第一篇：官港中心校本部教務(wù)處工作總結(jié)

官港中心校本部教務(wù)處工作總結(jié)

（2011至2012年度第一學期）

本學期，教務(wù)處在校長的正確領(lǐng)導下，在中心教研組的周密部署下，緊緊圍繞學初提出的學校辦學思路，科學安排，扎實工作，大膽創(chuàng)新，充分發(fā)揮教務(wù)處指導監(jiān)督、整合推進的功能，進一步增強服務(wù)意識，深化教學改革，加強師資隊伍建設(shè)，加強教學檢查、規(guī)范教師的教學行為，較好地完成了學年初制定的各項工作計劃，逐步健全了各種教學檔案，及時全面準確地為學校領(lǐng)導提供教學信息。現(xiàn)將本學期主要工作總結(jié)如下：

一、規(guī)范教學常規(guī)，促進教學質(zhì)量提高

1、狠抓教學“五認真”。本學年，我們始終把教學“五認真”作為平時教學工作的目標和規(guī)范，從高處要求、細處入手，力求每個環(huán)節(jié)都能出效益，尤其要求各學科教師結(jié)合自己的課程，滲透德育，加強思想教育，強化我校的三鳳建設(shè)，更為教學質(zhì)量的提高夯實基礎(chǔ)。教務(wù)處對全校教師的“五認真”工作進行了一月一檢查，并進行了及時的反饋。對于存在問題，有的進行個別交流指導，有的通過教研組長進行指導并限期改正，有效地促進了教師教學業(yè)務(wù)的成長?！獙W年以來，教師的教案書寫和作業(yè)批改規(guī)范、到位。在本學年的綜合年度目標考核檢查中，獲得了專家組的好評。

２、抓好了課堂教學工作。課堂教學是學校教學工作的中心環(huán)節(jié)，課堂上努力做好了堅持“四為主”的教學原則。教師發(fā)揮了指導者、引導者和組織者的作用。教師之間能互相聽課，每期不少于5次。教師每次聽課后能認真做好聽課記錄，都有聽課評議及反思。在聽課過程中借鑒別人的經(jīng)驗，以具體的課例為載體開展教師與教師之間的教研活動召開評價分析會。特別是優(yōu)質(zhì)課大賽，中心校集體備課實施、校內(nèi)公開課，各位教師下大功夫，團結(jié)齊心，認真準備自己的交流課，對別人的可提出自己的寶貴意見和教學方法，促進新課改革的進程，課堂教學得到進一步提高，課受學生歡迎。

３、充分重視“三會”的功能作用，開好教師會、學生會和學生家長會。本學年，學校堅持開好一周教師會，總結(jié)本周成績，布置下周工作任務(wù)；狠抓師德建設(shè)，學習師德師風先進人物，提高教師師德修養(yǎng)。特別是學生會，本學年，學校以國旗下的講話為陣地，以少先隊員之聲為陣營，突出期初的開學典禮、期中表彰會、期末的結(jié)束典禮，通過教育，使學生弘揚高尚的道德情操，明確學習目的，端正學習態(tài)度，增強學習信念，克服學習困難，講究學習方法，提高學習成績。努力營造和諧的、積極的、向上的學習氛圍，培養(yǎng)和樹立良好的學習風氣。家長是學校的堅強后盾，在102、202的家長會上，通過教務(wù)處、班主任與家長的互動交流開展家長會，以“家校合力，是培養(yǎng)好孩子的重要前提”為大會的主旋律，使家長進一步認識了我校在官港鎮(zhèn)教育的窗口地位，使家長更加了解了我們教師的素質(zhì)、學校的軟硬件設(shè)施及孩子在校的情況，確信把孩子放在我校非常放心，同時希望家長極力宣傳我校。

4、積極參與各項活動。通過參加各項活動有利于提升一所學校的辦學層次，從側(cè)面可以看出一所學校的教學質(zhì)量和辦學水平。本學年，我校教師積極撰寫教學論文，參與競賽的論文全期累計２０余篇；中高年級語文教師熱情的輔導學生參與各類征文比賽。同時教務(wù)處高度配合政教處、總務(wù)處、及德育處的工作。積極參與防火演練、參加跳繩比賽、元旦聯(lián)歡等活動。通過以上一系列豐富活動，培養(yǎng)了一批具有一定特長的教師和學生，為今后參加高一層次的活動奠定了基礎(chǔ)。

二、執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)范學校管理

1、加強常規(guī)管理是提高教育教學質(zhì)量的重要途徑，以制度制約、以機制激勵，抓好教學流程的各個環(huán)節(jié)，規(guī)范教師的教育教學行為。要求每位教師扎實做好常規(guī)工作，實行坐班制度，嚴控每天教師到校的時間，教務(wù)處加強與值班室的合力，要求值班室周門衛(wèi)如實記錄中途離、來校的時間，杜絕了遲到、曠班現(xiàn)象。在坐班期間教師能認真鉆研教材、編寫教案，批改作業(yè)等，做與教學有關(guān)的事情，2 教風濃。

2、嚴格考勤制度。教務(wù)處堅持了每天至少兩次的查班登記。隨時查課，提前通知聽課，登記教師上課、坐班等情況，嚴格審查教職工請假手續(xù)，做到每月一小結(jié)，每月一上報，學期末進行統(tǒng)計，如實報校長室。

3、加強晨讀、午自習學生出勤的監(jiān)控工作。本學年將晨讀、午自習落實教師的工作安排，對晨讀、午自習提出了明確的教學要求，使各項工作落到實處。

三、重視文體工作，確保安全高效

本期以來來，我校以人為本，因地制宜地開展系列文體活動。跳繩比賽受到了孩子們的歡迎；讓學生的能力得到了鍛煉；11月份參加縣文明禮儀活動，展示新時期學生的風貌，12.31進行的慶“元旦”文藝聯(lián)歡，也獲得了學生的贊譽，所有這些活動的開展，使得同學們體驗到參與競賽的榮譽，晉升高一層次的勝利，使同學們體驗到成就的快樂，身體素質(zhì)增強，學習精力充沛，學習效果好，對于克服生活、學習中的困難就更加自信，挑戰(zhàn)自我、參與社會、征服大自然的信心和能力得到進一步提高。極大的豐富了學生的課余生活，陶冶了學生情操。

四、本期部分工作回顧：

1、開學初擬定好各位教師的課程及各類課程表； 2、9.10前將上一年度的教師教學成果獎，及時核算、上報總務(wù)處；

3、布置新學期教育局開學檢查事宜，希教師做好充分的思想準備；

4、為迎接考核，落實綜合科的備課具體人員，要求有少量的作業(yè)；

5、本期公開課圓滿結(jié)束（語文：呂萍；數(shù)學：吳永麗）。

6、落實本校的月查細則，要求各組每月1至7日對前一月進行檢查。

7、要求教師積極參加本期的小語論文、小數(shù)論文及綜合學科論文，同時要求教師盡量發(fā)表；

8、十月底，及時回收了繼續(xù)教育報告冊并上交了中心校劉主任處；

9、陽光教育在各處的大力支持下，正式開通了，教務(wù)處擬定了陽光教育工 3 作實施方案；

10、迎接好本期的優(yōu)質(zhì)教育課，共有9名外校教師在我校上課，配合總務(wù)處極力做好服務(wù)，協(xié)調(diào)好教師的課程安排，營造最好的發(fā)揮課堂；

11、我校參加優(yōu)質(zhì)課人員在至德借班上課，并取得了一等獎。

12、布置好本期期中考試制卷人員的分配及保密工作，我校制卷教師將設(shè)計電子文檔的試卷及時發(fā)布到中心校劉主任的信箱，圓滿的完成了此項工作。

13、校在遠程教室安裝了大型投影儀，校安排了培訓，希各位教師充分為教學服務(wù)；

14、教務(wù)處對本期教師的聽課筆記，進行了抽查并簽字，確保聽課的真實度；

15、全面部署期中考試的流程，各教師結(jié)合成績，做好反思，調(diào)整好下一階段的教學主攻方向；

16、積極派語文組骨干教師到外學習，參加了小語素養(yǎng)大賽、作文課教學指導等；

17、對在外學習人員，要求上一節(jié)家常課，班子空課成員參加，凌校長、教務(wù)處主任必須聽課，聽課后對各位教師的家常課分組（共2個小組）座談了；

18、積極承擔中心校的集體備課，語文組：張冬紅；數(shù)學組：柏立兵；

19、做好各項有關(guān)教育教學通知，明確期末監(jiān)測考試日程，完善好自己的業(yè)務(wù)檔案

20、嚴控學生的轉(zhuǎn)學與轉(zhuǎn)入，須經(jīng)中心校領(lǐng)導同意，方可辦理；

21、做考期末試卷的分析，開學初須上交教務(wù)處；

22、各班主任認真填寫素質(zhì)報告單，寫好可行的評語，完善好本期的學籍檔案；

23、假期，各授課教師做好假期安全教育，同時提出在家學習的要求，注重良好習慣的培養(yǎng)，度一個快樂而又有意義的寒假；

五、存在的問題：

1、本學年，由于體、音、美學科專職教師沒有，情況比較嚴重，我們無法加強對文體組的領(lǐng)導和管理，規(guī)范音樂、美術(shù)、體育、勞技老師的課堂教學行為有待進一步提高，在保證了活動課的活動時間上也應(yīng)該有新思路，還要加大對課間操、眼保健操以及課外活動的管理力度。

2、備課組活動的效率還需進一步提高，個別教師的合作意識、教學行為還需要進一步加以引導和規(guī)范。

3、組內(nèi)研討課在原有的基礎(chǔ)上尚需不斷挖掘潛力，提升組內(nèi)研討課的功效。

4、考課、查課力度不強；隨堂聽課難以推進；

5、數(shù)學組研課人員較少，影響交流與數(shù)學組的發(fā)展，急需年輕的數(shù)學教師加入；

6、遠程資源利用率小，應(yīng)加大此方面的細化管理；

7、教師的論文投稿不少，但發(fā)表在報刊或選登在《東至教育》甚少；須加大力度，形成一定的獎勵機制，燃燒發(fā)表的激情；

本學期即將過去，我們總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，在新的學期中我們將更加努力工作，力爭使教務(wù)處的各項工作更上層次，以更加飽滿的熱情為把我校打造成名校作出更大的貢獻！

官港中心校本部教務(wù)處

2012.1.6 5

第二篇：官港中心學校本部詩歌朗誦會活動方案

官港中心學校本部詩歌朗誦大賽活動方案

一、指導思想

為提高師生閱讀詩歌的興趣，陶冶其藝術(shù)情操，使讀書成為師生的一種生活習慣。學校決定以詩歌朗誦會為載體，深入推進書香校園建設(shè)，促進誦讀活動的開展，使師生享受閱讀、享受教育、享受人生，營造朝氣蓬勃、積極向上的校園文化氛圍，讓校園處處充溢著濃濃的書香氣息。

二、比賽時間：2013年10月25日中午12：30。

三、誦讀內(nèi)容

經(jīng)典詩文。詩歌與散文、傳統(tǒng)與現(xiàn)代、教材與版本不限，可節(jié)選片段。

四、比賽地點：學校大會議室

五、參賽對象：

一至六年級全體學生，各班推薦1至2個節(jié)目，班級參賽總?cè)藬?shù)不超過5人，也可師生同臺表演。

六、比賽規(guī)則 ：

1、作品主題鮮明突出，內(nèi)容積極向上。

2、參賽者精神飽滿，儀態(tài)大方、著裝得體、動作適當。能通過表情的變化反映詩歌的內(nèi)涵。

3、參賽者普通話標準、吐字清晰，聲音宏亮，正確把握詩歌節(jié)奏。

4、參賽者能聲情并茂，朗誦富有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴。

七、獎項設(shè)置：

比

按低、中、高年級組每組設(shè)一等獎一名，二等獎兩名，三等獎若干名。

八、評分事項及評委

1、評分采用十分制

2、分數(shù)匯總，然后去掉一個最高分，去掉一個最底分，最后取均分進行評

3、評委：呂萍、李貞、馮巧愛、江非、柏曉琴、張冬紅、黃麗華、朱玲麗

九、評分標準：

1、內(nèi)容健康、積極向上2分

2、聲音洪亮，吐字清晰，普通話標準。1分

3、精神飽滿，感情處理得當，感染力強。1分

4、手勢、動作、表情等朗誦技巧運用得當。1分

5、衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，符合學生特征。1分

6、舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風貌。1分

7、脫稿。1分

8、上下場敬禮致意，答謝。1分

9、時間控制在5分鐘以內(nèi)，超過5分鐘扣0.5分。1分

官港中心學校本部語文組二零一三年十月八日

第三篇：中心校本部督導評估自查報告

中心校本部督導評估自查報告

包信中心校本部現(xiàn)有教師56人，22個教學班，在校學生1535人。學校擁有一支結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍：現(xiàn)有本科5人，大專37人，中專14人，有5人正在本科進修，學歷合格率為100%。省市骨干教師8人，9人次執(zhí)教過縣級優(yōu)質(zhì)課。

我校按照《河南省規(guī)范中小學辦學行為督導評估指標體系》進行認真學習與對照，成立了以夏明月為組長，溫學清、孫斌、梁斌、鄒光耀為成員的自評報告小組，并對每一項評估指標進行認真的自查，逐項打分，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

1、辦學方向

學校堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實《中國教育與改革發(fā)展綱要》、《中華人民共和國教師法》《河南省素質(zhì)教育管理規(guī)定》等有關(guān)教育法律、法規(guī)，制定了學校發(fā)展近期目標：辦人民滿意的學校。嚴格按照教育局教研室有關(guān)精神設(shè)置排課，上課，開展了豐富多彩的課內(nèi)外活動，嚴格執(zhí)行作息時間，嚴肅工作紀律，做到了辦學方向明確，教育思想端正，使學校各項工作有序高效的進行。全面貫徹教育方針，堅持“五育”并舉，面向全體學生積極推進素質(zhì)教育。

2、校務(wù)管理

我校依法治校，全面落實校長負責制，推行校務(wù)公開制度，使學校事務(wù)在公開與監(jiān)督的前提下運行，凡學校重要事項，通過各種途徑向社會和全校教職工通報，接受群眾的評議和監(jiān)督，特別是廣大學生、家長所關(guān)注的熱點問題，關(guān)系到教職工切身利益的事項，實行公開制度，即公開辦事的對象與范圍；公開辦事的條件與政策；公開辦事的程序與過程；公開辦事的結(jié)果與成效。其目的是不斷完善學校內(nèi)部制約機制和外部民主監(jiān)督，以增強廣大教職工的主人翁意識，提高學校解決熱點、難點和疑點問題的透明度，規(guī)范學校領(lǐng)導干部的自身行為，加強領(lǐng)導班子廉政建設(shè)，調(diào)動教職工的工作積極性，促進學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高學校教育教學質(zhì)量和辦學效益。制定了《包信中心校本部校務(wù)管理制度》，全面落實崗位責任制，實施梯次管理，制定教師考核及獎懲制度，嚴格落實。我校校務(wù)管理規(guī)范有序，措施到位，有效地促進了教育教學工作。

3、教育教學管理

我校嚴格落實德育工作，把德育工作放在學校工作的重中之重。學校始終把德育工作放在首位，注重德育實效，貫徹《德育大綱》和《中小學德育工作規(guī)程》，成立了以校長任組長的德育工作領(lǐng)導小組，由教導主任親自抓，大隊輔導員具體抓。德育人員職責明確，措施落實，做到計劃安排詳實周密，總結(jié)透徹有力。完善少先隊組織，通過一周一次的升旗儀式，1

結(jié)合上級有關(guān)活動安排，深入開展愛國主義教育，如開展建國六十周年慶?；顒?，傳統(tǒng)文化教育，如經(jīng)典誦讀活動等。拓寬德育渠道，讓教育寓于學生喜愛的活動之中。家校聯(lián)手，共創(chuàng)未為了把學校、家庭、社會三結(jié)合教育真正落到實處，班主任老師一直堅持利用課余時間進行家訪，本，教師共家訪學生達二百余人次。十月份，學校還召開了家長會。在全體領(lǐng)導和班主任老師的共同努力下，家長會開得非常成功，也為學校的建設(shè)做出了貢獻。嚴格落實國家和我省的課程方案、課程計劃，嚴格按照規(guī)定開齊課程、開足課時。積極開發(fā)和實施學校課程。遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，不斷更新教育理念，創(chuàng)新教學模式，運用現(xiàn)代教育技術(shù)優(yōu)化教學過程，提高課堂效率。引導學生自主、合作、探究學習，注重培養(yǎng)學生獨立思考、自主創(chuàng)新和實踐能力。加強教學常規(guī)管理，建立健全各項管理制度。有教師備課、聽課、課堂教學、作業(yè)布置和學生預(yù)習、上課、復習、作業(yè)的基本要求。教師不拖堂，不擠占學生課間休息時間。嚴格控制學生在校時間，切實減輕學生負擔。以學生學業(yè)水平測試和綜合素質(zhì)評定為主要指標綜合評價學生，注重發(fā)展性、過程性評價。嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范考試科目和次數(shù)?？荚嚸}科學合理，考試內(nèi)容符合課程標準的基本要求，不隨意提升考試難度。不公布學生考試成績，不按考試成績對學生排名次和編排座位。認真組織學生參加體育鍛煉，開設(shè)好體育課，做好兩操，學生平均每天鍛煉身體在1小時以上。選用國家和省頒布的教學用書目錄規(guī)定的教材。不強迫學生訂購各種教輔材料、學習用品等，并接受社會監(jiān)督

4、教師管理

教師的工作是體現(xiàn)良心的工作，教師的良心體現(xiàn)了一份對孩子的責任心,同時，教師的工作總是體現(xiàn)了一種“合作”的精神。我們把營造弘揚正氣、立德育人、務(wù)實求真、好學上進、團結(jié)協(xié)作的團隊精神做為辦好學校的前提，良好的人際氛圍，使學校的管理很有人情味，因而領(lǐng)導和教師關(guān)系融洽，工作布置從不相互推諉，遇到難題總是群策群力。一些調(diào)出學校的老師也對學校這種融洽的人際關(guān)系念念不忘。我校教師學歷全部達標，所有教師都取得了相應(yīng)的證書。全面實行教師聘任制度，按崗聘任。加強師德建設(shè)，認真貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、教書育人、為人師表、終身學習。并成立監(jiān)督小組，年終考核。要求教師在教育教學中平等對待學生，因材施教，關(guān)注學生的個體差異。尊重學生的人格，不歧視、侮辱學生，不體罰或變相體罰學生。對違紀的教師，分別給予不同懲處。制定并落實教師專業(yè)發(fā)展計劃，積極組織和支持教師參加培訓、進修。建立健全校本研修制度。鼓勵教師從事科學研究、參加學術(shù)交流和各種教學研究活動。從制度上，經(jīng)濟上鼓勵教師進修、學習、培訓，全面提高教師素質(zhì)。每學期，學校認真制訂了教師政治業(yè)務(wù)學習計劃，根據(jù)學校特點，認真制訂了教師培訓計劃，鼓勵教師參加繼續(xù)教育和各 2

種形式的業(yè)務(wù)進修，期末進行考核。一支師德高尚、教風優(yōu)良、基本功較扎實的師資隊伍逐步形成。老教師率先垂范，青年教師互學互幫，你追我趕，學校一派正氣。

我校建立科學的教師評價體系。堅持內(nèi)容全面、主體多元原則，綜合師德表現(xiàn)、教學質(zhì)量、工作態(tài)度和工作實績等方面評價教師工作。不向教師下達升學指標，不單純以考試成績評價和獎懲教師。認真貫徹落實《中小學班主任工作規(guī)定》，做好班主任的選聘工作，合理安排班主任教師的課時工作量，建立科學的班主任工作考核評價體系，落實班主任待遇，完善班主任獎勵制度。我校班主任教師全部取得班主任資格證書。建立校代會，依法保證教師權(quán)益。嚴格要求教師不得從事有償家教，不得組織學生接受有償家教，公布學校電話，接受社會監(jiān)督。

5、學生管理

我校義務(wù)教育階段學校堅持免試入學原則，并做好轉(zhuǎn)學生的接收工作。建立完善學籍管理制度，認真執(zhí)行學籍管理規(guī)定，有完善的學生入學、轉(zhuǎn)學、休學等制度?？剌z措施得力。各教學班有學生請假、銷假制度。各班《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》、學生禮儀常規(guī)等規(guī)章制度張貼公示，并能落實到日常管理中，培養(yǎng)學生良好的行為習慣。建立了少先隊組織，設(shè)有輔導員，按有關(guān)要求認真開展少先隊活動，豐富學生生活，陶冶學生情操。充分發(fā)揮課堂教學德育滲透主渠道作用，語文、數(shù)學、科學、社會等各科結(jié)合教學內(nèi)容對學生進行愛國主義、社會主義、民族團結(jié)的教育。音樂、體育、美術(shù)、健康等課要結(jié)合學科特點，陶冶學生情操，激發(fā)愛國主義情感，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作和堅韌不拔的精神。各項教學、管理工作都充分體現(xiàn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的特點。少先隊以豐富多彩的教育活動為載體，寓德育于活動之中。舉辦學校經(jīng)典誦讀會、愛林護鳥活動、安全教育周等活動。

6、校園管理

積極實施“校園形象”工程，努力把學校辦成學園、花園、樂園。綠化、凈化、美化校園，營造了整潔、有序、文明、幽雅、團結(jié)、勤奮的育人環(huán)境和催人奮進的良好氛圍，努力提高育人品位。學校制訂了整體發(fā)展規(guī)劃，布局合理，四區(qū)分明。完善衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生監(jiān)督員，校園能保持整潔。學校非常重視綠化工作，栽種各種花木，并結(jié)合校園文化建設(shè)活動，增添標語牌、宣傳欄，硬化路面，粉刷墻壁，使校園面貌煥然一新。優(yōu)美的校園環(huán)境給廣大師生創(chuàng)設(shè)了良好的工作學習環(huán)境。

7、財務(wù)與后勤管理

為了規(guī)范我校財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)我校具體情況，制定制度。財我校務(wù)管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、法律和財 3

務(wù)規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。合理編制學校預(yù)算，并對預(yù)算過程進行控制和管理；合理配置學校資源，努力節(jié)約開支，加強核算，提高資金使用效益，加強資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全學校內(nèi)部管理制度；如實反映學校財務(wù)狀況。對學校經(jīng)濟活動的合法性，合理性進行監(jiān)督。學校財務(wù)管理體制是：“統(tǒng)一領(lǐng)導，集中管理”，財務(wù)工作實行校長負責制。重大開支實行民主決策。后勤成立領(lǐng)導小組，監(jiān)督校產(chǎn)使用情況，制定固定資產(chǎn)管理辦法，對固定資產(chǎn)登記造冊，嚴格監(jiān)控辦公用品、教學儀器去向，及時追繳流失物品。

8、安全管理

貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作方針，健全完善安全工作制度，抓好學校安全工作。學校主動與學生家長一道抓好法制教育，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，從小養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣。依法執(zhí)教，依法治校，建設(shè)和諧校園，確保師生人身和學校財產(chǎn)安全。利用廣播、宣傳欄、校報宣傳安全知識，開展安全安全教育周活動，使師生牢固樹立安全意識。學校與各班班主任、班主任與學生簽訂安全目標管理責任書，做到責任明確，層層落實。學校組織師生觀看安全教育片，提高自護自救能力。學校建立了學校公共安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期組織學生進行疏散和逃生演練。后勤對校舍安全定期排查，及時維修破損建筑，疏散危險建筑內(nèi)人員。依照《中華人民共和國食品安全法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī)，制定完善的學校衛(wèi)生工作制度并嚴格遵守，杜絕校內(nèi)設(shè)小賣部，杜絕食物中毒事件發(fā)生和傳染病流行。學校加強門衛(wèi)管理，禁止無關(guān)人員和車輛進入校園。定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。

9、存在問題：

雖然我校在工作中盡心盡力，但受條件限制，存在以下幾個問題：

1、部分班額較大，嚴重超出了每班45人的標準。影響了教學質(zhì)量，加重了教師負擔。

2、學校安全工作中，沒有定期進行緊急疏散和逃生演練。

3、我校沒有條件設(shè)立衛(wèi)生室（保健室），雖然在工作中滲透了心理健康教育，重視學生心理健康工作，但人員不夠?qū)I(yè)，沒有起到良好的作用。

10、對今后工作的設(shè)想：

2009年已經(jīng)過去，在新的一年里，要想有創(chuàng)造性地開展工作與調(diào)動教師的工作積極性，鼓勵大家你追我趕，營造一種良好的工作氛圍和習慣，我們初步設(shè)想如下：

第一，加強學校教育教學管理和評價，修訂學校教育教學工作考核細則，務(wù)求開拓創(chuàng)新，細則要體現(xiàn)教師的水平，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得，鼓勵教師以教學為中心，以課改為目標，培養(yǎng)教師的敬業(yè)奉獻精神。

第二，要加強教師的業(yè)務(wù)學習，充實自己提高自己，而且業(yè)務(wù)學習要形式多樣，有聲有色，體現(xiàn)工作的實效性。

第三，加大課改力度，建立激勵機制，結(jié)合本校實際，辦出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考評制度，激勵教師工作，做到以點帶面，促進學校整體工作向前發(fā)展。

總之，學校在生存中謀發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新。我們將認清形式，抓住機遇，變困難為動力，變過程為經(jīng)驗，堅持以發(fā)展為主題以推進素質(zhì)教育為動力，以促進學生全面發(fā)展為根本，以超凡的思路、超前的理念和務(wù)實的措施，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，整體全面地推進學校各項工作，為把學校辦成充滿情趣、充滿魅力、充滿詩意、充滿活力的現(xiàn)代化學校而不懈努力。

第四篇：中心校本部少先隊工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁： 大家好！

在學校領(lǐng)導的指導和大力支持下，近年來我校少先隊工作碩果累累。在此，我謹代表xx中心校本部大隊部向各位匯報我校少先隊各項工作的開展情況，還請各位多多指教，提出寶貴意見。

我校少先隊工作以鄧小平理論、“xxxx”重要思想以及黨的xx大為指導，以貫徹落實《少先隊輔導員工作綱要》、加強和改進《未成年人思想道德建設(shè)》為重點，以弘揚和繼承“紅領(lǐng)巾”精神和愛國主義教育為主旋律，以素質(zhì)教育為主要任務(wù)，以提高隊員的思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)為宗旨，以加強少先隊的基礎(chǔ)建設(shè)為重點；以體驗教育、養(yǎng)成教育為基本途徑；以雛鷹行動為教育主線，弘揚培育民族精神教育，開展豐富多彩的活動，全面提高隊員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和動手實踐能力，加強隊員的思想政治教育、愛國主義教育、法制觀念教育和文明禮儀教育，充分發(fā)揮了少先隊組織的育人功能的積極作用。幾年來，我校少先隊工作在學校領(lǐng)導的支持下有了長足的進步，取得了較好的成績。現(xiàn)將我校的少先隊工作向各位做一簡要的介紹：

一、組織結(jié)構(gòu)健全

1、以《文明禮儀規(guī)范》為依據(jù)，著力于常規(guī)管理，切實加強了養(yǎng)成教育。

大隊部根據(jù)本校實際，認真制定了《xx中心校本部部文明禮儀規(guī)范》，下發(fā)到各個中隊，要求各中隊輔導員認真組織學生學習、背誦，并落實到行動中，大隊部組織檢查小組進行監(jiān)督檢查。我們將口頭的要求變成了文字的規(guī)定，十分注重養(yǎng)成教育，著力抓常規(guī)管理，切實加強了學生的思想、紀律、安全教育，把學生的思想品德教育貫徹落實到學生每一天的具體行動中去。并將學生校園生活的一切表現(xiàn)都納入文明班級的評比中。

2、我校領(lǐng)導對少先隊工作一貫非常重視，現(xiàn)共有中隊18個、小隊72個、少先隊員1100余名、中隊輔導員18位。學期初，學校的工作計劃能夠?qū)ι傧汝牭墓ぷ骷右越y(tǒng)籌規(guī)劃，指明方向。大隊和中隊也制定好工作計劃，如期開展工作。學期末，學校能夠?qū)σ粚W期來少先隊的工作進行總結(jié)。

3、學年伊始，我校要求所有少先隊員要佩戴好紅領(lǐng)巾，隊里的干部要做到職責分明，重視學生的禮儀規(guī)范，組織學生對禮儀進行統(tǒng)一的培訓，充分利用“紅領(lǐng)巾廣播站”，成立“快樂之聲廣播站”工作小組，通過廣播使學生深入學習隊章知識，做到“知隊愛隊”。同時結(jié)合大隊部安排，扎實開展“小隊活動”，大隊部加強管理督促，使活動落到實處。

4、學校對少先隊投入大量的資金，對少先隊的基礎(chǔ)設(shè)施進行添置、更新，如添置隊旗、紅領(lǐng)巾、隊標、等等。

二、隊伍建設(shè)完善

1、學校除了中隊輔導員以外，還聘請了思想進步、作風正派、熱愛少年兒童的各條戰(zhàn)線上的先進人物作為校外輔導員，有比如xxxx來我校開展了愛林護鳥宣傳等等。

2、為提高輔導員綜合素質(zhì)，學校經(jīng)常組織大、中隊輔導員集中培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓或下發(fā)隊刊和資料，提高理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平。每學期開展中隊輔導員交流活動，全體輔導員素質(zhì)得到了明顯的進步。

3、大隊委分工明確，由民主選舉產(chǎn)生新的大隊委員會，并實行小干部輪崗制度。大隊部定期召開各種形式的例會，如少代會、、中隊會議監(jiān)督崗人員會議等，做好記錄，定期組織對隊干進行培訓，對輔導員親臨指導，做到培訓出成績，工作有成績。

三、陣地建設(shè)規(guī)范

1、學校有獨立的大隊室，大隊部每年都將隊干，隊員的名單造成表冊，有專門的大隊會議記錄等。

2、每學期，每個中隊依據(jù)大隊部的工作計劃結(jié)合各種有意義的節(jié)目，出版黑板報，并進行評比。紅領(lǐng)巾廣播站欄目樣式多、內(nèi)容豐富，由大隊部精選隊員進行輪值，大隊部還組織各中隊踴躍投稿，并進行評優(yōu)評先。此外，少先隊還根據(jù)本地實際利用各種德育基地：如烈士紀念碑等對學生進行深入的思想教育。

四、所取得的經(jīng)驗

1、少先隊工作是少年兒童的教育工作，幾乎要兼用小學階段的所有課程內(nèi)容，因此少先隊工作是一門綜合學科。新的課程改革為少先隊工作提出了新的挑戰(zhàn)和機遇，把少先隊工作有效的融合于學校課程改革之中，把新課程的一些新思考、新觀念、新體會融會貫通同時以探究性活動為突破口，配合新課改促進學生學習方式的改變。學習方式的轉(zhuǎn)變是新課改的顯著特征。轉(zhuǎn)變學習方式就是從被動的、接受的、封閉的學習方式轉(zhuǎn)為主動的、發(fā)現(xiàn)的、合作的學習方式，提倡自主與探索。少先隊探究性活動就是成為了學生發(fā)揮主體能動性和創(chuàng)造性的新的學習模式。我認為少先隊工作也要走進“新課程標準”。少先隊工作面對的是一個個發(fā)展的、獨特的、有獨立意義的人，我們要從隊員的情緒生活、情感體驗、道德生活、人格養(yǎng)成出發(fā)，為了每一個隊員的發(fā)展而結(jié)合本校、本地區(qū)的實際選擇活動的內(nèi)容和形式。輔導員應(yīng)用“心”去關(guān)注每一個孩子的心靈；應(yīng)努力“樹立教育的民主思想”，“保護學生的合法權(quán)益”，建立新興的輔導員與隊員的關(guān)系應(yīng)認真的對待每一個隊員，關(guān)愛每一個隊員，精心策劃每一次活動，展現(xiàn)活動過程的魅力，與隊員共享活動成功的喜悅；要自覺提高自身的修養(yǎng)，擴展知識視野，提升教育藝術(shù)，努力完善自己的個性，使自己擁有熱情、真誠、寬容、負責、幽默等優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)個人魅力。總之，作為隊員成長的指引者——輔導員，也要用“新課標”來指導自己從教的這門“綜合課程”的教學。

2、在工作中敢抓敢放。對于常規(guī)工作和日常生活中隊員出現(xiàn)的各種問題敢抓敢管，不能有絲毫的松懈；但是對于輔導員和小干部們的工作要敢于放手讓他們開展，給足他們參與自己觀點的機會和空間，從而可以創(chuàng)造性的完成各項任務(wù)；大隊部充分做好“后勤”保障工作，及時為他們提供幫助和指導。

3、重視隊干的培養(yǎng)。好的隊干是輔導員的左膀右臂，好的隊干可以充分調(diào)動隊員的積極主動性。我們在選好隊干的基礎(chǔ)上更注重的是對隊干的培養(yǎng)和指導，由扶到放。隊干培訓班指導小干部們?nèi)绾伍_展日常工作，而輔導員的現(xiàn)場指導更能讓隊干們很快的熟悉工作要點；輔導員與隊干的工作感想交流可以讓隊干們在工作中提出自己的想法并及時得到輔導員的正確輔導；在對工作的不斷傳承中，隊干的能力、工作方法和工作效果也與時俱進的得到了提高。

XX年10月13日是少先隊建隊六十周年，xx給少先隊發(fā)來了賀信，要求全體隊員爭當四好少年。我校少先隊積極響應(yīng)號召，開展了系列活動。宣傳欄黑板報開設(shè)了“爭當四好少年”專欄；紅領(lǐng)巾廣播站播放團中央、全國少工委發(fā)布的爭當四好少年系列歌曲；各中隊開展主題隊會，同學們不僅了解了四好少年的內(nèi)涵，還積極落實在行動中。

9、規(guī)范化的升旗儀式是學校少先隊對學生進行愛國教育的良好體現(xiàn)。學校培訓了有四至六年級27名少先隊員，對升國旗班的動作，精神面貌、甩臂、步伐等都進行了嚴格的要求和訓練。出旗、升旗、唱國歌、國旗下講話都進行得嚴肅、認真、有條不紊。值得一提的是我校的升旗儀式是每周由一個中隊主持，一周一個主題。升旗儀式盡管每周只有短短的十幾分鐘，但在場的師生的心靈都得到震撼和凈化。每一次升旗都是一次生動的愛國主義教育。

以上是我實踐少先隊工作的幾點收獲，我深知我校少先隊工作能井然有序地進行、少先隊組織能茁壯地成長，所有這些都離不開隊員們一點一滴的努力，更離不開全體輔導員老師的勤奮拼搏、團結(jié)合作，以及各級領(lǐng)導的大力支持。

六、存在的不足以及今后努力的方向

本學年少先隊工作總體上來說有長足的發(fā)展，也取得了一定的成績，但是也還有許多不足的地方，如紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗的力度不夠、隊干部缺少向其他學校學習的機會、少先隊的活動未能與周邊相聯(lián)系，一些活動不夠規(guī)范等等。

希望我能通過這次活動繼續(xù)向各位領(lǐng)導和其他兄弟學校的輔導員虛心的學習、求教，取人之長、補己之短。扎實有效的工作，使我校的少先隊工作百尺竿頭更進一步。

第五篇：五港中心衛(wèi)生院2012工作總結(jié)

五港中心衛(wèi)生院2012工作總結(jié)

2012年，我院在縣主管局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，全院干部職工與時俱進，求真務(wù)實，開拓進取，奮力拼搏，以“三個代表”重要思想指導，牢記和落實科學發(fā)展觀，較好地完成了縣局年初下達的各項任務(wù)。經(jīng)過努力2012年我院總收入為968.41萬元（其中醫(yī)療收入為654.05萬元），比2011年增加近61.92萬元，上升6.83%，完成門診人次36912人次，收治住院病人3721人次。

一、進一步推進農(nóng)村衛(wèi)生工作再上新臺階

1、認真做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，為農(nóng)民健康服務(wù) 新型農(nóng)村合作醫(yī)療體現(xiàn)了黨和政府的關(guān)懷和溫暖，最大限度地解決了農(nóng)民群眾因病致貧，因病返貧的現(xiàn)象，是“惠民工程”和“德政工程”，如何使新型農(nóng)村合作醫(yī)療具有強大的生命力，與我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的規(guī)范服務(wù)關(guān)系很大，要為參合人員就診提供方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要定期公布合作醫(yī)療的資金報銷情況和患者受益人員，為參合病人提供醫(yī)療費用結(jié)算清單和住院日費用清單，保證參合人員的消費知情權(quán)，堅持鄉(xiāng)村二級公示制度，同時加強收費項目及目錄藥品的規(guī)范管理，及時上報參合的外傷及腹腔鏡手術(shù)病人，防止騙用、套用合作醫(yī)療基金。平時注重合作醫(yī)療就診及轉(zhuǎn)診和結(jié)報工作的宣傳，配合鄉(xiāng)村干部，通過典型事例的宣傳說明參加合作醫(yī)療的好處，提高了合作醫(yī)療的參合率，2012年參合率均達100%以上。2012年全年全院門診優(yōu)惠人次為107705人次，優(yōu)惠金額為131.28萬元，住院優(yōu)惠人次為2063人次，優(yōu)惠金額為356.11萬元，同時加強對合作醫(yī)療有關(guān)知識的宣傳，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療保持旺盛的生命力。

2、確實抓好疾病預(yù)防控制工作，加強計劃免疫管理 嚴格執(zhí)行《傳染病防治法》，制定可行性工作計劃和獎懲措施，建立計免信息管理系統(tǒng)，對一類苗按規(guī)定實行免費接種，定時開展計免門診制度，規(guī)范人員的接種行為，保證了接種安全，全年共接種免費疫苗11785人次，五苗接種覆蓋率98.4%。收費疫苗接種5691人次，7歲以下兒童為2437人，被管理為2375人，管理率為97.5%。新生兒為458人，建卡458人，建卡率100%。嚴格執(zhí)行疫情和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件24小時值班制度，全年共發(fā)現(xiàn)傳染病17例，網(wǎng)絡(luò)直報17例，報告及時率、準確率為100%，疫點處置率為100%，發(fā)現(xiàn)結(jié)核病涂陽病人3人，涂陰病人16人，完成縣局下達的任務(wù)

數(shù)，轉(zhuǎn)診率，報告及時率均為100%，積極做好慢病管理工作，全年居民健康規(guī)范建檔數(shù)為27224人，建檔率100%，首次測血壓為1562人次，65歲以上老人測血壓3112人次，健康體檢3003人次。廣泛開展健康教育活動，經(jīng)試卷調(diào)查，居民健康知識知曉率90%，健康行為形成率95%，學生健康知識知曉率為90%，健康行為形成率90%，孕產(chǎn)婦建卡人數(shù)為760人，建卡率97%，新生兒篩查率100%。

3、進一步加強衛(wèi)生機構(gòu)一體化管理

按照合理布局，合理配置的要求，進一步加強示范化衛(wèi)生服務(wù)站的常規(guī)建設(shè)，2012年一體化業(yè)務(wù)總收入80萬元，從5月1日所有服務(wù)站實行合作醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)結(jié)報，2012年共全體鄉(xiāng)醫(yī)參加中專補償教育全部合格畢業(yè)。

4、積極完成重大婦幼衛(wèi)生項目工作任務(wù)，成立組織，明確責任，利用電子屏幕、標語、公示牌、公告欄、宣傳單、板報等多種形式開展宣傳，努力提高群眾知曉率。全年共補償160人，補償金額6.73萬元。同時開展對農(nóng)村婦女孕前和孕早期補服葉酸預(yù)防出生缺陷工作。

二、加強醫(yī)療質(zhì)量管理，積極提升醫(yī)療服務(wù)能力 醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理永恒的主題，是醫(yī)院得以生存和發(fā)展的生命線。我們及時組織醫(yī)務(wù)人員認真學習《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標準》、《母嬰保健法》、《護士條例》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《處方管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范和標準，使大家能依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范行醫(yī)。制定綜合目標管理責任制，將醫(yī)療工作質(zhì)量指標全面分解到每一個科室，每一個工作人員，定期考核，堅持考核與個人掛鉤，責、權(quán)、利相結(jié)合，較好的發(fā)揮全院工作人員在質(zhì)量管理中的主觀能動性。在抓好醫(yī)療質(zhì)量管理的同時，加強人才培訓和培養(yǎng)，提高職工的學歷層次，加大科技經(jīng)費的投入，提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)。共選派6人次到縣、市級學習彩超、內(nèi)科、骨科，全體醫(yī)護人員輪流參加臨床診療技術(shù)操作規(guī)范指南培訓，有19人次參加?？埔陨献詫W成才教育，并要求臨床科室力所能及地參加省、市、縣各級學術(shù)活動，動員醫(yī)務(wù)人員參加二次學習培訓，積極參加市縣有關(guān)知識競賽和考試。同時拓展業(yè)務(wù)范圍，開展了腹腔鏡手術(shù)、骨科手術(shù)、放射介入治療、臨床檢驗合作、中醫(yī)藥顆粒等項目，加強醫(yī)療設(shè)備維護保養(yǎng)，努力提高醫(yī)療設(shè)備的使用率，極大地提高了我院設(shè)備診斷水平，保證了醫(yī)療質(zhì)量，增加了新的經(jīng)濟增長點。取得較

好地社會效益和經(jīng)濟效益。同時加強鄉(xiāng)醫(yī)補償教育及進行系統(tǒng)的培訓，提高了他們的理論水平和實踐技能，全體鄉(xiāng)醫(yī)參加中專補償教育全部合格畢業(yè)。

認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見，按照《漣水縣實施國家基本藥物制度工作方案》的要求，統(tǒng)一實行國家基本藥物制度，并實行零差價銷售。

三、加強精神文明建設(shè)等工作

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，加強職工職業(yè)道德教育是必須重視的問題。我院近幾年發(fā)展快了，醫(yī)、技人員的工資逐步增加，正確對待單位的經(jīng)濟增長與個人收入之間的關(guān)系尤其重要。平素注重醫(yī)德醫(yī)風的教育，杜絕小病大治。對人民群眾要有高度的責任和愛心。全體干群要進一步努力，全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，減少醫(yī)患糾紛，樹立醫(yī)院良好形象，擴大醫(yī)院業(yè)務(wù)服務(wù)覆蓋范圍。加大每個工作人員德、能、勤、績的考核力度，制約規(guī)范我們的服務(wù)行為，培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的為人民服務(wù)的隊伍，提高單位的社會效益。更好地為五港及周邊地區(qū)的人民健康而作出應(yīng)有的貢獻。

2、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強行風建設(shè)工作，成立組織，加強領(lǐng)導，明確目標，突出重點，完善制度建設(shè)，按規(guī)定統(tǒng)一藥械采購，進一步規(guī)范診療和收費行為，嚴肅行業(yè)紀律，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3、進一步強化文明創(chuàng)建工作，加大文明創(chuàng)建力度，積極做好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治的常規(guī)和軟環(huán)境建設(shè)工作，進一步提高全院干部職工的環(huán)衛(wèi)意識，并將環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作作為一項政治任務(wù)來完成。加強門診、病區(qū)的衛(wèi)生管理，所有病房全部安裝了空調(diào)等冷暖設(shè)備，同時加強對門診廣場、病區(qū)廣場、花池、下水道等進行硬化、亮化和美化，為住院病人提供舒適、明亮、溫馨的住院環(huán)境。

4、認真做好工會工作，大力推進民主管理，院務(wù)公開，積極開展職工之家建設(shè)工作，開展多種形式的文體活動，同時為單位職工排憂解難。

5、加強計劃生育工作管理，認真貫徹落實計劃生育法，充分發(fā)揮黨政線、計劃生育專線、齊抓共管線的作用，配好計劃生育專管員，加強基礎(chǔ)帳冊管理，排足婦檢對象，切實做好季度檢服務(wù)，確保不出問題。

6、進一步抓好安全生產(chǎn)工作。成立安全工作領(lǐng)導小組，平安創(chuàng)建領(lǐng)導小組，制定工作計劃和實施方案，分工到人，責任明確，與相關(guān)人員簽定目標責任狀，責任層層分解，積極完成安全生產(chǎn)大檢查任務(wù)，開展“安全生產(chǎn)月”等活動，確保安全工作、平安創(chuàng)建工作落到實處。

7、積極開展淮安市市級節(jié)能示范（達標）醫(yī)療單位創(chuàng)建活動。成立節(jié)能示范（達標）醫(yī)療單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，建立節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)，制定節(jié)能工作計劃和節(jié)能工作實施方案。開展節(jié)能宣傳和節(jié)能培訓，完成上級下達的節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油任務(wù)。

8、認真貫徹落實縣委縣政府、縣衛(wèi)生局關(guān)于開展“五德”教育活動的會議精神。及時組織召開院委會、職工大會傳達相關(guān)會議精神，確保知曉率、參與率、教育率100%。成立“五德”教育活動工作領(lǐng)導小組，制定“五德”教育活動實施方案，懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報、電子屏幕、張貼標語等形式營造濃烈氛圍。開展行踐義診活動，書寫心得體會，使“五德”教育落到實處。

四、存在的問題和努力的方向

1、硬件的投入不足，目前我院病房條件不能適應(yīng)醫(yī)療需求。

2、專科特色不明顯，高級專科人才缺乏。

3、醫(yī)療糾紛嚴重影響醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。2013年，我們將繼續(xù)把“病人滿意、家屬滿意、社會滿意”作為工作追求，立足本職，注意實效，借助有利條件，狠抓內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高醫(yī)院兩個效益，實現(xiàn)年初制定的目標。注重人才興院、科技興院，使戰(zhàn)略目標有新進展。加大人才培養(yǎng)和引進的力度，突出特色興院的主基調(diào)。規(guī)范醫(yī)療行為，強化環(huán)節(jié)管理，組織醫(yī)護人員學習醫(yī)療規(guī)章制度及崗位責職、盡量避免發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛。注重醫(yī)院文化建設(shè)，營造我院特有的文化底蘊。

2013年01月31日