第一篇：抓住本質(zhì) 結(jié)合特點 扎實做好新模式下的思政工作

抓住本質(zhì)

結(jié)合特點

扎實做好新模式下的思政工作

——淺談中外合作辦學模式下的高校思想政治教育工作

摘要：人才是一個國家的寶貴資源和未來所系，高校是培養(yǎng)人才的重要基地和搖籃。近年來，中外合作辦學逐漸成為新的時代背景下高校辦學所采取的重要模式之一。而高校輔導員作為與大學生接觸最多，距離最近的教師群體，在學生工作中起到了十分重要的作用。本文揭示了高校輔導員工作的本質(zhì)，剖析了中外合作辦學模式下學生工作的特點并且有針對性地結(jié)合不同特點提出了相應的工作方法及策略。

關(guān)鍵詞：中外合作辦學

思想政治教育

心理健康

隨著我國對外開放程度的繼續(xù)加深以及教育改革的不斷深入，中外合作辦學已經(jīng)成為加快培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格接班人的新途徑。在經(jīng)濟全球化和高等教育國際化的時代背景下，廣大人民接受國際優(yōu)質(zhì)教育的愿望越來越強烈，中外合作辦學模式將較低的成本投入與提供世界上優(yōu)質(zhì)教育服務相結(jié)合，逐漸受到廣大人民的歡迎，辦學規(guī)模和覆蓋面迅速擴大。眾所周知，高校是培養(yǎng)人才的重要陣地，大學生是十分寶貴的人才資源，是民族的希望，是祖國的未來。當代高校的培養(yǎng)目標，是造就德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才，其中，對于大學生“德” 的培養(yǎng)和樹立無疑又處在首要的位置。所謂的“明德”、“樹德”指的就是通過對大學生進行思想政治教育，提高他們的思想政治素質(zhì)，全面實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略，確保中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人。而中外合作辦學機構(gòu)由于在教育理念、課程設置、教材應用、教學模式等方面與其他普通高等教育機構(gòu)區(qū)別較大，因此決定了在這種特殊的辦學體制中，學生的思想狀況及其管理工作有著自身的特點，這也對中外合作辦學機構(gòu)的學生管理工作及思想政治教

育工作提出了較高要求。

高校輔導員是與學生接觸機會最多、時間最長的教師群體，是加強和改進大學生思想政治教育工作的中堅力量，時刻處在學生思想政治教育工作的最前沿，也處在對學生進行日常管理的第一線，在整個培養(yǎng)人才的系統(tǒng)工程中，在完成高等教育,為社會培養(yǎng)合格人才的總目標下，肩負著沉重而光榮的歷史使命。在中外合作辦學模式下，學生本身、學生管理和思想政治教育工作都有著與普通辦學模式截然不同的特點，這就要求中外合作辦學機構(gòu)的輔導員在工作中始終保持一種蓬勃的熱情和積極的態(tài)度，抱著對學生的誠心、做到熱心、耐心，深刻理解和牢牢把握輔導員工作的本質(zhì)，善于總結(jié)中外合作辦學模式下學生工作和思想政治教育工作的特點，從而有針對性地發(fā)掘高精度、高效率的工作方法，能夠以此去感染、熏陶和塑造學生，達到良好的教育效果，高質(zhì)量地完成特殊模式下的學生管理和思想政治教育工作。

一、高校輔導員工作的本質(zhì)

每一名高校輔導員都應該也必須認識到其工作的本質(zhì)就是服務。為學生服務、為學院的辦學理念服務、為社會的需求服務。雖然輔導員的工作還有著其他的性質(zhì)和特點，如基礎性、瑣碎性、實效性等等，但是服務性仍是高校輔導員的最本質(zhì)特征。

可以從如下幾個方面分析將服務作為高校輔導員工作本質(zhì)的原因：首先，高等教育在全國教育工作中具有舉足輕重的地位，為國家的各項基礎性工作服務；其次，學生工作在高校的各項工作中處于基礎地位，為高校的整體教學工作服務；再次，無論是院系領導還是輔導員，其工作的目標都是保證學生順利地完成學業(yè)，身心健康發(fā)展，在各方面為學生的學習和生活服務。

將高校輔導員工作的本質(zhì)定位為服務，也就是要求輔導員在日常管理工作和思想政治教育工作中時刻樹立服務意識，以飽滿的熱情面對學生和學生工作，對待學生要耐心細致地觀察，循序漸進地引導，要用良好的德行和人格魅力感染學生，要在工作中做到公平、公正，講求工作方法的藝術(shù)和實效。

輔導員應當把為學生的學習和生活服務真正當成自己的事業(yè)來做，將愛和熱情充分投放到每一個學生的身上，在引導和教育學生的過程中不斷完善自己，獲得成就感和滿足感，從而反過來更加促進工作熱情的提升和工作方法的創(chuàng)新。應

當真正成為學生思想的引導者、學生問題的解決者和學生身心健康的保護者。“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”應該成為輔導員工作的根本立場和宗旨。

二、當前中外合作辦學機構(gòu)學生及思想政治教育工作的特點

1、學生思想活躍，自我意識強，但自律能力相對欠佳。

中外合作辦學機構(gòu)的學生普遍思想比較活躍，他們懷著對不同文化背景的濃厚興趣和對國外先進教育模式的向往加入到了這個特殊的辦學體制之中，由于大多數(shù)中外合作辦學機構(gòu)所采取的培養(yǎng)方式都是學生在國內(nèi)完成部分課程后，可以自愿選擇是否出國完成其余課程，所以無論是希望到國外實地感受不同的教育環(huán)境和氛圍，還是希望不出國門就能接受到西方國家的高等教育，通過這種辦學模式都可以實現(xiàn)。正是由于中西方文化與觀念的碰撞，使學生在學習過程中產(chǎn)生出許多靈感和火花，開闊了視野，活躍了思維。另一方面，中外合作辦學機構(gòu)的學生家庭條件普遍較為優(yōu)越且多為獨生子女，從小在父母及親朋好友的呵護下長大，沒有經(jīng)歷過困苦的生活，缺乏勤儉樸素和艱苦奮斗的精神。在很多學生的意識中，認為父母和他人對自己的照顧是理所應當?shù)?，缺乏集體觀念，自我意識非常強烈，個性尖銳，為人處事經(jīng)常以自我為中心而較少顧及他人的感受。學習目的不明確，態(tài)度不端正，主動性較差，自律意識和能力較弱，缺乏對自己的正確認識和約束，對學習和生活缺乏有效的時間支配和效率管理。這幾個方面無疑都對輔導員日常的思想政治教育工作提出了挑戰(zhàn)。

2、學生學習任務重，面臨的壓力較大

與國內(nèi)普通培養(yǎng)方式的學生相比，中外合作辦學機構(gòu)的學生需要承受專業(yè)學習和語言學習的雙重壓力，要接受兩種不同的教育理念、授課方式、考核方法等帶來的不適應，還要面臨各種語言測試、申請簽證等問題。在專業(yè)學習上，學生所使用的教材為全外文教材，在授課過程中，無論是外籍教師還是本國教師，基本都使用外文進行講授，非母語的教材和講授方式大大提高了學生對于專業(yè)課程的學習和理解的難度；而在語言學習方面，學生需要不斷提高語言應用水平，以通過雅思、托福等官方語言測試，為順利出國留學創(chuàng)造必要的條件，打下堅實的語言基礎。同時，許多參與合作辦學的國外高校還會定期或不定期地對學生進行

語言能力測試，如果不能達到測試要求，學生將不能進入下一個階段的學習。另一方面，由于中外合作辦學機構(gòu)與普通辦學模式相比收費相對較高，這就使得無論是社會還是家長都對這種“高投入”所帶來的“高回報”有著較為強烈的期盼，希望孩子能夠?qū)W習到更多的語言知識和專業(yè)知識，將來順利走出國門，去國外高?！板兘稹保@種社會和家長所給予孩子的較高的期望值，無疑與難度較大的語言學習和專業(yè)學習一樣，給學生施加了較大的壓力。學習上可能出現(xiàn)的疑惑和身上所背負的沉重的期望容易使學生產(chǎn)生心理問題，為輔導員進行思想政治教育工作增加了難度。

3、學生受西方價值觀的影響更直接，在國內(nèi)學習時間有限，接受思想政治教育時間短

由于學生本身對于西方文化的興趣以及中外合作辦學的模式，使得學生受西方價值觀的影響更為直接、頻繁和深入，西方文化和價值觀中先進的因素固然會對學生的成長有利，但是其中腐朽、墮落的一方面又可能給學生造成消極的影響，滋生極端個人主義、拜金主義、享樂主義等不良思想傾向和錯誤的價值觀，而學生受年齡和閱歷所限，尚欠缺“取其精華，去其糟粕”的辨別能力，容易受到錯誤價值觀的引導和腐蝕。無數(shù)研究資料表明，大學階段是人們的人生觀、世界觀、價值觀形成的決定性時期，是廣大青年形成崇高的共產(chǎn)主義信念，培養(yǎng)愛國主義情懷的關(guān)鍵期，也是開展思想政治教育工作的最佳時期。而中外合作辦學機構(gòu)的學生進入大學后在國內(nèi)學習時間相對較為短暫（大多為兩年），接受中國式的思想政治教育時間有限，學生出國后，由于受空間和文化差異因素的限制，繼續(xù)對學生開展中國式的思想政治教育工作的難度頗大，而西方價值觀的直接介入也不利于對國內(nèi)思想政治教育成果的鞏固。這就要求輔導員抓緊學生在國內(nèi)學習的有限時間，采取適當?shù)姆椒?，提高思想政治教育工作的效率；同時，不能減弱對于已出國學生進行思想政治教育的力度，保證思政工作的全面性和均衡性。

三、結(jié)合特點，創(chuàng)新思路，扎實做好中外合作辦學模式下的思政工作 以上是筆者對于中外合作辦學模式下學生及思想政治教育工作的特點所進行的淺析，這些特點既是結(jié)合工作經(jīng)驗所做出的總結(jié)，同時也為輔導員更加高效、更加扎實地做好中外合作辦學模式下的思想政治教育工作提供了依據(jù)和切入點。

通過對于以上特點的總結(jié)和淺析，筆者認為中外合作辦學機構(gòu)中輔導員的進行思想政治教育工作的舉措可以將重點傾向于以下幾個方面：

1、保護學生的熱情，培養(yǎng)集體意識和責任意識

在剛剛踏進大學校門的時候，學生們對嶄新的學習和生活環(huán)境，對自己的未來，均抱有無限的熱情和無盡的憧憬，尤其是中外合作辦學機構(gòu)的學生，由于家庭條件普遍較為優(yōu)越，很多學生從小就開始接受語言、藝術(shù)等多方面的教育和培訓，使得他們的思想較為活躍，思維方式靈活新穎，對于學習方式、生活安排、社團活動，學生會和班級干部工作等等都有著獨特的見解以及參與和探索的蓬勃熱情。但是，由于閱歷尚淺，這種熱情有時是盲目的，許多見解也不盡合理。即便如此，對于學生們的這種熱情，輔導員老師一定要予以保護和鼓勵，不能因為其有盲目及不合理之處就予以全盤的否定和打擊，應該抱著欣賞的心態(tài)，給予正確的引導和關(guān)懷，指導同學們將滿腔的熱情合理地揮灑到正確的事物和方向上去。對于目前許多青年學生身上存在的缺乏集體意識和責任意識的問題，則可以采取召開主題班會、實例教學、開展集體活動等多種方式，逐漸消除學生們的個人主義傾向，同時也使他們意識到自己已經(jīng)是成年人，應該懂得自律和承擔，要認識到自己肩上所背負的對于自身、家庭和社會的責任。

2、抓住主要矛盾，關(guān)注學生心理健康

在大學階段，學習仍然是學生們的首要任務，無論是參與學生會和班級的工作，為老師和同學們服務，抑或是結(jié)合自己的興趣參加各種社團活動，都必須以搞好學習為前提和基礎。學習更多的知識，不斷提高自身的專業(yè)理論水平，取得良好的學習成績，可以說是大學生活中的主要矛盾，也是最重要和最基本的一件事。中外合作辦學機構(gòu)的學生們因為語言、教學模式、出國留學等多方面的原因，在學習上承擔著比普通院系學生們更大的壓力。這就要求輔導員在進行思想政治教育的過程中，必須抓住這個主要矛盾，首先要關(guān)注相關(guān)學生的學習成績，要認識到許多學生思想上或心理上產(chǎn)生問題都與學習成績的波動有關(guān)；反之，成績的變化也可以在一定程度上反映相關(guān)學生在思想上或者心理上的狀況。例如，某同學成績一直名列前茅，但某一次考試發(fā)揮失常導致成績大幅下滑，這可能引起該生心理上的自責和自卑，從而產(chǎn)生過度的焦慮；反之，成績的不正常下滑也促使輔導員思考除了考場發(fā)揮因素外，是否有生活中的其他因素影響，為思想政治工作敲響了警鐘。因此，在工作中，輔導員必須牢牢抓住學習這一主要矛盾，關(guān)注學生們的心理健康，做到耐心、細致，對可能產(chǎn)生心理危機的學生要給予特殊的關(guān)注和引導，保證大學生身心健康的全面發(fā)展。

3、把握教育契機，提高中外合作辦學學生思想政治教育工作效率 中外合作辦學機構(gòu)多采取“2+2”等教育模式，即在國內(nèi)完成2年以上的學習任務之后，到參與合作的國外大學完成余下的課程。這也就意味著，相當一部分學生在國內(nèi)學習的時間僅為2年，接受中國式思想政治教育的時間相對較為短暫，不利于思想政治教育的開展和成果的鞏固。在思想政治教育初見成效之際就要遠赴社會制度、思維方式、教育模式等各方面都與中國大相徑庭的異國完成學業(yè)。空間的相隔使輔導員進行思想政治教育工作的難度增大，同時，也容易使國內(nèi)的思政教育成果受到某些腐朽思想的沖擊。這就需要中外合作辦學機構(gòu)的輔導員在學生出國前抓住一切契機對學生開展思想政治教育，如通過思想政治理論課、有針對性地找相關(guān)同學談心、走訪學生宿舍、開展社會實踐，進行家訪等多種方式和平臺對學生開展思政教育，提高思政工作的效率，鞏固思政教育的成果，為學生們在出國前做好思想和理論上的鋪墊。當然，輔導員對于出國的學生絕不能采取放任不管的態(tài)度，要善于利用網(wǎng)絡等多種平臺，了解國外學生的思想動態(tài)和學習、生活中遇到的實際困難，盡其所能解決國外學生的實際問題，使他們在千里之外的異國他鄉(xiāng)也能夠感受到老師和學院對他們的關(guān)心和呵護，幫助他們在國外順利完成學業(yè)，愉快幸福地生活。

參考文獻：

【1】 《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》

【2】 陳立民．《高校輔導員理論與實務》［M］．北京：中國言實出版社，2006年．

【3】 劉繼安．《關(guān)于進一步加強和改進思想政治工作的意見》，《山西師范大學思想政治教育》［Z］．北京：中共中央黨校出版社，2006年6月． 【4】 鐘田．《新時期高校思想政治工作必須重新認識》，《思想政治教育》［Z］．北京：高等教育出版社，2002年．

【5】 劉香君.《加強中外合作辦學學生思想政治教育工作的幾點建議》，《科學時代》［J］.2007（2）

第二篇：做好國有企業(yè)思政工作幾點思考

近年來，由于鋼鐵產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化競爭加劇等嚴峻形勢和復雜多變的經(jīng)營環(huán)境，鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境十分低迷，國有企業(yè)面臨的考驗越來越巨大，任務更加艱巨，在這種“新常態(tài)”下，積極思考企業(yè)思政工作在國有企業(yè)中的作用，并將這種作用發(fā)揮到極致，便成為一個必須要面對的議題。

1企業(yè)思政工作和國有企業(yè)改革的聯(lián)系

國有企業(yè)與事業(yè)單位不同，它有極為明顯的經(jīng)濟組織特點，企業(yè)思政工作即應與工作實際相結(jié)合，借助卓有成效的努力，給企業(yè)發(fā)展提供思想動力。理論上講，在國有企業(yè)改革進程中，企業(yè)思政工作所發(fā)揮的作用有兩點。

1.1促進生產(chǎn)經(jīng)營科學化

因為國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的頭等要務。生產(chǎn)經(jīng)營離不開資金、設備及技術(shù)條件的支持，當然同樣離不開企業(yè)管理者及一線員工的思想觀念支持。在生產(chǎn)力幾大要素里面，人的決定性因素最為明顯，企業(yè)各級員工整體的素質(zhì)會對工作效率造成直接影響。企業(yè)思政工作則可以增強人員認識水平，調(diào)整人員心理狀態(tài)，使大家認識到個體利益與集團利益間的密切關(guān)系，從而將全部精力投入到工作過程中去。

1.2保證內(nèi)部管理完善化

若想確保企業(yè)內(nèi)部管理更有效果，就必然要求企業(yè)內(nèi)部的順利流暢溝通。只有企業(yè)全體人員形成統(tǒng)一的目標、一致的認識，企業(yè)才會增強凝聚力與競爭力。在做企業(yè)管理工作時，思想政治工作的深入進行，可以讓管理者制定決策時顧及到基層員工的需要與感受。而把思政工作的宣傳環(huán)節(jié)做好，同樣會讓員工了解到企業(yè)愿景同自身長期規(guī)劃間的有機統(tǒng)一性，這是保證個體與整體共同進步的基本前提。

2國有企業(yè)思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

2.1關(guān)注整體意識的形成

像福建三鋼集團這樣的國有企業(yè)，是國家經(jīng)濟支柱的重要部分，對國計民生都會產(chǎn)生重大影響。所以國有企業(yè)思政工作亦應強調(diào)整體意識，堅持開展愛國主義教育，幫助員工形成社會主義主義核心價值觀，激發(fā)員工把國家之愛、企業(yè)之愛結(jié)合起來，形成不竭的工作動力。目前我國處在社會深度轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)思想與新思想繼續(xù)融合，員工思想觀念多樣化趨勢明顯，所以我們更應強調(diào)社會主義教育的重要性。同時，整體意識還包括員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系意識，要強調(diào)正確處理個體利益同企業(yè)利益關(guān)系的重要性，從而讓員工明確個體、企業(yè)、國家的縱向相互影響作用，將工作熱情注入到企業(yè)發(fā)展與和諧社會的建設上來。

2.2關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的進步

國有企業(yè)需深刻領會到員工職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)生存與未來發(fā)展的現(xiàn)實作用，比如在面對合作方時要講誠信，在面對競爭者時亦應講誠信，員工內(nèi)部同樣需要講誠信。企業(yè)思政工作不是單純地講馬克思主義理論，而是要讓職業(yè)素養(yǎng)同馬克思主義理論結(jié)合起來，使高尚職業(yè)素養(yǎng)在企業(yè)思政工作的帶動下蔚然成風。福建三鋼集團在這方面做得很好，企業(yè)管理者在廠情學習教育的基礎上，繼續(xù)保持既有宣傳學習模式，站在國家宏觀經(jīng)濟政策的高度與行業(yè)發(fā)展的層面，使員工明確企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)，并用職代會報告、生產(chǎn)經(jīng)營例會等方式使職工及時明確企業(yè)目標、階段性困難，舉出具體事實使員工明白職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)把握機遇、應對挑戰(zhàn)的作用，讓思政工作與職業(yè)素養(yǎng)的結(jié)合真正落到實處，為三鋼改革發(fā)展提供了巨大推動力。

3創(chuàng)建更適宜思政工作開展的企業(yè)環(huán)境

3.1讓員工全面參與

國有企業(yè)思想政治工作若想做好，離不開員工的全面參與。在讓員工了解企業(yè)的過程中，幫助員工把自身得失同企業(yè)得失聯(lián)系到一處，真正形成上下齊心的局面。因此企業(yè)思政工作需要將聽取員工意見視為工作的起點，構(gòu)建起和諧民主的工作氣氛，讓員工主人翁意識成為一種常態(tài)。此時需要有兩項注意要點，一是企業(yè)管理者自身素質(zhì)，企業(yè)員工素質(zhì)越來越高，接受新鮮事物的速度更快，思維也多數(shù)較為活躍，如果員工意識到企業(yè)管理者自身素質(zhì)不足，對管理者能力喪失信心以后，也就難以繼續(xù)關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題。二是企業(yè)處理問題的公正性，企業(yè)在處理一些涉及員工利益的問題時，應當嚴格以制度要求為規(guī)范準則，全面做到公正、公開、公平，只有如此才能真正受到員工的信賴。這兩點是保證員工全面參與的基礎，當然也是思政工作開展的環(huán)境構(gòu)建基礎。

3.2讓員工積極上進

國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有成員特別是所有管理者的工作，而不單純是企業(yè)黨組織的份內(nèi)工作。如果單純借助行政命令強行推進該項工作，無疑會讓員工產(chǎn)生忽視甚至抵觸情緒。單純進行思想政治工作會讓工作本身接近于空洞說教，員工極容易覺得這是落于空談，不切合實際。只有把思政工作同行政工作、激勵工作結(jié)合起來，才會達到企業(yè)與國家的預期目標。企業(yè)思政工作完全可以而且有必要利用物質(zhì)刺激的辦法給予責任重要、貢獻突出的員工以激勵，給相關(guān)表現(xiàn)不夠積極的員工以懲處。同時，亦應做好精神激勵，表彰先進事跡，弘揚企業(yè)正能量。當國有企業(yè)思政工作相關(guān)人員與企業(yè)管理者共同配合，使物質(zhì)獎勵與精神刺激合理應用之后，思政工作的環(huán)境氣氛才更真實有效，企業(yè)再做有關(guān)工作時才不會遭受漠視甚至抵觸情緒。

4總 結(jié)

總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話，給進一步完善我國意識形態(tài)工作提出了全面而具體的要求，指出思想政治工作的核心目標是鞏固馬克思主義指導地位。而在國有企業(yè)中，能否將思想政治工作優(yōu)勢發(fā)揮出來，同樣關(guān)系到企業(yè)員工政治思想意識的統(tǒng)一，關(guān)系到企業(yè)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展穩(wěn)定。對此，企業(yè)思政工作必須要進行創(chuàng)新，積極改變傳統(tǒng)說教模式，采取更加豐富有效的現(xiàn)代宣傳媒介手段，努力促進思政工作科學水平，營造出和諧融洽的企業(yè)氛圍。

In recent years, due to the excess steel production capacity, the homogeneity competition situation and the complicated and changeable business environment, such as iron and steel industry production and operation environment is very weak, state-owned enterprises face the test of more and more big, the task more difficult, in this “new normal”, positive thinking the role of enterprise political education work in the state-owned enterprise, and will this effect to the limit, has become a must face the issue.1 enterprise ideological work and the reform of state-owned enterprises State-owned enterprises and institutions, it has very obvious characteristics of economic organization, enterprise is ideological work should be combined with work reality, with the aid of fruitful efforts, to provide the thought power enterprise development.In theory, in the process of the reform of state-owned enterprises, there are two enterprise ideological work role.1.1 promote scientific production and operation Because the state-owned enterprise is an economic organization, the production and business operation is the enterprise top priority.The production and business operation can't depart from the support of capital, equipment and technical conditions, of course also cannot leave the enterprise managers and the ideas of employees support.In the productivity of several major factors, the decisive factors in people is most obvious, the enterprise all levels of staff overall quality will directly influence on the efficiency.Enterprise ideological work can enhance the personnel knowledge level, adjust the psychological state, make everybody realize close relationship between individual and group interests, thus to put all his energy into work process.1.2 ensure internal management WanShanHua If you want to ensure that the enterprise internal management more effective, requires the enterprise internal smooth fluent communication.Only enterprise personnel to form a unified goal, consistent, enterprise can enhance the cohesion and competitiveness.When do enterprise management work, the deepening of ideological and political work, can let the managers to make decisions when consider the needs and feelings of junior staff.And link of the ideological work of propaganda, also can let employees understand the corporate vision with its organic unity between the long-term planning, this is to ensure that the basic premise of the individual and the common progress of the whole.2 state-owned enterprise education work faces new challenges 2.1 focus on the formation of universal consciousness State-owned enterprises, such as fujian three steel group is an important part of national economic pillar, will have a significant impact to the national economy and people's livelihood.So the ideological work of state-owned enterprises should also be emphasized the overall consciousness, adhere to carry out patriotic education, to help employees to form the socialist core values of socialism, inspire employees combine love of love of country, enterprise, formed the inexhaustible work motivation.At present our country in the depth of the social transition period, the traditional thoughts and new ideas continue to fusion, employee ideas diversification trend obviously, so we should emphasize the importance of socialist education.At the same time, the whole consciousness include between employees and employees, the relationship between employee and enterprise consciousness, to emphasize the importance of dealing with the relation between individual interests with the enterprise, to make sense of the individual, enterprise, national longitudinal impact each other, will work enthusiasm into the enterprise development and the construction of a harmonious society.2.2 pay attention to professional quality improvement State-owned enterprise needs to understand the employees' professional quality for enterprise survival and the future development of reality, when faced with a partner to be honest, for example, in the face of competitors should also be honest and internal staff also need to be honest.Enterprise education work is not simply about marxist theory, but to allow professional quality combined with the marxist theory, make the noble professional enterprise ideological work under the drive of cast iron.Fujian three steel group did very well in this aspect, enterprise managers in ChangQing learning, on the basis of education, keep both promote learning mode, standing in the height of the national macroeconomic policy and the development of the industry level, make clear the opportunities and challenges of the enterprise, employees and ZhiDaiHui report, timely production management meeting, make the worker clear business goals and difficulties by phases, point to specific facts make employees understand professional quality for an enterprise to grasp the opportunities and challenges, make the combination of ideological work and professionalism into effect, provide a huge impetus for reform and development of three steel.3 create a more suitable for ideological work in enterprise environment 3.1 make full participation of employees The state-owned enterprise ideological and political work to do, cannot leave the employee's full participation.In for staff to understand the process of enterprise, to help employees to own gain and loss of gain and loss with the enterprise relates to one place, and true form pulled up and down.So enterprise ideological work will need to work as a starting point,004km.cn 004km.cn to listen to your employees to build up the harmonious work atmosphere of democracy, let staff awareness become the norm.Need at this time there are two important points, one is the enterprise managers own quality, the enterprise staff quality is higher and higher, to accept new things faster and also most active thinking, if employees realize enterprise managers own quality, to the managers ability after a loss of confidence, and it will be difficult to continue to care for the enterprise production and management problems.Fairness to deal with problems, 2 it is enterprise in dealing with some issues involving the interests of the employees, should be strict to system requirement for norms, comprehensive do justice, openness, fairness, only then can we truly trust by employees.These two points is to ensure that the basis of full participation, employee, of course, is also the education work environment to build the foundation.3.2 let employees motivated The state-owned enterprise ideological and political work is the enterprise all the members, especially all the manager's job, not pure is the enterprise party organizations in the job.If it's purely by executive order to promote the work, will no doubt make employees ignored even resistance.Purely for ideological and political work to the work itself close to empty preaching, employees think it is very easy to fall in the talk, not practical.Only with administrative work, ideological work incentive work together, will reach the anticipated target of the enterprise and the country.Enterprise education work can completely and it is necessary to use incentives to give important, outstanding contribution of responsibility to encourage employees, weren't positive enough to the performance of employees in order to punish.At the same time, should also be ready to inspire, recognition of the advanced deeds, carry forward the enterprise positive energy.When the state-owned enterprise ideological work related personnel to cooperate, together with the enterprise managers make the material reward and spiritual stimulation after reasonable application, ideological work environment atmosphere is more real and effective, to do the work about don't disregard even resistance.4 total knot Xi jinping, general secretary of the speech at the national conference on propaganda and ideological work, ideological work to further perfect our country put forward the comprehensive and specific requirement,004km.cn points out that the core of the ideological and political work goal is to consolidate the guiding status of marxism.In state-owned enterprises, whether to display the advantages of ideological and political work, the same relationship to the unity of the enterprise employees' political ideology, related to the transition of the company, development and stability.Ideological work, enterprises must innovate, positive changes the traditional model, adopt more effective means of modern medium, efforts to promote scientific ideological work so as to build a harmonious harmonious enterprise atmosphere.

第三篇：“三實”做好企業(yè)思政工作

“三實”做好企業(yè)思政工作

思想政治工作，是企業(yè)工作的重要組成部分，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。而這一優(yōu)勢的生命力，就在于它能夠隨著時代的發(fā)展而發(fā)展。在全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的新時期，職工的素質(zhì)基礎、知識結(jié)構(gòu)、思維方式、行為準則以及價值觀念等都在發(fā)生著很大的變化。發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作政治優(yōu)勢，就必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，著力于“三實”。

網(wǎng)絡構(gòu)建要扎實。

企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系建設，是企業(yè)思想政治工作的基礎工作。一般與企業(yè)行政機構(gòu)設置聯(lián)系，與生產(chǎn)組織流程和職工組織形式相適應，應形成上層的“協(xié)調(diào)聯(lián)動”系統(tǒng)和基層的“執(zhí)行反饋”系統(tǒng)。“協(xié)調(diào)聯(lián)動”系統(tǒng)以企業(yè)黨政為主體，黨委各部門和工會、團委協(xié)同配合，明確企業(yè)黨委在不同階段的工作方向、工作目標和工作要求，整合企業(yè)思想政治工作資源，統(tǒng)一工作計劃和活動方案，發(fā)揮政工部門的職能優(yōu)勢，突出企業(yè)黨委工作重點，防治政出多頭給基層工作造成沖突干擾和重復作業(yè)?！皥?zhí)行反饋”系統(tǒng)，以二級單位黨委（總支）和基層黨支部為主體，該系統(tǒng)既能夠把黨的方針政策、企業(yè)黨委、企業(yè)行政領導層的決策部署和要求以及企業(yè)改革發(fā)展的大事及時地傳達貫徹到基層，又可以使各級黨組織準確地了解和掌握職工群眾的思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和時效性。

企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系構(gòu)建扎實與否，決定著企業(yè)思想政治工作開展的順利程度，決定著企業(yè)對職工思想動態(tài)的把握程度。企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系的構(gòu)建，是許多大中型企業(yè)不斷發(fā)展和完善的企業(yè)文化現(xiàn)象，不管企業(yè)內(nèi)部改革如何進行，企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡體系的職能決不能丟掉，它應當根據(jù)企業(yè)管理的創(chuàng)新而調(diào)整，根據(jù)生產(chǎn)流程的再造而再造。

工作制度要落實。

企業(yè)思想政治工作制度，是企業(yè)堅持黨的領導、并在長期的實踐過程中產(chǎn)生的社會科學、管理科學和人文科學的重大成果。盡管每一個企業(yè)的思想政治工作制度各有不同，但是，它們的根本目的和根本性質(zhì)是相同的。企業(yè)思想政治工作制度包括“政治學習”、“思想教育”、“職工思想動態(tài)分析”、“職工思想信息反饋”、“家訪談心”、“溝通對話”等許多方面的內(nèi)容。制度的編制和完善容易做到，而要使具體工作制度達到預期的效果，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是著力于工作制度的落實。

首先，要論證工作制度的可操作性，一項極富操作性的工作制度，應該具備復雜事物簡單化的特征，有具體的可行的任務目標，有簡捷明了的約束要件。透過簡約而產(chǎn)生的推進動力，往往最能反映職工思想的實際需要，最能體現(xiàn)基層思想政治工作者的工作意愿，同時也最易于實際運行，行之有效。

其次，要把能夠量化的內(nèi)容指標化。把思想政治工作任務量化、指標化，使制度落實可以變得直觀和便于評價，對于思想政

治工作中具有定性把握的任務指標，可以通過效果屬性的描述來確定指標，同樣可以達到直觀和便于評價的目的。

第三，要形成“檢查—總結(jié)—考核”的良性循環(huán)。一項制度的頒布執(zhí)行，一般都要在一個較長的時期內(nèi)發(fā)生效能，強調(diào)落實制度就是要不斷檢查制度的運行狀況，及時校正運行偏差；定期總結(jié)制度的執(zhí)行效果，及時推廣成功經(jīng)驗；對基層單位的工作按運行周期進行評價和考核，鼓勵先進鞭策后進。

交流溝通要誠實

交流溝通是企業(yè)思想政治工作的重要手段之一，其方式多種多樣，諸如：懇談會、交流會、對話會、班前班后會等各種會議形式，家訪、慰問、調(diào)研等走訪形式，廠務公開、征詢意見、信訪民調(diào)等征詢形式，冀中學習、專項培訓等學習教育形式。交流溝通所追求的預期效果是多方面的，其中最重要的是解決“信息不對稱”問題，使不同層面上的干部職工更加全面地了解、掌握和國家的方針政策，了解、掌握本行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)政策法規(guī)，了解市場形勢以及企業(yè)最高領導層的重大決策部署，明確當前任務、目標和工作要求。

同時，通過交流溝通，實現(xiàn)上下級之間的信息互動，管理層通過這一手段可以獲取更多的職工思想活動信息，把握積極因素和消極因素的成因與分布，為及時調(diào)整思想政治工作的著力點提供參考依據(jù)；職工可以通過交流溝通加深對管理層指揮意圖的理解，把本質(zhì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局相容通，增加被重視的心

理份量，煥發(fā)出更加高漲的工作熱情。

第四篇：關(guān)于如何做好思政工作的文章

關(guān)于如何做好思政工作的文章五篇

【篇一】

工作中有一些崗位，看起來并沒有那么顯赫重要，甚至從不爭強好勝，但并不代表它可有可無。我們身邊也有這樣的崗位——思想政治工作，簡稱政工工作。

比起資本運營、安全生產(chǎn)、工程管理、科技信息等直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的部門崗位，政工工作不但不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，也很難有具體的可以量化評估的績效，對一些不了解政工工作的人來說，政工部不外乎就是黨員教育、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化、精神文明等等，是一個既清閑又務虛的部門。

這么說來，政工工作難道就是一個耍耍嘴皮子、動動筆桿子的崗位么？既是，又不是。

政工工作作為國企管理的重要部分，是國企具備的特色之一。其工作主要是學習宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策，負責企業(yè)的思想、政治、理論教育等，可分為內(nèi)外兩個方面：對外，樹立一個強大自信的企業(yè)形象，為集團成為國際一流能源集團提供智力支持、組織保障和氛圍營造；對內(nèi)，了解和掌握職工的思想動態(tài)，有的放矢開展各類形勢任務教育，為企業(yè)生產(chǎn)的正常高效安全運行保駕護航。這些任務使得無論是開展各類活動、日常宣傳教育、企業(yè)文化管理、精神文明建設等常規(guī)工作，還是向黨組織進行各種匯報、統(tǒng)計、匯總，都面臨著巨大的文字工作壓力，寫作便成為了政工部門的日常工作。

然而從另一個方面來講，政工工作如果僅片面被理解為寫寫材料、做做宣傳、搞搞匯報，那么無疑就把政工工作太狹隘化了。我想，如果把企業(yè)比作一臺高速運行的機器的話，政工工作就是承載企業(yè)在各個零件間流動的潤滑油。

政工工作的“潤滑和輔助冷卻”：有人的地方就難免會有矛盾，會有摩擦。當工作中出現(xiàn)一些重大矛盾和群體事件時，就需要有處在矛盾雙方中間的調(diào)解人。這個調(diào)解人需要有全局觀，又要充分深入理解雙方的訴求，能做到利益無涉地在其中斡旋，找到雙方都滿意的解決方案。這個調(diào)解人，正是政工工作崗位在發(fā)生大事件的時候所承擔的角色。每當遇到群體事件或者危機時，政工工作者總是作為一個解決危機的中堅力量，向上協(xié)助公司領導，向下密切聯(lián)系職工，疏導能量、安撫相關(guān)人員，“潤滑”關(guān)系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷卻”和最終解決。

政工工作的“防銹和清潔”：政工工作關(guān)系著職工的思想狀況和精神狀態(tài)。做好思想政治工作，能夠讓職工以一種昂揚的精神投入到各自崗位工作中。積極的心理狀態(tài)決定了積極的工作態(tài)度，對工作效率和工作質(zhì)量都有直接的影響。充分到位的政工工作可以防止崗位上出現(xiàn)不良的思想和作風問題，防止由于思想上的懈怠而人

為導致的安全隱患。將不良的習氣和作風從干部隊伍、職工隊伍中清除出去，是正確領導和安全高效生產(chǎn)的思想保障。

政工工作的“密封和緩沖”：作為企業(yè)的出口和政策言論的喉舌，政工工作在信息方面一直處于一個把關(guān)的位置。作為集團公司黨組的職能部門，政工工作的質(zhì)量代表著集團公司在意識形態(tài)方面的水平，必須牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，遇到來自外部的惡意攻擊和質(zhì)疑時，還需要作為輿論的引導者，化解誤會，澄清事實，為企業(yè)發(fā)聲，維護企業(yè)形象和名譽。

當前，一些企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出了軟化、弱化、邊緣化等問題，一方面是由于政工工作人員存在著一些上升空間狹窄、隊伍建設青黃不接、素質(zhì)能力不足等問題，另一方面，也說明了企業(yè)對政工工作的重視程度還不夠。作為國有企業(yè)，必須要把政工工作上升到與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同樣的高度來重視、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地發(fā)揮政工工作的作用，為集團在趕超階段再創(chuàng)佳績保駕護航。

【篇二】

思想政治工作是我黨的全部工作的生命線，思政工作已進入新時代，創(chuàng)新思政意義重大、勢在必行。創(chuàng)新是思政工作的活力源泉，我們一定要解放思想、大膽實踐，做到“與時俱進、守正出新”，這是時代賦予我們的嚴肅課題，也是思政工作取得成效的硬道理，思政工作做得如何，直接影響著人們的思想觀念、價值取向和精神風貌。

創(chuàng)新理念注重工作實效。創(chuàng)新理念注重工作實效，就是要在強信心上下功夫，不斷強化理論武裝、補足精神之鈣，鑄牢四個意識、堅定四個自信，確保思政工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核；要在聚民心上下功夫，不斷創(chuàng)新思政理念，工作上既要身入更要心入，眼睛朝下看、重心往下移、身子接地氣，真誠面對把墻變橋，以心挽心我變我們；要在曖人心上下功夫，換位思考、換位做事、換位做人，把服務群眾同教育引導干部職工、人文關(guān)懷與提升綜合素養(yǎng)結(jié)合起來，以實際行動贏得人民擁戴。理念創(chuàng)新同時，不忘思想教育主陣地建設，健全完善硬設施并優(yōu)化創(chuàng)新理念軟環(huán)境，不斷壓實思政工作力度，使人的思想感情得到熏陶和升華，精神生活得到充實和滋潤，道德意識得到鞏固和發(fā)揚，真正提升思政實效性和工作說服力。古人云：“水能載舟亦能覆舟”，管理者與被管理者要確立事業(yè)、奮斗、命運共同體的意識理念，教育者要及時摸清被教育者思想脈搏，適時開啟上門模式，做到多元交流、注重溝通成效，做到包容共享、實現(xiàn)守望相助，做到大美大愛，直至美美與共。如此，多番“隨風潛入夜、潤物細無聲”的流程過后，方有望把思想問題和矛盾糾葛化解在萌芽狀態(tài)。

創(chuàng)新形式借助技術(shù)支撐。近年來，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度影響著社會的各個方面，改變著人們的生活、學習、工作與思維方式、行為方式，這對思政工作提出了許多挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新日新月異，我們要順勢而為，借助先進技術(shù)成果來開創(chuàng)思政工作，使之符合現(xiàn)代人的思想行為和活動規(guī)律，不斷探索技術(shù)創(chuàng)新條件下思政工作規(guī)律，開辟新途徑、謀求新舉措。創(chuàng)新思政就要創(chuàng)新形式，要改變過去思政工作“開大會、作報告、辦學習班”的傳統(tǒng)觀念，確立借助技術(shù)支撐的創(chuàng)新形式來提升層次、深化內(nèi)涵、指導實踐。此舉，正如總書記在今年全國高校思想政治工作會議上所言：“要運用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，增強時代感和吸引力。”為此，我們要加強網(wǎng)絡思政建設，厚植科技思政根基，充分運用現(xiàn)代傳輸媒介和網(wǎng)絡技術(shù)手段，建立思政工作調(diào)研和信息共享網(wǎng)絡，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下最大同心圓，形成立體、多維、廣角的思政教育和信息反饋體系，拓展思政工作覆蓋面，強化技術(shù)思政凝聚力，使思政工作迸發(fā)新的生機和活力。

創(chuàng)新內(nèi)容彰顯時代特色。創(chuàng)新內(nèi)容要順應時代發(fā)展，彰顯時代特色要緊扣兩點：一是要緊密結(jié)合人民日益增長的美好生活需要，緊密結(jié)合不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，不斷豐富思政工作內(nèi)容；二是要用合乎時代要求，合乎改革開放和現(xiàn)代化建設要求的新思想來教育人、引導人、開化人。實踐當中，有些思政工作成效不顯著，甚至引發(fā)了抵觸情緒，原因就出在我們的教育內(nèi)容大而無當、老生常談，跟不上形勢，不入耳、不走心、不受用。為此，我們要精準把脈開好藥方，與受眾溝通要做到話語時尚有新度、連接天線有高度、貼近實際有溫度，要能激發(fā)出共鳴感和穿透力。同時，我們要始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，創(chuàng)建大思政工作全域格局，補好短板嚴防空檔，著力強化隊伍建設，突顯新時代特征，主動做到正面回應現(xiàn)實需求、多層闡釋思政理論，解人之渴、釋人之惑，直至入腦入心。當下，我們要認清大勢并與時俱進，充分運用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、立體思維、效益思維來謀劃和開創(chuàng)思政工作，使創(chuàng)新內(nèi)容更具前瞻性、預見性和系統(tǒng)性，力求在更高層面彰顯時代特色。

創(chuàng)新方法確保有的放矢。創(chuàng)新方法就要有的放矢找準思政著力點，要帶著感情和溫度去做工作，不僅要化解矛盾、疏導困惑，還應不斷創(chuàng)新務實舉措，著力提升親和力、實效性。創(chuàng)新方法具體來講就是要緊貼實際，根據(jù)不同情況采取不同方法，做到既精準施策又多措并舉；既因人而異又有情懷護航，如此才能相輔相成、相得益彰。譬如：領導示范法、典型引路法、因人施教法、寓教于樂法等等，要講求春風化雨、浸潤心靈，力求做到潛移默化、溫潤人心?！皢栴}是時代的聲音，人心是最大的政治”，總書記這句話言猶在耳。思政工作是溫暖人心的民心工程，我們要當好民心工程建設開路工，少些官腔套話、多些關(guān)愛舉措，真正把正面做強、負面做正、冷面做熱，要針對熱點、難點、疑點問題和思想認知有的放矢展開工作，推心置腹傾聽訴求并釋疑解惑。平時，要注重用群眾喜聞樂見、生動活潑的方式來引導群眾自教自育，最終實現(xiàn)自愈。從當前來看，可依照“實”與“精”的方法，精心組織開展好文明單位等一系列創(chuàng)建活動，不斷提升干部群眾整體素養(yǎng)并使大家都有著獲得感。對我們來講，有的放矢就是有針對性地創(chuàng)新思政課堂教學，讓思政課程火起來；挖掘?qū)I(yè)課程育人功能，讓課程思政實起來；優(yōu)化實踐教育體系，讓實踐育人動起來。

創(chuàng)新機制更應主動作為。創(chuàng)新機制要切實強化執(zhí)行力并做到主動作為，好的創(chuàng)新機制是做好思政工作的前提和保障。首先，要進一步健全完善工作機制，著力解決思政工作者干啥的問題。要及時掌握干部群眾所思所想，密切關(guān)注他們在各方面的心理感受和個體需求，做到守正出新、主動迎上前去，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；其次，要進一步爭取各級黨委黨組的大力支持，充分發(fā)揮工青婦及五老（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）等思政工作兼職隊伍的輔助作用；再次，要進一步創(chuàng)新優(yōu)化運行機制，著力解決基層黨組織咋干的問題，確保順暢運行和有效激勵思政工作者的活力和潛力。創(chuàng)新機制還包括相應的領導責任機制，目標責任機制、聯(lián)席會議機制、考核獎懲機制和組織保障機制，徹底改變“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的落后觀念；最后，要進一步突出以人為本，在機制運行過程中從尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、激勵人的角度多下功夫，從以工作為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，真正把人民的根本利益需求作為開展思政工作的出發(fā)點和落腳點。

思政工作在改革中要守正出新，在開放中要博采眾長，要提振精氣神更要下足繡花功，唯有創(chuàng)新才能應對瞬息萬變的世界?！罢?，口言之，身必行之”，說得響亮更要落到實處，解決思想問題看為政者的行動，更要看結(jié)果和工作實效，“解決率”高了，“滿意率”成色才會足。

【篇三】

當前學校黨委在全校范圍內(nèi)開展新時代教育思想大討論，是學校在整體發(fā)展質(zhì)量和綜合水平實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，處于建設具有世界一流學科的高水平工業(yè)大學的關(guān)鍵時期進行的一次全校思想大解放、理念大升華、精神大提振的重大戰(zhàn)略性部署。作為做學?；鶎狱h委書記，一方面積極組織本單位師生參與到學校教育思想大討論中，另一方面也在圍繞本職工作開展調(diào)研、進行思考。

在新時代，要進一步加強基層黨建和思政工作，就要堅持和貫徹好正確的指導原則，緊緊圍繞服務中心工作和促進學院科學發(fā)展這一主題來開展，圍繞“立德樹人”這一根本任務來推進，圍繞貫徹好黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行這一工作機制來加強，圍繞抓好基層打牢基礎這一重要支撐來深化，為學院發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。并且注意做好以下幾方面的工作。

一、新時代基層黨建和思政工作政治站位要高

總書記教育思想中，關(guān)于努力提高高等教育發(fā)展水平、加強黨對高校的領導、堅持社會主義辦學方向、做好高校思想政治工作、落實高校管黨治黨責任等有一系列重要指示精神，這是高校加強黨的建設的基本要求和根本遵循，必須熟記在心，堅決貫徹落實。

一是要堅決貫徹黨的理論路線方針政策和中央重大決策部署，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；二是要充分發(fā)揮學院黨委政治核心作用，履行政治責任，把握好教學科研管理等重大事項中的政治原則、政治立場和政治方向。三是強化基層黨組織政治功能，嚴肅黨內(nèi)政治生活，提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，推動基層黨建全面進步、全面過硬。四是要加強學院中層骨干隊伍建設，把好政治關(guān)，選優(yōu)配強學院的中層骨干，如系部主任、支部書記、科研、教學團隊負責人等，要把品行好、有奉獻精神，學術(shù)水平高，工作能力強的骨干教師選配到這些負責人崗位上，同時要加強這些骨干負責人的培養(yǎng)培訓，使之不斷提升格局和境界，激勵引導他們主動把系部、團隊建設，青年教師的培養(yǎng)發(fā)展責任扛起來，達到一個做給一個看、一批帶著一批干的良好局面。

二、新時代基層黨建和思政工作定位聚焦要準

做好基層黨建和思政工作，必須樹立“學生是重點，教師是關(guān)鍵”的理念?？倳洀娬{(diào)，“思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須圍繞學生、關(guān)照學生、服務學生，讓學生成為德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的人才。教師是立教之本、興教之源，必須把教師隊伍建設作為教育基礎工作?！币虼?，基層黨建和思政工作的重點對象就是學生和教師，要完成好培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人的重要使命，并為此使命建設一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

一是要認真做好學生的思想政治教育，教育引導他們正確認識世界和中國發(fā)展大勢，正確認識中國特色和進行國際比較，正確認識時代責任和歷史使命。二是要密切關(guān)注學生的思想和行為實際，引導學生做社會主義核心價值觀的弘揚者和踐行者，引導學生做明辨是非、向上向善的有為青年。三是要堅持以美育人、以文化人，不斷提升學院理學專業(yè)學生的人文素養(yǎng)和精神氣質(zhì)。四是要堅持加強師德師風建設，在院內(nèi)營造師德高尚、風清氣正的良好氛圍，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。五是要關(guān)心教師的思想發(fā)展實際，加強學院科研、教學團隊建設，推動學科-專業(yè)一體化建設，幫助每位教師找到臨近發(fā)展區(qū)，讓教師有希望、愿奮斗。

三、新時代基層黨建和思政工作落地措施要實

總書記強調(diào)崇尚實干、狠抓落實，他指出，“如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月?！?017年，天津市委召開高校思想政治工作會議，印發(fā)《進一步加強和改善黨對高校領導的若干意見》，學校黨委今年印發(fā)《基層黨組織五大工程實施意見》，全面闡述了如何切實做好高?；鶎狱h建思政工作，規(guī)劃定好了，關(guān)鍵就在落地的措施要實。

一是深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，督促激勵每位黨員干部積極行動起來抓落實、促發(fā)展，真正發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部模范帶頭作用。二是要嚴格落實“新時代高校教師職業(yè)行為十項準則”，構(gòu)建行之有效的師德師風建設考評機制，做到教師年終總結(jié)述職要先“述德”，考核評優(yōu)職稱晉升先“考德”，在院內(nèi)弘揚高尚師德、樹立清風正氣、鼓勵擔當奉獻。三是要進一步完善學院人事分配及績效考評等相關(guān)配套管理制度，發(fā)揮好“指揮棒”的作用，激發(fā)引導全院教師員工的干勁、活力。四是要聚焦發(fā)展重點，做通學院教師的思想工作，要有所為有所不為，對準2020年新一輪博士點申評，集中全院之力找差距、補短板，啃骨頭。

新時代，新起點，我校60甲子再出發(fā)，我們要以“誤不起”的使命感、“等不起”的責任感、“坐不住”的危機感、“慢不得”的緊迫感，做好基層黨建思政工作，不斷凝聚我校內(nèi)涵發(fā)展的強大精神動力，為把我校建成具有世界一流學科的高水平工業(yè)大學而不懈努力。

【篇四】

總書記強調(diào)：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎?！彼枷胝喂ぷ鞑坏Y(jié)合實踐引導群眾，而且要結(jié)合實踐贏得群眾，才能有效擔當起黨在中國特色社會主義新時代的歷史使命。全面深化改革是一場新的偉大歷史轉(zhuǎn)折，也是前進道路中一場事關(guān)中華民族前途命運的新的偉大革命。只有讓全面深化改革的成果更多更公平地惠及全體人民，才能為全面深化改革提供不竭的動力和保證。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，一項項惠及民生的具體措施先后落地生根，黨風為之清朗，民心為之提振，全面深化改革成為全黨和全國各族人民的共同心聲。

實踐告訴我們，把黨的奮斗目標和人民期盼結(jié)合起來，就會贏得空前的力量。在中國特色社會主義新時代，思想政治工作發(fā)揮著無可替代的作用。總書記指出，“我們必須把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心”。我們要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。今后，我們要更加重視思想政治工作，選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部擔任思想政治工作戰(zhàn)線的主力，切實把思想政治工作者的形象樹牢，真正使思想政治工作成為展現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢、維護意識形態(tài)安全、推動實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。

【篇五】

當前，我國處于社會變革的加速期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，全球化、信息化、工業(yè)化加速推進，新時代思想政治工作面臨復雜多變的環(huán)境，面臨不少新的情況。

第一，復雜的社會問題帶來多樣、多變的社會心理。改革進入攻堅期和深水區(qū)，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結(jié)構(gòu)分化、社會階層分化，社會利益關(guān)系日趨復雜，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會矛盾。社會心理復雜多變，個體思想選擇性、獨立性、自主性大大增強，社會思想引導的難度不斷加大。

第二，主流思想文化面臨的挑戰(zhàn)愈加復雜多變。各種思想文化相互交流、交融、交鋒更加頻繁，用一元思想文化統(tǒng)一思想、凝聚共識的難度加大，意識形態(tài)斗爭曲折復雜。在思想文化領域，傳統(tǒng)與現(xiàn)代、本土與外來、先進與落后、積極與消極、主流與非主流相互交織，鞏固社會主義意識形態(tài)的任務很重。

第三，網(wǎng)絡快速發(fā)展改變了社會交往和生活方式?；ヂ?lián)網(wǎng)的裂變式發(fā)展已經(jīng)深刻改變社會面貌，一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+生產(chǎn)”、“互聯(lián)網(wǎng)+消費”、“互聯(lián)網(wǎng)+生活”正在改變現(xiàn)實，新的生產(chǎn)方式、消費方式、休閑方式大量涌現(xiàn)，人們的生活方式正在重構(gòu)；另一方面，微信、微博等通信工具實現(xiàn)了人與人之間實時、隱蔽、互動的交流，網(wǎng)絡空間和現(xiàn)實空間相互融合，促使社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論更加復雜，網(wǎng)絡以從未有過的方式改變了社會交往和輿論生態(tài)，改變了新時代思想政治工作的環(huán)境。

與新時代思想政治工作面臨的新情況相適應，新時代思想政治工作領域本身也出現(xiàn)了一些新趨勢。

一是分眾化的趨勢，即運用適合的教育形式、途徑和方法，有針對性地“開方抓藥”。二是綜合化的趨勢，在新舊教育形式、教育途徑、組織領導等方面實現(xiàn)不斷融合，各項工作同步推進。三是生活化的趨勢，即讓新時代思想政治工作更多地融入生活。四是信息化的趨勢，在新時代思想政治工作的各領域、全過程運用信息技術(shù)手段，實現(xiàn)新時代思想政治工作手段的實時、互動，提高新時代思想政治工作的滲透率、到達率、覆蓋率，提高思想政治工作的互動性、生動性和實效性。

第五篇：淺談新形勢下如何做好水利事業(yè)單位的思政工作

淺談新形勢下如何做好水利事業(yè)單位的思政工作

摘 要：十九大召開以來，水利改革發(fā)展繼續(xù)加快向前推進，各項工作取得明顯成效。在水利部的堅強領導下，廳屬各單位和廣大干部職工積極踐行新時代中央水利工作方針和治水思路，推動各項工作取得新成效。本文從基層水利部門工作出發(fā)，對何做好水利行業(yè)事業(yè)單位的思政工作進行調(diào)研，并提出自己的建議以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；水利行業(yè)事業(yè)單位；思政工作

水利工程是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要物質(zhì)基礎，長期以來，水利工程在防洪、排澇、防災、減災等方面對國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了重大的貢獻，同時在工業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)灌溉、居民生活、生態(tài)環(huán)境等生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮了巨大的作用。隨著以習近平同志為核心的新一屆領導集體上臺以來，政府大力推動經(jīng)濟發(fā)展，充分發(fā)揮了市場經(jīng)濟的決定性作用，讓我國的經(jīng)濟發(fā)展繼續(xù)保持平穩(wěn)的勢態(tài)。對于水利事業(yè)單位而言，在改革創(chuàng)新的過程中依然面臨著一些問題，這在無形中給基層水利部門的思想政治工作帶來了一定的難度。眾所周知，思想政治工作成效不僅關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展目標的實現(xiàn)與否，同時也對引導、教育、塑造以及培養(yǎng)事業(yè)單位員工健康發(fā)展有著重要意義?？偟膩砜矗谛碌男蝿菹?，目前基層水利行業(yè)的思想政治工作存在著一定的問題，特別是一些傳統(tǒng)的思政工作理念，已經(jīng)不能夠再適應新的形勢發(fā)展和職工群眾的需求。這就要求我們必須用發(fā)展的眼光來研究新時期的思想政治工作，使思想政治工作日趨完善，與時俱進。營造思政工作優(yōu)先行，領導員工共努力的氛圍

水利部門的領導一直以來都對思想政治工作比較重視，在很多時間都對廣大職工的思想政治工作作出大量的努力，這不僅僅是在工作方式上得到一定程度的體現(xiàn)，而且在形式上也有了一定的反映，但是仍然存在著一些不可忽視的問題。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，人們獲得訊息的途徑越累越多，有的信息雖然與思想政治的主旋律背離甚遠，但是依然會在一定情況下吸引人們的眼球，人們的思想面臨著多元化的沖擊，在這種情況下很難保證不出現(xiàn)問題。

當前水利行業(yè)事業(yè)單位需要有一種凝聚人心的氛圍，這種氛圍一旦形成就會立刻轉(zhuǎn)化為職工積極向上、勤奮工作的動力。在思想政治工作的過程中，政工干部首先要強調(diào)繼續(xù)堅持工作與學習兩不誤，職工既要在工作中學習到知識，又要在學習中提高工作意識，隨著人們生活水平的提高，在精神文明層次上的追求也有了進一步提高，越來越多的人們喜歡傳統(tǒng)文化，在此時刻，水利事業(yè)部門領導班子要與干部職工進行面對面的交流思想，引導員工端正觀念，讓大家在言行上、思想上、行動上、目標上保持一致性，引導員工收聽、閱讀、觀看健康向上的廣播、節(jié)目、書籍、視頻等，用不斷創(chuàng)新的手段來實現(xiàn)創(chuàng)新的模式，最終達到營造出水利事業(yè)單位政工作優(yōu)先行，領導員工共努力的良好氛圍。貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求

水利部門的思想政治工作的主要對象必然是要面向每一個水利部門的工作人員。只有在思想政治工作中讓每一個職工感受到人文的關(guān)懷，讓員工的需求得到一定的滿足，才能確保思想政治工作可以發(fā)揮出應有的效用。目前進入我單位的一些新人，他們充滿朝氣，為水利事業(yè)的發(fā)展補充了新鮮血液，但是他們的生活壓力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，往往是夸夸其談，沒有結(jié)合職工實際需求開展工作，這樣也導致職工在思想政治工作中體會不到其人文特性，最終造成事業(yè)單位思想政治工作流于形式。

因此，在水利部門的思想政治教育中，以往的工作方法、工作模式、工作進度已經(jīng)完全不適合當今時代的發(fā)展，這勢必會導致以前思政工作的說教形式要有所改變。在工作過程中，要充分考慮到職工的身心感受，換角度思考問題，大膽創(chuàng)新工作方法、工作手段。例如，通過特別紀念的節(jié)慶日，開展專題理論學習會、座談會等方式，這樣可以提高共產(chǎn)黨員的黨性以及群眾的覺悟；通過分散學習、集中討論等形式組織職工學習政治理論知識，增強黨員干部解決自身問題的能力等。當然，水利事業(yè)的思政工作也可以研究制定單位文化理念和行為規(guī)范，塑造水利部門的良好形象，增強職工的榮譽感和歸屬感或者通過開展讀書征文、演講比賽、我為單位發(fā)展出謀獻策大討論等活動，激勵職工樹立積極向上的職業(yè)素養(yǎng)和道德理念。建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制

水利行業(yè)是一個十分重要的部門，關(guān)乎國計民生，故而在她的內(nèi)部需要的是一種健康、文明、向上的精神，這樣才能更好的發(fā)揮她再改革浪潮中的創(chuàng)新作用，更好的為人民群眾服務，承擔著黨和國家賦予水利行業(yè)相關(guān)部門特殊而神圣的使命。思政干部在對水利事業(yè)職工進行思想政治教育的時候，必須要尊重職工的選擇，理解職工在精神上的需求，這樣才會在教育的模式上有所創(chuàng)新，以職工的切身利益為切入點，努力建立新的教育載體。

在思政教育中，開展并大力推行電化教育是一個有效的方法。為了讓授課方式變得豐富多彩，我們可以通過組織人員觀看有關(guān)的影視，來增強員工的凝聚力；通過QQ群、微信群、電子郵箱、局域網(wǎng)等方式將十九大以來黨和國家的重大方針政策傳達給每一個職工，讓他們的思想觀念更好的跟上時代的發(fā)展。如何調(diào)動廣大職工上課的積極性呢，我認為還有必要對精神激勵機制進行創(chuàng)新，也就是?某ぴ兜慕嵌瘸齜?，充分的發(fā)揮思想政治教育具有的潛移默化的特點，堅持以人為本，比如對員工見拾金不昧、義勇為、樂于奉獻等方面的優(yōu)秀行為給予物質(zhì)上的獎勵，樹立典范，號召大家學習。當然，這里必須強調(diào)的是，領導干部也是思想政治工作的重要對象。一支隊伍的腐化往往是從領導干部開始的，思想政治工作就是努力消除這部分人中存在的不良思想，引導干部職自我教育，自我管理，自我提高，讓他們更加積極的投入事業(yè)之中。結(jié)束語

新形勢下如何做好水利行業(yè)事業(yè)單位的思政工作不僅是一項神圣而光榮的使命，更是每個思政工作者長期要思考的問題。從實踐一線出發(fā)，要做好思政工作，需要從營造思政工作優(yōu)先行，領導員工共努力的氛圍、貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求、建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制這三個方面一起入手，才能將思政工作效率大大提升。

參考文獻

[1]張偉：“中國夢”與事業(yè)單位的思政管理新探[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學院學報.2017（04）

[2]劉勇等：社會主義核心價值觀引領下的網(wǎng)絡思政探討[J].濟寧學院學報.2015（05）