在保證正常的教學(xué)工作下，一月內(nèi)請假3節(jié)課不扣基數(shù)，遲到或早退者、請假一節(jié)課，扣10元。連續(xù)3天不到校者，視為自動辭職。請假必須有假條。

二：工作量 :班級學(xué)生數(shù)、教室布置情況、教案的完成、、、、、。小班為25名學(xué)生，中班為30名學(xué)生，大班為35名學(xué)生。多一名學(xué)生另加3元，包班的每位班主任加10元。

三 ：安全獎 為100元。本月無安全事故的，或自行可以解決的，為100元。經(jīng)園處理的事故，本月100元扣除。

四：衛(wèi)生獎 基數(shù)為100元，包括教室前后、活動室、洗手間、衣帽間、走廊。每一星期不定期檢查一次，每次基數(shù)為25分，優(yōu)者加分，不超過5分，劣者減分，不超過5分。每曾減一分為一元。

說明

1、本制度為使用期，歡迎各位老師提出寶貴意見。

2、最終解釋權(quán)歸園委會。

3、本月開始試行。

中心幼兒園

2012-11-12

第三篇：2010教師績效管理方案[定稿]

石橋片區(qū)2010-2011學(xué)

教師績效工資考核實(shí)施方案

（執(zhí)行稿）

為深化教育人事制度改革，促進(jìn)石橋片區(qū)學(xué)?？冃ЧべY工作順利實(shí)施，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》（黔府辦發(fā)[2009]58號）、《貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社廳發(fā)[2009]2號）、《道真縣人事勞動、社會保障局、財政局、教育局關(guān)于在全縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施教師績效工資的意見的通知》（道府辦發(fā)[2009]60號）、《省教育廳關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效考核工作的實(shí)施意見》（黔人教發(fā)[2009]147號）和《道真教育局關(guān)于印發(fā)道真自治縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法的通知》（道教發(fā)

[2009]58號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此績效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，以充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，集全體教師智慧，努力辦“讓學(xué)生成才，讓教師成功，讓社會滿意”學(xué)校。

二、基本原則

1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，將教師績效考核與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

3、按貴州省文件規(guī)定：占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接劃入個人工資銀行賬戶。占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學(xué)?？己朔桨冈谄谀┛己撕?，直接發(fā)放給教師或劃入個人工資銀行賬戶。

4、實(shí)行動態(tài)管理原則。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。

5、統(tǒng)籌兼顧，分校管理的原則。石橋片區(qū)所轄（石橋小學(xué)、文聯(lián)小學(xué)、紅光教學(xué)點(diǎn)），根據(jù)

學(xué)校管理差異，文聯(lián)小學(xué)、紅光教學(xué)點(diǎn)分別按各校教師績效考核方案執(zhí)行，各項量化考核資料由石橋小學(xué)教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組保存，期末兌現(xiàn)教師績效工資。

三、實(shí)施對象、時間

6、石橋片區(qū)全體在編或在崗已聘的正式教職工；本方案兌現(xiàn)從2010年7月1日起實(shí)施的績效工資。

四、具體考核辦法

教師基礎(chǔ)分為300分，在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減分，加分（標(biāo)[1]），減分（標(biāo)[2]），最底可以為0分，最高分不封頂。每期個人績效工資計算辦法：每期績效總工資[（除局、站統(tǒng)籌安排績效工資外）-住院代課費(fèi)]÷全體教師總積分×教師個人積分-請假扣款+代課費(fèi)+剩余扣款÷教師數(shù)=教師個人實(shí)領(lǐng)績效工資。

7、教師績效工資考核內(nèi)容及分配比例

師德師風(fēng)（基礎(chǔ)分比例：100分）

（1）、師德表現(xiàn)（20分/期）。遵守師德規(guī)范、為人師表、熱愛學(xué)生。有違反師德規(guī)范造成不良社會影響的本條不得分。[2]

（2）、工作態(tài)度（10分/期）。認(rèn)真完成教育教學(xué)工作（含臨時性工作安排），所安排工作未準(zhǔn)時完成（含上交資料）的一次扣1分。[2]

（3）、合作共事（10分/期）。團(tuán)結(jié)同事，關(guān)系融洽，有合作精神。教師之間發(fā)生矛盾造成社會不良影響本條不得分。[2]

（4）、禁止體罰（10分/期）。禁止體罰與變相體罰學(xué)生。體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重，受到上級部門處罰的本條不得分。[2]

（5）、安全工作（20分/期）。認(rèn)真開展安全教育工作，凡發(fā)生安全事故直接責(zé)任人受到上級批評或處分的，除負(fù)相關(guān)安全責(zé)任外，本條不給分。[2]

部門工作

8、根據(jù)學(xué)校安排，設(shè)置部門與教研組，教務(wù)主任、工會主席、財務(wù)、團(tuán)隊、安全、圖書、遠(yuǎn)教、實(shí)驗、語文教研組、數(shù)學(xué)教研組；各部門服從學(xué)校安排，顧全大局，為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)與工作計劃。按時完成上級與學(xué)校安排（含臨時性工作安排）的任務(wù)，不拖時，不詆毀。所安排工作未按時完成的，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)上工作任務(wù)，直至完成為止。因特殊情況

需要推遲時間或更正活動的，須經(jīng)校行政認(rèn)可，方可變更。否則按師德師風(fēng)第二條執(zhí)行[2]

能按時按質(zhì)按量成完工作任務(wù)，經(jīng)學(xué)校檢查認(rèn)定后，[1]

教育教學(xué)工作與業(yè)績（基礎(chǔ)分比例：100分）

[常規(guī)工作、教學(xué)成績、學(xué)生輔導(dǎo)及其它]

9、備課：（數(shù)量要求）語文：精讀課文不少于2課時、略讀課文不少于1課時、積累運(yùn)用不少于2課時[其中作文不少于1課時]；數(shù)學(xué)：根據(jù)教師教案查閱課時；自然按實(shí)驗?zāi)夸泜湔n；思品與安全每期不少于10課時，健康每期不少于6課時。（所有備課每差一課時扣2分）[2]

（質(zhì)量要求）教案書寫要工整、規(guī)范。做到環(huán)節(jié)齊全，其中，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科無案上課一課時查實(shí)后扣2分；教學(xué)反思完成課時數(shù)的60%，差一次扣0.2分;[2]

10、批改作業(yè)；

（數(shù)量要求）語文一課一次，作文次數(shù)不低于積累運(yùn)用數(shù);數(shù)學(xué)作業(yè)次數(shù)不低于課時數(shù)的80%;自然完成實(shí)驗報告冊與實(shí)驗通知單；其它學(xué)科作業(yè)不作要求,作業(yè)或作文每差1次扣0.1分。[2]

（質(zhì)量要求）根據(jù)學(xué)生實(shí)際設(shè)計針對性、創(chuàng)造性、開放性、實(shí)踐性作業(yè)；并做到及時全批全改，典型錯題有訂正。

課堂教學(xué)

11、認(rèn)真執(zhí)行課程計劃，上好每一節(jié)課，為學(xué)校工作調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課扣雙方教師各2分，其它調(diào)課一律作請假安排，不請假作曠課處理。[2]

12、體育課、文體課集體活動時間不少于20分鐘，上成放羊式或未完成教學(xué)計劃每次扣1分,其它課不準(zhǔn)將學(xué)生放出教室,否則按曠課處理（除考試或確需要上成室外課外）。[2]

13、課堂教學(xué)使用普通話、規(guī)范字；語言文明富于啟發(fā)性和激勵性；凡出現(xiàn)吸煙、打瞌睡，隨意離開教室（考試除外）等每次扣0.2分。[2]

教學(xué)成績

14、期末統(tǒng)考評比中優(yōu)秀率達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1]

15、期末統(tǒng)考評比中及格率達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1]

16、期末統(tǒng)考評比中平均分達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1]

學(xué)前班教師不參比,完成任務(wù)直接加2分。[1]

學(xué)生輔導(dǎo)及其它

17、輔導(dǎo)學(xué)生獲鄉(xiāng)級第一名，獎勵指導(dǎo)教師3分；第二名，獎勵指導(dǎo)教師2分；第三名，獎勵指導(dǎo)教師1分。（縣、市、省同等名次按1分遞增）[1]

18、教師參加鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課或其它教育教學(xué)有關(guān)的評選第一名給3分；第二名給2分；第三名給1分。（縣、市、省同等名次按1分遞增）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者等按同級開展教學(xué)評優(yōu)第二名分值給分。[1]

說明：同一活動按最高記分，不重復(fù)記分。

19、教學(xué)經(jīng)驗或教改實(shí)驗在全鄉(xiāng)推廣的加2分，（縣、市、省在同等名次1分遞增）[1]

20、教師論文、經(jīng)驗總結(jié)或課件等參加活動獲獎的，按獎項處理；論文公開發(fā)表的按國家、省、市、縣分別給3、2、1、0.5分。[1]

（注：因路程遠(yuǎn)或其它原因耽誤，造成證書未在相應(yīng)時間送到，可記入下次考核成績）

21、班級目標(biāo)管理工作具體詳見附件一《石橋小學(xué)2010至2011年第一學(xué)期班級目標(biāo)管理細(xì)則》評分。

教師出勤及代課獎勵（基礎(chǔ)分比例：80分）

22、學(xué)校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外【婚假、產(chǎn)假】按有關(guān)文件執(zhí)行；特假：父母、岳父母、妻氏兒女喪假給假3天（三天以上由中心校批假，特殊情況由校務(wù)會研究確定）。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：

23、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。

24、經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的，不享受獎勵性績效工資。

25、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。

26、外借人員由借入單位兌現(xiàn)獎勵性績效工資。學(xué)校借調(diào)到教育局的，30%獎勵性績效工資由學(xué)校上交教育局計財股，經(jīng)教育局考核再劃入個人工資賬戶中。

27、病事假期間的待遇問題

教師在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，領(lǐng)取自己所得部分獎勵性績效工資，恢復(fù)后按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。

我校在職人員零星病假一天扣20元，病假一節(jié)扣5元；住院憑住院證明與請假手續(xù)，不扣積分，不扣錢。[2]

我校在職人員事假一天扣20元，一節(jié)扣5元[2]

28、遲到、早退、缺曠的待遇問題

教師曠工一節(jié)扣積分7分，曠工一天扣30分。[2]

上課遲到、早退1-3分鐘扣積分0.1分；3分鐘以上每次扣積分0.2分。[2]

教師會議請假1次扣1分；遲到1次扣0.1分；曠會1次扣7分（特殊會除外）；[2]

值周與督周教師每天提前20分鐘到校，指導(dǎo)學(xué)生打掃衛(wèi)生與學(xué)習(xí)，處理學(xué)生偶發(fā)事件，遲到或早退每次扣0.2分，（只要按時到崗，先簽到與后簽到均可）；請假，值督周教師共同處理相關(guān)事務(wù)[2]

29受行政刑事處分人員的待遇問題

受勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

30、教師代課一節(jié)人民幣5元。

其它工作20分

[早讀輔導(dǎo)獎勵、免費(fèi)教科書及教參、教案的管理]

31、早讀有教師輔導(dǎo)每次獎班級1分，期末以該項成績除以2分別記入該班語文、數(shù)學(xué)教師積分。[1]

32、凡擔(dān)任國家免費(fèi)教科書學(xué)科教師應(yīng)做好免費(fèi)教科書管理，期初要到教導(dǎo)處領(lǐng)取、登記；放學(xué)時，主動收交教導(dǎo)處存放。教科書收交率達(dá)85%以上，達(dá)不到的每差1個百分點(diǎn)扣積分0.2分；[2]

33、開學(xué)時，主動到教導(dǎo)處領(lǐng)取教參、教案，并登記；放學(xué)時主動收取存放教導(dǎo)處；凡差1本，照價賠償。[2]

組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、石橋片區(qū)教師績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：張俊鋒（負(fù)責(zé)全片區(qū)績效考核工作）

副組長：張德禮（負(fù)責(zé)石橋小學(xué)日常事務(wù)工作）

王洪明（具體負(fù)責(zé)文聯(lián)小學(xué)）汪天詳（具體負(fù)責(zé)紅光教學(xué)點(diǎn)）

成員：吳廷學(xué)商良雷正洪趙壽喜熊先超

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在教務(wù)處由張德禮老師負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

說明：

1、本方案與上級文件相抵觸的以文件為準(zhǔn)；

2、石橋小學(xué)教師績效工資以本方案分配為準(zhǔn)；并兌現(xiàn)2010年7月1日-2011年12月31日的績效工資。

3、若遇特殊情況，經(jīng)石橋小學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

我已認(rèn)真閱讀了《石橋片區(qū)2010年教師績效工資考核實(shí)施方案》，并參與了的討論，同意按《石橋片區(qū)2010年教師績效工資考核實(shí)施方案》執(zhí)行獎勵性績效工資分配，并簽字認(rèn)可：

石橋小學(xué)

2010年7月1日

第四篇：2010教師績效管理方案[定稿]

尖山初級中學(xué)2010學(xué) 教師績效工資考核實(shí)施方案

為深化教育人事制度改革，促進(jìn)尖山初級中學(xué)學(xué)?？冃ЧべY工作順利實(shí)施，充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》結(jié)合我校實(shí)際，特制定此績效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的“十七大”精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，以充滿生機(jī)與活力的用人制度。進(jìn)一步促進(jìn)我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，集全體教師智慧，努力辦“讓學(xué)生成才，讓教師成功，讓社會滿意”學(xué)校。

二、基本原則

1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，將教師績效考核與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德能勤績廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

3、按貴州省文件規(guī)定：占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接劃入個人工資銀行賬戶。占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學(xué)?？己朔桨冈谄谀┛己撕螅苯影l(fā)放給教師或劃入個人工資銀行賬戶。

4、實(shí)行動態(tài)管理原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。崗位工作量等有變動時，應(yīng)按教職工代表大會通過的方案程序給予調(diào)整。

三、實(shí)施對象、時間

6、尖山初級中學(xué)全體在編或在崗已聘的正式教職工；本方案兌現(xiàn)從2010年7月1日起實(shí)施的績效工資。

四、具體考核辦法

教師基礎(chǔ)分為300分，在此基礎(chǔ)分上進(jìn)行加減分，加分（標(biāo)[1]），減分（標(biāo)[2]），最底可以為0分，最高分不封頂。每期個人績效工資計算辦法：每期績效總工資[（除局、站統(tǒng)籌安排績效工資外）-住院代課費(fèi)]÷全體教師總積分×教師個人積分-請假扣款+代課費(fèi)+剩余扣款÷教師數(shù)=教師個人實(shí)領(lǐng)績效工資。

7、教師績效工資考核內(nèi)容及分配比例

師德師風(fēng)（基礎(chǔ)分比例：100分）

（1）、師德表現(xiàn)（20分/期）。遵守師德規(guī)范、為人師表、熱愛學(xué)生。有違反師德規(guī)范造成不良社會影響的本條不得分。[2]

（2）、工作態(tài)度（10分/期）。認(rèn)真完成教育教學(xué)工作（含臨時性工作安排），所安排工作未準(zhǔn)時完成（含上交資料）的一次扣1分。[2]

（3）、合作共事（10分/期）。團(tuán)結(jié)同事，關(guān)系融洽，有合作精神。教師之間發(fā)生矛盾造成社會不良影響本條不得分。[2]（4）、禁止體罰（10分/期）。禁止體罰與變相體罰學(xué)生。體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重，受到上級部門處罰的本條不得分。[2]（5）、安全工作（20分/期）。認(rèn)真開展安全教育工作，凡發(fā)生安全事故直接責(zé)任人受到上級批評或處分的，除負(fù)相關(guān)安全責(zé)任外，本條不給分。[2] 部門工作

8、根據(jù)學(xué)校安排，設(shè)置部門與教研組，教務(wù)主任、工會主席、財務(wù)、團(tuán)隊、安全、圖書、遠(yuǎn)教、實(shí)驗、語文教研組、數(shù)學(xué)教研組；各部門服從學(xué)校安排，顧全大局，為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)與工作計劃。按時完成上級與學(xué)校安排（含臨時性工作安排）的任務(wù)，不拖時，不詆毀。所安排工作未按時完成的，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)上工作任務(wù)，直至完成為止。因特殊情況需要推遲時間或更正活動的，須經(jīng)校行政認(rèn)可，方可變更。否則按師德師風(fēng)第二條執(zhí)行[2]

能按時按質(zhì)按量成完工作任務(wù)，經(jīng)學(xué)校檢查認(rèn)定后，[1] 教育教學(xué)工作與業(yè)績（基礎(chǔ)分比例：100分）[常規(guī)工作、教學(xué)成績、學(xué)生輔導(dǎo)及其它]

9、備課：（數(shù)量要求）語文：精讀課文不少于2課時、略讀課文不少于1課時、積累運(yùn)用不少于2課時[其中作文不少于1課時]；數(shù)學(xué)：根據(jù)教師教案查閱課時；自然按實(shí)驗?zāi)夸泜湔n；思品與安全每期不少于10課時，健康每期不少于6課時。（所有備課每差一課時扣2分）[2]

（質(zhì)量要求）教案書寫要工整、規(guī)范。做到環(huán)節(jié)齊全，其中，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科無案上課一課時查實(shí)后扣2分；教學(xué)反思完成課時數(shù)的60%，差一次扣0.2分;[2]

10、批改作業(yè)；（數(shù)量要求）語文一課一次，作文次數(shù)不低于積累運(yùn)用數(shù);數(shù)學(xué)作業(yè)次數(shù)不低于課時數(shù)的80%;自然完成實(shí)驗報告冊與實(shí)驗通知單；其它學(xué)科作業(yè)不作要求,作業(yè)或作文每差1次扣0.1分。[2]

（質(zhì)量要求）根據(jù)學(xué)生實(shí)際設(shè)計針對性、創(chuàng)造性、開放性、實(shí)踐性作業(yè)；并做到及時全批全改，典型錯題有訂正。

課堂教學(xué)

11、認(rèn)真執(zhí)行課程計劃，上好每一節(jié)課，為學(xué)校工作調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課扣雙方教師各2分，其它調(diào)課一律作請假安排，不請假作曠課處理。[2]

12、體育課、文體課集體活動時間不少于20分鐘，上成放羊式或未完成教學(xué)計劃每次扣1分,其它課不準(zhǔn)將學(xué)生放出教室,否則按曠課處理（除考試或確需要上成室外課外）。[2]

13、課堂教學(xué)使用普通話、規(guī)范字；語言文明富于啟發(fā)性和激勵性；凡出現(xiàn)吸煙、打瞌睡，隨意離開教室（考試除外）等每次扣0.2分。[2]

教學(xué)成績

14、期末統(tǒng)考評比中優(yōu)秀率達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1]

15、期末統(tǒng)考評比中及格率達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1]

16、期末統(tǒng)考評比中平均分達(dá)全片區(qū)級同科第一名加2分。[1] 學(xué)前班教師不參比,完成任務(wù)直接加2分。[1] 學(xué)生輔導(dǎo)及其它

17、輔導(dǎo)學(xué)生獲鄉(xiāng)級第一名，獎勵指導(dǎo)教師3分；第二名，獎勵指導(dǎo)教師2分；第三名，獎勵指導(dǎo)教師1分。（縣、市、省同等名次按1分遞增）[1]

18、教師參加鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課或其它教育教學(xué)有關(guān)的評選第一名給3分；第二名給2分；第三名給1分。（縣、市、省同等名次按1分遞增）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者等按同級開展教學(xué)評優(yōu)第二名分值給分。[1]

說明：同一活動按最高記分，不重復(fù)記分。

19、教學(xué)經(jīng)驗或教改實(shí)驗在全鄉(xiāng)推廣的加2分，（縣、市、省在同等名次1分遞增）[1]

20、教師論文、經(jīng)驗總結(jié)或課件等參加活動獲獎的，按獎項處理；論文公開發(fā)表的按國家、省、市、縣分別給3、2、1、0.5分。[1]

（注：因路程遠(yuǎn)或其它原因耽誤，造成證書未在相應(yīng)時間送到，可記入下次考核成績）

教師出勤及代課獎勵（基礎(chǔ)分比例：80分）

22、學(xué)校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外【婚假、產(chǎn)假】按有關(guān)文件執(zhí)行；特假：父母、岳父母、妻氏兒女喪假給假3天（三天以上由中心校批假，特殊情況由校務(wù)會研究確定）。以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行：

23、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。

24、經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的，不享受獎勵性績效工資。

25、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。

26、外借人員由借入單位兌現(xiàn)獎勵性績效工資。學(xué)校借調(diào)到教育局的，30%獎勵性績效工資由學(xué)校上交教育局計財股，經(jīng)教育局考核再劃入個人工資賬戶中。

27、病事假期間的待遇問題

教師在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，領(lǐng)取自己所得部分獎勵性績效工資，恢復(fù)后按我校的績效工資分配辦法執(zhí)行。

我校在職人員零星病假一天扣20元，病假一節(jié)扣5元；住院憑住院證明與請假手續(xù)，不扣積分，不扣錢。[2]

我校在職人員事假一天扣20元，一節(jié)扣5元[2]

28、遲到、早退、缺曠的待遇問題

教師曠工一節(jié)扣積分7分，曠工一天扣30分。[2]

上課遲到、早退1-3分鐘扣積分0.1分；3分鐘以上每次扣積分0.2分。[2] 教師會議請假1次扣1分；遲到1次扣0.1分；曠會1次扣7分（特殊會除外）；[2]

值周與督周教師每天提前20分鐘到校，指導(dǎo)學(xué)生打掃衛(wèi)生與學(xué)習(xí)，處理學(xué)生偶發(fā)事件，遲到或早退每次扣0.2分，（只要按時到崗，先簽到與后簽到均可）；請假，值督周教師共同處理相關(guān)事務(wù)[2]

29受行政刑事處分人員的待遇問題 受勞動教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。

30、教師代課一節(jié)人民幣5元。其它工作20分

[早讀輔導(dǎo)獎勵、免費(fèi)教科書及教參、教案的管理]

31、早讀有教師輔導(dǎo)每次獎班級1分，期末以該項成績除以2分別記入該班語文、數(shù)學(xué)教師積分。[1]

32、凡擔(dān)任國家免費(fèi)教科書學(xué)科教師應(yīng)做好免費(fèi)教科書管理，期初要到教導(dǎo)處領(lǐng)取、登記；放學(xué)時，主動收交教導(dǎo)處存放。教科書收交率達(dá)85%以上，達(dá)不到的每差1個百分點(diǎn)扣積分0.2分；[2]

33、開學(xué)時，主動到教導(dǎo)處領(lǐng)取教參、教案，并登記；放學(xué)時主動收取存放教導(dǎo)處；凡差1本，照價賠償。[2]

組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、尖山初級中學(xué)教師績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：張新耀（負(fù)責(zé)全?？冃Э己斯ぷ鳎└苯M長：劉振發(fā)（負(fù)責(zé)全校日常事務(wù)工作）成 員：王洪超 王雙周 任志剛

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在教務(wù)處由任志剛老師負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。說明：

1、本方案與上級文件相抵觸的以文件為準(zhǔn)；

2、尖山初級中學(xué)教師績效工資以本方案分配為準(zhǔn)；并兌現(xiàn)2010年9月1日-2011年12月31日的績效工資。

3、若遇特殊情況，尖山初級中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

我已認(rèn)真閱讀了《尖山初級中學(xué)2010年教師績效工資考核實(shí)施方案》，并參與了的討論，同意按《尖山初級中學(xué)2010年教師績效工資考核實(shí)施方案》執(zhí)行獎勵性績效工資分配，并簽字認(rèn)可：

尖山初級中學(xué) 2010年7月1日

第五篇：兵營鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績效工資考核方案

兵營鎮(zhèn)中心幼兒園教職工績效工資考核方案

為了加強(qiáng)本園教師隊伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下績效考核辦法：

一、指導(dǎo)思想

積極落實(shí)幼兒園全體教職工績效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以中教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實(shí)施對象和時間

實(shí)施對象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資在學(xué)期每學(xué)期最后一月進(jìn)行；績效工資每學(xué)期發(fā)放一次。

三、績效工資的項目

生活補(bǔ)貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、班主任等管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵津貼。

四、考核機(jī)構(gòu)

由園長、副園長、各班主任組成的園務(wù)委員會負(fù)責(zé)考核工作。

五、考核項目

考核共計100分，包括師德（20分）、出勤（20分）、保教工作（50分）、安全工作（30分）、附加分（10分上限）。

六、分值分配

（總分值100分，依此規(guī)定情況加分減分，無此情況條例相應(yīng)得分不加不減）

（一）師德表現(xiàn)（10分）

1、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣1分。（2分）

2、有意見不正面提，搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2分）

3、有體罰或變相體罰幼兒現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)責(zé)任。（2分）

4、在家長滿意度調(diào)查中口碑較好的教師獎勵2分，較差的罰2分。（2分）

5、因教師態(tài)度或失職造成家長不滿造成影響惡劣扣造成幼兒退學(xué)現(xiàn)象，扣相關(guān)教師2-5分，影響惡劣扣相關(guān)教師無此情況2分。（2分）

（四）保教工作（50分）

1、按時制定科學(xué)合理的各項班級和個人計劃、學(xué)期總結(jié)，不按時上交者一次扣1分。保教教師按時備課，每節(jié)課后要有教后感全天小結(jié)，班主任每天要有安全記錄。檢查一次未完成扣1分。（5分）

各班班主任負(fù)責(zé)督促當(dāng)班教師做好班內(nèi)晨午檢、就餐記錄、點(diǎn)名冊記錄，及時了解未到幼兒原因記錄。檢查一次未完成扣1分。（5分）

各班教師每天要了解自己班內(nèi)幼兒到園人數(shù)及未到情況，由負(fù)責(zé)人隨機(jī)抽查，抽查一次不清楚扣相關(guān)教師1分。（3分）

培訓(xùn)記錄、專業(yè)報告、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、平時學(xué)習(xí)記錄心得等，要求上交的內(nèi)容未按時完成一次扣1分，學(xué)期總評定未完成一次性扣5分。（5分）

2、按照一日活動作息表和班級活動課程的計劃開展活動，教師不按規(guī)定組織幼兒活動者一次扣2分。學(xué)期末檢查評定平時等級，優(yōu)秀5分、一般3分、及格1分。（5分）

3、積極參加中心學(xué)校和幼兒園組織的各項活動及比賽等。不積極配合參加無故缺勤一次扣2分。（5分）

4、按幼兒園規(guī)定進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，豐富教學(xué)資源，致使幼兒參與活動興趣高。未按規(guī)定完成一次扣2分，學(xué)期評比等級分別加5分、3分、1分。（5分）

5、班級物品的保管，妥善管理好各類物品，做到帳物相符，每學(xué)期清查一次公物，學(xué)期末對物品清單進(jìn)行存檔，如有損壞一次扣1分。學(xué)期末各班教師保管完善，加5分。（5分）

6、各班室內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、舒適，認(rèn)真做好安全監(jiān)察、衛(wèi)生消毒等，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。室內(nèi)外消毒、清理、整齊、衛(wèi)生，電器、電子琴等無安全隱患、無雜物等，本園衛(wèi)生檢查時出現(xiàn)問題每次扣1分。除此之外辦公室及幼兒園清潔區(qū)的衛(wèi)生上級來園檢查出現(xiàn)問題一次扣相關(guān)教師1分。（5分）

7、幼兒吃飯時教師要及時供應(yīng)飯菜，保證幼兒吃飽，同時不能浪費(fèi)，餐廳里盡量保持餐桌地面不能剩飯剩菜，若有因為就餐造成班級不良習(xí)慣和影響一次扣1分。除此之外，還應(yīng)做好就餐換班交班，按時送餐接餐打餐打掃清潔消毒等。（5分）

8、做好幼兒午睡監(jiān)護(hù)工作，幫助幼兒安靜入睡，保持良好睡姿。午休時帶班教師不能大聲喧嘩，更不能離崗或者互相串班聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。冬季無午休時間應(yīng)開展好本班活動。（2分）

（二）考勤（10分，附加3分）

1、按兵營中心學(xué)校有關(guān)規(guī)定婚假、喪假、事假、病假等期限同等執(zhí)行，每超出一天扣2分并扣除當(dāng)天工資。（4分）

2、嚴(yán)格按照一日作息，早班教師8點(diǎn)按時在幼兒園門口晨檢接入園，下午班教師8點(diǎn)20按時到崗，遲到一次扣1分。生活活動、戶外活動按時全體到崗，遲到一次扣1分。幼兒4點(diǎn)放學(xué)教師5點(diǎn)離園，無故離園一次扣1分。

3、曠工一天扣2分并扣除當(dāng)天工資，遲到、早退一次扣1分。遲到、早退滿3次，當(dāng)曠工一天處理。（4分）

4、考勤獎勵：學(xué)期全勤加3分。因上級安排或?qū)嶋H需要加班另按規(guī)定加分上限3分。（2分）

（三）安全工作（30分，附加5分）

1、教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品及戶外活動用具進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級物品或戶外活動所造成的意外傷害事故。

一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，情況嚴(yán)重涉及糾紛扣2分。該在而不在崗，一次扣2分。

大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣2分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分3分。

惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，一次扣5分，該在而不在崗，一次扣10分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。（10分）

2、幼兒在園突發(fā)異常情況當(dāng)班教師要立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理，及時匯報。未及時匯告者扣相關(guān)教師一次扣2分，未及時處理扣相關(guān)教師一次扣3分。（10分）

3、若幼兒無家長接而出走，情節(jié)孰輕一次扣相關(guān)責(zé)任教師5分。若情節(jié)嚴(yán)重一次扣相關(guān)責(zé)任教師10分，并視其情況追究相關(guān)教師法律責(zé)任。（10分）

4、獎勵分：學(xué)期內(nèi)無安全事故獎勵5分。（5分）

（六）附加獎勵分（10分）

1、教師參加比賽：省級及以上獎勵加10分。市級一等獎加8分，二等獎5分，三等獎3分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；鎮(zhèn)級一等獎3分、二等獎2分、三等獎2分。教師合作獲獎平分所得分?jǐn)?shù)。

2、幼兒參加比賽（獎給指導(dǎo)教師）：市級及以上獲獎加10分，縣一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；鎮(zhèn)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。

3、教師每寫一篇教育信息曬課等教育信息征文在各類正式教育雜志報刊或者教育網(wǎng)站電臺等地發(fā)表者省級及以上加5分，市級及以上加3分，縣級及以上加2分，鎮(zhèn)級及以上加1分。

4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好加2分，鎮(zhèn)級加3分，縣級加5分，市級公開課8分，省級公開課10分。

5、節(jié)目演出：在慶六一慶元旦或其他公開活動中指導(dǎo)幼兒參加演出編排節(jié)目，或教師參加演出節(jié)目，一個節(jié)目鎮(zhèn)級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加5分。

6、突出貢獻(xiàn)獎：參與鎮(zhèn)教管辦或黨委政府組織的各種活動并有突出表現(xiàn)加5分，為幼兒園爭取到資金援助或物資捐贈等根據(jù)情況在2-5分之間加分。為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并取得良好效果加3分。

四、績效工資分配

績效公式：個人績效=總績效工資數(shù)／總分?jǐn)?shù)×每人得分

五、征求意見：

1、同意本方案的教師簽名：

2、提出修改意見及簽名：