第一篇：北京人民路某小教職工聘任辦法

教職工聘任辦法

為深化學校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校的實際，特制定本辦法。

一、聘任原則

（一）根據(jù)各學科的設置及授課工作量聘任教師。

（二）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（三）聘任時，實行雙向選擇。學校有招聘、解聘的權利，受聘人員有應聘、拒聘的權利。

二、聘任辦法

（一）由教務處推薦，經(jīng)校務會議研究決定，聘任教研組長；由分管領導提名，經(jīng)校務會議研究決定，聘任年級段長。

（二）由教務處提名，分管領導、年級段長篩選，經(jīng)校務會議研究決定，聘任各年級各科教師；由政教處提名，分管領導，年級段長篩選，經(jīng)校務會議研究決定，聘任班主任；由處室負責人推薦，經(jīng)校務會議研究決定，聘任處室段長級、教研組長級負責人和職員。

（三）聘期為一年。

（四）在原崗位未被聘任的人員可接受學校其它崗位的二次聘任，被聘任后，享受相應崗位的工資、福利待遇。

（五）聘任期滿，凡履行職責較好，考核為優(yōu)秀、稱職的，可連續(xù)聘任，對擬不續(xù)聘或擬不接受續(xù)聘的人員，雙方都應提前通知對方。

三、緩聘、辭聘（辭職）、拒聘、解聘

（一）緩聘

下列人員可以暫緩聘任

１．由于健康原因或年齡較大（男55歲以上，女50歲以上）不能堅持正常工作的；

２．受記過以上處分未滿一年的。

（二）辭聘 受聘人員，在聘任期間要求辭聘，須提前兩個月向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)校務會議研究批準。有下列情況之一者，學校暫不批準辭聘： １．在畢業(yè)年級任教的；

２．學校工作需要不能離開的；

３．正在接受審查尚未結案的。經(jīng)學校批準辭聘的人員，學校出具辭聘證明，報縣教委，人事關系轉(zhuǎn)出校外。

（三）拒聘

學校需要的人員，既不接受聘任，也不接受校內(nèi)工作調(diào)整,按下列條款辦理：

１．自拒聘的下月起停發(fā)全部工資和一切福利待遇。

２．從拒聘的下月起，三個月內(nèi)找不到校外工作單位，按自動離職處理。

（四）解聘 受聘人員在受聘期間，工作態(tài)度、工作效果較差，各方面反映強烈，或者有嚴重違法、違紀行為的，可予解聘。

四、關于落聘、緩聘和解聘的待業(yè)人員的處理辦法

（一）對于緩聘人員：

1．因年齡較大又不到退休時間緩聘的人員，發(fā)放全工資，享受退休人員福利待遇；

２．因健康原因緩聘的人員按上級文件精神執(zhí)行工資標準； ３．因受處分緩聘的人員，工資按處分決定執(zhí)行，本人要求調(diào)出的，學校給予積極的幫助。

（二）對于落聘、解聘人員，自待業(yè)之日起，應自省自強。學校發(fā)放待業(yè)生活費。待業(yè)一年后仍未聘任，停發(fā)生活費，調(diào)離一中。

第二篇：教職工聘任

教職工聘任、分流、優(yōu)化組合實施以及人才引進技術

條件、程序、結果公開

為了進一步增強學校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動教職員工教書育人的積極性，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制和符合工讀特殊教育規(guī)律的學校人事制度，全面提高辦學質(zhì)量和辦學效益，就我校教職員工聘任工作制定如下實施辦法。

一、聘用對象

首次聘任對象為所有在編、在崗2012合格的本校正式教職員工。

二、聘任原則

1、堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、精干高效，積極穩(wěn)妥的聘用原則，做到雙向選擇、優(yōu)化組合。首次聘任以本?，F(xiàn)有職工為主，但要保留一定的編制，經(jīng)教育局批準后，面向全市聘任愿意從事工讀教育的優(yōu)秀骨干教師。

2、通過簽訂合同確立聘用關系，明確崗位工作目標、工作職責要求，雙方的責任、權利、義務，逐步建立起學校內(nèi)部適應新時期工讀教育教學改革與發(fā)展任務的管理機制。

3、聘任工作要發(fā)揚民主，強化監(jiān)督，客觀公正，杜絕謀取私利、打擊報復，以保障教職工合法權益的落實。要做到聘任方案、聘用崗位、應聘條件、聘用方法和聘用結果向群眾公開。

三、聘任條件

1、遵守國家憲法和法律，熱愛工讀特殊教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

2、教師須具有大專以上學歷或具有初中以上學段教師資格，履行《教師法》規(guī)定的義務，遵守教師職業(yè)道德，能夠勝任教學工作，且具有較強的工讀學生特殊轉(zhuǎn)化教育能力。

3、身體健康，能夠承擔滿工作量。

四、聘用程序

1、健全機構

成立教職工聘用制工作領導組，負責對學校聘任工作的領導。成立教職工評聘委員會，負責學校聘任工作的具體實施。

成立人事爭議調(diào)解小組，負責處理學校聘任工作中出現(xiàn)的爭議與糾紛。

2、起草通過聘用方案和崗位設置方案 根據(jù)教育局聘任方案要求，結合我校特殊教育實際，制定我校聘任制實施方案和崗位設置方案，經(jīng)領導組討論通過后由教代會審議，通過后報教育局審批。

3、修訂考核辦法并進行聘任前全面考核 根據(jù)我校教職工量化考核辦法，完成現(xiàn)在工作人員的量化考核，為聘任制的實施提供考核依據(jù)。

4、競爭上崗

（1）符合提前離崗條件并自愿提前離崗的人員，填寫《提前離崗審批表》，經(jīng)學校和教育局批準后可以提前離崗。

（2）召開全體教職工大會，宣布聘用崗位、崗位職責、聘用條件等事項，組織教職工填寫《競爭上崗申請表》，學校教職工評聘委員會、領導組進行資格審查。

（3）根據(jù)考核情況進行競爭上崗 中層干部的聘任由校長提名，處室工作人員的聘任由處室主任提名，班主任的聘任由教導主任提名，任課教師由班主任推薦提名。中層干部崗位的聘任，由校長提名，根據(jù)教育局有關中層干部考核管理的有關規(guī)定，經(jīng)黨支部考核通過并辦理相關任命手續(xù)后，與校長簽訂聘任合同。（4）聘任工作領導組按照崗位設置方案，根據(jù)評議結果和提名及雙向選擇的情況提出聘用人選，經(jīng)學校領導班子集體討論確定后，進行公示。

5、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，校長與被聘用人員簽定聘用合同。合同一式三份，聘用單位和被聘用人員各持一份，一份存入個人檔案。聘期一般為1—3年，聘用期滿后可以續(xù)聘，也可以終止聘約。簽定合同的期限一般不得超過國家法定退休年齡。

6、審核備案 聘用工作結束后，將《上崗人員情況備案表》、《提前離崗人員情況備案表》、《未聘人員情況備案表》、《拒聘人員情況備案表》等統(tǒng)計表報送教育主管部門備案。

7、聘任工作總結

完成學校聘任制工作實行情況的總結，接受教育局考核驗收。

五、受聘人員的管理

（一）受聘人員的待遇

1、學校按照國家和省、市有關規(guī)定，根據(jù)受聘人員的崗位、履行職責、考核結果等情況，按時支付工資、獎金及各種津貼補貼，并及時為受聘人員辦理工資晉升等手續(xù)。

2、學校按照國家有關規(guī)定為受聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并承擔應當支付的相應費用。

3、受聘人員根據(jù)國家有關規(guī)定享受工時、公休日、節(jié)假日，女職工保護等方面的福利待遇。受聘人員因公負傷、致殘或死亡，非因公負傷和患病等，按國家規(guī)定辦理。

4、按照國家有關規(guī)定，受聘人員有接受繼續(xù)教育的權利和義務。

5、對在教育教學工作中做出突出貢獻的受聘人員，學校將按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。

（二）受聘人員的考核

1、學校根據(jù)教職工量化考核辦法對受聘人員進行考核，實行定量與定性相結合、考核與聘期考核相結合的考核管理辦法。

2、考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。優(yōu)秀等次一般不超過受聘考核人員的15%。

3、學校把考核結果作為受聘人員續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù)。受聘人員考核為基本合格的，學校可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更合同；受聘人員考核為不合格的，學校有權根據(jù)聘用合同解除聘用關系。

六、聘用合同

（一）聘用合同內(nèi)容

1、聘用合同期限；

2、崗位及其職責要求；

3、崗位紀律；

4、崗位勞動保護和工作條件；

5、工資、保險和福利待遇；

6、聘用合同變更、終止、解除的條件；

7、違反聘用合同的責任；

8、人事爭議調(diào)解辦法。

（二）聘用合同的變更、終止、續(xù)訂和解除：

1、依法簽訂聘用合同后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，維護享有的權利，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿、受聘人員達到國家法定退休年齡、受聘人員死亡、聘用單位被撤消或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

3、在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

4、聘用合同期內(nèi)，經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同或辭退：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合所在崗位要求，又不同意調(diào)整工作崗位的；（2）連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（3）未經(jīng)學校同意，擅自離開單位或逾期不歸的；

（4）嚴重違反學校紀律和規(guī)章制度的，不認真履行崗位職責，故意不完成教育教學任務，給學校工作造成嚴重損失的；（5）體罰學生，經(jīng)教育不改的；

（6）品行不良，侮辱學生，有失教師風范，對學生轉(zhuǎn)化教育造成嚴重不良影響的；

（7）嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成重大損失的；（8）擅離職守，造成重大惡性事故，影響惡劣的；

（9）嚴重擾亂工作秩序，影響學校正常工作，以及其它對學校造成嚴重不良影響行為的；

（10）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的；

6、受聘人員有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

（1）受聘人患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事學校另行安排適當工作的；（2）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商又不能達成變更協(xié)議的；（3）考核或聘期考核不合格的。

7、有下列情形之一的，學校不能中止或解除聘用合同：（1）受聘人患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（3）因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1—4級傷殘喪失勞動能力的；

（4）患職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或精神病；（5）正在接受紀律審查尚未做出結論的；

（6）屬國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

8、聘用合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）被錄用（選調(diào)）到國家機關、考入普通高等院校的；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

9、根據(jù)學校教育、教學工作的特點，除特殊情況外，受聘教職工要求解除合同，一般應在學期結束前三十天書面通知學校。

聘用合同期滿后，若一方不想續(xù)簽，則應提前三十天以書面形式通知對方。

七、未聘人員的安排和管理

經(jīng)競爭上崗后未能被聘用的待聘人員和未參加競爭上崗的未聘人員，在校待聘時間最長為兩年。待崗期間只發(fā)基本工資（固定工資、10%工資、活工資、保留工資），可享受在職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇。待聘期間學校如出現(xiàn)崗位空缺，可優(yōu)先為其安排競爭上崗機會。鼓勵未聘人員到缺編空崗學校和邊遠山區(qū)學校競爭上崗或辭職自謀職業(yè)，可以按照并政辦發(fā)（2005）112號規(guī)定辦理。待聘兩年期滿后，如還不能上崗，學校將按照有關規(guī)定將其人事關系轉(zhuǎn)往教育局人才中心委托代管，委托代管期間不占學校編制，只發(fā)50%崗位基本工資，醫(yī)療、養(yǎng)老保險仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。滿一年后仍不能推薦找到受聘單位，將按照省、市有關文件規(guī)定辦理。

學校未聘和待聘人員在校待崗期間，要主動與學校聯(lián)系，接受學校的幫助與管理，學校將為其提供競爭上崗的機會與信息。

八、辭聘與拒聘人員的管理

1、為了保證學校教育教學工作的穩(wěn)定，受聘人員聘期未滿，一般不得辭聘。如確有特殊情況不能繼續(xù)履行聘用合同，受聘人員應提前三個月提出書面辭聘申請，學校同意后經(jīng)教育局批準方可執(zhí)行。

2、凡不愿意接受學校聘任，也不服從學校安排的教職工為拒聘人員。

3、對于辭聘與拒聘人員，自辭聘與拒聘的第二個月起限期三個月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。本人拒絕辭職的，學校將予以辭退。

九、新進人員有關規(guī)定

學校新聘用人員實行試用期制度。試用期一般為3個月，如有特殊情況可適當延長，但不超過6個月。

新錄用的大學畢業(yè)生在試用期未正式轉(zhuǎn)正的，不參加競爭上崗。待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

十、聘用爭議的調(diào)解和仲裁 受聘人員與學校發(fā)生爭議時，當事人應從爭議發(fā)生之日起一個月以內(nèi)以書面形式向?qū)W校人事爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。如調(diào)解不成，當事人應從調(diào)解不成之日起一個月內(nèi)向教育局人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解仍無效的，當事人可以向太原市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對爭議雙方均有約束力。

本實施方案由學校聘任制工作領導組負責解釋。

興仁縣大山中學 2012年9月6日

第三篇：教職工聘任小結

教師聘任工作總結

我們xxx小學幼兒園在編教職工數(shù)2人，實際應編教職工總數(shù)12人，在編辦公教職工數(shù)9人其中校長1人，均要在此次競崗聘任。我們于2008年7月25日開始對2008－2009學教師聘任工作進行操作。為了把此項工作抓實、做好，我們首先成立了聘任領導小組，由領導班子和教師代表共3人組成，并按照教育局的會議精神和方案要求，制定了自己的聘任方案、競爭上崗方案和計分方案。同時，召開全體教師大會，征求意見，并通過各項方案。

一、認真安排、精心組織

此次聘任工作，于7月26日拉開序幕，至8月1日結束，歷時6天時間，為了把工作做好這期間我們共開了三次會議。參加人員15人，制定方案三個（聘任方案、競爭上崗方案、計分方案）打印表格20余張。由于我們工作安排到位，所以我們的聘任工作井然有序。

二、嚴格要求、務求實效

為了使這項工作不走過場，不搞形式，有一個好的結果，讓全體應聘人員滿意。我們對此項工作進行了嚴格要求。晁校長親臨一線指揮。認真核實每一份材料，隨時調(diào)度各校工作情況。在工作中做到了：合理設崗、雙向選擇、競爭上崗、依法聘任、嚴格考核。并增加了透明度，不搞暗箱操作。使全體應聘人員心情舒暢，平等競爭。

三、增強責任感，激發(fā)競爭意識。通過此次聘任工作，充分調(diào)動了廣大教職工的工作積極性，使全體教師有了危機感和憂患意識。認識到了只有不斷拼搏，才能永遠立于不敗之地。只有不斷學習、提高才有不被淘汰的希望，激發(fā)了全體教職工的競爭意識。

總之，此次聘任工作，由于我們組織到位，領導工作到位。加之全體教職工密切合作。使聘任工作圓滿結束，全體教職工非常滿意。

zzzzz 教職工聘任工作實施小結

2008年9月

第四篇：教職工聘任合同書

教職工聘任合同書

甲方：外語培訓學校

乙方：（身份證號碼：）

使 用 說 明

一、本合同適用于本單位（學校）在崗聘任的教職工。

二、雙方簽訂合同時，應仔細閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內(nèi)容。

三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和教職工（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。

四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。甲方：

乙方：

法定代表：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就甲方聘任乙方的具體事項達成以下合同條款，自愿簽訂聘任合同并保證共同執(zhí)行。

一、聘任合同期限

本合同為兩年期合同，自2009 年7月2 日起，至2011年7月2日止。其中，試用期自 2009 年7月2日起，至2009年8月2日止。本合同自雙方簽字之日起生效。

二、工作內(nèi)容及要求

在聘期內(nèi)，工作崗位安排由聘任工作領導小組確定。乙方應認真完成該崗位（職務）的工作任務。

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門工作，擔任崗位。

2、工作期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應調(diào)整崗位工資及福利待遇。

4、乙方必須嚴格按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求（具體參照800頁），配合學校的招生工作并及時完成布置的工作任務。

三、工作保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

乙方完成崗位任務，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。

四、薪資待遇

本單位（學校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。乙方的薪資待遇如下：

1、基本工資為1500元/月（目前包含30個課時，后期視具體情況會有所調(diào)整）。

2、教職工薪酬=基本工資+餐費補貼+職稱津貼+全勤獎+工齡工資+超課時工資+獎勵+三金。

3、餐費補貼：120元/月。

4、職稱津貼：工作滿一年以后，獲得英語中級口譯證書或者通過英語專業(yè)八級補貼100元/月，獲得英語高級口譯證書補貼300元/月。

5、全勤獎：50元/月。工作滿兩年以后為100元/月。

6、工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。

7、課時工資：超出部分按20元/課時計算。

8、獎勵：試聽完公開課學生報名獎勵50元/位。每周上班時間40小時制，開會和培訓學習時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。

9、工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。

10、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。如工作崗位有所變動，薪金數(shù)額也隨之變動，乙方同意。

11、每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。

12、甲方對乙方及其全校各教職工給與相同的發(fā)展機會，甲方對每一位為學校做出杰出、重大貢獻，以及對學校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準可以享受股權及分紅等。

13、續(xù)班補貼：每班續(xù)班人數(shù)達到80%以上50元/人

每班續(xù)班人數(shù)達到60%以上30元/人

每班續(xù)班人數(shù)在60%以下，罰30元/人（掉班人數(shù)）

每班續(xù)班人數(shù)在20%以下，罰50元/人(掉班人數(shù))

五、福利待遇

1、所有提成獎金與團隊獎金每個月結算。

2、勞動強度補貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。

3、生日蛋糕一個。

4、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標準物品。

5、教師節(jié)每位教職工發(fā)100元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。

七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（1）在本合同到期之前，任何有關本合同的修改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

a.被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；

b.嚴重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；

c.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

d.被依法追究刑事責任；

e.試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。

a.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

b.甲方不能按照合同規(guī)定支付相應報酬。

（4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：

a.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

b.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（5）乙方若在試用期提出解除合同，應當提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當期課程。否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月薪金，并保留進一步追究責任的權利。

（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責任履行完合同，否則甲方有權扣除乙方培訓押金及當月

薪金，并保留進一步追究責任的權利（除考上公務員，正式教師等之外，但須出示相關證明）。

（7）合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。

八、保密條款

1、溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓學校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的教職工在學校工作期間的工作內(nèi)容均為學校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)教職工所做的與學校工作有關的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務關系、教研、教材、教學方法等）的知識財產(chǎn)權均歸學校所有，學校的教職工有維護其完整、保密性的義務。

2、學校教職工在離職時，應將其在校期間所做的與工作有關的所有成果向上級主管領導及接替人員進行完整的交接，不得將以上內(nèi)容以任何形式文件資料帶離學校。

3、學校教職工要保守學校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關業(yè)務的行業(yè)泄露。

九、違約事項

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和形象。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。

2、乙方任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與甲方業(yè)務相同或相類似的單位或機構兼職或任職（兼職教師所在學校本職工作除外），不得個人開辦或與他人合辦與甲方業(yè)務相同或相類似的實體或機構，更不得對外泄漏甲方的有關內(nèi)部信息資料，否則視為構成對甲方的侵權。

3、違反上述兩條之任何一條者，甲方有權對乙方追償違約金10000元。

十、出勤與請假

1、每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。事假經(jīng)批準按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。

2、按規(guī)定時間上班，遲到早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘以上扣20元，以此類推。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。不享受全勤獎。

3、所有學校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。

4、請假必須提前3天書面告知，每班每期4課時為限，并安排好代課老師或安排好學生補課

時間，代課費自行負責。每期請假合計天數(shù)不能超過5天。

5、上班時間途中有事耽擱，立即電話告知，否則以曠職論。

6、一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。工作滿兩年以后為100元/月。

7、檢查工作計劃時未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此類推。

8、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

十一、補充事項

1、簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓費150元，至1500元為止。合同期滿，退還1500+1500×10% ；未滿兩年，培訓費由本人自己承擔。

2、工裝由學校統(tǒng)一購買,在合同期內(nèi)辭職,工裝費用由本人自己承擔。

3、教職工辭職須在合同期滿提前2個月，將書面辭職報告遞交校長，經(jīng)學校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學校領取的物品資料，一次性結清工資和妥善處理好其他相關事宜。

十二、附加條款

1、違反聘任合同的規(guī)定，均應承擔相應的違約責任，造成經(jīng)濟損失的還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

2、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。

3、雙方均已閱讀并且理解上述條款，完全同意簽定本合同并遵守上述全部條款。

4、本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。本合同及雙方簽署的補充條款或補充合同對甲乙雙方均具有約束力。

甲方（蓋章）：外語培訓學校乙方簽名（蓋章）：

法定代表人簽名（蓋章）：

合同訂立日期：2009 年 10 月 18 日

第五篇：義仰第二小教職工聘任方案

義仰第二小教職工聘任方案

義仰第二小教職工聘任方案

認真落實《鹿城區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員聘用制度實施意見》，明確人員聘用制度的有關政策規(guī)定，聘用程序，聘用雙方的權利和義務等。學校實施定編、定崗、定崗、定量、定職，根據(jù)教職工的德、勤、績，優(yōu)化組合。貫徹“任人唯賢、人盡其才、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，切實增強學校內(nèi)部的生機和活力，激發(fā)廣大教職工教書育人的積極性，全面完成教育教學任務。

一、教職工聘任工作領導小組

組長：z（校長、黨支部書記）

副組長：z（副校長）

成員：z（教導主任）

z（德育教導主任）

z（教科室主任）

z（總務主任）

z（工會主席）

z（語文教師）

z（數(shù)學教師）

二、聘任的基本原則

聘任制是學校與教職工通過簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

校長負責制：校長在黨支部、工會的保障和監(jiān)督下，組織本校教職工實施聘任工作。定崗設編，因崗定責，人盡其才，優(yōu)化組合。

聘任公開，雙向選擇，學校對教職工有聘任、試聘待聘、解聘和不聘權。教職工有復聘、拒聘權。

公開崗位，參照志愿，擇優(yōu)上崗，能上能下。

義仰鄉(xiāng)招聘教師在本鄉(xiāng)任教不得

少于八年。

三、聘任的范圍對象

本校在編的全體教職工

見習期滿，經(jīng)考核合格后的師范院校畢業(yè)生。

四、聘任條件

受聘的教職工，應忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。認真履行中小學教師職業(yè)道德要求。

有較強的事業(yè)心和責任心，愛校、愛生、敬業(yè)、樹立“二小光榮我光榮，二小落后我有責”的主人翁意識。

必須具備國家規(guī)定的相應學歷，或取得相應的任職資格。45歲以下教師必須具備或正在進修大專以上學歷，必須取得計算機考核合格證書與普通話合格證書。

身體健康，能全面履行并能勝任職務崗位的職責。

五、聘任步驟

學習《鹿城區(qū)中小學、幼兒園教職

工聘任制度實施方法》，并認真實施，把握好五大原則，確定好聘任的范圍對象，按規(guī)定的條件、程序等要求有序地進行。

全校教職工對照崗位與任職條件自愿填寫應聘相應崗位的申請，并要說明是否服從分配。

領導小組根據(jù)教職工的應聘意向和崗位需要進行初聘（暫不確定工作崗位）。聘任期為一學年一聘。訂立聘用合同用書面形勢，一式三份，雙方當事人各1份，1份存入受聘人檔案。黨群組織的專職工作人員，按照各自章程或者法律規(guī)定制度任用。

學校教職工代表與聘任領導小組根據(jù)初聘情況進行確聘后，校長與被聘任的教職工簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書與要履行的崗位責任制。未被聘任的教職工進行談話，并積極聯(lián)系推薦單位。

六、聘任的關系變更

受聘人員有下列情形之一的，單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受

聘人員：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反師德和工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；

（六）被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

七、除隨時解除聘用合同條件之外，解除聘用合同，應當提前通知。有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位安排其他工作的；

（二）受聘人員學考核不稱職，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不稱職的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

八、受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除合同仍未能與學校（單位）協(xié)商一致的，受聘人員可以單方面解除合同。

九、學校（單位）應當對受聘人員履行崗位職責情況實行學考核，考核結果分優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整工作、低聘或解聘的依據(jù)。學履職考核為優(yōu)職、稱職等次的，具有續(xù)聘的

資格。學履職考核為基本稱職等次的，第二學由學校給予3－6個月的告誡期，告誡期內(nèi)由學校進行崗位強化教育，有明顯改進的按原職務（稱）等級繼續(xù)聘任（用），無明顯改進的延長告誡期，延長期一般不超過6個月，延長期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進行相應的處理。連續(xù)兩年學履職考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。工資待遇按有關文件執(zhí)行，并對其聘用合同作相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，學校（單位）有權單方面解除聘用合同。

十、學校（單位）在聘用合同期限屆滿30日內(nèi)，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂的，雙方協(xié)商辦理《續(xù)訂（變更）聘用合同書》（附件2）。聘用合同解除或者終止，單

位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，即《解除聘用合同證明書》和《終止聘用合同證明書》。出具的證明一式4份，1份存入單位文書檔案，1份存入個人檔案，1份交本人留存，1份交區(qū)教育局備案。在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十一、實行人員聘用制度后，適用聘用合同解除或者終止的有關規(guī)定，不再適用辭職、辭退的有關規(guī)定。

十二、被聘人員工傷、病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、學校要嚴格規(guī)范人員聘用工作制度，切實糾正個別人員隨意外借（離崗）的問題，對目前擅自外借（離崗）人員要進行清理。學校要書面通知外借（離崗）人員限期返崗工作，學校（單位）書面通知后仍不返回的，則視為沒有與單位訂立聘用合同。對首次沒有訂立聘用合同的人員可勸其辦理調(diào)動或辭

職手續(xù)，3個月后未調(diào)動又不辭職的，可作辭退處理。今后，學校不得隨意讓教職工請長假（離崗），嚴格執(zhí)行請假制度。

十四、首次聘用時不愿簽訂聘用合同的人員，給予6個月的流動期，期滿后未調(diào)出的勸其可辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

十五、首次實施聘用制度，學校原則上要根據(jù)本單位核定編制數(shù)擇優(yōu)聘用，首次沒有被學校聘用的人員，可根據(jù)教育局提供的相應學校前去應聘。應聘期間給予6個月的流動期，其間本人可以提出調(diào)動或辭職，期滿后未上崗、未調(diào)動或未辭職的，將其人事關系及個人檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人事局人才交流中心代理,代理期最多為兩年，期滿仍未能找到工作者，按自動離職處理。

本方案自發(fā)布之日起試行，并提交第一屆第一次教職工代表大會通過正式生效。如有與上級有關規(guī)定不符，按上級有關文件執(zhí)行。