第一篇：幼兒園教師績效基本工資考核

幼兒園教師績效工資考核分配方案

為進一步深化學(xué)校管理體制改革，逐步建立和完善起與社會主義市場經(jīng)濟體制相互適應(yīng)的教師考核評估機制，引導(dǎo)和激勵廣大教師更加愛崗．敬業(yè)．無私奉獻(xiàn)，不斷增強學(xué)習(xí)．工作的積極性和主動性。根據(jù)《教育法》《教師法》《中國教育改革和發(fā)展綱要》和市《關(guān)于進一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革的指導(dǎo)性意見》的精神，結(jié)合本園實際，特制定本方案。

一、考核的目的及意義

加強教師的考核工作是深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的基礎(chǔ)和前提，是教職工隊伍建設(shè)和落實有關(guān)法規(guī)條例的客觀需要。組織并實施好考核工作，不僅能為教職工的職務(wù)評聘，晉升工資，實施獎懲和培養(yǎng)培訓(xùn)等工作，提供可靠的依據(jù)，而且有利于教師隊伍的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提高；有利于全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，對全面貫徹《教育法》．《教師法》，促進我校教育事業(yè)的健康快速發(fā)展，進一步開創(chuàng)教育工作的新局面有著十分重要的意義。

二、考核的內(nèi)容

教師考核的內(nèi)容包括“政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作績效”四部分，各部分考核要點，權(quán)重和評估則分配如下：

（一）政治思想

政治思想主要包括政治態(tài)度和職業(yè)道德兩個方面，政治態(tài)度主要考核教師擁護黨的基本路線，貫徹黨的方針．政策：參加政治學(xué)習(xí)和活動；思想言行等方面的表現(xiàn)。職業(yè)道德主要考核遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況。

（二）業(yè)務(wù)水平

業(yè)務(wù)水平主要指與教師擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力.主要考核知 識與技能：包括教育思想，學(xué)歷與專業(yè)技能技巧，參加繼續(xù)教育，興趣愛好與特長，教學(xué)基本功等方面；計劃：包括各項保教工作計劃的制定；備課：包括選材、活動目標(biāo)、活動準(zhǔn)備，活動過程等；上課：包括教學(xué)的目的與要求，教學(xué)內(nèi)容的組織，教學(xué)方法與手段，教學(xué)效果等；教科研：包括參加教研活動，信息的獲取與知識更新，聽評課的數(shù)量與質(zhì)量等情況。

（三）工作態(tài)度

工作態(tài)度是指教師須履行教育教學(xué)職責(zé)中所表現(xiàn)出來的工作積極性，事業(yè)心和責(zé)任感，主要考核工作量和敬業(yè)態(tài)度方面。工作量包括承擔(dān)完成工作量及教育教學(xué)任務(wù)；敬業(yè)態(tài)度包括遵紀(jì)守法、履行職責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、勤奮工作，按時完成學(xué)校交辦的工作，在各測評結(jié)果等方面。

（四）工作績效

工作績效是指教師在本職崗位上從事教學(xué)和科研方面所取得的成果及所做出的貢獻(xiàn)。主要包括教育教學(xué)質(zhì)量和個人榮譽成果兩方面。教育教學(xué)質(zhì)量：主要考核幼兒的學(xué)習(xí)興趣、良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)等幼兒身心發(fā)展；個人榮譽成果：包括教師的教學(xué)科研、經(jīng)驗總結(jié)、論文撰寫，評優(yōu)樹先等方面所取得的各種榮譽成果。

三、績效工資的構(gòu)成

義務(wù)教育學(xué)校的績效工資分基礎(chǔ)性補貼和獎勵津貼，基礎(chǔ)性補貼占績效工資70%；獎勵津貼占績效工資30%。年人均績效工資的標(biāo)準(zhǔn)參照略陽縣事業(yè)單位工作人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、績效考核細(xì)則

為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

（一）考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過半個月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

（二）思想品德：（20分）

1、愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

2、關(guān)心他人，主動幫助同事。

3、談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

4、體罰和變相體罰幼兒。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

6、進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

7、上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

8、上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。

9、上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

（三）教育教學(xué)：（40分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。(2分)積極參加園內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。（2分）

2、周計劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分）

3、教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細(xì)。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）

4、按周計劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課（2分），認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。（2分）

6、每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）

7、每學(xué)期按時交計劃、總結(jié)。（1分）

8、積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。（2分）態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職，不加分。

9、積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1分）

10、每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長（1分）。

11、每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新穎（2分，逾期酌情減分）。

12、不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。

13、每學(xué)期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。

14、每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）

15、每月認(rèn)真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（1分）

（四）安全管理（10分）

1、出現(xiàn)事故及時上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

2、一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）

3、重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

4、將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分）

5、由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實，由本人承擔(dān)一切后果。（2分）

6、妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。（1分）

（五）衛(wèi)生保?。海?0分）

1、幼兒進園，認(rèn)真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）

2、每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。

3、當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣1分。

4、禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

5、各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通。（1分）定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

6、保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

7、下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）

（六）獎勵：

1、全學(xué)期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在市級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得市、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；市級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計算。

6、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。五、一票否決制

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

第二篇：人才網(wǎng)部門員工基本工資及績效考核辦法

人才網(wǎng)部門員工基本工資及績效考核辦法

一．經(jīng)理（1人）

基本工資：2500+固定績效考核：500+銷售提成績效考核：1.部門每月上門拜訪陌生客戶總數(shù)＞120家100元

2．組織、協(xié)調(diào)、管理部門日常工作事務(wù)不出差錯100元

3．審核部門員工月末的績效考核100元

4．按月制定完成各項任務(wù)的計劃200元 銷售提成：1.提取當(dāng)月收取的會員費總額的2%

2．人事通和勞動合同管理部門總毛利30%—銷售人員的提成—技術(shù)人員的提成—部門費用（差旅費+業(yè)務(wù)招待費）

二．網(wǎng)絡(luò)推廣員（2人）

基本工資：800+固定績效考核：200+銷售提成固定績效考核：1.每月上門拜訪陌生客戶數(shù)＞60家100元

2.每周的現(xiàn)場招聘會工作100元

銷售提成：1.會員續(xù)費率＞95%，按當(dāng)月收費總額的2%提成獎金；

2.新會員費﹥6000元，按當(dāng)月新會員費總額6%提成獎金；

3.人事通和勞動合同管理軟件，按毛利的10%提成獎金；

4.通過會議銷售和其他方式銷售的，按每套100元提獎金；

三．前臺（1人）

基本工資：1000+固定績效考核：400+銷售提成固定績效考核：1.人才網(wǎng)日常簡單維護，及時更新人才網(wǎng)內(nèi)容簡100元

2.客戶資料及時規(guī)檔及更新100元

3．現(xiàn)場招聘會的全面工作200

銷售提成：1.人事通和勞動合同管理軟件，自己銷售的按毛利的10%提成獎金；

2.通過會議銷售和其他方式銷售的，按每套100元提獎金；

四．技術(shù)人員(1人)

基本工資：800+固定績效考核：400+技術(shù)實施費

固定績效考核：1.人才網(wǎng)的維護200元

2.按時按質(zhì)實施完成人事通軟件 200元

技術(shù)實施費：1.每實施一套用友用友通標(biāo)準(zhǔn)版(單站點)200元;每增加一個站點加50元;

2.用友通基礎(chǔ)每套提成:100元.五．年終獎金：

1．經(jīng)理1600元+銷售毛利5%提成（部門年銷售毛利≥60000）；銷售毛利2%提成（年銷售毛利＜60000）

2．網(wǎng)絡(luò)推廣員600元+銷售毛利5%提成（年銷售毛利≥30000）；銷售毛利2%提成（年銷售毛利＜30000）

3．前臺800元+固定800（部門年銷售毛利≥100000）；固定500（部門年銷售毛利≥60000）；固定300（部門年銷售毛利≥30000）

4．技術(shù)人員800元+固定1000（部門年銷售毛利≥100000）；固定500（部門年銷售毛利≥60000）；固定300（部門年銷售毛利≥30000）

注：毛利=（賣價—成本—銷售折扣）/1.17

陌生客戶：不是人才網(wǎng)會員的企業(yè)

第三篇：忻州市郵政局2010年基本工資.績效考核辦法

忻州市郵政局二〇一〇年基本工資、績效工資考核辦法

（討論稿）

為建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的內(nèi)部分配制度，發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，使員工勞動報酬同勞動成果緊密聯(lián)系，充分調(diào)動廣大員工生產(chǎn)積極性，促進我市郵政企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定和省公司《山西省郵政企業(yè)內(nèi)部分配辦法》，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

一、考核原則：

（一）責(zé)、權(quán)、利對等原則

（二）效益優(yōu)先、兼顧公平原則

（三）按勞分配、以收定獎原則

（四）激勵與約束相結(jié)合原則

二、分配項目標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工勞動報酬包括崗位工資、月度生產(chǎn)獎勵、績效獎勵、津貼補貼、加班工資、營銷積分獎勵。

1、崗位工資。根據(jù)《關(guān)于實施新的郵政企業(yè)薪酬制度的通知》精神，執(zhí)行統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、月度生產(chǎn)獎勵。

月度生產(chǎn)獎勵＝月度生產(chǎn)獎金基數(shù)×獎金系數(shù)

⑴生產(chǎn)獎金基數(shù)。市局、縣（市）局員工生產(chǎn)獎金基數(shù)根據(jù)省公司分類分級辦法的類級確定。

⑵生產(chǎn)獎金系數(shù)市局職能部室、直屬非專業(yè)單位、縣局、不實行專業(yè)化經(jīng)營的科、中心、分局（公司）的主任、科（局）長、經(jīng)理、縣（市）局業(yè)務(wù)發(fā)展部主任系數(shù)1.2，副主任、副科（局）長、副經(jīng)理系數(shù)1.1，其他科級干部（含二線）、員工系數(shù)為1。

3、津貼補貼。津貼補貼項目標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。具體包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、職業(yè)資格等級津貼、綜合補貼、特殊津貼（夜班津貼、值夜津貼、外勤津貼）、班組長津貼、勞模津貼、異地交流補

守紀(jì)、⑤盡責(zé)履職、⑥執(zhí)行力、⑦費用支出

⑹車管科

①重要工作任務(wù)、②車輛安全、③遵章守紀(jì)、④盡責(zé)履職、⑤執(zhí)行力、⑥費用支出

⑺后勤保障部

①重要工作任務(wù)、②維修項目的執(zhí)行、③集中采購與庫存管理、④遵章守紀(jì)、⑤盡責(zé)履職、⑥執(zhí)行力、⑦費用支出

4、考核辦法：

⑴重要工作任務(wù)以市局下達(dá)的階段性重要工作任務(wù)為考核依據(jù)，按照相關(guān)工作任務(wù)實施辦法進行考核。

⑵通信質(zhì)量的考核以下達(dá)計劃為目標(biāo)，按照各單位的完成實績逐項進行評價，完成實績每有一項低于計劃一個點，考核工資絕對數(shù)500元，低于省公司考核標(biāo)準(zhǔn)的按省公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑶發(fā)生用戶有理由申告等服務(wù)質(zhì)量問題，按照《忻州市郵政通信服務(wù)質(zhì)量經(jīng)濟處罰規(guī)定》執(zhí)行。

⑷安全生產(chǎn)（管理）指標(biāo)，發(fā)生儲匯資金案件按照《郵政儲匯資金安全管理責(zé)任查究規(guī)定》的懲罰標(biāo)準(zhǔn)進行考核；發(fā)生其他資金貪污、挪用或通信案件按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；發(fā)生交通、人身傷亡事故根據(jù)《山西省郵政公司交通安全事故處理辦法》規(guī)定，以事故等級和責(zé)任主次為考核依據(jù)，視情節(jié)對車輛使用管理單位進行考核；發(fā)生消防、治安綜合治理等安全問題，視情節(jié)考核500-1000元。

⑸遵章守紀(jì)按《忻州市郵政局職工行為規(guī)范》進行考核，視情節(jié)考核相關(guān)責(zé)任單位100-300元；違反郵政企業(yè)有關(guān)制度和規(guī)定，按照相關(guān)辦法執(zhí)行；違反郵政經(jīng)營的有關(guān)政策，發(fā)生“兩低一跨”行為，按照涉及經(jīng)營行為的金額加倍考核。

⑹盡責(zé)履職，按照不同崗位的崗位職責(zé)，對履職不到位和不履職的行為，視情節(jié)和影響后果考核300-500元。

⑺執(zhí)行力指經(jīng)營能力，按照完成目標(biāo)任務(wù)時限和落實效果進行綜

縣（市）局、市局生產(chǎn)單位承擔(dān)比例：主管、分管局長（主任）占考核金額的10%、郵政檢查（儲匯稽查）人員或相關(guān)管理人員占考核金額的10%、所在責(zé)任單位負(fù)責(zé)人占考核金額的20%、相關(guān)責(zé)任人占考核金額60%；

市局職能部室、信息技術(shù)中心、車管科、后勤保障部承擔(dān)比例：部室主任及分管主任（相關(guān)管理人員）各占考核金額的15%、相關(guān)責(zé)任人占考核金額的70%。

②對考核金額不能落實到責(zé)任人的單位，考核金額直接對領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核，按照系數(shù)分配，局長占1.5，副職占1，由人力資源部在其工資中直接考核。

⑵具體操作

①市局在每月10日前組織召開考評會議，會前各專業(yè)、職能部室提交上月考核事項及考核意見，由考評組按照當(dāng)月的通信、服務(wù)質(zhì)量，安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)、盡責(zé)履職、執(zhí)行力進行綜合評價，確定具體的考核結(jié)果，局領(lǐng)導(dǎo)將對所分管部門（專業(yè)）直接提出考核意見?？荚u工作結(jié)束后，向各單位反饋工資考核明細(xì)，由各單位按照發(fā)生問題的責(zé)任單位、責(zé)任人進行對號入座，提出具體的考核結(jié)果，保證考核金額的落實到位。

②各單位根據(jù)市局考核反饋結(jié)果和本單位的考核事項，對所屬人員崗位職責(zé)履行、通信質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等情況進行考評，確認(rèn)責(zé)任單位和人員的考核結(jié)果后，在下發(fā)明細(xì)3日內(nèi)將本單位考核結(jié)果報市局人力資源部。

③對縣（市）局、市局各單位領(lǐng)導(dǎo)的履職情況（包括執(zhí)行力、勞動紀(jì)律、通信（工作）質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)營、安全生產(chǎn)、違章違紀(jì)等），由市局考評組按照相關(guān)事項考核辦法按月進行考評，在基本工資中予以扣發(fā)。

④專業(yè)與地面局，地面局與專業(yè)間的事項考核意見在考評會上同時落實。

成情況掛績效工資30%；保險手續(xù)費收入計劃完成情況掛績效工資12%，匯兌收入計劃完成情況掛績效工資8%，短信收入計劃完成情況掛績效工資8%，基金銷售額計劃完成情況掛績效工資8%，理財銷售額計劃完成情況掛績效工資2%，國債手續(xù)費計劃完成情況掛績效工資2%。

上述各項按比例計算的績效工資分別與計劃完成情況掛鉤，收入計劃內(nèi)，每完成1%，發(fā)放績效工資1%；超收入計劃，每超1%，增發(fā)績效工資1%。員工月績效工資為分項掛鉤績效工資之和。

③郵儲營業(yè)和郵政營業(yè)混崗人員績效工資考核按照權(quán)重分別進行考核，加權(quán)計算。其中：績效工資基數(shù)70%比照郵政儲蓄網(wǎng)點人員績效工資考核辦法；績效工資基數(shù)30%比照郵政營業(yè)網(wǎng)點人員績效工資考核辦法。

*具體操作：計劃財務(wù)部和市場經(jīng)營部對縣（市）局、城區(qū)營業(yè)部、郊區(qū)局所分解的業(yè)務(wù)收入、業(yè)務(wù)量計劃數(shù)審核批準(zhǔn)后，市場經(jīng)營部對考核單位進行綜合核算，人力資源部根據(jù)其網(wǎng)點實有人員測算績效工資核定基數(shù)。

⑷網(wǎng)點負(fù)責(zé)人績效工資考核根據(jù)其工作屬性，比照郵政營業(yè)、郵儲營業(yè)及混崗人員考核辦法進行考核。

⑸內(nèi)部處理人員績效工資考核采取先以業(yè)務(wù)收入完成情況核定月績效工資（條件成熟后按量核定），再由考核單位根據(jù)所屬人員具體工作按量考核、全額計件的辦法。

①分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)運人員績效工資基數(shù)在未進行業(yè)務(wù)量調(diào)查取得數(shù)據(jù)前，按照全市（本單位）業(yè)務(wù)收入完成情況進行核定（在對淡、旺季和日常工作三項業(yè)務(wù)量取得平均數(shù)據(jù)后，按基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核定平均單價，計算績效工資基數(shù)）。

即：市局中心局分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)運人員月績效工資核定數(shù)=月績效工資考核基數(shù)*當(dāng)月全市業(yè)務(wù)收入計劃完成比例；縣（市）局分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)運人員月績效工資核定數(shù)=月績效工資考核基數(shù)*當(dāng)月本單位業(yè)務(wù)收入計劃完成比例。

即：當(dāng)月績效工資實行發(fā)放數(shù)＝全年績效工資×完成收入計劃（或勞動定額）累計進度－到上月止累計發(fā)放績效工資

⑼專職營銷人員、客戶經(jīng)理實行“底薪+提成”的分配形式，底薪即基本工資，根據(jù)崗位職責(zé)履行情況掛鉤考核，績效工資根據(jù)營銷積分獎勵提成。

⑽營銷積分獎勵的考核，營銷積分獎勵計發(fā)根據(jù)《忻州郵政營銷積分計獎管理辦法》考核。

⑾績效考核實行三級考核，即：市局對縣（科、室、公司）、縣（科、室、公司）對班組（支局、所）、班組（支局、所）對職工。

縣（市）局領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)部主任如具有多重身份，按比例分別考核，實行加權(quán)計算。

（三）年終績效獎勵考核

1、考核對象：地面局所有合同制職工和勞務(wù)工（科級干部及縣局業(yè)務(wù)發(fā)展部主任除外）

2、考核基數(shù)：執(zhí)行省公司核定年終績效獎勵基數(shù)

3、考核指標(biāo)：

⑴縣（市）局考核計分指標(biāo)

①業(yè)務(wù)收入 50分

其中：報刊發(fā)行收入 10分

函件收入 10分

代理保險收入 10分 短信業(yè)務(wù)收入 5分 集郵業(yè)務(wù)收入 5分

②郵儲凈增平均余額 35分 其中：郵儲活期凈增平均余額 20分 ③郵儲平均余額綜合收益率 5分 ④郵儲付息成本率 5分 ⑤郵儲新增余額市場占有率 5分

以各單位上平均余額綜合收益率為考核依據(jù)，保持或超基數(shù)得滿分，每低0.01%，扣0.5分。

⑷郵儲付息成本率

以各單位上郵儲付息成本率為考核依據(jù)，保持或超基數(shù)得滿分，每低0.01%，扣0.5分，直至扣完本項得分（由于利率調(diào)整因素，導(dǎo)致波動，將酌情進行考核）。

⑸郵儲新增余額市場占有率：達(dá)到應(yīng)占份額（當(dāng)?shù)鼐用翊婵钚略鲱~除以金融機構(gòu)數(shù)）的滿分，每少一個百分點扣0.5分。

考核得分在100分（含）以上的單位全額發(fā)放年終績效獎勵，考核得分在100分以下的單位按比例發(fā)放年終績效獎勵。

業(yè)務(wù)收入考核指標(biāo)不含代理存款收入。

四、其他規(guī)定

（一）各單位按照本辦法制定各類人員月度、內(nèi)部分配實施細(xì)則，根據(jù)實際工作情況和經(jīng)營業(yè)績進行考核分配，按規(guī)定時限將考核結(jié)果報人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。

（二）各縣（市）局、城區(qū)營業(yè)部、郊區(qū)局應(yīng)根據(jù)窗口實際情況，細(xì)化郵政儲蓄、郵政營業(yè)網(wǎng)點人員績效考核辦法，報市局審批后執(zhí)行。

（三）混崗（郵政營業(yè)和郵儲營業(yè)混崗人員除外）、替班、兼職人員勞動報酬按其崗位權(quán)重進行考核。

（四）對輔業(yè)崗位的勞務(wù)人員不下達(dá)經(jīng)營任務(wù)，不納入績效考核。

五、考核部門及分工

（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)政令落實、黨風(fēng)廉政建設(shè)和對專業(yè)局的事項考核等情況整理匯總，提供考核意見。

（二）檢查服務(wù)部根據(jù)通信、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)完成情況、用戶投訴情況和日常視檢工作發(fā)現(xiàn)的兩崗履職、違章、違紀(jì)、違規(guī)經(jīng)營和對專業(yè)局的事項考核等情況提供考核意見。

（三）計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)各單位、專業(yè)局（公司）業(yè)務(wù)收入、成本費用等指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、測算，提供對專業(yè)局的事項考核意見。

（四）安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)全市各單位安全管理、生產(chǎn)安全組織、治安

第四篇：改3幼兒園教師績效量化考核管理辦法

鐵清中心幼兒園 績效考核暫行辦法

為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責(zé)的情況，在學(xué)園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍，特制定鐵清幼兒園績效考核細(xì)則。

一、出勤情況：20分（工作出滿勤，上課干滿點，無病事假的記20分）量化辦法：（有下列情況者分別予以扣分）

1、設(shè)全勤獎，每期100元，自有金費支出。

2、病假：連續(xù)2天以上必須出具醫(yī)生證明，全學(xué)期累計請假2天以下不扣分，請假3天扣1分，請假3天以上每增加1天增扣0.5分；（確實生病住院憑入、出院證明可以免除扣分，但不發(fā)放全勤獎）

3、事假（不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假）:全學(xué)期累計請假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。

（病事假單獨計算不多于2天，累計則多于2天者，參照病假扣分）。

4、遲到、早退（包括早操、值班）遲到5分鐘以內(nèi)一次扣1分，5—10分鐘每次扣2分，10分鐘以上視為缺勤，中途無故離開幼兒園每次扣3分；遲到、早退3次視為一天事假。

5、私自調(diào)課每次課扣2分（主動、被動都要扣分），如征得園長同意，全學(xué)期三次以內(nèi)不扣分，三次以上每增加一次扣1分。

6、曠課每節(jié)扣1分（上午半天計4節(jié)、下午半天計3節(jié)）。校例會、園例會、教研活動及參加、集體活動、大型活動等無故缺席每次扣3分。

7、早操缺一次扣0.5分，缺席5次視為1節(jié)曠課。

8、校例會、園例會、重要會議請假一次扣1分；教研活動、集體活動、大型活動請假一次扣2分。

9、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長提前請假，不得事后請假。

10、病、事假全學(xué)期累計超過半個月，該學(xué)年不得評優(yōu)，并在學(xué)期考核中適當(dāng)扣分。（特殊病假除外）

二、保教工作（60分）

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行每月2次全面檢查。

（一）教育教學(xué)工作（30分）

1、各種計劃、總結(jié)的制定：以下各項要求，每次每缺一項扣1分：①期初制定教學(xué)計劃、期末寫好各類總結(jié)，并按時送交保教處；②每周認(rèn)真安排、編寫周計劃；③超周認(rèn)真編寫一日活動教案如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）； 各項記錄、資料要求認(rèn)真填寫，缺一項扣1分。

2、上課：按作息時間認(rèn)真上好每一節(jié)課，上午上足一節(jié)集中教學(xué)和一節(jié)區(qū)角活動，下午上足一節(jié)集中教學(xué)和一節(jié)戶外活動，半天中未上足一節(jié)課的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，放羊式教學(xué)發(fā)現(xiàn)一次扣3分；上班串崗、湊堆閑談一次扣1分。

3、嚴(yán)格控制看電視時間。選擇適當(dāng)?shù)臅r間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學(xué)生安全，使幼兒在有趣的游戲中成長。課外活動一次不超過30分鐘，超過一次扣1分。

5、積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。

6、當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象，要及時與家長取得聯(lián)系、妥善安排并做好記錄。出現(xiàn)當(dāng)班教師發(fā)現(xiàn)幼兒異常又未及時做好處理造成嚴(yán)重后果由當(dāng)班教師負(fù)全部責(zé)任，酌情扣分。

（二）、保育工作（20分）

1、生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

3、班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。

4、幼兒發(fā)展情況：每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（根據(jù)幼兒發(fā)展水平按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。）

5、幼兒人數(shù)以中班30人、大班40人為基準(zhǔn)，班級人數(shù)增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。

6、午飯班、午休班教師都必須按時到崗，午飯班教師協(xié)助保育員管理幼兒午餐以及餐后散步組織上床午睡；午休班教師幼兒午飯時在園門處看管好還未接走的幼兒和已經(jīng)吃完飯的幼兒，中午吃完飯后午休班教師要及時到午睡室內(nèi)清點幼兒入寢人數(shù)，做好午睡巡視，等阿姨洗完碗后及時到大班管理已到校的幼兒，直到下午2:00結(jié)束，值班時不得離崗、午睡。無故缺席扣5分，因故缺席、離崗、午睡不發(fā)值班費。

（三）、教研活動（10分）

1、積極參加教育活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學(xué)期至少上2節(jié) 教研課，認(rèn)真聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學(xué)期不少于10節(jié)，每缺一節(jié)扣1分。

2、積極撰寫教學(xué)案例、反思、總結(jié)，每學(xué)期每樣資料不得不少于4篇。教學(xué)論文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。

三、安全管理（20分）

1、安全工作無記錄，資料不健全，未按時上交、教育措施不力，防疫工作和傳染病防控工作不力。在各級檢查中被通報批評：園級一次扣1分，鎮(zhèn)級一次扣2分，縣級一次扣三分，市級一次扣4分。

2、認(rèn)真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前作好各類安全檢查。一日活動中，如發(fā)生幼兒被挖傷、咬傷、跌傷、意外傷害等事故，扣責(zé)任人1分，如出現(xiàn)需要縫合的外傷事故，責(zé)任人已經(jīng)盡責(zé)了，扣責(zé)任人2分并承擔(dān)醫(yī)藥費30％，如若師幼責(zé)任人失職引發(fā)的責(zé)任事故，全部醫(yī)藥費有責(zé)任人支付，扣5分。出現(xiàn)重大安全事故不但要承擔(dān)所有費用，還要追究其責(zé)任，作嚴(yán)肅處理。

3、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，一人次扣3分，引起家長到校上訪一人次扣5分。

4、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣當(dāng)班教師5分，并承擔(dān)一切責(zé)任。

5、早操、戶外活動前后必須清點幼兒人數(shù)，如出現(xiàn)幼兒未回班而教師未及時發(fā)現(xiàn)而造成意外事故，發(fā)生一次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的還將追究其責(zé)任。

6、加強藥物管理，作好喂藥登記，嚴(yán)防吃錯藥等情況；保證幼兒飲水安全，嚴(yán)防幼兒燙傷。如發(fā)生安全事故，視情節(jié)處理扣分。

四、獎勵

每年最多加10分（參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍）。

1、教師參加技能或公開課比賽：市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

2、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章或參加經(jīng)驗文章評比獲市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎 3分；片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

3、幼兒參加比賽（獎給指導(dǎo)師）：市級一等獎6分，二等獎5分，三等獎4分；縣級一等獎5分、二等獎4分、三等獎3分；片區(qū)級一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分；園級一等獎3分、二等獎2分、三等獎1分。

4、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎1分，片區(qū)獎2分，鎮(zhèn)府獎3分，縣級獎4分。

五、量化實施辦法

1、臨退休教師績效工資按平均數(shù)進行考核（以每年9月1日前年滿58歲為界）。

2、獎勵性績效工資分配辦法，按教職工考核得分結(jié)果進行獎勵績效工資分配。計算公式為：用于分配的績效工資總額／全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效總數(shù)

3、本辦法由園長和保教主任共同考核。

六、本方案由“鐵清鎮(zhèn)中心幼兒園績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。

二○一三年一月十六日

校長簽字：

教代會代表簽字：

鐵清中心幼兒園 班主任工作考核暫行辦法

根據(jù)教育部對全日制公辦學(xué)?！鞍嘀魅喂ぷ鞯挠嘘P(guān)規(guī)定”和“班主任津貼發(fā)放實施意見”，按照“各盡所能，按勞分配”和“嚴(yán)格考核，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，經(jīng)學(xué)校行政組集體研究并教代會通過，現(xiàn)就本校幼兒園班主任工作管理考核辦法及班主任津貼發(fā)放制定如下辦法。

一、班主任津貼總額

每月班主任津貼為70元，一年按10個月計算。

二、班主任津貼計算辦法

學(xué)期個人班主任津貼總額=基礎(chǔ)津貼（40%)+考核津貼（60%）。

三、班主任考核等級

每學(xué)月學(xué)園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得20分、15分、10分。

四、具體扣分細(xì)則

1、根據(jù)《綱要》、《規(guī)程》的要求，并根據(jù)班級幼兒的現(xiàn)狀，認(rèn)真按時制定班級教育工作計劃，以及月計劃、周計劃，并認(rèn)真進行總結(jié)。每月每缺一樣扣1分，每遲交一天扣0.2分。

2、未能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)，每次扣2分。

3、對班上幼兒進行有主題的安全教育，要求每周至少一次，并做好記錄。缺一次扣2分。

4、管理班級的早操及衛(wèi)生，放羊式管理者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、對班上進行富有教育意義的環(huán)境創(chuàng)設(shè)，為幼兒提供操作材料。

6、認(rèn)真管理班級財產(chǎn)，期初進行財產(chǎn)登記，期末進行清點，若有丟失，則應(yīng)賠償，若有損壞，進行修理，并根據(jù)情況酌情扣分。

7、每學(xué)期召開1一2次家長會；每學(xué)期開展2次家長開放日活動（并附書面記錄），缺一次扣2分。

8、家教宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）。每缺一次扣1分。

9、認(rèn)真進行家園聯(lián)系，要求對班上所有幼兒普訪至少一次，特訪至少達(dá)到三分之一（并填寫家長記錄簿）。

10、負(fù)責(zé)班上的費收工作，按時結(jié)賬，不得挪用公款。

二○一三年一月十六日

校長簽字： 教代會代表簽字：

第五篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量?？冃ЧべY分為平時獎（德、能、勤）和成績獎（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

三、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）（1）【師德師風(fēng)】（20分）

主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、等方式進行評估：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記20分。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報批評的一票否決，記0分。

3、因賭博被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會安定團結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、違反計劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。

7、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

8、工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

9、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的一票否決，記0分。

（2）【教師工作量】（35分）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進行評估：

1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記35分。

2、教師工作量得分=每周課時÷教師周人均工作量×30。（3）【考勤】（15分）

以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進行考評：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)?！犊记谥贫取罚磿r上課的，記15分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分；曠課一節(jié)扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會、集體活動等作曠工處理。（每次按2節(jié)課計算）（4）【教學(xué)過程】（30分）

依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進行評估：

A、教學(xué)五環(huán)節(jié)：（20分）

（1）、計劃1分，總結(jié)1分（2分）

計劃有指導(dǎo)思想、全冊教材分析即教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)與要求、教學(xué)重難點、主要措施、教學(xué)安排，謄寫在備課本前面1分，少一項內(nèi)容扣0.5分。（2）、備課（2分）

教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。（3）、授課（5分）

學(xué)校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動課）或不帶備課本、不備而教，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）、作業(yè)與批改（3分）

根據(jù)教學(xué)時間和教學(xué)任務(wù)確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，只做不批改發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，作業(yè)記載次數(shù)達(dá)到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1分。

（5）、考試與輔導(dǎo)（5分）

a.期中期末考試后及時上交學(xué)生成績和質(zhì)量分析，缺一項扣1分。

b..建立差生檔案檔案，有計劃的進行培優(yōu)補差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。

(6)、學(xué)生評價（3分）

每學(xué)期要對學(xué)生認(rèn)真地實行綜合素質(zhì)評價不按要求缺一項扣1分。

B、校本培訓(xùn)：（10分）

1、嚴(yán)格按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記5分。無故缺席活動一次扣0.5分，聽課節(jié)次缺一節(jié)扣0.2分。

2、按時參加校本培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)筆記，記2分。缺一次學(xué)習(xí)筆記扣0.5分。

3、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計，學(xué)初有計劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項扣1分。（5）【加分項目】（10分）

1、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、、論文和教學(xué)設(shè)計評選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動、校園集體舞、廣播操、田徑運動會、等團體項目等活動中獲獎：

鎮(zhèn)級：2分市級：3分省級：5分國家級：10分

（二）班主任考核方法（100±10分）

班主任績效考核分班主任工作和教學(xué)工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2，（1）【班級管理】（20分）

1、能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務(wù)的，記20分。

2、建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項扣2分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》，缺一項或一次扣0.5分。

4、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。

5、認(rèn)真組織好每周的班會活動，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會課扣1分，缺一次記載扣0.5分。（2）【安全工作】(20分)

1、定期對學(xué)生進行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及

時與家長聯(lián)系并上報學(xué)校，處理不及時或瞞報的一次扣1分。

4、班級有安全隱患未及時上報的，一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時間趕赴現(xiàn)

場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。（3）【清潔衛(wèi)生】（20分）

1、按學(xué)校要求每天對教室、走廊及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。

2、教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。

（4）【財產(chǎn)保管】（10分）

1、妥善保管好班級財產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。

2、門窗、玻璃、燈管、等公共財物人為損壞，沒有及時維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。

（5）【做操出勤】(15分)

每周的升旗儀式，每天的課間活動，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。（6）【獎懲情況】(15分)

1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。

2、在各類團體比賽中，獲得一等獎的（或第一名），加3分； 獲得二等獎的（或第二名），加2分；獲得三等獎的（或第三、四名），加1分。

3、班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

教師績效工資考核細(xì)則

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