第一篇：人才中心總結(jié)

人才中心2011年工作總結(jié)

2011年，隨著單位合并、業(yè)務(wù)整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心整體素質(zhì)強、隊伍過硬，充分展現(xiàn)了聽從領(lǐng)導(dǎo)、順應(yīng)形勢、積極調(diào)整。2011年里，在人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子精誠團結(jié)下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業(yè)務(wù)的同時，積極拓展業(yè)務(wù)面并圓滿的完成了新的工作任務(wù)安排，具體工作總結(jié)如下：

一、構(gòu)建人才體系，促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。人才是第一生產(chǎn)力，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區(qū)委工作、結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：1.收集資料、掌握數(shù)據(jù)，為上級部門提供基本情況。年初，按區(qū)委要求認真做好了我區(qū)部分企業(yè)、事業(yè)單位引進人才的統(tǒng)計及新進人員的統(tǒng)計，根據(jù)我區(qū)人才需求及分布情況，對照區(qū)委三年人才規(guī)劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區(qū)人才規(guī)劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統(tǒng)計了我區(qū)高層次人才需求狀況并上報市局。2.促進人才交流、指導(dǎo)人才引進。及時掌握信息，推薦我區(qū)部分企、事業(yè)單位及高校畢業(yè)生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區(qū)醫(yī)院引進人才，今年，區(qū)醫(yī)院引進人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關(guān)人事服務(wù)。3.做好高校畢業(yè)生就

業(yè)工作。根據(jù)省、市文件精神，統(tǒng)籌安排高校畢業(yè)生就業(yè)工作，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，人才中心轉(zhuǎn)發(fā)了相關(guān)文件及實施方案，摸清了我區(qū)“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務(wù)，鼓勵其參與本區(qū)各戰(zhàn)線的公開招聘、招考，留住人才，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)添磚加瓦。4.提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，強化高校畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)。按照省人社廳《關(guān)于做好湖北省2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經(jīng)市人社局考核評議批準了正大集團、區(qū)人民醫(yī)院、國邦物流公司三家市級畢業(yè)生見習(xí)基地。5.做好高校畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。一是經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批示，專門制定了《大中專畢業(yè)生就業(yè)工作程序》，對畢業(yè)生就業(yè)工作制定了嚴格的辦事流程，也規(guī)范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業(yè)生就業(yè)資料的收集整理，及時上報領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照程序辦理手續(xù)，2011辦理推薦就業(yè)手續(xù)22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、分片包干。人事代理業(yè)務(wù)的拓展得到了分管領(lǐng)導(dǎo)和局黨組的高度重視，二月份，分管領(lǐng)導(dǎo)專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務(wù)、目標、方案，由人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子分成四個小組，分別包區(qū)直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉(xiāng)鎮(zhèn)

進行督辦，提高代理續(xù)簽率。

2、搞好協(xié)調(diào)，促進工作。緊密聯(lián)系、協(xié)調(diào)好相關(guān)科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領(lǐng)導(dǎo)做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養(yǎng)老金基數(shù)上調(diào)了220元，切實做到了服務(wù)于民、造福于民。緊密聯(lián)系結(jié)算中心負責(zé)人商討工作方案，要求為人生代理協(xié)助把關(guān)，得到結(jié)算中心大力支持，人才中心安排了專人在結(jié)算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務(wù)質(zhì)量。摸清底子、提供數(shù)據(jù)資料，做到心中有數(shù)，要求代理科做好代理人員名單、數(shù)據(jù)、繳費狀況、業(yè)務(wù)辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續(xù)簽、欠費詳細表格。提高服務(wù)質(zhì)量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的代理服務(wù)為：按政策要求每年為代理人員調(diào)資，為符合政策的人員辦理退休手續(xù)，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)規(guī)范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業(yè)務(wù)應(yīng)辦時間、續(xù)簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業(yè)務(wù)按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務(wù)，有效提高續(xù)簽率。今年辦理人事代理綜合數(shù)據(jù)：全年辦理人事代理1520人；區(qū)直人事代理續(xù)簽

564人（其中新進人員107人、續(xù)簽457人）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事代理續(xù)簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續(xù)簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；

代繳黨費5人次。

四、理順科室設(shè)置，嚴格內(nèi)部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項規(guī)章制度，在原有的規(guī)章制度上，結(jié)合實際工作又制定了《人才中心內(nèi)部管理規(guī)章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統(tǒng)計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應(yīng)上級部門的科室設(shè)置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領(lǐng)導(dǎo)都進行了調(diào)整和分工。

五、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作及臨時性任務(wù)。積極參與局里開展的各類學(xué)習(xí)及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規(guī)宣傳活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動、治庸問責(zé)活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務(wù)。

2011年全年工作開展情況順利，領(lǐng)導(dǎo)支持力度大，人才中心整體素質(zhì)高，隊伍團結(jié)，工作態(tài)度踏實，圓滿完成了全年工作任務(wù)。

人才中心

2011年12月2日

第二篇：人才中心總結(jié)（精選）

2012年工作總結(jié)及2013年工作安排

2012年年初以來在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，縣人才中心緊緊圍繞“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一理念，創(chuàng)造性的開展了各項人才工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、2012年工作回顧

（一）我縣人才引進、管理工作

1、注重服務(wù)，人才管理工作穩(wěn)步推進

我們本著人才至上的服務(wù)理念，周到熱情的為前來辦理人才檔案、咨詢、招聘的廣大個人及企業(yè)服務(wù)。一是加強檔案管理工作，年初以來共接收檔案112份，調(diào)出檔案23份，為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議蓋章43人次；二是進一步加大宣傳力度，吸引各類人才來我縣工作。年初以來通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場報名登記的各類人才共554人，我們已將各類人才納入人才庫管理；三是充分利用人才數(shù)據(jù)庫的資源優(yōu)勢，根據(jù)用人單位的需求，及時向用人單位推薦人才。全年共為遼寧眾聯(lián)濾清系統(tǒng)有限公司、沈陽昌普超硬精密工具有限公司、沈陽宇晨創(chuàng)新重工有限公司等單位推薦各類人才65人次。

2、務(wù)求實效，人才引進工作碩果累累

為了深化“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一工作理念，做好人才工作的“走出去，請進來”，人才中心緊緊圍繞我局在承擔(dān)政府各項人才引進工作的實際，高效的完成了人才引進工作。一是年初以來，我縣共進行各類政府雇員招聘4次，共招聘各類人才共計117名，其中招商人員32名、輔警65名、政府雇員20名。人才中心多次組織報名、資格審查、考試等考務(wù)工作，確保了全年政府雇員招聘工作順利完成；二是結(jié)合市人社局2012年招才引智工作的具體要求，人才中心結(jié)合我縣企業(yè)實際情況，確定了以鑄鍛造、機械加工等產(chǎn)業(yè)為重點的人才引進方案，深入企業(yè)調(diào)查具體人才需求，今年共推報企業(yè)10家，崗位54個。在市人社局發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘名單上，全市57家企業(yè)中有9家是遼中縣推報的企業(yè)。

（二）我縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

縣人才中心充分認識到高校畢業(yè)生這一特殊群體的就業(yè)情況是各級黨委、政府十分關(guān)切的問題，在縣人社局的直接指導(dǎo)下，人才中心真抓實干、多措并舉，較好的完成了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

1、真抓實干，務(wù)實推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作

一是依托我局資源優(yōu)勢，大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)工

作。年初以來分別于5月6日、7月8日在我局二樓舉辦了

綜合人才招聘和高校畢業(yè)生專場招聘洽談會，兩次招聘洽談會共120家用人單位發(fā)布招聘信息，其中與會企業(yè)共有70家，共提供崗位2300余個，參會各類求職者800余人，現(xiàn)場達成意向性協(xié)議人數(shù)590人。同時還在招聘會現(xiàn)場對參會的高校畢業(yè)生進行政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)和求職登記等工作。在今年的政府雇員招聘中，也積極向廣大遼中籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生宣傳，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校畢業(yè)生實名制就業(yè)登記工作。根據(jù)市局返回的信息，2012年我縣共有1761名畢業(yè)生，但絕大部分畢業(yè)生沒有聯(lián)系方式，為此我們到縣公安局戶籍科、縣教育局招生辦調(diào)閱原始檔案，多方查找畢業(yè)生的聯(lián)系方式，并通過各鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生基本情況、就業(yè)情況進行調(diào)查，查缺補漏。在完善實名制數(shù)據(jù)庫的同時，我們還有針對性的對未就業(yè)高校畢業(yè)生進行就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等工作，截止目前高校畢業(yè)生實名制就業(yè)率已達88.76%，今年年底保證完成高校畢業(yè)生實名制就業(yè)率不低于95%的目標。

2、多措并舉，助力推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作

一是確保了我縣困難家庭子女100%就業(yè)。按照市局提出的沈陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日攻堅活動的要求，我局通過一對一就業(yè)指導(dǎo)，并結(jié)合所學(xué)專業(yè)和就業(yè)愿望，積極與各企事業(yè)單位聯(lián)系，為困難家庭高校畢業(yè)生提供了3次崗位，目前僅有的一名困難畢業(yè)生已與沈陽市華通豐田汽車服務(wù)有限公司協(xié)議就業(yè)；二是完成了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報工作，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)特色，我們選定了沈陽市艾克線纜廠、沈陽世潤重工有限公司和沈陽銀豐鑄造有限公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，目前基地共有見習(xí)大學(xué)生11人，超額完成了市局就業(yè)見習(xí)指標大學(xué)生不少于10人的指標；三是進行了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳工作。我們加強對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極利用電視臺、招聘會等機會宣傳高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。我們還到縣工商局信息中心對2011年7月份以來新注冊的企業(yè)進行篩選，確保符合條件的高校畢業(yè)生都能享受都優(yōu)惠政策。同時對創(chuàng)業(yè)過程中存在資金問題的畢業(yè)生積極協(xié)調(diào)辦理小額擔(dān)保貸款。

3、做好大學(xué)生“三支一扶”志愿服務(wù)工作

縣人才中心積極做好2010年、2011年“三支一扶”大

學(xué)生志愿服務(wù)的管理工作，定期與各鎮(zhèn)聯(lián)系，了解“三支一扶”大學(xué)生上崗工作的情況，及時協(xié)調(diào)解決大學(xué)生工作、生活中遇到的各種困難。同時針對2010年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿的情況，我們積極努力、千方百計安置就業(yè)，目前6名大學(xué)生都已經(jīng)順利安置，此項工作得到了沈陽市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）與社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的通報表揚。

二、2013年工作安排

2013年縣人才中心將繼續(xù)秉承“人才興縣、人才立縣、人才強縣”的理念，工作重點仍是人才引進和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，具體打算如下：

1、繼續(xù)完善檔案管理和轉(zhuǎn)遞工作；

2、繼續(xù)做好人才儲備和為企業(yè)招聘人才的工作；

3、按照省市促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項政策，做好促進大學(xué)生就業(yè)工作，通過2次大型大學(xué)生專場招聘會、小型洽談會、向企業(yè)推薦工作等多種形式完成2013屆大學(xué)生實名制就業(yè)工作;

4、協(xié)助省、市“三支一扶”領(lǐng)導(dǎo)小組做好2013年“三支一扶”人員招錄工作，繼續(xù)保證2013年 “三支一扶”服務(wù)期滿人員的就業(yè)安置；

5、繼續(xù)開展人才招聘，組織企業(yè)赴外地招聘人才，完善我縣人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)發(fā)展、以用為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

遼中縣人才中心

二〇一二年十月二十二日

第三篇：人才中心總結(jié)

2012年工作總結(jié)及2013年工作安排

2012年年初以來在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，縣人才中心緊緊圍繞“人才興縣、人才立縣、人才強縣”這一理念，創(chuàng)造性的開展了各項人才工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、2012年工作回顧

（一）我縣人才引進、管理工作

1、注重服務(wù)，人才管理工作穩(wěn)步推進

我們本著人才至上的服務(wù)理念，周到熱情的為前來辦理人才檔案、咨詢、招聘的廣大個人及企業(yè)服務(wù)。一是加強檔案管理工作，年初以來共接收檔案112份，調(diào)出檔案23份，為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議蓋章43人次；二是進一步加大宣傳力度，吸引各類人才來我縣工作。年初以來通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場報名登記的各類人才共554人，我們已將各類人才納入人才庫管理；三是充分利用人才數(shù)據(jù)庫的資源優(yōu)勢，根據(jù)用人單位的需求，及時向用人單位推薦人才。全年共為遼寧眾聯(lián)濾清系統(tǒng)有限公司、沈陽昌普超硬精密工具有限公司、沈陽宇晨創(chuàng)新重工有限公司等單位推薦各類人才65人次。

2、務(wù)求實效，人才引進工作碩果累累

綜合人才招聘和高校畢業(yè)生專場招聘洽談會，兩次招聘洽談會共120家用人單位發(fā)布招聘信息，其中與會企業(yè)共有70家，共提供崗位2300余個，參會各類求職者800余人，現(xiàn)場達成意向性協(xié)議人數(shù)590人。同時還在招聘會現(xiàn)場對參會的高校畢業(yè)生進行政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)和求職登記等工作。在今年的政府雇員招聘中，也積極向廣大遼中籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生宣傳，取得了很好的效果；二是加大工作力度，全力做好高校畢業(yè)生實名制就業(yè)登記工作。根據(jù)市局返回的信息，2012年我縣共有1761名畢業(yè)生，但絕大部分畢業(yè)生沒有聯(lián)系方式，為此我們到縣公安局戶籍科、縣教育局招生辦調(diào)閱原始檔案，多方查找畢業(yè)生的聯(lián)系方式，并通過各鎮(zhèn)（街道）對轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生基本情況、就業(yè)情況進行調(diào)查，查缺補漏。在完善實名制數(shù)據(jù)庫的同時，我們還有針對性的對未就業(yè)高校畢業(yè)生進行就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等工作，截止目前高校畢業(yè)生實名制就業(yè)率已達88.76%，今年年底保證完成高校畢業(yè)生實名制就業(yè)率不低于95%的目標。

2、多措并舉，助力推進高校畢業(yè)生就業(yè)工作

一是確保了我縣困難家庭子女100%就業(yè)。按照市局提出的沈陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日攻堅活動的要求，我局通過一對一就業(yè)指導(dǎo)，并結(jié)合所學(xué)專業(yè)和就業(yè)愿望，積極與各企事業(yè)單位聯(lián)系，為困難家庭高校畢業(yè)生提供了3次崗位，目前僅有的一名困難畢業(yè)生已與沈陽市華通豐田汽車服務(wù)有限公司協(xié)議就業(yè)；二是完成了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報工作，結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)特色，我們選定了沈陽市艾克線纜廠、沈陽世潤重工有限公司和沈陽銀豐鑄造有限公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，目前基地共有見習(xí)大學(xué)生11人，超額完成了市局就業(yè)見習(xí)指標大學(xué)生不少于10人的指標；三是進行了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳工作。我們加強對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極利用電視臺、招聘會等機會宣傳高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。我們還到縣工商局信息中心對2011年7月份以來新注冊的企業(yè)進行篩選，確保符合條件的高校畢業(yè)生都能享受都優(yōu)惠政策。同時對創(chuàng)業(yè)過程中存在資金問題的畢業(yè)生積極協(xié)調(diào)辦理小額擔(dān)保貸款。

3、做好大學(xué)生“三支一扶”志愿服務(wù)工作

縣人才中心積極做好2010年、2011年“三支一扶”大學(xué)生志愿服務(wù)的管理工作，定期與各鎮(zhèn)聯(lián)系，了解“三支一扶”大學(xué)生上崗工作的情況，及時協(xié)調(diào)解決大學(xué)生工作、生活中遇到的各種困難。同時針對2010年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿的情況，我們積極努力、千方百計安置就業(yè)，目前6名大學(xué)生都已經(jīng)順利安置，此項工作得到了沈陽市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）與社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的通報表揚。

二、2013年工作安排

第四篇：2013人才中心工作總結(jié)

今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè)，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務(wù)。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學(xué)校2002級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，做到了無違紀案件發(fā)生。

10、積極參與民主行風(fēng)評議活動，促進了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實效。

（一）加強管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發(fā)[2006]15號）》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網(wǎng)上宣傳，進一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構(gòu)的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認真學(xué)習(xí)《條例》，嚴把人才中介機構(gòu)審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常。年底，又新批中介機構(gòu)三家。

（三）加強人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應(yīng)新時期國家招生政策，我們主動出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機會。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極聯(lián)絡(luò)各地人才機構(gòu)，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育?，F(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經(jīng)啟動，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設(shè)，人事干部隊伍的整體素質(zhì)進一步得到提高。

一是加強政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè)。積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí)，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

>二是加強作風(fēng)建設(shè)。積極認真做好民主行風(fēng)評議活動，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實施方案》。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過評議，促進了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是加強制度建設(shè)。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務(wù)管理，嚴把財金關(guān)；抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》，嚴格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

三、想千方、設(shè)百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩(wěn)定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計算機會計?？瓢噢k證工作，辦證8人；處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力不強,；二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；三是工作領(lǐng)域開展不夠廣泛；四是落實內(nèi)部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

第五篇：人才中心[2011]18號

國網(wǎng)人才評價中心文件

人才中心[2011]18號

關(guān)于印發(fā)申報副高級專業(yè)技術(shù)資格者“個人

信息采集工具”填報要點的通知

各電力人才評價中心、申報者及所在單位：

根據(jù)各專業(yè)技術(shù)資格評審條件、各專業(yè)副高級資格評定標準、《關(guān)于申報專業(yè)技術(shù)資格的規(guī)定》及有關(guān)文件規(guī)定和與其相配套的“個人信息采集工具”軟件錄入填寫規(guī)則，國網(wǎng)人才評價中心特對該軟件的錄入要求、填寫及步驟明確如下要點。

一、關(guān)于填報的真實性

真實性，不僅是評審委員會和所在單位客觀、公正、準確地評價申報者學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績、能力的重要基礎(chǔ)工作；更

2．申報者所申報的專業(yè)系列及其分支專業(yè)：根據(jù)實際所從事的工作內(nèi)容在列表中選擇相對應(yīng)的專業(yè)。

3．擬評資格與申報的方式：請注意必須選擇確認。

（三）個人填報第三步（即現(xiàn)資格）

特別提示：軟件中個人填報第三步需填報業(yè)績、成果等重要內(nèi)容，申報者需認真、如實填寫！

1．學(xué)歷情況

就業(yè)學(xué)歷為參加工作時的初始學(xué)歷；最高學(xué)歷為2010年12月31日之前已取得的最高學(xué)歷。

2．培訓(xùn)經(jīng)歷

培訓(xùn)一欄主要填寫：培訓(xùn)經(jīng)歷，并且包括學(xué)歷層次教育。3．資格前專業(yè)工作業(yè)績

此項僅填寫：取得現(xiàn)資格（即非此次擬申報的資格）前的主要專業(yè)工作業(yè)績。

4．資格后專業(yè)工作經(jīng)歷

此項必須填寫：現(xiàn)資格（即非此次擬申報的資格）后的專業(yè)工作經(jīng)歷。

5．獲獎情況

要求：按照規(guī)定填寫取得現(xiàn)資格（即非此次擬申報的資格）后的獲獎內(nèi)容，現(xiàn)資格（即非此次擬申報的資格）前的獲獎內(nèi)容不予填寫。

入）；

2．專業(yè)資格評定表2在崗現(xiàn)狀（此欄部分內(nèi)容需手動錄入）；

3．專業(yè)資格評定表3學(xué)歷學(xué)位情況（此欄為自動轉(zhuǎn)換過來）；

4．專業(yè)資格評定表4學(xué)術(shù)團體任職及社會兼職（此欄需申報者填寫）；

5．專業(yè)資格評定表5學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（此欄為自動轉(zhuǎn)換過來）；

6．專業(yè)資格評定表6主要工作經(jīng)歷（此欄需申報者填寫）； 7．專業(yè)資格評定表7取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格前主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績（此欄為自動轉(zhuǎn)換過來）；

8．專業(yè)資格評定表8資格后專業(yè)工作業(yè)績（此欄需申報者填寫），申報者在表8中須要認真填寫：

根據(jù)資格后的專業(yè)工作經(jīng)歷填寫資格后的業(yè)績──①起止時間、②項目成效、③本人角色、④自我評價。

特別提示：“自我評價”一欄要客觀選擇與本人實際業(yè)績情況相對應(yīng)的條款，在選擇對應(yīng)條款時需認真查看頁面下的鑒定標準原文，不得張冠李戴。

9．專業(yè)資格評定表9取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后的工作成果 其中，表9中（1）科技成果獲獎情況：時間、項目內(nèi)容

要求：此欄著重對取得現(xiàn)資格后的專業(yè)技術(shù)工作情況進行總結(jié)（應(yīng)為表8、9、10所填寫內(nèi)容的“展開版”）。