第一篇：關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能

崗位培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知

豫人社工考?2012?1號

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局,省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：

為加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍的培養(yǎng)，確保2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員培訓(xùn)工作順利實施，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核工作的通知》（豫人社工考?2011?7號）精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)將2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)工作有關(guān)事項通知如下：

一、采取措施，加強培訓(xùn)考核基地建設(shè)

各省轄市、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局要認真貫徹“十二五”規(guī)劃有關(guān)精神，加大技能人才培養(yǎng)選拔力度，重視培訓(xùn)考核基地建設(shè)工作，多渠道、多方位協(xié)調(diào)、組織資金，本著“設(shè)施完善、管理規(guī)范、方便培訓(xùn)、保證效果”的原則，建立省級機關(guān)事業(yè)單位工考培訓(xùn)考核基地，經(jīng)省工考中心考核合格后掛“河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地”牌子。省直機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核基地由省工考中心負責(zé)考核選擇并掛牌。各省轄市、省直管試點縣（市）也要建立市級機關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)考核基地，為技能人才培養(yǎng)選拔創(chuàng)造良好條件。

各省轄市、省直管試點縣（市）可根據(jù)各地培訓(xùn)考核工作實際，采取多種形式做好建立培訓(xùn)考核基地的基礎(chǔ)性工作?；亟⒁茖W(xué)、規(guī)范，要建立遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)教室。所選培訓(xùn)單位必須自愿長期承擔(dān)工考培訓(xùn)任務(wù)，且領(lǐng)導(dǎo)重視，成立培訓(xùn)基地培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)辦公室，有專人負責(zé)；場地設(shè)施和教學(xué)設(shè)備完善，學(xué)習(xí)環(huán)境良好，愿意投入資金對硬、軟件設(shè)施進行更新完善；師資力量充足，授課教師要具有中級以上職稱，教學(xué)經(jīng)驗豐富，對授課培訓(xùn)認真負責(zé)，能夠保證教學(xué)質(zhì)量。

二、周密安排，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃

（一）培訓(xùn)任務(wù)安排

各省轄市、省直管試點縣（市）工勤技能崗位二級（技師）培訓(xùn)由省工考中心負責(zé)，委托各省轄市組織實施，省直管試點縣（市）不承擔(dān)工勤技能崗位二級（技師）的培訓(xùn)任務(wù)；工勤技能崗位三級（高級工）由省工考中心負責(zé)，委托各省轄市、省直管試點縣（市）組織實施；工勤技能崗位四級（中級工）和工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由各省轄市、省直管試點縣（市）負責(zé)并組織實施；省直單位和中央駐豫單位的工勤技能崗位二級（技師）至工勤技能崗位五級（初級工）培訓(xùn)由省工考中心負責(zé)并組織實施；全省工勤技能崗位一級（高級技師）不再進行組織培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)考核計劃的上報。各地要按省里文件要求，結(jié)合本地實際情況，制定出培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案并上報省工考中心，經(jīng)審定同意后組織實施。職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科和4個工種實操的遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，各地要明確總體時間要求，以便督促學(xué)員抓緊時間完成網(wǎng)絡(luò)課時的學(xué)習(xí)。崗位操作技能培訓(xùn)要制定詳細的起止時間段，一經(jīng)確定，一般不得隨意改動；如有變動，必須報省工考中心同意方可進行。

（三）培訓(xùn)考核計劃的內(nèi)容。各地上報的培訓(xùn)計劃內(nèi)容要全面、詳細，具有較強的可操作性。遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)培訓(xùn)計劃主要包括規(guī)定的培訓(xùn)時間段，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理制度，安排具體的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理員等。崗位操作技能培訓(xùn)計劃主要包括培訓(xùn)地點（即具體的培訓(xùn)上課地點），集中面授培訓(xùn)時間安排，授課教師安排（授課教師必須具有中級以上職稱），教學(xué)內(nèi)容安排，培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)上課紀(jì)律等措施，明確工勤人員培訓(xùn)必須達到的要求，明確各地培訓(xùn)考核管理的第一責(zé)任人以及直接聯(lián)系人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式和職責(zé)以及其它相關(guān)內(nèi)容。各地工考管理部門除了認真落實文件規(guī)定的措施外，可結(jié)合實際進一步制定具體的管理措施。培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)考核計劃要張貼在上課教室的醒目位置，明確告知參加培訓(xùn)人員。采取分市直、分縣（區(qū)）進行培訓(xùn)的省轄市，在培訓(xùn)計劃中要對培訓(xùn)地點、培訓(xùn)時間安排等項目分市直、分縣（區(qū)）加以詳細說明。

三、保質(zhì)保量，認真做好培訓(xùn)工作

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗和崗位實際操作技能三部分，其中崗位實際操作技能包括動手操作、專業(yè)描述和口頭答辯，要重點培訓(xùn)各類工勤技能崗位人員必備的職業(yè)道德素質(zhì)、工勤技能崗位人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)。技術(shù)等級培訓(xùn)同時要把正確、規(guī)范填涂答題卡作為一項重要培訓(xùn)內(nèi)容，安排專門時間對考生進行專項培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)教材。職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科由省工考辦指定全省統(tǒng)一的培訓(xùn)教材，教材由出版社負責(zé)正式出版發(fā)行，各地根據(jù)需求情況向出版社自行征訂。崗位實際操作技能由省工考中心協(xié)調(diào)有關(guān)教材發(fā)行單位提供教材，各市可向出版發(fā)行單位征訂。崗位實際操作技能培訓(xùn)和考核結(jié)合崗位工作實際需要進行，重點是本崗位應(yīng)知應(yīng)會的理論知識和操作技能。

（三）培訓(xùn)方式。2012年全省工考職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗兩科培訓(xùn)采取遠程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)方式；崗位實際操作技能培訓(xùn)采取全脫產(chǎn)集中授課的方式，必須按工種等級分別進行并結(jié)合工人實際崗位進行培訓(xùn)，其中計算機信息與處理工、電工、汽車駕駛工和汽車修理工4個專業(yè)可遠程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)。遠程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺的網(wǎng)址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理員和培訓(xùn)學(xué)員的操作手冊見附件1和附件2）。

（四）培訓(xùn)時間。遠程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)二級工勤崗位培訓(xùn)時間為108學(xué)時，其中職業(yè)道德和工勤技能崗位職業(yè)能力測驗各30學(xué)時，崗位實際操作技能培訓(xùn)48學(xué)時；三至五級工勤崗位培訓(xùn)時間為90學(xué)時，其中職業(yè)道德、工勤技能崗位職業(yè)能力測驗和崗位實際操作技能培訓(xùn)各30學(xué)時。二級工勤崗位實際操作技能集中授課培訓(xùn)時間為不少于8天；三至五級工勤崗位實際操作技能集中授課培訓(xùn)不少于5天。每天不少于6個課時，一課時不少于45分鐘。

（五）培訓(xùn)管理措施。各地要加強培訓(xùn)管理，建立健全《遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)監(jiān)督管理制度》、《培訓(xùn)基地管理人員職責(zé)》、《培訓(xùn)管理班主任職責(zé)》、《授課老師職責(zé)》、《培訓(xùn)綜合評價規(guī)定》等制度，認真落實各項措施，努力提高培訓(xùn)效果。

（六）切實加強安全管理，保障學(xué)員的人身安全。培訓(xùn)期間要注意做好防暑降溫、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要嚴格食品衛(wèi)生管理，確保學(xué)員的食宿安全。各地要高度重視安全工作，制定應(yīng)急處理預(yù)案，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，針對培訓(xùn)中容易發(fā)生的安全問題，采取各種有效措施，確保培訓(xùn)工作順利進行。

（七）培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。要加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督力度。培訓(xùn)工作開始后，各級工考管理部門要認真按照培訓(xùn)考核計劃，一級抓一級，加大對培訓(xùn)工作的檢查、監(jiān)督管理力度。培訓(xùn)期間，省工考中心將組織人員，采取突擊檢查、暗訪檢查、網(wǎng)絡(luò)抽查等方式對各市縣進行檢查。各市也要加強監(jiān)督檢查，督促培訓(xùn)單位扎扎實實抓培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證培訓(xùn)效果，真正使培訓(xùn)工作落到實處。

各地人力資源和社會保障局在培訓(xùn)工作結(jié)束兩周內(nèi)要對培訓(xùn)工作進行全面的總結(jié)，并向省工考中心報送培訓(xùn)工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容包括培訓(xùn)工作情況、培訓(xùn)工作中存在的問題、今后開展培訓(xùn)工作的思路。

附件1：河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)平臺管理員簡易操作手冊；

附件2：河南省機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位網(wǎng)絡(luò)遠程培訓(xùn)平臺學(xué)員簡易操作手冊。

二O一二年四月十六日

第二篇：工勤技能崗位培訓(xùn)心得體會

工勤技能崗位培訓(xùn)心得體會

XX年10月8日，根據(jù)人事局的安排我參加了XX年機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。在為期四天的培訓(xùn)中，人事局精心安排區(qū)黨校學(xué)識淵博的老師深入淺出的授課，是我較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了《職業(yè)道德》《綜合管理》等一些與實際工作密切相關(guān)的理論知識，通過緊張有序的學(xué)習(xí)，我認清了這次培訓(xùn)的重要意義，認清了自己工作的重要，認清了自身的不足和努力方向，我對這次事業(yè)單位工勤崗位課程培訓(xùn)感觸頗深，對之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案，這次培訓(xùn)不僅是我更系統(tǒng)的把握新課程，讓我身臨其境，專題學(xué)習(xí)，互相評論。是我眼界得以開闊，而且更對我的專業(yè)知識和技能獲得重大突破和認識，下面我就談?wù)勎业捏w會：

一，學(xué)習(xí)內(nèi)容及收獲

《綜合管理員》一書分三個部分，第一部分概括了綜合管理工作必備的管理理論知識，第二部分介紹了綜合管理人員日常管理工作，第三部分介紹了計算機文字錄入相關(guān)知識。

細數(shù)綜合管理，可說千頭萬緒，有文書處理，檔案管理。會議安排。信訪工作等。每一項工作的完成是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小成本換的最高效率，這些都是我們思考的問題，學(xué)到了這些，才能適應(yīng)事業(yè)單位的工作需要。

學(xué)習(xí)計算機，讓我懂得只有熟練掌握計算機應(yīng)用的基本技巧，才能適應(yīng)機關(guān)和事業(yè)單位工作發(fā)展需要，更好地為機關(guān)和單位服務(wù)。

《職業(yè)道德》一書讓我熟悉和了解與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，樹立行業(yè)新風(fēng)。事業(yè)單位人員晉升等級進行職業(yè)道德培訓(xùn)，考核評價，是高技能人才隊伍建設(shè)的一項重要措施，不僅有利于提高工勤技能人員職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平，同時，對于促進社會主義道德建設(shè)和各行各業(yè)的發(fā)展具有重大意義。

二，加強學(xué)習(xí)的重要性

加強理論學(xué)習(xí)，是發(fā)展經(jīng)濟的需要，是企業(yè)穩(wěn)步前行的必要，通過這些理論學(xué)習(xí)，我深的體會，只有掌握好最基本的計算機技能，才不會被新世紀(jì)的高科技所淘汰，擁有完善的職業(yè)道德，才能有效的服務(wù)與企業(yè)，繼而服務(wù)于人民，這次培訓(xùn)使我明白通過學(xué)習(xí)，才能有力促進各方面工作的進步，也更堅定了我以后要不斷加強學(xué)習(xí)的決心與信心。

三，學(xué)到所得受益匪淺，為今后工作打下基礎(chǔ)

理論知識的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺，為以后繼續(xù)提高理論素養(yǎng)，也更深入理解了黨和國家的方針政策奠定了良好基礎(chǔ)。這就要求我在以后的工作實踐中，要從根本上克服自身的缺點，樹立責(zé)任意識，這對我今后的成長，發(fā)展都有很大意義。使我學(xué)到和掌握了實用的工作技能和方法，從而嚴于律己，嚴格遵守紀(jì)律

。踏實學(xué)習(xí)，以良好的品德樹立好個人形象，在工作崗位上定位自己，用良好的心態(tài)，實干的精神，做好本職工作。

在不斷深化學(xué)習(xí)的同時，我清醒的認識到自己還有很多的不足，學(xué)習(xí)能使人進步，工作能給人自信，相信在以后不斷的學(xué)習(xí)和工作中，我們的公司會在時代的潮流中不斷穩(wěn)步前行。

第三篇：關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位

關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位 人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知

全市各學(xué)校、各科（室、站）:

為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育管理工作，全面準(zhǔn)確掌握工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育情況，逐步實現(xiàn)管理的程序化、信息化、科學(xué)化，按照三門峽市人社局《關(guān)于建立全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫的通知》（三人社職業(yè)?2012?2號）要求，現(xiàn)就建立機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員考核和繼續(xù)教育信息庫（以下簡稱“工考信息庫”）有關(guān)事宜通知如下：

一、信息采集的對象和內(nèi)容

（一）信息采集對象：機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤技能人員和根據(jù)崗位聘用制正式聘用的在崗工勤技能人員。

（二）信息采集內(nèi)容：工勤技能崗位人員的姓名、性別、身份證號、出生日期、文化程度、參加工作時間、現(xiàn)崗位工種、現(xiàn)崗位級別、現(xiàn)崗位證書獲得時間，證書號、工作單位、單位級別、單位性質(zhì)。

二、信息采集所需提供材料

工勤技能崗位人員的身份證以及現(xiàn)崗位證書原件,證書丟失的需提供河南省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表原件。

三、信息采集時間

自2012年2月16日起，各單位按要求摸清本單位機關(guān)事業(yè)工勤技能人員信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午時間）到義馬市人力資源和社會保障局工資科進行信息錄入，確保不漏人不漏項。

義馬市教育體育局

2012年2月16日

第四篇：關(guān)于2011年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作的通知

關(guān)于2011年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評

工作的通知

各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為深入貫徹全省人力資源和社會保障工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及省人力資源和社會保障廳2011工作目標(biāo)對高技能人才隊伍建設(shè)的要求，根據(jù)《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，現(xiàn)將全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師考評工作有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞《江蘇省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出的“六支隊伍”建設(shè)和實施“十大重點人才工程”奮斗目標(biāo)，順應(yīng)機關(guān)人事制度改革和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的需要，重視和加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高技能人才的培養(yǎng)。堅持以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的考評體系，開拓人才成長渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，完善人才激勵政策，建立科學(xué)的人才評價機制，以此帶動機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位技能人才隊伍素質(zhì)的全面提高。

二、申報對象及條件

（一）申報對象

凡取得江蘇省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位技師證書》3年以上，并在機關(guān)事業(yè)單位的電工、收銀審核、鉆探工、汽車調(diào)度管理、計算機信息處理、園林綠化、教學(xué)科研實驗、水文勘測、泵站運行、閘門運行等崗位上工作的工勤人員可申報本工種高級技師任職資格的考評。

（二）申報條件

1．遵守國家的政策和法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，能認真負責(zé)地做好本職工作，近3年考核均為合格（稱職）以上；

2．具有大專以上學(xué)歷，或相應(yīng)等級的專業(yè)證書；

3．刻苦鉆研技術(shù)，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能解決本工種崗位上操作和工藝上的技術(shù)難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新；

4．具有傳授技藝并具備培訓(xùn)技師、高級工的能力。

各工種高級技師的具體申報條件根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范的要求確定，詳見附件5、6、7、8、9、10、11、12、13、14。

（三）破格條件

取得技師資格后，業(yè)績突出，技術(shù)上有創(chuàng)新，并符合下列條件之一者，可在學(xué)歷上破格申報：

1．獲得市級勞動模范（先進工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源和社會保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得四至六名或市級技能競賽中取得二至三名的；

3．取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格并從事本工種（專業(yè)）的；

4．從事本工種（專業(yè)）25年以上，年齡在45歲以上且在傳授技藝中指導(dǎo)或培養(yǎng)出不少于3名市級以上技能競賽前10名的獲得者。

取得技師資格后，業(yè)績顯著，技術(shù)上有突破，符合下列條件之一者，可在學(xué)歷、資歷上破格申報：

1．獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵稱號的；

2．在人力資源與社會保障部門組織或參與的省、部級技能競賽中取得前三名或市級技

能競賽中取得第一名的；

3．獲得省級以上技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明、創(chuàng)造、推廣、運用等三等獎（含三等獎）以上的主要完成者（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

4．具有絕技、絕活、專利，并取得較大經(jīng)濟效益和社會效益者。

三、工作程序及考評辦法

（一）個人申報

符合高級技師資格申報條件的人員向所在單位申報考評高級技師的資格，并提交相關(guān)材料，詳見附件1《高級技師資格申報須知》。

（二）專家推薦

申報高級技師人員必須有兩名業(yè)內(nèi)專家（高級技師、高級工程師、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)主管）對其業(yè)務(wù)水平、工作實績、潛在能力等寫出書面推薦意見。

（三）單位考核

單位和主管部門根據(jù)個人申報材料、專家推薦意見、崗位工作表現(xiàn)和高級技師標(biāo)準(zhǔn)對申報人員進行考核（考核表見附件2），在考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，并將個人申報材料及考核表報各地工考辦初審。各市工考辦對申報材料審核、匯總、公示后，于 7月31日前報送省工考辦。省直單位申報人員的材料由主管部門審核、公示后直接報送省工考辦。往年未通過的人員，如有新的業(yè)績、能力方面的材料可以重新申報。原則上一個部門（單位）同一工種只能推薦1名。

（四）復(fù)核初審

省工考辦組織有關(guān)部門根據(jù)申報條件和指標(biāo)，對各地的申報材料進行認真復(fù)核，并組織專家進行初審，確定培訓(xùn)考核對象。對不符合申報條件或申報程序的，不予受理。

（五）培訓(xùn)考核

省工考辦組織有關(guān)機構(gòu)對初審?fù)ㄟ^的申報人員進行專業(yè)技術(shù)知識和操作技能的培訓(xùn)及考核。培訓(xùn)的目的是拓寬專業(yè)知識面、提高專業(yè)技術(shù)理論水平，進一步增強綜合技能。培訓(xùn)內(nèi)容涉及新工藝、新設(shè)備、新知識、新技能。培訓(xùn)的形式可根據(jù)實際情況采取短期脫產(chǎn)面授、個人自學(xué)研修和現(xiàn)場傳授相結(jié)合的方式。考核分理論知識考試、實際操作考核和論文答辯三部分，即按照高級技師崗位規(guī)范的要求，重點考核專業(yè)知識和新技術(shù)的掌握與運用能力。

（六）綜合評審

省工考辦組織有關(guān)行業(yè)考評委對申報者的職業(yè)態(tài)度、工作業(yè)績、技術(shù)革新、解決難題、傳授技藝、潛在能力等方面進行綜合評審。

（七）核準(zhǔn)發(fā)證

省人力資源和社會保障廳對培訓(xùn)考核和綜合評審均合格的申報者核發(fā)《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位高級技師證書》。

（八）相關(guān)待遇

取得高級技師證書的工勤技能人員從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

四、工作要求

開展高級技師考評工作，是全面落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以高層次、高技能為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，率先建成人才強省的一項重要舉措。認真做好這項工作對加快高技能人才培養(yǎng)，拓寬高技能人才成長途徑，營造尊重勞動、尊重技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍，充分調(diào)動廣大工勤崗位技術(shù)工人鉆研業(yè)務(wù)、崗位成才的積極性，使我省高技能人才隊伍建設(shè)適應(yīng)“兩個率先”具有重要意義。各單位必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)動、鼓勵符合條件的人員積極參與。在考核推薦中，要堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，充分聽取同行專家的意見，嚴格按照崗位條件、考核標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)，真正把政治素質(zhì)好、理

論水平高、業(yè)務(wù)技能強、工作業(yè)績突出的骨干選拔出來，確保高級技師考評工作順利進行。

五、部屬駐蘇事業(yè)單位參照執(zhí)行。

江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址：

南京市中山北路49號省機械大廈25樓

聯(lián) 系 人：陳

偉

徐俊芳

聯(lián)系電話：（025）83236121 83236120

附件：

1．高級技師資格申報須知

2．高級技師資格考核表

3．江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師資格評審表

4．申報高級技師材料封面

5．汽車調(diào)度管理高級技師要求

6．計算機信息處理高級技師要求

7．電工高級技師要求

8．收銀審核高級技師要求

9．鉆探高級技師要求

10．泵站運行（維修）高級技師要求

11．閘門運行高級技師要求

12．水文勘測高級技師要求

13．園林綠化高級技師要求

14．實驗高級技師要求

高級技師資格申報須知.doc 高級技師資格考核表.doc 江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師資格評審表.doc 申報高級技師材料封面.doc 各行業(yè)高級技師要求.rar

二○一一年二月十八日

第五篇：關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師考評工作的通知

關(guān)于2012年全省機關(guān)事業(yè)單位 工勤技能崗位技師考評工作的通知江蘇省人力資源和社會保障廳

蘇人社發(fā)〔2012〕95號

各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為認真貫徹全省人力資源和社會保障工作會議精神，加強我省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高技能人才隊伍建設(shè)，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的技能人才支撐，按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省人力資源和社會保障廳2012工作目標(biāo)要求，根據(jù)《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》等文件精神，現(xiàn)將做好2012年全省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師考評工作的有關(guān)事項通知如下：

一、技師考評工種范圍

2012年技師考評工種的范圍包括：服務(wù)、建設(shè)、機電、交通、水利、農(nóng)林、農(nóng)機、海洋漁業(yè)、教育文化、衛(wèi)生體育、民政、地礦、測繪等行業(yè)40個工種（見附件1）。

二、技師考評對象

凡符合蘇人通〔1998〕101號文件規(guī)定，且在考評工種范圍內(nèi)的全省機關(guān)、事業(yè)單位

編制內(nèi)工勤技能崗位在崗技術(shù)人員和根據(jù)人員聘用制正式聘用的工勤技能崗位在崗人員，并符合下列申報條件者，可申報相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、技師考評申報條件

（一）2010年底前取得機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級工證書；

（二）按蘇人發(fā)〔2003〕9號文件要求取得機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育證書，并按規(guī)定完成相應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，且考核合格；

（三）具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、中等以上專業(yè)技術(shù)學(xué)校、普通高等學(xué)校（本工種或相近專業(yè)）畢業(yè)證書或取得政府人力資源和社會保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書，1960年底以前出生的，具有高中畢業(yè)證書即可；

（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并獲得省、市級以上證書的；在人力資源和社會保障部門參與組織的省、部級技能競賽中獲得前3名、市級技能競賽獲得第1名的；獲得省、市級以上勞動模范稱號并保持榮譽的，可直接申報技師資格的考核評審；

（五）在《機關(guān)事業(yè)單位工人技師考評試行辦法》下發(fā)前取得有關(guān)部門頒發(fā)的技師證書，并符合機關(guān)事業(yè)單位技師

申報條件的，經(jīng)單位推薦，在同類人員中優(yōu)先申報；

（六）為了適應(yīng)人事制度改革的需要，對工作崗位已經(jīng)變動或即將調(diào)整崗位的高級工，經(jīng)本人申請，單位同意，參加同級轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核取得合格證書后，可申報相應(yīng)工種技師資格考評；

（七）具備下列條件之一的，可放寬申報工作年限3年和本等級年限2年（各種放寬條件僅限使用一次）。

1．在本單位考核中連續(xù)2年考核結(jié)果為優(yōu)秀的；在人力資源和社會保障部門參與組織的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的；

2．在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或政府人力資源和社

會保障部門舉辦的成人高等教育專業(yè)合格證書的；

3．公派至國外使館工作，且回國后仍在本單位從事本工種工作的。

四、技師申報選拔考核評審辦法及程序

技師申報及選拔采取個人自愿、單位考核擇優(yōu)推薦、工考部門組織競爭選拔的辦法進行。符合技師條件的人員，由個人向單位提出申請并提交有關(guān)材料（材料明細見附件3），填寫《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師資格評審表》（見附件4）一式2份，由單位對其材料初審考核后，將初選人員推薦至各單位主管部門；主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定將符合條件人員的材料報市、縣級工考部門。省直單位將符合條件的人員材料報送省工考辦。

申報技師初審合格者要參加全省統(tǒng)一組織的選拔考試，由省工考辦統(tǒng)一命題，各市工考辦組織當(dāng)?shù)胤蠗l件人員參加選拔考試，擇優(yōu)確定培訓(xùn)考核人員。對個別業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、工作實績突出、年齡55歲以上的申報者，根據(jù)行業(yè)及部門的特殊情況，采取選拔成績與個人業(yè)績相結(jié)合、綜合考核與擇優(yōu)推薦相結(jié)合的辦法確定其是否有資格參加技師培訓(xùn)考核。省直單位的技師選拔考試由省工考辦組織實施。

對于選拔通過的人員由省工考辦組織對其進行培訓(xùn)和考核，并組織行業(yè)考評委對其綜合評審。評審結(jié)束后，由省人力資源和社會保障廳下發(fā)技師資格通知，頒發(fā)《江蘇省機關(guān)事業(yè)單位技師證書》。

取得技師資格的工勤技能人員，從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。

考慮到機關(guān)事業(yè)單位汽車實習(xí)指導(dǎo)駕駛、收銀審核、圖書資料等工種技師的特殊性，對這部分人員申報條件單獨列出（見附件5～7）。同時，對技術(shù)含量高的特殊行業(yè)，或確因人數(shù)較少不能形成競爭選拔的特殊工種，經(jīng)各市工考部門考核后，可直接推薦。省工考辦將組織有關(guān)行業(yè)專家，對其綜合考評確認資格。

五、培訓(xùn)考評要求

申報人員須參加專業(yè)理論和專業(yè)技能的培訓(xùn)并參加統(tǒng)一考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績、專業(yè)理論和實際操作技能。

政治思想表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績由申報人員所在單位按照崗位規(guī)范要求進行考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平分技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作兩部分：技術(shù)業(yè)務(wù)理論重點考核申報人應(yīng)用基本技能和掌握專門技能及傳授技藝等方面的知識水平；實際操作重點考核申報人解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作難題的經(jīng)驗和能力。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)理論要進行筆試和論文答辯。

根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位的特點和要求，技師的培訓(xùn)要建立以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導(dǎo)向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓(xùn)課程體系，實現(xiàn)理論教學(xué)與技能訓(xùn)練融通、能力培養(yǎng)與崗位規(guī)范對接。各有關(guān)部門要探索培訓(xùn)手段、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)模式和考評方法的創(chuàng)新，積極吸收新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，有針對性的擬定技師培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，真正做到學(xué)以致用，切實提升機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

專業(yè)理論和實際操作考核結(jié)束后，省人力資源和社會保障廳組織有關(guān)行業(yè)考評委對考核合格的人員進行評審，評審內(nèi)容包括：

（一）申報人員是否符合申報條件；

（二）申報人員政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績；

（三）業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

（四）工作成果、技術(shù)創(chuàng)新以及獎懲情況。

行業(yè)考評委完成評審后，在《評審表》內(nèi)簽署技師評審意見。

六、技師考評時間安排

技師考評工作的時間安排：

3、4月份為宣傳、報名階段（4月20日報名截止）；

5、6月份為推薦選拔階段；7、8、9月份為培訓(xùn)、考核階段；

10、11月份為評審總結(jié)、發(fā)證階段。

在機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位開展技師考評工作，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，全面開發(fā)人力資源，加強高技能人才隊伍建設(shè)，促進各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。各級人力資源和社會保障部門要充分認識此項工作的重要性，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實把工作抓好抓實。

江蘇省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室地址

南京市鼓樓區(qū)中山北路49號江蘇省機械大廈