第一篇：江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作細(xì)則(試行)

江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作細(xì)則(試行)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)千步加強(qiáng)職業(yè)技．能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員的考評(píng)行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程(試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

第三條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員(以下統(tǒng)稱(chēng)為“考評(píng)人員”)。

考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))的考核、評(píng)審。

高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、技師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))的考核、評(píng)審。

第四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展工作。

第二章 考評(píng)人員的申報(bào)條件

第五條 考評(píng)人員須具備以下條件：

(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。(二)熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。

(三)考評(píng)員必須具有高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))以上資格或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。

高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))資格或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。

第六條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員．資格，應(yīng)按照考評(píng)人員的申報(bào)條件要求，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)，填寫(xiě)《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，并附本人有關(guān)資歷證明。考評(píng)員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級(jí)考評(píng)員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心審核。

第三章 考評(píng)人員的職責(zé)

第七條 考評(píng)人員在實(shí)施鑒定中的職責(zé)：

(一)在實(shí)施鑒定前，了解鑒定計(jì)劃，熟悉鑒定職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、本次考評(píng)的項(xiàng)目個(gè)內(nèi)容二要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等；(二)在實(shí)施鑒定中，負(fù)責(zé)核查考核場(chǎng)地，測(cè)試鑒定所用設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡量具、檢驗(yàn)考核鑒定所用材料，核對(duì)準(zhǔn)考證；

(三)嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù)，認(rèn)真填寫(xiě)考評(píng)記錄并簽名；

(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則。對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理三并及時(shí)向職業(yè)技能鑒定中心報(bào)告。

第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組，并指定考評(píng)組長(zhǎng)一人?？荚u(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評(píng)判水平，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組考評(píng)工作，并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題。每次考評(píng)工作完成后，在3日內(nèi)考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評(píng)報(bào)告。

職業(yè)技能鑒定考評(píng)小組人數(shù)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評(píng)人員不得少于3人。

第九條 考評(píng)人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定的鑒定場(chǎng)所。由考評(píng)組長(zhǎng)召開(kāi)考前準(zhǔn)備會(huì)，分析鑒定題目，確定工作流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)人員的工作職責(zé)。

第十條 考評(píng)人員有權(quán)對(duì)鑒定工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取。同時(shí)，考評(píng)人員應(yīng)自覺(jué)接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。

第十一條 考評(píng)人員權(quán)益受到損害時(shí)，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)利。第四章 考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核與認(rèn)證

第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對(duì)本地區(qū)考評(píng)員進(jìn)行資格培訓(xùn)。

第十三條 考評(píng)人員的培訓(xùn)應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織進(jìn)行。

培訓(xùn)采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十四條 考評(píng)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：

(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論；(二)考評(píng)人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度；(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定命題以及鑒定程序和考評(píng)技術(shù)。

第十五條 考評(píng)人員資格考核分公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩部分進(jìn)行。公共知識(shí)試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評(píng)人員試題庫(kù)抽取；專(zhuān)業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專(zhuān)家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員資格考核和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)員資格考核；受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員資格考核。

第十六條 考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》或《國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。

第五章 考評(píng)人員的聘用與管理

第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的管理在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。

第十八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)人員的聘用；市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員的聘用，并報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。

第十九條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評(píng)人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。

第二十條 考評(píng)人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。

第二十一條 考評(píng)人員任期屆滿考核按下列程序進(jìn)行：(一)考評(píng)人員在任期屆滿前一個(gè)月向所聘用的職業(yè)技能鑒定中心提出續(xù)聘申請(qǐng)和任期內(nèi)考評(píng)工作總結(jié)；

(二)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn)；

(三)經(jīng)考核合格者報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評(píng)人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評(píng)工作。(四)不按時(shí)提交申請(qǐng)報(bào)告和工作總結(jié)的；聘期滿后不得再承擔(dān)任務(wù)。

第二十二條 考評(píng)人員的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評(píng)人員時(shí)，應(yīng)采取定期輪換方式?？荚u(píng)小組成員中，考評(píng)人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次；考評(píng)小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。

第二十三條 考評(píng)人員，的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，具有考評(píng)員資格的任課教師不得擔(dān)任本班次的考評(píng)工作：考評(píng)人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行親屬回避制度。

第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強(qiáng)考評(píng)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評(píng)人員日常管理檔案、記錄考評(píng)人員考評(píng)工作情況。

第十五條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)考評(píng)：人員實(shí)施年度考核制度，要建立考核檔案。對(duì)考核優(yōu)秀的考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的考評(píng)人員，要取消其考評(píng)人員資格。

考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。

第十六條 對(duì)于長(zhǎng)期無(wú)故不參加考評(píng)工作或在考評(píng)工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的考評(píng)人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后取消其考評(píng)人員資格，不得再聘用。

第二十七條 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)后，考評(píng)費(fèi)用由實(shí)施職業(yè)技能鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第六章 附則

第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則相抵觸的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。今后國(guó)家頒布新規(guī)定的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

第二篇：19職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作實(shí)施細(xì)則

19職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作實(shí)施細(xì)則（試行）

職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指具有考評(píng)人員資格并受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委派，在規(guī)定的職業(yè)（工種）及其資格等級(jí)范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象的知識(shí)、技能水平和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

第三條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。考評(píng)員承擔(dān)初級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）的考核、評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員承擔(dān)技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）及其他各級(jí)別的考核、評(píng)審。

第四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定項(xiàng)目?jī)?nèi)容及相關(guān)規(guī)定，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展工作。

第二章 考評(píng)人員的權(quán)利義務(wù)

第五條 考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，完成檢測(cè)、評(píng)分任務(wù)，如實(shí)填寫(xiě)考評(píng)記錄并簽章。

考評(píng)人員具有獨(dú)立判分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考評(píng)小組考評(píng)工作的組織、協(xié)調(diào)和最終裁決；每次考評(píng)工作完成后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交考評(píng)報(bào)告。

第六條 對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的考生個(gè)人違紀(jì)行為，考評(píng)人員應(yīng)視情節(jié)輕重給予警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并記錄在考評(píng)記錄和考評(píng)報(bào)告中。對(duì)集體違紀(jì)行為，由考評(píng)組長(zhǎng)請(qǐng)示職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心同意后，給予終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理，并記錄在考評(píng)記錄和考評(píng)報(bào)告中。

第七條 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心必須維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)益?？荚u(píng)人員權(quán)益受到損害，可向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申訴。

第八條 考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，按照任務(wù)單的要求，負(fù)責(zé)對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和檢測(cè)儀器等進(jìn)行核查和檢驗(yàn)。如不符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定或不能滿足鑒定要求的，應(yīng)通知職業(yè)技能鑒定所（站）予以調(diào)整或更換。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納的，考評(píng)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行考評(píng)任務(wù)，及時(shí)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告，并在考評(píng)報(bào)告中予以記錄。

第九條 考評(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，實(shí)行回避制度?？荚u(píng)人員與職業(yè)技能鑒定對(duì)象存在近親屬關(guān)系①或其他利害關(guān)系②的，考評(píng)人員應(yīng)主動(dòng)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申請(qǐng)回避。

第十條 考評(píng)人員應(yīng)妥善保管考評(píng)人員證卡，如有遺失，須立即向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)告，并以文字形式公開(kāi)聲明。

考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)，必須佩帶考評(píng)人員證卡，并接受職業(yè)技能鑒定對(duì)象、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的監(jiān)督。

第十一條 考評(píng)人員應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定理論、所考評(píng)職業(yè)和考評(píng)技術(shù)方法的學(xué)習(xí)研究，嚴(yán)把職業(yè)技能鑒定質(zhì)量關(guān)。

第十二條 考評(píng)人員應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，廉潔自律、公平公正，自覺(jué)維護(hù)職業(yè)技能鑒定的-1-

公正性和權(quán)威性。

第十三條 考評(píng)人員應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織的培訓(xùn)和考核，接受職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的派遣執(zhí)行考評(píng)任務(wù)，無(wú)故不得缺席。

第三章 考評(píng)人員的資格申報(bào)

第十四條 考評(píng)人員應(yīng)具備以下條件：

（一）掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)（工種）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定考評(píng)技術(shù)方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。

（二）熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。

（三）考評(píng)員須具有本職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）③高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）以上資格或具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上，掌握本職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。

高級(jí)考評(píng)員須具有本職業(yè)（工種）或相關(guān)職業(yè)（工種）高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）資格④或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，掌握本職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，取得本職業(yè)（工種）考評(píng)員資格并執(zhí)行考評(píng)任務(wù)2年以上。

（四）不得同時(shí)申報(bào)三個(gè)以上職業(yè)的考評(píng)人員資格。

第十五條 申報(bào)通用職業(yè)（工種）考評(píng)人員資格的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)審核表》，并附本人有關(guān)資歷證明，向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報(bào)，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行審核。高級(jí)考評(píng)員由省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行審核。

第十六條 申報(bào)行業(yè)特有工種考評(píng)人員資格的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，填寫(xiě)《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)審核表》，并附本人有關(guān)資歷證明，向相應(yīng)的行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申報(bào)。由行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行審核。

第四章 考評(píng)人員的培訓(xùn)考核

第十七條 考評(píng)人員的培訓(xùn)考核分職業(yè)（工種）進(jìn)行，由省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。

第十八條 考評(píng)人員培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。

第十九條 申請(qǐng)考評(píng)人員資格者，必須參加任職資格培訓(xùn)。⑤

考評(píng)人員資格復(fù)核合格者，可免原考評(píng)職業(yè)（工種）的任職資格培訓(xùn)及任職資格考核。任職資格培訓(xùn)由省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)申請(qǐng)考評(píng)人員資格者，按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織實(shí)施。

第二十條 業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)由省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)工作需要進(jìn)行，原則上每一至兩年進(jìn)行一次。

下述情況必須組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)：相應(yīng)職業(yè)（工種）的核心技術(shù)發(fā)生變化；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂；復(fù)核合格，重新賦予考評(píng)人員資格的；勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心要求統(tǒng)一組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。

第二十一條 考評(píng)人員考核分為任職資格考核和考核。

第二十二條 任職資格考核在任職資格培訓(xùn)完成后實(shí)施。分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)兩部分，均實(shí)行百分制，兩部分成績(jī)均達(dá)60分及以上者為合格。

公共知識(shí)考核采用開(kāi)卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)考評(píng)人員試題庫(kù)。公共知識(shí)試題和專(zhuān)業(yè)試題均從考評(píng)人員試題庫(kù)中抽取。試題庫(kù)中未開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)考核試題的，由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織有關(guān)專(zhuān)家編制，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心審核備案。

省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)將通過(guò)任職資格考核的考評(píng)人員名單報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心審核備案，并將考評(píng)人員個(gè)人信息納入考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理。第二十三條 考核每年進(jìn)行一次，由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。第二十四條 考評(píng)人員證卡是證明考評(píng)人員身份的有效證件，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式和編碼。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一印制《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》和《國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》證卡。省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照規(guī)定核發(fā)考評(píng)人員證卡。遺失、過(guò)期的考評(píng)人員證卡一律無(wú)效；考評(píng)人員被取消資格的，其證卡無(wú)效。無(wú)效證卡一律由原核發(fā)機(jī)構(gòu)收回。

考評(píng)人員資格到期，經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心復(fù)核合格，由原證卡核發(fā)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心提出申請(qǐng)，重新辦理考評(píng)人員證卡。

第二十五條 考評(píng)人員資格有效期為三年，從頒發(fā)考評(píng)人員證卡之日起計(jì)算。

第五章 考評(píng)人員的管理使用

第二十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司負(fù)責(zé)全國(guó)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理的政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全國(guó)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的具體管理和組織實(shí)施工作，制定考評(píng)人員管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)考評(píng)人員試題庫(kù)，組織示范性考評(píng)人員培訓(xùn)、考核。

第二十七條 省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理的規(guī)劃指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核、管理和使用工作。

第二十八條 行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核、管理和使用工作。

第二十九條 考評(píng)人員實(shí)行聘任制。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)與聘用的考評(píng)人員簽訂聘約，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。聘用期不得超過(guò)三年。聘用期滿，聘用單位可以根據(jù)需要續(xù)聘。

考評(píng)人員連續(xù)兩年未被聘用的，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)核。復(fù)核合格的，方可聘用。

考評(píng)人員無(wú)故缺席培訓(xùn)、考核不合格或有其它違反考評(píng)人員管理規(guī)定的行為，聘用單位有權(quán)解除聘約并取消其考評(píng)人員資格。

第三十條 考評(píng)人員實(shí)行派遣制。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心采取輪換方式派遣考評(píng)人員組成考評(píng)小組，并指定考評(píng)組長(zhǎng)。考評(píng)小組中來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)一線的成員不得少于三分之一；考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)的評(píng)判水平和組織能力，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)?？荚u(píng)小組成員每次輪換不得少于三分之一，考評(píng)人員在同一職業(yè)技能鑒定所（站）連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)三次、每次不得超過(guò)5個(gè)工作日。

第三十一條 對(duì)申請(qǐng)回避的考評(píng)人員，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心查實(shí)符合回避條件的，不得安排對(duì)與其有利害關(guān)系的職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考評(píng)。

第三十二條 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)可給予津貼補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定，由負(fù)責(zé)派遣的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一支付。

第三十三條 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)聘用的考評(píng)人員實(shí)施考核制度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的考評(píng)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果為不合格的考評(píng)人員，取消其考評(píng)人員資格，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。

第三十四條 省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)受理考評(píng)人員資格復(fù)核申請(qǐng)，并實(shí)施復(fù)核。復(fù)核合格者，可重新賦予考評(píng)人員資格，聘用其從事考評(píng)工作。

復(fù)核方式由省級(jí)或行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心確定。其中，考評(píng)人員連續(xù)承擔(dān)考評(píng)工作兩年以上，且考核結(jié)果均為優(yōu)秀，可視為復(fù)核合格。

第三十五條 省級(jí)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)建立和維護(hù)考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)信息包括：考評(píng)人員個(gè)人信息、培訓(xùn)和考核記錄、聘用記錄、考評(píng)活動(dòng)和結(jié)果反饋記錄等。

第三十六條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障部門(mén)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)（行業(yè)組織、集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)程制定實(shí)施細(xì)則。

第三篇：職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員申報(bào)條件

職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員申報(bào)條件

職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）職業(yè)技能的考核、評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）及其以下各級(jí)別職業(yè)技能的考核、評(píng)審。考評(píng)人員應(yīng)具備以下基本條件和符合以下的申報(bào)條件是：

（一）考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）以上職業(yè)資格或者具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，并了解熟悉本職業(yè)（工種）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，以及具有較豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)，并取得考評(píng)員資格一年以上。

（二）考評(píng)人員需經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)，掌握一定職業(yè)技能鑒定的理論、技術(shù)和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

（三）自覺(jué)遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，辦事公道。

（四）熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第四篇：江蘇省職業(yè)技能鑒定

江蘇省職業(yè)技能鑒定

江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作細(xì)則(試行)

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)千步加強(qiáng)職業(yè)技.能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員的考評(píng)行為，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則，江蘇省職業(yè)技能鑒定。

第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)(工種)及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。

第三條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員(以下統(tǒng)稱(chēng)為“考評(píng)人員”)。

考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))的考核、評(píng)審。

高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、技師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))的考核、評(píng)審。

第四條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展工作。

第二章 考評(píng)人員的申報(bào)條件

第五條 考評(píng)人員須具備以下條件：

(一)掌握職業(yè)技能鑒定理論和相應(yīng)職業(yè)(工種)技能標(biāo)準(zhǔn)和鑒定考評(píng)的技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。

(二)熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。

(三)考評(píng)員必須具有高級(jí)技能(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))以上資格或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。

高級(jí)考評(píng)員必須具有高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))資格或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)(工種)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。

第六條 申報(bào)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員.資格，應(yīng)按照考評(píng)人員的申報(bào)條件要求，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，向相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心申報(bào)，填寫(xiě)《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》，并附本人有關(guān)資歷證明?？荚u(píng)員由所在市職業(yè)技能鑒定中心審核。高級(jí)考評(píng)員，由各市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心審核。

第三章 考評(píng)人員的職責(zé)

第七條 考評(píng)人員在實(shí)施鑒定中的職責(zé)：

(一)在實(shí)施鑒定前，了解鑒定計(jì)劃，熟悉鑒定職業(yè)(工種)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、本次考評(píng)的項(xiàng)目個(gè)內(nèi)容二要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等;

(二)在實(shí)施鑒定中，負(fù)責(zé)核查考核場(chǎng)地，測(cè)試鑒定所用設(shè)備、檢測(cè)儀器和工、卡量具、檢驗(yàn)考核鑒定所用材料，核對(duì)準(zhǔn)考證;

(三)嚴(yán)格按照規(guī)定的考核方式、方法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù)，認(rèn)真填寫(xiě)考評(píng)記錄并簽名;

(四)按照《江蘇省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》要求，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則。對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效等處理三并及時(shí)向職業(yè)技能鑒定中心報(bào)告。

第八條 職業(yè)技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組，并指定考評(píng)組長(zhǎng)一人，職業(yè)技能鑒定《江蘇省職業(yè)技能鑒定》?？荚u(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具備相應(yīng)組織能力和評(píng)判水平，并具有豐富的考評(píng)經(jīng)驗(yàn)?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組考評(píng)工作，并最終裁決有爭(zhēng)議的技術(shù)問(wèn)題。每次考評(píng)工作完成后，在3日內(nèi)考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)向職業(yè)技能鑒定中心提交考評(píng)報(bào)告。

職業(yè)技能鑒定考評(píng)小組人數(shù)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，視考生人數(shù)而定，但每組考評(píng)人員不得少于3人。

第九條 考評(píng)人員接受鑒定中心委派的任務(wù)后，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定的鑒定場(chǎng)所。由考評(píng)組長(zhǎng)召開(kāi)考前準(zhǔn)備會(huì)，分析鑒定題目，確定工作流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確各環(huán)節(jié)考評(píng)人員的工作職責(zé)。

第十條 考評(píng)人員有權(quán)對(duì)鑒定工作提出改進(jìn)意見(jiàn)，各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)齲同時(shí)，考評(píng)人員應(yīng)自覺(jué)接受職業(yè)技能鑒定中心的監(jiān)督檢查。

第十一條 考評(píng)人員權(quán)益受到損害時(shí)，可向職業(yè)技能鑒定中心申訴，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)利。

第四章 考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核與認(rèn)證

第十二條 省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)工作。根據(jù)工作需要，省職業(yè)技能鑒定中心可以委托市職業(yè)技能鑒定中心對(duì)本地區(qū)考評(píng)員進(jìn)行資格培訓(xùn)。

第十三條 考評(píng)人員的培訓(xùn)應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一制定的教學(xué)大綱和教材組織進(jìn)行。

培訓(xùn)采取集中講授和按職業(yè)(工種)分組研討相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十四條 考評(píng)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：

(一)職業(yè)技能鑒定的政策、制度、法規(guī)和基本理論;

(二)考評(píng)人員的職業(yè)道德、工作守則以及相應(yīng)的規(guī)章制度;

(三)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定命題以及鑒定程序和考評(píng)技術(shù)。

第十五條 考評(píng)人員資格考核分公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩部分進(jìn)行。公共知識(shí)試題由省職業(yè)技能鑒定中心從部職業(yè)技能鑒定中心考評(píng)人員試題庫(kù)抽取;專(zhuān)業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織有關(guān)專(zhuān)家命題二省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員資格考核和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)員資格考核;受委托的市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員資格考核。

第十六條 考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。符合條件并經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，由省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)頒發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》或《國(guó)家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業(yè)技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。

第五章 考評(píng)人員的聘用與管理

第十七條 全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的管理在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定中心具體負(fù)責(zé)并組織實(shí)施全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。

第十八條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制。省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)全省高級(jí)考評(píng)員和省屬鑒定機(jī)構(gòu)考評(píng)人員的聘用;市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員的聘用，并報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心備案。

第十九條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心必須在取得相。應(yīng)考評(píng)人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。

第二十條 考評(píng)人員聘任期為三年。期滿后需繼續(xù)聘用的職業(yè)技能鑒定中心組織考核。

第二十一條 考評(píng)人員任期屆滿考核按下列程序進(jìn)行：

(一)考評(píng)人員在任期屆滿前一個(gè)月向所聘用的職業(yè)技能鑒定中心提出續(xù)聘申請(qǐng)和任期內(nèi)考評(píng)工作總結(jié);

(二)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn);

(三)經(jīng)考核合格者報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心重新核發(fā)考評(píng)人員資格證卡，并由相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心續(xù)簽聘約后，方可繼續(xù)從事考評(píng)工作。

(四)不按時(shí)提交申請(qǐng)報(bào)告和工作總結(jié)的;聘期滿后不得再承擔(dān)任務(wù)。

第二十二條 考評(píng)人員的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行輪換制度。職業(yè)技能鑒定中心派遣考評(píng)人員時(shí)，應(yīng)采取定期輪換方式?？荚u(píng)小組成員中，考評(píng)人員在同一鑒定所(站)不能連續(xù)鑒定三次;考評(píng)小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。

第二十三條 考評(píng)人員，的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，具有考評(píng)員資格的任課教師不得擔(dān)任本班次的考評(píng)工作：考評(píng)人員親屬參加職業(yè)技能鑒定時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行親屬回避制度。

第二十四條 職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)加強(qiáng)考評(píng)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督，建立考評(píng)人員日常管理檔案、記錄考評(píng)人員考評(píng)工作情況。

第十五條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)考評(píng)：人員實(shí)施考核制度，要建立考核檔案。對(duì)考核優(yōu)秀的考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的考評(píng)人員，要取消其考評(píng)人員資格。

考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)。

第十六條 對(duì)于長(zhǎng)期無(wú)故不參加考評(píng)工作或在考評(píng)工作中違反規(guī)定、徇私舞弊、經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的考評(píng)人員，由市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心核準(zhǔn)后取消其考評(píng)人員資格，不得再聘用。

第二十七條 考評(píng)人員實(shí)施考評(píng)后，考評(píng)費(fèi)用由實(shí)施職業(yè)技能鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第六章 附則

第二十八條 原有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則相抵觸的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。今后國(guó)家頒布新規(guī)定的，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本細(xì)則的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十條 本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理實(shí)施細(xì)則

陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理實(shí)施細(xì)則》的通知陜勞社發(fā)[2006]66號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)人勞局，各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量，根據(jù)原勞動(dòng)部《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》（勞培司字[1996]58號(hào)）和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程（試行）〉的通知》（勞社培就司函[2003]117號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，省勞動(dòng)保障廳制定了《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。二○○六年六月二十一日

陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的考評(píng)行為，嚴(yán)格考務(wù)工作程序，提高職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量，根據(jù)原勞動(dòng)部《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》和勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理工作規(guī)程（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二章 適用范圍

第二條職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)工種、等級(jí)和類(lèi)別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一考核方法、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核要求，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象實(shí)施考核、評(píng)審的人員。

第三條本實(shí)施細(xì)則適用于省轄區(qū)內(nèi)所有職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和考評(píng)人員。

第四條陜西省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省鑒定中心”）負(fù)責(zé)本實(shí)施細(xì)則在全省的實(shí)施，各市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市鑒定中心”）負(fù)責(zé)本實(shí)施細(xì)則在本行政區(qū)域內(nèi)的實(shí)施。

第三章 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的任務(wù)與職責(zé)

第五條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)水平，熟練掌握考評(píng)理論和技術(shù)。

第六條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員兩個(gè)等級(jí)。考評(píng)員可承擔(dān)初、中、高級(jí)技能（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格的考核與評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)技師、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）及其以下國(guó)家職業(yè)資格的考核與評(píng)審。

第七條職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格等級(jí)范圍內(nèi)，按照國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象相應(yīng)等級(jí)的知識(shí)、技能水平進(jìn)行鑒定考核和評(píng)價(jià)。

第八條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守工作守則，執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則，按照客觀公正、科學(xué)規(guī)范的原則開(kāi)展考評(píng)工作。

第四章 考評(píng)人員申報(bào)條件

第九條申報(bào)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉了解本職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有較豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)；高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）資格或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉掌握本職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，取得考評(píng)員資格并具有1年以上實(shí)際考評(píng)工作經(jīng)歷。

第十條考評(píng)人員須經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)，掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論、技術(shù)和方法，熟悉國(guó)家職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規(guī)和政策。

第十一條熱愛(ài)職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺(jué)遵守職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員守則和有關(guān)規(guī)章制度，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。第五章 考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核與認(rèn)證

第十二條省鑒定中心負(fù)責(zé)全省考評(píng)人員培訓(xùn)和資格認(rèn)證工作。符合職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、高級(jí)考評(píng)員申報(bào)條件者，可由相關(guān)職業(yè)技能鑒定所站推薦或個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員登記表》（附件1），提交本人職業(yè)資格或技術(shù)職務(wù)任職證書(shū)，經(jīng)省鑒定中心審核通過(guò)后，參加省鑒定中心統(tǒng)一組織的考評(píng)人員培訓(xùn)。

第十三條考評(píng)人員的培訓(xùn)按照勞動(dòng)保障部制定的教學(xué)大綱和教材組織進(jìn)行。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能鑒定法律、法規(guī)、政策、制度和相關(guān)理論；考評(píng)員的職業(yè)道德和工作守則；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、鑒定規(guī)范、鑒定要素細(xì)目表和考評(píng)技術(shù)。

第十四條考評(píng)人員經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)參加由省鑒定中心組織的考核?？荚u(píng)員資格考核按照勞動(dòng)保障部制定的《職業(yè)資格鑒定考評(píng)員考核大綱》的要求進(jìn)行，考核項(xiàng)目分公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩部分。公共知識(shí)試題從勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心考評(píng)人員試題庫(kù)抽取；專(zhuān)業(yè)技能考核由省鑒定中心組織有關(guān)專(zhuān)家命題。

第十五條經(jīng)培訓(xùn)考核合格的考評(píng)人員，由省鑒定中心核準(zhǔn)后統(tǒng)一頒發(fā)由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制的《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員》證卡?？荚u(píng)人員證卡有效期為三年。聘任期滿后需繼續(xù)聘任的考評(píng)人員，要重新參加培訓(xùn)和考核，成績(jī)合格人員可換發(fā)考評(píng)人員證卡。

第十六條各鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考評(píng)人員的繼續(xù)教育，積極組織考評(píng)人員參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)、考評(píng)技術(shù)培訓(xùn)和考評(píng)研討，提高考評(píng)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和考評(píng)工作能力。第六章 考評(píng)人員的工作要求

第十七條履行考評(píng)員職責(zé)，在考評(píng)員資格規(guī)定的職業(yè)（工種）等級(jí)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考核、考評(píng)等工作。

第十八條接受?。ㄊ校╄b定中心的管理和工作安排，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考評(píng)工作。在實(shí)施鑒定前，了解鑒定計(jì)劃，熟悉所鑒定職業(yè)（工種）的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、本次考評(píng)的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。

第十九條考評(píng)人員應(yīng)提前對(duì)考核場(chǎng)地、檢測(cè)儀器和工卡量具，原材料準(zhǔn)備等情況實(shí)施檢查，查看是否符合技術(shù)、安全、環(huán)保等標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與考核組織單位協(xié)調(diào)，提出整改意見(jiàn)或建議并督促解決。

第二十條考評(píng)人員應(yīng)在考前30分鐘到考務(wù)主管部門(mén)，申領(lǐng)試卷，核對(duì)試卷數(shù)量、封條等是否完整無(wú)缺。在考前15分鐘前到達(dá)考場(chǎng)，查驗(yàn)考生準(zhǔn)考證、身份證（學(xué)生證）以及攜帶的工卡量具原材料是否符合要求

第二十一條考評(píng)人員在執(zhí)考期間，必須佩帶考評(píng)員胸卡；不得從事與考評(píng)無(wú)關(guān)的工作；不得擅離職守。因病或其他原因不能繼續(xù)執(zhí)考時(shí)，經(jīng)考場(chǎng)負(fù)責(zé)人同意并有人接替工作后，方可離開(kāi)考場(chǎng)。

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則，維持考場(chǎng)秩序，對(duì)考場(chǎng)發(fā)生的違紀(jì)行為，當(dāng)值考評(píng)人員視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定對(duì)違紀(jì)考生可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績(jī)無(wú)效的處理，并及時(shí)向省（市）鑒定中心報(bào)告。

第二十三條考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員應(yīng)堅(jiān)持公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核項(xiàng)目、內(nèi)容、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，填寫(xiě)考評(píng)記錄并簽名確認(rèn)；當(dāng)次考核結(jié)束后，按要求填寫(xiě)考場(chǎng)記錄，對(duì)當(dāng)次考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。

第二十四條考評(píng)人員應(yīng)自覺(jué)接受勞動(dòng)保障部門(mén)派遣的巡考、督導(dǎo)人員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第二十五條考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對(duì)試題及評(píng)分中不宜公開(kāi)的內(nèi)容，要嚴(yán)格保密。

第二十六條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德，秉公辦事，嚴(yán)守考評(píng)紀(jì)律，不弄虛作假，不以權(quán)謀私。

第二十七條職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)組織考核，如果聘用未取得考評(píng)人員資格的人員從事考評(píng)工作，當(dāng)次鑒定考核結(jié)果無(wú)效。

第七章 考評(píng)人員的聘用

第二十八條考評(píng)人員實(shí)行聘任制。通用工種考評(píng)人員，由?。ㄊ校╄b定中心統(tǒng)一聘任；行業(yè)或企業(yè)特有工種考評(píng)人員，由各鑒定機(jī)構(gòu)聘任，報(bào)省（市）鑒定中心備案。

第二十九條受聘的考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)具有考評(píng)人員資格，否則聘約無(wú)效；對(duì)具備一定組織管理能力和考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的考評(píng)人員，由省鑒定中心擇優(yōu)聘任為首席考評(píng)員。

第三十條受聘考評(píng)人員應(yīng)與聘任的鑒定機(jī)構(gòu)簽訂聘約，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等?？荚u(píng)人員聘約樣本由省鑒定中心統(tǒng)一印制。

第三十一條考評(píng)人員聘任期為一至三年，到期后自動(dòng)解聘?？荚u(píng)人員在任期屆滿前一個(gè)月向聘任機(jī)構(gòu)提出續(xù)聘申請(qǐng)和任期內(nèi)考評(píng)工作總結(jié)，由聘任機(jī)構(gòu)對(duì)其在聘任期內(nèi)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得考評(píng)人員證卡后方可續(xù)聘。

第八章 考評(píng)人員的使用管理

第三十二條省鑒定中心對(duì)考評(píng)人員實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排考評(píng)人員的使用?？荚u(píng)人員由?。ㄊ校╄b定中心統(tǒng)一委派或由鑒定所站推薦，各鑒定所站推薦的考評(píng)小組組成情況應(yīng)在考前三天報(bào)?。ㄊ校╄b定中心，經(jīng)?。ㄊ校╄b定中心審核同意后執(zhí)行。

第三十三條考評(píng)組的人數(shù)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求確定，考評(píng)小組人員應(yīng)不少于3人。各鑒定所站應(yīng)配備與所鑒定工種、等級(jí)相適應(yīng)的考評(píng)人員，一般每個(gè)工種至少配備3名考評(píng)人員。

第三十四條考評(píng)人員派遣采取輪換方式，考評(píng)組成員每次輪換不得少于三分之一，考評(píng)人員在同一鑒定所站內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過(guò)三次。

第三十五條考評(píng)人員如遇親友、師徒、師生參加考核時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出回避，不得當(dāng)值。

第三十六條實(shí)行考評(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，考評(píng)組長(zhǎng)由省（市）鑒定中心指定?？荚u(píng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開(kāi)考前準(zhǔn)備會(huì)，明確考評(píng)人員的工作職責(zé)，確定工作流程和評(píng)分要求，并負(fù)責(zé)考評(píng)組考評(píng)工作的組織、協(xié)調(diào)和最終裁決。

第三十七條考評(píng)人員正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，可直接向省鑒定中心申訴，各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)必須維護(hù)考評(píng)人員考評(píng)時(shí)的獨(dú)立裁決權(quán)利。

第三十八條考評(píng)人員每次實(shí)施考評(píng)后，應(yīng)給予津貼補(bǔ)助，考評(píng)人員的補(bǔ)助費(fèi)用由組織實(shí)施鑒定的機(jī)構(gòu)支付。第九章 考評(píng)人員的考核評(píng)估

第三十九條各鑒定所站應(yīng)建立考評(píng)員日常管理和業(yè)務(wù)考核制度，主要考核考評(píng)人員的職業(yè)道德、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、社會(huì)反映等方面情況。每次鑒定結(jié)束，鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)員，應(yīng)當(dāng)對(duì)每個(gè)考評(píng)人員的工作作出評(píng)價(jià)。

第四十條各鑒定所站每年至少對(duì)每個(gè)考評(píng)人員進(jìn)行二次測(cè)評(píng)，收集考生及參考單位對(duì)考評(píng)員評(píng)價(jià)的反饋意見(jiàn)，填寫(xiě)《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員工作情況測(cè)評(píng)表》（附件3）。

第四十一條考評(píng)人員考核每年進(jìn)行一次。各鑒定所站根據(jù)考評(píng)人員日常業(yè)務(wù)考核情況進(jìn)行總評(píng)，提出評(píng)議意見(jiàn)和評(píng)定等次并于當(dāng)年12月底前將《陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員考核匯總表》（附件4）報(bào)省鑒定中心復(fù)評(píng)備案。

第四十二條考評(píng)人員考核評(píng)定等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀者，須日?？己撕蜏y(cè)評(píng)均無(wú)不良記錄，由鑒定所站初評(píng)推薦，報(bào)省鑒定中心復(fù)評(píng)。對(duì)考核優(yōu)秀的考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條考評(píng)人員有下列情況者，不得聘任：考核不合格者,在考評(píng)工作中嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，徇私舞弊；長(zhǎng)期無(wú)故不參加考評(píng)工作者；經(jīng)批評(píng)教育仍未改正者。

第四十四條各鑒定所站應(yīng)建立考評(píng)人員工作檔案，保存考評(píng)人員花名冊(cè)、登記表、業(yè)務(wù)考核與測(cè)評(píng)記錄表、有關(guān)證書(shū)與聘約復(fù)印件等資料。

第四十五條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

附件：

1、陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員登記表

2、陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員聘用協(xié)議書(shū)

3、陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員工作情況測(cè)評(píng)表

4、陜西省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員考核匯總表

陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室 2006年6月21日印發(fā)