第一篇：如何運用傾聽工作法做好大學(xué)生思政工作

如何運用傾聽工作法做好大學(xué)生思政工作

崔 卓

（中國石油大學(xué)（北京）地球科學(xué)學(xué)院，北京 102249）?

[摘 要]：教育過程當(dāng)中的“傾聽”，是實現(xiàn)教育者與學(xué)生之間保持有效溝通的重要途徑。教育者只有在學(xué)會傾聽，善于傾聽了之后，才能找到引導(dǎo)學(xué)生正確發(fā)展地內(nèi)在依據(jù)，才可以使學(xué)生的思政工作有的放矢，提高教育地實效性。通過對“傾聽工作法”的實質(zhì)，輔導(dǎo)員工作中引入“傾聽工作法”的意義以及運用“傾聽工作法”時應(yīng)注意的問題進行闡述，可以對高校輔導(dǎo)員運用“傾聽工作法”做好大學(xué)生思想政治工作提供一定的借鑒。

[關(guān)鍵詞]：傾聽工作法；大學(xué)生；思想政治教育

輔導(dǎo)員以學(xué)生為本的指導(dǎo)思想，就是從“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生一切”的立場和角度出發(fā)去開展工作。思想政治教育一直以來是高校學(xué)生教育中重要的組成部分，要想做好學(xué)生思想工作，就有必要引入“傾聽工作法”[1]。

一、“傾聽”教育的實質(zhì)

大學(xué)生思想政治教育是高校輔導(dǎo)員的重要工作之一，因此，試圖通過思想政治獲得教育的成功，就必須與學(xué)生對話，從而實現(xiàn)與學(xué)生的雙向互動和平等。中國傳統(tǒng)地教育一直關(guān)注“聽”，即老師聽學(xué)生表述自己的看法和觀點。早在春秋時期，思想家孔子對其學(xué)生的教育，最重要的特點是“因材施教”。而“因材施教”首先就是要“聽”，先了解學(xué)生的特點，然后才能“因材”而“施教”。但是不知何時起，老師們開始不聽了，不屑聽了，不會聽了也不想聽了。很多時候，教育的雙方往往會形成對立地關(guān)系，嚴重影響了教育的效果。根本原因，是教師的權(quán)威意識造成的話語霸權(quán)，這種霸權(quán)消解了學(xué)生傾訴和表達自己的欲望和想法，堵塞了教師與學(xué)生間了解和溝通的渠道。因此，教師要做善于傾聽的人，并從傾聽中開始學(xué)會教育，這不僅僅是對高校思政工作者的要求，也應(yīng)成為所有教師的共同追求。傾聽其實很簡單，就是靜靜地、耐心地、認真地聽，不急不燥，不打斷，不忙于下結(jié)論性判斷的聽。因為這是一種方式，所以不能當(dāng)作是一個簡單的形式；因為這是一種方式，所以它是彌散的、滲透的，運用于教育的全過程。

二、學(xué)生思想政治教育工作需要引入傾聽工作法

隨著時代的發(fā)展與社會的進步，學(xué)生的個性特點以及生源結(jié)構(gòu)的特殊性對高校思政輔導(dǎo)工作提出了更高要求，尤其是當(dāng)代大學(xué)生目前已完全進入“90后”時代，時代特點鮮明，對大學(xué)輔導(dǎo)員要求更為嚴格。

（一）大學(xué)生群體迫切需要傾聽 作者簡介：崔卓（1987—），男，遼寧撫順人，中國石油大學(xué)（北京）地球科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員，礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)碩士研究生。

現(xiàn)在高校的學(xué)生獨生子女較多，貧富差距愈來愈大，可能有的學(xué)生是開著車去上學(xué)，穿名牌服裝，使用高檔筆記本電腦、智能手機或其他電子產(chǎn)品；而有的學(xué)生或許不能解決基本的溫飽問題，穿著都是家里的舊衣服，每天在為飯菜的價格發(fā)愁。經(jīng)濟條件貧困大學(xué)生在學(xué)習(xí)上、生活上、心理上容易遇到困難，從而成為“三難”學(xué)生。現(xiàn)代大學(xué)生的思想呈多元化發(fā)展趨勢：很大一部分學(xué)生個性強、缺乏集體觀念和組織紀律性、責(zé)任心較差、過度自負或自卑等。這種挫敗感和自卑心理往往導(dǎo)致他們的情感和心靈閉鎖，不愿意向其他人敞開自己的心扉，從而形成了當(dāng)代大學(xué)生敏感、多疑、高度自負或極度自卑等多重矛盾交織的心理特征，使他們難以被理解也難以被說服，也就是“死心眼兒”。尤其是現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)走進了“90后”時代，特殊的個性風(fēng)格也決定教育者和學(xué)生之間存在著代溝，同一種事物在教育者和學(xué)生心中可能就產(chǎn)生了不同的價值觀。面對這一復(fù)雜現(xiàn)狀，簡單的說服、榜樣示范等傳統(tǒng)的教育方式，顯然已不能適應(yīng)現(xiàn)代大學(xué)生的需求。真正的教育是從心與心的對話開始的，要想全面了解學(xué)生就必須認真傾聽學(xué)生內(nèi)心的需求。因此，高校輔導(dǎo)員必須從一個說教者、規(guī)章制度制定者和維護者，轉(zhuǎn)化為學(xué)生內(nèi)心需要的聆聽者、成長成才的陪伴者、幫助者和引導(dǎo)者。這一角色的轉(zhuǎn)變以及“傾聽”的行為過程，本身就包含了對學(xué)生的尊重關(guān)愛。輔導(dǎo)員對學(xué)生們的耐心、專注和經(jīng)常地傾聽，常常會給他們以鼓勵、支持，使學(xué)生們真正體會到受尊重和被信任的感覺，最終達到教育目的，這也是教育“以人為本”的重要體現(xiàn)。對于普遍自卑、敏感、迫切需要被理解被尊重和認可的“90后”大學(xué)生而言，這種教育方式具有更重要意義。

（二）大學(xué)生的思想政治教育工作需要引入傾聽理念

“傾聽”便于思政工作者深入地、有效地開展工作。傳統(tǒng)的思政管理工作往往是以維護規(guī)章制度為準則，比如要達到學(xué)校、學(xué)院的某些規(guī)則準則，要求學(xué)生成績必須達到及格或者優(yōu)良等。所以學(xué)生在遇到生活或?qū)W習(xí)上的問題時，輔導(dǎo)員往往苦口婆心、滔滔不絕，受教育者表面唯唯諾諾，但內(nèi)心卻多有抵觸，即便是正確地思想觀念也根本不能接受?！皟A聽”這一教育理念，強調(diào)聆聽學(xué)生內(nèi)心的聲音，其著眼點不在于出現(xiàn)的問題或規(guī)章制度的本身，而在于如何了解學(xué)生的個體特點和出現(xiàn)問題的深層原因，即他們行為時的內(nèi)心想法等，最終目的是幫助引導(dǎo)學(xué)生成長。大學(xué)生在以前基礎(chǔ)教育階段往往缺乏良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣，缺乏紀律觀念和集體意識，自控力很差。初高中期間死讀書的情況普遍存在，他們具有很鮮明的個性特點和豐富多變的內(nèi)心世界，表面上可能根本洞察不出其內(nèi)心想法，了解不到其內(nèi)心活動。只有采取“傾聽”的教育方式才能提高思政工作的針對性，切實做到因材而施教[2]。多聽、會聽才能及時有效的了解學(xué)生的想法，以便正確地改變其錯誤或?qū)⒁鲥e等情況。傾聽也會有效避免學(xué)生的抵觸情緒和逆反心理，為學(xué)生思想政治工作深入有效地開展提供一條可行性途徑[3]。

三、學(xué)生思想政治教育工作運用傾聽工作法應(yīng)注意的幾個問題

（一）“傾聽”態(tài)度和習(xí)慣的培養(yǎng)

“傾聽”是一種技巧，更是一門修養(yǎng)，一門藝術(shù)。作為思政教育工作者，因為教育職業(yè)“傳道、授業(yè)、解惑”的特殊性以及傳統(tǒng)“師道尊嚴”等特點，使大部分的教師變成了說教高手，很多輔導(dǎo)員更是如此，“板起面孔訓(xùn)人”似乎成了一般教育工作者的代表性形象，也是眾多學(xué)生心中教師的形象。如此以來，學(xué)生不愿意對輔導(dǎo)員說真心話甚至對輔導(dǎo)員的苦口婆心產(chǎn)生逆反、對抗心理也就不難理解了。所以，作為一名思政工作者，尤其是高校輔導(dǎo)員更應(yīng)該改變傳統(tǒng)教育觀念，養(yǎng)成親和傾聽的態(tài)度和習(xí)慣，“走進”學(xué)生進而“走進”學(xué)生的內(nèi)心世界以實現(xiàn)真正意義上的引導(dǎo)，這是高校輔導(dǎo)員們一種態(tài)度上的轉(zhuǎn)變[4]。

（二）“傾聽”方式方法的多樣性

這里所說的“傾聽”，不僅指對教育個體內(nèi)心聲音的聆聽，還包括對群體意愿的關(guān)注；不僅包括言語行為方式上面的傾聽，也包括書面的或其他形式的文字溝通。所謂言語行為上的傾聽，是指輔導(dǎo)員通過個體訪談或群體座談的方式和教育對象之間進行面對面溝通與交流，例如單獨談話，走訪宿舍等，是比較直接比較普遍的方式。而書面文字的傾聽，則包括設(shè)立學(xué)生信箱、網(wǎng)絡(luò)平臺、手機短信以及對學(xué)生群體進行的問卷調(diào)查等方式，從側(cè)面或另一些角度了解學(xué)生情況。由于很多事情學(xué)生不愿用語言表述出來，間接傾聽的方式在大學(xué)思政工作中越來越普遍，效果也很好。其實，在教育實踐過程中，傾聽的方式是多種多樣的：著名教育家魏書生把辦公地點放在教室里是對學(xué)生和一種傾聽；設(shè)立輔導(dǎo)員咨詢?nèi)?、電話家訪、成立家長委員會也是對學(xué)生的一種傾聽?？傊?，只要方式方法不偏離了解、把握教育對象內(nèi)心世界的目的和主旨，都可以視作對教育對象的傾聽，其方式是靈活不統(tǒng)一的。

（三）“傾聽”不是目的，而是一種教育途徑和手段

傾聽學(xué)生的心聲，是實現(xiàn)師生之間保持有效溝通的重要途徑，可以幫助高校輔導(dǎo)員了解教育對象并及時發(fā)現(xiàn)問題。但是，我們也應(yīng)該明白傾聽不是最終目的，而是一種教育的途徑和手段，是思政工作的前提和基礎(chǔ)。傾聽固然重要，但傾聽之后發(fā)現(xiàn)了問題，如何采取必要的行動和對策，有效地促進、幫助學(xué)生的成長和發(fā)展才是思政工作的重點和中心。只單純的傾聽想法，做記錄，但沒有真正從傾聽中總結(jié)經(jīng)驗，改善方法或解決學(xué)生迫切的需要解決的問題，那傾聽也就沒有了意義，也就成了有名無實的教育方式。所以在傾聽之后，如何根據(jù)傾聽得到的信息更是有效地開展思政教育工作，同樣是是高校輔導(dǎo)員需要考慮的事情。

（四）“傾聽”需要思政工作者有足夠的內(nèi)涵和素養(yǎng)

傾聽不僅是簡單地教育技巧，更是思政工作者們內(nèi)涵和素養(yǎng)的充分體現(xiàn)。學(xué)會傾聽，就得靜下心來用一種謙虛的、平和的、包容的心態(tài)認真而細心的傾聽，而不是像審問嫌疑人一樣的嚴肅。如果一名教育者一邊在“傾聽”而一邊又在固執(zhí)己見，或心情煩燥，或心不在焉，都達不到傾聽教育的目的，反到使學(xué)生們對其失去信心甚至反感；傾聽時也要理解部分學(xué)生個性特點或了解其家庭背景，有必要時要很快的站在學(xué)生角度考慮某些問題，又不和學(xué)校、學(xué)院大方針規(guī)定相沖突，不能總是一種高高在上的感覺[5]。對于基礎(chǔ)較差、缺乏良好行為習(xí)慣或個性十分強烈的大學(xué)生而言，尤其需要輔導(dǎo)員有足夠的內(nèi)涵和素養(yǎng)，同時要有耐心和愛

心，知道如何應(yīng)對棘手情況或突發(fā)情況，取得良好的教育效果。

總之，傾聽式教育重點在于“常聽”、“想聽”、“會聽”。當(dāng)代高校思政工作者要做到想去了解學(xué)生的想法，想去理解學(xué)生的思維，想去解決學(xué)生的問題，這樣才能最終達到教育的目的，培育優(yōu)秀的高素質(zhì)專業(yè)型人才。

參考文獻：

[1]李政濤.傾聽著的教育—論教師對學(xué)生的傾聽[J].教育理論與實踐, 2001, 21(7): 1-4.[2]陳漢紅.談高校輔導(dǎo)員對心理咨詢傾聽技術(shù)的運用[J].教育與職業(yè), 2007(15): 101-102.[3]張光陸.教師傾聽的意義與策略[J].江蘇教育研究, 2009(3): 56-59.[4]文霞榮.主動式傾聽在對話教學(xué)中的價值[J].教育發(fā)展研究, 2006(2): 80-83.[5]董華.論高校教師自身素質(zhì)的提高[J].青海師范大學(xué)學(xué)報: 哲學(xué)社會科學(xué)版, 2002(2): 106-108.

第二篇：做好國有企業(yè)思政工作幾點思考

近年來，由于鋼鐵產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化競爭加劇等嚴峻形勢和復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境，鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境十分低迷，國有企業(yè)面臨的考驗越來越巨大，任務(wù)更加艱巨，在這種“新常態(tài)”下，積極思考企業(yè)思政工作在國有企業(yè)中的作用，并將這種作用發(fā)揮到極致，便成為一個必須要面對的議題。

1企業(yè)思政工作和國有企業(yè)改革的聯(lián)系

國有企業(yè)與事業(yè)單位不同，它有極為明顯的經(jīng)濟組織特點，企業(yè)思政工作即應(yīng)與工作實際相結(jié)合，借助卓有成效的努力，給企業(yè)發(fā)展提供思想動力。理論上講，在國有企業(yè)改革進程中，企業(yè)思政工作所發(fā)揮的作用有兩點。

1.1促進生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)化

因為國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的頭等要務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營離不開資金、設(shè)備及技術(shù)條件的支持，當(dāng)然同樣離不開企業(yè)管理者及一線員工的思想觀念支持。在生產(chǎn)力幾大要素里面，人的決定性因素最為明顯，企業(yè)各級員工整體的素質(zhì)會對工作效率造成直接影響。企業(yè)思政工作則可以增強人員認識水平，調(diào)整人員心理狀態(tài)，使大家認識到個體利益與集團利益間的密切關(guān)系，從而將全部精力投入到工作過程中去。

1.2保證內(nèi)部管理完善化

若想確保企業(yè)內(nèi)部管理更有效果，就必然要求企業(yè)內(nèi)部的順利流暢溝通。只有企業(yè)全體人員形成統(tǒng)一的目標、一致的認識，企業(yè)才會增強凝聚力與競爭力。在做企業(yè)管理工作時，思想政治工作的深入進行，可以讓管理者制定決策時顧及到基層員工的需要與感受。而把思政工作的宣傳環(huán)節(jié)做好，同樣會讓員工了解到企業(yè)愿景同自身長期規(guī)劃間的有機統(tǒng)一性，這是保證個體與整體共同進步的基本前提。

2國有企業(yè)思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

2.1關(guān)注整體意識的形成

像福建三鋼集團這樣的國有企業(yè)，是國家經(jīng)濟支柱的重要部分，對國計民生都會產(chǎn)生重大影響。所以國有企業(yè)思政工作亦應(yīng)強調(diào)整體意識，堅持開展愛國主義教育，幫助員工形成社會主義主義核心價值觀，激發(fā)員工把國家之愛、企業(yè)之愛結(jié)合起來，形成不竭的工作動力。目前我國處在社會深度轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)思想與新思想繼續(xù)融合，員工思想觀念多樣化趨勢明顯，所以我們更應(yīng)強調(diào)社會主義教育的重要性。同時，整體意識還包括員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的關(guān)系意識，要強調(diào)正確處理個體利益同企業(yè)利益關(guān)系的重要性，從而讓員工明確個體、企業(yè)、國家的縱向相互影響作用，將工作熱情注入到企業(yè)發(fā)展與和諧社會的建設(shè)上來。

2.2關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的進步

國有企業(yè)需深刻領(lǐng)會到員工職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)生存與未來發(fā)展的現(xiàn)實作用，比如在面對合作方時要講誠信，在面對競爭者時亦應(yīng)講誠信，員工內(nèi)部同樣需要講誠信。企業(yè)思政工作不是單純地講馬克思主義理論，而是要讓職業(yè)素養(yǎng)同馬克思主義理論結(jié)合起來，使高尚職業(yè)素養(yǎng)在企業(yè)思政工作的帶動下蔚然成風(fēng)。福建三鋼集團在這方面做得很好，企業(yè)管理者在廠情學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持既有宣傳學(xué)習(xí)模式，站在國家宏觀經(jīng)濟政策的高度與行業(yè)發(fā)展的層面，使員工明確企業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)，并用職代會報告、生產(chǎn)經(jīng)營例會等方式使職工及時明確企業(yè)目標、階段性困難，舉出具體事實使員工明白職業(yè)素養(yǎng)對于企業(yè)把握機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)的作用，讓思政工作與職業(yè)素養(yǎng)的結(jié)合真正落到實處，為三鋼改革發(fā)展提供了巨大推動力。

3創(chuàng)建更適宜思政工作開展的企業(yè)環(huán)境

3.1讓員工全面參與

國有企業(yè)思想政治工作若想做好，離不開員工的全面參與。在讓員工了解企業(yè)的過程中，幫助員工把自身得失同企業(yè)得失聯(lián)系到一處，真正形成上下齊心的局面。因此企業(yè)思政工作需要將聽取員工意見視為工作的起點，構(gòu)建起和諧民主的工作氣氛，讓員工主人翁意識成為一種常態(tài)。此時需要有兩項注意要點，一是企業(yè)管理者自身素質(zhì)，企業(yè)員工素質(zhì)越來越高，接受新鮮事物的速度更快，思維也多數(shù)較為活躍，如果員工意識到企業(yè)管理者自身素質(zhì)不足，對管理者能力喪失信心以后，也就難以繼續(xù)關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題。二是企業(yè)處理問題的公正性，企業(yè)在處理一些涉及員工利益的問題時，應(yīng)當(dāng)嚴格以制度要求為規(guī)范準則，全面做到公正、公開、公平，只有如此才能真正受到員工的信賴。這兩點是保證員工全面參與的基礎(chǔ)，當(dāng)然也是思政工作開展的環(huán)境構(gòu)建基礎(chǔ)。

3.2讓員工積極上進

國有企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有成員特別是所有管理者的工作，而不單純是企業(yè)黨組織的份內(nèi)工作。如果單純借助行政命令強行推進該項工作，無疑會讓員工產(chǎn)生忽視甚至抵觸情緒。單純進行思想政治工作會讓工作本身接近于空洞說教，員工極容易覺得這是落于空談，不切合實際。只有把思政工作同行政工作、激勵工作結(jié)合起來，才會達到企業(yè)與國家的預(yù)期目標。企業(yè)思政工作完全可以而且有必要利用物質(zhì)刺激的辦法給予責(zé)任重要、貢獻突出的員工以激勵，給相關(guān)表現(xiàn)不夠積極的員工以懲處。同時，亦應(yīng)做好精神激勵，表彰先進事跡，弘揚企業(yè)正能量。當(dāng)國有企業(yè)思政工作相關(guān)人員與企業(yè)管理者共同配合，使物質(zhì)獎勵與精神刺激合理應(yīng)用之后，思政工作的環(huán)境氣氛才更真實有效，企業(yè)再做有關(guān)工作時才不會遭受漠視甚至抵觸情緒。

4總 結(jié)

總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話，給進一步完善我國意識形態(tài)工作提出了全面而具體的要求，指出思想政治工作的核心目標是鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位。而在國有企業(yè)中，能否將思想政治工作優(yōu)勢發(fā)揮出來，同樣關(guān)系到企業(yè)員工政治思想意識的統(tǒng)一，關(guān)系到企業(yè)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展穩(wěn)定。對此，企業(yè)思政工作必須要進行創(chuàng)新，積極改變傳統(tǒng)說教模式，采取更加豐富有效的現(xiàn)代宣傳媒介手段，努力促進思政工作科學(xué)水平，營造出和諧融洽的企業(yè)氛圍。

In recent years, due to the excess steel production capacity, the homogeneity competition situation and the complicated and changeable business environment, such as iron and steel industry production and operation environment is very weak, state-owned enterprises face the test of more and more big, the task more difficult, in this “new normal”, positive thinking the role of enterprise political education work in the state-owned enterprise, and will this effect to the limit, has become a must face the issue.1 enterprise ideological work and the reform of state-owned enterprises State-owned enterprises and institutions, it has very obvious characteristics of economic organization, enterprise is ideological work should be combined with work reality, with the aid of fruitful efforts, to provide the thought power enterprise development.In theory, in the process of the reform of state-owned enterprises, there are two enterprise ideological work role.1.1 promote scientific production and operation Because the state-owned enterprise is an economic organization, the production and business operation is the enterprise top priority.The production and business operation can't depart from the support of capital, equipment and technical conditions, of course also cannot leave the enterprise managers and the ideas of employees support.In the productivity of several major factors, the decisive factors in people is most obvious, the enterprise all levels of staff overall quality will directly influence on the efficiency.Enterprise ideological work can enhance the personnel knowledge level, adjust the psychological state, make everybody realize close relationship between individual and group interests, thus to put all his energy into work process.1.2 ensure internal management WanShanHua If you want to ensure that the enterprise internal management more effective, requires the enterprise internal smooth fluent communication.Only enterprise personnel to form a unified goal, consistent, enterprise can enhance the cohesion and competitiveness.When do enterprise management work, the deepening of ideological and political work, can let the managers to make decisions when consider the needs and feelings of junior staff.And link of the ideological work of propaganda, also can let employees understand the corporate vision with its organic unity between the long-term planning, this is to ensure that the basic premise of the individual and the common progress of the whole.2 state-owned enterprise education work faces new challenges 2.1 focus on the formation of universal consciousness State-owned enterprises, such as fujian three steel group is an important part of national economic pillar, will have a significant impact to the national economy and people's livelihood.So the ideological work of state-owned enterprises should also be emphasized the overall consciousness, adhere to carry out patriotic education, to help employees to form the socialist core values of socialism, inspire employees combine love of love of country, enterprise, formed the inexhaustible work motivation.At present our country in the depth of the social transition period, the traditional thoughts and new ideas continue to fusion, employee ideas diversification trend obviously, so we should emphasize the importance of socialist education.At the same time, the whole consciousness include between employees and employees, the relationship between employee and enterprise consciousness, to emphasize the importance of dealing with the relation between individual interests with the enterprise, to make sense of the individual, enterprise, national longitudinal impact each other, will work enthusiasm into the enterprise development and the construction of a harmonious society.2.2 pay attention to professional quality improvement State-owned enterprise needs to understand the employees' professional quality for enterprise survival and the future development of reality, when faced with a partner to be honest, for example, in the face of competitors should also be honest and internal staff also need to be honest.Enterprise education work is not simply about marxist theory, but to allow professional quality combined with the marxist theory, make the noble professional enterprise ideological work under the drive of cast iron.Fujian three steel group did very well in this aspect, enterprise managers in ChangQing learning, on the basis of education, keep both promote learning mode, standing in the height of the national macroeconomic policy and the development of the industry level, make clear the opportunities and challenges of the enterprise, employees and ZhiDaiHui report, timely production management meeting, make the worker clear business goals and difficulties by phases, point to specific facts make employees understand professional quality for an enterprise to grasp the opportunities and challenges, make the combination of ideological work and professionalism into effect, provide a huge impetus for reform and development of three steel.3 create a more suitable for ideological work in enterprise environment 3.1 make full participation of employees The state-owned enterprise ideological and political work to do, cannot leave the employee's full participation.In for staff to understand the process of enterprise, to help employees to own gain and loss of gain and loss with the enterprise relates to one place, and true form pulled up and down.So enterprise ideological work will need to work as a starting point,004km.cn 004km.cn to listen to your employees to build up the harmonious work atmosphere of democracy, let staff awareness become the norm.Need at this time there are two important points, one is the enterprise managers own quality, the enterprise staff quality is higher and higher, to accept new things faster and also most active thinking, if employees realize enterprise managers own quality, to the managers ability after a loss of confidence, and it will be difficult to continue to care for the enterprise production and management problems.Fairness to deal with problems, 2 it is enterprise in dealing with some issues involving the interests of the employees, should be strict to system requirement for norms, comprehensive do justice, openness, fairness, only then can we truly trust by employees.These two points is to ensure that the basis of full participation, employee, of course, is also the education work environment to build the foundation.3.2 let employees motivated The state-owned enterprise ideological and political work is the enterprise all the members, especially all the manager's job, not pure is the enterprise party organizations in the job.If it's purely by executive order to promote the work, will no doubt make employees ignored even resistance.Purely for ideological and political work to the work itself close to empty preaching, employees think it is very easy to fall in the talk, not practical.Only with administrative work, ideological work incentive work together, will reach the anticipated target of the enterprise and the country.Enterprise education work can completely and it is necessary to use incentives to give important, outstanding contribution of responsibility to encourage employees, weren't positive enough to the performance of employees in order to punish.At the same time, should also be ready to inspire, recognition of the advanced deeds, carry forward the enterprise positive energy.When the state-owned enterprise ideological work related personnel to cooperate, together with the enterprise managers make the material reward and spiritual stimulation after reasonable application, ideological work environment atmosphere is more real and effective, to do the work about don't disregard even resistance.4 total knot Xi jinping, general secretary of the speech at the national conference on propaganda and ideological work, ideological work to further perfect our country put forward the comprehensive and specific requirement,004km.cn points out that the core of the ideological and political work goal is to consolidate the guiding status of marxism.In state-owned enterprises, whether to display the advantages of ideological and political work, the same relationship to the unity of the enterprise employees' political ideology, related to the transition of the company, development and stability.Ideological work, enterprises must innovate, positive changes the traditional model, adopt more effective means of modern medium, efforts to promote scientific ideological work so as to build a harmonious harmonious enterprise atmosphere.

第三篇：“三實”做好企業(yè)思政工作

“三實”做好企業(yè)思政工作

思想政治工作，是企業(yè)工作的重要組成部分，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。而這一優(yōu)勢的生命力，就在于它能夠隨著時代的發(fā)展而發(fā)展。在全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的新時期，職工的素質(zhì)基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)、思維方式、行為準則以及價值觀念等都在發(fā)生著很大的變化。發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作政治優(yōu)勢，就必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，著力于“三實”。

網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建要扎實。

企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)工作。一般與企業(yè)行政機構(gòu)設(shè)置聯(lián)系，與生產(chǎn)組織流程和職工組織形式相適應(yīng)，應(yīng)形成上層的“協(xié)調(diào)聯(lián)動”系統(tǒng)和基層的“執(zhí)行反饋”系統(tǒng)。“協(xié)調(diào)聯(lián)動”系統(tǒng)以企業(yè)黨政為主體，黨委各部門和工會、團委協(xié)同配合，明確企業(yè)黨委在不同階段的工作方向、工作目標和工作要求，整合企業(yè)思想政治工作資源，統(tǒng)一工作計劃和活動方案，發(fā)揮政工部門的職能優(yōu)勢，突出企業(yè)黨委工作重點，防治政出多頭給基層工作造成沖突干擾和重復(fù)作業(yè)?！皥?zhí)行反饋”系統(tǒng)，以二級單位黨委（總支）和基層黨支部為主體，該系統(tǒng)既能夠把黨的方針政策、企業(yè)黨委、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)層的決策部署和要求以及企業(yè)改革發(fā)展的大事及時地傳達貫徹到基層，又可以使各級黨組織準確地了解和掌握職工群眾的思想動態(tài)，提高思想政治工作的針對性和時效性。

企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建扎實與否，決定著企業(yè)思想政治工作開展的順利程度，決定著企業(yè)對職工思想動態(tài)的把握程度。企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系的構(gòu)建，是許多大中型企業(yè)不斷發(fā)展和完善的企業(yè)文化現(xiàn)象，不管企業(yè)內(nèi)部改革如何進行，企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系的職能決不能丟掉，它應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)管理的創(chuàng)新而調(diào)整，根據(jù)生產(chǎn)流程的再造而再造。

工作制度要落實。

企業(yè)思想政治工作制度，是企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、并在長期的實踐過程中產(chǎn)生的社會科學(xué)、管理科學(xué)和人文科學(xué)的重大成果。盡管每一個企業(yè)的思想政治工作制度各有不同，但是，它們的根本目的和根本性質(zhì)是相同的。企業(yè)思想政治工作制度包括“政治學(xué)習(xí)”、“思想教育”、“職工思想動態(tài)分析”、“職工思想信息反饋”、“家訪談心”、“溝通對話”等許多方面的內(nèi)容。制度的編制和完善容易做到，而要使具體工作制度達到預(yù)期的效果，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是著力于工作制度的落實。

首先，要論證工作制度的可操作性，一項極富操作性的工作制度，應(yīng)該具備復(fù)雜事物簡單化的特征，有具體的可行的任務(wù)目標，有簡捷明了的約束要件。透過簡約而產(chǎn)生的推進動力，往往最能反映職工思想的實際需要，最能體現(xiàn)基層思想政治工作者的工作意愿，同時也最易于實際運行，行之有效。

其次，要把能夠量化的內(nèi)容指標化。把思想政治工作任務(wù)量化、指標化，使制度落實可以變得直觀和便于評價，對于思想政

治工作中具有定性把握的任務(wù)指標，可以通過效果屬性的描述來確定指標，同樣可以達到直觀和便于評價的目的。

第三，要形成“檢查—總結(jié)—考核”的良性循環(huán)。一項制度的頒布執(zhí)行，一般都要在一個較長的時期內(nèi)發(fā)生效能，強調(diào)落實制度就是要不斷檢查制度的運行狀況，及時校正運行偏差；定期總結(jié)制度的執(zhí)行效果，及時推廣成功經(jīng)驗；對基層單位的工作按運行周期進行評價和考核，鼓勵先進鞭策后進。

交流溝通要誠實

交流溝通是企業(yè)思想政治工作的重要手段之一，其方式多種多樣，諸如：懇談會、交流會、對話會、班前班后會等各種會議形式，家訪、慰問、調(diào)研等走訪形式，廠務(wù)公開、征詢意見、信訪民調(diào)等征詢形式，冀中學(xué)習(xí)、專項培訓(xùn)等學(xué)習(xí)教育形式。交流溝通所追求的預(yù)期效果是多方面的，其中最重要的是解決“信息不對稱”問題，使不同層面上的干部職工更加全面地了解、掌握和國家的方針政策，了解、掌握本行業(yè)的發(fā)展趨勢及相關(guān)政策法規(guī)，了解市場形勢以及企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策部署，明確當(dāng)前任務(wù)、目標和工作要求。

同時，通過交流溝通，實現(xiàn)上下級之間的信息互動，管理層通過這一手段可以獲取更多的職工思想活動信息，把握積極因素和消極因素的成因與分布，為及時調(diào)整思想政治工作的著力點提供參考依據(jù)；職工可以通過交流溝通加深對管理層指揮意圖的理解，把本質(zhì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局相容通，增加被重視的心

理份量，煥發(fā)出更加高漲的工作熱情。

第四篇：關(guān)于如何做好思政工作的文章

關(guān)于如何做好思政工作的文章五篇

【篇一】

工作中有一些崗位，看起來并沒有那么顯赫重要，甚至從不爭強好勝，但并不代表它可有可無。我們身邊也有這樣的崗位——思想政治工作，簡稱政工工作。

比起資本運營、安全生產(chǎn)、工程管理、科技信息等直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的部門崗位，政工工作不但不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，也很難有具體的可以量化評估的績效，對一些不了解政工工作的人來說，政工部不外乎就是黨員教育、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化、精神文明等等，是一個既清閑又務(wù)虛的部門。

這么說來，政工工作難道就是一個耍耍嘴皮子、動動筆桿子的崗位么？既是，又不是。

政工工作作為國企管理的重要部分，是國企具備的特色之一。其工作主要是學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策，負責(zé)企業(yè)的思想、政治、理論教育等，可分為內(nèi)外兩個方面：對外，樹立一個強大自信的企業(yè)形象，為集團成為國際一流能源集團提供智力支持、組織保障和氛圍營造；對內(nèi)，了解和掌握職工的思想動態(tài)，有的放矢開展各類形勢任務(wù)教育，為企業(yè)生產(chǎn)的正常高效安全運行保駕護航。這些任務(wù)使得無論是開展各類活動、日常宣傳教育、企業(yè)文化管理、精神文明建設(shè)等常規(guī)工作，還是向黨組織進行各種匯報、統(tǒng)計、匯總，都面臨著巨大的文字工作壓力，寫作便成為了政工部門的日常工作。

然而從另一個方面來講，政工工作如果僅片面被理解為寫寫材料、做做宣傳、搞搞匯報，那么無疑就把政工工作太狹隘化了。我想，如果把企業(yè)比作一臺高速運行的機器的話，政工工作就是承載企業(yè)在各個零件間流動的潤滑油。

政工工作的“潤滑和輔助冷卻”：有人的地方就難免會有矛盾，會有摩擦。當(dāng)工作中出現(xiàn)一些重大矛盾和群體事件時，就需要有處在矛盾雙方中間的調(diào)解人。這個調(diào)解人需要有全局觀，又要充分深入理解雙方的訴求，能做到利益無涉地在其中斡旋，找到雙方都滿意的解決方案。這個調(diào)解人，正是政工工作崗位在發(fā)生大事件的時候所承擔(dān)的角色。每當(dāng)遇到群體事件或者危機時，政工工作者總是作為一個解決危機的中堅力量，向上協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，向下密切聯(lián)系職工，疏導(dǎo)能量、安撫相關(guān)人員，“潤滑”關(guān)系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷卻”和最終解決。

政工工作的“防銹和清潔”：政工工作關(guān)系著職工的思想狀況和精神狀態(tài)。做好思想政治工作，能夠讓職工以一種昂揚的精神投入到各自崗位工作中。積極的心理狀態(tài)決定了積極的工作態(tài)度，對工作效率和工作質(zhì)量都有直接的影響。充分到位的政工工作可以防止崗位上出現(xiàn)不良的思想和作風(fēng)問題，防止由于思想上的懈怠而人

為導(dǎo)致的安全隱患。將不良的習(xí)氣和作風(fēng)從干部隊伍、職工隊伍中清除出去，是正確領(lǐng)導(dǎo)和安全高效生產(chǎn)的思想保障。

政工工作的“密封和緩沖”：作為企業(yè)的出口和政策言論的喉舌，政工工作在信息方面一直處于一個把關(guān)的位置。作為集團公司黨組的職能部門，政工工作的質(zhì)量代表著集團公司在意識形態(tài)方面的水平，必須牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，遇到來自外部的惡意攻擊和質(zhì)疑時，還需要作為輿論的引導(dǎo)者，化解誤會，澄清事實，為企業(yè)發(fā)聲，維護企業(yè)形象和名譽。

當(dāng)前，一些企業(yè)政工工作呈現(xiàn)出了軟化、弱化、邊緣化等問題，一方面是由于政工工作人員存在著一些上升空間狹窄、隊伍建設(shè)青黃不接、素質(zhì)能力不足等問題，另一方面，也說明了企業(yè)對政工工作的重視程度還不夠。作為國有企業(yè)，必須要把政工工作上升到與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同樣的高度來重視、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地發(fā)揮政工工作的作用，為集團在趕超階段再創(chuàng)佳績保駕護航。

【篇二】

思想政治工作是我黨的全部工作的生命線，思政工作已進入新時代，創(chuàng)新思政意義重大、勢在必行。創(chuàng)新是思政工作的活力源泉，我們一定要解放思想、大膽實踐，做到“與時俱進、守正出新”，這是時代賦予我們的嚴肅課題，也是思政工作取得成效的硬道理，思政工作做得如何，直接影響著人們的思想觀念、價值取向和精神風(fēng)貌。

創(chuàng)新理念注重工作實效。創(chuàng)新理念注重工作實效，就是要在強信心上下功夫，不斷強化理論武裝、補足精神之鈣，鑄牢四個意識、堅定四個自信，確保思政工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核；要在聚民心上下功夫，不斷創(chuàng)新思政理念，工作上既要身入更要心入，眼睛朝下看、重心往下移、身子接地氣，真誠面對把墻變橋，以心挽心我變我們；要在曖人心上下功夫，換位思考、換位做事、換位做人，把服務(wù)群眾同教育引導(dǎo)干部職工、人文關(guān)懷與提升綜合素養(yǎng)結(jié)合起來，以實際行動贏得人民擁戴。理念創(chuàng)新同時，不忘思想教育主陣地建設(shè)，健全完善硬設(shè)施并優(yōu)化創(chuàng)新理念軟環(huán)境，不斷壓實思政工作力度，使人的思想感情得到熏陶和升華，精神生活得到充實和滋潤，道德意識得到鞏固和發(fā)揚，真正提升思政實效性和工作說服力。古人云：“水能載舟亦能覆舟”，管理者與被管理者要確立事業(yè)、奮斗、命運共同體的意識理念，教育者要及時摸清被教育者思想脈搏，適時開啟上門模式，做到多元交流、注重溝通成效，做到包容共享、實現(xiàn)守望相助，做到大美大愛，直至美美與共。如此，多番“隨風(fēng)潛入夜、潤物細無聲”的流程過后，方有望把思想問題和矛盾糾葛化解在萌芽狀態(tài)。

創(chuàng)新形式借助技術(shù)支撐。近年來，互聯(lián)網(wǎng)正以驚人的速度影響著社會的各個方面，改變著人們的生活、學(xué)習(xí)、工作與思維方式、行為方式，這對思政工作提出了許多挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新日新月異，我們要順勢而為，借助先進技術(shù)成果來開創(chuàng)思政工作，使之符合現(xiàn)代人的思想行為和活動規(guī)律，不斷探索技術(shù)創(chuàng)新條件下思政工作規(guī)律，開辟新途徑、謀求新舉措。創(chuàng)新思政就要創(chuàng)新形式，要改變過去思政工作“開大會、作報告、辦學(xué)習(xí)班”的傳統(tǒng)觀念，確立借助技術(shù)支撐的創(chuàng)新形式來提升層次、深化內(nèi)涵、指導(dǎo)實踐。此舉，正如總書記在今年全國高校思想政治工作會議上所言：“要運用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，增強時代感和吸引力。”為此，我們要加強網(wǎng)絡(luò)思政建設(shè)，厚植科技思政根基，充分運用現(xiàn)代傳輸媒介和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，建立思政工作調(diào)研和信息共享網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下最大同心圓，形成立體、多維、廣角的思政教育和信息反饋體系，拓展思政工作覆蓋面，強化技術(shù)思政凝聚力，使思政工作迸發(fā)新的生機和活力。

創(chuàng)新內(nèi)容彰顯時代特色。創(chuàng)新內(nèi)容要順應(yīng)時代發(fā)展，彰顯時代特色要緊扣兩點：一是要緊密結(jié)合人民日益增長的美好生活需要，緊密結(jié)合不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，不斷豐富思政工作內(nèi)容；二是要用合乎時代要求，合乎改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)要求的新思想來教育人、引導(dǎo)人、開化人。實踐當(dāng)中，有些思政工作成效不顯著，甚至引發(fā)了抵觸情緒，原因就出在我們的教育內(nèi)容大而無當(dāng)、老生常談，跟不上形勢，不入耳、不走心、不受用。為此，我們要精準把脈開好藥方，與受眾溝通要做到話語時尚有新度、連接天線有高度、貼近實際有溫度，要能激發(fā)出共鳴感和穿透力。同時，我們要始終高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，緊緊圍繞立德樹人這一根本任務(wù)，創(chuàng)建大思政工作全域格局，補好短板嚴防空檔，著力強化隊伍建設(shè)，突顯新時代特征，主動做到正面回應(yīng)現(xiàn)實需求、多層闡釋思政理論，解人之渴、釋人之惑，直至入腦入心。當(dāng)下，我們要認清大勢并與時俱進，充分運用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、立體思維、效益思維來謀劃和開創(chuàng)思政工作，使創(chuàng)新內(nèi)容更具前瞻性、預(yù)見性和系統(tǒng)性，力求在更高層面彰顯時代特色。

創(chuàng)新方法確保有的放矢。創(chuàng)新方法就要有的放矢找準思政著力點，要帶著感情和溫度去做工作，不僅要化解矛盾、疏導(dǎo)困惑，還應(yīng)不斷創(chuàng)新務(wù)實舉措，著力提升親和力、實效性。創(chuàng)新方法具體來講就是要緊貼實際，根據(jù)不同情況采取不同方法，做到既精準施策又多措并舉；既因人而異又有情懷護航，如此才能相輔相成、相得益彰。譬如：領(lǐng)導(dǎo)示范法、典型引路法、因人施教法、寓教于樂法等等，要講求春風(fēng)化雨、浸潤心靈，力求做到潛移默化、溫潤人心?！皢栴}是時代的聲音，人心是最大的政治”，總書記這句話言猶在耳。思政工作是溫暖人心的民心工程，我們要當(dāng)好民心工程建設(shè)開路工，少些官腔套話、多些關(guān)愛舉措，真正把正面做強、負面做正、冷面做熱，要針對熱點、難點、疑點問題和思想認知有的放矢展開工作，推心置腹傾聽訴求并釋疑解惑。平時，要注重用群眾喜聞樂見、生動活潑的方式來引導(dǎo)群眾自教自育，最終實現(xiàn)自愈。從當(dāng)前來看，可依照“實”與“精”的方法，精心組織開展好文明單位等一系列創(chuàng)建活動，不斷提升干部群眾整體素養(yǎng)并使大家都有著獲得感。對我們來講，有的放矢就是有針對性地創(chuàng)新思政課堂教學(xué)，讓思政課程火起來；挖掘?qū)I(yè)課程育人功能，讓課程思政實起來；優(yōu)化實踐教育體系，讓實踐育人動起來。

創(chuàng)新機制更應(yīng)主動作為。創(chuàng)新機制要切實強化執(zhí)行力并做到主動作為，好的創(chuàng)新機制是做好思政工作的前提和保障。首先，要進一步健全完善工作機制，著力解決思政工作者干啥的問題。要及時掌握干部群眾所思所想，密切關(guān)注他們在各方面的心理感受和個體需求，做到守正出新、主動迎上前去，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來,著力解決人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；其次，要進一步爭取各級黨委黨組的大力支持，充分發(fā)揮工青婦及五老（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）等思政工作兼職隊伍的輔助作用；再次，要進一步創(chuàng)新優(yōu)化運行機制，著力解決基層黨組織咋干的問題，確保順暢運行和有效激勵思政工作者的活力和潛力。創(chuàng)新機制還包括相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制，目標責(zé)任機制、聯(lián)席會議機制、考核獎懲機制和組織保障機制，徹底改變“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的落后觀念；最后，要進一步突出以人為本，在機制運行過程中從尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、激勵人的角度多下功夫，從以工作為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變，真正把人民的根本利益需求作為開展思政工作的出發(fā)點和落腳點。

思政工作在改革中要守正出新，在開放中要博采眾長，要提振精氣神更要下足繡花功，唯有創(chuàng)新才能應(yīng)對瞬息萬變的世界?！罢?，口言之，身必行之”，說得響亮更要落到實處，解決思想問題看為政者的行動，更要看結(jié)果和工作實效，“解決率”高了，“滿意率”成色才會足。

【篇三】

當(dāng)前學(xué)校黨委在全校范圍內(nèi)開展新時代教育思想大討論，是學(xué)校在整體發(fā)展質(zhì)量和綜合水平實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，處于建設(shè)具有世界一流學(xué)科的高水平工業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵時期進行的一次全校思想大解放、理念大升華、精神大提振的重大戰(zhàn)略性部署。作為做學(xué)?；鶎狱h委書記，一方面積極組織本單位師生參與到學(xué)校教育思想大討論中，另一方面也在圍繞本職工作開展調(diào)研、進行思考。

在新時代，要進一步加強基層黨建和思政工作，就要堅持和貫徹好正確的指導(dǎo)原則，緊緊圍繞服務(wù)中心工作和促進學(xué)院科學(xué)發(fā)展這一主題來開展，圍繞“立德樹人”這一根本任務(wù)來推進，圍繞貫徹好黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行這一工作機制來加強，圍繞抓好基層打牢基礎(chǔ)這一重要支撐來深化，為學(xué)院發(fā)展穩(wěn)定提供堅強保證。并且注意做好以下幾方面的工作。

一、新時代基層黨建和思政工作政治站位要高

總書記教育思想中，關(guān)于努力提高高等教育發(fā)展水平、加強黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)、堅持社會主義辦學(xué)方向、做好高校思想政治工作、落實高校管黨治黨責(zé)任等有一系列重要指示精神，這是高校加強黨的建設(shè)的基本要求和根本遵循，必須熟記在心，堅決貫徹落實。

一是要堅決貫徹黨的理論路線方針政策和中央重大決策部署，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；二是要充分發(fā)揮學(xué)院黨委政治核心作用，履行政治責(zé)任，把握好教學(xué)科研管理等重大事項中的政治原則、政治立場和政治方向。三是強化基層黨組織政治功能，嚴肅黨內(nèi)政治生活，提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，推動基層黨建全面進步、全面過硬。四是要加強學(xué)院中層骨干隊伍建設(shè)，把好政治關(guān)，選優(yōu)配強學(xué)院的中層骨干，如系部主任、支部書記、科研、教學(xué)團隊負責(zé)人等，要把品行好、有奉獻精神，學(xué)術(shù)水平高，工作能力強的骨干教師選配到這些負責(zé)人崗位上，同時要加強這些骨干負責(zé)人的培養(yǎng)培訓(xùn)，使之不斷提升格局和境界，激勵引導(dǎo)他們主動把系部、團隊建設(shè)，青年教師的培養(yǎng)發(fā)展責(zé)任扛起來，達到一個做給一個看、一批帶著一批干的良好局面。

二、新時代基層黨建和思政工作定位聚焦要準

做好基層黨建和思政工作，必須樹立“學(xué)生是重點，教師是關(guān)鍵”的理念?？倳洀娬{(diào)，“思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生，讓學(xué)生成為德才兼?zhèn)洹⑷姘l(fā)展的人才。教師是立教之本、興教之源，必須把教師隊伍建設(shè)作為教育基礎(chǔ)工作?！币虼?，基層黨建和思政工作的重點對象就是學(xué)生和教師，要完成好培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的重要使命，并為此使命建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

一是要認真做好學(xué)生的思想政治教育，教育引導(dǎo)他們正確認識世界和中國發(fā)展大勢，正確認識中國特色和進行國際比較，正確認識時代責(zé)任和歷史使命。二是要密切關(guān)注學(xué)生的思想和行為實際，引導(dǎo)學(xué)生做社會主義核心價值觀的弘揚者和踐行者，引導(dǎo)學(xué)生做明辨是非、向上向善的有為青年。三是要堅持以美育人、以文化人，不斷提升學(xué)院理學(xué)專業(yè)學(xué)生的人文素養(yǎng)和精神氣質(zhì)。四是要堅持加強師德師風(fēng)建設(shè)，在院內(nèi)營造師德高尚、風(fēng)清氣正的良好氛圍，引導(dǎo)廣大教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。五是要關(guān)心教師的思想發(fā)展實際，加強學(xué)院科研、教學(xué)團隊建設(shè)，推動學(xué)科-專業(yè)一體化建設(shè)，幫助每位教師找到臨近發(fā)展區(qū)，讓教師有希望、愿奮斗。

三、新時代基層黨建和思政工作落地措施要實

總書記強調(diào)崇尚實干、狠抓落實，他指出，“如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。”2017年，天津市委召開高校思想政治工作會議，印發(fā)《進一步加強和改善黨對高校領(lǐng)導(dǎo)的若干意見》，學(xué)校黨委今年印發(fā)《基層黨組織五大工程實施意見》，全面闡述了如何切實做好高校基層黨建思政工作，規(guī)劃定好了，關(guān)鍵就在落地的措施要實。

一是深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔(dān)當(dāng)作為、抓實支部”主題教育實踐活動，督促激勵每位黨員干部積極行動起來抓落實、促發(fā)展，真正發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部模范帶頭作用。二是要嚴格落實“新時代高校教師職業(yè)行為十項準則”，構(gòu)建行之有效的師德師風(fēng)建設(shè)考評機制，做到教師年終總結(jié)述職要先“述德”，考核評優(yōu)職稱晉升先“考德”，在院內(nèi)弘揚高尚師德、樹立清風(fēng)正氣、鼓勵擔(dān)當(dāng)奉獻。三是要進一步完善學(xué)院人事分配及績效考評等相關(guān)配套管理制度，發(fā)揮好“指揮棒”的作用，激發(fā)引導(dǎo)全院教師員工的干勁、活力。四是要聚焦發(fā)展重點，做通學(xué)院教師的思想工作，要有所為有所不為，對準2020年新一輪博士點申評，集中全院之力找差距、補短板，啃骨頭。

新時代，新起點，我校60甲子再出發(fā)，我們要以“誤不起”的使命感、“等不起”的責(zé)任感、“坐不住”的危機感、“慢不得”的緊迫感，做好基層黨建思政工作，不斷凝聚我校內(nèi)涵發(fā)展的強大精神動力，為把我校建成具有世界一流學(xué)科的高水平工業(yè)大學(xué)而不懈努力。

【篇四】

總書記強調(diào)：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)?！彼枷胝喂ぷ鞑坏Y(jié)合實踐引導(dǎo)群眾，而且要結(jié)合實踐贏得群眾，才能有效擔(dān)當(dāng)起黨在中國特色社會主義新時代的歷史使命。全面深化改革是一場新的偉大歷史轉(zhuǎn)折，也是前進道路中一場事關(guān)中華民族前途命運的新的偉大革命。只有讓全面深化改革的成果更多更公平地惠及全體人民，才能為全面深化改革提供不竭的動力和保證。在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，一項項惠及民生的具體措施先后落地生根，黨風(fēng)為之清朗，民心為之提振，全面深化改革成為全黨和全國各族人民的共同心聲。

實踐告訴我們，把黨的奮斗目標和人民期盼結(jié)合起來，就會贏得空前的力量。在中國特色社會主義新時代，思想政治工作發(fā)揮著無可替代的作用?？倳浿赋?，“我們必須把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心”。我們要把堅定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)全黨牢記黨的宗旨，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。今后，我們要更加重視思想政治工作，選拔信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部擔(dān)任思想政治工作戰(zhàn)線的主力，切實把思想政治工作者的形象樹牢，真正使思想政治工作成為展現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢、維護意識形態(tài)安全、推動實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的磅礴力量。

【篇五】

當(dāng)前，我國處于社會變革的加速期、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，全球化、信息化、工業(yè)化加速推進，新時代思想政治工作面臨復(fù)雜多變的環(huán)境，面臨不少新的情況。

第一，復(fù)雜的社會問題帶來多樣、多變的社會心理。改革進入攻堅期和深水區(qū)，市場主體多元化、分配方式多樣化導(dǎo)致社會利益結(jié)構(gòu)分化、社會階層分化，社會利益關(guān)系日趨復(fù)雜，收入差距、貧富懸殊、行業(yè)差別、區(qū)域差別等問題容易引發(fā)社會矛盾。社會心理復(fù)雜多變，個體思想選擇性、獨立性、自主性大大增強，社會思想引導(dǎo)的難度不斷加大。

第二，主流思想文化面臨的挑戰(zhàn)愈加復(fù)雜多變。各種思想文化相互交流、交融、交鋒更加頻繁，用一元思想文化統(tǒng)一思想、凝聚共識的難度加大，意識形態(tài)斗爭曲折復(fù)雜。在思想文化領(lǐng)域，傳統(tǒng)與現(xiàn)代、本土與外來、先進與落后、積極與消極、主流與非主流相互交織，鞏固社會主義意識形態(tài)的任務(wù)很重。

第三，網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展改變了社會交往和生活方式。互聯(lián)網(wǎng)的裂變式發(fā)展已經(jīng)深刻改變社會面貌，一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+生產(chǎn)”、“互聯(lián)網(wǎng)+消費”、“互聯(lián)網(wǎng)+生活”正在改變現(xiàn)實，新的生產(chǎn)方式、消費方式、休閑方式大量涌現(xiàn)，人們的生活方式正在重構(gòu)；另一方面，微信、微博等通信工具實現(xiàn)了人與人之間實時、隱蔽、互動的交流，網(wǎng)絡(luò)空間和現(xiàn)實空間相互融合，促使社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論更加復(fù)雜，網(wǎng)絡(luò)以從未有過的方式改變了社會交往和輿論生態(tài)，改變了新時代思想政治工作的環(huán)境。

與新時代思想政治工作面臨的新情況相適應(yīng)，新時代思想政治工作領(lǐng)域本身也出現(xiàn)了一些新趨勢。

一是分眾化的趨勢，即運用適合的教育形式、途徑和方法，有針對性地“開方抓藥”。二是綜合化的趨勢，在新舊教育形式、教育途徑、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面實現(xiàn)不斷融合，各項工作同步推進。三是生活化的趨勢，即讓新時代思想政治工作更多地融入生活。四是信息化的趨勢，在新時代思想政治工作的各領(lǐng)域、全過程運用信息技術(shù)手段，實現(xiàn)新時代思想政治工作手段的實時、互動，提高新時代思想政治工作的滲透率、到達率、覆蓋率，提高思想政治工作的互動性、生動性和實效性。

第五篇：大學(xué)生思政工作思路

一．明確一個指導(dǎo)思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的教育方針，結(jié)合高職特點，辦好人民滿意的高職教育和省內(nèi)一流的高職院校，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生。努力提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力，培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才。

二．堅持六個基本原則：（1）堅持教書與育人相結(jié)合。（2）堅持教育與自我教育相結(jié)合。（3）堅持政治理論教育與社會實踐相結(jié)合。（4）堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。（5）堅持教育與管理相結(jié)合。（6）堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進創(chuàng)新相結(jié)合。

三．完成四項主要任務(wù)：（1）以理想信念教育為核心。深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育。（2）以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育。（3）以基本道德規(guī)范為基礎(chǔ)，深入進行公民道德教育。（4）以大學(xué)生全面發(fā)展為目標，深入進行素質(zhì)教育。

四．努力拓展有效途徑：（1）深入開展社會實踐。積極探索和建立社會實踐與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與勤工助學(xué)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的管理體制，增強社會實踐活動的效果，培養(yǎng)大學(xué)生的勞動觀念和職業(yè)道德。（2）大力建設(shè)校園文化。要建設(shè)體現(xiàn)社會主義特點、時代特征和學(xué)校特色的校園文化，形成優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。（3）主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地。要建設(shè)好融思想性、知識性、趣味性、服務(wù)性于一體的主題教育網(wǎng)站或網(wǎng)頁，積極開展生動活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動，形成網(wǎng)上網(wǎng)下思想政治教育的合力。（4）開展深入細致的思想政治工作和心理健康教育。要重視心理健康教育，根據(jù)大學(xué)生的身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重培養(yǎng)大學(xué)生良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強大學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力。（5）努力解決大學(xué)生的實際問題。要加強對經(jīng)濟困難大學(xué)生的資助工作，不斷完善資助政策和措施，形成以國家助學(xué)貸款為主體，包括助學(xué)獎學(xué)金、勤工助學(xué)基金、特殊困難補助和學(xué)費減免在內(nèi)助學(xué)體系，健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

五．認真總結(jié)經(jīng)驗，積極探索具有特色的高職大學(xué)生思想政治教育工作新路子。一是必須牢固樹立“育人為本、德育為先”的教育理念，始終把培養(yǎng)和造就中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人作為學(xué)校教育的根本。二是必須牢固樹立“教育大計、教師為本”的觀念，把提高教師素質(zhì)，充分發(fā)揮每一位教師教書育人的主動性、積極性，作為加強和改進大學(xué)生思想政治教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是必須堅持貼近學(xué)生、貼近教學(xué)、貼近校園生活，把提高教育引導(dǎo)工作的針對性、實效性和吸引力、感染力作為加強和改進大學(xué)生思想政治教育的工作目標。四是必須堅持以研究帶動工作，不斷研究新情況，解決新問題，推進新舉措，把推進思想政治教育內(nèi)容、方法、途徑的創(chuàng)新作為加強和改進大學(xué)生思想政治教育的工作重點。五是必須堅持穩(wěn)定壓倒一切，明確校園穩(wěn)定是學(xué)校改革、發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，是社會穩(wěn)定的重要組成部分，把確保校園穩(wěn)定作為加強和改進大學(xué)生思想政治教育最基本的要求。