第一篇：關(guān)于銅仁市教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)方案

關(guān)于銅仁市教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)方案（試用稿）

提出如下建議

⒈為了達(dá)到教育均衡發(fā)展，城區(qū)農(nóng)民工進(jìn)城比例逐漸增大，城區(qū)學(xué)校農(nóng)工子女比例達(dá)到30%左右，建議獎(jiǎng)勵(lì)方案中不分城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。應(yīng)按各學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)設(shè)獎(jiǎng)。500人以上為一類；500人以內(nèi)為一類。

⒉如按本方案實(shí)施，各縣在上報(bào)各校畢業(yè)生人數(shù)時(shí)會(huì)弄虛作假；建議調(diào)整本方案中各項(xiàng)比例；建議中考參考鞏固率變?yōu)?分，中考及格率變?yōu)?0分。

⒊如按本方案分類設(shè)獎(jiǎng)，城區(qū)學(xué)校中考平均分應(yīng)從高到低設(shè)獎(jiǎng)，去掉提高10%這一規(guī)定為宜。

沿河縣第四中學(xué)

2012年9月21日

第二篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，逐步完善教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步提高中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》（溫政辦〔xxxx〕137號(hào)文件）和《州溫市教育局直屬普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)實(shí)施辦法（試行）》（溫教辦研〔xxxx〕90號(hào)文件）文件精神，參考《浙江省州溫中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案》，特制定本方案。

一、學(xué)校成立考核小組負(fù)責(zé)考核獎(jiǎng)勵(lì)，具體人員名單如下：

組長(zhǎng)：z

成員：zz。

二、教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)辦法

1、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)由教學(xué)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)和教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)兩項(xiàng)組成，每年表彰獎(jiǎng)勵(lì)一次。

2、教學(xué)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：以學(xué)校高考前三年本科錄取率成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，當(dāng)年高考本科錄取率達(dá)到前三年平均值認(rèn)定為達(dá)標(biāo)。

【獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】

①非高三教職工：高三任課教師=1:3，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為4000元；高三班主任再獎(jiǎng)5000元。

②體育組按1.5人（10個(gè)班每周2節(jié)，滿工作量14節(jié)）高三任課教師標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分；

③技術(shù)組按0.8人（10個(gè)班每周6節(jié)1個(gè)月，6個(gè)班每周6節(jié)1個(gè)月，滿工作量12節(jié)）高三任課教師標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分；或者按人均1500元補(bǔ)發(fā)差額。

④州溫中學(xué)編制在五十一中支教的教師，參照州溫中學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

⑤根據(jù)當(dāng)年高考本科率與前三年平均值的變化情況，經(jīng)學(xué)?？己诵〗M集體討論，酌情對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)和高三班主任獎(jiǎng)進(jìn)行增減。注：xxxx年基數(shù)增加200元。

3、教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)當(dāng)年高考統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合州溫市一模、二模等聯(lián)考數(shù)據(jù)，對(duì)高三教育教學(xué)質(zhì)量作出貢獻(xiàn)的教師進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

【獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象】非高三教職工、高三任課教師、高三班主任。

【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】

①全段本科率理科前三名、文科前兩名分別獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)a元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

②本科邊緣生每考上一個(gè)本科獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)b元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

③本科邊緣生本科達(dá)成率（班級(jí)邊緣生上線人數(shù)除以班級(jí)邊緣生總數(shù)）理科前三名、文科前兩名分別獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)c元，獎(jiǎng)金分為7份，班主任兩份，其余科任老師各一份。

④本校自己培養(yǎng)的學(xué)生每考上一個(gè)一本獎(jiǎng)班級(jí)團(tuán)隊(duì)d元/人，獎(jiǎng)金分8份，班主任兩份，段長(zhǎng)及其余科任老師每人一份。

⑤州溫中學(xué)委培生每考上一個(gè)一本獎(jiǎng)全段老師e元/人（限以五十一學(xué)校名義送的委培生）。

⑥一模、二模學(xué)科成績(jī)?cè)诙悓W(xué)校中排名一、二、三分別獎(jiǎng)備課組f、g、h元/人；排四至十獎(jiǎng)備課組i元/人；排前十一至十五獎(jiǎng)備課組j元/人。

⑦非高三教職工獎(jiǎng)勵(lì)額度為高三任課教師（不含高三班主任）平均值的1/3。

⑧體育組和技術(shù)組獎(jiǎng)勵(lì)額度在非高三教職工的基礎(chǔ)上，按1.5人、0.8人高三任課教師，補(bǔ)發(fā)差額部分。

注：教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)教育局質(zhì)量考核獎(jiǎng)?lì)~度，由學(xué)?？己诵〗M確定。

第三篇：太和堂鎮(zhèn)教育管理中心2014教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案及獎(jiǎng)勵(lì)措施

太和堂鎮(zhèn)教育管理中心

2014教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案及獎(jiǎng)勵(lì)措施

為全面提高貫徹落實(shí)黨的教育方針，切實(shí)加強(qiáng)我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作的管理，全面推進(jìn)新課程改革和素質(zhì)教育，提高我鎮(zhèn)的教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特訂本方案入獎(jiǎng)罰措施：

一、中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案

1、每學(xué)期的期末全期對(duì)中小學(xué)各年級(jí)進(jìn)行全面統(tǒng)考。

2、要求各單位的學(xué)生100%參考，90%參評(píng)。

3、以開(kāi)學(xué)初上報(bào)數(shù)為準(zhǔn)，四舍五入法取參評(píng)人數(shù)。

4、各科教學(xué)成績(jī)＝科人評(píng)分＋班額分參評(píng)人總分 A、人平分=班額分＝班上參評(píng)人數(shù)×2% 參評(píng)人數(shù)

二、中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰措施

1、各科的人平分加班額分為學(xué)科總得分，從高到低排列名次。中學(xué)取前三名，給予一、二、三名單科獎(jiǎng)金分別為200元、150元、100元，小學(xué)取一、二、三等獎(jiǎng)，第一名為一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金200元；第二、三、四名為二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金150元；第五、六、七、八名為三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。小學(xué)綜合科涉及的科目列開(kāi)計(jì)算，單科獎(jiǎng)金發(fā)放同語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科目一樣。小六畢業(yè)會(huì)考所涉及的音、體、美這三科列為一科。

2、凡中小學(xué)各科在全縣或全鎮(zhèn)統(tǒng)考中，排行倒數(shù)第一名且科評(píng)成績(jī)與倒數(shù)第二名相差5分（含5分）以上者，罰該科任教教師100元，是代課教師的罰50元，該罰金從地方津貼中扣除，代課教師從工資中扣除。

3、教學(xué)獎(jiǎng)金的籌措與發(fā)放

全鎮(zhèn)中小學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)金籌措辦法：中、小學(xué)分開(kāi)籌措發(fā)放，按獎(jiǎng)金所需從中小學(xué)義保經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一籌措，教師的罰金也是獎(jiǎng)金籌措的一條途徑。發(fā)放時(shí)間為第二學(xué)期的第二周發(fā)放。

太和堂鎮(zhèn)教學(xué)管理中心

2014年5月13日

第四篇：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案

辛集鄉(xiāng)聯(lián)合校

小學(xué)（幼兒園）教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案（修定稿）

為發(fā)展我鄉(xiāng)教育事業(yè)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定小學(xué)、幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估辦法。

一、對(duì)學(xué)校（幼兒園）的考評(píng)

對(duì)各學(xué)校（幼兒園）的學(xué)校管理和教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考評(píng)，每學(xué)期考評(píng)一次，采取量化計(jì)分的辦法，學(xué)校管理500分，教學(xué)成績(jī)500分，共1000分，如單位個(gè)別項(xiàng)無(wú)法考評(píng)，其得分為其他單位平均分。具體細(xì)則如下：

（一）學(xué)校管理（500分）

1、會(huì)議（20分）。各校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）必須按時(shí)參加聯(lián)校召開(kāi)的各種會(huì)議，凡遲到、頂替、請(qǐng)假一次各扣2分，缺會(huì)一次扣5分。（扣完為止）

2、考勤（20分）。各學(xué)校（園）要執(zhí)行請(qǐng)假制度，一天以上到聯(lián)校請(qǐng)假，不請(qǐng)假者按曠工對(duì)待，聯(lián)校對(duì)各單位不定期查崗，凡查到校長(zhǎng)不到崗者每次扣2分，教師不到崗者每人扣1分，如有空班者扣2分（扣完為止），除扣分外以《考勤制度》為準(zhǔn)。

3、完成任務(wù)（20分）。各校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）必須按時(shí)上交或完成聯(lián)校布置的各項(xiàng)材料或工作，凡遲交、推脫一次扣2分，缺項(xiàng)一次扣5分。（扣完為止）

4、教育理論學(xué)習(xí)（30分）。每學(xué)期不定期檢查，根據(jù)筆記的頁(yè)數(shù)、字?jǐn)?shù)及質(zhì)量計(jì)分。理論筆記每周至少1頁(yè)，每少一頁(yè)扣2分；讀書(shū)筆記每周4頁(yè)，每少一頁(yè)扣0.5分，扣完為止。

5、聽(tīng)課和教研（30分）。各校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）要深入課堂聽(tīng)課、評(píng)課開(kāi)展教研活動(dòng)，每周聽(tīng)課至少3節(jié)，每?jī)芍芙萄谢顒?dòng)1次，每少一節(jié)聽(tīng)課扣1分，少一次活動(dòng)記錄扣1分；每節(jié)（次）聽(tīng)課、教研記錄不詳細(xì)扣0.5分，每節(jié)聽(tīng)課少點(diǎn)評(píng)扣0.5分，扣完為止。

注：

3、4兩項(xiàng)屆時(shí)按實(shí)際書(shū)寫(xiě)計(jì)分，用別人的、以前的、拼湊的均為0分。

6、“六一”、元旦活動(dòng)（40分）。六一兒童節(jié)、元旦活動(dòng)根據(jù)檢查情況，組織最好的單位為40分，其他依次折分。

7、幼教工作（100分）根據(jù)《幼教考評(píng)細(xì)則》結(jié)果核算第一名為滿分，其他依次折分。

8、聯(lián)校組織工作大檢查（100分）聯(lián)校每次工作大檢查均記分，實(shí)際得分

每次檢查得分= —————×100

最高得分

每次得分之和

該項(xiàng)得分=

———————

次數(shù)

9、舉辦各種活動(dòng)（140分）各單位要認(rèn)真對(duì)待聯(lián)校舉辦的各種活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容包括振興閱讀、國(guó)學(xué)經(jīng)典誦讀、“4312”體衛(wèi)藝活動(dòng)、陽(yáng)光體育一小時(shí)、三項(xiàng)活動(dòng)、演講比賽、書(shū)法比賽、普通話比賽、講故事、制作比賽、數(shù)學(xué)比賽等活動(dòng)。聯(lián)校對(duì)每次活動(dòng)均計(jì)分量化。

實(shí)際得分

每次活動(dòng)得分= ——————×140

最高得分

實(shí)際參加活動(dòng)次數(shù)之和

該項(xiàng)得分= —————————————

應(yīng)參加次數(shù)

（二）教學(xué)成績(jī)（500 分）

1、各小學(xué)教學(xué)成績(jī)以一至五年級(jí)每學(xué)期以期中1/3+期末2/3統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，共500分，一至四年級(jí)300分、五年級(jí)200分。計(jì)算辦法：

單位1---4年級(jí)實(shí)際平均分之和

一至四年級(jí)成績(jī)= ————————————

×（300×1/ 3+ 300×2/ 3）

全鄉(xiāng)1---4年級(jí)最高班分?jǐn)?shù)之和

單位5年級(jí)實(shí)際平均分之和

五年級(jí)成績(jī)= ————————————

×（200×1/ 3+ 200×2/ 3）

全鄉(xiāng)5年級(jí)最高班分?jǐn)?shù)

2、六年級(jí)教學(xué)成績(jī)：各班以期中1/3+期末2/3統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，最高者為500 分，其他依次折分。

六年級(jí)各班折分之和

成績(jī)= ——————————

班數(shù)

注：如個(gè)別年級(jí)有階段性考試，以期中為界，分別計(jì)入到1/3或2/3。

六年級(jí)第一學(xué)期用以上面方案考核，第二學(xué)期以六升初成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在全縣前十名內(nèi)，六年級(jí)部負(fù)責(zé)人考核為全鄉(xiāng)第一，11至15名為中游，16名以下為倒一。

（三）獎(jiǎng)罰

1、獎(jiǎng)分。最高不超過(guò)50分，超過(guò)50分以50分計(jì)，不超過(guò)50分以實(shí)際得分。（1）凡獲市、縣教學(xué)能手每人獎(jiǎng)10、5分；市、縣優(yōu)質(zhì)課每人獎(jiǎng)6、3分。（2）獲縣、市、省以上優(yōu)秀論文每篇獎(jiǎng)1、2、3分。（3）凡在報(bào)刊上發(fā)表文章（規(guī)定篇數(shù)以外，具體見(jiàn)宣傳規(guī)定）每篇市級(jí)3分、縣級(jí)2分（300字以下折半計(jì)分）。（4）參加縣組織的活動(dòng)每參加一次加2分，獲獎(jiǎng)得4分，（5）學(xué)校在督導(dǎo)、抽測(cè)等考評(píng)中在前六名的獎(jiǎng)10分，被評(píng)為規(guī)范化、星級(jí)等學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、罰分。（1）凡有重大傷亡事故及其他責(zé)任事故的每人次扣10分。（2）學(xué)校在督導(dǎo)、抽測(cè)等考評(píng)中在后六名的罰10分。（3）被縣局領(lǐng)導(dǎo)視察工作提出批評(píng)的每次扣10分。（4）工作上失誤造成重大影響的每次扣10分。

（四）其他臨時(shí)性工作，根據(jù)情況最高得分為100分，最多罰100分。

（五）每學(xué)期結(jié)束時(shí)，對(duì)各校工作進(jìn)行考評(píng)。各校（園）工作管理按上述各項(xiàng)得分之和排出名次，考評(píng)情況及時(shí)通報(bào)全鄉(xiāng)，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者表?yè)P(yáng)，并作為評(píng)模晉級(jí)、競(jìng)聘的主要依據(jù)。

二、對(duì)個(gè)人的考評(píng)(滿分800分)

（一）、教師教學(xué)成績(jī)考核辦法(滿分500分)100 教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)比分=500－ ——— ×（名次－1）班數(shù)

注：①教師名次為所教學(xué)科期中1/3+期末2/3成績(jī)名次。②班人數(shù)以聯(lián)校學(xué)年初核定的為基數(shù)，無(wú)正常轉(zhuǎn)出手續(xù)的不去基數(shù)。③語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為100分，科學(xué)、品德與社會(huì)分別為50分。④100÷班數(shù)：為相鄰名次之間的差值。⑤此公式適合各科任課教師。

（二）、教師日常工作考核辦法（滿分300分）

日常工作分＝業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分＋教案作業(yè)分+學(xué)校管理分＋獎(jiǎng)懲分

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分（滿分100分）；

（1）理論筆記，每周不少于1頁(yè)；（2）教研活動(dòng)記錄，每?jī)芍?次，內(nèi)容必須與學(xué)校校長(zhǎng)一致；（3）聽(tīng)課記錄，每周不少于2節(jié)，（4）讀書(shū)筆記，每周不少于4頁(yè)；（5）德育筆記，每周不少于1頁(yè)。

各校（園）每學(xué)期于期中、期末前一周內(nèi)對(duì)教師半學(xué)期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況從書(shū)寫(xiě)、質(zhì)量、次數(shù)等進(jìn)行檢查匯總列出詳細(xì)表格。

2、教案、作業(yè)（100分）

各校每學(xué)期于期中、期末前對(duì)所有教師半學(xué)期的教案、作業(yè)分別進(jìn)行檢查匯總、分類，并將檢查情況列出詳細(xì)表格。

教案、作業(yè)的檢查標(biāo)準(zhǔn)以教研室下發(fā)的<<冠縣小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則>>為依據(jù)。注: 根據(jù)1、2項(xiàng)要求，各校在期末考試前一周內(nèi)將本單位的最終考核結(jié)果以表格形式列出明細(xì)分成三類，得分為：一類200分、二類198分、三類196分。校長(zhǎng)簽名并于召開(kāi)考務(wù)會(huì)時(shí)上交聯(lián)校，屆時(shí)不交者總評(píng)扣5分。

屆時(shí)根據(jù)各校檢查匯總情況，聯(lián)校抽取各校同一類中教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教案、作業(yè)等有關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)1、2要求劃分，依據(jù)得分多少分為三類（即學(xué)校的分類），一類學(xué)校的教師管理得分不變即為200、198、196；

二、三類學(xué)校的教師管理在相應(yīng)基礎(chǔ)上減2分（二類：198、196、194；三類：196、194、192）；

3、學(xué)校管理分（滿分100分）：

各校（園）長(zhǎng)在期中、期末考試前一周之內(nèi)將對(duì)本校任課教師根據(jù)本校制度分兩次進(jìn)行考評(píng)，最后匯總排出名次并分成三類一類計(jì)100分、二類90分、三類80分。列出表格簽字后與期末閱卷時(shí)上交聯(lián)校，屆時(shí)不交者總評(píng)扣5分。

注:以上分類原則按單位人數(shù)平均分成三類,余一人分在第一類, 余二人分在第一、二類。

4、獎(jiǎng)勵(lì)（40分）最高不超過(guò)40分，超過(guò)40分以40分計(jì)，不超過(guò)40分以實(shí)際得分。

①本學(xué)期在市、縣評(píng)上教學(xué)能手或優(yōu)質(zhì)課的，分別獎(jiǎng)10、5分（以證書(shū)為準(zhǔn)，公開(kāi)課減半計(jì)分）；且分別獎(jiǎng)勵(lì)該教師200元、100元。

②教師向各種報(bào)刊投稿（以縣局規(guī)定的刊物為準(zhǔn)），國(guó)家、省、市、縣級(jí)刊物每篇分別次20、10、5、2分；學(xué)生發(fā)表作品的，每篇獎(jiǎng)指導(dǎo)教師20、10、5、2分（300字以下的折半加分）。為鼓勵(lì)教師投稿，每名教師以一篇為基數(shù)，超過(guò)一篇后每篇縣級(jí)獎(jiǎng)30元、市級(jí)50元、省級(jí)100元。

③獲獎(jiǎng)?wù)撐模簢?guó)家、省、市、縣級(jí)每篇分別獎(jiǎng)5、3、2、1分。（以一等獎(jiǎng)為準(zhǔn)），縣教研室不認(rèn)可的不予加分。

④教師參加縣級(jí)以上比賽獲獎(jiǎng)，省、市、縣分別獎(jiǎng)5、3、2分；市縣一二三等獎(jiǎng)證書(shū)相應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)金120、100、80元；80、60、40元（獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯耄?/p>

⑤凡學(xué)生參加省、市、縣比賽獲獎(jiǎng)的，分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師3、2、1分，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金300元、200元、100元。

注：為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師積極性，使之充分發(fā)揮各自才能，凡參加以上活動(dòng)在今后的職稱評(píng)定、職務(wù)競(jìng)聘時(shí)給予加分。

A凡被聯(lián)校推薦參加縣教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課的教師視為當(dāng)然的鄉(xiāng)級(jí)稱號(hào)獲得者，并頒發(fā)證書(shū)，屆時(shí)各加1分；B教師要積極書(shū)寫(xiě)上交論文，凡被聯(lián)校推薦參評(píng)的視為當(dāng)然的鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)，屆時(shí)加0.25分，獲獎(jiǎng)的國(guó)家、省、市、縣級(jí)分別加2、1.5、1、0.5分。（以一等獎(jiǎng)為準(zhǔn)）；C凡積極參加縣或縣以上的各項(xiàng)活動(dòng)比賽的教師，被聯(lián)校推薦的加1分，在縣獲獎(jiǎng)的加2分、市3分。（以上各項(xiàng)不重復(fù)加分，作品凡被教研室、聯(lián)校查處弄虛作假的扣2分）

5、處罰

（1）學(xué)校被縣（含縣以上）通報(bào)批評(píng)，每次全體教師每人扣2分。（2）掛牌學(xué)校在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)查時(shí)，若復(fù)查不合格全體教師每人扣2分。

（3）中心小學(xué)教師連續(xù)兩次在本年級(jí)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估中為全鄉(xiāng)最后兩名的調(diào)離中心小學(xué)，其他小學(xué)教師連續(xù)兩次在本年級(jí)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估中為全鄉(xiāng)最后兩名的調(diào)到離家較遠(yuǎn)的學(xué)校任教。

（三）、個(gè)人綜合考核分

個(gè)人綜合考核分＝教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)比分＋日常工作分

該分記錄到業(yè)務(wù)檔案中，為以后的職稱評(píng)聘、浮動(dòng)工資的發(fā)放、模范的產(chǎn)生提供依據(jù)。注：所有項(xiàng)目的計(jì)算時(shí)間除教案、作業(yè)外，都從開(kāi)學(xué)后第一個(gè)完整的星期開(kāi)始。本制度自公布之日起（與上級(jí)文件不違背時(shí)）執(zhí)行，解釋權(quán)歸聯(lián)合校。

辛集鎮(zhèn)于村小學(xué)

2017年9月

第五篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)方案

為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點(diǎn)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案。

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以《縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)各年級(jí)各學(xué)科任課教師和班主任。

1、期中、期末考試獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴獎(jiǎng)勵(lì)的條件：以每次考試任課教師所任教班級(jí)合格率（或平均合格率）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。其條件如下：

①3人以上執(zhí)教同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎(jiǎng)合格率達(dá)標(biāo)者前1名。

②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。③多人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%獎(jiǎng)勵(lì)。

④同年級(jí)同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎(jiǎng)勵(lì)條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過(guò)15%（含15%），否則不予獎(jiǎng)勵(lì)。

⑵獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)：

第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）

⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1－3名 200元 4－6名 150元 7－10名 100元

⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎(jiǎng)備課組300元、250元、200元。

⑸進(jìn)步獎(jiǎng)：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個(gè)百分點(diǎn)（≥10%）為獎(jiǎng)勵(lì)條件。獎(jiǎng)勵(lì)基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。

2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：

⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級(jí)的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；

在全市調(diào)研考試中該年級(jí)該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級(jí)該學(xué)科備課組。（個(gè)人合格率間差距不超過(guò)15%，平均處罰；超過(guò)15%按比例處罰。）

⑵同年級(jí)同學(xué)科的不同教師所教班級(jí)合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過(guò)15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個(gè)百分點(diǎn)扣款10元，依次累扣。

⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個(gè)百分點(diǎn)為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績(jī)效工資中扣除）

二、教學(xué)反思獎(jiǎng)：

每期期中考試后，要求每位任課教師寫(xiě)出教學(xué)反思，經(jīng)過(guò)評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

⑴獎(jiǎng)勵(lì)比例：按任課教師數(shù)12%的比例評(píng)獎(jiǎng)。⑵獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

三、優(yōu)秀教案獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對(duì)優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎(jiǎng)：

每期期末評(píng)選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評(píng)選條件，結(jié)合教務(wù)處平時(shí)學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評(píng)選優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：100元/人

五、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)：

積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)有組織的競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)學(xué)生在活動(dòng)中取得較好成績(jī)的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： ⑴省級(jí)：

一等獎(jiǎng)：50元/人 二等獎(jiǎng)：40元/人 三等獎(jiǎng)：30元/人 ⑵地市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：30元/人 二等獎(jiǎng)：20元/人 三等獎(jiǎng)：10元/人 ⑶縣市級(jí)：

一等獎(jiǎng)：20元/人 二等獎(jiǎng)：10元/人 三等獎(jiǎng)：5元/人 ⑷團(tuán)體獎(jiǎng)：

一等獎(jiǎng)：250元 二等獎(jiǎng)：150元 三等獎(jiǎng)：100元

六、教學(xué)比武獎(jiǎng)

學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類的教學(xué)比武活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予如下獎(jiǎng)勵(lì)（特等獎(jiǎng)參照一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)）：

⑴省級(jí)：一等獎(jiǎng) 300元 二等獎(jiǎng) 250元 三等獎(jiǎng)：200元 ⑵地市級(jí)：一等獎(jiǎng) 200元 二等獎(jiǎng) 150元 三等獎(jiǎng)：100元 ⑶縣市級(jí)：一等獎(jiǎng) 100元 二等獎(jiǎng) 80元 三等獎(jiǎng)：50元 ⑷校 級(jí)：參照縣市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)一等獎(jiǎng)；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級(jí)三等獎(jiǎng)。

七：優(yōu)秀備課組獎(jiǎng)勵(lì)條件、標(biāo)準(zhǔn)

1、條件：

積極組織本組成員參加學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，并落實(shí)有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開(kāi)備課組會(huì)議，做到“三定”：定點(diǎn)、定時(shí)、定中心發(fā)言人；備課組長(zhǎng)按時(shí)交備課組計(jì)劃與總結(jié)及成績(jī)分析報(bào)告，本組教師按時(shí)交個(gè)人計(jì)劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實(shí)好常規(guī)工作。

2、教務(wù)處組織按以上條件每下學(xué)期評(píng)選一次。

3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級(jí)）150元（校級(jí)）

八、中考質(zhì)量獎(jiǎng)

1、九年級(jí)中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎(jiǎng)年級(jí)組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎(jiǎng)金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎(jiǎng)金的70%。

各班每超過(guò)1人獎(jiǎng)班級(jí)200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎(jiǎng)，班主任為音、體、美教師除外。）

2、學(xué)生考試成績(jī)總合格率排名居全市前三名，分別獎(jiǎng)年級(jí)組2000元、1500元、1000元。

3、單科合格率居全市前三名，分別獎(jiǎng)備課組600元、500元、400元。

單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。

4、音體美教師培養(yǎng)特長(zhǎng)生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎(jiǎng)該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/

科，每超過(guò)1人獎(jiǎng)該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎(jiǎng)金為100元+200元+200元＝500元）

（音體美特長(zhǎng)生升入一中數(shù)不計(jì)入第1項(xiàng)）

5、八年級(jí)生、地結(jié)業(yè)考試獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級(jí)的獎(jiǎng)懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

說(shuō)明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時(shí)進(jìn)行修改，本方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

2012年12月