第一篇：人力資源中心2012年度工作總結(jié)

××人力資源中心2012年度工作總結(jié)

2012年度，人力資源中心以黨的十七屆六中、七中全會(huì)和國(guó)家、省、市人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞××區(qū)國(guó)際貿(mào)易示范區(qū)建設(shè)和區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，以××?xí)浽?012年保稅區(qū)工作會(huì)議上講話精神和××主任在××區(qū)2012年半年度工作會(huì)議上講話精神為指導(dǎo)，推進(jìn)人才辦運(yùn)作，大力弘揚(yáng)科學(xué)人才觀，加強(qiáng)人才目標(biāo)考核，形成我委人才工作新格局；根據(jù)區(qū)域功能創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)要求，緊貼建設(shè)國(guó)際貿(mào)易示范區(qū)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)和高科技型企業(yè)發(fā)展人才需要，擴(kuò)展優(yōu)化人力資源公共服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造個(gè)性化人力資源服務(wù)環(huán)境，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了充足的人才保障，區(qū)域人力資源環(huán)境進(jìn)一步得到優(yōu)化。

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，推進(jìn)目標(biāo)考核，營(yíng)造人才工作新格局。

（一）統(tǒng)一思想，明確考核目標(biāo)，加強(qiáng)政策研究，推進(jìn)人才辦日常運(yùn)作。

今年以來(lái)，人才辦牽頭組織召開(kāi)××區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)人才工作最新意見(jiàn)、精神，研究布署區(qū)域人才開(kāi)發(fā)重點(diǎn)工作目標(biāo)，形成齊抓共管的人才工作新局面。會(huì)上回顧總結(jié)2011年度人才工作回顧與2012年人才工作要點(diǎn)，印發(fā)《國(guó)家、省、市人才工作政策選編》（2011年以來(lái)）。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員共11位領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，會(huì)上討論了《黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及各成員部門(mén)職責(zé)和工作規(guī)則方案》、《××區(qū)限價(jià)房供應(yīng)對(duì)象認(rèn)定條件》和《關(guān)于“十二五”期間加快推進(jìn)人才集聚的若干政策意見(jiàn)》等三份征求意見(jiàn)材料，管委會(huì)××主任到會(huì)并就人才工作提出三點(diǎn)要求。根據(jù)會(huì)議討論精神，修改完善《2012年度人才工作目標(biāo)責(zé)任分解方案》并報(bào)委領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)國(guó)際貿(mào)易示范區(qū)人才隊(duì)伍，向委分管領(lǐng)導(dǎo)提出打造商貿(mào)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的提案，積極謀劃適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需的商貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)人力資源產(chǎn)業(yè)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)全市人才中介鼓勵(lì)政策的研究，完善我區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)政策，制訂提交《“十二五”期間加快人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策意見(jiàn)》，完善《對(duì)區(qū)域光電企業(yè)開(kāi)展派遣輸送人員合作業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。尤其是針對(duì)服務(wù)高端創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，比對(duì)××、××、××區(qū)出臺(tái)的政策，調(diào)研制訂了《××區(qū)服務(wù)高端科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)》草稿，準(zhǔn)備提交主任辦公會(huì)議討論。調(diào)研擬寫(xiě)《××區(qū)技術(shù)工人引進(jìn)現(xiàn)狀及相關(guān)問(wèn)題探討》，榮獲2012年全市人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)分析優(yōu)秀獎(jiǎng)。

（二）強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)住房保障，推進(jìn)限價(jià)房工作。

推進(jìn)限價(jià)房工作，提供人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障。通過(guò)多次與××區(qū)溝通，我區(qū)管委會(huì)與××區(qū)人民政府簽訂《關(guān)于實(shí)施××區(qū)保障性住房（限價(jià)房）有關(guān)工作協(xié)議》就房源籌集、限價(jià)房運(yùn)行和管理、定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議、保障補(bǔ)貼、管理工作經(jīng)費(fèi)等方面達(dá)成聯(lián)動(dòng)推動(dòng)協(xié)議。今年來(lái)，進(jìn)一步完善了限價(jià)房供應(yīng)對(duì)象的條件、考察了相關(guān)房源。同時(shí)，制訂出臺(tái)了2012年度企業(yè)人力資源公共服務(wù)手冊(cè)，制訂并發(fā)布了中心人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才辦的年度工作計(jì)劃。

（三）明確對(duì)象，加強(qiáng)高端服務(wù)，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)工程推薦工作。今年以來(lái)，推薦××并入選省“151”人才培養(yǎng)工程第二層次1人，××、××、××等3人入選市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)第一層次，××、××等3人入選第二層次，××、××等14人入選第三層次（其中2人獲資助），入選××市企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)。推薦××和××申報(bào)2012年國(guó)家“千人計(jì)劃”，××入選省“千人計(jì)劃”，均未入選。推薦4位參加市海外高層次人才“3315計(jì)劃”，最終××入選，上述入選人員共計(jì)將獲得各級(jí)政府資助476萬(wàn)元，目前我區(qū)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”1人，省“千人計(jì)劃”2人，市“3315計(jì)劃”1人。今年管委會(huì)出臺(tái)《××區(qū)吸引高端科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)投資若干意見(jiàn)》，經(jīng)評(píng)審，13個(gè)海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)團(tuán)隊(duì)落戶(hù)我區(qū)，將獲得3400萬(wàn)元資金支持。日前新近推薦“利用納米探針來(lái)評(píng)估腫瘤的診療團(tuán)隊(duì)”等9個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)申報(bào)市高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)引進(jìn)“3315計(jì)劃”，其中“××公司”等4個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入面試。

二、優(yōu)化工作模式，構(gòu)建多方體系，打造引才服務(wù)大平臺(tái)。

今年來(lái)，我區(qū)共引進(jìn)各類(lèi)人才42300余人次，其中管理技術(shù)人才2700名，技術(shù)工人39600余人次，管理技術(shù)人才中包括應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生1220名，在站博士后 名。正式引進(jìn)培養(yǎng)人才中擁有碩士以上學(xué)歷31人、中級(jí)以上職稱(chēng)的中高級(jí)人才47名，擁有博士、博士后、高級(jí)職稱(chēng)人才1名。

（一）勇于爭(zhēng)先，夯實(shí)才智載體，推進(jìn)引才引智工作。

深入開(kāi)展海外工程師引進(jìn)工作，走訪慰問(wèn)區(qū)內(nèi)37位專(zhuān)家代表，上半年，我區(qū)共引進(jìn)××的菲律賓籍工程師××和××的加拿大籍工程師××等2位海外工程師并獲批，最終執(zhí)行完成的是××的海外工程師，全面了解跟蹤2012年度引智培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，項(xiàng)目進(jìn)展順利，全年8個(gè)引智項(xiàng)目共累計(jì)引進(jìn)外籍專(zhuān)家7人。繼續(xù)做好2012年度人才儲(chǔ)備計(jì)劃工作，經(jīng)審核，我區(qū)符合申請(qǐng)赴××工作補(bǔ)貼的共計(jì)3家企業(yè)××、××、××、××、和××等5位人才享受補(bǔ)助款1.5萬(wàn)元。

全面開(kāi)展區(qū)域博士后工作站管理工作，出臺(tái)《××區(qū)博士后安家補(bǔ)助款發(fā)放管理辦法》，年內(nèi)將引進(jìn)1名××大學(xué)××博士后，發(fā)放出站后留區(qū)工作的××博士和××博士的安家補(bǔ)助款60萬(wàn)。整理出站、在站博士后情況，特別是出站后留××非留區(qū)的博士后聯(lián)系方式；完成在站博士后月度工作津貼發(fā)放；陪同××博士看博士后住房，選房和辦理住房手續(xù)。完成××申報(bào)中國(guó)博士后基金第51批面上資助的資料審核并報(bào)省博管辦，辦理孫博士空調(diào)更新事宜。全面征集2012年我區(qū)赴外省市招收博士后人才需求項(xiàng)目，共有××、××等4家企業(yè)提出了8個(gè)項(xiàng)目10位博士后需求，赴武漢、北京、上海等地開(kāi)展博士后人才招收活動(dòng)，組織召開(kāi)博士后課題研究中期考核會(huì)議，完成××博士的中期考核工作。發(fā)放完成××、××、××等3位在站博士后一次性生活補(bǔ)助款9萬(wàn)、在站博士后企業(yè)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)、××博士的2011年度博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)。推薦了××博士申報(bào)了2012年度第51批中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助等。辦理了××博士后退站手續(xù)。此外，嚴(yán)格管理好在站博士后津貼發(fā)放、住房安排等工作。

（二）注重實(shí)效，廣搭對(duì)接平臺(tái)，引進(jìn)管理技術(shù)人員。

積極宣傳引進(jìn)中高層管理技術(shù)人才的各類(lèi)優(yōu)惠政策，多方位拓展引進(jìn)中高層管理和技術(shù)人員的多元化渠道，一是舉辦“2012××〃××區(qū)綜合人才校企對(duì)接會(huì)”，加大與外省政府部門(mén)搭建平臺(tái)輸送高層次人才、管理技術(shù)人才及高校畢業(yè)生和中專(zhuān)職技人才工作力度，創(chuàng)新綜合人才招聘模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校對(duì)接、廠長(zhǎng)與校長(zhǎng)對(duì)接、市場(chǎng)與專(zhuān)業(yè)對(duì)接以及用人單位與人才對(duì)接等“四個(gè)對(duì)接”，38家企業(yè)提供1041人需求，與25家高校簽訂多項(xiàng)合作協(xié)議，現(xiàn)場(chǎng)簽約和達(dá)成就業(yè)意向908人。二是舉辦××區(qū)第十屆外資外貿(mào)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，我區(qū)共有152家企業(yè)參加，設(shè)攤161個(gè)，崗位涉及國(guó)際貿(mào)易、電子工程、財(cái)會(huì)類(lèi)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、展務(wù)招商等30個(gè)多個(gè)專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天入場(chǎng)3000余人，達(dá)成初步意向約700余人。三是針對(duì)高校畢業(yè)生引進(jìn)，組織企業(yè)參加年初的4場(chǎng)畢業(yè)生洽談會(huì)、××校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、2012年省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)、××見(jiàn)習(xí)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等，累計(jì)推出崗位406個(gè)，人員需求2000余人，達(dá)成初步意向540余人。認(rèn)定××進(jìn)出口、××進(jìn)出口、××等3家企業(yè)為2012年度區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)基地，推薦××申報(bào)市級(jí)示范見(jiàn)習(xí)基地，共提供見(jiàn)習(xí)崗位42個(gè)，累計(jì)接收實(shí)習(xí)生498人。組織開(kāi)展2013年大中專(zhuān)畢業(yè)生巡回招聘會(huì)，帶領(lǐng)7家企業(yè)赴××外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，組織 家企業(yè)參加××大學(xué)、××學(xué)院等6所高校巡回招聘會(huì)，共推出 個(gè)崗位。四是組織企業(yè)赴上海、青島、大連等地開(kāi)展系列高層次人才招聘活動(dòng)，多方位地滿(mǎn)足區(qū)域轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展需要和企業(yè)對(duì)中高層管理技術(shù)人才的需求。四是組織企業(yè)參加市“人才科技周”系列活動(dòng)。設(shè)計(jì)區(qū)域形象展示, 提升我區(qū)整體形象, 組織30家企業(yè)參加高學(xué)歷人才開(kāi)放式洽談會(huì)，收簡(jiǎn)歷250余份，達(dá)成意向60余人；組織12家企業(yè)參加高端人才封閉洽談會(huì)，推出崗位35個(gè)，應(yīng)聘人數(shù)近90人，成功入選5家；5家企業(yè)參加市千人計(jì)劃人才資本推介會(huì)；組織12家人才中介機(jī)構(gòu)參加泛長(zhǎng)三角人力資源機(jī)構(gòu)集中展示。領(lǐng)取發(fā)放24名人才交通補(bǔ)助。五是組織參加“××·××周”高層次人才招聘，組織××和××2家企業(yè)參加。六是根據(jù)市就業(yè)局下發(fā)的組織省內(nèi)部分企業(yè)赴江西、湖南、廣西、湖北招聘工作安排，組織××等企業(yè)報(bào)名參加。

（三）關(guān)注實(shí)用，多方拓寬渠道，有效保障技工供給。

高度重視區(qū)內(nèi)生產(chǎn)制造型企業(yè)的技能人才引進(jìn)工作，多措并舉，全力保障產(chǎn)業(yè)工人的充足供給。一是全力專(zhuān)項(xiàng)解決××及其關(guān)系企業(yè)招工難問(wèn)題。起草協(xié)助××電子等赴外拓展固定招聘點(diǎn)方案，召開(kāi)《2012年度春節(jié)后技工供需校企對(duì)接協(xié)調(diào)會(huì)》，聯(lián)系陜西、山西和河南等地勞動(dòng)部門(mén)，協(xié)助××電子等赴寶雞、太原、運(yùn)城、滑縣等地與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)座談，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立固定招聘點(diǎn)，緩解企業(yè)招工用工難題。全年協(xié)助××及其關(guān)系企業(yè)從各渠道共引進(jìn)技術(shù)工人近

39500人，其中，通過(guò)內(nèi)薦、返任引進(jìn)11800人，人才中介14500人，技工網(wǎng)絡(luò)9800人，廣場(chǎng)設(shè)攤3400人。二是繼續(xù)推進(jìn)技能人才交流對(duì)接活動(dòng)模式改革，納入2012年××·××區(qū)綜合人才交流對(duì)接會(huì)的重要組成部分，有效地將技能人才對(duì)接和大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘結(jié)合，促進(jìn)全方位人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。三是積極組織企業(yè)參加省、市舉辦的各類(lèi)中專(zhuān)高職院校對(duì)接會(huì)活動(dòng)，包括2012年××省技工校企交流合作大會(huì)、××技能人才對(duì)接會(huì)、赴××中專(zhuān)××專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等，共發(fā)動(dòng)區(qū)內(nèi)20余家企業(yè)，達(dá)成意向人員近300人。四是組織企業(yè)赴××等地中職高職高專(zhuān)類(lèi)院校開(kāi)展洽談對(duì)接活動(dòng)。

三、重組培訓(xùn)資源，加強(qiáng)多方協(xié)作，打開(kāi)公共培訓(xùn)新局面。

（一）提高站位，擴(kuò)大服務(wù)視野，提升人才培訓(xùn)成效。

一是并成功申報(bào)市級(jí)專(zhuān)技人員自主創(chuàng)新能力建設(shè)高研班項(xiàng)目。為大力提升區(qū)內(nèi)中高級(jí)管理技術(shù)人員的自主創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，年初成功申報(bào)品牌領(lǐng)袖建設(shè)高研班和智慧城市建設(shè)的系統(tǒng)架構(gòu)與實(shí)踐高研班，獲市級(jí)14萬(wàn)資助。其中智慧城市建設(shè)高研班于9月10-12日在××大酒店培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)性強(qiáng)，培訓(xùn)形式多樣，授課師資層級(jí)高、來(lái)自政府、企業(yè)和高校84位參訓(xùn)人員，達(dá)到政府、高校與企業(yè)的融合，政府智慧建設(shè)工作者與智慧企業(yè)高管的融合。11月29日至12月1日舉辦品牌領(lǐng)袖建設(shè)高研班，共有30多家企業(yè)50余名代表參加，學(xué)員滿(mǎn)意度達(dá)98%以上。二是組織區(qū)內(nèi)30余家企業(yè)參加市第二屆“百校千企”人才培養(yǎng)交流大會(huì)系列活動(dòng)，在“百校千企”人才培養(yǎng)對(duì)接洽談會(huì)上，我區(qū)××、××、××等企業(yè)提供了20余項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目和技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目需求，培養(yǎng)對(duì)象涉及技能人才、外貿(mào)專(zhuān)業(yè)人才和中高層管理人才等，超過(guò)半數(shù)企業(yè)與高校和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成了初步培養(yǎng)意向，達(dá)成培養(yǎng)意向120人次。在“百校千企”人才培養(yǎng)交流大會(huì)暨簽約儀式上，我區(qū)企業(yè)與××大學(xué)、××學(xué)院簽訂了2項(xiàng)緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目，分別為××區(qū)人力資源中心與××大學(xué)簽訂了葡萄酒市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)合作協(xié)議、××公司與××學(xué)院簽訂了共建紡織輕工類(lèi)人才培養(yǎng)協(xié)議，下步將通過(guò)區(qū)校、校企合作模式，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、技術(shù)交流等方面開(kāi)展人力資源合作。同時(shí)，××公司與××學(xué)院共建的技能大師工作室，被授予了首批成立的11家技能大師工作室之一，獲得10萬(wàn)元工作室經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三是借用市級(jí)中高層管理技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，積極拓展培訓(xùn)資源，推薦區(qū)內(nèi)企業(yè)中高層優(yōu)秀管理技術(shù)人員參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、mtp管理、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)公共關(guān)系管理、商業(yè)（盈利）模式創(chuàng)新管理、中小企業(yè)自主創(chuàng)新、材料加工及表面處理技術(shù)、采購(gòu)師（國(guó)家三級(jí)）等高級(jí)研修班，累計(jì)報(bào)名近170人參加。四是加強(qiáng)與管委會(huì)各部門(mén)和駐區(qū)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，通過(guò)培訓(xùn)外包，開(kāi)展××區(qū)第22期海關(guān)網(wǎng)絡(luò)操作員培訓(xùn)，共有55人報(bào)名參加培訓(xùn)；舉辦2012年人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）培訓(xùn)工作，23人參訓(xùn)。五是積極發(fā)動(dòng)企業(yè)參加各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)，包括××市職大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦iso9000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)，成長(zhǎng)型企業(yè)財(cái)務(wù)稅務(wù)處理及人力資源成本籌劃培訓(xùn)、市外經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)中心舉辦的外貿(mào)企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班等。六是利用市級(jí)平臺(tái)，開(kāi)展各類(lèi)人才評(píng)選評(píng)比選拔工作。例如開(kāi)展我區(qū)2012年服務(wù)人才先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦以及優(yōu)秀高技能人才申報(bào)工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)推薦意見(jiàn)，通知企業(yè)和個(gè)人準(zhǔn)備申報(bào)資料：先進(jìn)個(gè)人：××的××、××的××、××的××、××的××；先進(jìn)單位：××、××。開(kāi)展我區(qū)“十佳hr經(jīng)理”評(píng)選推薦工作。我區(qū)推薦××、××和××參加初評(píng)，最終××入選評(píng)審，獲得××市優(yōu)秀hr經(jīng)理稱(chēng)號(hào)。七是運(yùn)用我區(qū)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)平臺(tái)，舉辦一期以“科學(xué)控制企業(yè)用工成本”為主題的人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)。共邀請(qǐng)18家企業(yè)18位企業(yè)hr經(jīng)理到會(huì)。八是與市場(chǎng)公司、海關(guān)等部門(mén)協(xié)調(diào)，聯(lián)系市職大，舉辦葡萄酒從業(yè)人員能力建設(shè)培訓(xùn)班，有120人參與培訓(xùn)。

（二）規(guī)范管理，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)，深化職業(yè)技能培訓(xùn)。

一是嚴(yán)格審核2011年度11家外來(lái)務(wù)工人員定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)22個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)建檔材料，培訓(xùn)5116人，發(fā)放4360名符合條件人員補(bǔ)助金82萬(wàn)余元。同時(shí)，組織召開(kāi)2012年外來(lái)務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)者工作會(huì)議，完成11家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)19個(gè)項(xiàng)目申報(bào)和認(rèn)定工作并開(kāi)展日常培訓(xùn)監(jiān)管工作，截至11月底已完成近3500人培訓(xùn)，開(kāi)展首批7家企業(yè)2649人共484100元培訓(xùn)補(bǔ)助發(fā)送工作。二是開(kāi)展外來(lái)務(wù)工培訓(xùn)摸排活動(dòng)，匯總今年以來(lái)外來(lái)務(wù)工培訓(xùn)材料，根據(jù)市局檢查外來(lái)務(wù)工培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，起草并完善摸排我區(qū)11家外來(lái)務(wù)工培訓(xùn)基地培訓(xùn)實(shí)施情況，參加市舉職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理高研班培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)優(yōu)秀培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提升管理水平。三是啟動(dòng)我區(qū)企業(yè)2012年度職業(yè)技能鑒定所（站）建設(shè)、技能大師工作師和人才評(píng)價(jià)體系工作，組織××和××赴××學(xué)院洽談校企合作，邀請(qǐng)××學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我區(qū)指導(dǎo)中集物流開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所（站）建設(shè)。四是開(kāi)展2012年度成人高中學(xué)歷教育-技嘉班日常監(jiān)管，開(kāi)展××33名外來(lái)人員成人高中學(xué)歷教育培訓(xùn)日常監(jiān)管工作，最終22人畢業(yè)拿到成人高中學(xué)歷證書(shū)。五是開(kāi)展保稅區(qū)第22、23期海關(guān)網(wǎng)絡(luò)操作員培訓(xùn)的政府采購(gòu)事宜，共有101名學(xué)員參訓(xùn)，63人拿到合格證書(shū)。

四、鞏固現(xiàn)有資源，拓寬延伸鏈條，樹(shù)立人力資源產(chǎn)業(yè)新特色

（一）積極拓展，優(yōu)化招商服務(wù)，鞏固人力資源產(chǎn)業(yè)。

積極開(kāi)展產(chǎn)業(yè)招商，搜尋知名人力資源機(jī)構(gòu)名單分類(lèi)匯總，認(rèn)真對(duì)這些知名人力資源機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站進(jìn)行前期了解，做好招商準(zhǔn)備，截至十一月底，在××區(qū)注冊(cè)的人力資源公司（機(jī)構(gòu)）已達(dá)73家，全年，新引進(jìn)××區(qū)××有限公司、××有限公司等8家人力資源機(jī)構(gòu)（企業(yè)）。截至11月底，我區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)（公司）共計(jì)繳納稅收 829萬(wàn)。

（二）主動(dòng)跟蹤，多維監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范廣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

一是加強(qiáng)對(duì)廣場(chǎng)企業(yè)的管理。開(kāi)展對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的自查工作，協(xié)同勞動(dòng)保障科，對(duì)區(qū)內(nèi)20余家人力資源機(jī)構(gòu)開(kāi)展了以自查為主的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)常約談廣場(chǎng)入駐企業(yè)開(kāi)展談話活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別人力資源機(jī)構(gòu)出現(xiàn)違規(guī)、違法、超范圍經(jīng)營(yíng)的行為時(shí)，堅(jiān)決予以警告，樹(shù)立行業(yè)正氣；還將有把廣場(chǎng)進(jìn)駐單位進(jìn)門(mén)關(guān)，做好換發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》及機(jī)構(gòu)年檢工作，我區(qū)24家企業(yè)完成年檢和換證，其余8家企業(yè)因企業(yè)注銷(xiāo)等各種原因未能完成年檢和換證。四是完善廣場(chǎng)管理制度，補(bǔ)充廣場(chǎng)退租手續(xù)，設(shè)立退租申請(qǐng)、審批、押金退還等相關(guān)流程，同時(shí)做好原先已退租窗口跟蹤及手續(xù)補(bǔ)辦工作。五是組織召開(kāi)××區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)單位2012半年度工作會(huì)議、召開(kāi)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)用工企業(yè)hr經(jīng)理對(duì)接會(huì)。六是優(yōu)化廣場(chǎng)整體形象，嚴(yán)格廣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）加強(qiáng)引導(dǎo)，引培服務(wù)并舉，凸顯廣場(chǎng)社會(huì)功能。

為協(xié)助解決××及其關(guān)系企業(yè)春節(jié)前后用工困難，春節(jié)后在廣場(chǎng)組織召開(kāi)2012年度春節(jié)后技工供需對(duì)接協(xié)調(diào)會(huì)，共有14家重點(diǎn)用工企業(yè)的人資經(jīng)理和14家入駐廣場(chǎng)的人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加。同時(shí)，多次在廣場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)招聘窗口，切實(shí)協(xié)助液晶光電企業(yè)開(kāi)展招聘工作。接待了××學(xué)校、××市支持西部地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢(shì)人力資源培訓(xùn)班、××財(cái)經(jīng)大學(xué)、××教育廳等多批次大中專(zhuān)院校、團(tuán)體來(lái)廣場(chǎng)考察交流，協(xié)助組織形式多樣的校企對(duì)接活動(dòng)。還組織了12家人力資源機(jī)構(gòu)參加“人才科技周”活動(dòng)上的泛長(zhǎng)三角人力資源服務(wù)業(yè)展示推介會(huì)。截至11月底，入駐××區(qū)的省內(nèi)外人力資源服務(wù)公司（機(jī)構(gòu)），已成功為區(qū)內(nèi)企業(yè)輸送各類(lèi)技能人才約3萬(wàn)余人，提供派遣1.3萬(wàn)余人，已逐步成為區(qū)域人力資源引進(jìn)服務(wù)的主渠道。入駐機(jī)構(gòu)在廣場(chǎng)培訓(xùn)教室開(kāi)展了針對(duì)弘基廣場(chǎng)商戶(hù)的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班、高級(jí)采購(gòu)師培訓(xùn)、助理人力資源管理師（二、三級(jí))、××工業(yè)大學(xué)mba學(xué)歷學(xué)位教育、人力資源驅(qū)動(dòng)企業(yè)價(jià)值——宏觀緊縮政策下的人力資源成本以及部分派遣單位的新進(jìn)員工培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)70余次，參加培訓(xùn)人員近5600人次。

五、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化窗口服務(wù)，搭建就業(yè)供求新紐帶。

（一）搶抓機(jī)遇，優(yōu)化服務(wù)舉措，提升公共服務(wù)水平。

一是積極穩(wěn)妥做好管委會(huì)提出“無(wú)費(fèi)區(qū)”工作要求，做好調(diào)研，積極建議，做好方案實(shí)施后應(yīng)急準(zhǔn)備。二是查漏補(bǔ)缺，抓好檔案管理信息化建設(shè)，與軟件公司進(jìn)行方案可行性分析探討，并經(jīng)過(guò)政府招標(biāo)約談，確定軟件開(kāi)發(fā)公司，完成檔案信息化建設(shè)方案。三是加強(qiáng)窗口建設(shè)，以服務(wù)流程再造為契機(jī)，先后開(kāi)展檔案出入庫(kù)專(zhuān)遞環(huán)節(jié)責(zé)任認(rèn)定工作制，檔案接收環(huán)節(jié)書(shū)面告知制，人事檔案內(nèi)外部轉(zhuǎn)遞工作制及應(yīng)急處理辦法。四是梳理流程，理清職責(zé)，根據(jù)《××省人事代理暫行辦法》，聯(lián)合委內(nèi)社會(huì)事務(wù)中心，協(xié)商××街道，理順集體戶(hù)口人員計(jì)生管理工作職責(zé)；同時(shí)對(duì)集體戶(hù)口掛靠人員進(jìn)行再清理，理清集體戶(hù)口掛靠基本原則及工作職責(zé)，并與社保部門(mén)建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，及時(shí)掌握區(qū)域集體戶(hù)口人員在職、離職變化情況。

1-11月份共接受人事檔案×× 份；轉(zhuǎn)出人事檔案×× 份，累計(jì)保管檔案××份；大中專(zhuān)學(xué)生鑒證×× 份；集體戶(hù)口掛靠××人；集體戶(hù)口轉(zhuǎn)出×× 人，比去年凈減××戶(hù)；黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移×× 人；商調(diào)×× 人；專(zhuān)技×× 人調(diào)動(dòng)；開(kāi)具調(diào)檔函××份；規(guī)整人事檔案×× 份；出國(guó)政審××批次××人；辦理企業(yè)人事代理手續(xù)×× 家次，目前人事代理企業(yè)××家，1-9月份收取人事代理費(fèi)用×× 元；勞動(dòng)合同領(lǐng)取××本；辦理2012年工資手冊(cè)累計(jì)××本；做好××人的職稱(chēng)初定，為××人申報(bào)了研究生首次初定。

（二）運(yùn)用政策，發(fā)布人才行情，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。

一是積極做好企業(yè)錄用××生源高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作，共申報(bào)了24家企業(yè)，符合補(bǔ)貼人數(shù)310人，補(bǔ)貼金額34.6萬(wàn)左右，該項(xiàng)舉措在一定程度上改變了企業(yè)錄用人員性質(zhì)方向，促進(jìn)了××生源高校畢業(yè)生充分就業(yè)。二是扎實(shí)做好就業(yè)管理服務(wù)工作，以用工監(jiān)測(cè)為手段，對(duì)區(qū)內(nèi)93家能反映當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和行業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定影響、就業(yè)容量比較大的實(shí)力型、潛力型企業(yè)作為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)，對(duì)企業(yè)就業(yè)人員情況，包括企業(yè)職工總數(shù)、人員類(lèi)別、合同年限、人員增減情況以及企業(yè)的具體用工需求情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。截止2012年11月底，93 家企業(yè)共有職工8.3萬(wàn)，××外來(lái)務(wù)工人員份額最大，為2.7萬(wàn)人，占比 33 %，與去年年底相比，職工總數(shù)同比增長(zhǎng)了12 %，外來(lái)務(wù)工人員份額最大，從數(shù)據(jù)分析來(lái)看企業(yè)用人數(shù)量大幅度增加，生產(chǎn)力得到了全面提升。三是編制出臺(tái)了2011年度保稅區(qū)職位價(jià)位行情，為區(qū)內(nèi)企業(yè)、員工和求職者提供參考依據(jù)。四是理清中小微企業(yè)貼息待遇申領(lǐng)程序及工作職責(zé)，鼓勵(lì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展生產(chǎn)。同時(shí)，將市就業(yè)管理部門(mén)出臺(tái)的充分就業(yè)政策進(jìn)行歸類(lèi)成冊(cè)。

（四）、抓好內(nèi)部管理，為中心管理工作提供服務(wù)。

一是加強(qiáng)中心固定資產(chǎn)管理，清理歸位固定資產(chǎn)放臵，確保固定資產(chǎn)賬實(shí)、賬賬一致，并按管委會(huì)要求實(shí)行管理工作信息化。二是實(shí)施好中心值班制度，按月排值，張貼告知，確保午休值班制度執(zhí)行到位。三是嚴(yán)格中心用章管理，公章實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管，落實(shí)用章登記制度，嚴(yán)格放臵地點(diǎn)。三是做好區(qū)域評(píng)優(yōu)評(píng)先申報(bào)宣傳工作。根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求，先后完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)資訊、創(chuàng)業(yè)故事的編制宣傳等工作，并根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和單位做好評(píng)先評(píng)優(yōu)的推選工作。四是編制中心發(fā)展史。根據(jù)管委會(huì)建區(qū)二十周年工作總體要求，編制1997年-2011年以來(lái)中心沿革和發(fā)展史，便于宣傳。五是做好上級(jí)部門(mén)考核指標(biāo)總結(jié)工作.根據(jù)市對(duì)委基層基礎(chǔ)工作考核考評(píng)要求，按時(shí)做好考核指標(biāo)的總結(jié)評(píng)價(jià)工作。

第二篇：人力資源中心11月份工作總結(jié)

校社聯(lián)人力資源中心11月份工作總結(jié)

十一月已經(jīng)過(guò)去，讓我來(lái)總結(jié)一下這個(gè)月的工作

一、建立社團(tuán)負(fù)責(zé)人檔案

本月我們按照校社聯(lián)的要求，及時(shí)統(tǒng)計(jì)更新各社團(tuán)負(fù)責(zé)人檔案，對(duì)各校、院級(jí)學(xué)生社團(tuán)及時(shí)注冊(cè)，及時(shí)做好記錄工作后上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)?？偟膩?lái)說(shuō)結(jié)果不錯(cuò)，把各社團(tuán)負(fù)責(zé)人的檔案整理完畢。

二、素拓活動(dòng)工作

為豐富同學(xué)們的校園文化生活，全面推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃，在校團(tuán)委、校社聯(lián)的要求與同學(xué)們的期盼下，我人力資源中心決定以每個(gè)中心為單位，進(jìn)行一次素拓活動(dòng)，并要求這個(gè)活動(dòng)做到了有計(jì)劃、有過(guò)程、有記錄、有總結(jié)、有匯報(bào)，提前將該素拓活動(dòng)策劃上交（紙制版與電子版各一份），審議通過(guò)后再由人力資源中心交往校團(tuán)委。在此過(guò)程中各中心副主任集中反映同學(xué)們熱情高漲，樂(lè)于參與，能將各中心的同學(xué)的心連在一起，更加團(tuán)結(jié)?？紤]到大二忙于學(xué)習(xí)與工作的事，因此他們?nèi)粲袝r(shí)間則進(jìn)行，實(shí)在抽不出時(shí)間的則寫(xiě)上情況說(shuō)明并上交。

三、校社聯(lián)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)

期末將至，大一年級(jí)的干事已擔(dān)當(dāng)了大量工作的實(shí)際操作部分。大一的各中心干事越來(lái)越重要了。內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進(jìn)行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行集中討論，并開(kāi)展了校社聯(lián)內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，講解有關(guān)校社聯(lián)各中心及學(xué)生社團(tuán)運(yùn)作的章程，培訓(xùn)會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)了各新成立學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人。這也是我們干部培訓(xùn)工作的一部分，做到了從群眾中來(lái)到群眾中去的辦事準(zhǔn)則。

四、完善中心手冊(cè)

基于以前人力資源中心的中心手冊(cè)基礎(chǔ)上，我們根據(jù)本年的具體情況完善和補(bǔ)充了中心手冊(cè)

五、社團(tuán)文化節(jié)開(kāi)幕式

大學(xué)社團(tuán)，作為大學(xué)校園里最為廣泛的學(xué)生團(tuán)體之一。為營(yíng)造一個(gè)良好的校園文化氛圍發(fā)揮了不可估量的作用，而社團(tuán)文化節(jié)無(wú)疑是社團(tuán)發(fā)揮文化宣傳作用的一段華麗的篇章，本月我們中心組織開(kāi)展了社團(tuán)文化節(jié)開(kāi)幕式屆校社聯(lián)主席團(tuán)換屆儀式。

在活動(dòng)開(kāi)展之前，我們新一屆的大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)總成員已經(jīng)經(jīng)過(guò)了多次的商討和交流，對(duì)這次的活動(dòng)的開(kāi)展做出了詳細(xì)認(rèn)真的策劃，但由于諸多方面的原因，導(dǎo)致整個(gè)活動(dòng)工作極不上手。在加上我們的經(jīng)驗(yàn)不足，因此工作默契配合度不高，相互之間還缺少一種合作的意識(shí)。因此以后在日常生活中和活動(dòng)中要多多交流。

但活動(dòng)中還是有個(gè)別的同學(xué)的表現(xiàn)值得我學(xué)習(xí)的，工作上表現(xiàn)也非常積極，從懸掛幕布及橫幅、搬運(yùn)桌子、打掃衛(wèi)生等等。這些場(chǎng)地的工作在短短一個(gè)小時(shí)就完成了，工作效率還是挺高的。

也正是在這倉(cāng)促的安排中出現(xiàn)了很多的不足，預(yù)備的工作也沒(méi)有做好，活動(dòng)工作跟老師及主席團(tuán)交流的不夠多，因此在會(huì)場(chǎng)中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。畢竟主席團(tuán)的閱歷多，多跟主席團(tuán)交流可以避免一些細(xì)節(jié)上的問(wèn)題。在看到不足的同時(shí)，也看到了希望美好的一面。我們是一群朝氣蓬勃的新星，相信在今后的工作中，我們會(huì)團(tuán)結(jié)合作，互相學(xué)習(xí)，共同奮進(jìn)。

這個(gè)就是我這個(gè)月的總結(jié)，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下，校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持下，全校社聯(lián)同學(xué)的積極參與下，該月的工作還是基本完成了的，但同時(shí)我們也清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作中還存在著不少問(wèn)題和不足。面對(duì)工作中的不足和缺點(diǎn)，我中心會(huì)仍不斷的總結(jié)，強(qiáng)化組織概念，爭(zhēng)取在以后的工作中能夠避免同類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生。

人力資源中心

2014年11月28日

第三篇：市人力資源中心2019年工作總結(jié)

市人力資源中心2019年工作總結(jié)

★工作總結(jié)頻道為大家整理的市人力資源中心2019年工作總結(jié)，供大家閱讀參考。更多閱讀請(qǐng)查看本站工作總結(jié)頻道。xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)指導(dǎo)下，中心全體同志同心同德、勵(lì)精圖治，秉持“熱情、規(guī)范、高效、廉潔”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持以人為本，突出就業(yè)服務(wù)，較好地完成了全年工作任務(wù)，工作再創(chuàng)佳績(jī)。

一年來(lái)，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業(yè)服務(wù)，彰顯以人為本

就業(yè)是的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。

1、舉辦多形式交流會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。利用湘西北人才市場(chǎng)，舉辦每周六人才交流會(huì)，特別是“賀新春、促就業(yè)”招聘月交流會(huì)，為用人單位求職者提供供需見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。全年我們利用湘西北人才市場(chǎng)共舉辦人才交流會(huì)53場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位3054家、提供崗位職數(shù)85633個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)59000余人次，17600余人成功就業(yè)。

2、成功舉辦了第八屆民營(yíng)企業(yè)人才暨項(xiàng)目建設(shè)年人才交流會(huì)，推動(dòng)就業(yè)。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯(lián)舉辦、我中心承辦的市第八屆民營(yíng)企業(yè)人才暨項(xiàng)目建設(shè)年人

才交流會(huì)在湘西北人才市場(chǎng)舉行。交流會(huì)上，共有2000余名求職者現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議。金健米業(yè)、三一機(jī)械、中聯(lián)重科、達(dá)門(mén)船舶、晟通科技、萬(wàn)福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業(yè)、綠地地產(chǎn)、國(guó)美電器等來(lái)自市直及各縣市區(qū)的119家知名企業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘。這些用人單位，推出就業(yè)崗位近3000個(gè)，涉及80余個(gè)專(zhuān)業(yè)。6000余名高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等各類(lèi)人才與企業(yè)進(jìn)行了雙向選擇。

3、實(shí)施高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工作，幫助就業(yè)。3月份，中心組成2個(gè)調(diào)研組，對(duì)今年新申報(bào)高校畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)基地的單位進(jìn)行實(shí)地考察，最后遴選確認(rèn)了7家，并于5月24日為常德日?qǐng)?bào)社、市第二人民醫(yī)院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財(cái)務(wù)咨詢(xún)管理有限公司等7家單位進(jìn)行了授牌。這批基地涉及30多個(gè)專(zhuān)業(yè)，可提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位192個(gè)。全年選派397名高校畢業(yè)生到11家見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼200多萬(wàn)元

4、開(kāi)展網(wǎng)上招聘服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)。全年發(fā)展網(wǎng)上會(huì)員175家，錄入人才簡(jiǎn)歷2000多份，湘西北人才市場(chǎng)歷年庫(kù)存達(dá)到10500份，網(wǎng)站年點(diǎn)擊率超過(guò)100萬(wàn)次。

5、利用新聞媒體，輔助就業(yè)。全年在常德日?qǐng)?bào)、常德晚報(bào)、常德民生報(bào)發(fā)布人才供求信息60期，在常德電視臺(tái)發(fā)布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場(chǎng)資源

一是反復(fù)討論，廣泛征求意見(jiàn)，起草方案。為了搞好這項(xiàng)工作，中心起草了關(guān)于市人力資源市場(chǎng)、湘西北人才市場(chǎng)職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運(yùn)行模式等主要內(nèi)容，該方案已數(shù)易其稿，還在進(jìn)一步完善中。同時(shí)將情況向中心全體工作人員進(jìn)行了通報(bào)，反復(fù)討論，征求意見(jiàn)，讓每一名工作人員自覺(jué)地參與到改革中去。與此同時(shí)，我們還向局里提交了對(duì)“兩個(gè)市場(chǎng)”合并后如何做好公共就業(yè)服務(wù)工作建議的請(qǐng)示。

二是“兩個(gè)市場(chǎng)”合并穩(wěn)步推進(jìn)。12月15日，市人社局在常德日?qǐng)?bào)、常德電視臺(tái)等新聞媒體向全社會(huì)公布了原常德市人力資源市場(chǎng)從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場(chǎng)合并組建新的常德市人力資源市場(chǎng)，從xxxx年1月1日起開(kāi)市的公告，xxxx年元旦過(guò)后，市就業(yè)處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進(jìn)行。

三、抓日常事務(wù)，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業(yè)、湘云生物、美倫食品、九五石業(yè)等10家確有用人需求的知名企業(yè)赴長(zhǎng)沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會(huì)”、“湖南省第四屆服務(wù)兩型社會(huì)建設(shè)大型人才交流會(huì)”。這2次外出組團(tuán)招聘，共提供各類(lèi)職位206個(gè)，涉及專(zhuān)業(yè)20多個(gè)，初步達(dá)成意向39人。

2、人事代理，發(fā)展較快。今年增加代理單位14個(gè)，增加代理人員4377名；辦理大中專(zhuān)院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)1473人；代

辦工資調(diào)整5637人次；辦理人才流動(dòng)1902名；接受職稱(chēng)申報(bào)材料135份；機(jī)要轉(zhuǎn)遞檔案200冊(cè)；接轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生檔案3560冊(cè)；整理裝訂各類(lèi)檔案1395冊(cè)；管理流動(dòng)黨員628名；新上戶(hù)4人，戶(hù)籍總數(shù)499人；辦理計(jì)劃生育證明60人次；開(kāi)具戶(hù)籍介紹信148人次；協(xié)助市直職能主管部門(mén)招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓(xùn)，更加便捷。年初，我們結(jié)合國(guó)家節(jié)假日放假安排，合理制定了全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試

第四篇：市人力資源中心工作總結(jié)

xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)指導(dǎo)下，中心全體同志同心同德、勵(lì)精圖治，秉持“熱情、規(guī)范、高效、廉潔”的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持以人為本，突出就業(yè)服務(wù)，較好地完成了全年工作任務(wù)，工作再創(chuàng)佳績(jī)。

一年來(lái)，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業(yè)服務(wù)，彰顯以人為本

就業(yè)是最大的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。

1、舉辦多形式交流會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。利用湘西北人才市場(chǎng)，舉辦每周六人才交流會(huì)，特別是“賀新春、促就業(yè)”招聘月交流會(huì)，為用人單位求職者提供供需見(jiàn)面的機(jī)會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。全年我們利用湘西北人才市場(chǎng)共舉辦人才交流會(huì)53場(chǎng)次，進(jìn)場(chǎng)招聘單位3054家、提供崗位職數(shù)85633個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)59000余人次，17600余人成功就業(yè)。

2、成功舉辦了第八屆民營(yíng)企業(yè)人才暨項(xiàng)目建設(shè)年人才交流會(huì)，推動(dòng)就業(yè)。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯(lián)舉辦、我中心承辦的市第八屆民營(yíng)企業(yè)人才暨項(xiàng)目建設(shè)年人才交流會(huì)在湘西北人才市場(chǎng)舉行。交流會(huì)上，共有2000余名求職者現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議。金健米業(yè)、三一機(jī)械、中聯(lián)重科、達(dá)門(mén)船舶、晟通科技、萬(wàn)福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業(yè)、綠地地產(chǎn)、國(guó)美電器等來(lái)自市直及各縣市區(qū)的119家知名企業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘。這些用人單位，推出就業(yè)崗位近3000個(gè)，涉及80余個(gè)專(zhuān)業(yè)。6000余名高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等各類(lèi)人才與企業(yè)進(jìn)行了雙向選擇。

3、實(shí)施高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工作，幫助就業(yè)。3月份，中心組成2個(gè)調(diào)研組，對(duì)今年新申報(bào)高校畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)基地的單位進(jìn)行實(shí)地考察，最后遴選確認(rèn)了7家，并于5月24日為常德日?qǐng)?bào)社、市第二人民醫(yī)院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財(cái)務(wù)咨詢(xún)管理有限公司等7家單位進(jìn)行了授牌。這批基地涉及30多個(gè)專(zhuān)業(yè)，可提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位192個(gè)。全年選派397名高校畢業(yè)生到11家見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)，落實(shí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼200多萬(wàn)元

4、開(kāi)展網(wǎng)上招聘服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)。全年發(fā)展網(wǎng)上會(huì)員175家，錄入人才簡(jiǎn)歷2000多份，湘西北人才市場(chǎng)歷年庫(kù)存達(dá)到10500份，網(wǎng)站年點(diǎn)擊率超過(guò)100萬(wàn)次。

5、利用新聞媒體，輔助就業(yè)。全年在常德日?qǐng)?bào)、常德晚報(bào)、常德民生報(bào)發(fā)布人才供求信息60期，在常德電視臺(tái)發(fā)布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場(chǎng)資源

一是反復(fù)討論，廣泛征求意見(jiàn)，起草方案。為了搞好這項(xiàng)工作，中心起草了關(guān)于市人力資源市場(chǎng)、湘西北人才市場(chǎng)職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運(yùn)行模式等主要內(nèi)容，該方案已數(shù)易其稿，還在進(jìn)一步完善中。同時(shí)將情況向中心全體工作人員進(jìn)行了通報(bào)，反復(fù)討論，征求意見(jiàn)，讓每一名工作人員自覺(jué)地參與到改革中去。與此同時(shí)，我們還向局里提交了對(duì)“兩個(gè)市場(chǎng)”合并后如何做好公共就業(yè)服務(wù)工作建議的請(qǐng)示。

二是“兩個(gè)市場(chǎng)”合并穩(wěn)步推進(jìn)。12月15日，市人社局在常德日?qǐng)?bào)、常德電視臺(tái)等新聞媒體向全社會(huì)公布了原常德市人力資源市場(chǎng)從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場(chǎng)合并組建新的常德市人力資源市場(chǎng)，從xxxx年1月1日起開(kāi)市的公告，xxxx年元旦過(guò)后，市就業(yè)處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進(jìn)行。

三、抓日常事務(wù)，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業(yè)、湘云生物、美倫食品、九五石業(yè)等10家確有用人需求的知名企業(yè)赴長(zhǎng)沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會(huì)”、“湖南省第四屆服務(wù)兩型社會(huì)建設(shè)大型人才交流會(huì)”。這2次外出組團(tuán)招聘，共提供各類(lèi)職位206個(gè)，涉及專(zhuān)業(yè)20多個(gè)，初步達(dá)成意向39人。

2、人事代理，發(fā)展較快。今年增加代理單位14個(gè)，增加代理人員4377名；辦理大中專(zhuān)院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)1473人；代辦工資調(diào)整5637人次；辦理人才流動(dòng)1902名；接受職稱(chēng)申報(bào)材料135份；機(jī)要轉(zhuǎn)遞檔案200冊(cè)；接轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生檔案3560冊(cè)；整理裝訂各類(lèi)檔案1395冊(cè)；管理流動(dòng)黨員628名；新上戶(hù)4人，戶(hù)籍總數(shù)499人；辦理計(jì)劃生育證明60人次；開(kāi)具戶(hù)籍介紹信148人次；協(xié)助市直職能主管部門(mén)招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓(xùn)，更加便捷。年初，我們結(jié)合國(guó)家節(jié)假日放假安排，合理制定了全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)布在湘西北人才市場(chǎng)網(wǎng)上，讓考生網(wǎng)上報(bào)名。在搞好服務(wù)的同時(shí)，按質(zhì)保量的完成了培訓(xùn)計(jì)劃。

4、綜合管理，有條不紊。全年完成聘用人員鑒證844人次，裝訂文書(shū)檔案21本。嚴(yán)格規(guī)范公章管理與文書(shū)分類(lèi)工作，日常財(cái)務(wù)管理正常有序。重新修訂了中心內(nèi)部

管理制度，圓滿(mǎn)完成了局里交辦的人力資源部分的修志工作。

四、抓窗口建設(shè)，提升服務(wù)水平

一是設(shè)立示范崗。今年，我們?cè)诖翱谠O(shè)立了共產(chǎn)黨員示范崗和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)示范崗，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的先鋒模范帶頭作用，鼓舞和鞭策大家，嚴(yán)格要求，積極進(jìn)取，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

二是繼續(xù)開(kāi)展窗口流動(dòng)紅旗評(píng)比活動(dòng)。

對(duì)工作人員進(jìn)行月度考核、打分。每月底，每個(gè)工作人員參與無(wú)記名打分，對(duì)中心每一位工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。各部門(mén)工作人員的平均得分為部門(mén)的當(dāng)月得分，得分最高者為當(dāng)月的流動(dòng)紅旗窗口單位。對(duì)評(píng)出的紅旗窗口單位，在每月的月度會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三是刷卡繳費(fèi)，開(kāi)通繳費(fèi)綠色通道。刷卡繳費(fèi)，是我們今年創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的新舉措。今年7月，我中心與中國(guó)銀聯(lián)正式簽約，引進(jìn)銀聯(lián)刷卡POS機(jī)，前來(lái)辦事需繳費(fèi)者可通過(guò)它直接繳款，極大的方便了人民群眾。

五、抓隊(duì)伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)

1、通過(guò)調(diào)研，提升理論水平。3月份，我們根據(jù)市委、市政府和人社局的統(tǒng)一安排，開(kāi)展了“走訪群眾聽(tīng)民聲，深入基層解難題”活動(dòng)。分企業(yè)組、事業(yè)組，在主任潘漢清、書(shū)記余志權(quán)的帶領(lǐng)下，先后走訪了金健米業(yè)等近20家企事業(yè)單位。另外，還通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式對(duì)近30家企業(yè)的人才現(xiàn)狀和需求進(jìn)行了調(diào)查，全面了解單位現(xiàn)狀和單位發(fā)展過(guò)程中人力資源管理方面的問(wèn)題。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才環(huán)境問(wèn)題成為制約這些單位引才留才的“瓶頸”。根據(jù)調(diào)查分析，中心主任潘漢清同志撰寫(xiě)了《淺論內(nèi)陸中小城市企業(yè)人才環(huán)境建設(shè)》的調(diào)研報(bào)告，發(fā)表在《中國(guó)人才資訊》xxxx年第3期。其他同志也結(jié)合自己的工作，在常德日?qǐng)?bào)、常德晚報(bào)等媒體發(fā)表理論文章。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我中心在各級(jí)新聞媒體上稿25篇，在常德黨建網(wǎng)等上稿2篇，在市人社局建設(shè)人民滿(mǎn)意機(jī)關(guān)簡(jiǎn)報(bào)上稿4篇。

2、通過(guò)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。4月派出三位同志到北京參加全國(guó)人才中心組織的全國(guó)首屆人才測(cè)評(píng)師示范培訓(xùn)班，均取得“人才測(cè)評(píng)師”證書(shū)。

6、7月派出兩位同志參加全省人才中介行業(yè)從業(yè)資格培訓(xùn)，均取得省級(jí)從業(yè)資格證。

3、通過(guò)審計(jì)，提升管理水平。7月，中心順利通過(guò)主任、書(shū)記三年任期屆滿(mǎn)的任期審計(jì)，通過(guò)審計(jì)，使中心的管理模式更全面、管理方法更科學(xué)、整體管理水平更高。

xxxx年，通過(guò)這五抓，中心全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全面大幅超年初目標(biāo)，對(duì)局里下達(dá)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)也大幅超額完成。中心的工作和干部得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和方方面面認(rèn)可和肯定，1名同志獲省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)，2名同志被評(píng)為優(yōu)崗，1名同志被評(píng)為優(yōu)秀黨員，1名同志被評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，1名同志被評(píng)為團(tuán)員標(biāo)兵。宋建軍同志被局里安排到局培訓(xùn)科負(fù)責(zé)工作。

成績(jī)的取得，得益于局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與關(guān)懷，得益于中心全體同志的共同努力。成績(jī)只代表過(guò)去，讓我們?cè)趚xxx年，面臨新任務(wù)，克服不足，不斷創(chuàng)新，更加努力，取得新成績(jī)。

第五篇：人力資源中心總結(jié)

人力資源中心2012工作計(jì)劃及目標(biāo)

2011年已經(jīng)過(guò)去，在新的一年里，銀行正是從初創(chuàng)期向成長(zhǎng)期轉(zhuǎn)變的階段，綜合管理部人力資源中心圍繞銀行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，2012年的工作計(jì)劃如下：

一、進(jìn)一步完善人事制度和流程建設(shè)

制度是人力資源管理工作順利開(kāi)展的保障，流程是人事工作推行的方向指引。以后全行的工作都將按照制度的程序來(lái)進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。具體如下：

（一）、建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系

用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)，堅(jiān)定不移地對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并建立與銀行分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為銀行持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一。在實(shí)踐中，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，強(qiáng)化了銀行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式。但是銀行的績(jī)效考核制度還并不是很完善，仍需進(jìn)一步的改進(jìn)。

（二）、建立培訓(xùn)制度及計(jì)劃。

大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。員工培訓(xùn)是將員工自身提高和績(jī)效提高的重要方式之一。2011年培訓(xùn)主要工作是加強(qiáng)員工對(duì)行業(yè)或企業(yè)文化、銀行價(jià)值觀以及各項(xiàng)規(guī)章制度的職前培訓(xùn)。其次，適當(dāng)開(kāi)展拓展培訓(xùn)和知識(shí)、技能方面的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)不僅能增強(qiáng)員工的工作技能，提高工作績(jī)效，更能深化企業(yè)文化對(duì)員工的影響，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，從而未企業(yè)創(chuàng)造一種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。

（三）、完善考核制度

在評(píng)價(jià)方法的上有定性的評(píng)價(jià)和定量的評(píng)價(jià):一般對(duì)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)易于定量，對(duì)素質(zhì)的評(píng)價(jià)只能以定性為主。考績(jī)與考評(píng)必須先分后合,業(yè)績(jī)是短線考察項(xiàng)目，素質(zhì)是長(zhǎng)線考察項(xiàng)目，應(yīng)該明確分工、先分后合。每月察業(yè)績(jī)，年終評(píng)素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。這樣可以在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中盡可能地做到更客觀、公正和準(zhǔn)確。

二、認(rèn)真做好人力資源部日常業(yè)務(wù)性工作 我部門(mén)在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。

1、按月計(jì)算員工出勤，嚴(yán)格各部的考勤，并對(duì)每位員工出勤情況予以統(tǒng)計(jì)。

2、按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門(mén)為員工繳納養(yǎng)各項(xiàng)保險(xiǎn)

金。

經(jīng)過(guò)一年的磨合，自2012年起，銀行已步入正軌，人員配置基本到位。針對(duì)這一階段的特點(diǎn)，人力資源管理主要集中在建立持續(xù)激勵(lì)和創(chuàng)新的人力資源管理制度。

綜合管理部

2012-01-08