第一篇：義仰第二小教職工聘任方案

義仰第二小教職工聘任方案

義仰第二小教職工聘任方案

認(rèn)真落實(shí)《鹿城區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》，明確人員聘用制度的有關(guān)政策規(guī)定，聘用程序，聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)等。學(xué)校實(shí)施定編、定崗、定崗、定量、定職，根據(jù)教職工的德、勤、績(jī)，優(yōu)化組合。貫徹“任人唯賢、人盡其才、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大教職工教書(shū)育人的積極性，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

一、教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：z（校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記）

副組長(zhǎng)：z（副校長(zhǎng)）

成員：z（教導(dǎo)主任）

z（德育教導(dǎo)主任）

z（教科室主任）

z（總務(wù)主任）

z（工會(huì)主席）

z（語(yǔ)文教師）

z（數(shù)學(xué)教師）

二、聘任的基本原則

聘任制是學(xué)校與教職工通過(guò)簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制：校長(zhǎng)在黨支部、工會(huì)的保障和監(jiān)督下，組織本校教職工實(shí)施聘任工作。定崗設(shè)編，因崗定責(zé)，人盡其才，優(yōu)化組合。

聘任公開(kāi)，雙向選擇，學(xué)校對(duì)教職工有聘任、試聘待聘、解聘和不聘權(quán)。教職工有復(fù)聘、拒聘權(quán)。

公開(kāi)崗位，參照志愿，擇優(yōu)上崗，能上能下。

義仰鄉(xiāng)招聘教師在本鄉(xiāng)任教不得

少于八年。

三、聘任的范圍對(duì)象

本校在編的全體教職工

見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后的師范院校畢業(yè)生。

四、聘任條件

受聘的教職工，應(yīng)忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真履行中小學(xué)教師職業(yè)道德要求。

有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，愛(ài)校、愛(ài)生、敬業(yè)、樹(shù)立“二小光榮我光榮，二小落后我有責(zé)”的主人翁意識(shí)。

必須具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷，或取得相應(yīng)的任職資格。45歲以下教師必須具備或正在進(jìn)修大專以上學(xué)歷，必須取得計(jì)算機(jī)考核合格證書(shū)與普通話合格證書(shū)。

身體健康，能全面履行并能勝任職務(wù)崗位的職責(zé)。

五、聘任步驟

學(xué)習(xí)《鹿城區(qū)中小學(xué)、幼兒園教職

工聘任制度實(shí)施方法》，并認(rèn)真實(shí)施，把握好五大原則，確定好聘任的范圍對(duì)象，按規(guī)定的條件、程序等要求有序地進(jìn)行。

全校教職工對(duì)照崗位與任職條件自愿填寫應(yīng)聘相應(yīng)崗位的申請(qǐng)，并要說(shuō)明是否服從分配。

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘（暫不確定工作崗位）。聘任期為一學(xué)年一聘。訂立聘用合同用書(shū)面形勢(shì)，一式三份，雙方當(dāng)事人各1份，1份存入受聘人檔案。黨群組織的專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定制度任用。

學(xué)校教職工代表與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初聘情況進(jìn)行確聘后，校長(zhǎng)與被聘任的教職工簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書(shū)與要履行的崗位責(zé)任制。未被聘任的教職工進(jìn)行談話，并積極聯(lián)系推薦單位。

六、聘任的關(guān)系變更

受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受

聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反師德和工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

七、除隨時(shí)解除聘用合同條件之外，解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前通知。有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位安排其他工作的；

（二）受聘人員學(xué)年度考核不稱職，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

八、受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與學(xué)校（單位）協(xié)商一致的，受聘人員可以單方面解除合同。

九、學(xué)校（單位）應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)情況實(shí)行學(xué)年度考核，考核結(jié)果分優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整工作、低聘或解聘的依據(jù)。學(xué)年度履職考核為優(yōu)職、稱職等次的，具有續(xù)聘的

資格。學(xué)年度履職考核為基本稱職等次的，第二學(xué)年度由學(xué)校給予3－6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)由學(xué)校進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的按原職務(wù)（稱）等級(jí)繼續(xù)聘任（用），無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。連續(xù)兩年學(xué)年度履職考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。工資待遇按有關(guān)文件執(zhí)行，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，學(xué)校（單位）有權(quán)單方面解除聘用合同。

十、學(xué)校（單位）在聘用合同期限屆滿30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續(xù)訂的，雙方協(xié)商辦理《續(xù)訂（變更）聘用合同書(shū)》（附件2）。聘用合同解除或者終止，單

位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，即《解除聘用合同證明書(shū)》和《終止聘用合同證明書(shū)》。出具的證明一式4份，1份存入單位文書(shū)檔案，1份存入個(gè)人檔案，1份交本人留存，1份交區(qū)教育局備案。在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、實(shí)行人員聘用制度后，適用聘用合同解除或者終止的有關(guān)規(guī)定，不再適用辭職、辭退的有關(guān)規(guī)定。

十二、被聘人員工傷、病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、學(xué)校要嚴(yán)格規(guī)范人員聘用工作制度，切實(shí)糾正個(gè)別人員隨意外借（離崗）的問(wèn)題，對(duì)目前擅自外借（離崗）人員要進(jìn)行清理。學(xué)校要書(shū)面通知外借（離崗）人員限期返崗工作，學(xué)校（單位）書(shū)面通知后仍不返回的，則視為沒(méi)有與單位訂立聘用合同。對(duì)首次沒(méi)有訂立聘用合同的人員可勸其辦理調(diào)動(dòng)或辭

職手續(xù)，3個(gè)月后未調(diào)動(dòng)又不辭職的，可作辭退處理。今后，學(xué)校不得隨意讓教職工請(qǐng)長(zhǎng)假（離崗），嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。

十四、首次聘用時(shí)不愿簽訂聘用合同的人員，給予6個(gè)月的流動(dòng)期，期滿后未調(diào)出的勸其可辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

十五、首次實(shí)施聘用制度，學(xué)校原則上要根據(jù)本單位核定編制數(shù)擇優(yōu)聘用，首次沒(méi)有被學(xué)校聘用的人員，可根據(jù)教育局提供的相應(yīng)學(xué)校前去應(yīng)聘。應(yīng)聘期間給予6個(gè)月的流動(dòng)期，其間本人可以提出調(diào)動(dòng)或辭職，期滿后未上崗、未調(diào)動(dòng)或未辭職的，將其人事關(guān)系及個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人事局人才交流中心代理,代理期最多為兩年，期滿仍未能找到工作者，按自動(dòng)離職處理。

本方案自發(fā)布之日起試行，并提交第一屆第一次教職工代表大會(huì)通過(guò)正式生效。如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

第二篇：2008—2009學(xué)教職工聘任方案

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008—2009學(xué)教職工聘任方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神，合理配置教師資源，優(yōu)化教職工結(jié)構(gòu)，真正形成公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深化教師聘任制改革實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本聘任方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：李正祥 李再祥

副組長(zhǎng)：吳光國(guó) 胡明強(qiáng) 周艷紅 佘躍柱

成　員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平龍勝 曾建剛

職　責(zé)：制訂聘任方案，按方案實(shí)施聘任工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體事務(wù)。

主任： 佘躍柱

成員：彭國(guó)玉 莫月紅 黃展 李是行

二、聘任原則：

1、公開(kāi)、公正、公平原則。

2、擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。

3、自上而下的原則。

4、雙向選擇原則。

5、服從大局、服從需要原則

三、聘任對(duì)象

1、本校在職在編教職工。

2、確因工作需要的臨時(shí)工。

需要調(diào)動(dòng)工作單位的教職員工請(qǐng)務(wù)必于2008年7月15日上午12點(diǎn)前向辦公室提交書(shū)面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校不再聘任。

在職在編教職工未按規(guī)定時(shí)間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。

因疾病不能堅(jiān)持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。病休期間，學(xué)校不予聘任;本內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。

四、應(yīng)聘條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作。

2、遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。

3、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

4、能全面履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、身體健康，有良好的精神狀態(tài)。

6、符合教育工作者年齡要求。

7、教學(xué)人員必須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、本科或本科以上學(xué)歷。職員要求學(xué)歷在專科以上，工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書(shū)。

8、有下列情形之一者不予聘任：

①嚴(yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；

②不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；

③工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；

④健康狀況差，不能堅(jiān)持正常工作者。

五、崗位職數(shù)

1、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)（詳細(xì)附件一）。

2、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)（詳細(xì)附件二）。

3、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教育教學(xué)人員崗位職數(shù)（下期開(kāi)學(xué)前根據(jù)具體情況確定）。

鑒于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，有的已由上級(jí)任命，有的已通過(guò)選舉產(chǎn)生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務(wù)聘任工作范疇，崗位職數(shù)不再變動(dòng)。但有意參加教學(xué)崗位聘任的，等同于相應(yīng)崗位人員聘任。

崗位職數(shù)多于應(yīng)聘人員意向數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究并征求有關(guān)對(duì)象意見(jiàn)后予以補(bǔ)齊聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，關(guān)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

2、2008年7月8日下午，召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)，討論《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，提交教職工代表大會(huì)審議。

3、2008年7月9日至10日，召開(kāi)教代會(huì)，審議《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，下發(fā)到各教職工。

4、2008年8月24日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，下發(fā)《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5點(diǎn)前，全體教職員工分別向職能部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任）遞交《2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》（詳見(jiàn)附件四）。后勤服務(wù)中心工作人員向主管副校長(zhǎng)遞交本表。下午6點(diǎn)前，上述所有《意向表》均交到辦公室。

6、2008年8月26日，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行聘任。

7、2008年8月27日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，宣布聘任結(jié)果，由校長(zhǎng)向被聘教職工簽發(fā)聘任書(shū)。

七、聘任順序

1、先部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人，后一般人員。部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人聘任一般人員之后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、先教學(xué)人員，再教學(xué)輔助人員，后后勤工作人員。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教師。、5、先正式職工，后臨時(shí)工。

八、解聘與對(duì)拒聘、落聘的處理

1、在聘任期內(nèi)，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見(jiàn)大的人員，或給學(xué)校工作、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，校長(zhǎng)有權(quán)解除對(duì)其聘任，被解聘者應(yīng)自謀工作。自解聘之日起，其工資及福利按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策處置。

2、被聘的教職工若無(wú)充足理由說(shuō)明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學(xué)校停止一切福利待遇，并提請(qǐng)上級(jí)作自動(dòng)離職處理，其工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、教職工在雙向選擇中無(wú)崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報(bào)教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時(shí)工作的，學(xué)?？梢钥紤]安排。

九、福利與待遇

1、所有被聘教職工均可按不同情況和標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)校確定的福利待遇。

2、臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇由黨政聯(lián)席會(huì)議或校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

十、工作保障

1、保持穩(wěn)定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過(guò)程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任過(guò)程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動(dòng)等現(xiàn)象，否則將給予嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。本項(xiàng)工作接受全體教職工的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀(jì)違規(guī)等行為及不正之風(fēng)。

本方案經(jīng)由望城縣雷鋒職業(yè)中專八屆三次教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

附件一：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)。

附件二：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)。

附件三：《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》。

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008年7月8日

附件一：

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008-2009學(xué)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)

崗 位職數(shù)備注

校 長(zhǎng)1上級(jí)任命

書(shū) 記

1副校長(zhǎng)

2副書(shū)記1

工會(huì)主席1八屆一次教代會(huì)選舉產(chǎn)生

辦公室主 任（工會(huì)主席兼）1

副主任1

教務(wù)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)2

學(xué)生科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)2

總務(wù)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)1

保衛(wèi)科科 長(zhǎng)1

督查室主 任（辦公室副主任兼）1

招生就業(yè)科科 長(zhǎng)1

副科長(zhǎng)1

團(tuán)委書(shū) 記1

合計(jì)21

附件二

望城縣雷鋒職業(yè)中專

2008-2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)

部 門崗 位職 數(shù)實(shí)際人數(shù)

辦公室文秘21010

檔案管理員1

資料員1

接待員2

司機(jī)2

網(wǎng)站維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)中心機(jī)房管理2

黨總支黨務(wù)專干0.50.51

學(xué)生科政教員279

男生生活輔導(dǎo)2

女生生活輔導(dǎo)2

校園環(huán)境衛(wèi)生專干1

保衛(wèi)科校內(nèi)保安員4

53治安專干1

招生就

業(yè)科就業(yè)專干133

招生專干1

資料員1

總務(wù)科總務(wù)專干17.57

保管員1

財(cái)產(chǎn)管理員1

木工（直飲水管理）1

衛(wèi)生員0.5

財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員1

出納1

弱電管理員（廣播、網(wǎng)絡(luò)線、有線電視）

1后勤服務(wù)中心主任（總務(wù)科副科長(zhǎng)兼）14237

事務(wù)長(zhǎng)1

班長(zhǎng)

3會(huì)計(jì)兼打卡員1

出納兼收銀員、食品衛(wèi)生監(jiān)督員

1水電工

2水電督查員1

鍋爐工1

醫(yī)務(wù)人員2

食堂工作人員30

教務(wù)科教 學(xué) 管 理學(xué)籍管理員1242

4教學(xué)查堂員2

日常管理員1

學(xué)分管理、電教員

1資料員1

實(shí) 訓(xùn) 樓多功能報(bào)告廳管理、移動(dòng)多媒體

1電子專業(yè)實(shí)驗(yàn)員1

計(jì)算機(jī)維護(hù)員

2計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)驗(yàn)員

5旅游專業(yè)實(shí)驗(yàn)員1

語(yǔ)音室管理員1

焊接、鉗工實(shí)驗(yàn)員

1綜合機(jī)房、收銀員室、財(cái)會(huì)模擬室實(shí)驗(yàn)員1

職業(yè)技能鑒定辦事員1

實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定檔案管理員1

圖 書(shū) 館圖書(shū)管理員1

報(bào)刊收發(fā)管理員1

閱覽室管理員1

第三篇：2008—2009學(xué)教職工聘任方案

望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神，合理配置教師資源，優(yōu)化教職工結(jié)構(gòu)，真正形成公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深化教師聘任制改革實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本聘任方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：李正祥 李再祥副組長(zhǎng)：吳光國(guó) 胡明強(qiáng) 周艷紅 佘躍柱成 員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平龍勝 曾建剛職 責(zé)：制訂聘任方案，按方案實(shí)施聘任工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體事務(wù)。主任： 佘躍柱成員：彭國(guó)玉 莫月紅 黃展 李是行

二、聘任原則：

1、公開(kāi)、公正、公平原則。

2、擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。

3、自上而下的原則。

4、雙向選擇原則。

5、服從大局、服從需要原則

三、聘任對(duì)象

1、本校在職在編教職工。

2、確因工作需要的臨時(shí)工。需要調(diào)動(dòng)工作單位的教職員工請(qǐng)務(wù)必于2008年7月15日上午12點(diǎn)前向辦公室提交書(shū)面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校不再聘任。在職在編教職工未按規(guī)定時(shí)間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。因疾病不能堅(jiān)持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。病休期間，學(xué)校不予聘任;本內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。

四、應(yīng)聘條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作。

2、遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。

3、熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)。

4、能全面履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、身體健康，有良好的精神狀態(tài)。

6、符合教育工作者年齡要求。

7、教學(xué)人員必須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、本科或本科以上學(xué)歷。職員要求學(xué)歷在?？埔陨?，工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書(shū)。

8、有下列情形之一者不予聘任：①嚴(yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；②不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；③工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；④健康狀況差，不能堅(jiān)持正常工作者。

五、崗位職數(shù)

1、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)（詳細(xì)附件一）。

2、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)（詳細(xì)附件二）。

3、望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教育教學(xué)人員崗位職數(shù)（下期開(kāi)學(xué)前根據(jù)具體情況確定）。鑒于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，有的已由上級(jí)任命，有的已通過(guò)選舉產(chǎn)生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務(wù)聘任工作范疇，崗位職數(shù)不再變動(dòng)。但有意參加教學(xué)崗位聘任的，等同于相應(yīng)崗位人員聘任。崗位職數(shù)多于應(yīng)聘人員意向數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究并征求有關(guān)對(duì)象意見(jiàn)后予以補(bǔ)齊聘任。

六、工作程序1、2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，關(guān)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。

2、2008年7月8日下午，召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)，討論《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，提交教職工代表大會(huì)審議。

3、2008年7月9日至10日，召開(kāi)教代會(huì)，審議《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，下發(fā)到各教職工。

4、2008年8月24日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，下發(fā)《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工聘任方案》

5、2008年8月25日下午5點(diǎn)前，全體教職員工分別向職能部門負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任）遞交《2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》（詳見(jiàn)附件四）。后勤服務(wù)中心工作人員向主管副校長(zhǎng)遞交本表。下午6點(diǎn)前，上述所有《意向表》均交到辦公室。

6、2008年8月26日，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行聘任。

7、2008年8月27日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，宣布聘任結(jié)果，由校長(zhǎng)向被聘教職工簽發(fā)聘任書(shū)。

七、聘任順序

1、先部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人，后一般人員。部門（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人聘任一般人員之后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2、先教學(xué)人員，再教學(xué)輔助人員，后后勤工作人員。

3、先高

三、再高

二、后高一。

4、先班主任，后科任教師。、5、先正式職工，后臨時(shí)工。

八、解聘與對(duì)拒聘、落聘的處理

1、在聘任期內(nèi)，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見(jiàn)大的人員，或給學(xué)校工作、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，校長(zhǎng)有權(quán)解除對(duì)其聘任，被解聘者應(yīng)自謀工作。自解聘之日起，其工資及福利按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策處置。

2、被聘的教職工若無(wú)充足理由說(shuō)明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學(xué)校停止一切福利待遇，并提請(qǐng)上級(jí)作自動(dòng)離職處理，其工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、教職工在雙向選擇中無(wú)崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報(bào)教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時(shí)工作的，學(xué)?？梢钥紤]安排。

九、福利與待遇

1、所有被聘教職工均可按不同情況和標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)校確定的福利待遇。

2、臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇由黨政聯(lián)席會(huì)議或校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。

十、工作保障

1、保持穩(wěn)定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過(guò)程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任過(guò)程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動(dòng)等現(xiàn)象，否則將給予嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)監(jiān)督。本項(xiàng)工作接受全體教職工的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀(jì)違規(guī)等行為及不正之風(fēng)。本方案經(jīng)由望城縣雷鋒職業(yè)中專八屆三次教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

附件一：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)。附件二：望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)職能部門工作人員崗位職數(shù)。附件三：《望城縣雷鋒職業(yè)中專2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》。

第四篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實(shí)施以及人才引進(jìn)技術(shù)

條件、程序、結(jié)果公開(kāi)

為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動(dòng)教職員工教書(shū)育人的積極性，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學(xué)校人事制度，全面提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實(shí)施辦法。

一、聘用對(duì)象

首次聘任對(duì)象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過(guò)簽訂合同確立聘用關(guān)系，明確崗位工作目標(biāo)、工作職責(zé)要求，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，逐步建立起學(xué)校內(nèi)部適應(yīng)新時(shí)期工讀教育教學(xué)改革與發(fā)展任務(wù)的管理機(jī)制。

3、聘任工作要發(fā)揚(yáng)民主，強(qiáng)化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報(bào)復(fù)，以保障教職工合法權(quán)益的落實(shí)。要做到聘任方案、聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘用方法和聘用結(jié)果向群眾公開(kāi)。

三、聘任條件

1、遵守國(guó)家憲法和法律，熱愛(ài)工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學(xué)歷或具有初中以上學(xué)段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學(xué)工作，且具有較強(qiáng)的工讀學(xué)生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔(dān)滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機(jī)構(gòu)

成立教職工聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)校聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立教職工評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)學(xué)校聘任工作的具體實(shí)施。

成立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)處理學(xué)校聘任工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議與糾紛。

2、起草通過(guò)聘用方案和崗位設(shè)置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結(jié)合我校特殊教育實(shí)際，制定我校聘任制實(shí)施方案和崗位設(shè)置方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組討論通過(guò)后由教代會(huì)審議，通過(guò)后報(bào)教育局審批。

3、修訂考核辦法并進(jìn)行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實(shí)施提供考核依據(jù)。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學(xué)校和教育局批準(zhǔn)后可以提前離崗。

（2）召開(kāi)全體教職工大會(huì)，宣布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)，組織教職工填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，學(xué)校教職工評(píng)聘委員會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 中層干部的聘任由校長(zhǎng)提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導(dǎo)主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長(zhǎng)提名，根據(jù)教育局有關(guān)中層干部考核管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過(guò)并辦理相關(guān)任命手續(xù)后，與校長(zhǎng)簽訂聘任合同。（4）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)組按照崗位設(shè)置方案，根據(jù)評(píng)議結(jié)果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定后，進(jìn)行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無(wú)異議后，校長(zhǎng)與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個(gè)人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過(guò)國(guó)家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結(jié)束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計(jì)表報(bào)送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結(jié)

完成學(xué)校聘任制工作實(shí)行情況的總結(jié)，接受教育局考核驗(yàn)收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學(xué)校按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責(zé)、考核結(jié)果等情況，按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼補(bǔ)貼，并及時(shí)為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。

3、受聘人員根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工時(shí)、公休日、節(jié)假日，女職工保護(hù)等方面的福利待遇。受聘人員因公負(fù)傷、致殘或死亡，非因公負(fù)傷和患病等，按國(guó)家規(guī)定辦理。

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

5、對(duì)在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的受聘人員，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）受聘人員的考核

1、學(xué)校根據(jù)教職工量化考核辦法對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，實(shí)行定量與定性相結(jié)合、考核與聘期考核相結(jié)合的考核管理辦法。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。優(yōu)秀等次一般不超過(guò)受聘考核人員的15%。

3、學(xué)校把考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更合同；受聘人員考核為不合格的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)聘用合同解除聘用關(guān)系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責(zé)要求；

3、崗位紀(jì)律；

4、崗位勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

5、工資、保險(xiǎn)和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責(zé)任；

8、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)享有的權(quán)利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開(kāi)單位或逾期不歸的；

（4）嚴(yán)重違反學(xué)校紀(jì)律和規(guī)章制度的，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；（5）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學(xué)生，有失教師風(fēng)范，對(duì)學(xué)生轉(zhuǎn)化教育造成嚴(yán)重不良影響的；

（7）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響學(xué)校正常工作，以及其它對(duì)學(xué)校造成嚴(yán)重不良影響行為的；

（10）被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學(xué)?？梢越獬赣煤贤?，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學(xué)校另行安排適當(dāng)工作的；（2）聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達(dá)成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學(xué)校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1—4級(jí)傷殘喪失勞動(dòng)能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神?。唬?）正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作的特點(diǎn)，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天書(shū)面通知學(xué)校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的未聘人員，在校待聘時(shí)間最長(zhǎng)為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。待聘期間學(xué)校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)未聘人員到缺編空崗學(xué)校和邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號(hào)規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學(xué)校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關(guān)文件規(guī)定辦理。

學(xué)校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動(dòng)與學(xué)校聯(lián)系，接受學(xué)校的幫助與管理，學(xué)校將為其提供競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應(yīng)提前三個(gè)月提出書(shū)面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校同意后經(jīng)教育局批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學(xué)校聘任，也不服從學(xué)校安排的教職工為拒聘人員。

3、對(duì)于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個(gè)月起限期三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學(xué)校將予以辭退。

九、新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定

學(xué)校新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一般為3個(gè)月，如有特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)6個(gè)月。

新錄用的大學(xué)畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學(xué)校發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)以書(shū)面形式向?qū)W校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起一個(gè)月內(nèi)向教育局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解仍無(wú)效的，當(dāng)事人可以向太原市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方均有約束力。

本實(shí)施方案由學(xué)校聘任制工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

興仁縣大山中學(xué) 2012年9月6日

第五篇：中學(xué)教職工職稱聘任方案

中學(xué)教職工職稱聘任方案

為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案。

一、指導(dǎo)思想

我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱評(píng)聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。

二、評(píng)審辦法

晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師?？偟梅窒嗤瑫r(shí)，優(yōu)先考慮教齡。

賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。

2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，?？?.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

4、考核：中級(jí)近4年，高級(jí)近5年的考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。

5、榮譽(yù)稱號(hào)：

必須是通過(guò)所在單位公開(kāi)評(píng)選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。

國(guó)家級(jí)：6分。

省 級(jí)：5分。

市級(jí)：4分。

縣級(jí)：3分。

鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來(lái)。

6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來(lái)限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，公開(kāi)課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。

7、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：

（一）論文（作品）：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。

（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分；

（2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書(shū)籍中收錄的文章一律計(jì)1分。

（二）論著（公開(kāi)出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。

未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書(shū)籍一律不算專著，計(jì)1.5分。

8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來(lái)）：已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。

9、民主評(píng)議：滿分為20分。

(1)本單位全體人員評(píng)議占70%。

(2)聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。

10、教學(xué)成績(jī)（20分）：把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員，按聘任時(shí)上一的成績(jī)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無(wú)成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。

11、附加分：

①任職情況：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。

②校長(zhǎng)辦公會(huì)成員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。

③班主任、教研組長(zhǎng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(zhǎng)每年記1分。

計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。

12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。

①師德失范，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。

②考核不稱職者。

③聘任過(guò)程中弄虛作假者。

12、未盡事宜，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。