第一篇：2005年職工培訓(xùn)管理制度

職工教育培訓(xùn)管理制度

肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司

二○○五年元月

肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司

職工培訓(xùn)管理制度

為更好地適應(yīng)建筑市場激烈競爭的需要，立足礦區(qū)，面向社會，與時(shí)俱進(jìn)，再創(chuàng)輝煌。以管理創(chuàng)新為突破口，全面實(shí)施“精品”工程，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的奮斗目標(biāo)。根據(jù)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，從提高全公司職工的整體素質(zhì)入手，進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，使工程公司的職工培訓(xùn)再上一個(gè)新臺階，近期內(nèi)將我們工程公司創(chuàng)辦成一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，以推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，特制定職工教育培訓(xùn)管理制度。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)江澤民“三個(gè)代表”理論、“十六大”精神、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《建筑法》、《職業(yè)教育法》、《礦山安全法》及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)等，嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、教考分離、考核發(fā)證、持證上崗”制度，嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理和考核驗(yàn)收制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，真正使廣大干部職工的整體素質(zhì)有一個(gè)明顯的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)參與市場競爭的能力，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的目標(biāo)，不斷提高社會信譽(yù)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，爭創(chuàng)最佳經(jīng)濟(jì)效益。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、政治培訓(xùn) ①以江澤民“三個(gè)代表”理論和“十六大”精神為重點(diǎn)內(nèi)容，全面深入地開展政治培訓(xùn)；

②堅(jiān)持經(jīng)常性的法制教育，搞好普法工作，進(jìn)一步提高全體干部職工的法律意識和遵紀(jì)守法的自覺性;③大力加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)化職工的主人翁責(zé)任感，搞好企業(yè)文化建設(shè)；

④卓有成效地開展計(jì)劃生育教育，利用多種形式大張旗鼓地宣傳計(jì)劃生育這一基本國策，達(dá)到家喻戶曉，深入人心。

2、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

①認(rèn)真抓好繼續(xù)教育，鼓勵(lì)廣大職工立足本職，崗位成才； ②大力開展技術(shù)等級培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，不斷提高工人的實(shí)際操作技術(shù)水平。

③根據(jù)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理的需要，選派部分素質(zhì)優(yōu)良、有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感到專業(yè)技術(shù)人員到大專院校和上級有關(guān)部門進(jìn)修。聘請專家、教授來公司開專題講座，全面提高職教人員的管理能力和教學(xué)能力。

3、崗位培訓(xùn)

①特種作業(yè)人員取證、復(fù)審培訓(xùn)

根據(jù)肥礦集團(tuán)安字（2002）9號文件要求，今年集團(tuán)公司安排我公司培訓(xùn)的特種作業(yè)人員為四個(gè)，分別是：《建筑登高架設(shè)》、《起重機(jī)械作業(yè)》、《建筑升降機(jī)作業(yè)》、《企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛》培訓(xùn)班。

②冬季安全技術(shù)培訓(xùn) 要充分利用冬閑時(shí)間，開辦建筑升降機(jī)、起重機(jī)、建筑登高架設(shè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛培訓(xùn)班，安監(jiān)員培訓(xùn)班、工程技術(shù)人員培訓(xùn)班、班組長培訓(xùn)班、主要技術(shù)工種培訓(xùn)班、預(yù)算員、工資員、成本員、材料員培訓(xùn)班等。

③項(xiàng)目經(jīng)理崗位培訓(xùn)

公司項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)參加系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和質(zhì)量意識培訓(xùn)，以了解公司質(zhì)量保證體系各要素的要求，以及項(xiàng)目部安全、生產(chǎn)等方面組織管理知識。

④安全專職人員崗位培訓(xùn)

公司安全專職人員應(yīng)進(jìn)行安全專業(yè)知識和質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，了解質(zhì)量保證體系的內(nèi)容。

⑤待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗職工崗位培訓(xùn)

對公司待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工進(jìn)行擬上崗位的專業(yè)知識和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。

⑥三產(chǎn)崗位技術(shù)培訓(xùn)

將針對本單位新上三產(chǎn)項(xiàng)目有重點(diǎn)地開展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高從事三產(chǎn)工作的職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為三產(chǎn)項(xiàng)目培養(yǎng)合格技術(shù)工人。

4、新進(jìn)單位從業(yè)人員崗前培訓(xùn)

對新分配的大中專畢業(yè)生、技校生、新招工人、復(fù)退軍人進(jìn)行建筑安全規(guī)程、質(zhì)量意識、法律常識以及與所從事的工種有關(guān)的基本技術(shù)培訓(xùn)和崗位職業(yè)道德培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)管理及要求 1、2005年職工教育培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照集團(tuán)公司對委托辦班的總體要求，依據(jù)《肥城礦業(yè)集團(tuán)公司安全教育與培訓(xùn)制度》以及新版質(zhì)量體系認(rèn)證ISO9001:2000版的質(zhì)量手冊中的《人力資源控制程序》進(jìn)行。

2、各生產(chǎn)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)提高對職工培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，真正承擔(dān)起確保完成本單位職工培訓(xùn)任務(wù)的重要責(zé)任，積極主動(dòng)地與教育科、工資科配合搞好各種教育培訓(xùn)工作。要根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際需要，充分考慮自然減員、變更工種等因素，提出本單位培訓(xùn)人員需求計(jì)劃，明確培訓(xùn)人員需求數(shù)量，認(rèn)真填報(bào)培訓(xùn)需求表，并保證具體落實(shí)到每個(gè)人。經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審查同意簽字后，于上年度十二月上旬報(bào)工資科。

3、工資科要對各單位所報(bào)培訓(xùn)需求表，進(jìn)行匯總、平衡，及時(shí)組織制訂各種培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資處、教育處批準(zhǔn)后執(zhí)行。教育科要在每月5日前，將上月培訓(xùn)情況以月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表形式報(bào)勞資處、教育處。

4、對于上級主管部門安排的對口專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，派人單位必須及時(shí)登記造冊一式兩份，本單位留存一份，報(bào)教育科一份，作為培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)。凡無登記、不報(bào)的，不報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。一切后果自負(fù)。

5、教育培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后，教育科將根據(jù)全公司實(shí)際工作需要和培訓(xùn)計(jì)劃安排的時(shí)間要求，具體安排各培訓(xùn)班。由工資科于培訓(xùn)班開班前一周向各單位下達(dá)書面通知，內(nèi)容包括：培訓(xùn)班名稱、辦班地點(diǎn)、起止時(shí)間、培訓(xùn)形式、選送學(xué)員要求、學(xué)員報(bào)到時(shí)需交納1元/天的紀(jì)律保證金、課本押金以及照片等內(nèi)容。各單位接通知后，必須根據(jù)通知要求，按時(shí)足額選送學(xué)員，并指定一名帶隊(duì)人員負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。如有貽誤，除對單位黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評外，還要給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，并作為考核工作政績和評選先進(jìn)的重要條件，以確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)和培訓(xùn)任務(wù)的完成。

6、各培訓(xùn)班開班兩周前，教育科要嚴(yán)格按照上級主管部門的要求，及時(shí)制定出教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱，備足教材，排出培訓(xùn)班的授課計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司教育處、工資處審查批準(zhǔn)后實(shí)施。

7、任課教師課前必需編寫教案。所用教案均需符合“八備”的要求，即備教學(xué)文件、備學(xué)員、備教材、備案例、備教學(xué)方法、備板書、備教具、備作業(yè)。所有任課教師都要按照肥礦集團(tuán)勞字（2002）242號文件的要求，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，努力研究教材、教法，積極應(yīng)用先進(jìn)的教學(xué)手段、教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)水平，確保培訓(xùn)實(shí)效性。

8、要經(jīng)常邀請公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位、部門負(fù)責(zé)人聽課，任課教師之間也要互相聽課，取長補(bǔ)短，共同提高。聽課要有記錄，課后要進(jìn)行評議。

9、任課教師應(yīng)按教育科排定的課程表上課，確因家庭、工作等方面的特殊原因需調(diào)課的，必須提前兩天以上通知教育科。任課教師必須提前十分鐘到教室，在任課教師考勤表上簽字，任課教師上課前禁止喝酒。謝絕學(xué)員以各種理由或借口請教師喝酒。違者給予必要的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

10、每個(gè)培訓(xùn)班結(jié)束后，教育科將邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次教學(xué)質(zhì)量檢查，組織學(xué)員評議教師。評議內(nèi)容為：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)效果等。被評為最差教案的任課教師，暫不安排授課任務(wù)，待本人做出深刻檢討，寫出切實(shí)可行的改進(jìn)措施后再予安排。三次被評為最差者調(diào)離教師崗位或不再聘為任課教師。

11、凡參加培訓(xùn)班的學(xué)員，必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到教育科報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)，無故逾期不報(bào)到者，取消培訓(xùn)資格；在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，必須遵紀(jì)守法，遵守培訓(xùn)班的一切規(guī)章制度，自覺維護(hù)公共秩序，講究公共衛(wèi)生，維護(hù)集體榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)物；尊敬老師，團(tuán)結(jié)同志，刻苦學(xué)習(xí)，中午不飲酒。對違犯規(guī)章制度、中午酗酒、損壞公物的學(xué)員，除要求其寫出書面檢查，在培訓(xùn)班上作公開檢討外，視情節(jié)輕重給予處罰。

12、學(xué)員自報(bào)到之日起，由班主任全面管理。每個(gè)培訓(xùn)班上課前，必須由學(xué)員親自簽到考勤。培訓(xùn)期間一般不準(zhǔn)請假，特殊情況確需請假者，必須由本人寫請假條交班主任。對培訓(xùn)期間累計(jì)曠課一星期以上者，除扣除全部紀(jì)律保證金外，取消培訓(xùn)資格，遣回原單位，期間不支付工資。對遲到、早退的學(xué)員，按1元/次從紀(jì)律保證金中扣除，對培訓(xùn)期間出勤率達(dá)不到95％的學(xué)員取消考試資格。

13、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后要進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試。考試分理論考試與實(shí)際操作考核。理論考試單人單桌、閉卷筆答；實(shí)際操作考核均實(shí)行百分制，滿60分及以上為及格。兩項(xiàng)考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定申請頒發(fā)操作證書。若有一項(xiàng)及以上不及格者，學(xué)員學(xué)習(xí)期間視為曠工，順延至下期培訓(xùn)班重新參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期間加倍收費(fèi)。

14、教育科舉辦的各類培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)考試考核及格率必須達(dá)到90％以上。每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣罰教育科長當(dāng)月工資的1％和任課教師的兼課酬金。

15、培訓(xùn)班結(jié)束后，嚴(yán)格按照新版質(zhì)量體系認(rèn)證要求，由教育科做好培訓(xùn)記錄，建立培訓(xùn)檔案，上交集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心辦理正式操作證書，返還工資科保存。

16、教育科將會同有關(guān)部門經(jīng)常深入現(xiàn)場，虛心聽取各生產(chǎn)單位對教育培訓(xùn)工作的意見和建議，全面檢查各生產(chǎn)單位的持證上崗情況，依據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對無證上崗和有證但已過期，未及時(shí)復(fù)審的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)300元，扣罰違章指揮者300元，扣罰當(dāng)事人100元，并停止當(dāng)事人工作，強(qiáng)制安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至培訓(xùn)合格、復(fù)審合格為止。培訓(xùn)、復(fù)審期間加倍收費(fèi)。凡集團(tuán)公司及上級主管部門查出無證上崗者均加倍罰款及加倍加收培訓(xùn)收費(fèi)。

第二篇：煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓(xùn)合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進(jìn)行一次資格證書的審核培訓(xùn)。

2、各工種人員，根據(jù)實(shí)際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)合格者，報(bào)勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對公司各區(qū)隊(duì)相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進(jìn)行職業(yè)再培訓(xùn)，由接收單位按新崗位要求對其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強(qiáng)對從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓(xùn)。（1）公司每年組織各區(qū)隊(duì)在崗人員進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)，要求所有人員必須參加培訓(xùn)，每年接收再培訓(xùn)時(shí)間不得低于20學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考試不合格者不準(zhǔn)上崗，進(jìn)行再培訓(xùn)?？荚嚭细窈笊蠉?。單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長保護(hù)礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅(jiān)七項(xiàng)舉措，簡稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識，煤礦應(yīng)知應(yīng)會，勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負(fù)責(zé)授課，各授課人員必須對自己的崗位負(fù)責(zé)。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)

1、每年對所有初訓(xùn)、換證、復(fù)訓(xùn)的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)的員工，應(yīng)具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應(yīng)的專業(yè)水平，能夠取得相應(yīng)的資格證書。

3、公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并積極與上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心聯(lián)系，及時(shí)安排所需人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作。

4、公司培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，要做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針、政策及勞動(dòng)保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實(shí)按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團(tuán)第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓(xùn)權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級工培訓(xùn)，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，并檢查學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)考務(wù)人員自身理論水平和業(yè)務(wù)能力的提高。

4、技能培訓(xùn)必須按照兵團(tuán)、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓(xùn)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間初級工不得少于45個(gè)工作日，中級工不少于60個(gè)工作日。

5、每次培訓(xùn)前10個(gè)工作日向師市就業(yè)培訓(xùn)中心申報(bào)、上級部門批復(fù)后方可進(jìn)行培訓(xùn)。每次培訓(xùn)人數(shù)不得超過60人，每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)做好培訓(xùn)、考試、鑒定工作計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應(yīng)技能證書。

6、組織培訓(xùn)時(shí)，方式方法要靈活多樣，要做到時(shí)間、內(nèi)容、人員和效果四落實(shí)。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓(xùn)規(guī)定，對職業(yè)技能培訓(xùn)授課老師，每學(xué)時(shí)給予20元課時(shí)費(fèi)。

四、新工人上崗前三級教育培訓(xùn)

對新招收的員工必須進(jìn)行不少于72個(gè)學(xué)時(shí)的崗前“三級”教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個(gè)月，待完全掌握操作技能后方可單獨(dú)上崗作業(yè)。

1、公司級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊(duì)級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

3、班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項(xiàng)人員參加培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)時(shí)，要嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到文明培訓(xùn)，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的人員，公司人力資源部將以上級培訓(xùn)單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓(xùn)工資，培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)，也不支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

3、培訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格，取得操作資格證書后，由上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具證明，方可報(bào)銷培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用及支付培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，并負(fù)責(zé)制作復(fù)印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受區(qū)隊(duì)和班組級的安全培訓(xùn)。

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負(fù)責(zé)。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時(shí)參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，而造成其資格證書失效的，要按其當(dāng)時(shí)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）費(fèi)用進(jìn)行罰款。

10、在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)單位認(rèn)真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓(xùn)按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓(xùn)組織不力，出勤率達(dá)不到90%的單位給予隊(duì)長、書記各處200元罰款。培訓(xùn)結(jié)束后由安檢部、人力資源部負(fù)責(zé)出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達(dá)不到85%的給予單位主要負(fù)責(zé)人各處200元罰款。對不及格員工進(jìn)行補(bǔ)考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓(xùn)臺賬的，給予單位主要負(fù)責(zé)人100元罰款。

12、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃安排好授課老師，并作好培訓(xùn)課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時(shí)將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓(xùn)工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第三篇：職工培訓(xùn)檔案資料管理制度

職工培訓(xùn)檔案資料管理制度

一、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都必須建立健全各類培訓(xùn)檔案，如：培訓(xùn)教師檔案、教學(xué)檔案、培訓(xùn)學(xué)員考勤、成績、培訓(xùn)合格證、操作證等檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。

二、培訓(xùn)教師檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：目錄、培訓(xùn)教師聘用“協(xié)議書”、基本情況登記表（個(gè)人簡歷）、學(xué)歷證書（復(fù)印件）培訓(xùn)教師資格證（復(fù)印件）、個(gè)人教研成果資料及論文、教學(xué)工作鑒定等，并按規(guī)定裝訂成冊，每人一檔一袋，妥善保管。

三、各培訓(xùn)中心按照《陜西煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》建立教學(xué)檔案，并以班（期）次為單位進(jìn)行立卷。

（一）教學(xué)檔案的內(nèi)容材料：

1、卷宗目錄

2、教學(xué)工作總結(jié)

3、開辦培訓(xùn)班的有關(guān)文件（計(jì)劃、報(bào)告、批文等）

4、教學(xué)大綱

5、教學(xué)計(jì)劃表

6、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行表

7、學(xué)員登記表

8、學(xué)員考勤

9、監(jiān)考表

10、考試成績登記表

11、考試試卷

12、學(xué)員學(xué)籍登記表

13、證書發(fā)放審核備案表

14、參加培訓(xùn)學(xué)員相應(yīng)的學(xué)歷證明、身份證明材料。

（二）所有立卷材料應(yīng)該按照《陜西煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內(nèi)所列內(nèi)容、責(zé)任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項(xiàng)，沒有內(nèi)容的在卷宗目錄欄內(nèi)予以注明。

四、職工技能培訓(xùn)檔案，按班（期）次參照上款內(nèi)容和要求立卷，分工種（崗位）按匯總，妥善保管。

五、各培訓(xùn)中心安全培訓(xùn)檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應(yīng)及時(shí)移交。

六、技工學(xué)校聯(lián)辦的大專、本科函授學(xué)歷教育的學(xué)員檔案，學(xué)員畢業(yè)后交職工培訓(xùn)部登記后轉(zhuǎn)學(xué)員所在單位。

七、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴(yán)禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。八、二級單位的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都必須建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和后備人才培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、參加培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考試考核結(jié)果、個(gè)人論文、后續(xù)學(xué)歷證書（復(fù)印件）等。

第四篇：廠職工培訓(xùn)管理制度

廠職工培訓(xùn)管理制度

為提高員工素質(zhì)與職工專業(yè)知識和技能，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，從而達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果，特制定管理制度如下：

一、廠培訓(xùn)分為上崗前基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識為主的入職培訓(xùn)、脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)三種形式。

二、入職培訓(xùn)內(nèi)容（科目另定）。

三、培訓(xùn)時(shí)間：從員工報(bào)到后或視情況不定期集中為期三天。

四、新員工培訓(xùn)計(jì)劃由人事部提出人員名單（分配流向）。

五、在職員工培訓(xùn)分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：教材另行確定。

六、不脫產(chǎn)培訓(xùn)由培訓(xùn)部和人事部及各車間部門協(xié)商并報(bào)廠長同意，在或季度計(jì)劃中確定，脫產(chǎn)培訓(xùn)視具體情況而定。

七、員工培訓(xùn)統(tǒng)一由培訓(xùn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，人事部參與，相關(guān)部門配合。

八、培訓(xùn)方式：授課、聽講座、資料傳閱、研討論、示范演講、實(shí)地觀察、圖片展覽、上崗實(shí)習(xí)等。

九、各次在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，人事部門掌握出勤情況及花名單交培訓(xùn)部。參加培訓(xùn)人員要準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者，需辦請假手續(xù)，對曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員，參照相關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定予以處罰。

十、各次培訓(xùn)后應(yīng)有相應(yīng)的考試測驗(yàn)，由培訓(xùn)部、人事部和相關(guān)部門人員監(jiān)考、閱卷，考試答卷（成績）、考勤表歸人事部檔案并作為考核晉升的重要依據(jù)之一。

十一、各次培訓(xùn)考試因故缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者一律以零分計(jì)算。

十二、員工培訓(xùn)期間要遵守課堂紀(jì)律，嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)喧嘩，隨身手機(jī)要關(guān)掉，專心致志安心學(xué)習(xí)。

十三、本規(guī)定由廠培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋，修訂并監(jiān)督執(zhí)行。本管理制度即日起執(zhí)行。

山西聚源煤化有限公司

培訓(xùn)部

二00七年四月

第五篇：職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度范文

職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度

職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，礦公司所屬各部門、各分公司要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全各自部門的職工教育培訓(xùn)體系，對所屬職工經(jīng)常性地開展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，是公司、部門負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要職責(zé)。

公司人力資源部是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。其主要職責(zé)如下： 1.貫徹執(zhí)行公司教育培訓(xùn)管理辦法，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度和措施，加強(qiáng)和促進(jìn)公司教育培訓(xùn)工作。

2.根據(jù)公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，并緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際編制以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.組建以公司優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以及外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊(duì)伍（名單附后），進(jìn)行職工教育培訓(xùn)工作。

4.建立健全公司、部門、班三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。5.管理公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。

6.對公司所屬各部門的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估。7.負(fù)責(zé)公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員及關(guān)鍵作業(yè)人員的職業(yè)資格培訓(xùn)及培訓(xùn)證書的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)公司高級工以上生產(chǎn)技能人員及特殊作業(yè)人員到省、市級所屬教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)的工作，確保持證上崗；負(fù)責(zé)組織申報(bào)職業(yè)技能鑒定工作。

8.經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)或職稱評審相關(guān)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，部門或班站培訓(xùn)員應(yīng)及時(shí)將其培訓(xùn)情況如實(shí)填寫到《員工培訓(xùn)考核登記表》中，同時(shí)將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，差旅費(fèi)自理；培訓(xùn)不合格者，一切費(fèi)用自理。

9.負(fù)責(zé)公司人力資源部教育培訓(xùn)處下達(dá)的關(guān)于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。繼續(xù)教育要堅(jiān)持按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則，強(qiáng)調(diào)針對性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。

10.負(fù)責(zé)職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。

11.職工教育培訓(xùn)的考核結(jié)果作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級、任職、職稱評定、評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。

12.嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。13.建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。14.負(fù)責(zé)向上級有關(guān)部門報(bào)送教育培訓(xùn)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和培訓(xùn)工作總結(jié)。