第一篇：南京理工大學(xué)教師崗位聘任工作指導(dǎo)意見

南京理工大學(xué)教師崗位聘任工作指導(dǎo)意見

第一章 總 則

第一條

為推進(jìn)實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，發(fā)揮學(xué)院的辦學(xué)自主權(quán)，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，強(qiáng)化崗位管理和績(jī)效考核，建立科學(xué)的教師崗位設(shè)置與聘任制度，特制定本意見。

第二條

堅(jiān)持“兩級(jí)管理、按需設(shè)崗、分類評(píng)價(jià)、評(píng)聘分離、能上能下”的指導(dǎo)思想，在科學(xué)設(shè)置崗位的基礎(chǔ)上，結(jié)合校內(nèi)分配制度改革，強(qiáng)化崗位和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，加強(qiáng)聘任考核，完善教師評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，提升人才隊(duì)伍核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二章 崗位類別與等級(jí)

第三條

學(xué)院依據(jù)承擔(dān)的職責(zé)和學(xué)校下達(dá)的任務(wù)，結(jié)合單位情況和發(fā)展需要，按照分類分級(jí)的思路設(shè)置崗位類別與等級(jí)。

第四條

崗位類別

依據(jù)崗位職責(zé)不同，教師崗位分為教學(xué)科研崗、科研為主崗、教學(xué)為主崗三類。

（一）教學(xué)科研崗指同時(shí)承擔(dān)教學(xué)和科學(xué)研究工作任務(wù)的崗位。

（二）科研為主崗指主要承擔(dān)科學(xué)研究工作的崗位，一般是承擔(dān)國(guó)家重大科研任務(wù)或高水平科研項(xiàng)目的崗位。

（三）教學(xué)為主崗指主要承擔(dān)教學(xué)工作的崗位，一般是長(zhǎng)期承擔(dān)全校性的公共課（含本科通識(shí)教育課、本科學(xué)科教育課）或量大面廣的專業(yè)基礎(chǔ)課崗位。

第五條

崗位等級(jí)

在崗位分類的基礎(chǔ)上，學(xué)院依據(jù)承擔(dān)職責(zé)任務(wù)的不同，將每類崗位分為A、B、C三個(gè)層級(jí),每個(gè)層級(jí)分設(shè)若干等級(jí),

第二篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作的指導(dǎo)意見

槐 蔭 區(qū) 教 育 局

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作的指導(dǎo)意見

為進(jìn)一步深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，加快事業(yè)單位崗位聘任工作的進(jìn)展，充分調(diào)動(dòng)教育系統(tǒng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)文件精神和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見。

一、實(shí)施范圍

我區(qū)教育系統(tǒng)2009年12月1日在編、在崗的所有專業(yè)技術(shù)人員。

二、聘期：三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。

三、工作原則

（一）針對(duì)首次崗位聘任的總體原則是：保證事業(yè)單位現(xiàn)有在編在職工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重責(zé)任和業(yè)績(jī)，不拘一格選人用人。

（三）向長(zhǎng)期在教育教學(xué)一線的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任傾斜。

四、相關(guān)要求

（一）崗位聘任是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）各單位要成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和協(xié)調(diào)監(jiān)督小組。

1、崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成。全面負(fù)責(zé)對(duì)崗位聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)審核量化賦分辦法，審定綜合量化賦分結(jié)果，審核擬聘任人選等工作。

2、崗位聘任工作小組：校級(jí)副職任組長(zhǎng)，由部分中層干部和教師代表組成，其中教師代表比例不少于50%。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定本單位實(shí)施方案，并征求意見，組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘人員的各要素量化賦分，并進(jìn)行匯總，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出推薦意見。

3、崗位聘任協(xié)調(diào)監(jiān)督小組：書記任組長(zhǎng)，由黨組織、民主黨派、人大代表、政協(xié)委員、骨干教師等組成。對(duì)競(jìng)聘過(guò)程實(shí)施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正，切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和政治思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保崗位聘任工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

（三）各單位在競(jìng)聘前以本指導(dǎo)意見為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定競(jìng)聘方案，經(jīng)教代會(huì)或全體教職工大會(huì)通過(guò)后，報(bào)區(qū)教育局審核，并附教代會(huì)代表或全體教職工表態(tài)簽字材料，經(jīng)區(qū)人保局核準(zhǔn)同意后，方可進(jìn)行。

（四）依據(jù)量化賦分綜合排名，按照核準(zhǔn)的各等級(jí)崗位數(shù)額依次聘任相應(yīng)等級(jí)。

（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

五、基本方法

拔高聘任，即在現(xiàn)聘崗位符合相應(yīng)條件的人員中按照量化賦分的高低拔高聘任到副高級(jí)五、六級(jí)崗位，中級(jí)八、九級(jí)崗位，助級(jí)十一級(jí)崗位。

（一）基本條件：

1、遵紀(jì)守法、無(wú)違法違紀(jì)（包括嚴(yán)重的教學(xué)事故）行為；

2、職業(yè)道德考核合格以上；

3、符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件；

4、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的職業(yè)資格；

5、取得資格以來(lái)，考核稱職以上；

6、繼續(xù)教育學(xué)分符合相關(guān)規(guī)定；

7、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績(jī)和任職年限，并得到同行、學(xué)生的認(rèn)可；

8、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

9、具備學(xué)校（事業(yè)單位）工作實(shí)際的其他條件；

10、在保證形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下，競(jìng)聘副高級(jí)五、六級(jí)崗位原則上分別聘任副高級(jí)5年和3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八、九級(jí)崗位原則上聘任中級(jí)5年和3年以上；競(jìng)聘助級(jí)十一級(jí)崗位原則上聘任助級(jí)2年以上。時(shí)間截止到2009年12月31日。

（二）量化賦分由以下幾個(gè)方面構(gòu)成：

1、民主測(cè)評(píng)（20分）：包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等方面，各單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況采取述職、答辯等方式多層次、多范圍對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主評(píng)議。

2、學(xué)歷：碩士研究生學(xué)歷8分，大學(xué)6分，大專4分，中專（高中）及以下學(xué)歷2分；正規(guī)全日制院校畢業(yè)，其學(xué)歷賦分在相應(yīng)學(xué)歷分值上再加1分。

3、年限賦分：工作年限每年0.5分；任現(xiàn)職年限每年1分；任現(xiàn)職以來(lái)的班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、中層及以上干部每年1分，教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每年0.5分，不重復(fù)賦分；考核，任現(xiàn)職以來(lái)考核優(yōu)秀次數(shù)每次1分，稱職每次0.5分；從事專業(yè)工作以來(lái)的援疆、援藏一年以上教師賦3分；獲得區(qū)支教工作先進(jìn)個(gè)人每次1分。

4、獲獎(jiǎng)賦分：限取得資格以來(lái)的獲獎(jiǎng)。

（1）綜合獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師、優(yōu)秀教育工作者、拔尖人才、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、記三等功、先進(jìn)工作者等。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（2）教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：包括教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、主題班會(huì)、說(shuō)課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案等。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（3）班主任獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊(duì)、中隊(duì)）、先進(jìn)班集體、走青春路，做育花人。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。

（4）教育教學(xué)成果：包括教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)、課題研究、論著。教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)各限一項(xiàng)；論文、著作、教科研成果共一項(xiàng)。

（5）其他：包括學(xué)科帶頭人、學(xué)科中心組成員、市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

賦分標(biāo)準(zhǔn)可參照市教育局職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，區(qū)“雙名”及市名師工程建設(shè)人選分別按照區(qū)政府和市政府級(jí)別綜合獎(jiǎng)勵(lì)賦分。

以上賦分，截止時(shí)間到2009年12月31日，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況適當(dāng)浮動(dòng)。量化賦分成績(jī)以一個(gè)聘期為有效期。

（三）基本程序：

1、公布競(jìng)聘的崗位名稱及相應(yīng)數(shù)額、任職條件等；

2、個(gè)人申請(qǐng)；

3、資格審查，并對(duì)符合條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；

4、采取民主測(cè)評(píng)等量化賦分的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，并將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行公示；

5、聘任工作小組提出推薦意見，領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定崗位擬聘人員；

6、對(duì)崗位擬聘人員公示，公示期不少于5個(gè)工作日，并報(bào)教育局備案；

7、單位法人或其委托人與受聘人員簽定崗位聘任合同（距退休不滿一個(gè)聘期的人員，與其簽至退休之日的合同），公布聘任結(jié)果；

8、兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

六、主要政策

（一）對(duì)于取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未聘任人員只能參加取得資格級(jí)別中最低等級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)，落聘人員原則上直接聘任到低一級(jí)別的最高級(jí)；未取得教師資格人員，只能參加取得專業(yè)技術(shù)資格中最低等級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)。

（二）對(duì)于從事專業(yè)技術(shù)工作，但執(zhí)行管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)聘到較現(xiàn)任管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低的專業(yè)技術(shù)崗位的，所聘崗位占用單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。

（三）“雙五”政策：對(duì)于首次聘任時(shí)任原職務(wù)滿五年、距法定退休年齡不足五年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇。執(zhí)行此政策必須是有資格人員高于崗位數(shù)，且參加競(jìng)聘的落聘人員；本人提出不參加競(jìng)聘執(zhí)行此政策，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)報(bào)人事部門備案。

（四）在一個(gè)聘期內(nèi)，如因自然減員、調(diào)出本區(qū)、低聘或解聘等因素產(chǎn)生空缺聘任崗位，按量化賦分成績(jī)?cè)诒緦蛹?jí)內(nèi)低一等級(jí)擇優(yōu)依次遞進(jìn)聘任；本層次最低等級(jí)產(chǎn)生空缺崗位，由落聘人員按量化賦分

成績(jī)擇優(yōu)依次遞進(jìn)聘任。但要對(duì)遞聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，同意率超過(guò)三分之二方可遞聘。補(bǔ)聘空缺聘任崗位聘期仍視為同一個(gè)聘期，每年12月辦理補(bǔ)聘手續(xù)。

（五）在符合市人保局、市教育局評(píng)審條件的前提下，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)須從受聘本層次最高等級(jí)高位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績(jī)擇優(yōu)依次推薦。仍有申報(bào)限額，從受聘本層次第二等級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員按量化賦分成績(jī)擇優(yōu)依次推薦。同時(shí)，擬推薦人員要進(jìn)行述職，全體教職工或教代會(huì)代表要對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，同意率超過(guò)三分之二方可推薦。

（六）本區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)，調(diào)出單位不再遞進(jìn)聘任，調(diào)動(dòng)人員到新單位后保留原工資待遇，不參加調(diào)入單位的遞進(jìn)聘任，參加下一聘期的競(jìng)爭(zhēng)。

（七）小超高（小學(xué)中的中學(xué)高級(jí)）崗位聘用全區(qū)統(tǒng)一組織。

七、時(shí)間安排

（一）7月1日，召開教育系統(tǒng)崗位聘用工作部署會(huì)議。

（二）7月6日，上報(bào)本單位實(shí)施方案、教育局審批。

（三）7月8日，確定各層次聘用人員名單并公示。

（四）7月12日上午，召開人事干事會(huì)議，明確聘任工作需要上報(bào)的材料，布置工資兌現(xiàn)相關(guān)工作。

附件1：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：張 怡 區(qū)教育局黨委副書記、局長(zhǎng) 組 員：王曉松 區(qū)政府教育督導(dǎo)室主任、副局長(zhǎng)

隗茂忠 區(qū)教育局副局長(zhǎng)

楊寶建 區(qū)教育局紀(jì)委書記

李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長(zhǎng)

附件2：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作小組

組 長(zhǎng)：李衛(wèi)東 區(qū)教育局副局長(zhǎng) 組 員：劉彬國(guó) 區(qū)教育局人事科科長(zhǎng)

孫陽(yáng)永 區(qū)教育局辦公室主任

田 麗 區(qū)教育局教育科科長(zhǎng)

俄秋蘭 區(qū)教育局教研室主任

張延文 區(qū)教育局人事科科員

附件3：槐蔭區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作協(xié)調(diào)監(jiān)督小組

組 長(zhǎng)：劉玉清 區(qū)教育局黨委書記

副組長(zhǎng)：王曉松 區(qū)政府教育督導(dǎo)室主任、副局長(zhǎng)

楊寶建 教育局紀(jì)委書記 組 員：段志東 區(qū)教育局組織科科長(zhǎng)

鞏 波 區(qū)教育局紀(jì)委辦公室主任

劉榮貴 區(qū)教育局團(tuán)委書記

第三篇：南京理工大學(xué)兼職教師職務(wù)聘任管理辦法(試行)

附件１：

南京理工大學(xué)兼職教師職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章 原則

第一條 智力引進(jìn)是人才引進(jìn)工作中的重要組成部分，在“不求所有，但求所用”指導(dǎo)思想下，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)高層次人才的需要，從國(guó)內(nèi)外其他高等院校、科研院所、企業(yè)、管理等部門中可聘請(qǐng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任相應(yīng)兼職教師職務(wù)，廣泛開展學(xué)術(shù)交流與合作，逐步在我校建立兼職崗位與專聘崗位相結(jié)合的聘用機(jī)制。

第二條 聘請(qǐng)兼職教師必須明確具體的教學(xué)、合作研究、人才培養(yǎng)等任務(wù)，兼職崗位主要設(shè)置在新興學(xué)科和新學(xué)科方向、前端領(lǐng)域、高水平學(xué)科及有特殊需要的學(xué)科。

第三條 學(xué)校聘任與兼職教師本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)的兼職教師職務(wù)，原則上不得高于本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如原單位尚未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般不宜聘任兼職教師職務(wù)。

第四條 聘請(qǐng)校外專業(yè)（技術(shù)）人員臨時(shí)講學(xué)、作報(bào)告或短期學(xué)術(shù)交流，以及高等學(xué)校之間互聘教師兼課，不聘任兼職教師職務(wù)。

第五條 兼職教師職務(wù)，只在高等學(xué)校兼任教學(xué)科研工作期間有效，如不再兼任我校教學(xué)科研等工作，兼職教師職務(wù)應(yīng)隨之取消。

第二章 職務(wù)設(shè)置及工作職責(zé)

第六條 根據(jù)被聘教師的學(xué)術(shù)地位、工作內(nèi)容和境內(nèi)外有別分別授予：名譽(yù)教授、顧問(wèn)教授、兼職教授（兼職研究員）、客座教授。

第七條 兼職教師職責(zé)：

1.為學(xué)校的發(fā)展及學(xué)科建設(shè)提供咨詢。

2.開展科研項(xiàng)目的合作研究。3.為本科生、研究生講授專業(yè)課程。

4.為本科生、研究生開設(shè)講座，提供學(xué)術(shù)信息。5.擔(dān)任研究生導(dǎo)師，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)研究生。6.擔(dān)任與學(xué)校中心工作相關(guān)的其它工作。

第三章 聘任條件

第八條 兼職教師基本聘任條件

1.有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，自愿參加南京理工大學(xué)的建設(shè)，并承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)。

2.學(xué)識(shí)淵博，貢獻(xiàn)突出，為某一學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人或在本人從事的專業(yè)學(xué)術(shù)界有較高的聲望。

3.年齡一般在58歲以下，科學(xué)院、工程院院士及知名科學(xué)家的年齡可適當(dāng)放寬。

4.能夠?qū)ξ倚＝虒W(xué)科研、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面工作作出一定貢獻(xiàn)。

第九條 名譽(yù)教授聘任條件

名譽(yù)教授是授予境內(nèi)外的高等學(xué)校、科研院所、政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)集團(tuán)等部門的著名專家學(xué)者的榮譽(yù)稱號(hào)，聘請(qǐng)名譽(yù)教授需具備下列條件之一：

1.具有院士稱號(hào)（包括相等同的學(xué)術(shù)榮譽(yù)）；

2.學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國(guó)際學(xué)術(shù)界公認(rèn)。

第十條 對(duì)我校教學(xué)、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的境內(nèi)外著名教授、專家學(xué)者、企業(yè)家、政府公務(wù)員、社會(huì)名人等可聘為顧問(wèn)教授。

第十一條 具有較高的學(xué)術(shù)水平，在某一學(xué)科有較高知名度，具 3 備大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的教授或相當(dāng)于教授職務(wù)的境內(nèi)專家、學(xué)者可聘為兼職教授。

第十二條 具有較高的學(xué)術(shù)水平、在某一學(xué)科有較高知名度，并具有大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的教授或相當(dāng)于教授職務(wù)的境外專家、學(xué)者可聘為客座教授。

第四章 聘任程序

第十三條 兼職教師聘任程序

1.學(xué)院（系）提出聘任的書面申請(qǐng)報(bào)告，在報(bào)告中說(shuō)明擬聘人選的基本情況、擬聘理由及擬承擔(dān)工作任務(wù)。

2.學(xué)校人事處初審后，學(xué)院（系）填寫《南京理工大學(xué)兼職教師審批表》（一式兩份），經(jīng)學(xué)院（系）學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，學(xué)院（系）簽署相關(guān)意見后將《審批表》報(bào)學(xué)校人事處審批。3.學(xué)校人事處審核形成承辦意見后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，聘請(qǐng)名譽(yù)教授需經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過(guò)。

4.辦理相關(guān)聘請(qǐng)手續(xù)，如需簽訂聘任協(xié)議，則簽訂聘任協(xié)議。5.聘請(qǐng)單位安排受聘儀式。

第五章 管理及考核

第十四條 所聘人員的管理工作由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)，聘期一般為1-3年，確需延聘的經(jīng)考核后辦理延聘手續(xù)，名譽(yù)教授和顧問(wèn)教授可長(zhǎng)期聘請(qǐng)，但不超過(guò)本人退休年齡。

第十五條 聘請(qǐng)單位與聘任教師簽訂聘任協(xié)議，明確兼職教師的具體教學(xué)、科研等工作任務(wù)以及相關(guān)待遇。

第十六條 對(duì)于在聘期內(nèi)不能履行職責(zé)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤造成不良影響的，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)人事處師資辦，經(jīng)查屬實(shí)后，應(yīng)按一定程序予以解聘。

第十七條 對(duì)兼職教師（名譽(yù)教授、顧問(wèn)教授除外）聘期內(nèi)工作 4 完成情況要進(jìn)行考核，其考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十八條 學(xué)院（系）管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)兼職教師的日常管理，包括聘任協(xié)議的簽訂、兼職教師工作任務(wù)的落實(shí)等。

2.委派專門聯(lián)系人經(jīng)常與兼職教師保持聯(lián)系，積極邀請(qǐng)兼職教師參與學(xué)校、學(xué)院的大型活動(dòng)。

3.通過(guò)定期郵寄校報(bào)、學(xué)報(bào)、學(xué)校信息、節(jié)日賀卡等形式將學(xué)校的相關(guān)情況及時(shí)傳遞給兼職教師。

4.負(fù)責(zé)考核兼職教師工作任務(wù)完成情況，并將考核結(jié)果報(bào)送職稱辦。

第十九條 職稱辦管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)兼職教師的初審及報(bào)批，并制作聘書。

2.統(tǒng)一管理學(xué)校所有兼職教師信息，及時(shí)更新學(xué)校兼職教師信息庫(kù)。

3.根據(jù)學(xué)院(系)的考核情況，報(bào)請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)聘期已滿的人員是否續(xù)聘。

4.負(fù)責(zé)組織考核實(shí)際承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)并經(jīng)簽訂協(xié)議由學(xué)校支付相關(guān)費(fèi)用的兼職教師工作完成情況。

第二十條 兼職教師聘任期間必須遵守學(xué)校有關(guān)保密管理規(guī)定，如參與工作涉及秘密事項(xiàng)，必須按有關(guān)規(guī)定與學(xué)校簽訂保密協(xié)議書。

第六章 待遇

第二十一條 學(xué)校原則上不向名譽(yù)、顧問(wèn)教授支付酬金，對(duì)承擔(dān)實(shí)質(zhì)性工作的兼職教師，由有關(guān)學(xué)院或部門支付酬金。具體原則如下：

1.兼職教師在教學(xué)計(jì)劃內(nèi)為本科生講授課程、指導(dǎo)研究生的酬金，應(yīng)從相關(guān)學(xué)院（系）業(yè)績(jī)津貼中支出。

2.兼職教師從事合作研究的酬金，從相關(guān)研究經(jīng)費(fèi)中支出。

3.兼職教師來(lái)校為學(xué)生講學(xué)的酬金，由學(xué)院（系）從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中支出。

4.如聘任前與學(xué)校簽署聘任協(xié)議的，按協(xié)議給予相應(yīng)待遇。

第七章 附則

第二十二條 兼職教師屬學(xué)校非編制人員，不發(fā)工作證。第二十三條 如授予其他國(guó)家或地區(qū)的政界要人、高級(jí)公務(wù)員、知名人士名譽(yù)教授稱號(hào)，須按規(guī)定程序報(bào)教育主管部門審批。

第二十四條 聘請(qǐng)境外人員為我校兼職教師，由人事處與國(guó)交處會(huì)商后承辦相應(yīng)手續(xù)。

第二十五條 特聘教授、講座教授聘任管理方法見人事處另發(fā)的有關(guān)文件。

第二十六條 本辦法解釋權(quán)在人事處。

二○○七年十月二十九日

第四篇：教師崗位聘任合同書范文

教師崗位聘任合同書

聘任方（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方（簡(jiǎn)稱乙方）

二 聘任期

甲方聘任乙方自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為前一個(gè)月，試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前15天提出解除聘任合同。聘任期內(nèi)乙方的教學(xué)工作均由甲方安排并事先通知乙方。聘任期滿，本合同自動(dòng)終止。

三 待遇

聘任期內(nèi)，乙方經(jīng)考核合格錄用后，甲方須按月支付乙方基本工資每月 元（大寫）（每月 號(hào)發(fā)放）。

四 獎(jiǎng)金

。。。

五 甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)對(duì)乙方的教學(xué)進(jìn)行管理和考核，并根據(jù)情況對(duì)乙方獎(jiǎng)懲；

2、乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解聘。

六 甲方的義務(wù)

1、甲方必須為乙方提供正常的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)設(shè)施，使乙方能在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)完成甲方所要求的教學(xué)任務(wù)；

2、甲方須為乙方提供基本的生活保障（食、宿）；

3、甲方必須在合同約定的時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)支付乙方的工資和獎(jiǎng)金。

七 乙方的權(quán)利

1、乙方享有國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定的權(quán)益；

2、乙方有權(quán)要求甲方提供正常的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)設(shè)施；

3、在不違反合同條款并按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)的情況下，乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金。

八 乙方的義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)；

2、乙方必須遵照畫室正常時(shí)間教學(xué)，如需請(qǐng)假，須提前3天告知甲方，同意方可；

3、乙方在正常的教學(xué)時(shí)間內(nèi)，不得無(wú)故遲到、早退，不得隨意辱罵、毆打?qū)W生，如造成教學(xué)事故由乙方負(fù)責(zé)。

九 本合同為保密文件，未經(jīng)甲方允許乙方不得泄露合同內(nèi)容。乙方若違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十附則

1、除發(fā)生不可抗力因素使本合同無(wú)法履行外，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中各項(xiàng)條款的規(guī)定；

2、本合同如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。本合同于甲乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字 年 月 日 年 月 日篇二：教師崗位聘任合同書

教師崗位聘任合同書 聘任方：_________（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)_________（以下簡(jiǎn)稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。

第三條 乙方的義務(wù)

1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé)； 2．乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：

（1）參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等； _________。

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定； 2．本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________篇三：教師崗位聘任合同書合同(新)名師導(dǎo)航學(xué)校

教師崗位聘任合同書

聘任方：（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：（簡(jiǎn)稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方為 科目教師。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)

益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“上述文件”）精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時(shí)提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。

第三條 乙方的義務(wù) 1．乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé)； 2．乙方還應(yīng)完成下列義務(wù)：

（1）合同前，乙方需出示以下證件原件，并交付復(fù)印件一份：

①身份證；②畢業(yè)證；③學(xué)位證；

（2）嚴(yán)格遵守甲方單位規(guī)章制度，按要求完成教學(xué)、教研工作任務(wù)。

（3）教學(xué)過(guò)程中，不得對(duì)學(xué)生進(jìn)行任何體罰以及變相體罰，需耐心、細(xì)心地教導(dǎo)學(xué)生。

3.每位員工自轉(zhuǎn)正起，需交付10000.00元違約金或大學(xué)畢業(yè)證書原

件以作擔(dān)保，確保在合同期間，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。如在合同期

內(nèi)，乙方無(wú)故違反合同或隨意解除合同，侵害甲方合法利益，則甲方

有權(quán)將保證金不予返還并隨時(shí)解除合同；如在合同期內(nèi)，甲方無(wú)故違

反合同或隨意接觸合同，侵害乙方合法利益，則乙方有權(quán)要求甲方雙

倍返還保證金并隨時(shí)解除合同。畢業(yè)證書抵押擔(dān)保期間，如乙方因

個(gè)人原因須取用畢業(yè)證原件，則須根據(jù)程序進(jìn)行申報(bào)、申請(qǐng)，提交申

請(qǐng)書，并同時(shí)交付甲方人民幣10000.00元以作押金。事后，乙方需

再次交以畢業(yè)證原件，則甲方須全款退回10000.00元押金；但如果

乙方肆意違背《教師崗位聘任合同書》及本協(xié)議相關(guān)規(guī)定，給甲方帶

來(lái)重大損失，則甲方有權(quán)要求乙方賠付損失10000.00元

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方：1、2、3、4、基本月薪2500.00元/月； 每月生活食宿補(bǔ)貼：600.00元/月； 每位員工每月發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助400.00元/月； 獎(jiǎng)金制度：

（1）新晉員工每月獎(jiǎng)金：200——2000元不等；

（2）工作一年及以上員工每月獎(jiǎng)金：500——4000元不等；

（3）獎(jiǎng)金考核工作由辦公室負(fù)責(zé)；

5、每位員工在其戶籍所在地自行辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，并憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)

銷；

6、每位員工每年享有25天帶薪假（法定公休假除外），如因工作

需要耽誤休假或假期不足，則視為加班，按照不足假期天數(shù)發(fā)放

加班費(fèi)300元/人/天。

7、具體發(fā)放時(shí)間為每月1日左右，發(fā)放方式人民幣，打卡發(fā)放。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升

以及本合同的解除，按《名師導(dǎo)航學(xué)校教師管理細(xì)則》以及配套細(xì)則

中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則

1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格

履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定； 2．本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定

與本合同具有同等效力；

3．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________ ______年____月____日 ____年____月____日

簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：_________篇四：教師崗位聘任合同書

教師崗位聘任合同書

聘任方：金竹山鎮(zhèn)中心學(xué)校（簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱乙方）

第一條 甲方聘任乙方在 教學(xué)崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)上級(jí)文件精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自2010年9月1日起至2012年7月10日止。雙方可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。

第三條 乙方的義務(wù)

1．乙方在聘期內(nèi)完成甲方規(guī)定的職責(zé)； 2．乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等；

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)績(jī)效工資及有關(guān)福利

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按市教育局以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1．除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定； 2．本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力；

3．本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：歐陽(yáng)平

2010年8月20日 201年8月20日篇五：最新教師崗位聘任合同范本

最新教師崗位聘任合同范本

聘任方：_________(簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：_________(簡(jiǎn)稱乙方)第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù) _________(以下簡(jiǎn)稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第二條 聘期

聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動(dòng)終止。

第三條 乙方的義務(wù) 1.乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé);2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù)：(1)參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等;_________。

第四條 崗位待遇

在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后，甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_______以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 附則 1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外，甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定;2.本合同如有未盡事項(xiàng)，甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力;3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

第五篇：教師崗位聘任合同

編號(hào)：

提升輔導(dǎo)中心教師聘用合同書

甲方：

法定代表人：

身份證號(hào)碼：

電話：

電子信箱：

乙方（輔導(dǎo)教師）：

出生年月：______ ___ 學(xué)歷：___ ______ 職務(wù)：_________ 任職時(shí)間：____ _____ 身份證號(hào)碼：_____ ____ 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，特簽以下合同：

第一條 工作崗位

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動(dòng)之后，乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

第二條 聘期

本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 工作目標(biāo)

乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

第四條 崗位任務(wù)

乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：

1、教學(xué)任務(wù)

（1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，完成中心教學(xué)任務(wù)

（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，樹立中心形象。

第五條 職業(yè)道德

2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺(jué)維護(hù)中心聲譽(yù)。

3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。

第六條 工資待遇

在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎(jiǎng)金100.00—400.00元不等。獎(jiǎng)金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)以及中心負(fù)責(zé)人評(píng)議等。

第七條 成果獎(jiǎng)勵(lì)

1、年末甲方將根據(jù)本所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵(lì)或資助。

第八條 中心對(duì)合同的解除

1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。

2、聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同：

（1）不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（2）不服從中心工作安排的；

（3）嚴(yán)重失職，對(duì)中心利益造成重大損害的；

（4）不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在中心及社會(huì)上造成惡劣影響的；

（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第九條 受聘方對(duì)合同的解除

1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

（1）聘用單位不能履行聘用合同，未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時(shí)支付

受聘方報(bào)酬；

（2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。

2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十條 合同解除的處理

1、任何一方解除合同須以書面形式通知對(duì)方，并以協(xié)商為前提。

2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。

3、聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第十一條 違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。

2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條 合同的終止

如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對(duì)方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財(cái)務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。

第十三條 合同的變更

本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時(shí)，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方，征得對(duì)方同意后，雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同，否則，由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。

第十四條 合同的效力

1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、本協(xié)議一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方（蓋章/簽字）：_________ 乙方（蓋章/簽字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：大學(xué)教師職務(wù)聘用合同 xx高校教師聘用合同

甲方（用人單位）名稱：_xx高校______________ 工商注冊(cè)號(hào)：____________ 通訊地址：______xx高校____________ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：張莉_____ 乙方（受聘者）姓名：_____________ 性別：________________ 居民身份證號(hào)碼___________________ 通訊地址:_____________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中華人民共和國(guó)教師法等法律法規(guī)規(guī)章的指定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂了本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點(diǎn)為xx高校。2．乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要

求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3．乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成專科生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上

4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院分配的教學(xué)工作及行政管理工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)。

三．乙方權(quán)利

1.乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國(guó)家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件，應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

2.乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國(guó)家法定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)指示執(zhí)行。

四．乙方義務(wù)

1.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠(chéng)教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

2.乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。

3.乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方許可，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)

五、工作時(shí)間和休息休假

乙方工作時(shí)間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過(guò)6課時(shí)，任課教師可根據(jù)課表安排，實(shí)行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點(diǎn)的，乙方須予以服從。國(guó)家法定節(jié)假日加班的或休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按相關(guān)規(guī)定支付300%和200%的工資。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

試用期結(jié)束后，正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)年薪工資、學(xué)校的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資、工作量津貼三部分。1.基礎(chǔ)年薪工資

（1）月基本工資________元。2.工作量津貼：

職務(wù)津貼：擔(dān)任______職務(wù)，________元/月。3.獎(jiǎng)金：

（1）全勤獎(jiǎng)金：___元/月

（2）年終獎(jiǎng)金

(3)寒暑假生活補(bǔ)貼：寒假_____元，暑假_____元。

本合同履行期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方所擔(dān)任職務(wù)并按照甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整乙方工資中的第1項(xiàng)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、因特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，可以解除本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同；(1)合同期滿；

(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的；

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的；

(6)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(7)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后考核仍不合格的；(8)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的；(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的；（3）乙方被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除聘用合同的其他情形。

4、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對(duì)方。

九、違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。2.乙方違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。

3、乙方違反保密義務(wù)的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補(bǔ)甲方由此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方尚須補(bǔ)充賠償。

十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________ _________ 法定代表人(簽字）______年____月____日 _________年____月____日篇三：培訓(xùn)中心(專用)教師聘用勞務(wù)合同

培訓(xùn)中心教師聘用勞務(wù)合同

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同期限：自2013年4月19日至2014年1月15日止，合同期滿聘用關(guān)系終止。2．聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第二條 乙方的權(quán)利

1．按約定取得3000元人民幣/月薪資報(bào)酬,工作時(shí)間按26天/月按計(jì)算。2．要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。3．要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條 乙方的義務(wù)

1．為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案；按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時(shí)（45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓(xùn)中心統(tǒng)一規(guī)定）的完整，內(nèi)容的充實(shí)；對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理；學(xué)期末組織考試并提供每位學(xué)生的最終成績(jī)。

2．解決培訓(xùn)中心內(nèi)部學(xué)生教學(xué)科目課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任.3．遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，具體請(qǐng)參考照《教員日常行為守則》。

第四條 甲方的權(quán)利

1．要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序和安全。

2．組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。3．有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容及上課時(shí)間進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條 甲方的義務(wù)

1．甲方需在每月28號(hào)的支付乙方上一個(gè)月的授課報(bào)酬。

2．向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3．為乙方的教學(xué)提供良好的授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第六條 本合同的變更、終止和解除

1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2．確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排的；

（2）甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)，轉(zhuǎn)賣的；

（3）乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方因個(gè)人身體原因，產(chǎn)生疾病或重大身體變故，甲方不承當(dāng)責(zé)任。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，應(yīng)提前１５天通知甲方。7．違反合同的責(zé)任

（1）由當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，雙方承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

（2）當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七條 其它事項(xiàng) 1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。