第一篇：師徒責(zé)任管理規(guī)定

關(guān)于“師徒責(zé)任制”實施辦法的管理規(guī)定

總則

為了更好地完善員工培訓(xùn)體系，構(gòu)筑適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才高地，經(jīng)公司研究決定，結(jié)合去年下發(fā)的“師徒責(zé)任制”實施辦法（常中鋼【2006】49號）在具體實施中諸多情況，現(xiàn)調(diào)整如下：

一、組織機構(gòu)設(shè)置

1、“師徒責(zé)任制”實施領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 組員： 常設(shè)機構(gòu)：

2、各廠、處室須指定一名助理以上的中層干部分管此項工作，配備兼職人員做好各類臺帳和內(nèi)部考核記錄。

二、實施內(nèi)容和要求

1、結(jié)對原則

1.1結(jié)對師徒專業(yè)對口，師徒職位不應(yīng)相差過大。

1.2新員工應(yīng)與所屬班組或崗位操作人員結(jié)對，部門領(lǐng)導(dǎo)不宜帶新員工為徒。1.3師徒之間實行雙向選擇。

2、培養(yǎng)模式與結(jié)對程序

2.1“師徒責(zé)任制”實施辦法調(diào)整后，實行“逐步升級”的培養(yǎng)模式。新員工的第一位師傅（初級師傅）應(yīng)該是在同一班組同一崗位的熟練操作人員，徒弟在第一任師傅的帶領(lǐng)下，經(jīng)過班組考核達(dá)到同崗位操作水平和技能，再由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)結(jié)對原則為其安排第二任師傅（中級師傅），以此類推。以煉鋼廠為例：

徒弟

→

初級師傅

→

中級師傅

→

高級師傅

（同崗位熟練操作人員）（技術(shù)骨干/爐長/班組長）（工長/工程師/副廠長）2.2各帶教師傅在選擇徒弟后，所在部門在一周內(nèi)指導(dǎo)師徒制定季度培養(yǎng)計劃與年度培養(yǎng)計劃（理論和實踐培訓(xùn)時間、目標(biāo)、要求），中、高級師傅帶徒資料須交人力資源部備案；初級師傅帶徒資料部門備案，并由部門制定考核辦法，人力資源部不定期檢查。

2.3指導(dǎo)期限：根據(jù)崗位技術(shù)要求確立初級半年----1年，中、高級1---3年的指導(dǎo)期限。

2.4結(jié)對數(shù)量：為了保證結(jié)對質(zhì)量，一名初級師傅只能帶一名徒弟，中、高級師傅可一師多徒，但最多不超過三名。2.5結(jié)對程序

① 新員工到崗----安排初級師傅-----師傅實施指導(dǎo)-----組織考核、考評（由部門內(nèi)部考核、考評，人力資源部監(jiān)督）。

② 工作期滿一年以上的優(yōu)秀員工（或有發(fā)展?jié)摿π聠T工）-----安排中、高級師傅-----簽訂師徒責(zé)任狀-------制定培養(yǎng)計劃------師傅實施指導(dǎo)------組織考核、考評（由人力資源部跟蹤、指導(dǎo)、考核、考評）。

3、結(jié)對對象的條件

3.1師傅：

初級師傅：由在本崗位工作1年以上，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，有一定實踐操作

經(jīng)驗的員工擔(dān)任。

中級師傅：由在本崗位工作3年以上，熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，有一定實踐操作經(jīng)驗的員工擔(dān)任。

高級師傅：由在指導(dǎo)崗位從事5年以上，熱愛企業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派，有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，且能為公司急需的崗位培養(yǎng)緊缺人才的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。

3.2徒弟：

初級徒弟：為新進(jìn)公司員工。

中級徒弟：由初級徒弟中推優(yōu)產(chǎn)生（或有發(fā)展?jié)摿π聠T工）。具有良好的職業(yè)道德，掌握了一定的專業(yè)技術(shù)水平和實際操作技能。

高級徒弟：由中級徒弟（或由初級徒弟中直接產(chǎn)生）中推優(yōu)產(chǎn)生。具有一定的管理水平和比較扎實的操作技能，職業(yè)素質(zhì)良好，且具有較大的挖掘潛力和較強的可塑性。

4、師徒雙方職責(zé)

參照常中鋼發(fā)【2006】49號《關(guān)于下發(fā)“師徒責(zé)任制”實施辦法的通知》文件要求執(zhí)行。

5、臺帳管理

5．1各部門對新進(jìn)員工經(jīng)初步考核與認(rèn)同后要盡快確立師徒關(guān)系，每月底將本部門新建立的師徒人員名單及詳細(xì)情況報人力資源部備案；

5.2部門應(yīng)為師徒結(jié)對工作建立完整的臺帳，對師徒兩人情況、從師時間、成長情況等詳細(xì)記錄，記錄師徒成長的歷程，作為考核依據(jù)。

5.3從師期間，如有崗位變動，部門應(yīng)及時重新建立師徒關(guān)系，并做好相應(yīng)的臺帳變動記錄；

5.4以季為工作期，各部門要積極關(guān)注師徒培養(yǎng)過程。每對師徒每季初制定本季學(xué)習(xí)計劃，每季末進(jìn)行一次工作小結(jié)，以書面形式交部門。

5.5人力資源部至少每季度一次對“師徒責(zé)任制”實施情況進(jìn)行督察。

三、考核

1、本實施辦法由人力資源部扎口管理，技術(shù)開發(fā)部、企管處、工會、團委各部門主要負(fù)責(zé)人協(xié)同進(jìn)行管理與考核；

2、中、高級“師徒責(zé)任制”由人力資源部全程負(fù)責(zé)跟蹤、指導(dǎo)、教育和考核。初級師徒關(guān)系由部門內(nèi)部考核、考評，人力資源部監(jiān)督，需具體到人，由所在的班組、工段、廠部進(jìn)行逐級培訓(xùn)教育、指導(dǎo)與考核，并積極做好新員工階梯培訓(xùn)教育的交接工作與人員的推優(yōu)。

3、未及時申報已確定的師徒關(guān)系及對應(yīng)相關(guān)材料，扣責(zé)任部門100元/次；

4、未建立師徒臺帳情況，扣責(zé)任部門500元/次；

5、對各部門臺帳情況檢查少于最低次數(shù)，扣人力資源部200元/次。

6、每季度部門將中、高級師徒結(jié)對培養(yǎng)情況進(jìn)行季度總考評，分優(yōu)秀、良、合格、不合格四檔，年終根據(jù)全年考評情況公司評出“優(yōu)秀師徒”，給予表彰。

7、考評結(jié)果存入員工檔案。

第二篇：師徒培訓(xùn)管理規(guī)定

師徒制培養(yǎng)管理規(guī)定

為了充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳、幫、帶”作用，加強對銷售人員的培養(yǎng)，經(jīng)公司研究決定為銷售人員的技能提升搭建培養(yǎng)平臺，特制訂本規(guī)定，具體細(xì)則如下：

一、適用范圍

1、適用于新進(jìn)員工試用期（入門型）及后備人才（成才型）的培養(yǎng)；

2、師帶徒模式適用于主管及以下員工；

二、師傅產(chǎn)生資格

在本崗位轉(zhuǎn)正并工作至少半年，且半年內(nèi)銷售業(yè)績排名位于店內(nèi)前30%，采取PK方式產(chǎn)生，由徒弟結(jié)合自身與師傅的情況自主選擇，并簽訂師徒協(xié)議。

三、帶徒補貼及其他待遇

1、入門型（培養(yǎng)實習(xí)員工）

以新員工轉(zhuǎn)正為標(biāo)準(zhǔn)，每培養(yǎng)轉(zhuǎn)正一位，獎勵100元帶徒補貼，在徒弟轉(zhuǎn)正當(dāng)月，在工資表中兌現(xiàn)發(fā)放。

2、成才型（培養(yǎng)轉(zhuǎn)正員工）

已轉(zhuǎn)正的員工，屬于后備人才培養(yǎng)，結(jié)合自身情況選擇自己的師傅，師傅的帶徒補貼為徒弟每月績效的2%（本補貼從徒弟當(dāng)月績效中扣除）。

3、有權(quán)參與公司帶徒獎項的評比，優(yōu)秀師傅在公司總部“師帶徒”培養(yǎng)機制公示欄上墻公布并表揚。

4、培養(yǎng)3名徒弟以上，競聘上級崗位（如主管）優(yōu)先錄用。

四、師傅職責(zé)與義務(wù)

1、嚴(yán)格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。

2、對徒弟嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，了解徒弟現(xiàn)有的技能水平和思想狀態(tài)，有針對性地制定教學(xué)計劃，及時給予指導(dǎo)和幫助。

3、師傅每周至少面授一次理論知識和銷售技巧，每月對徒弟進(jìn)行一次考核，并有記錄。

4、師傅要不定期找徒弟談心，掌握徒弟的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)度，樹立正確的世界觀和人生觀，鼓勵徒弟立足崗位成才。

五、徒弟職責(zé)與義務(wù)

1、尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，按照制定的培養(yǎng)目標(biāo)，有計劃、有步驟、有措施地圓滿完成師傅安排的各項任務(wù)。

2、對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強實踐能力鍛煉，在師傅指導(dǎo)下，不斷提高獨立解決和處理問題的能力。

3、定期向?qū)熖峤粚W(xué)習(xí)體會和總結(jié)。

4、態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，學(xué)有所成，達(dá)到協(xié)議書上的培養(yǎng)目標(biāo)。

六、協(xié)議的終止

1、入門型，在徒弟轉(zhuǎn)正后協(xié)議終止；成才型，在協(xié)議期內(nèi)，徒弟一個月績效超過師傅，徒弟可向人力資源部申請解除本《師徒協(xié)議》，徒弟可另行選擇師傅，也可不再選擇。

2、師徒雙方中一方因疾病、機構(gòu)調(diào)整、工作調(diào)動等原因，使本協(xié)議不能正常執(zhí)行的，由雙方共同提出申請，本部門同意后，上報人力資源部，經(jīng)審批同意，可提前解除本協(xié)議。

七、本規(guī)定自公布之日起正式試行。附件：《師徒協(xié)議》

第三篇：集團新員工師徒制管理規(guī)定

新進(jìn)員工師徒制管理規(guī)定

為集團整體人才戰(zhàn)略的實施，轉(zhuǎn)變過去簡單的入職代入式培訓(xùn)方式，現(xiàn)對有新員工入職部門、班組提出相應(yīng)的管理要求，以保證新員工不因無法適應(yīng)企業(yè)、技能不熟練等原因造成自身心理壓力性離職。

所在部門要對新員工采用師徒制方式進(jìn)行指導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人要對新員工師徒制期間的工作、日常管理及生活進(jìn)行跟蹤式管理。

1、新員工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)進(jìn)入部門后，部門負(fù)責(zé)人在一天內(nèi)指定一名老員工做為新員工的師傅，如該崗位無老員工則由部門一把手親自指導(dǎo)幫助，其主要負(fù)責(zé)新員工的崗位技能培訓(xùn)、日常管理、生活困難幫助等。

2、師徒制期間，師傅要嚴(yán)格按照本崗位技能特點，安排新員工的培訓(xùn)計劃，師傅每日與新員工做好思想溝通，及時了解新員工的思想動態(tài)，并做好培訓(xùn)及溝通記錄，發(fā)現(xiàn)異常苗頭要及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、師徒制期間，師傅要協(xié)助部門、班組領(lǐng)導(dǎo)做好對新員工的安全教育培訓(xùn)，并做好新員工勞保護具穿戴情況的監(jiān)督工作，確保在師徒制期間不出現(xiàn)工傷事故。

4、各部門負(fù)責(zé)人及直接管理人員要做好對新員工的員工行為規(guī)范教育工作，并在其師徒期階段做好監(jiān)督工作，杜絕違反勞動紀(jì)律及不規(guī)范問題的出現(xiàn)。

5、各部門負(fù)責(zé)人要利用各類學(xué)習(xí)的機會，組織本部門的新員工及其師傅進(jìn)行座談，以達(dá)到及時掌握新員工的想法、了解新員工崗位技能的熟悉程度及解決好新員工生活中需到的問題及對新員工師傅的工作效果進(jìn)行評價。部門要做好每次座談的記錄臺帳。

6、各企業(yè)人事員在新員工師徒制管理期間，要定期舉行座談會或通過組織崗位技能競賽等方式，從不同側(cè)面對員工師徒制管理的效果進(jìn)行考評，集團人力資源部在每年的副指標(biāo)考核中，將對此類工作的整體情況進(jìn)行考核。

第四篇：門前三包責(zé)任管理規(guī)定

金碧物業(yè)集團

“門前三包”責(zé)任管理規(guī)定

為規(guī)范對園區(qū)各商業(yè)內(nèi)戰(zhàn)、單位的管理，落實《廣州市“門前三包”責(zé)任管理辦法》，特制訂本規(guī)定。

一、各商業(yè)網(wǎng)點、單位在經(jīng)營前須與管理處簽訂《門前三包責(zé)任書》，明確各自的責(zé)任地段，并按以下規(guī)定承擔(dān)“三包”責(zé)任。

1、包衛(wèi)生：各商業(yè)網(wǎng)點應(yīng)各自搞好地段內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

2、包秩序：維護社會治安和公共秩序。

3、包綠化：門前的綠化植物和綠化設(shè)施。

二、各商業(yè)網(wǎng)點、單位有權(quán)對其責(zé)任地段發(fā)生的違章行為進(jìn)行制止與處理。

三、管理處部業(yè)部、保安部將每月一次不定期對各網(wǎng)點、單位進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將公布于園區(qū)宣傳欄內(nèi)。

四、管理處對拒不承擔(dān)“三包”責(zé)任的網(wǎng)點或不認(rèn)真執(zhí)行“責(zé)任書”所規(guī)定的各項責(zé)任人可批評教育，責(zé)令限期整改，逾期不改正的，視情節(jié)輕重，可令其交50元至500元人民幣的管理費，不按規(guī)定交付管理費的，按規(guī)定的期限，每超過一天追加10%的滯納金。

五、各商業(yè)網(wǎng)點、企業(yè)單位須各級配合管理處接受廣州市有關(guān)管理部門的檢查“三包”執(zhí)行情況。

廣州市金碧物業(yè)集團有限公司

二OO三年十月一日

第五篇：殯葬管理責(zé)任追究規(guī)定

殯葬管理責(zé)任追究規(guī)定

一、凡出現(xiàn)___例棺葬的行政村、社區(qū)居委會，必須在___月之內(nèi)進(jìn)行取尸火化。

同時，對黨政正職和分管副職給予通報批評并分別罰款___元。

二、凡出現(xiàn)___例棺葬或套葬的行政村、社區(qū)居委會，其住點國家工作人員給予罰款___元的經(jīng)濟處罰;

出現(xiàn)___例或___例以上棺葬或套葬的所在單位住點國家工作人員給予扣除全年預(yù)算外工資300以上、___元以內(nèi)的經(jīng)濟處罰。

三、凡屬救助照顧對象的直系親屬出現(xiàn)棺葬或套葬的，除在___日內(nèi)必須取尸火化外，屬___種救助對象的、城鄉(xiāng)低保對象的、享受農(nóng)村帶病回鄉(xiāng)復(fù)員退伍軍人定期定量補助對象的，按照有關(guān)文件重新從嚴(yán)核實，如不符合條件取消其享受資格。

屬申請各類定補、城鄉(xiāng)低保、特困救助對象的，三牛肉不予審核、申報、審批。

四、從事民政工作的干部或職工，按照住點包塊的責(zé)任范圍，凡出現(xiàn)___例棺葬或套葬的，給予___元的經(jīng)濟處罰;

出現(xiàn)___例棺葬或套葬的，給予扣除全年工資___元的經(jīng)濟處罰;出現(xiàn)___例以上棺葬或套葬的，調(diào)離民政部門，并降職使用。

五、經(jīng)目標(biāo)考核，凡火化率未達(dá)到___%、出現(xiàn)棺葬或套葬的實行一票否決。

農(nóng)村工作指導(dǎo)組、村、社區(qū)居委會，單位不能被評為紅旗單位、文明單位、個人不能評為標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動模范或優(yōu)秀公務(wù)員。并且分別給予黨政正職___元、分管副職___元的經(jīng)濟處罰;凡火化率低于___‰且出現(xiàn)棺葬或套葬的、或出現(xiàn)___例以上棺葬或套葬的單位，列入當(dāng)年的重管單位;凡連續(xù)___年納入重管單位的，其黨政正職和分管副職按有關(guān)程序進(jìn)行罷免。

六、嚴(yán)禁制作和銷售棺木。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以銷售價格1—___倍的罰款，并且沒收所有棺木。

七、提高殯葬服務(wù)質(zhì)量。

凡邾城街范圍內(nèi)死亡人員必須由街道統(tǒng)一指定的殯儀車統(tǒng)一運送。殯儀車運送價格必須按區(qū)物價局統(tǒng)一核定價格執(zhí)行，實行一價收費制。如發(fā)現(xiàn)抬商價格或巧立名目收費，除沒收全部超標(biāo)收費外，處以超標(biāo)收費3—___倍的罰款。如屢教不改仍要濫收費的，撤換殯儀服務(wù)員。

八、實行死亡人員登記制度。

各單位由分管民政負(fù)責(zé)人每月定期如實向街殯葬管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告本單位的死亡人員。如隱瞞不報，一經(jīng)查出除按以上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，罰款___元。

九、實行舉報有獎制度。

凡舉報___例棺葬的，經(jīng)民政部門查證核實，給予舉報人___元的獎勵，并為其保密。各信息員(分各單位分管民政負(fù)責(zé)人兼任和民政部門確定的專職人員兩種)，對死亡人員隱瞞不報造成棺葬的，一經(jīng)查出兼職信息員按以上規(guī)定從嚴(yán)執(zhí)行。專職信息員取消其各種待遇。

十、本暫行規(guī)定自___年___月___日起執(zhí)行，如與以前相關(guān)規(guī)定不符的按此規(guī)定執(zhí)行。

殯葬管理工作責(zé)任追究暫行規(guī)定

為加強殯葬管理，推進(jìn)殯葬改革，___月___日，安慶市殯葬管理工作責(zé)任追究暫行規(guī)定出臺。規(guī)定指出安慶市行政區(qū)域內(nèi)除岳西縣為土葬改革區(qū)外，均為實行火葬區(qū)域。凡火葬區(qū)域范圍內(nèi)的非農(nóng)業(yè)人口、農(nóng)業(yè)人口、外來人口死亡后，遺體均應(yīng)實行火化。

各縣(市)區(qū)人民政府民政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的殯葬管理工作，督促落實有關(guān)殯葬改革法律法規(guī);對本行政區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的違反殯葬改革法律法規(guī)的行為不制止、不查處的，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級監(jiān)察部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)貫徹落實殯葬改革法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，對違法違規(guī)行為實施責(zé)任追究。

規(guī)定指出，黨員、干部和職工的直系親屬去世后，有責(zé)任敦促其親屬落實遺體火化,對不按規(guī)定火化、違規(guī)土葬的，將追究該黨員、干部或職工的責(zé)任;嚴(yán)禁在公墓以外買賣土地建造墳?zāi)?，?yán)禁參與任何違規(guī)土葬行為，不準(zhǔn)建造活人墳，不準(zhǔn)違規(guī)擴修祖墳。黨員、干部和職工要自覺革除舊喪葬陋習(xí)，倡導(dǎo)文明節(jié)儉辦喪。除國家另有規(guī)定外，黨員、干部去世后一般不成立治喪機構(gòu)，不召開追悼會。舉行遺體送別儀式的，要嚴(yán)格控制規(guī)模，力求節(jié)約簡樸。不得在喪事中搞封建迷信活動，不得在居民區(qū)、城區(qū)街道、公共場所搭建靈棚，不得沿街燃放鞭炮、拋撒冥紙、污染環(huán)境、影響他人休息和生活。違者由公安等部門依照有關(guān)規(guī)定予以處罰;嚴(yán)禁黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費，嚴(yán)禁借機收斂錢財。違者由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任;黨員、干部應(yīng)當(dāng)帶頭文明祭奠、低碳祭掃，不得在林區(qū)、景區(qū)等禁火區(qū)域焚燒紙錢、燃放鞭炮，違者由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，造成森林火災(zāi)構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

此外，有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重，也將受到相關(guān)處罰：單位或組織的公用車輛為不按規(guī)定火化、違規(guī)土葬行為提供服務(wù)的;在火葬區(qū)內(nèi)生產(chǎn)、銷售棺木的;對未經(jīng)民政部門許可、工商部門批準(zhǔn)銷售喪葬用品的;全市各醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)入院患者死亡后必須及時通知殯儀館，故意隱瞞、轉(zhuǎn)移尸體的;遺體由醫(yī)療機構(gòu)非法運出土葬的;殯葬管理人員徇私舞弊、包庇違規(guī)殯葬行為，在殯葬改革工作中以罰代管，徇私舞弊，弄虛作假，牟取非法利益的;對阻礙殯葬管理人員執(zhí)行公務(wù)，聚眾鬧事或侮辱、毆打殯葬管理人員的。