第一篇：教職工進修培訓專項經(jīng)費管理辦法

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院

關(guān)于印發(fā)《教職工進修培訓專項經(jīng)費管理辦法（試行）》的通知

豫工院人〔2018〕61號

學校各單位、各部門：

《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院教職工進修培訓專項經(jīng)費管理辦法（試行）》已經(jīng)學校領(lǐng)導研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請按照要求，認真貫徹落實。

附件：河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院教職工進修培訓專項經(jīng)費管理辦法（試行）

2018年3月27日

附 件

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院

教職工進修培訓專項經(jīng)費管理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范和加強我校教職工進修培訓專項經(jīng)費管理，保障教職工進修培訓順利進行并取得實效，提高教職工工作積極性，提升專項資金使用效益，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定及學校差旅費管理辦法，特制定本辦法。

第二條 教職工進修培訓專項經(jīng)費是指每年學校列入預算的，由人事處統(tǒng)一調(diào)配使用的，主要用于教職工外出進修學習、學校舉辦各類集中培訓等進修培訓活動所需要開支的專項費用。

第三條 教職工外出進修培訓的范圍包括： 1.專業(yè)課教師專業(yè)水平及實踐能力提高。2.任課教師課程建設(shè)、課程開發(fā)水平提升。3.任課教師信息技術(shù)應用能力提升。4.青年教師教學能力提升。5.國內(nèi)外訪問學者進修。

6.根據(jù)需要，教職工參加的其他業(yè)務培訓。第四條 學校舉辦的集中培訓包括：

1.新進青年教師入職培訓和素質(zhì)拓展培訓。2.班主任輔導員專項培訓。

3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓、專業(yè)及課程建設(shè)培訓、信息技術(shù)應用能力培訓等。4.學校組織的其他與教職工業(yè)務水平和教學科研能力提升方面的集中培訓項目。

第五條 教職工外出進修培訓經(jīng)費開支辦法。

（一）經(jīng)學校批準，教職工參加短期（一個月以內(nèi)）培訓活動所產(chǎn)生的費用憑發(fā)票報銷，具體如下：

1.培訓費（考證費及材料費若未含在其中，則不予另外報銷）。2.往返一次的交通費。3.住宿費。

4.伙食補助費每人每天60元（以培訓通知為準，若培訓費中包含餐費，則取消伙食補助費，下同）。

5.交通費及住宿費標準按學校差旅費管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其它費用自理且不再核算公雜費補助。

（二）經(jīng)學校批準，教職工參加國內(nèi)外訪問學者進修及其他長期進修（一個月以上）所產(chǎn)生的費用憑發(fā)票報銷，具體如下：

1.培訓費（考證費及材料費若未含在其中，則不予另外報銷）。2.每學期往返一次的交通費。

3.國內(nèi)訪問學者的住宿費以錄取通知書為標準，憑發(fā)票報銷；若相關(guān)高校不安排住宿，住宿費報銷上限為5000元/學年，憑發(fā)票報銷。

4.其他長期進修的住宿費，若主辦方有統(tǒng)一安排，以培訓通知書為標準，憑發(fā)票報銷；若無統(tǒng)一安排，住宿費按每人每天80元標準，憑發(fā)票報銷，超出部分個人自理。

5.伙食補助費每人每天40元（含周末，不含寒暑假及法定節(jié)假日）。6.交通費標準按學校差旅費管理辦法執(zhí)行，其它費用自理且不再核算公雜費補助。

7.經(jīng)學校推薦、參加由上級部門派出的出國研修人員，學校將按要求匹配相關(guān)經(jīng)費。

（三）教師到企業(yè)頂崗實踐進修有關(guān)進修費用，憑發(fā)票報銷。教師到市區(qū)以外的企業(yè)頂崗實踐，具體如下：

1.培訓進修費（不含食宿費），憑發(fā)票報銷。2.往返一次交通費。

3.食宿補助每人每天100元。

4.交通費標準按學校差旅費管理辦法執(zhí)行，其它費用自理且不再核算公雜費補助。

教師到本市區(qū)內(nèi)的企業(yè)頂崗實踐，如產(chǎn)生進修費，憑發(fā)票報銷；交通和伙食補助每人每天40元，其它費用自理且不再核算其他補助。

（四）經(jīng)學校批準，教師在職攻讀博士學位產(chǎn)生的相關(guān)費用根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）教職工外出進修培訓審批流程：

1.教職工外出進修培訓審批流程：單位或部門根據(jù)需要選派、填寫《教職工進修培訓審批表》和《出差審批表》、分管校領(lǐng)導審批、分管人事工作校領(lǐng)導批準。其中中層干部外出進修審批須由分管領(lǐng)導同意，分管人事工作校領(lǐng)導審核，報黨委書記或校長批準。

2.教職工外出進修培訓報銷流程：參加培訓人員使用《差旅費報銷單》將相關(guān)票據(jù)按要求粘貼、財務處審核票據(jù)、攜帶相關(guān)材料到人事處審核、人事處處長復核、分管人事工作校領(lǐng)導簽批，按財務報銷規(guī)定執(zhí)行。

（六）教職工外出進修培訓的其他要求：

1.在外地參加進修培訓人員，不得將培訓進修費與差旅費分別報銷。2.教師外出參加各類進修培訓，需在進修培訓結(jié)束一個月之內(nèi)，攜帶培訓通知文件（或通知書）、培訓總結(jié)、結(jié)業(yè)證書、電子版照片等材料到人事處審核，審核通過后，按流程審批、報銷。

3.教師外出參加進修培訓須按照規(guī)定使用公務卡結(jié)算各類費用，原則上不受理借款業(yè)務；在進修培訓結(jié)束之前，人事處不予審核材料及報銷費用。

第六條 學校組織集中培訓經(jīng)費開支辦法。

（一）學校組織的集中培訓活動，由牽頭單位制定方案，經(jīng)學校研究批準后，方可實施。

（二）學校組織的集中培訓可由校外培訓機構(gòu)承辦，也可由學校自行組織。由校外培訓機構(gòu)承辦的集中培訓，產(chǎn)生的費用按照合同約定執(zhí)行，合同需要會簽的按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學校自行組織的集中培訓，產(chǎn)生的費用包括講課費、交通費、住宿費、文具資料費及其他費用由牽頭單位按有關(guān)規(guī)定和標準執(zhí)行。

校外專家講課費標準參照《河南省省直機關(guān)培訓費管理辦法》（豫財行[2017]46號)執(zhí)行；校內(nèi)專家講課費按照高級職稱150元/人/學時，中級及以下職稱100元/人/學時標準執(zhí)行。

校外專家往返一次交通費及在本地發(fā)生的住宿費標準參照我校教職工差旅費管理辦法執(zhí)行。

文具資料費是指培訓期間必要的資料印刷費及辦公用品費，原則上一次培訓活動開支文具資料費不超過50元/人。

其他費用是指與培訓活動密切相關(guān)的、必要的開支，如公共交通工具租賃費、培訓活動場地租賃、特殊情況下的短期人身意外保險等。

（三）集中培訓活動結(jié)束后，由牽頭單位負責整理票據(jù)。報銷費用時需使用《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院報賬標簽》粘貼，由財務處審核后，牽頭單位將經(jīng)學校研究通過的會議紀要、培訓活動方案、實際參訓人員名單、培訓活動新聞、照片等材料一并交至人事處審核，分管人事工作的校領(lǐng)導審批，按財務報銷規(guī)定執(zhí)行。集中培訓活動不再對參訓教師發(fā)放補助。

第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，《河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院差旅費管理辦法關(guān)于師資培訓費用報銷的補充規(guī)定》（豫工院政[2008]30號）同時廢止。

第八條 由其他專項資金列支的教師培訓項目報銷亦按本辦法執(zhí)行。第九條 本辦法未盡事宜參照學校及上級相關(guān)文件執(zhí)行，本辦法由人事處負責解釋。

河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院辦公室 2018年3月27日印發(fā)

第二篇：****大學教職工進修培訓管理辦法

****大學教職工進修培訓管理辦法（試行）

根據(jù)《****大學“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《****大學“十三五”師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》相關(guān)要求，為進一步規(guī)范教職工進修培訓工作，提高進修培訓的實效性和有序性，構(gòu)建制度化的教職工培訓體系，促進教職工業(yè)務水平和工作能力的提升，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）分類分層，全員培訓

根據(jù)各單位教職工教育教學、科研、學科建設(shè)及管理服務等需要和繼續(xù)教育情況，建立分類分層進修培訓體系。

（二）合理規(guī)劃，按需選派

各單位要有計劃地組織安排教職工的進修，并與學科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、師資培養(yǎng)、教學科研團隊建設(shè)和管理服務工作規(guī)劃一致。為保證教學、科研和管理服務工作的正常進行，各單位在外脫產(chǎn)進修人員應保持合理比例，優(yōu)先考慮重點建設(shè)學科、新上專業(yè)以及新入職教師、中青年骨干教師的進修。

二、培訓對象及條件

（一）培訓對象為在學校教學科研崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位工作的各類教職工。其中，教學科研人員所參加的培訓，須滿足教學科研、學科建設(shè)等工作需要；其他專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能人員所參加的培訓，原則上須與現(xiàn)從事崗位的需求相關(guān)或相近。

（二）教職工再次申請連續(xù)半年及以上脫產(chǎn)培訓的，原則上須間隔2年及以上。

三、培訓形式和內(nèi)容

（一）學歷學位進修

1.攻讀博士學歷學位

（1）學校鼓勵中青年教職工采取定向攻讀博士學歷學位，報考院校原則上應是國內(nèi)重點院所（國家“雙一流”高校及中國科學院、中國社科院所屬研究所，或其它院校的國家級重點學科）。

（2）非定向方式攻讀博士學歷學位的（指調(diào)檔案攻讀），須與學校解除勞動人事關(guān)系并履行完前一個合同約定的違約責任。根據(jù)學校學科和專業(yè)的需要，經(jīng)本人申請、至少1名校內(nèi)正式在編在崗職工擔保后，報學校同意，可簽訂博士畢業(yè)后來校工作的相關(guān)協(xié)議。

（3）攻讀博士學歷學位者，須經(jīng)學校審批同意后列入培訓計劃，按照學校相關(guān)規(guī)定和協(xié)議執(zhí)行。學校原則上不鼓勵攻讀單證學位博士。

（4）非教學科研單位人員申報定向攻讀博士學歷學位的，根據(jù)工作需要，所報考的專業(yè)應與實際從事工作相符或相近。否則，畢業(yè)后須轉(zhuǎn)崗到學校學科所屬單位工作。

2.攻讀碩士學歷學位

（1）采取定向攻讀碩士學歷學位的，申請者一般不超過40周歲，經(jīng)學校同意后報考本校相關(guān)專業(yè)的碩士學歷學位，并以定向不脫產(chǎn)方式完成學業(yè)。學習時間不得超過3年。原則上不支持攻讀外校碩士學歷學位。

（2）采取非定向攻讀碩士學歷學位的，須與學校解除勞動人事關(guān)系。須履行完前一個合同約定的違約責任后辦理辭職離校手續(xù)。

（3）申報攻讀碩士學歷學位者，所報考的專業(yè)應與實際從事工作相符或相近，并須經(jīng)學校審批同意后列入培訓計劃，學校不提供資助。

（4）學校原則上不鼓勵同等學力攻讀碩士學位。

3.相關(guān)要求

專任教師（含實驗系列教師）、管理崗和其他專業(yè)技術(shù)崗人員報考研究生須在校工作滿3年；輔導員崗位須在來校簽訂的第一個合同期滿的前一年方可申請。申請人須經(jīng)部門負責人同意后并報專業(yè)掛靠學院審核；副處及以上干部報考，還須經(jīng)學校組織部審批，分管校領(lǐng)導同意；專職輔導員報考，須報學工處審批，分管校領(lǐng)導同意。

（二）非學歷學位進修

1.崗前培訓

新入職教職工須參加學校組織的崗前培訓。包括江西省高等學校教師崗前培訓要求的各項培訓以及學校組織的校情校史、教學技能、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、校內(nèi)規(guī)章制度和工作規(guī)范等培訓內(nèi)容。

2.師德教育

結(jié)合學校落實新教師隊伍建設(shè)改革及教職工作風建設(shè)長效機制等相關(guān)要求，學校相關(guān)職能部門和二級學院有計劃地組織開展師德師風教育，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)教師職業(yè)精神。包括教師日常師德教育、學術(shù)規(guī)范教育、心理健康教育、各類各級管理干部師德培訓、在線網(wǎng)絡師德培訓等內(nèi)容。

3.國內(nèi)訪學進修

教育部、省教育廳等上級主管部門實施的各類高校教師國內(nèi)訪問學者項目，以及學校派出并資助到國內(nèi)高校或著名科研機構(gòu)進行的訪學進修項目。

（1）進修方式包括訪問學者和合作研究等。因?qū)W科建設(shè)需要，選派具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學位者，經(jīng)所在單位推薦、學校批準，從事國內(nèi)訪問學者研修或合作項目研究等。進修單位原則上須是國家“雙一流”高校、本學科領(lǐng)域國內(nèi)頂尖水平的高?；蚩蒲性核?。進修時間一般為6-12個月。

（2）教師申請訪問學者或從事合作研究期間，教學工作量酌情減免，科研工作量要求不得降低；脫產(chǎn)進修期間未減免教學工作量可由科研工作量抵充。其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（3）對申請進入博士后科研流動站（或工作站）的教師，須以在職形式（不調(diào)檔案）進站，進站時間不得超過24個月。

4.國（境）外訪學進修

國家留學基金資助的各類國家公派出國留學項目、省政府資助的公派出國留學項目和省教育廳資助的高校教師國際合作項目、國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓（短期、中長期）項目、學校簽訂的中外合作辦學項目，以及學校組織派出并由學校資助或課題經(jīng)費資助的短期出國（境）進修項目。

（1）國外訪問學者(含博士后）和合作研究等項目。進修單位原則上須是本學科領(lǐng)域內(nèi)國（境）外著名高校或科研機構(gòu)，進修時間一般為6-12個月（博士后進修時間不得超過24個月）。

（2）國（境）外骨干教師業(yè)務專項培訓項目。學校根據(jù)教學和學科建設(shè)等工作需要，開展骨干教師國外短期專項培訓，進修時間一般為3-12個月。

國家外國專家局資助或獲批的赴國（境）外專項技術(shù)培訓申請開展的骨干教師短期專項培訓，進修時間一般為3-12個月，其中專項技術(shù)培訓短期培訓時間0.5-3個月；中長期培訓為3-12個月。

（3）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔外校設(shè)置孔子學院工作、或派至他國承擔本校設(shè)置的孔子學院工作、或外方提供資助派至他國承擔各類國際交流等工作的教師，有相關(guān)規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

（4）其他相關(guān)事宜按照簽訂的協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

5.教學科研能力提升培訓

以先進教育教學科研理念為引導，以提高教師教學科研能力和水平為基本目的，組織專題培訓活動。實行青年教師導師制，指導教師以“傳幫帶”的方式對新教師教學、科研等各環(huán)節(jié)進行指導；從教學理念、教學規(guī)范和教學技能等方面對青年教師進行系統(tǒng)培訓；支持和選派中青年教學和科研骨干教師參加各類教學、科研能力提升和專項科研訓練，吸取名師教學科研經(jīng)驗，不斷改進教學技能和教學方法，不斷學習科學研究的先進方法與技術(shù)。

6.中青年教師工程與社會實踐

學校組織中青年教師到對口行業(yè)的企事業(yè)單位、政府或其他社會組織進行掛職鍛煉、頂崗培訓等，鼓勵中青年教師參加工程與社會實踐訓練，提高教師專業(yè)實踐應用能力和創(chuàng)新能力。符合條件的中青年教師可申請到相關(guān)企業(yè)、與本學科相關(guān)的單位參加實踐訓練（一般不超過1年）；學院根據(jù)教學、科研和學科建設(shè)工作需要，可申請選派部分博士到其他高校和科研院所參與1-2年的科研訓練。教師在實踐訓練期間，按照《****大學中青年教師工程與社會實踐能力提升實施辦法（試行）》（校政字〔2019〕63號）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.短期核心課程進修

選派對象主要為承擔各類全英文專業(yè)、雙語專業(yè)、重點建設(shè)專業(yè)、新設(shè)專業(yè)（含調(diào)整專業(yè)）或其他教學建設(shè)項目任務的優(yōu)秀中青年教師。選派教師到國內(nèi)外著名高校系統(tǒng)參加相關(guān)課程的學習并獲取課程成績，學習先進的教學內(nèi)容和方法，了解相應的課程體系和學科動態(tài)，收集課程計劃等材料。進修時間一般不超過6個月。

8.武器軍工科研、保密政策培訓

結(jié)合學校軍工從業(yè)人員人才隊伍建設(shè)情況，由學校相關(guān)部門組織進行專項培訓。

9.非教學科研崗位技能和業(yè)務知識短期培訓

學校支持管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤崗位人員參加多種形式的崗位技能和業(yè)務知識培訓，由學校根據(jù)工作需要或上級有關(guān)文件的要求進行選派，各單位也可根據(jù)自身工作需要選派人員參加培訓，培訓時間一般最長不超過3個月。

10.其他短期培訓

在崗短期培訓包括各類研討（修）班、骨干教師培訓班、青年博士專題培訓、各類網(wǎng)絡培訓、教學成果推廣培訓，各種管理工作和學術(shù)性會議，出國留學英語培訓，教師各類專業(yè)技能培訓、各類沙龍、工作坊，學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、心理咨詢指導教師資格培訓等。

四、審批程序

（一）編報計劃。各單位根據(jù)實際情況，在每年的11月份制定本單位次年的師資建設(shè)目標任務，研究確定派出進修人員、進修項目、經(jīng)費支出等報人事處備案。人事處根據(jù)學校進修計劃，在每年的師資培訓預算總量范圍內(nèi)，組織有關(guān)部門負責人或?qū)＜覍Ω鲉挝慌沙鲞M修的項目、計劃經(jīng)費等進行審核。確需學校研究的，提交校長辦公會審批。

（二）個人申請。根據(jù)上級和校院安排，個人提交《****大學教職工進修申請表》，由所在單位簽署意見后報人事處。

（三）組織實施。按照培訓計劃，由學校組織的培訓項目，由本人申請、各二級單位組織評選推薦，經(jīng)學校審核后在學校OA系統(tǒng)中公示5個工作日；由二級單位組織的培訓項目，由本人申請、各二級單位組織審核后在本單位進行公示5個工作日。

經(jīng)學校審核后同意參加各類進修的教職工（包括攻讀博士、碩士研究生的教職工），需按照《****大學教職工請假與考勤管理規(guī)定（2019年修訂）》（校政字〔2019〕62號）文件規(guī)定的請假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)并在人事處備案，進修結(jié)束后到所在單位辦理銷假，否則按曠工處理。

五、培訓管理

（一）對于脫產(chǎn)3個月及以上的培訓者，確因?qū)W業(yè)原因在規(guī)定期限內(nèi)無法完成培訓內(nèi)容，原則上須提前3個月(總培訓時間為3個月者提前1個月)憑有效證明向?qū)W校提出延期申請。延期期間培訓費用自理。逾期不歸者，按曠工處理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)違約責任。

（二）未列入培訓計劃者，不得申請學校各類專項培訓經(jīng)費資助。已成功申請學校各類出國進修資助，但因個人原因未執(zhí)行出國進修計劃的，2年內(nèi)不得申請學校各類出國培訓資助。

（三）未經(jīng)學校同意、私自變更培訓計劃(含培訓方式、培訓時間、培訓單位、國別等)的，經(jīng)學校核實后取消培訓項目，并追究參加培訓者相應的違約責任。

（四）參加3個月及以上的培訓者，培訓結(jié)束后1周內(nèi)須到所在單位和人事處報到，遞交培訓總結(jié)表、成績單或?qū)W習鑒定。若屬學歷學位進修的，還須提供畢(結(jié))業(yè)證書、學位證書原件和復印件(留存)。若屬出國進修的，還應在進修結(jié)束返校后1個月內(nèi)在本單位或全校組織1次報告會，并由所在單位對其進行考核。

六、待遇及服務期

對于脫產(chǎn)3個月以上的各類培訓，學校將根據(jù)不同培訓形式，簽訂相應的培訓協(xié)議，服務期和違約責任按照協(xié)議具體內(nèi)容執(zhí)行。

（一）經(jīng)學校同意，定向資助方式攻讀博士學歷學位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標準參照原基本工資和基礎(chǔ)性績效工資標準額度發(fā)放。學制內(nèi)正常畢業(yè)并獲得博士學歷學位的，學校另報銷學費最高不超過4萬元。

定向自費方式攻讀博士學歷學位的，在本人所屬部門崗位工作允許的情況下，第一年可安排部分時間離崗脫產(chǎn)學習，脫產(chǎn)期間以每月專項借款形式發(fā)放生活補貼，標準參照原基本工資和績效工資標準額度，脫產(chǎn)期間不享受崗位考核獎勵性績效工資和管理服務類績效工資。第二年至學制內(nèi)結(jié)束期間，按照在職人員工資待遇發(fā)放，不再進行專項借款，原則上應在崗保質(zhì)保量完成崗位任務。考慮到教師要兼顧博士學習和論文撰寫，經(jīng)所在單位批準后可享受學制內(nèi)累計不超過一個月的離崗脫產(chǎn)學習假期，享受全額工資待遇，超出部分按事假處理。定向自費方式攻讀博士學歷學位的學費自理。

定向攻讀博士學歷學位人員，進修期間按全職在崗人員進行管理和考核，博士畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學位證來校工作后享受科研啟動金文科2萬元、理工科4萬元。

非定向方式攻讀博士學歷學位的（指調(diào)檔案攻讀），停止發(fā)放全部工資福利待遇，與學校解除人事關(guān)系。

經(jīng)學校同意，采取定向攻讀碩士學歷學位的，期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發(fā)放，學費自理。進修期間按全職在崗人員進行管理和考核。

采取非定向攻讀碩士學歷學位的，停止享受全部工資福利待遇，與學校解除人事關(guān)系。

（二）由政府相關(guān)部門提供資助被派至他國承擔外校設(shè)置孔子學院教師的，學校停發(fā)基本工資、獎勵性績效工資；派至他國承擔本校設(shè)置的孔子學院教師的，按照學校孔子學院教師相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；由外方提供資助被派至他國承擔國際交流員等工作的，學校停發(fā)獎勵性績效工資；外方不提供資助由學校派至他國承擔工作的，工資福利待遇保持不變。具體按照學校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（三）學校公派或個人申請因私赴國（境）外培訓進修的，出國（境）期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標準參照原基本工資和績效工資標準的額度發(fā)放。具體按照學校出國出境相關(guān)管理辦法和協(xié)議執(zhí)行。

（四）教師參加國內(nèi)訪學（包括青年骨干教師國內(nèi)訪問學者和一般訪問學者）進修的，獲教育部國內(nèi)訪問學者證書后學校提供不超過2萬元（含國家、省廳資助部分）的資助。進修期間生活補貼以每月專項借款形式發(fā)放，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發(fā)放。

（五）其他在職參加國（境）內(nèi)短期培訓進修的，學習期間保質(zhì)保量完成本職工作的，工資福利不變。進修期間待遇參照按全職在崗人員進行管理和考核。

（六）教職工參加國內(nèi)博士后進修的，進修期間須完成所在二級單位要求的教學科研工作量等目標任務考核，學校以每月專項借款形式發(fā)放生活補貼，標準參照原基本工資和績效工資標準額度發(fā)放。

（七）教職工參加在職學歷學位進修的，在完成學業(yè)后，在學校的服務年限分別為：博士研究生畢業(yè)并取得學位證，追加服務期為6年；碩士研究生畢業(yè)并取得學位證，追加服務期為3年。

（八）國（境）內(nèi)外進修或訪學（含博士后進修）的，3個月以上1年以下的追加服務期為1.5年；1年以上（含1年）的追加服務期為3年；2年及以上的追加服務期6年。

（九）教師提出離職的（如在培訓期間提出離職的，學校視同教師進修培訓已結(jié)束承擔相應違約責任），須向?qū)W校支付違約補償金，標準按每提前一年服務期按壹萬元計算，另賠償學校為其支付的培養(yǎng)（培訓）費及償還進修期間學校支付的專項借款等。教師在進修培訓之前還有與學校簽訂的服務期未滿的合同，應分別承擔相應違約責任。教師如不按期償付或償付金額不足，學校有權(quán)按規(guī)定追索，并追究其法律責任。

七、其他規(guī)定

（一）各單位應根據(jù)本單位教學科研、學科建設(shè)及管理服務等需要，制定本單位教職工進修培訓工作的中長期規(guī)劃和計劃，提出重點培訓計劃和重點培訓對象。

（二）為了便于學校及時掌握進修培訓人員尤其是攻讀碩博研究生人員培訓進展情況，各單位在每年的9月上旬需將本單位參加進修培訓人員情況上報學校人事處。各單位要嚴格執(zhí)行進修培訓教職工請銷假審批程序，不得擅自批假或超越權(quán)限批假，學校也將定期對全校進修培訓請假執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督，對違反本規(guī)定的人員進行相應處理。

（三）學校將把二級單位培訓工作納入單位目標考核，各類學科建設(shè)、平臺建設(shè)等用于本單位人員培訓的情況和培訓效果情況等將作為重要考核指標。培訓工作考核結(jié)果將作為今后學校分配培訓資源的重要依據(jù)。

（四）各單位每年安排進修培訓時間6個月以上的人數(shù)一般不能超過本單位教職工總?cè)藬?shù)的20%；教師進修申請經(jīng)學校批準后，應積極創(chuàng)造條件完成進修任務和預期目標，不得隨意更改。

（五）本辦法所列各種進修培訓之外情形，參照同類情況執(zhí)行。

（六）經(jīng)費獨立核算單位培訓計劃可參照本辦法執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行，原學校師資培訓有關(guān)規(guī)定與本辦法不相符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負責解釋。

****大學校長辦公室

2019年10月21日印發(fā)

第三篇：黃山學院教職工進修培訓管理辦法討論稿

黃山學院教職工進修培訓管理辦法

為全面推進人才強校戰(zhàn)略的實施，進一步規(guī)范教職工進修培訓管理工作，提高教師隊伍的素質(zhì)，根據(jù)學?！笆濉?師資隊伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃和人才工作會議精神，結(jié)合新的形勢，特制定本辦法。

第一章 進修類型

第一條 教職工進修培訓形式主要包括：

（一）學歷學位進修

1、攻讀博士學位：定向或委培博士研究生、協(xié)議培養(yǎng)統(tǒng)招博士研究生

2、攻讀碩士學位：在職攻讀碩士學位

（二）非學歷（學位）進修培訓

1、國內(nèi)訪問學者：骨干教師高級訪問學者和一般訪問學者。

2、短期專業(yè)培訓：課程進修、精品課程研修、短期業(yè)務培訓、崗前培訓及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等。

3、在職博士后研究：進入博士后流動站從事科學研究。

4、雙能型師資培養(yǎng)：選派中青年教師赴機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實踐鍛煉，開展產(chǎn)學研合作。

5、國外教育培訓：國外攻讀博士學位、訪問學者、短期培訓、參訪交流等形式。

第二章 培養(yǎng)目標與選派原則

第二條 思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平并重、理論與實踐統(tǒng)一，在職為主，學以致用、注重實效。

第三條 根據(jù)學科專業(yè)建設(shè)及教職工隊伍發(fā)展需要，著重培養(yǎng)重點及特色學科專業(yè)、新建專業(yè)、應用型專業(yè)或?qū)W校確定的緊缺人才專業(yè)的博士研究生，并兼顧教職工整體綜合素質(zhì)的提高。

第四條 各院部每年選送進修的人數(shù)原則上不得超過本院部實有人數(shù)的10%，碩士學位進修、短期培訓和雙能型師資培養(yǎng)不占進修指標。

第三章 培養(yǎng)對象的條件及要求

第五條 申請參加進修培訓的教職工，應符合以下基本條件：

（一）申請者應具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，師德高尚，愛崗敬業(yè)，有良好的團隊協(xié)作精神，有志于為學校建設(shè)發(fā)展做貢獻。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，圓滿完成學校的教學和科研工作任務，服務期內(nèi)考核均達到“合格”及以上。

（三）所學專業(yè)應與現(xiàn)在所從事專業(yè)一致或相近且符合學校專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要。

（四）重點建設(shè)學科專業(yè)的教師、優(yōu)秀骨干教師以及在本崗位有突出貢獻的教職工，同等條件下優(yōu)先選派。

第六條 申請參加進修培訓的教職工還應符合以下條件及要求：

（一）攻讀博士學位

在我校連續(xù)工作滿兩年以上，且工作量飽滿、考核合格以上；年齡在45周歲以下；攻讀博士學位的脫產(chǎn)學習時間原則上不超過三年。

（二）國內(nèi)訪問學者

應具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡在45周歲以下，或具有碩士以上學位且被聘擔任講師職務三年以上，年齡在40周 歲以下（如進修學校許可，年齡可適當放寬），且近三年在科研方面取得下列成果：在三類以上期刊發(fā)表學科論文兩篇以上（含兩篇）或符合皖教人（2009）1號文件副教授資格條件第十五條第二至第八款的任一條款。

國內(nèi)訪問學者脫產(chǎn)學習時間一般不超過一年。

（三）短期專業(yè)培訓

外出脫產(chǎn)學習時間原則上不超過半年；其中，課程進修一般從新辦專業(yè)或師資力量薄弱專業(yè)選派，來校工作時間一年以上，通常情況下應進修兩門以上課程；高校教師崗前培訓按我省和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非教學人員的崗位或業(yè)務培訓、其他專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，須憑上級主管部門文件通知，經(jīng)分管校領(lǐng)導批準后，按規(guī)定要求選派。

（四）在職博士后研究

具有博士學位、在我校教學崗位上連續(xù)工作滿一年以上；博士后期間原則上不脫產(chǎn)并應完成規(guī)定的教學任務。

第四章 申請及審批程序

第七條 符合選派條件的教師向所在院部提出書面申請，個人填寫《黃山學院教師進修申請表》，院部研究同意后，匯總填寫《黃山學院教師進修計劃表》。選派單位須于每年11月底之前將兩表一并報學校人事處。精品課程研修、雙能型師資培養(yǎng)等計劃根據(jù)學校相關(guān)通知另行報送。

第八條 人事處根據(jù)學校學科與師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，擬定來年教師進修計劃，經(jīng)學校批準后通知各有關(guān)單位。各單位依據(jù)計劃認真做好教學與進修的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及銜接工作。

第五章 管理辦法 第九條 經(jīng)學校批準的進修人員，報考前需到人事處辦理報名手續(xù)，一經(jīng)錄取應持錄取通知書到人事處履行協(xié)議簽訂及其他有關(guān)手續(xù)。

第十條 教職工學習期間，未經(jīng)學校同意，不得私自變更進修學校、進修專業(yè)與進修方式，不得延長原定的進修時間，不得無故中斷學習，不得從事其他活動，否則不予報銷進修費，并視情節(jié)予以相應處理。

第十一條 學校各單位應加強對本單位進修人員的學習、生活、工作等方面的管理，與進修人員保持密切聯(lián)系，關(guān)心了解其進修學習及生活情況，向其通報介紹學校及本單位發(fā)展情況等。

第十二條 進修人員在學習期間必須按時回校參加學?？己?，每年應向所在單位書面匯報一次學習情況，以此作為考核的依據(jù)。如因個人原因未參加考核，所造成的后果由本人承擔。

第十三條 教職工在職攻讀博士期間，不得與其他較長時間的進修學習方式交叉。

第十四條 進修結(jié)束后，進修人員向人事處提供進修結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證書、學位證書、科研成果以及其他有關(guān)材料的原件和復印件，并以此作為報銷的依據(jù)。

第十五條 進修人員的服務期按《黃山學院專業(yè)技術(shù)人員服務期規(guī)定》（2013年11月修訂）執(zhí)行。

第六章 進修經(jīng)費及待遇

第十六條 由學校選派學習進修的人員，凡考核合格者，學習進修期間的工資、福利、住房、職務晉升和聘任均享受與在職同類人員同等待遇，校內(nèi)津貼按學校有關(guān)文件執(zhí)行。

（一）攻讀博士學位

1、在職攻讀博士研究生人員，在規(guī)定學習年限（按錄取通知書為準）內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的（以獲得學位證的時間為準，下同），學校全額報銷培養(yǎng)費和住宿交通費（住宿交通費按財務處有關(guān)規(guī)定報銷，對于就讀經(jīng)濟發(fā)達城市等特殊情況，住宿和交通費報銷標準可適當放寬，下同），上限不超過40000元；超過規(guī)定學習年限1年以內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，學校報銷培養(yǎng)費的80％和住宿交通費，費用上限不超過32000元；超過規(guī)定學習年限1年以上至2年內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，學校報銷培養(yǎng)費的60％和住宿交通費，費用上限不超過24000元；超過規(guī)定學習年限2年以上取得畢業(yè)證、學位證的，學校報培養(yǎng)費的50％和住宿交通費，費用上限不超過20000元。取得相應學歷學位且回校工作后，學校參照引進博士同等標準提供科研啟動經(jīng)費，配備工作電腦一臺。

2、協(xié)議培養(yǎng)統(tǒng)招讀博人員，如學科專業(yè)建設(shè)需要及本人要求學成回校，學?？梢暻闆r與其簽訂協(xié)議，為其保留崗位，收取10000元人民幣作為保證金，待取得學歷學位按時回校后，按本人畢業(yè)當人才引進政策享受贈送住房，或按住房成本價折算發(fā)放安家費，按照在職攻讀博士研究生人員標準發(fā)放進修培養(yǎng)費，返還保證金，參照引進博士同等標準提供科研啟動經(jīng)費，配備工作電腦一臺。

3、人事代理讀博人員，如學科專業(yè)建設(shè)需要及本人要求學成回校，學?？梢暻闆r與其簽訂協(xié)議，為其保留崗位，收取10000元人民幣作為保證金，待取得博士學歷學位后，在政策允許范圍內(nèi)學?？蔀槠浞e極爭取入編（經(jīng)本人在畢業(yè)前一年6月份申報，年齡39周歲以內(nèi)），按照在職攻讀博士研究生人員標準發(fā)放進修培養(yǎng)費，返還保證金，參照引進博士同等標準提供科研啟動經(jīng)費，配備工作電腦一臺。

（二）攻讀碩士學位

碩士及以下的學歷學位教育不再列入學校教職工教育培訓計劃，申請者在不脫產(chǎn)、不影響本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，報人事處備案后參加進修學習，學校不再提供經(jīng)費或獎勵。

（三）國內(nèi)訪問學者

學成期滿返校，根據(jù)考核結(jié)果，核報進修期間的學費、交通費和住宿費。住宿交通費按財務處有關(guān)規(guī)定報銷，對于就讀經(jīng)濟發(fā)達城市等特殊情況，住宿和交通費報銷標準可適當放寬。學費報銷參照以下標準執(zhí)行。

講師報銷標準：在進修結(jié)束后兩年內(nèi)，1、在三類以上期刊發(fā)表學科論文兩篇以上（含兩篇）或符合皖教人（2009）1號文件副教授資格條件第十五條第二至第八款的任一條款，可報銷學費的90%，總額不超過10000元；

2、在三類以上期刊發(fā)表學科論文一篇，可報銷學費的60%，總額不超過6000元。

3、達不到上述要求的費用自理。

副教授報銷標準：在進修結(jié)束后兩年內(nèi)，1、在二類以上期刊發(fā)表學科論文兩篇以上（含兩篇）或二類以上期刊發(fā)表學科論文一篇、三類以上期刊發(fā)表學科論文兩篇或符合皖教人（2009）1號文件教授資格條件第二十一條第二至第八款的任一條款，可報銷學費的90%，總額不超過10000元。

2、在二類以上期刊發(fā)表學科論文一篇或三類以上期刊發(fā)表學科論文兩篇，可報銷學費的60%，總額不超過6000元。

3、達不到上述要求的費用自理。

（四）短期專業(yè)培訓

1、課程進修各門課程均應取得合格的成績，核報學費的 90%（總額不超過5000元）、交通費和住宿費按財務處有關(guān)規(guī)定報 銷；達不到合格成績，全部費用自理。

2、其它短期專業(yè)培訓按學?，F(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）在職博士后研究

在職博士后研究期間，學校不轉(zhuǎn)檔案，正常享受在崗同類人員的各項待遇。博士后進站工作時間一般不超過兩年，博士后工作期間的所有費用自理。

第十七條 進修學習費用的報銷由人事處、財務處共同負責管理。各類進修費用原則上由學習者本人先行墊付，如確需要，進修時間一年以上的人員，可向?qū)W校申請辦理暫借款。待學習結(jié)束后，憑學歷學位證書（或結(jié)業(yè)證書）和相關(guān)發(fā)票根據(jù)不同標準一次核算，多退少補。

第七章 管理人員、專職輔導員攻讀博士學位 第十八條 進修內(nèi)容應與所從事崗位工作相同或相近，若在教學院部有教學任務的，進修內(nèi)容可與本人從事的教學工作相同或相近。申請人須在我校工作滿五年，且近三年未參加過脫產(chǎn)半年以上的學歷教育，考核合格且工作表現(xiàn)較好，如擔任科級以上職務，還須在現(xiàn)任職崗位工作滿一年。

第十九條 管理人員、專職輔導員攻讀博士學位分兩種類型：

（一）讀博人員在學成后轉(zhuǎn)崗至院部擔任專職教師，此類人員須在讀博前通過院部組織的教學基本素質(zhì)能力考核，占用該院部進修指標，進修方式及報銷比例參照同專業(yè)教師執(zhí)行。

（二）讀博人員在學成后仍回原崗位工作，每學年該類人員在職讀博計劃不超過五名，其名額不占院部進修指標；原則上進修方式以不脫產(chǎn)學習為主，在部門能夠合理安排工作的情況下最多脫產(chǎn)時間不超過一年，讀博期間該崗位原則上不另行安排人員 補充，報銷總額不超過30000元。

第二十條 進修審批程序。報考者系科級及以上干部，經(jīng)所在部門同意，組織部、人事處審核提出意見后，報黨委會研究確定；報考者系科級以下干部，經(jīng)所在部門同意，人事處審核提出意見后，報校長辦公會研究確定；報考者系專職輔導員，經(jīng)所在院部同意，學生處、人事處審核提出意見后，報校長辦公會研究確定。

第八章 附則

第二十一條 雙能型師資培養(yǎng)和國外教育培訓、參訪交流申請條件、待遇及管理辦法，按學?，F(xiàn)行相關(guān)政策執(zhí)行。符合條件、申請自費出國攻讀博士學位的教師，在有校內(nèi)職工擔保（政治和經(jīng)濟擔保，承擔連帶責任）的前提下，經(jīng)學校批準，可參照本辦法規(guī)定的國內(nèi)讀博待遇執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起實行，原《黃山學院教師進修暫行辦法（修訂）》（校人?2008?21號）廢除。2013年以前經(jīng)批準已進修的，按學校原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本辦法由人事處負責解釋，未盡事宜由學校另行研究。

第四篇：教職工培訓進修介紹信

附件1

南京化工職業(yè)技術(shù)學院

教職工培訓進修介紹信

人事處（教務處）：

經(jīng)學院批準同意我部門同志報考（聯(lián)系）學校（單位）專業(yè)的碩（博）士研究生、碩（博）士學位班、高校教育碩士、工程碩士、MPA、MBA、本科及以下教育、國內(nèi)外訪問（進修）學者、單科進修班、研究生主干課程進修班、高級研修班、骨干教師進修班、專題研討班、短期業(yè)務培訓班、社會實踐、其他形式等?，F(xiàn)該同志已收到學校（單位）的錄取通知書（或接受函）。進修起止時間為：年月至年月。

本部門已和該同志進一步明確了進修學習要求，落實了培訓進修計劃。從部門工作及該同志的實際情況出發(fā)，同意該同志以（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗學習）的方式完成學業(yè)，其中脫產(chǎn)學習時間為：年月至年月。

本部門對該同志所承擔的教學（工作）任務已作了妥善安排，現(xiàn)介紹到貴處，請辦理有關(guān)手續(xù)。

部門負責人（簽字）：

（公 章）

年月日

第五篇：教職工進修培訓協(xié)議書

教職工進修培訓協(xié)議書

甲方：xx工程學院 乙方：（所在院系）丙方：（訪問學者）：

xx工程學院經(jīng)與

（簡稱乙方）和

同志（簡稱丙方）協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、甲方同意丙方到

學校

院、系（所、中心）

(專業(yè))從事訪問學者，期限為壹年，從

年

月至

年

月。資助留學期間獎學金生活費和一次往返國際旅費，資助標準按照國家公派留學現(xiàn)行標準執(zhí)行。項目所需經(jīng)費由國家留學基金與我校按

1：1配套比例共同承擔。

二、根據(jù)《xx工程學院教師出國留學管理辦法（暫行）》(閩工院人〔2xx5〕xx號)規(guī)定：經(jīng)批準公派留學的人員，留學期間學校只發(fā)放基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

三、凡未按期派出者，其留學資格將自動取消。未經(jīng)批準放棄資格、不按期派出者、隨意更改留學國別或留學單位者，5年內(nèi)不得再申請國家公派出國留學。

四、丙方在進修期間，必須努力學習，遵紀守法，不得違反中國計劃生育政策，不得在外生育孩子；如在派出前發(fā)現(xiàn)懷孕，等同于自動放棄留學資格；按期完成學習任務，回國后向?qū)W校提交研修報告及國外合作者親筆簽名鑒定，并通過國家公派留學管理信息平臺報國家留學基金委和駐外使（領(lǐng)）館。同時，甲方應給予關(guān)心、指導與可能的幫助。

五、丙方應完成所制定的研修計劃，履行按期回國回校服務的義務，積極申報國家、xx省自然科學基金及其它縱向科研項目?；貒?，至少為全校教師作研究工作匯報一次。

六、丙方進修結(jié)束后，回甲方從事教學或其他工作，服務期至少三年（不

含丙方接受繼續(xù)教育前為甲方服務的年限）。丙方簽訂的聘用合同中服務年限根據(jù)此次進修時間自動延長。

七、丙方如在進修后未能回甲方工作，或在服務期內(nèi)提前調(diào)離學校，必須承擔經(jīng)濟賠償：除按未滿服務年限的比例折算，加倍賠償進修期間甲方所支付的全部費用（包括工資）外，每減少一年服務時間，按5000元/年的標準計算交納違約金。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，并加蓋公章后生效。有效期至丙方服務期滿為止。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（公章）

丙方簽名：

負責人簽名：

負責人簽名：

****年**月**日

****年**月**日

****年**月**日