第一篇：考察學(xué)科評估方案及獎勵辦法(未完)

考察學(xué)科教師綜合量化評估方案及獎勵

辦法

為加強音體美信、綜合實踐和地方校本課程等考查學(xué)科的教學(xué)管理，規(guī)范考察學(xué)科教師教學(xué)行為，促進學(xué)生的全面發(fā)展，全面落實素質(zhì)教育，特制定本方案。

一、檢評內(nèi)容及方法

考察學(xué)科教師綜合量化包括：1.德100分、2.勤100分、3.能200分、4.績400分、5.100分、6.工作量100分。

1、德：100分，根據(jù)學(xué)校德量化辦法執(zhí)行。

2、勤：100分，根據(jù)學(xué)校勤量化辦法執(zhí)行。

3、能：200分，根據(jù)學(xué)校能量化辦法執(zhí)行。

4、績：400分。

5、安：80分，主要依據(jù)學(xué)校安量化辦法執(zhí)行。

6、工作量（100分。滿工作量50分，附加工作量50分）

（1）工作量（50分）：音體美信息16節(jié)課為滿工作量，計50分。（所教班數(shù)不足者，按所缺班數(shù)工作量平均數(shù)減分；所教班數(shù)超滿工作量者，按所超班數(shù)工作量平均數(shù)加分）不滿工作量的教師可以申請地方校本課程或其他工作。

（2）附加工作量：（50分）

①學(xué)校任命的教科室主任、年級組長、女工委主任等如出色完成工作任務(wù)，加10分；②教研組長根據(jù)學(xué)校檢查的教研活動開展情況、教研組成績、教師辦公紀(jì)律、辦公室衛(wèi)生等進行賦分，前1/2計8分，后1/2計6分；教研組內(nèi)發(fā)生重大問題不計分。備課組長根據(jù)備課組的工作成績賦分：備課組學(xué)科教學(xué)成績居全區(qū)前1/3位計6分（七年級可放寬至前1/2位），低于前1/3位（七年級低于前1/2位）計0-4分。

③實驗室兼職教師4分，其他特種教室兼職教師視工作任務(wù)多少按1——3分附加。

④學(xué)校安排的臨時任務(wù)或應(yīng)急任務(wù)，視工作量每天按1——2分附加，學(xué)期末按比例折合。但最高附加不超過10分。（3）、教師附加工作量（10分）早讀、飯間自習(xí)、晚自習(xí)、課外輔導(dǎo)、校本課程等按學(xué)校、年級記錄，按次數(shù)、質(zhì)量賦分。學(xué)期末最高分折合10分，其余教師按比例折合。

（4）、其他除了完成本職工作外，又兼任其他教育教學(xué)工作的，按相應(yīng)課時數(shù)計入工作量。

5、重大貢獻附加（10分）。對學(xué)校有重大貢獻的教師，可給予額外附加。（本項附加分須全體教職工中的2/3以上通過方可加分）。

（1）（2）（3）（4）（5）

（6）、體育教師根據(jù)早操、課間操、學(xué)校大型活動組織情況、課活輔導(dǎo)到位情況進行量化，音樂、美術(shù)教師主要根據(jù)學(xué)校大型活動組織情況、課活輔導(dǎo)到位情況進行量化。（5分）

要求各年級作好平時工作記錄，為量化提供準(zhǔn)確依據(jù)。

二、獎勵辦法

三、其他說明

3、能（30分）：(一）、工作量

（1）滿工作量10分： 音、體、美、綜合實踐、地方、校本課程每周16節(jié)課為滿工作量，記10分。凡工作量不足者，可到有關(guān)科室申請本職工作之外的工作，由相關(guān)科室根據(jù)工作完成情況賦分。

（2）附加工作量：年級組長、班主任根據(jù)班級管理積分分為二等，一等2.5分、二等2分；教研組長根據(jù)教研組量化積分分為二等，一等1.5分、二等1分，備課組長加0.5分，實驗組長加0.2分，新老教師結(jié)對中的指導(dǎo)教師加0.2分；超過50周歲的老教師仍然在一線上課的 超過幾歲加幾分。此項從德勤績能總分中加。

（二）、備課（10分): 備好課是上好課的前提，不備課不準(zhǔn)上課。

（1）集體備課：集體備課作為主備人時，必須在說課前拿出書面說課材料。說課材料內(nèi)容：本章節(jié)（課時）的教學(xué)目標(biāo)、教材分析、重點、難點，然后是教學(xué)內(nèi)容和教法與學(xué)法設(shè)計。集體備課結(jié)束后，由各課組長記好

教研活動記錄，并把主備人的說課材料附上。集體備課時，拿不出說課材料的一次扣一分，內(nèi)容不符合要求一次扣1分。學(xué)期終了，從備課總分中扣除。（2）課時備課

a、課時數(shù)： 音樂、美術(shù)、信息、柳編工藝、海棠培育、地方和校本課程技術(shù)每周一課時，體育每周3課時。每少一課時扣0.2分。

b、超周備課：缺一課時扣0.2分。如在不定時抽查中發(fā)現(xiàn)不備課就上課或備課上課兩張皮現(xiàn)象每次扣1分。

c、教案項目、環(huán)節(jié)齊全實用，包括：課題、總課時數(shù)標(biāo)志、目標(biāo)、重難點、教法學(xué)法設(shè)計、時間分配等，一項不合格扣0.2分，教后反思每3-4課時不少于一次，沒有者扣0.2分。

注：備課每周檢查一次，教研組和年級隔周檢查，并把檢查情況反饋給年級，由年級主任跟蹤整改。教導(dǎo)處抽查，綜合量化時各占50%。

（三）、作業(yè)批改（10分）

(6)藝體組：特長生培養(yǎng)有計劃、措施、活動記錄等，否則，一項不合格扣0.5分。綜合實踐、地方課程、校本課程的編寫的教材、講議、活動圖片資料及興趣小組活動記錄作為考察學(xué)科的作業(yè)成績計。另外，美術(shù)學(xué)科以美術(shù)作業(yè)（1/2）和活動記錄（1/2）成績計。

4、績（50分）：

上級組織的藝術(shù)節(jié)、運動會，若居于全區(qū)第一名，則教師教學(xué)成績按50分計，每降一個位次成績降3分。若本學(xué)年上級不組織藝術(shù)節(jié)、運動會則按30分計入教師教學(xué)成績；若一學(xué)期上級組織同科中兩次以上大型比賽，則按幾次成績的平均值計入教師教學(xué)成績。

三、獎勵辦法：

1、依據(jù)上述檢評方法，考察學(xué)科教師和考試學(xué)科教師一樣按德、勤、績、能量化總成績確定獎次。

2、若在上級組織的藝術(shù)節(jié)、運動會及課間操兩項檢查評比中居于全區(qū)1---3名，則當(dāng)年組隊訓(xùn)練的教師可獲教學(xué)優(yōu)勝獎。

第二篇：天津工業(yè)大學(xué)學(xué)科競賽獎勵辦法

天津工業(yè)大學(xué)學(xué)科競賽獎勵辦法

為貫徹落實黨的教育方針，培養(yǎng)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的德、智、體、美全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人，鼓勵學(xué)生奮發(fā)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，勇于開拓，積極進取，充分發(fā)揮學(xué)生的特長和創(chuàng)造才能，促進積極向上優(yōu)良學(xué)風(fēng)的形成，學(xué)校決定對獲得天津市市級及以上學(xué)科競賽的學(xué)生給予獎勵。現(xiàn)制定如下天津工業(yè)大學(xué)學(xué)科競賽獲獎學(xué)生獎勵實施意見。

一、目的和意義

㈠ 培養(yǎng)學(xué)生積極進取、開拓創(chuàng)新的精神和勇于迎接挑戰(zhàn)的能力，促進學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和個性發(fā)展。

㈡ 弘揚我校優(yōu)良學(xué)風(fēng)，擴大我校社會影響力，推動學(xué)校教育教學(xué)改革。

㈢ 激發(fā)全校學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，鼓勵學(xué)生積極參加全國、天津市及各行業(yè)內(nèi)較具影響力的學(xué)科競賽。

二、獎勵范圍

凡參加全國、全市或行業(yè)內(nèi)有一定影響力的學(xué)科競賽活動（含國家教育部、國家科技部組織的各項競賽）并獲一、二、三等獎（或相當(dāng)于一、二、三等獎）的我校學(xué)生。具體包括的競賽有：全國、天津市大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競賽；全國、天津市大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃競賽；全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽；

全國大學(xué)生電子設(shè)計競賽；

全國大學(xué)生英語競賽；

CCTV杯全國大學(xué)生英語演講大賽；

天津市普通高校大學(xué)數(shù)學(xué)競賽；

天津市大學(xué)生計算機應(yīng)用能力競賽；

全國服裝設(shè)計新人獎；

全國大學(xué)生視覺設(shè)計大賽；

國際服裝設(shè)計師生作品大賽。

以上種類競賽以外的競賽科目（通過學(xué)校報名或經(jīng)學(xué)校備案的），由天津工業(yè)大學(xué)學(xué)生學(xué)科競賽評審委員會決定是否給予相應(yīng)的獎勵。

三、獎勵辦法

獲獎學(xué)生除獲得競賽組委會獎勵以外，學(xué)校將根據(jù)獲獎情況給予不同金額的獎金獎勵。此項獎勵和校優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金以及社會其它獎學(xué)金可兼得，同學(xué)科不同等級競賽類獎金不累加計算，取獎金最高一項獎勵。其辦法為：

㈠ 獲全國一等獎：個人參賽每人獎勵金額為1500元；團隊參賽每隊獎勵金額為3000元。

㈡ 獲全國二等獎：個人參賽每人獎勵金額為1000元；團隊參賽每隊獎勵金額為2000元。

㈢ 獲全國三等獎：個人參賽每人獎勵金額為600元；團隊參賽每隊獎勵金額為1200元。

㈣ 獲全市一等獎：個人參賽每人獎勵金額為500元；團隊參賽每隊獎勵金額為1000元。

㈤ 獲全市二等獎：個人參賽每人獎勵金額為300元；團隊參賽

每隊獎勵金額為600元。

㈥ 獲全市三等獎：個人參賽每人獎勵金額為200元；團隊參賽每隊獎勵金額為400元。

四、評審機構(gòu)

學(xué)校成立學(xué)生學(xué)科競賽評審委員會，負(fù)責(zé)該項獎勵的評審和認(rèn)定等工作。

評審委員會成員為：

組長：李克敏 蔣秀明

成員：樊順厚 程博文 沈永芳 霍桂立 張華泉 徐先林李志琳 郝海青 王 威 高小玲 張 隆 張錄全

五、獲獎學(xué)生名單由參加競賽的主辦單位負(fù)責(zé)在每年11月底之前提供，經(jīng)評審委員會評審，作出表彰決定給予表彰和獎勵。

六、此實施意見由校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。