第一篇：關(guān)于印發(fā)十百千工程的通知

關(guān)于印發(fā)《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》的通知 索引號(hào)：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開目錄：

本單位業(yè)發(fā)布日2012年1

2務(wù)性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發(fā)布機(jī)構(gòu)：

局

教育體育

號(hào)： 〔2012〕62號(hào)

各鎮(zhèn)街中心校，縣直各學(xué)校，蒼馬山景區(qū)教管辦，各民辦學(xué)校：

為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，加快高層次教干教師隊(duì)伍建設(shè)，為教育現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，現(xiàn)將《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí) 施 方 案

為建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、樂于奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理的名師、名校長(zhǎng)隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類名師在全縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高過程中的示范帶頭作用，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，特制訂名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握現(xiàn)代教育形勢(shì)下培養(yǎng)名師的新要求、新趨勢(shì)、新發(fā)展，以提高師德水平、教學(xué)實(shí)績(jī)和科研能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，注重培養(yǎng)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)教干教師隊(duì)伍建設(shè)，形成我縣名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手的教干教師梯隊(duì)，讓高層次教干教師脫穎而出，實(shí)現(xiàn)我縣名師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)

按照“分層培養(yǎng)、逐級(jí)提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業(yè)道德高尚、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)實(shí)績(jī)顯著、教育教學(xué)研究能力突出的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成分層合理的教干教師培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，通過科研引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等途徑造就一批專家型校長(zhǎng)、學(xué)者型教師。并通過積極探索教干教師管理體制上的創(chuàng)新，在中小學(xué)教干教師和教科研隊(duì)伍中，逐步形成積極向上、奮發(fā)有為、有序競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，在全縣中小學(xué)教師隊(duì)伍中努力營(yíng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的生動(dòng)局面。

從2012年開始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的專家”的標(biāo)準(zhǔn)，從全縣教干教師和教科研隊(duì)伍中選拔培養(yǎng)10名名校長(zhǎng)、100名名師、1000名教學(xué)能手，經(jīng)過三年的努力，打造一支業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新的教干教師隊(duì)伍。

三、職責(zé)

1、立志終身從教，堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線，立德樹人，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在同行和學(xué)生中具有人格魅力和學(xué)識(shí)魅力。

2、承擔(dān)并出色完成教育主管部門安排的教育管理和教育教學(xué)任務(wù),能積極為教育教學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策，名校長(zhǎng)所在學(xué)校成績(jī)居全縣同類學(xué)校前三分之一，名校長(zhǎng)須結(jié)對(duì)幫扶1所薄弱學(xué)校，名師和能手教學(xué)成績(jī)居全校同年級(jí)前三分之一。

3、實(shí)行開放式課堂教學(xué)，必須隨時(shí)接受其他教師進(jìn)課堂聽課。名師、教學(xué)能手所在學(xué)校每學(xué)期須各安排至少20次、10次開放式課堂教學(xué)活動(dòng)，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養(yǎng)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。主動(dòng)承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉(xiāng)）。名師每年至少要承擔(dān)1次市級(jí)或縣級(jí)示范課，教學(xué)能手每?jī)赡?次，并積極參與送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。名校長(zhǎng)每學(xué)期聽、評(píng)課不少于30節(jié)；名師、教學(xué)能手每學(xué)期聽、評(píng)課不少于40節(jié)，名師、教學(xué)能手各承擔(dān)校內(nèi)示范課不少于6節(jié)、3節(jié)。名師、名校長(zhǎng)三年內(nèi)培養(yǎng)和指導(dǎo)2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學(xué)能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導(dǎo)教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和教育科研工作，名師、名校長(zhǎng)每年至少在市級(jí)及以上正式刊物發(fā)表或在縣級(jí)以上教學(xué)教研會(huì)議上交流一篇高水平的論文、經(jīng)驗(yàn)或教科研報(bào)告。所承擔(dān)教育教學(xué)改革項(xiàng)目取得顯著成果，并具有推廣價(jià)值。

6、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，更新教育觀念，積極參加各種進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、著書立說，總結(jié)推廣教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

四、待遇

1、由教體局授予相應(yīng)的“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。在新聞媒體宣傳其工作業(yè)績(jī)，在社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍，提高其社會(huì)地位。

2、在評(píng)優(yōu)樹先、職稱評(píng)聘或推薦特級(jí)教師等評(píng)選量化時(shí)，名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學(xué)年由縣教體局發(fā)給名校長(zhǎng)2000元的培訓(xùn)費(fèi)，由所在單位發(fā)放給名師1000元、教學(xué)能手500元的培訓(xùn)費(fèi)。

4、外出學(xué)習(xí)、考察和進(jìn)修的機(jī)會(huì)原則上提供給名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手。

五、培養(yǎng)

1、統(tǒng)一組織研修活動(dòng)。組織到省內(nèi)外考察學(xué)習(xí)或師范院校研修，了解先進(jìn)的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學(xué)手段和職業(yè)技能，掌握學(xué)科教學(xué)的最新動(dòng)態(tài)、知識(shí)。

2、實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)方案。引導(dǎo)培養(yǎng)人選結(jié)合自己實(shí)際，制定特色鮮明的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展名師人選的潛質(zhì)、個(gè)性和特長(zhǎng)。

3、建立教學(xué)改革項(xiàng)目引領(lǐng)機(jī)制。組織培養(yǎng)人選圍繞基礎(chǔ)教育教學(xué)改革的重大問題開展科學(xué)研究，給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。每人都要結(jié)合實(shí)際，承擔(dān)科研及教改課題項(xiàng)目。鼓勵(lì)、支持其勇于改革創(chuàng)新，不斷總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文、著書立說，對(duì)其中具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會(huì)影響的優(yōu)秀研究成果，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、開展讀書活動(dòng)，豐富知識(shí)內(nèi)涵，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)，每學(xué)年閱讀國(guó)內(nèi)外著名教育家、學(xué)者著作不少于10部，認(rèn)真研讀，消化吸收，結(jié)合工作實(shí)際撰寫讀書反思心得，完成1萬字以上讀書筆記，并在全縣讀書交流會(huì)上交流。

5、努力為名校長(zhǎng)、名師、能手發(fā)展成長(zhǎng)搭建有效的交流平臺(tái)。組織開展名校長(zhǎng)和名師論壇、教育沙龍、專題講座活動(dòng)，為其提供互相展示、學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手積極執(zhí)教公開課、舉辦專題講座等。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)要形成有特色的教育教學(xué)理論成果，適時(shí)編輯結(jié)集成名師文庫(kù)。

6、開展階段性培養(yǎng)成果展示活動(dòng)，讓培養(yǎng)人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長(zhǎng)、名師效應(yīng)得到輻射發(fā)揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組（附件一），下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教研室，具體負(fù)責(zé)名師培養(yǎng)“十百千工程”的組織實(shí)施。

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每屆三年后其稱號(hào)自然取消，符合條件者可連評(píng)連任。

3、建立“十百千工程”培養(yǎng)基金。通過向政府爭(zhēng)取、社會(huì)贊助和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支等渠道，籌措一定數(shù)量資金，建立名師培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

4、建立名校長(zhǎng)、名師工作室。在名校長(zhǎng)、名師人選所在學(xué)校和臨沭教育云平臺(tái)上均開設(shè)以名校長(zhǎng)、名師的姓名命名的工作室，實(shí)行“師徒制”，以引領(lǐng)青年教師團(tuán)隊(duì)。開設(shè)臨沭名校長(zhǎng)、名師博客，加強(qiáng)教育教學(xué)交流。

5、實(shí)行跟蹤管理。建立各類名師成長(zhǎng)檔案袋。每學(xué)年末，由教體局組織人員對(duì)其履職情況進(jìn)行考核。任期屆滿，由教體局組織人員進(jìn)行綜合考核。年度考核和任期屆滿考核的結(jié)果，作為連選連任的重要依據(jù)。凡有下列情況之一的，應(yīng)立即取消其相應(yīng)稱號(hào)，停止其相應(yīng)待遇，并通報(bào)全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號(hào)的；（2）師德表現(xiàn)差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經(jīng)允許，擅自離開工作崗位的；（4）教學(xué)質(zhì)量差，或考風(fēng)考紀(jì)有問題，或不能完成教育教學(xué)、科研任務(wù)的；（5）不能認(rèn)真履行“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”職責(zé)的；（6）其它應(yīng)取消“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號(hào)的。

具體評(píng)選辦法另行通知，本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：陳慶祥 副組長(zhǎng)：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。

第二篇：十百千工程

關(guān)于實(shí)施‘“十百千”科技人員服務(wù)基層行動(dòng)的工作小結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)（國(guó)發(fā)[2009]9號(hào)，國(guó)科哦發(fā)[2009]131號(hào)，巴府發(fā)[2009]16號(hào)文件精神，按照通江縣人民政府辦公室《關(guān)于實(shí)施“十百千”科技人員服務(wù)基層行動(dòng)的意見》安排，結(jié)合我局技術(shù)工作特點(diǎn)通過認(rèn)真分析，選策了“機(jī)械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的主要內(nèi)容。并取得顯著成效。

一 領(lǐng)導(dǎo)重視，合理部署

“十百千”計(jì)劃是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)依靠科技進(jìn)步又好又快發(fā)展的一大舉錯(cuò)。我局對(duì)該項(xiàng)工作及其重視。多次招集科技人員對(duì)計(jì)劃進(jìn)行認(rèn)真研究分析，并針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力緊缺，季節(jié)性用工矛盾突出的縣情，提出了引進(jìn)、實(shí)驗(yàn)、示范、轉(zhuǎn)化“機(jī)械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的中心內(nèi)容。選擇新場(chǎng)鄉(xiāng)十村、新春村、三溪鄉(xiāng)金杯村至誠(chéng)鄉(xiāng)八村為服務(wù)基地。并成立了“十百千”科技人員服務(wù)基層行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副局長(zhǎng)王成福同志認(rèn)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。為做到技術(shù)引進(jìn)萬無一失，局長(zhǎng)親自組織全局最有經(jīng)驗(yàn)的科技人員王朝全、謝華南及基地農(nóng)機(jī)大戶陳洪武等，前往新都、四川省農(nóng)機(jī)研究院學(xué)習(xí)、引進(jìn)該技術(shù)。同時(shí)指派二同志對(duì)項(xiàng)目全程進(jìn)行技術(shù)跟蹤服務(wù)。

二 因地制宜，篩選適合縣情的技術(shù)服務(wù)方案

機(jī)械化育插秧技術(shù)主要由機(jī)械化育秧和機(jī)械化插秧兩部分組成。1

機(jī)械化育秧是機(jī)械化插秧的前提。能否實(shí)現(xiàn)機(jī)械化插秧關(guān)鍵是所育秧苗能否滿足機(jī)械栽插技術(shù)要求。培育合格適宜機(jī)插的壯秧是保證機(jī)插及增產(chǎn)增收的關(guān)鍵。我縣傳統(tǒng)育秧為水秧和旱育秧兩種。不宜機(jī)插。機(jī)插育秧主要有：帶土苗旱育機(jī)插秧、帶土苗隔膜機(jī)插秧、工廠化無土小苗育秧和工廠化帶土小苗育秧。除后兩種機(jī)械化程度高，前兩種機(jī)械化主要反映在碎土、配肥、滅菌消毒、裝盤、播種、覆土等工藝上。由于無專項(xiàng)資金投入工廠化育秧短期內(nèi)還無法實(shí)施。我縣地處山區(qū)，插秧季節(jié)相對(duì)較晚。加上傳統(tǒng)輪作方式及水利條件的制約，照搬前兩種育秧不和我縣實(shí)情。經(jīng)過科技人員的研究總結(jié)，擬定出“半旱式壟箱育秧工藝”。通過在三溪、新場(chǎng)等地實(shí)驗(yàn)取得滿意效果。深受群眾歡迎。實(shí)驗(yàn)表明：“半旱式壟箱育秧工藝”省工，省田。秧田與大田比例在1：50以上。比傳統(tǒng)育秧省地80%。秧苗整齊，粗壯，根系發(fā)達(dá)，盤根好。適機(jī)性良好。適宜我縣大面積推廣。

三 科技服務(wù)初見成效

一年來，我局以“機(jī)械化育插秧”技術(shù)服務(wù)基層。在全局統(tǒng)一組織部署下，通過科技人員在基層手把手言傳身教，精心服務(wù)，取得了初步成效。選擇科技服務(wù)基地四處。引進(jìn)步進(jìn)式四行插秧機(jī)四臺(tái)，引進(jìn)機(jī)插秧農(nóng)藝技術(shù)四套。通過試驗(yàn)改進(jìn)轉(zhuǎn)化適宜縣情的農(nóng)藝一套。派出科技人員二人到基層技術(shù)服務(wù)。指導(dǎo)“機(jī)械化育插秧”318畝。對(duì)比試驗(yàn)田12畝。直接受益112戶。召開技術(shù)培訓(xùn)（班）會(huì)11次。參訓(xùn)人員412人次。通過對(duì)比機(jī)械化育插秧技術(shù)比傳統(tǒng)育插秧每畝省田0.08畝、省勞2.8個(gè)、增產(chǎn)73.5公斤。項(xiàng)目共省秧母田25.44畝、省勞890.4個(gè)、增產(chǎn)23373公斤。折資8.44萬元。

該項(xiàng)目如果在全縣推開，按全縣常年栽秧面積35萬畝的80%計(jì)算。一年可節(jié)省農(nóng)村勞動(dòng)力78.4萬個(gè)。省秧母田2.5萬畝。增產(chǎn)2000萬公斤。折資7300萬元。將為推動(dòng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變；促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)改造升級(jí)；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化起到直接作用。

四 存在的問題

由于無專項(xiàng)資金大面積實(shí)施有一定困難。建議給予專項(xiàng)資金扶持。

通江縣農(nóng)機(jī)局

2009年12月10日

第三篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

【發(fā)布單位】交通部

【發(fā)布文號(hào)】交人勞發(fā)[2003]203號(hào) 【發(fā)布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

(交人勞發(fā)[2003]203號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請(qǐng)向部人事勞動(dòng)司反映。

要實(shí)現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊(duì)伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實(shí)施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點(diǎn)，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實(shí)把該方案落到實(shí)處。

中華人民共和國(guó)交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案

為建立交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案》(人發(fā)[2002]55號(hào))和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號(hào)）及《關(guān)于加強(qiáng)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作的意見》（交人勞發(fā)[2002]436號(hào)），總結(jié)部在原直屬單位中實(shí)施“十百千人才工程”的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡(jiǎn)稱人才工程）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施人才工程堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動(dòng)、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，立足我國(guó)未來10年交通事業(yè)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢(shì)，面向全國(guó)交通行業(yè)選拔交通重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國(guó)內(nèi)交通重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國(guó)21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。

人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時(shí)間，在對(duì)交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國(guó)際交通學(xué)術(shù)界和國(guó)內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批中國(guó)工程院和中國(guó)科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個(gè)交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機(jī)制。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部科技教育司、公路司、水運(yùn)司、綜合規(guī)劃司、財(cái)務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。人才工程實(shí)施過程中的重大問題報(bào)部黨組研究決定。部重點(diǎn)抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人才工程的實(shí)施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實(shí)行自下而上、逐級(jí)選拔、分級(jí)管理的原則。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛交通事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

⒉具有開拓創(chuàng)新精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

⒊具有扎實(shí)的本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)和較豐富的專業(yè)技術(shù)、管理工作經(jīng)驗(yàn)，在交通主干學(xué)科領(lǐng)域里有較高造詣，在學(xué)術(shù)研究或技術(shù)、管理工作中有突出的業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢(shì)和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；

⒋至少精通一門外語，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)從事本專業(yè)工作；

⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⒍入選時(shí)，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動(dòng)司根據(jù)人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位，根據(jù)第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報(bào)部人事勞動(dòng)司；

⒊部人事勞動(dòng)司會(huì)同部?jī)?nèi)有關(guān)司局組織專家評(píng)審組對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發(fā)《交通部十百千人才工程第一層次人選證書》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報(bào)部人事勞動(dòng)司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯(lián)系制度和人選信息庫(kù)。各層次人選所在單位和上級(jí)主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進(jìn)展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)情況及其培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)情況，幫助解決有關(guān)問題。部人事勞動(dòng)司是第一層次人選的歸口聯(lián)系部門，第一層次人選可以主動(dòng)向部人事勞動(dòng)司反映自己工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來的學(xué)術(shù)技術(shù)成果總結(jié)報(bào)部人事勞動(dòng)司。部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選信息庫(kù)，定期通過互聯(lián)網(wǎng)或召開座談會(huì)等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實(shí)際困難。

⒉建立定期考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各層次人選所在單位和上級(jí)主管部門每年要結(jié)合職工考核工作，對(duì)人選的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)是培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，對(duì)獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項(xiàng)目的完成情況?？己斯ぷ饔扇诉x上級(jí)主管部門提出要求，人選所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施，將考核結(jié)果報(bào)人選上級(jí)主管部門建立人選考核檔案，作為對(duì)人選資助、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。通過考核及時(shí)掌握涌現(xiàn)出來的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)人才工程人選隊(duì)伍。對(duì)那些喪失或違背人才工程人選的道德標(biāo)準(zhǔn)或有其他不符合人選條件行為的應(yīng)予淘汰；對(duì)連續(xù)2年業(yè)績(jī)平平確無培養(yǎng)前途的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，確保人才工程人選的質(zhì)量。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見）報(bào)部人事勞動(dòng)司，由部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選的考核檔案。部對(duì)第一層次人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)人選的考核結(jié)果和所在單位的建議進(jìn)行個(gè)別調(diào)整；根據(jù)人選5年的考核結(jié)果進(jìn)行全面核定、調(diào)整一次。

四、主要培養(yǎng)措施

人才工程人選所在單位和上級(jí)主管部門要根據(jù)工程的總體目標(biāo)和每位人選的實(shí)際情況，確定對(duì)每位人選的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的培養(yǎng)方案。人才工程的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要人選本人及其所在單位和有關(guān)部門密切配合，共同努力。第一層次人選培養(yǎng)方案的實(shí)施工作由部和人選所在單位共同負(fù)責(zé)。對(duì)人才工程人選的主要培養(yǎng)措施有：

㈠建立人才工程人選學(xué)術(shù)技術(shù)假制度。為了保證人才工程人選集中精力進(jìn)行知識(shí)更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學(xué)術(shù)技術(shù)假不包括國(guó)家規(guī)定的工休時(shí)間和節(jié)假日。對(duì)業(yè)績(jī)突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計(jì)劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。部重點(diǎn)資助第一層次人選在職攻讀博士學(xué)位和出版專著等。

㈡資助人選出國(guó)培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。積極開辟多種渠道，采取多種形式，有計(jì)劃地組織人才工程人選到發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考察。積極支持人才工程人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。部重點(diǎn)資助第一層次人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和出國(guó)研修等。

㈢建立國(guó)內(nèi)研修制度。為了優(yōu)化人才工程人選的知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問學(xué)者的形式，具體研修時(shí)間根據(jù)人才工程人選培養(yǎng)方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計(jì)劃由本人提出，所在單位同意后，部負(fù)責(zé)幫助協(xié)調(diào)。部積極支持第一層次人選到博士后流動(dòng)站和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研修，并給予一定的資助。

㈣實(shí)行導(dǎo)師帶培制度。人才工程人選可以邀請(qǐng)本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機(jī)制。第一層次人選如要聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，經(jīng)部批準(zhǔn)后，將以部的名義聘請(qǐng)，頒發(fā)聘書，并每月給予兼職導(dǎo)師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。人才工程人選所在單位要優(yōu)先推薦人才工程人選申報(bào)科研項(xiàng)目，積極吸收人才工程人選參加有關(guān)重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。部的人才項(xiàng)目將重點(diǎn)安排第一層次人選，并采用滾動(dòng)立項(xiàng)的方法給予支持。有關(guān)單位要優(yōu)先安排第一層次人選擔(dān)任國(guó)家和部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及重點(diǎn)科研、工程、設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，為他們?cè)绯龀晒⒊龃蟪晒麆?chuàng)造條件。

㈥加強(qiáng)對(duì)人才工程人選的宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)力度。各有關(guān)單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學(xué)術(shù)技術(shù)組織，并支持他們參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)，提高他們?cè)诒緦W(xué)科領(lǐng)域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國(guó)家及有影響的社會(huì)組織設(shè)立的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選活動(dòng)，并加大對(duì)他們的突出業(yè)績(jī)的宣傳力度。部設(shè)立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評(píng)選國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們?cè)谌鐣?huì)的影響。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于印發(fā)中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案通知

關(guān)于印發(fā)中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案通知

中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于支持建設(shè)中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復(fù)要求，做強(qiáng)做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)，培育一批國(guó)際知名品牌，北京市委市政府決定在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)實(shí)施“十百千工程”，重點(diǎn)培育一批收入規(guī)模在十億元、百億元、千億元級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)，形成具有全球影響力的創(chuàng)新企業(yè)群。

市發(fā)展改革委、市科委、市經(jīng)信委、市財(cái)政局、市人力社保局和中關(guān)村管委會(huì)聯(lián)合制定了《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案》。

現(xiàn)將《中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照“聚焦重點(diǎn)、集中支持、做強(qiáng)做大、動(dòng)態(tài)管理、形成集聚”的要求，認(rèn)真組織開展“十百千工程”重點(diǎn)企業(yè)培育工作。

特此通知。

二〇一〇年四月二十一日

中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院批復(fù)同意建設(shè)中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的要求，做強(qiáng)做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)，培育一批國(guó)際知名品牌，市委市政府決定在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)實(shí)施“十百千工程”，培育一批收入規(guī)模在十億元、百億元、千億元級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)，形成具有全球影響力的創(chuàng)新企業(yè)群，特制定本工作方案。

一、工作思路

聚焦中關(guān)村戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，選擇200家以上具有一定規(guī)模、創(chuàng)新性強(qiáng)、處于行業(yè)龍頭地位的重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)行“一企一策”的培育方式，集中政策資源給予重點(diǎn)支持，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長(zhǎng)的十億元規(guī)模企業(yè)，探索形成支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、做強(qiáng)做大的有效模式，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

通過實(shí)施“十百千工程”，企業(yè)在提升創(chuàng)新能力、市場(chǎng)拓展、國(guó)際化發(fā)展等方面得到進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)規(guī)模迅速增長(zhǎng)，到2012年，在“十百千工程”重點(diǎn)培育企業(yè)中，爭(zhēng)取形成千億元規(guī)模以上企業(yè)4家、百億元規(guī)模以上企業(yè)25家和一批十億元規(guī)模企業(yè)。

三、重點(diǎn)培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點(diǎn)培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計(jì)范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

2.主營(yíng)業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服 務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）重點(diǎn)培育企業(yè)選擇條件

● 具有一定規(guī)模，成長(zhǎng)速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)，稅收和利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)良好。

● 技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊(duì)伍和科研設(shè)施條件完善。

● 核心管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀，品牌知名度高。企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)軍人才具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

根據(jù)選擇范圍及條件，將重點(diǎn)培育企業(yè)分為五類：

1.千億元級(jí)：2009年企業(yè)（集團(tuán)）收入在三百億元以上。

2.五百億元級(jí)：2009年企業(yè)（集團(tuán)）收入在一百億元以上。

3.百億元級(jí)：2009年企業(yè)（集團(tuán)）收入在三十億元以上。

4.五十億元級(jí)：2009年企業(yè)（集團(tuán)）收入在十億元以上。

5.十億元級(jí)：2009年企業(yè)（集團(tuán)）收入在二億元以上。

四、支持措施

（一）實(shí)行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強(qiáng)做大的實(shí)施方案，明確具體目標(biāo)和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，制訂實(shí)施個(gè)性化的支持措施，為企業(yè)做強(qiáng)做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場(chǎng)開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國(guó)家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購(gòu)、訂購(gòu)、首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備試驗(yàn)示范項(xiàng)目、推廣應(yīng)用等政府采購(gòu)方式，加大政府投資類項(xiàng)目采購(gòu)自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購(gòu)信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。

3.支持企業(yè)承擔(dān)國(guó)家或地方政府立項(xiàng)的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項(xiàng)目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對(duì)企業(yè)給予20%的保函綜合成本補(bǔ)貼，50%的資信調(diào)查費(fèi)用補(bǔ)貼，50%的保費(fèi)補(bǔ)貼，并按照基準(zhǔn)利率給予貸款企業(yè)40%的利息補(bǔ)貼。

4.對(duì)企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險(xiǎn)及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動(dòng)資金貸款貼息支持和50%的保費(fèi)補(bǔ)貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費(fèi)，按規(guī)定予以稅前加計(jì)扣除。

6.加大對(duì)企業(yè)的資金支持力度。市財(cái)政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國(guó)家科技重大專項(xiàng)和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。政府股權(quán)投資資金退出時(shí)，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵(lì)企業(yè)與高等院校、科研院所、國(guó)外研發(fā)機(jī)構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對(duì)企業(yè)與聯(lián)盟單位共 同確定的研發(fā)項(xiàng)目，予以重點(diǎn)支持。

8.鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)《北京科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)》，并積極推薦參與《國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)》評(píng)獎(jiǎng)。

（四）支持企業(yè)引進(jìn)和激勵(lì)人才

9.開展股權(quán)激勵(lì)。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵(lì)。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)房購(gòu)車專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時(shí)，可申報(bào)企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)房購(gòu)車專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過30萬。

11.加大企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度。對(duì)企業(yè)聘用的符合我市人才引進(jìn)條件的高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。進(jìn)京戶口指標(biāo)與企業(yè)納稅掛鉤，對(duì)納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標(biāo)傾斜。

12.鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對(duì)經(jīng)認(rèn)定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

13.加強(qiáng)企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對(duì)持有外籍護(hù)照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年期多次入境簽證；符合《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國(guó)人，根據(jù)個(gè)人意愿，可申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留證》。持中國(guó)護(hù)照的海外高端領(lǐng)軍人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。

14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費(fèi)用可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項(xiàng)目所在園區(qū)根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補(bǔ)貼，企業(yè)可適時(shí)適價(jià)回購(gòu)實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)廠房等。

16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予進(jìn)口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵(lì)跨國(guó)公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵(lì)企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進(jìn)企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對(duì)在京投資的企業(yè)根據(jù)其對(duì)北京的貢獻(xiàn)程度給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（六）支持企業(yè)上市和并購(gòu)

19.支持企業(yè)改制、進(jìn)入代辦試點(diǎn)和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實(shí)施跨地區(qū)、跨國(guó)并購(gòu)和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準(zhǔn)企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)于并購(gòu)重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對(duì)其固定資產(chǎn)投資給予10%的補(bǔ)貼。

（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行品牌和商標(biāo)的申請(qǐng)和注冊(cè)，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽(yù)。

23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國(guó)內(nèi)外重要活動(dòng)、會(huì)議和展覽，對(duì)宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻(xiàn)突出的企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）實(shí)施中關(guān)村知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)工程

24.支持企業(yè)制訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護(hù)。

（九）開展中關(guān)村標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新試點(diǎn)工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國(guó)際、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)專委會(huì)及工作組的工作，積極承辦具有國(guó)際影響力的大型標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議和活動(dòng)，給予最高200萬元的支持。

五、組織實(shí)施

（一）成立聯(lián)合工作組

市發(fā)改委、市科委、市經(jīng)信委、市財(cái)政局、市人力社保局、中關(guān)村管委會(huì)成立“十百千工程”聯(lián)合工作組，負(fù)責(zé)“十百千工程”重點(diǎn)培育企業(yè)名單的審定，支持政策的組織落實(shí)，以及“十百千工程”實(shí)施過程中的重大事項(xiàng)協(xié)調(diào)。辦公室設(shè)在中關(guān)村管委會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作事務(wù)。

（二）重點(diǎn)培育企業(yè)選擇流程

“十百千工程”重點(diǎn)培育企業(yè)選擇按照“推薦自薦、專家評(píng)議、聯(lián)合審定”的工作流程開展，各階段的具體工作內(nèi)容如下：

1.推薦自薦。由市相關(guān)委辦局、中關(guān)村各園（基地）管委會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦或企業(yè)自薦。

2.專家評(píng)議。組織中關(guān)村企業(yè)家顧問委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)促進(jìn)中心、行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)、投資、管理專家，對(duì)重點(diǎn)推薦的企業(yè)進(jìn)行評(píng)議，初步確定備選企業(yè)名單。

3.聯(lián)合審定?！笆偾Чこ獭甭?lián)合工作組對(duì)通過專家評(píng)議的企業(yè)名單進(jìn)行最終審定。

（三）實(shí)施動(dòng)態(tài)管理

對(duì)重點(diǎn)培育企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，到2012年，計(jì)劃培育200家，并適時(shí)增補(bǔ)。每年發(fā)布重點(diǎn)培育企業(yè)名單，定期對(duì)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)發(fā)展速度快、創(chuàng)新成果顯著的企業(yè)將繼續(xù)加大支持力度。

第五篇：十百千工程政策總結(jié)

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“十百千工程”政策總結(jié)

為建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)業(yè)園，打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長(zhǎng)的十億元規(guī)模企業(yè)，營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，中關(guān)村以整合聚集企業(yè)等創(chuàng)新資源為重點(diǎn)，啟動(dòng)實(shí)施“十百千工程”，旨在人才引進(jìn)、信用貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、上市融資、支持企業(yè)承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才公共租賃房等方面，支持企業(yè)做強(qiáng)做大，樹品牌，樹形象。自“十百千工程”實(shí)施以來，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)應(yīng)抓住良好發(fā)展契機(jī)，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷推出新技術(shù)新產(chǎn)品，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、對(duì) “十百千工程”企業(yè)的支持措施

（一）實(shí)行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強(qiáng)做大的實(shí)施方案，明確具體目標(biāo)和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會(huì)，制訂實(shí)施個(gè)性化的支持措施，為企業(yè)做強(qiáng)做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場(chǎng)開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國(guó)家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購(gòu)、訂購(gòu)、首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備試驗(yàn)示范項(xiàng)--------------------------精品

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目、推廣應(yīng)用等政府采購(gòu)方式，加大政府投資類項(xiàng)目采購(gòu)自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購(gòu)信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。3.支持企業(yè)承擔(dān)國(guó)家或地方政府立項(xiàng)的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項(xiàng)目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對(duì)企業(yè)給予20%的保函綜合成本補(bǔ)貼，50%的資信調(diào)查費(fèi)用補(bǔ)貼，50%的保費(fèi)補(bǔ)貼，并按照基準(zhǔn)利率給予貸款企業(yè)40%的利息補(bǔ)貼。

4.對(duì)企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險(xiǎn)及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動(dòng)資金貸款貼息支持和50%的保費(fèi)補(bǔ)貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費(fèi)，按規(guī)定予以稅前加計(jì)扣除。

6.加大對(duì)企業(yè)的資金支持力度。市財(cái)政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國(guó)家科技重大專項(xiàng)和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。政府股權(quán)投資資金退出時(shí)，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵(lì)企業(yè)與高等院校、科研院所、國(guó)外研發(fā)機(jī)構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對(duì)企業(yè)與聯(lián)盟單位共同確定的研發(fā)項(xiàng)目，予以重點(diǎn)支持。

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8.鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)《北京科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)》，并積極推薦參與《國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)》評(píng)獎(jiǎng)。

（四）支持企業(yè)引進(jìn)和激勵(lì)人才

9.開展股權(quán)激勵(lì)。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵(lì)。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)房購(gòu)車專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時(shí)，可申報(bào)企業(yè)高級(jí)人才購(gòu)房購(gòu)車專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過30萬。11.加大企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度。對(duì)企業(yè)聘用的符合我市人才引進(jìn)條件的高級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。進(jìn)京戶口指標(biāo)與企業(yè)納稅掛鉤，對(duì)納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標(biāo)傾斜。

12.鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對(duì)經(jīng)認(rèn)定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

13.加強(qiáng)企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對(duì)持有外籍護(hù)照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年 期多次入境簽證；符合《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國(guó)人，根據(jù)個(gè)人意愿，可申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留證》。持中國(guó)護(hù)照的海外高端領(lǐng)軍 人--------------------------精品

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才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國(guó)前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費(fèi)用可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項(xiàng)目所在園區(qū)根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補(bǔ)貼，企業(yè)可適時(shí)適價(jià)回購(gòu)實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)廠房等。16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)進(jìn)口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予進(jìn)口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵(lì)跨國(guó)公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵(lì)企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進(jìn)企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對(duì)在京投資的企業(yè)根據(jù)其對(duì)北京的貢獻(xiàn)程度給予適當(dāng)補(bǔ)助。

（六）支持企業(yè)上市和并購(gòu)

19.支持企業(yè)改制、進(jìn)入代辦試點(diǎn)和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實(shí)施跨地區(qū)、跨國(guó)并購(gòu)和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準(zhǔn)企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)于并購(gòu)重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對(duì)其固定資產(chǎn)投資給予10%的補(bǔ)貼。

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（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行品牌和商標(biāo)的申請(qǐng)和注冊(cè)，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽(yù)。

23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國(guó)內(nèi)外重要活動(dòng)、會(huì)議和展覽，對(duì)宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻(xiàn)突出的企業(yè)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）實(shí)施中關(guān)村知識(shí)產(chǎn)權(quán)推進(jìn)工程

24.支持企業(yè)制訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護(hù)。

（九）開展中關(guān)村標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新試點(diǎn)工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國(guó)際、國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)專委會(huì)及工作組的工作，積極承辦具有國(guó)際影響力的大型標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議和活動(dòng)，給予最高200萬元的支持。

二、重點(diǎn)培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點(diǎn)培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計(jì)范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

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2.主營(yíng)業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）選擇條件

1、具有一定規(guī)模，成長(zhǎng)速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)性強(qiáng)，稅收和利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)良好，申報(bào)上企業(yè)（集團(tuán)）收入在3億元以上。

2、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊(duì)伍和科研設(shè)施條件完善。

3、核心管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀。企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)軍人才具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

4、品牌知名度高。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

5、符合以下條件的企業(yè)，可優(yōu)先入選：

1）“瞪羚計(jì)劃”企業(yè)；

2）獲得重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)、從事行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制定的企業(yè)、承擔(dān)國(guó)家及地方重大工程項(xiàng)目總包的企業(yè)等；

3）核心管理團(tuán)隊(duì)或關(guān)鍵技術(shù)人才曾獲得中組部“千人計(jì)劃”、北京市“海聚工程”、“高聚工程”等榮譽(yù)的企業(yè)；

4）國(guó)內(nèi)外證券市場(chǎng)上市企業(yè)，如無特殊情況，可自動(dòng)入選。

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拓展延伸：

高科技中小企業(yè)“融資難”問題，被稱為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“歌德巴赫猜想”。為破解這一難題，改善中關(guān)村科技園區(qū)中小高新技術(shù)企業(yè)的融資環(huán)境，中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)制定了“瞪羚計(jì)劃”。目的就是為中關(guān)村科技園區(qū)的“瞪羚企業(yè)”提供融資解決方案，幫助他們跳的更高，跑的更快。將信用評(píng)價(jià)、信用激勵(lì)和約束機(jī)制同擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過政府的引導(dǎo)和推動(dòng)，凝聚金融資源，構(gòu)建高效、低成本的擔(dān)保貸款通道。

二、企業(yè)基本條件

（一）中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)界定：以企業(yè)申請(qǐng)“瞪羚計(jì)劃”上一實(shí)現(xiàn)的技工貿(mào)總收入規(guī)模及技工貿(mào)總收入和利潤(rùn)的同比增長(zhǎng)率作為界定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的技工貿(mào)總收入規(guī)模定在1000萬元――5億元之間，其中又分三個(gè)級(jí)別：總收入在1000萬元――5000萬元之間，收入增長(zhǎng)率達(dá)到20%或利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到10%；總收入在5000萬元――1億元之間，收入增長(zhǎng)率達(dá)到10%或利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到10%；總收入在1億元――5億元之間，收入增長(zhǎng)率達(dá)到5%或利潤(rùn)增--------------------------精品

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長(zhǎng)率達(dá)到10%。

（三）企業(yè)必須接受中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)指定的信用中介機(jī)構(gòu)的信用評(píng)級(jí)，信用等級(jí)要達(dá)到ZC3以上（含ZC3），并加入中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)接受信用管理。

三、擔(dān)保貸款額度和期限設(shè)定

（一）擔(dān)保貸款額度設(shè)定：技工貿(mào)總收入規(guī)模在1000萬元――5000萬元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為1000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在5000萬元――1億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為2000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在1億元――5億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為3000萬元。

（二）擔(dān)保貸款期限設(shè)定：擔(dān)保貸款期限原則上不超過3年。

四、優(yōu)惠措施

（一）獲得中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)的貸款貼息。

（二）進(jìn)入中關(guān)村科技擔(dān)保公司的快捷擔(dān)保審批程序，簡(jiǎn)化反擔(dān)保措施。

（三）進(jìn)入?yún)f(xié)作銀行的快捷貸款審批程序，獲得利率優(yōu)惠。

五、信用獎(jiǎng)懲措施

（一）信用獎(jiǎng)勵(lì)措施：實(shí)行“五星級(jí)”評(píng)定制度。企業(yè)首次獲得“瞪羚計(jì)劃”支持，即被評(píng)定為“一星企業(yè)”，貸款貼息率為20%。以后每完成一個(gè)的履約，增加一個(gè)星級(jí)，貼息率增加5%，最高達(dá)到“五星級(jí)企業(yè)”，貼息率最高為40%。同時(shí)協(xié)作銀行也依據(jù)上述評(píng)定規(guī)則，給予“瞪羚企業(yè)”貸款利息下浮優(yōu)惠，“一星企業(yè)”執(zhí)行基準(zhǔn)利率，每增加一星，利率下調(diào)2.5%，--------------------------精品

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最高下調(diào)10%。

（二）信用處罰措施：企業(yè)若發(fā)生與“瞪羚計(jì)劃”相關(guān)的違約行為，在擔(dān)保公司和銀行對(duì)其追償?shù)幕A(chǔ)上，給予降低“星級(jí)”處罰，并視情節(jié)輕重，可向社會(huì)公布其失信行為，乃至開除出信用促進(jìn)會(huì)。

六、業(yè)務(wù)主體及其職責(zé)

“瞪羚計(jì)劃”的業(yè)務(wù)主體包括：中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)、中關(guān)村科技擔(dān)保公司、中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)、信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)和協(xié)作銀行。

（一）中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織和監(jiān)管“瞪羚計(jì)劃”的實(shí)施，提供貸款貼息及擔(dān)保補(bǔ)貼。

（二）中關(guān)村科技擔(dān)保公司負(fù)責(zé)受理“瞪羚企業(yè)”的擔(dān)保申請(qǐng)和資格認(rèn)定，提供快捷擔(dān)保服務(wù)，實(shí)施在保管理和違約追償，代辦貼息業(yè)務(wù)。對(duì)不能給予擔(dān)保的項(xiàng)目，需向中關(guān)村科技園區(qū)管委會(huì)做出說明。

（三）中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用管理和“五星級(jí)”評(píng)定，負(fù)責(zé)對(duì)其指定的信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用評(píng)級(jí)，對(duì)企業(yè)的信用疑點(diǎn)必須進(jìn)行深度調(diào)查，并有義務(wù)將相關(guān)情況告知中關(guān)村科技擔(dān)保公司。對(duì)不能評(píng)為ZC3的項(xiàng)目，需向中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會(huì)做出說明。

（五）協(xié)作銀行負(fù)責(zé)向獲得擔(dān)保的“瞪羚企業(yè)”發(fā)放貸款，實(shí)行“見保即貸”，執(zhí)行優(yōu)惠利率。

2003年在北京市委市政府部署下，中關(guān)村管委會(huì)開始實(shí)施“瞪羚計(jì)劃”，截至目前已為示范區(qū)廣大中小企業(yè)提供擔(dān)保支持資金近200億元，成--------------------------精品

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為示范區(qū)高成長(zhǎng)企業(yè)重要的擔(dān)保融資渠道。

北京市發(fā)展改革委員會(huì)、北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、中關(guān)村管委會(huì)共同推出“瞪羚計(jì)劃”首批重點(diǎn)培育企業(yè)，是對(duì)“瞪羚計(jì)劃”實(shí)施七年工作的總結(jié)和深化，其核心是“聚焦重點(diǎn)、集成政策、集成資源、特需服務(wù)”。主要聚焦于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。針對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的特點(diǎn)，選擇擁有核心技術(shù)、未來成長(zhǎng)性好的初創(chuàng)期企業(yè)以及增長(zhǎng)速度快，具有“專、特、精、新”特點(diǎn)，發(fā)展前景好的高成長(zhǎng)企業(yè)給予重點(diǎn)支持，促進(jìn)企業(yè)上市和更快發(fā)展。示范區(qū)年收入上千萬企業(yè)(2934 家)、百家創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)(已納入“十百千企業(yè)”和上市企業(yè)除外)、百家授信企業(yè)、三板掛牌上市企業(yè)、市經(jīng)信委 “新業(yè)態(tài)創(chuàng)新榜”、市科委“北京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程(G20工程)”潛力企業(yè)和中央及市委黨校培訓(xùn)班的企業(yè)、獲得北京市科技成果產(chǎn)業(yè)化統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)等也納入此次“瞪羚企業(yè)”的評(píng)選范圍。

入選“瞪羚計(jì)劃”重點(diǎn)培育名單的企業(yè)，“瞪羚計(jì)劃”企業(yè)將從創(chuàng)業(yè)投資和信貸融資、人才引進(jìn)和激勵(lì)、拓展研發(fā)生產(chǎn)和辦公空間、上市并購(gòu)、市場(chǎng)開拓、品牌塑造、專利標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)等方面獲得更大的支持力度。企業(yè)租賃研發(fā)、生產(chǎn)或辦公用房的，給予一定期限的房租補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為該房屋租金市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)的30%；企業(yè)承擔(dān)國(guó)家或地方的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的合同予以擔(dān)保，銀行見保即貸，執(zhí)行優(yōu)惠擔(dān)保費(fèi)率和貸款利率，--------------------------精品

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北京市相關(guān)部門還要對(duì)企業(yè)給予保費(fèi)、資信調(diào)查費(fèi)用的補(bǔ)貼，并按照基準(zhǔn)利率給予企業(yè)高達(dá)40%的利息補(bǔ)貼。

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