第一篇：臨夏縣支教教師管理辦法4

臨夏縣支教教師管理辦法

（試行）

為了加強我縣支教教師管理，鼓勵川塬區(qū)學校教師向西南片邊遠山區(qū)學校支教，促進教師正常、合理流動，實現(xiàn)全縣教育均衡發(fā)展，全面提高教育教學質(zhì)量，現(xiàn)結合我縣教育實際，特制定本辦法。

第一章

支教教師的選派

第一條 支教教師的選派對象：年齡在50歲以下（女45歲以下）的中小學在編教師。

（一）川塬區(qū)及縣鎮(zhèn)學校的公派教師。

（二）學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀青年教師應作為優(yōu)先選派的對象。

第二條

支教教師應具有符合規(guī)定的學歷，身心健康、師德優(yōu)良，有較強的教育教學能力，能獨立承擔公開課教學任務。

第三條

支教教師采取教師個人自愿申請、學校推薦，縣教育局根據(jù)各學校編制和學科情況進行統(tǒng)一分派。

第四條

支教人員每年選派一期，每期一年，沒有特殊情況不得隨意縮短支教時間。特殊情況需要縮短支教時間的，必須報縣教育局批準，并由原學校另外選派人員支教。

第五條

川塬區(qū)學校教師拒不接受支教工作安排的調(diào)離原工作單位，到西南山區(qū)工作。

第二章

支教教師的任務

第六條

支教教師必須完成受援學校安排的教育教學任務，按全工作量計算，參加受援學校的師德教育、教研、目標量化評估等一切管理活動。

第七條

支教教師必須參加受援學校的校本教研活動，每學期聽課10節(jié)以上，主講公開課1節(jié)以上，撰寫支教經(jīng)驗總結1篇以上。

第八條

支教教師要根據(jù)受援學校的實際情況和工作安排，擔任班主任工作任務。

第三章 支教教師的管理

第九條

支教教師實行雙重管理，以受援學校為主。受援學校要為支教教師提供必要的工作學習生活條件，并對支教教師進行全程量化管理。支教教師要與受援學校其他教師一同參加目標量化評分。

第十條

派出學校與受援學校共同負責支教教師每學期工作情況的總結。支教教師每學年的工作總結必須報縣教育局備案。

第十一條

嚴格執(zhí)行上班簽到制度和請銷假制度。支教教師的請假按《臨夏縣中小學教職工請假暫行規(guī)定》辦理，由受援學校校長簽字，派出學校校長無權審批。未經(jīng)請假而隨意離崗者或請假期滿而未按時到崗者按曠工處理。

支教教師每年請病事假累計30天及以上的，取消本年

支教經(jīng)歷，支教時間須順延一年。

支教期間懷孕生育的支教教師，辦理相關請假手續(xù)后，應立即結束支教，支教時間順延一年。

第十二條

受援學校每學期要將支教教師的考勤情況以書面形式向派出學校進行通報，缺勤達到或超過相關規(guī)定的，由派出學校按規(guī)定扣除相應的工資、年度獎金和績效工資。

第十三條

對私自允許支教教師雇人頂崗或繳交工資而擅離職守或疏于管理造成不良影響的，對相關責任學校校長給予相應的紀律處分。在一年內(nèi)無故連續(xù)曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天以上（含15天）的支教教師，將根據(jù)情況分別給予延長支教時間、調(diào)整工作單位或工作崗位，或相應的紀律處分。

第四章 支教教師的考核

第十四條

支教教師的考核堅持平時考核與年度考核相結合的原則，以平時考核為主。

平時考核，由受援學校按照《臨夏縣中小學教師隊伍管理辦法》和《臨夏縣教師“7111”量化考核辦法》規(guī)定嚴格組織實施。受援學校要建立支教教師的業(yè)務管理檔案，對支教教師的工作情況實事求是地進行登記和客觀、公正的評價?？h教育局將定期與不定期地對支教教師的管理情況和工作情況進行抽查。

年度考核由縣教育局組織實施。考核以教學成績?yōu)橹?，主要采用查閱資料、調(diào)查問卷、座談了解等形式進行，重點考核支教教師在教育教學方面的履職情況及遵守病事假制度情況，并將考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三類。對考核在合格及以上等次的支教教師由縣教育局頒發(fā)《臨夏縣教師支教證書》,考核不合格者，支教時間順延一年。

第五章 支教教師的待遇

第十五條

支教教師在支教服務期內(nèi)，人事關系和原單位身份不變，工資福利待遇和發(fā)放渠道不變，其工齡、教齡及專業(yè)職務任職年限連續(xù)計算。

第十六條

考核結果為合格及以上等次的支教教師在入黨，評選特級教師、縣級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、學科帶頭人、骨干教師時優(yōu)先考慮。

第十七條

考核結果為合格及以上等次的支教教師在晉升中小學中、高級教師職務時，只要必備條件合格，可優(yōu)先晉升。

第十八條

縣教育局每年對在支教工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的個人予以表彰獎勵。

本規(guī)定由支教教師派出學校和受援學校共同組織實施，自下發(fā)之日起施行。

2012年7月12日

第二篇：支教教師管理辦法

海港區(qū)教育局支教教師管理辦法

為加強我區(qū)支教教師管理，鼓勵城區(qū)中小學教師到農(nóng)村或薄弱學校支教，促進教師正常、合理流動，實現(xiàn)全區(qū)教育均衡發(fā)展，全面提高教育教學質(zhì)量，現(xiàn)結合我區(qū)教育實際，特制定本辦法。

第一章支教教師的選派

第一條支教教師的選派對象：全區(qū)中小學校、校外教育機構的在崗教師。學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀青年教師應作為優(yōu)先選派的對象。

第二條支教教師應具有符合規(guī)定的學歷，身心健康、師德優(yōu)良，有較強的教育教學能力。

第三條支教教師采取教師個人自愿申請、學校推薦，區(qū)教育局根據(jù)各學校編制和學科情況進行統(tǒng)一分派。

第四條 支教教師每年選派一期，每期一年，沒有特殊情況不得隨意縮短支教時間。特殊情況需要縮短支教時間的，必須報區(qū)教育局批準，并由原學校另外選派教師支教。

第二章支教教師的任務

第五條支教教師必須完成受援學校安排的教育教學任務，按全工作量計算，參加受援學校的師德教育、教研、目標量化評估等一切管理活動。

第六條支教教師必須參加受援學校的校本教研活動，每學期聽課 10節(jié)以上，撰寫支教經(jīng)驗總結1篇以上。

第七條支教教師要根據(jù)受援學校的實際情況和工作安排，擔任班主任工作任務。

第三章支教教師的管理

第八條支教教師必須參加崗前培訓。中小學校學生年齡特點、學科結構等不同，為確保支教教師順利轉崗，熟識教材、教法，保證教育教學質(zhì)量，教育局組織對支教教師進行崗前培訓。

第九條支教教師由受援學校管理。支教教師必須完全脫離原學校工作，由受援學校履行管理職責，與受援學校其他教師一樣統(tǒng)一管理。派出學校協(xié)助管理，及時掌握支教教師的工作情況和思想動態(tài)，進行積極地引導和教育。支教期間派出學校一律不準再給支教教師安排任何工作任務。

第十條受援學校要建立和完善支教工作管理制度。為支教教師建立工作檔案，記錄教師支教期間的工作、考勤、聽課及考核等情況。

第十一條嚴格執(zhí)行請銷假制度。（1）支教教師必須嚴格執(zhí)行受援學校的考勤制度，支教教師因事、因病等原因離開工作崗位，必須嚴格執(zhí)行書面請銷假制度。請假3天以內(nèi)的，必須經(jīng)受援學校主要負責人簽字批準，請假條交受援學校留存?zhèn)洳椋徽埣俪^3天的，必須經(jīng)受援學校主要負責人簽字同意后，報區(qū)教育局人事科審批。（2）未經(jīng)請假而隨意離崗者或請假期滿而未按時到崗者按曠工處理。支教教師每年請病事假累計30天及以上的，取消支教經(jīng)歷，支教時間須順延一年。（3）支教期間懷孕生育的支教教師，辦理相關請假手續(xù)后，應立即結束支教，支教時間順延一年。（4）凡在支教期間無故曠工累計5天以上者，病假、事假超過20個工作日，影響正常工作的，由受援學校提出申請，報人事科批準，中止支教工作，在全區(qū)教育系統(tǒng)通報批評，返回原單位工作，支教經(jīng)歷取消，不再安排支教。

第十二條受援學校每學期要將支教教師的考勤情況以書面形式報區(qū)教育局人事科，缺勤達到或超過相關規(guī)定的，按照政策要求進行處理。

第四章支教教師的考核

第十三條支教教師的考核堅持平時考核與考核相結合的原則，以平時考核為主。平時考核，由受援學校按照本校教師同步考核。受援學校要建立支教教師的業(yè)務管理檔案，對支教教師的工作情況實事求是地進行登記和客觀、公正的評價。區(qū)教育局將定期與不定期地對支教教師的管理情況和工作情況進行抽查。考核采用查閱資料、調(diào)查問卷、座談了解等形式進行，重點考核支教教師在教育教學方面的履職情況及遵章守紀情況，并將考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三類。對考核不合格者，不視為具有支教經(jīng)歷，支教時間順延一年。支教考核結果作為事業(yè)單位工作人員考核的重要參考依據(jù)。

第十四條每學期曠工1天以上的支教教師，考核結果不能定為優(yōu)秀；每學期病事假在7天以上或遲到早退20次以上的支教教師，考核結果不能定為優(yōu)秀。

第十五條區(qū)教育局對在支教工作中表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的個人予以通報表揚。

第五章支教教師的待遇

第十六條支教教師在支教期間，只轉臨時組織關系，人事關系不變，原單位工資福利待遇等不變，到農(nóng)村學校支教的教師，支教期間享受和受援學校教師同等待遇。

第十七條支教期間，其職稱序列不變。

第十八條支教教師在支教當年子女在局屬中小學和幼兒園入學的，予以照顧。

第十九條沒有農(nóng)村任教經(jīng)歷、支教合格的教師視為具有農(nóng)村任教經(jīng)歷。第二十條支教期間考核特別優(yōu)秀的支教教師，在評優(yōu)評先、獲得科研資助和進修學習等方面予以政策傾斜。

本規(guī)定由支教教師派出學校和受援學校共同組織實施，自下發(fā)之日起施行。

第三篇：支教教師考核管理辦法

容城縣文體教育局 支教教師考核評估暫行辦法

為認真貫徹落實《容城縣文體教育局關于中小學教師支教工作的實施方案》精神，進一步增強支教教師的責任心和敬業(yè)精神，充分調(diào)動工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對象

參加支援農(nóng)村教育的所有教師。

二、考核方法

由常規(guī)考核項、受援學校領導與師生評議項、加分項等三項組成，按總分高低排隊確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項（75分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績。

1、德（15分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、能（25分）：主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學校教育教學研究水平的情況。

（1）備課（5分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標準和要求。

（2）課堂教學（10分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學理念、教學思想，把學生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結構合理，知識傳授準確，教學效果明顯。

（3）課外輔導和作業(yè)批改（5分）：耐心解答學生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學研究（5分）：積極參加聽課、評課活動，高質(zhì)量完成學校要求的聽評課數(shù)量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，主動承擔說課、作課任務，發(fā)揮自身能力，提高受援學校教學水平。

3、勤（20分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀律情況。每位支教教師每學期出勤滿分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分?；椤始侔匆?guī)定時間休假的不扣分。根據(jù)學校統(tǒng)一安排教師加班的可適當加分。

各中心校校要嚴格出勤管理,責成專人負責，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學期末以總校為單位，將出勤情況匯總后報教育局人事股。無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的，停發(fā)500元交通生活補助。

4、績（15分）：主要考核支教教師履行崗位職責情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔任的學科教學成績在鄉(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學年有明顯提高（10分）。

各受援學校每學期末按以上四個方面內(nèi)容對每位支教教師進行考核賦分，兩學期得分的平均分為學年得分。

（二）師生評議項（10分）

工作得到受援學校領導、師生的認可，在學年末教育局人事股組織的師生評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降一個百分點減1分，直至0分。

（三）加分項（15分）

1、每學期80%以上的時間吃、住在支教學校的加8分。

2、承擔滿工作量的加3分。

3、擔任畢業(yè)班、班主任、教研組長等工作的加2分。

4、在教育局不定期檢查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的確認

1、考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格，考核為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數(shù)的10%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；由于工作失誤，受到紀檢部門通報批評或處分的；無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的；有其他嚴重違反《支教教師工作守則》行為的。

四、考核結果的使用

1、教育局每年評選一批容城縣級優(yōu)秀支教教師，并上報參加保定市級優(yōu)秀支教教師評選。

第四篇：支教教師考核管理辦法

支教教師考核評估暫行辦法

為認真貫徹落實《嵐縣文體教育局關于中小學教師支教工作的實施方案》精神，進一步增強支教教師的責任心和敬業(yè)精神，充分調(diào)動工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對象

參加支援農(nóng)村教育的所有教師。

二、考核方法

由常規(guī)考核項、受援學校領導與師生評議項、加分項等三項組成，按總分高低排隊確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項（75分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績。

1、德（15分）：主要考核支教教師平時的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記15分，合格記10分，不合格記0分。

2、能（25分）：主要考核支教教師的教學水平以及發(fā)揮自身能力、提高受援學校教育教學研究水平的情況。

（1）備課（5分）：教案規(guī)范，項目齊全，符合教學標準和要求。

（2）課堂教學（10分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學理念、教學思想，把學生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學的每個環(huán)節(jié)，課堂組織結構合理，知識傳授準確，教學效果明顯。

（3）課外輔導和作業(yè)批改（5分）：耐心解答學生提出的問題，按時批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學研究（5分）：積極參加聽課、評課活動，高質(zhì)量完成學校要求的聽評課數(shù)量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動，主動承擔說課、作課任務，發(fā)揮自身能力，提高受援學校教學水平。

3、勤（20分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀律情況。

每位支教教師每學期出勤滿分20分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分，曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分?；?、喪假按規(guī)定時間休假的不扣分。根據(jù)學校統(tǒng)一安排教師加班的可適當加分。

各中心校校要嚴格出勤管理,責成專人負責，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學期末以總校為單位，將出勤情況匯總后報教育局人事股。無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的，考核不合格

4、績（15分）：主要考核支教教師履行崗位職責情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對受援學校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔任的學科教學成績在鄉(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學年有明顯提高（10分）。

各受援學校每學期末按以上四個方面內(nèi)容對每位支教教師進行考核賦分，兩學期得分的平均分為學年得分。

（二）師生評議項（10分）

工作得到受援學校領導、師生的認可，在學年末教育局人事股組織的師生評議中，滿意度達90%以上的記10分，每下降一個百分點減1分，直至0分。

（三）加分項（15分）

1、每學期80%以上的時間吃、住在支教學校的加8分。

2、承擔滿工作量的加3分。

3、擔任畢業(yè)班、班主任、教研組長等工作的加2分。

4、在教育局不定期檢查中得到肯定的加2分。

三、考核等次的確認

1、考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格，考核為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數(shù)的10%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；由于工作失誤，受到紀檢部門通報批評或處分的；無故曠工7天以上的；請事假一個月以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的；有其他嚴重違反《支教教師工作守則》行為的。

四、考核結果的使用

1、教育局每年評選一批容城縣級優(yōu)秀支教教師，并上報參加保定市級優(yōu)秀支教教師評選。

第五篇：支教教師考核管理辦法(6.1定稿) 范文

洛南縣邊遠貧困山區(qū)支教教師考核管理辦法

為認真貫徹落實商洛市委組織部、市教育局、財政局、人力資源和社會保障局、扶貧局《關于實施邊遠貧困山區(qū)人才支持計劃教師專項計劃的通知》（商政教發(fā)?2013?431號）精神，不斷加強我縣邊遠貧困山區(qū)支教教師管理，充分發(fā)揮其示范引領作用，促進全縣城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展，特制定本辦法。

一、考核對象

全縣所有參加“邊遠貧困山區(qū)人才支持計劃教師專項計劃”的支教教師（以下簡稱“支教教師”）。

二、考核內(nèi)容及方法

支教教師考核由常規(guī)考核與測評考核兩部分組成，總分100分。中學由受援學校直接進行考核，小學由鎮(zhèn)中心校指導各受援學校進行考核。

（一）常規(guī)考核（80分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實績情況。

1.德（10分）：主要考核支教教師的日常師德師風表現(xiàn)情況，包括政治思想、工作態(tài)度、關愛學生、為人師表等表現(xiàn)。由受援學校制定考核細則按學年進行考核，其中優(yōu)秀10分、合格8分、基本合格6分、不合格0分。

2.能（20分）：主要考核支教教師的教學水平，以及發(fā)揮

2.作為各級評選優(yōu)秀支教教師的依據(jù)。

3.作為落實待遇的依據(jù)?？h局將各級財政下達的支教教師工作經(jīng)費撥付到各受援學校，由受援學校根據(jù)支教教師考核結果予以兌現(xiàn)。

①考核為“優(yōu)秀”的，由學校從工作經(jīng)費中報銷交通差旅費及購買意外保險等，其余部分作為工作補助全額發(fā)給本人，同時，縣局對優(yōu)秀支教教師全縣通報表彰。

②考核為“合格”的，由學校從工作經(jīng)費中報銷交通差旅費及購買意外保險等，其余部分作為工作補助全額發(fā)給本人。

③考核為“基本合格”的，由學校從工作經(jīng)費中報銷交通差旅費及購買意外保險等，其余部分作為工作補助由受援學校按80-90%發(fā)放給本人，具體標準由學校掌握。

④考核為“不合格”的，由學校從工作經(jīng)費中報銷交通差旅費及購買意外保險等，本人不享受工作補助。

五、有關要求：

1.各受援鎮(zhèn)（校）要積極為支教教師創(chuàng)造良好的生活、學習和工作條件，搞好相關服務，落實相關待遇，切實發(fā)揮支教教師的引領示范作用。要根據(jù)縣局考核管理辦法，結合實際，制定相應的考核細則，切實加強日常工作管理。

2.各受援鎮(zhèn)（校）要建立支教教師考核檔案，內(nèi)容包括考核方案、細則、過程性資料、測評資料、會議記錄、公示等。

3.支教教師接受派出學校和受援鎮(zhèn)（校）雙重管理，嚴禁出現(xiàn)掛名不到崗的“空支”現(xiàn)象，對“空支”人員隱瞞不報的，要同時追究派出學校和受援鎮(zhèn)（校）主要領導的責任。

4.每學年末，由支教教師本人撰寫工作總結，如實填寫《洛南縣支教教師考核表》，自覺接受考核。各受援鎮(zhèn)（校）要于7月底前將考核結果及相關情況按程序報縣局審批。

5.縣局對支教教師工作情況進行不定期督查，對組織管理不力、工作任務不落實的學校和不認真履行支教職責的人員進行通報批評。

6.各受援鎮(zhèn)（校）要嚴格執(zhí)行本考核辦法規(guī)定要求，嚴謹弄虛作假，優(yōu)親厚友，違規(guī)操作，考核結果要在受援學校進行公示，接受監(jiān)督。凡有違規(guī)操作問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任。

附：洛南縣邊遠貧困山區(qū)支教教師考核表

洛南縣教育體育局 2015年6月1日