第一篇：職務(wù)序列工資確定及調(diào)整規(guī)則-1

確定崗位工資等級(jí)的原則：

1以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)工資與崗位價(jià)值掛鉤； 2崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；

3崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級(jí)檔調(diào)整相結(jié)合；

4針對(duì)不同的崗位設(shè)置兩條晉級(jí)通道，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)類人員專精所長。

四、2.專業(yè)技術(shù)序列崗位工資調(diào)整意見

根據(jù)集團(tuán)歷年招聘任務(wù)完成情況，結(jié)合集團(tuán)及各子公司長期空缺崗位梳理結(jié)果，參考專業(yè)技術(shù)人員工作的創(chuàng)造性、難替代性和核心性，集團(tuán)辦公室識(shí)別出了四類崗位：設(shè)計(jì)崗、工程崗、營銷崗、財(cái)務(wù)崗，擬在本次調(diào)整中根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向，使其工資基本匹配西安人力市場(chǎng)相類似崗位的工資水平。

1．工資標(biāo)準(zhǔn)

集團(tuán)公司在綜合考慮各級(jí)專業(yè)技術(shù)職位工作的責(zé)任、難度、重要程度以及對(duì)任職者的資格要求等因素，將專業(yè)技術(shù)崗位序列分為初級(jí)專業(yè)技術(shù)職等、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職等、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職等和專家級(jí)四個(gè)等級(jí)。

2．薪檔設(shè)置

結(jié)合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際及人力資源現(xiàn)狀，根據(jù)本次工資設(shè)置原則，參考西安人力資源市場(chǎng)部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位，綜合考慮設(shè)計(jì)崗、工程崗、營銷崗、財(cái)務(wù)崗四類專業(yè)技術(shù)崗位行業(yè)實(shí)際及工作特性，具備專業(yè)技術(shù)等級(jí)。具體職位等級(jí)及薪資級(jí)距表見后。

五、工資起薪、調(diào)薪及發(fā)放規(guī)則

1.職務(wù)序列崗位工資起薪及調(diào)整規(guī)則（1）崗位資格的評(píng)定 ①業(yè)務(wù)員

1檔：全日制普通大學(xué)三本應(yīng)屆畢業(yè)生，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制普通大學(xué)二本應(yīng)屆畢業(yè)生，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制普通大學(xué)一本應(yīng)屆畢業(yè)生，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：國家“985工程”院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作的人員。

②主辦

1檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿2年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作不滿1年，或取得初級(jí)職稱后滿1年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿3年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作不滿1年，或取得初級(jí)職稱后滿2年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿4年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿2年，或取得初級(jí)職稱后滿3年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作； 4檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿5年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿3年，或取得初級(jí)職稱后滿4年，或具備中級(jí)職稱，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

③主管

1檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿6年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿4年，或取得中級(jí)職稱后滿1年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿7年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿5年，或取得中級(jí)職稱后滿2年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿8年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿6年，或取得中級(jí)職稱后滿3年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿9年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿7年，或取得中級(jí)職稱后滿4年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿10年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿8年，或取得中級(jí)職稱后滿5年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

④高級(jí)主管

1檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿11年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿9年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限不滿2年，或具備高級(jí)職稱，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿12年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿10年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿3年，或取得高級(jí)職稱后滿2年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿13年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿11年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿4年，或取得高級(jí)職稱后滿3年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿14年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿12年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作滿11年，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿5年，或取得高級(jí)職稱后滿4年，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)工作年限滿15年及以上，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作年限滿13年及以上，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)后工作滿12年及以上，或博士研究生畢業(yè)后工作年限滿6年及以上，或取得高級(jí)職稱后滿5年及以上，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

（2）崗位定級(jí)方法

新錄用人員初次定崗時(shí)間為確定錄用文件下發(fā)時(shí)，套入相應(yīng)崗位的相應(yīng)級(jí)別。

（3）崗位工資的調(diào)整辦法 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。集團(tuán)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位工資的調(diào)整：在年終考核中被評(píng)為一年優(yōu)秀、或累計(jì)兩年稱職者薪檔可向上調(diào)升一檔，在崗位職級(jí)范圍內(nèi)達(dá)到最高檔后不再上調(diào)；集團(tuán)中層以上干部職務(wù)晉升時(shí)，套入相應(yīng)崗位職級(jí)范圍最低級(jí)別。

集團(tuán)員工的調(diào)整：

1）集團(tuán)員工職級(jí)的異動(dòng)：需參照職務(wù)序列崗位等級(jí)的任職資格，由各用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。職級(jí)晉升后，套入相應(yīng)崗位職級(jí)范圍最低薪檔。

2）集團(tuán)員工職級(jí)內(nèi)的工資調(diào)整辦法：

業(yè)務(wù)員1級(jí)至4級(jí)：業(yè)務(wù)員級(jí)任職滿一年，年末考核為合格及以上，薪檔可向上調(diào)升一檔；

主辦1級(jí)及至高級(jí)主管5級(jí)：參加年終考核并結(jié)果為優(yōu)秀、或連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職及以上的薪檔可向上調(diào)升一檔；員工在定崗定級(jí)后取得更高學(xué)歷、職稱時(shí)（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），崗位工資在級(jí)別內(nèi)可向上調(diào)升一檔。以上，若滿足兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位薪檔調(diào)整條件時(shí)，可同時(shí)疊加適用，在崗位職級(jí)范圍內(nèi)達(dá)到最高檔后不再上調(diào)。

2.專業(yè)技術(shù)序列工資確定及調(diào)整規(guī)則（1）崗位資格的評(píng)定

集團(tuán)公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)和需要，設(shè)立專業(yè)技術(shù)序列，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的員工，根據(jù)被聘用的專業(yè)技術(shù)等級(jí)，享受相應(yīng)的工資等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資不針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，只針對(duì)專業(yè)技術(shù)等級(jí)。

①初級(jí)專業(yè)技術(shù)職等

1檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿1年，或具備初級(jí)職稱（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿2年，或取得初級(jí)職稱后滿1年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿3年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得初級(jí)職稱后滿2年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿4年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿1年，或國家“985工程”高校碩士畢業(yè)不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得初級(jí)職稱后滿3年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

②中級(jí)專業(yè)技術(shù)職等 1檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿5年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿2年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或具備中級(jí)職稱（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿6年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿3年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿1年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿7年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿4年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿2年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿8年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿5年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿3年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

③高級(jí)專業(yè)技術(shù)職等

1檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿9年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿6年，或博士研究生畢業(yè)不滿1年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿5年，或具備高級(jí)職稱（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿10年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿7年，或博士研究生畢業(yè)滿2年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿6年，或取得高級(jí)職稱后工作滿2年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿11年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿8年，或博士研究生畢業(yè)滿3年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿7年，或取得高級(jí)職稱后工作滿3年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

4檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿12年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿9年，或博士研究生畢業(yè)滿4年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿8年，或取得高級(jí)職稱后工作滿4年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

5檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿13年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿10年，或博士研究生畢業(yè)滿5年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿9年，或取得高級(jí)職稱后工作滿5年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

④專家

1檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿15年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿12年，或博士研究生畢業(yè)滿7年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿10年，或取得高級(jí)職稱后工作滿7年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

2檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿16年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿13年，或博士研究生畢業(yè)滿8年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿11年，或取得高級(jí)職稱后工作滿8年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作；

3檔：全日制大學(xué)本科畢業(yè)并累計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位工作年限滿17年，或全日制統(tǒng)招碩士畢業(yè)后工作滿14年，或博士研究生畢業(yè)滿9年（須畢業(yè)專業(yè)與專業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)），或取得中級(jí)職稱后工作滿12年，或取得高級(jí)職稱后工作滿9年（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），或取得省市級(jí)或以上優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等主要獲得者，或承接重大工程承包或設(shè)備成套項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者，或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、施工管理主要負(fù)責(zé)人，并為企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的，或集團(tuán)認(rèn)為其能力能夠勝任該崗位工作。

（2）崗位定級(jí)方法

專業(yè)技術(shù)人員的聘任及技術(shù)等級(jí)的確定，需參照專業(yè)技術(shù)序列崗位等級(jí)的任職資格，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

（3）崗位工資的調(diào)整辦法

1）專業(yè)技術(shù)等級(jí)的異動(dòng)：專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)等級(jí)的異動(dòng)，需參照專業(yè)技術(shù)序列崗位等級(jí)的任職資格，由各用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。專業(yè)技術(shù)等級(jí)晉升后，套入相應(yīng)崗位職級(jí)范圍最低薪檔。

2）專業(yè)技術(shù)等級(jí)職級(jí)內(nèi)的薪資調(diào)整辦法：參加年終考核并結(jié)果為優(yōu)秀、或連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職及以上的薪檔可向上調(diào)升一檔；員工在定崗定級(jí)后取得更高學(xué)歷、職稱時(shí)（須省市職改部門認(rèn)定職稱且與從業(yè)崗位相關(guān)），崗位工資在級(jí)別內(nèi)可向上調(diào)升一檔。以上，若滿足兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位薪檔調(diào)整條件時(shí)，可同時(shí)疊加適用，在崗位職級(jí)范圍內(nèi)達(dá)到最高檔后則不再上調(diào)。

第二篇：職務(wù)級(jí)別 工資晉升調(diào)整概要

1.職務(wù)級(jí)別晉升與晉級(jí)

職務(wù)級(jí)別的晉升是指員工升領(lǐng)班、領(lǐng)班升主管、主管升見習(xí)店經(jīng)理 見習(xí)店經(jīng)理轉(zhuǎn)正。

（1）晉升的條件和要求：）崗位空缺時(shí)，下級(jí)可往上級(jí)晉升。2）職務(wù)晉升每次以一級(jí)為限，不得越級(jí)晉升。

3）晉升員工在原崗位上工作滿一年時(shí)間，且成績考核評(píng)定表現(xiàn)優(yōu)秀者。

4）員工晉升前接受崗位技能的培訓(xùn)并考核合格。5）符合《崗位職務(wù)描述書》中“任職資格”的規(guī)定。

（2）晉升的程序及審批權(quán)限。晉升候選人可以采取推薦和自薦兩種方式產(chǎn)生：領(lǐng)班級(jí)、前廳主管晉升由各門店審批，人事部和運(yùn)營部給予考核；經(jīng)理、廚師長、店長職務(wù)晉升由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1）員工升領(lǐng)班：

a候選人可以自薦或由主管以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評(píng)小組，依據(jù)領(lǐng)班任職資格標(biāo)準(zhǔn)綜合考評(píng)。考評(píng)小組成員包括：店經(jīng)理、前廳主管、廚師長、副廚師長，前廳領(lǐng)班和優(yōu)秀員工

c考評(píng)合格后，由店長批準(zhǔn)進(jìn)入三個(gè)月的見習(xí)期，升為預(yù)備領(lǐng)班，享受預(yù)備領(lǐng)班工資待遇，報(bào)公司備案。

d見習(xí)期滿后，有考評(píng)小組征求員工和同級(jí)領(lǐng)班意見，進(jìn)行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作，享受原崗位工資待遇；鑒定為合格證者，由店長批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，享受領(lǐng)班A級(jí)待遇，報(bào)公司備案。

2）領(lǐng)班升前廳主管：

a候選人可以自薦或由經(jīng)理級(jí)以上管理人員推薦，填寫“員工晉升審批表”。

b由人事部組織考評(píng)小組，依據(jù)前廳主管任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考評(píng)?？荚u(píng)小組成員包括：店長、。廚師長、副廚師長，前廳領(lǐng)班和優(yōu)秀員工

c考核合格后，由由公司批準(zhǔn)進(jìn)入三個(gè)月的見習(xí)期，升為見習(xí)主管，見習(xí)期間工資待遇不變。d見習(xí)期滿后，由考評(píng)小組征求員工、領(lǐng)班意見，進(jìn)行綜合鑒定。鑒定為不合格者，回原崗位工作；鑒定為合格者，由公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，享受前廳主管或副廚師長A級(jí)工資待遇。

3）前廳主管、升為見習(xí)店經(jīng)理：

a候選人可以自薦或由店經(jīng)理或運(yùn)營部總監(jiān)推薦，填寫“員工晉升審批表”。b由公司組織考評(píng)小組，依據(jù)店經(jīng)理任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考評(píng)。

c考評(píng)合格后由總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)入三個(gè)月的見習(xí)期，升為見習(xí)店經(jīng)理，見習(xí)期間工資

待遇不變。d見習(xí)期滿后，由評(píng)考小組征求員工、領(lǐng)班、主管級(jí)管理人員和協(xié)調(diào)部門的主管意見，進(jìn)行綜合鑒定，將鑒定結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，享受見習(xí)店經(jīng)理或廚師長A級(jí)工資待遇。未轉(zhuǎn)正者，回原崗位工作。

4）見習(xí)店經(jīng)理、轉(zhuǎn)正式店長：

a候選人可以自薦或由運(yùn)營部推薦，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”。

b由

公司依據(jù)店長任職資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行綜合考評(píng)，總經(jīng)理審批。

c進(jìn)入三個(gè)月的見習(xí)期，見習(xí)期間工資待遇不變。d見習(xí)期滿后由總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，享受店長A級(jí)工資待遇。

2..工資的晉級(jí)與降級(jí)

員工在本崗位工作滿一年后，工資可向上調(diào)整一級(jí)。

員工工資晉級(jí)后有二個(gè)月的考察期。

員工工資晉級(jí)不得越級(jí)調(diào)整。員工工資調(diào)整至最高線后不再做調(diào)整。員工工資晉級(jí)必須符合以下條件：

員工在平時(shí)工作中表現(xiàn)良好。

員工晉級(jí)前要進(jìn)行崗位技能的考核，且考核成績合格。

(1 工資晉級(jí)的程序及審批權(quán)限： 員工的工資晉級(jí)，要由本部門直接領(lǐng)導(dǎo)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)店經(jīng)理。即：

a普通員工的工資晉級(jí)，由領(lǐng)班填寫“員工工資晉級(jí)審批表”，向前廳主管或提出申請(qǐng)，前廳主管簽署意見后報(bào)店經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后上報(bào)人事部進(jìn)行考核。b領(lǐng)班的工資晉升，由前廳主管或填寫“員工工資晉級(jí)審批表”，向店經(jīng)理提出申請(qǐng)，店經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司運(yùn)營部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后進(jìn)行考核，合格后調(diào)整員工工

資并進(jìn)入二個(gè)月考察期。

c前廳主管的工資晉級(jí)，由店經(jīng)理填寫“員工工資晉級(jí)審批表”；向運(yùn)營部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整進(jìn)入三個(gè)月考察期。

2）員工在考察期間表現(xiàn)良好，無任何違紀(jì)行為，可在考察期結(jié)束后正式確定該工資級(jí)別；員工在考察期間如有違紀(jì)行為，則恢復(fù)原工資級(jí)別。

（2）對(duì)本店有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前晉級(jí)。

（3）員工因違法亂紀(jì)而受到降級(jí)處罰時(shí)，自處罰批準(zhǔn)之日起按新規(guī)定的級(jí)別領(lǐng)取

月薪。

管理人員評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

姓名： 部門： 職務(wù)： 上崗時(shí)間： 考核時(shí)間： 考核類別： 評(píng)定員： 分 類

工 作 態(tài) 度 3 4 5 基 礎(chǔ)

評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容

細(xì)心地達(dá)成任務(wù)

做事敏捷、效率高

具備專業(yè)知識(shí)、能應(yīng)付顧客的需求

不倦怠，且正確地向上司報(bào)告 6

合格 不上下 協(xié) 同

合級(jí) 級(jí)

格 屬 調(diào)

無遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真

精通職務(wù)內(nèi)容，能 力 8 9 10 業(yè)務(wù) 熟 練 程 度 12 13

掌握職務(wù)上的要點(diǎn)

正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá)

嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則

完成預(yù)定業(yè)績目標(biāo) 11

能隨機(jī)應(yīng)變

經(jīng)驗(yàn)豐富能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見

具備處理事務(wù)的能力

能掌握工作的前提，并有效地進(jìn)行 15 責(zé) 任 感 18 19 協(xié) 調(diào) 性

善于與顧客交涉，且說服力強(qiáng)

可以自已做新的工作 16

有信念，并能堅(jiān)持

有開拓新業(yè)務(wù)的熱心

預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策 20

與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自已的目標(biāo)前進(jìn)

樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)

做事冷靜，絕不感情用事 23 24 25 自 我 啟 發(fā) 27 28 29 30

重視與其他部門的人協(xié)調(diào)

在工作上樂于幫助同事

盡心盡力地服從與自已意見相左的決定

有卓越的交涉與說服能力，且不樹立敵人 26

有進(jìn)取心、決斷力

積極地革新、改革

即使是自已分外的事，也能企劃或提出提案

以長期的展望制定目標(biāo)或計(jì)

熱衷于吸收新情報(bào)或知識(shí)

劃，并付諸實(shí)行

評(píng) 價(jià) 分 數(shù) 合 計(jì)

備注：以上共計(jì)30項(xiàng)內(nèi)容，滿意請(qǐng)打“√”，一項(xiàng)為2分，不滿意請(qǐng)打“x”，為0分，合計(jì)60分。

管理人員考核共計(jì)200分其中日常考評(píng)占60分，實(shí)際操作占40分，筆試占100分。本次考核將作為這

個(gè)月發(fā)工資的依據(jù)：190分以上為卓越，180分以上為優(yōu)秀，160分以上為稱職，140待改進(jìn)，130分一 下直接降級(jí)。

合格： 不合格：

第三篇：職務(wù)序列改革座談發(fā)言

截止2019年9月30日，XXXX共有在職民警XX人，其中，縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，鄉(xiāng)科級(jí)正職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，鄉(xiāng)科級(jí)副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，科員XX人。2018年9月18日以來，訓(xùn)練支隊(duì)退休民警XX人。

職務(wù)序列改革是拓展民警職業(yè)發(fā)展空間的有效途徑，是深化人民警察管理制度改革的關(guān)鍵一步，目前民警普遍關(guān)心此次職務(wù)序列改革的開始時(shí)間、套改范圍，高套條件，與地方公安套改是否存在差異，套改后收入變動(dòng)等方面。

此次職務(wù)序列改革可能出現(xiàn)的問題有兩個(gè)，一是部分民警受機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)比例限制，面對(duì)同崗人數(shù)多、職務(wù)提拔慢、職級(jí)晉升沒優(yōu)勢(shì)，職業(yè)發(fā)展空間受限，在下一步實(shí)施的職務(wù)套改中，這部分民警對(duì)套改的結(jié)果最為在意，如果套改結(jié)果不能符合這部分民警的心理最低期待，可能會(huì)影響隊(duì)伍穩(wěn)定，人民警察職務(wù)序列套改的初衷之一就是改變目前民警所面臨的在職業(yè)發(fā)展上的困境，最大限度的調(diào)動(dòng)人民警察的工作的積極性，更好的履行職責(zé)。所以，是否能最大程度上滿足大部分民警的合理訴求尤為重要。二是部分民警的改革意識(shí)有待提高。職務(wù)序列套改直接受益的對(duì)象是廣大人民警察，人民警察對(duì)公安工作感受最直接，對(duì)公安工作中面臨的制度不足最有體會(huì)，在公安改革中有很大的話語權(quán)。在職務(wù)套改的前期和過程中，讓廣大民警參與其中，了解政策，對(duì)后續(xù)工作開展很有裨益。但是，由于缺乏主體意識(shí)，部分民警對(duì)職務(wù)套改持觀望態(tài)度，甚至有部分民警認(rèn)為此次套改雷聲大、雨點(diǎn)小，持消極態(tài)度。

針對(duì)可能出現(xiàn)的問題，首先應(yīng)注重增大對(duì)民警套改預(yù)期的調(diào)研力度，將一線的實(shí)際情況摸清摸準(zhǔn)。二是在符合總體標(biāo)準(zhǔn)的情況下，制定與調(diào)研情況相適應(yīng)的改革配套措施。三是，保證基層民警在職務(wù)套改上的職數(shù)。最后還要提高廣大民警在改革中主體意識(shí)，讓廣大民警明確職務(wù)序列改革是提高廣大民警的待遇和開拓民警職業(yè)前途的一項(xiàng)改革。一是，通過組織學(xué)習(xí)、談話等方式，宣傳套改政策。二是充分尊重廣大民警的權(quán)利，充分尊重廣大民警在套改中的聲音。

開展職務(wù)序列改革，是推進(jìn)人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容。是根據(jù)人民警察隊(duì)伍規(guī)模大、層級(jí)多、主要集中在基層一線等實(shí)際情況開展的惠警政策，能有效拓展人民警察隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展空間，完善激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，使公安事業(yè)不斷向前發(fā)展。

第四篇：工資調(diào)整協(xié)議

工 資 調(diào) 整 協(xié) 議

甲方：乙方：

地址：身份證號(hào)：

電話：地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本調(diào)薪協(xié)議：

第一條 甲方根據(jù)按勞分配的原則，主要根據(jù)甲方每年的經(jīng)營狀況、利潤實(shí)現(xiàn)情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本收益率、工資支付能力等因素，參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)同行業(yè)工資水平及物價(jià)指數(shù)等其他因素，制定適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整幅度的基準(zhǔn)值，但保障員工工資水平不低于東莞市最低工資水準(zhǔn)。

第二條 甲方根據(jù)第一條的規(guī)定，制定乙方的工資調(diào)整幅度，如輪流就餐時(shí)間不停機(jī)調(diào)整至________元/月；如

輪流就餐時(shí)間停機(jī)調(diào)整至________元/月。

第三條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時(shí)間能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)正

常條件下），甲方除保證乙方的薪資調(diào)整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工資的150%的工資；如安排乙方在公司制定的工作日歷中的休息日工作且不能在一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%。

第四條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時(shí)間未能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)

正常條件下），甲方僅保證予以乙方薪資調(diào)整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同時(shí)甲方保障乙方工資水平不低于東莞市最低工資水準(zhǔn)。

第五條 根據(jù)甲方規(guī)章制度的考核評(píng)價(jià)，結(jié)合乙方實(shí)際工作業(yè)績，乙方同意按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行分配和獎(jiǎng)懲。

第六條 本協(xié)議簽訂后,遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議的，雙方可提出協(xié)商修改。任

何一方提出書面協(xié)商要求時(shí)（需有明確的協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等），另一方收到書面協(xié)商要求后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第七條 本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條 本協(xié)議即自雙方簽定之日起生效，至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日終止。

甲方：乙方（簽字按手印）：

年月日年月日

第五篇：工資調(diào)整申請(qǐng)書

申 請(qǐng) 調(diào) 整 工 資 報(bào) 告

項(xiàng)目部、分公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我2015年調(diào)入分公司，任安全總監(jiān)一職，帶領(lǐng)安全部門2人及安全文明維護(hù)組幾十人，切實(shí)有效保障施工現(xiàn)場(chǎng)的安全文明與施工進(jìn)度同步，及時(shí)有效排除施工現(xiàn)場(chǎng)各種安全隱患，預(yù)防了施工現(xiàn)場(chǎng)安全事故的發(fā)生。積極配合項(xiàng)目其他部門的工作，認(rèn)真執(zhí)行完成好項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下：

1、我以身作則切實(shí)履行并貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司和項(xiàng)目的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、積極認(rèn)真協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展安全管理工作，建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系、管理制度。

3、督促項(xiàng)目各部門履行安全生產(chǎn)職責(zé)；監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度的落實(shí)和執(zhí)行。

4、組織參加安全事故的調(diào)查處理，監(jiān)督處理決定的落實(shí)。

5、經(jīng)常組織各崗位施工生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，組織制定項(xiàng)目的分布分項(xiàng)工程、關(guān)鍵工序、重要部位的安全技術(shù)措施，督促執(zhí)行各項(xiàng)施工安全技術(shù)交底工作。

6、定期報(bào)告項(xiàng)目安全生產(chǎn)情況，及時(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)。同時(shí)負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目綠化一部、綠化二部安全工作有序開展，及項(xiàng)目水電施工、市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在分公司工作期間，在公司及項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的組織領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與并出色完成“項(xiàng)目施工企業(yè)技能競(jìng)賽”，“總公司發(fā)起的勞動(dòng)競(jìng)賽”，“抗洪搶險(xiǎn)”“創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)”等各項(xiàng)工作，期間項(xiàng)目部榮獲得省、市、公司的多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)及榮譽(yù)，安全文明班組成員也獲得市及公司多個(gè)榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)，并在市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)期間有所創(chuàng)新，新增設(shè)降塵項(xiàng)目為公司和項(xiàng)目部節(jié)約相應(yīng)成本開支。在分公司及項(xiàng)目部的指導(dǎo)和幫助下，班組成員的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。非常感謝公司的栽培與幫助，并會(huì)在以后的工作中一如既往、踏實(shí)認(rèn)真的工作，服從分公司與公司的安排。

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍廣、工作強(qiáng)度大和工作時(shí)間長等原因。為減輕家庭生活帶來的壓力，希望對(duì)我工作能力提升的一種認(rèn)可。我期望在原有工資 元基礎(chǔ)上增加至 謝 謝！

領(lǐng)導(dǎo)意見：

元。望各位領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮為感！

申請(qǐng)人：

年 月 日