第一篇：幼兒園教學管理制度

幼兒園教學管理制度匯編

1.勞動紀律制度…………………………………………………第2頁 2.請假制度……………………………………………………… 第3頁 3.薪資制度……………………………………………………… 第4頁 4.福利待遇制度………………………………………………

第5頁 5.教研制度……………………………………………………

第6頁 6.園務會議制度………………………………………………

第7頁 7.教研制度……………………………………………………

第8頁 8.備課聽課制度………………………………………………

第9頁 9.值班制度……………………………………………………… 第10頁 10.交接班制度……………………………………………………第11頁 11.入園退園制度……………………………………………… 第12頁 12.膳食管理制度……………………………………………… 第13頁 13.家長委員會制度…………………………………………

第14頁 14.家長學校制度……………………………………………… 第15頁 15.財務管理制度……………………………………………… 第16頁 16.檔案管理制度……………………………………………… 第17頁

勞動紀律

1、上班時間不隨身攜帶手機，不接打私人電話，不準發(fā)短信與qq聊 天，有急事接打幼兒園辦公電話。特殊情況要提前申請說明。

2、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間上班時間內不得會客，不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不得挑撥是非，不得在校園內爭吵辱罵和打架。

3、上班時，不得嚼口香糖、不聽隨身聽。班內的收錄機等物品。不能隨意拿到宿舍使用。

4、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。

5、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。帶班教師上崗時統(tǒng)一著裝，不戴首飾、不穿高跟鞋和托鞋、不梳披肩發(fā)。

6、堅決抵制體罰和變相體罰幼兒的事情發(fā)生。

7、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等各類物品放置整齊，有序。幼兒園的所有設備用于教學，不得進行與之無關的的事情。

8、教師不得收受家長的禮物和賄賂。

9、以上勞動紀律如有違反將按幼兒園有關規(guī)定處理。

請假制度

1、本園在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假及參加社會活動的公假等。

2、請假必須有正當?shù)氖掠?，因私事確需本人參加的事項；請假的原則以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。

3、寒、暑假期安排：幼兒園可以根據(jù)業(yè)務開展需要，組織教務或相關工 2 作人員進行專業(yè)技能培訓提升活動，以不影響家長工作為原則，可以輪流休假，具體按年度期間的通知為準。

4、員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電郵、信息報告主管代為辦理。事后申請給請假時應提出相關證明文件。

5、員工享受節(jié)日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，本園按分則規(guī)定的工資標準發(fā)放薪酬。

薪資制度

1、薪資是指教職工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、學歷工資或以現(xiàn)金或實物等方式給付的獎金、津貼、及其它給與者均屬。

2、幼兒園支付的月薪為上月1日至上月最后一天，每次發(fā)薪日期為每月的15日，遇節(jié)假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。

3、薪資調整員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：

（1）崗位薪金常規(guī)調整，即指本園有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金；

（2）本園將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為本園創(chuàng)利成績顯著者；促進本園經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；

（3）員工職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內；

（4）員工在年終考核中，被在本園認為工作績效低于平均水平，將可能被 降低崗位薪金。

（5）崗位薪金晉級，新的崗位薪金從本園下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從本園下發(fā)有關通知的當月起。

（6）本園可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其績效薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

4、試用期工資及調整原則

試用期員工享受此崗位薪資80%，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以調整發(fā)放全額崗位薪資。

福利待遇

1、員工享受國家法定假日，工作餐、為員工提供住宿。

2、在本園工作滿一年后，依據(jù)國家和幼兒園規(guī)定為教師繳納社會保險費。

3、幼兒園依照有關勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定，提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，保護員工的安全健康。

4、幼兒園為保障職員的身體健康投入工作，每年將進行一次例行體檢，由本園保健醫(yī)統(tǒng)一安排。教職工需要把體檢結果交給幼兒園保健醫(yī)保統(tǒng)一保管。

5、幼兒園成立員工活動組織，并按規(guī)定提供相應活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等。

6、工作滿一年后可以按幼兒園的規(guī)定享帶薪年假、帶薪旅游的福利，幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應的優(yōu)惠。

7、幼兒園根據(jù)年度經(jīng)營狀況，適當?shù)陌才艈T工慰問金、節(jié)慶日禮金等福利，具體按本園的相關規(guī)定執(zhí)行。

園務會議制度

1、幼兒園在上級指導下成立園務委員會，成員由幼兒園園長、教學主任、后勤主任、招生主任、保健醫(yī)生、各班主班組成。

2、每周一定期召開一次，幼兒園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

3、園務會議內容包括： 全園工作計劃的制訂與總結；研究貫徹執(zhí)行上級教育部門各項工作指導；幼兒園規(guī)章制度的修改、補充及廢除討論；研討幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法；分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。

教研制度

1、每學期結合本園實際情況和辦學特色及當?shù)亟逃鞴懿块T要求選擇教科研專題，有目的、有計劃地開展教科研活動。有針對性地舉辦教育理論專題講座，提高教師的理論水平和教科研能力。

2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內容存檔。定期進行業(yè)務學習，經(jīng)常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。每學年末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優(yōu)秀班級活動。

備課聽課制度

1、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。

2、按時按質制訂好教學系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期四下午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

3、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設 計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。

4、組織相互聽課、相互學習，取長補短，每月主班老師聽配班老師課4次，配班老師聽主班課4次，串班聽課每月不少于1次。并認真做好記錄和評議工作。園長每學期必須有針對性地下班聽課每周1次，保教主任下班聽課次每周3次，英語組長每周聽課4次。做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

值班制度

1、節(jié)假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

2、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經(jīng)領導同意后方可調班。對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全，并做好和家長的聯(lián)系工作。

交接班制度

1、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每周五一次班會制度，經(jīng)常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭交代，并填寫交接班記錄表、以免發(fā)生意外。

3、接班老師應首先清點幼兒人數(shù)，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握班上幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。

入園離園制度

1、新生入園必須經(jīng)幼兒園批準，根據(jù)有關規(guī)定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規(guī)定日期來園辦理入園手續(xù)。

2、幼兒未到畢業(yè)，中途需要退園時，必須辦理退園手續(xù)，以便備案。

3、幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。

4、幼兒畢業(yè)離園時，除幼兒園組織有關畢業(yè)活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續(xù)后方可離園。

膳食管理制度

1、幼兒伙食實行民主管理，學期末召開伙食委員會，會委會成員包括：園長、后勤主任、保健醫(yī)、廚師、老師代表、保育員代表、家長代表。不斷改進工作，提高膳食質量；

2、炊事人員及保健人員每周更換一次食譜，每兩周制定幼兒帶量食譜，食物的調配力求做到平衡，主副食品種多樣，并定期計算幼兒進食量和營養(yǎng) 素攝取量；

3、嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分換一次明；

4、炊事人員認真搞好飲食衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；

5、炊管人員定期召開業(yè)務會議，虛心聽取大家意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）；

6、嚴格執(zhí)行幼兒的作息制度，兩餐間隔不少于三個半小時；

7、保教人員注意進餐護理，進餐前后不處理幼兒發(fā)生的問題，保證幼兒吃好。

家長委員會制度

1、家長委員會由各班一名家長代表組成。

2、每學期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結家長工作。學年中根據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。

3、家長委員會應通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經(jīng)驗。家園聯(lián)系制度

1、建立家訪制度。新生入園前家訪，了解幼兒在家生活和行為習慣情況，并征求家長意見，以后每學期普訪一次。對每天為出勤幼兒10點進行電訪，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并做好記錄。

2、建立家園聯(lián)系，每周五發(fā)放家園聯(lián)系冊，內容包括：教育教學內容，評定在幼兒園表現(xiàn)，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發(fā)展評估報告。每月末發(fā)放《幼兒成長冊》內容包括：幼兒在園照片，平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。

3、每月末為園長接待日，并設立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。

家長學校制度

1、每學期初召開一次家長會。

2、每學期開展一次家庭教育講座活動。

3、每學期開展一次家長觀摩或家長參與的半日活動。

4、每學期開展家園同樂活動，如慶祝節(jié)日、運動會、春秋游等。

財務管理制度

1、設會計、出納管理財務收支事務，做到經(jīng)常核對帳目，保證帳目相符，根據(jù)公司批準的計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理。

2、支付款報銷手續(xù)要健全，報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人及園長簽字，方可由會計審核報銷支付，凡違反財經(jīng)制度的，一切開支有權拒絕報銷；財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經(jīng)園長審批方能支付。

3、園內各種財產(chǎn)都要登記注冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發(fā)放一次，在節(jié)約的基礎上保證各項供應工作；

5、加強房屋、設備管理，并及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。

檔案管理制度

1、認真學習檔案工作有關文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業(yè)務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。

2、做好文書材料的整理歸檔工作，收文、發(fā)文登記工作。健全業(yè)務檔案，教職工業(yè)務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

3、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。嚴格執(zhí)行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。

4、教師借閱有關參考書（音像制品）每次不得超過三本（盤），為期一個月。有特殊情況欲延期，需辦理續(xù)借手續(xù)。專業(yè)書籍、教材（音像制品），可借閱一套，為期一學期。有特殊情況欲延期，需辦理續(xù)借手續(xù)。字典、詞典、百科全書、手冊等工具書只能在資料室閱讀，不得外借。

第二篇：**幼兒園教學管理制度

**幼兒園教學管理制度

一、教工進班制度

1.進班之前必須做好各項準備工作，帶班時不披長發(fā)，不戴首飾，不穿高跟鞋，不穿奇裝異服。

2.活動室環(huán)境整潔有序，并定期進行玩具消毒。

3.帶班時集中精力，做到人到、心到、手到、不無故離開幼兒，不做與保教無關的事，不蹺二郎腿，不坐桌子，不接待親友，不打接電話，不做私事。

4.幼兒午睡時以護理幼兒為主，當班教工不準打瞌睡，確保幼兒安全。

5.不隨意指派幼兒替老師做事。

7.不隨意調課，按逐月計劃執(zhí)行，做好課前準備并符合周計劃安排。

8.嚴格要求自已，以身作則，為人師表，語言文明，舉止端莊，態(tài)度和藹。

9.按時交各類計劃，教師交于教研組長檢查，教研組長以上交業(yè)務園長檢查，業(yè)務園長隨時抽查。

二、學習制度

1.全園教職工必須樹立自覺意識，努力學習時事政治、學前教育專業(yè)理論和教育教學技能。

2.每一位教師需依據(jù)個人特點和發(fā)展需求，切實制訂三年發(fā)展規(guī)劃。每學年結束時，對規(guī)劃的落實情況進行總結和反思。

3.外出參加活動觀摩、聆聽講座、專題培訓等學習必須做好記錄，并向相關人員進行匯報、反饋，重要的信息必須整理后上傳到網(wǎng)絡，實現(xiàn)園內共享。

4.認真參加幼兒園組織的各類學習活動，能積極發(fā)表自己的見解，大膽提出建設性意見。

5.積極參加各級各類主題性征文活動，撰寫必要的體會或小結。

三、會議制度

1.按園務計劃安排，分層組織各級各類會議。

2.教職工要積極參加各類會議，參加政治學習和業(yè)務學習，不無故缺席，不遲到、早退，學習時間不接電話、不接待來訪來客。

3.學習時帶好資料，事先作好準備，積極發(fā)言并做好記錄，不翻閱與學習無關的報刊、雜志，不打瞌睡。

4.不得無故缺席各類會議，有事先請假，事后應主動補上。

四、教研組活動制度

1.教研組是落實教學工作、開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的重要基地之一。教研組長應組織教師學習教育方針，學習有關教育教學理論和經(jīng)驗，認真落實《綱要》和《規(guī)程》精神，樹立正確的教育、教學思想。

2.結合我園實際情況、研究重點，制訂學期教研計劃，及時吸取先進的信息與理念，有計劃地組織保教人員研究教育教學中存在的問題，定期組織學習與討論，并在實踐中探索，不斷交流總結經(jīng)驗，使教研活動有針對性，有特色性。

3.組員要參與教研組計劃的制定，積極開展討論，暢所欲言。

4.教研組活動內容有理論學習，專題研討、實踐活動、參觀學習、檢查評比等，并做好有關資料的積累工作，學期結束后，根據(jù)要求及時整理入檔。

5.組織教師學習《綱要》和《規(guī)程》，明確各年齡段的主要年齡特點，具體教育目標與主要教育內容。組織教師制訂學期計劃，安排教學進度。

6.教研組活動要定時間、定內容、定中心發(fā)言。組長要針對教學實際，有計劃地組織教師，開展聽課、評課活動，及時總結、交流、推廣經(jīng)驗。

7.根據(jù)教學實際，確定教研組和組員的研究課題，積極開展教學研究活動，并及時作好總結。根據(jù)本組教師不同情況，通過老帶新、示范教學等方式幫助青年教師和教學上有困難的教師盡快地通過教學能力和業(yè)務水平。

8.教研組長要負責上述各項工作的貫徹落實，開學時訂好教研組工作計劃，并認真組織實施，期末做好工作總結，并定期向學校行政領導和教師匯報工作。

9.在無特殊情況下，要保證教研組活動的開展，組員不能隨意請假和調休。組員參加組活動的態(tài)度、成效納入月考評、學年考核。

五、備課、觀課制度

1.教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。

2.認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。

3.深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。

4.按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃等，每周至少寫兩篇教學反思或觀察記錄，每月至少寫兩篇教育筆記。逢雙周星期一上午準時將筆記交園領導審閱。

5.備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。

6.堅持集體備課與個人備課相結合。

7.備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。

8.組織相互聽課、相互學習，取長補短，每學期組織相互聽課不少于20次，并認真做好記錄和評議工作。

9.園長、教研組長每學期必須有針對性地下班聽課，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

六、業(yè)務檔案管理制度

1.認真學習檔案工作有關文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業(yè)務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。

2.做好文書材料的整理歸檔工作，收文、發(fā)文登記工作。健全業(yè)務檔案，教職工業(yè)務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

3.管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。

4.嚴格執(zhí)行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。

第三篇：幼兒園教學管理制度

幼兒園教學管理制度

幼兒園教學管理制度是幼兒園正常運轉的重要保障。依據(jù)《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要（試行）》制定本制度：

一、幼兒園應當通過科學保育教育，促進幼兒身心健康快樂成長，使興趣、特長、才智得以早期開發(fā)，體、智、德、美等方面均衡發(fā)展，養(yǎng)成良好的品德和行為習慣。

二、幼兒園必須堅持教學活動化、活動游戲化原則，在健康、社會、科學、語言、藝術等五大領域，通過創(chuàng)造性設計各種活動游戲，使幼兒的知識、技能、情感等素質得到全面提升，獲得完整經(jīng)驗。不允許提前讀寫小學知識，杜絕小學化教育傾向。

三、幼兒教育在面向全體的同時必須注重個性差異，對不同年齡體質、不同興趣愛好、不同性格特長的幼兒，采取不同的教育方式，提供不同的游戲平臺，確保不同的幼兒共同進步。

四、幼兒教師必須學會尊重、理解、欣賞、激勵幼兒。要微笑、和善、親切地面對每名幼兒。嚴禁訓斥、侮辱、體罰或變相體罰幼兒。

五、幼兒園要制定教育教學管理評價獎勵辦法，對在游戲設計、自制玩教具、幼兒心理研究等保育教育方面取得突出成績的優(yōu)秀教師進行表彰。

第四篇：幼兒園教學管理制度

幼兒園教學管理制度

1、根據(jù)《幼兒園教育綱要》和《規(guī)程》結合幼兒的特點和個體差異，制定教育工作計劃，并組織實施。

2、認真制定各項工作計劃，目標明確，措施具體，執(zhí)行效果好，認真填好各種表格、記錄，各種資料齊全。

3、按照周計劃備課組織教育教學活動，(允許教師根據(jù)本班情況靈活安排)，依照幼兒園教育目標來實施教育。

4、教學活動以游戲為基本活動，寓教育于各項活動之中；教師要以幼兒為主體，努力成為幼兒的引導者、支持者、合作者。

5、集體教學活動準備充分，嘗試運用現(xiàn)代教育技術手段，能體現(xiàn)開放性教學和互動性原則。

6、堅持使用普通話教學。

7、堅持自學、自修、努力提高業(yè)務水平，有學習筆記，積極參加各類進修、培訓、繼續(xù)教育學習達標。

義東學校教務處

第五篇：2020年幼兒園教學管理制度

2020年幼兒園教學管理制度匯編

1.勞動紀律制度…………………………………………………第2頁

2.請假制度………………………………………………………第3頁

3.薪資制度………………………………………………………第4頁

4.福利待遇制度………………………………………………第5頁

5.教研制度……………………………………………………第6頁

6.園務會議制度………………………………………………第7頁

7.教研制度……………………………………………………第8頁

8.備課聽課制度………………………………………………第9頁

9.值班制度………………………………………………………第10頁

10.交接班制度……………………………………………………第11頁

11.入園退園制度………………………………………………第12頁

12.膳食管理制度………………………………………………第13頁

13.家長委員會制度…………………………………………第14頁

14.家長學校制度………………………………………………第15頁

15.財務管理制度………………………………………………第16頁

檔案管理制度………………………………………………第17頁

勞動紀律

1、上班時間不隨身攜帶手機，不接打私人電話，不準發(fā)短信與qq聊天，有急事接打幼兒園辦公電話。特殊情況要提前申請說明。

2、為保證幼兒的安全和有效的工作，在工作時間上班時間內不得會客，不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無關的活動。不得挑撥是非，不得在校園內爭吵辱罵和打架。

3、上班時，不得嚼口香糖、不聽隨身聽。班內的收錄機等物品。不能隨意拿到宿舍使用。

4、不用孩子的東西，不吃孩子的食品。

5、教職工言談舉止應堪為幼兒表率，不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，衣扣要系好。帶班教師上崗時統(tǒng)一著裝，不戴首飾、不穿高跟鞋和托鞋、不梳披肩發(fā)。

6、堅決抵制體罰和變相體罰幼兒的事情發(fā)生。

7、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等各類物品放置整齊，有序。幼兒園的所有設備用于教學，不得進行與之無關的的事情。

8、教師不得收受家長的禮物和賄賂。

9、以上勞動紀律如有違反將按幼兒園有關規(guī)定處理。

請假制度

1、本園在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假及參加社會活動的公假等。

2、請假必須有正當?shù)氖掠?，因私事確需本人參加的事項；請假的原則以不貽誤工作，并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。3、寒、暑假期安排：幼兒園可以根據(jù)業(yè)務開展需要，組織教務或相關工作人員進行專業(yè)技能培訓提升活動，以不影響家長工作為原則，可以輪流休假，具體按期間的通知為準。

4、員工如遇急病或臨時重大事件需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電郵、信息報告主管代為辦理。事后申請給請假時應提出相關證明文件。

5、員工享受節(jié)日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，本園按分則規(guī)定的工資標準發(fā)放薪酬。

薪資制度

1、薪資是指教職工因工作所獲得的報酬，包括基本工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、學歷工資或以現(xiàn)金或實物等方式給付的獎金、津貼、及其它給與者均屬。

2、幼兒園支付的月薪為上月1日至上月最后一天，每次發(fā)薪日期為每月的15日，遇節(jié)假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。

3、薪資調整員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：

（1）崗位薪金常規(guī)調整，即指本園有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金；

（2）本園將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為本園創(chuàng)利成績顯著者；促進本園經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；

（3）員工職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內；

（4）員工在年終考核中，被在本園認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。

（5）崗位薪金晉級，新的崗位薪金從本園下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從本園下發(fā)有關通知的當月起。

（6）本園可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其績效薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

4、試用期工資及調整原則

試用期員工享受此崗位薪資80%，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以調整發(fā)放全額崗位薪資。

福利待遇

1、員工享受國家法定假日，工作餐、為員工提供住宿。

2、在本園工作滿一年后，依據(jù)國家和幼兒園規(guī)定為教師繳納社會保險費。

3、幼兒園依照有關勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定，提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，保護員工的安全健康。

4、幼兒園為保障職員的身體健康投入工作，每年將進行一次例行體檢，由本園保健醫(yī)統(tǒng)一安排。教職工需要把體檢結果交給幼兒園保健醫(yī)保統(tǒng)一保管。5、幼兒園成立員工活動組織，并按規(guī)定提供相應活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等。6、工作滿一年后可以按幼兒園的規(guī)定享帶薪年假、帶薪旅游的福利，幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應的優(yōu)惠。7、幼兒園根據(jù)經(jīng)營狀況，適當?shù)陌才艈T工慰問金、節(jié)慶日禮金等福利，具體按本園的相關規(guī)定執(zhí)行。

園務會議制度

1、幼兒園在上級指導下成立園務委員會，成員由幼兒園園長、教學主任、后勤主任、招生主任、保健醫(yī)生、各班主班組成。

2、每周一定期召開一次，幼兒園重大問題集體討論、決策，保證民主管理。

3、園務會議內容包括：全園工作計劃的制訂與總結；研究貫徹執(zhí)行上級教育部門各項工作指導；幼兒園規(guī)章制度的修改、補充及廢除討論；研討幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法；分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。

教研制度1、每學期結合本園實際情況和辦學特色及當?shù)亟逃鞴懿块T要求選擇教科研專題，有目的、有計劃地開展教科研活動。有針對性地舉辦教育理論專題講座，提高教師的理論水平和教科研能力。2、每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內容存檔。定期進行業(yè)務學習，經(jīng)常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。每學年末，對各班進行教育質量檢查和班級工作評估，開展評選優(yōu)秀班級活動。

備課聽課制度1、教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。2、按時按質制訂好教學系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期四下午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

3、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備提供各種玩具、材料。鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。4、組織相互聽課、相互學習，取長補短，每月主班老師聽配班老師課4次，配班老師聽主班課4次，串班聽課每月不少于1次。并認真做好記錄和評議工作。園長每學期必須有針對性地下班聽課每周1次，保教主任下班聽課次每周3次，英語組長每周聽課4次。做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。

值班制度

1、節(jié)假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。2、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。值班時由于特殊情況需要調班，必須請示領導，經(jīng)領導同意后方可調班。對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全，并做好和家長的聯(lián)系工作。

交接班制度1、為保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，建立每周五一次班會制度，經(jīng)常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，并對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題（如意外事故、摔傷、病兒等），應向接班老師做好口頭交代，并填寫交接班記錄表、以免發(fā)生意外。3、接班老師應首先清點幼兒人數(shù)，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握班上幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。

入園離園制度

1、新生入園必須經(jīng)幼兒園批準，根據(jù)有關規(guī)定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規(guī)定日期來園辦理入園手續(xù)。2、幼兒未到畢業(yè)，中途需要退園時，必須辦理退園手續(xù)，以便備案。

3、幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。4、幼兒畢業(yè)離園時，除幼兒園組織有關畢業(yè)活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續(xù)后方可離園。

膳食管理制度

1、幼兒伙食實行民主管理，學期末召開伙食委員會，會委會成員包括：園長、后勤主任、保健醫(yī)、廚師、老師代表、保育員代表、家長代表。不斷改進工作，提高膳食質量；2、炊事人員及保健人員每周更換一次食譜，每兩周制定幼兒帶量食譜，食物的調配力求做到平衡，主副食品種多樣，并定期計算幼兒進食量和營養(yǎng)素攝取量；3、嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分換一次明；4、炊事人員認真搞好飲食衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；5、炊管人員定期召開業(yè)務會議，虛心聽取大家意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）；6、嚴格執(zhí)行幼兒的作息制度，兩餐間隔不少于三個半小時；7、保教人員注意進餐護理，進餐前后不處理幼兒發(fā)生的問題，保證幼兒吃好。

家長委員會制度

1、家長委員會由各班一名家長代表組成。

2、每學期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結家長工作。學年中根據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。

3、家長委員會應通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經(jīng)驗。

家園聯(lián)系制度

1、建立家訪制度。新生入園前家訪，了解幼兒在家生活和行為習慣情況，并征求家長意見，以后每學期普訪一次。對每天為出勤幼兒10點進行電訪，三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并做好記錄。

2、建立家園聯(lián)系，每周五發(fā)放家園聯(lián)系冊，內容包括：教育教學內容，評定在幼兒園表現(xiàn)，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發(fā)展評估報告。每月末發(fā)放《幼兒成長冊》內容包括：幼兒在園照片，平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。

3、每月末為園長接待日，并設立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。

家長學校制度

1、每學期初召開一次家長會。

2、每學期開展一次家庭教育講座活動。

3、每學期開展一次家長觀摩或家長參與的半日活動。

4、每學期開展家園同樂活動，如慶祝節(jié)日、運動會、春秋游等。

財務管理制度

1、設會計、出納管理財務收支事務，做到經(jīng)常核對帳目，保證帳目相符，根據(jù)公司批準的計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理。

2、支付款報銷手續(xù)要健全，報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人及園長簽字，方可由會計審核報銷支付，凡違反財經(jīng)制度的，一切開支有權拒絕報銷；財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經(jīng)園長審批方能支付。

3、園內各種財產(chǎn)都要登記注冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償；

4、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發(fā)放一次，在節(jié)約的基礎上保證各項供應工作；

5、加強房屋、設備管理，并及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。

檔案管理制度

1、認真學習檔案工作有關文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業(yè)務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。

2、做好文書材料的整理歸檔工作，收文、發(fā)文登記工作。健全業(yè)務檔案，教職工業(yè)務檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

3、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。嚴格執(zhí)行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。

4、教師借閱有關參考書（音像制品）每次不得超過三本（盤），為期一個月。有特殊情況欲延期，需辦理續(xù)借手續(xù)。專業(yè)書籍、教材（音像制品），可借閱一套，為期一學期。有特殊情況欲延期，需辦理續(xù)借手續(xù)。字典、詞典、百科全書、手冊等工具書只能在資料室閱讀，不得外借。