第一篇：鳳翔縣職業(yè)教育中心教師績效考核辦法

鳳翔縣職業(yè)教育中心教師績效考核辦法

第一章

總則

根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，按照鳳翔縣人力資源和社會保障局、鳳翔縣財政局《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見的通知》，結(jié)合學(xué)校實際，制定本方案。

一、、實施原則：

1、堅持“獎優(yōu)罰劣，激勵競爭”的原則。獎勵性績效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)考核工作量、工作過程和工作能力與實績。

2、堅持“公開、公平、公正”的原則。

3、堅持績效考核三結(jié)合原則，德、勤、績、能相結(jié)合；過程考核與終結(jié)性考核相結(jié)合；年度考核與專項考核相結(jié)合，科學(xué)合理，客觀公正。

二、根據(jù)我校工作實際，考核分招生工作、教學(xué)人員和行管人員三類進行，每學(xué)期實行分類考評核算。基本框架為：

1、招生工作考核：由學(xué)校招生辦依據(jù)考核辦法，根據(jù)當(dāng)學(xué)期教師完成招生任務(wù)情況進行考核。

2、教學(xué)人員績效工資：分德勤考核與工作績能考核兩部分核算，德勤由辦公室負(fù)責(zé)，績能由教務(wù)科等相關(guān)科室負(fù)責(zé)。

3、行管人員績效工資：德勤上辦公室考核，績能由教務(wù)科依據(jù)教學(xué)人員得分情況，類比分類，確定等次，進行考核。

4、退二線人員和因特殊情況不在崗人員，具體根據(jù)下列情況考核：退二線領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)動中層參照在校工作中層考核，在崗領(lǐng)導(dǎo)參照在崗領(lǐng)導(dǎo)考核，調(diào)到其它學(xué)校工作的教職工參照行管人員考核，其它原因不在本校工作的教職工參照鳳翔縣績效總額考核。

5、扣除招生獎后，德勤與績能考核金額分配比例為：德勤占40%，績能占60%。

6、各科室考核分表，由總務(wù)科負(fù)責(zé)匯總，審核考核金額。

第二章

考核對象、內(nèi)容及程序

一、考核的對象

按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的本年度正式在編在崗

請假條為依據(jù)，凡無假條者一律按曠職對待。確需口頭請假者，應(yīng)在事后及時履行補假手續(xù)。病（事）假期滿，需續(xù)假者，履行續(xù)假手續(xù)。事假1天扣0.5分，病假1天扣0.2分，曠職一天扣1分（具體執(zhí)行參照附條）

附：工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見：

①．年休假、婚喪假、探親假及法定的節(jié)假日。休假期間執(zhí)行全額績效工資。

②．病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

③．事假。因私事出國境的人員，在按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資；超過假期的，停發(fā)績效工資。

其他事假一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

④．曠工（含因公外出或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸）。一年內(nèi)曠工連續(xù)3個工作日或累計5個工作日停發(fā)1個月績效工資；連續(xù)5個工作日或累計10個工作日，停發(fā)3個月績效工資；連續(xù)10個工作日或累計20個工作日，停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，單位可單方面解除聘用合同，停發(fā)工資（含績效工資）；如未解除聘用合同，停發(fā)當(dāng)年績效工資。

⑤．女職工哺乳假。按照原省勞動人事廳《關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知》（陜勞人險發(fā)〔1983〕59號）有關(guān)規(guī)定享受哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。

⑥．外出學(xué)習(xí)。經(jīng)組織批準(zhǔn)的，規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行績效工資；未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績效工資（陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見）。

2、學(xué)校集會、周一升旗儀式、各類活動及公益勞動（10分）：每缺1次扣0.2分，請假1次扣0.1分。（例會、升旗加倍扣分）

3、早操出勤(10分)：請假1次扣0.1分，缺1次扣0.2分。

三、教學(xué)人員績能考核辦法（與行管人員績能考核分配金額之和占績效剔除招生獎余額的的60%）

考核的具體內(nèi)容：工作量占30%，教學(xué)過程與能力占30%。

③未經(jīng)教務(wù)科同意私自調(diào)課每次扣1分（因公事外出，教務(wù)科安排調(diào)課的不扣分）；

④課堂組織不力，課堂紀(jì)律亂每次扣0.5分；被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在大會點名通報批評的每次扣1分。

⑤不能及時打掃實訓(xùn)室衛(wèi)生或打掃不徹底每次扣1分； ⑥在課堂出現(xiàn)不安全事故的每次扣5分。

4、作業(yè)布置批改、階段考核（10分）

①有書面作業(yè)學(xué)科10分。按規(guī)定每缺批閱一次扣0.2分，批閱不及時或不認(rèn)真每次扣0.1分；

②實訓(xùn)每學(xué)期進行實訓(xùn)考核至少4次得10分，每缺一次扣2.5分；體、音、微機每學(xué)期進行階段考核2次得10分，每缺一次扣5分。（含考核過程、成績）

5、早讀、輔導(dǎo)（5分）

①請假每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分，曠缺每次扣0.5分； ②輔導(dǎo)期間不認(rèn)真組織管理學(xué)生，導(dǎo)致秩序混亂的每次扣0.5分。

6、校本研修（15分）

①按要求完成校本研修任務(wù)（依據(jù)《鳳翔縣教師校本研修考核辦法》）評為合格以上等次的得10分，評為不合格等次的不得分；

②積極參加教研活動得5分。教研活動考勤請假一次扣0.3分，無故曠缺一次扣1分；

③凡積極參與校級公開課者每次加1分，獲獎一次加1.5、1、0.5分，不參與者每次扣0.5分。

7、學(xué)生問卷（10分）

按每學(xué)期平均滿意率進行賦分，滿意率在總?cè)藬?shù)的80%以上10分、60%以上8分、60%以下6分。

8、教學(xué)成績（10分）

期中期末考試各占5分。學(xué)生合格率在90%以上賦10分，85%以上賦8分，80%以上賦6分，70%以上賦4分，50%以上賦2分，50%以下不賦分。

9、組織課外活動和參加技能大賽

①、每帶一個輔導(dǎo)班賦3分（輔導(dǎo)學(xué)生最少2人），必須在市級獲獎方可得3分，未獲獎的只得1.5分。在市級獲獎按等次沒人依次加1.5、1、0.5分，優(yōu)秀獎不加分；在省級獲獎的按等次每人依次加2、1.5、1分；在國家級獲獎的按等次依次加4、3、2分。

第二篇：教師績效考核辦法

XXX中學(xué)教師績效考核辦法

（2012年12月27日教代會通過）

為了推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動教職工的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，更好地發(fā)揮績效工資的激勵、導(dǎo)向作用，按照《XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見（試行）》文件精神，結(jié)合我校實際，制定教師績效考核辦法。

一、班級工作：

班級管理包括班主任對班級的管理和管理人員對班級的管理。

1、班主任對班級的管理：根據(jù)《XXX中學(xué)班主任工作考核辦法》（后附）由政教處負(fù)責(zé)日記載，周匯總，月公示，期末總評，每月按累計積分評定等次，期末匯總發(fā)放。

2、管理人員對班級管理每月按不高于班主任津貼的50%計算。

二、教育教學(xué)工作：

教學(xué)工作包括每個教師的師德、出勤、工作量、教育教學(xué)獎勵、安全值班及巡查五個部分，考核每期按照師德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教學(xué)獎勵占50%、安全值班及巡查占5%的比例進行賦分。

（一）師德考核（10分）：

（1）服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。

（2）積極參加學(xué)校和年級、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動并記有學(xué)習(xí)筆記。

（3）工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無關(guān)的書，不做與教育教學(xué)無關(guān)的事。

（4）對學(xué)生進行愛黨、愛祖國、愛社會主義、愛校教育。（5）關(guān)心愛護學(xué)生，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生行為。（6）關(guān)心學(xué)校工作，維護學(xué)校聲譽，不做有損于學(xué)校利益的事情。（7）團結(jié)同志，助人為樂。

（8）不穿奇裝異服，不在課堂上使用手機等。

（9）無違規(guī)收費、搭車收費等現(xiàn)象，無隨便征訂、推銷學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。

（10）遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《寶雞市教師職業(yè)道德“十條禁令”》。

以上10條共10分?？己烁鶕?jù)學(xué)生問卷和教師評議賦分，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者經(jīng)校委會討論酌情扣分。

（二）出勤考核（20分）：

1、遵守學(xué)校紀(jì)律制度，工作責(zé)任心強，學(xué)期出滿勤累計20分。

2、扣分：

（1）全期事假累計5天以內(nèi)，每天扣0.3分，5天以上每超過一天扣1分。（2）全期病假累計5天以內(nèi)，每天扣0.2分，每超過一天扣0.5分；住院病假連續(xù)15天以內(nèi)扣2分，連續(xù)30天以內(nèi)扣4分，連續(xù)40天以內(nèi)扣6分；40天以上扣10分；請假居家休養(yǎng)15天以內(nèi)扣10分，15天以上超1天加扣0.3分；婚、喪、產(chǎn)等政策性給假不予扣分，超過部分每天按事假扣1分。病事假兩月以上的，按鳳人社發(fā)【2012】27號文件執(zhí)行。

（3）早操、早讀、輔導(dǎo)、自習(xí)、升旗、政治學(xué)習(xí)、教研活動、各種會議、統(tǒng)一性的教學(xué)觀摩活動每項每缺一次扣0.5分，每遲到、早退、缺到崗簽字一次扣0.2分。

（4）特殊時間（如開學(xué)初、放假前、考試、閱卷、重大檢查等）請假每天扣0.5分。

（5）休假期間遇雙休日、法定節(jié)假日、寒暑假等假期連續(xù)累計。

3、曠職：每節(jié)課扣2分，每天扣10分，連續(xù)曠職3天考核定為不合格等次。

4、全期事假超過5天，病假超過10天，無資格參加各類評優(yōu)。

（三）工作量考核（15分）：

根據(jù)學(xué)校規(guī)定各學(xué)科教師周課時量和承擔(dān)其它工作，確定教師工作量，滿工作量計15分。

1、教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)考科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物）每周12課時，非統(tǒng)考科目每周14課時（體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐、校本課程任課老師要承擔(dān)一定的學(xué)生隊組訓(xùn)練任務(wù)，并承擔(dān)學(xué)校安排的臨時工作）。同時每位教師每周必須承擔(dān)2—3節(jié)輔導(dǎo)或跟班，每期至少制作一件教具或指導(dǎo)學(xué)生制作一件學(xué)具。

2、計算辦法：按照教師周課時量標(biāo)準(zhǔn)，超工作量一節(jié)每期加2分，低工作量一節(jié)每期減1分，超輔導(dǎo)一節(jié)每期加1分。

3、特殊情況說明：

（1）跨學(xué)科教師按統(tǒng)考科目核定工作量，承擔(dān)部室管理任務(wù)的教師，本身

滿工作量的每期加2分，不足的教師按每周兩課時工作量計算。英語、語文、政治、歷史教師早讀認(rèn)真負(fù)責(zé)每期分別加分2分、2分、1分、1分；體育教師帶操每期加2分，教研組長及干事每期加4分，主任每期加6分，副校長每期加8分。

（2）班主任晨會、班會、提前下班及學(xué)校安排的統(tǒng)一跟班不計入超工作量，在班主任工作考評中體現(xiàn)。

（3）由學(xué)校安排，在門衛(wèi)、后勤服務(wù)等崗位的教師，按滿工作量計算。（4）凡男58歲、女53歲及以上年齡的教師，由學(xué)校安排承擔(dān)一定工作的，按滿工作量計算。

（5）教師因請假缺課，由教務(wù)處安排代替他人上課的，給代課人每節(jié)課加0.2分，扣請假人0.2分；自行調(diào)課并告知教務(wù)處的不扣分，自行調(diào)課不告知教務(wù)處的扣0.1分，因公出差不予扣分。

（6）九年級多上自習(xí)跟班及其它工作加班，根據(jù)工作量及時間情況酌情加分。

（四）教學(xué)過程及業(yè)績考核（50分）

1、教學(xué)工作過程（30分）：

（1）基本要求：能堅持教學(xué)理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實教學(xué)五認(rèn)真要求，按時參加教研活動和各種教學(xué)活動，及時上交各種計劃、總結(jié)等材料，教學(xué)秩序良好，效果明顯計滿分。

（2）加分：教學(xué)工作檢查，校、縣每評為一次優(yōu)秀教案、優(yōu)秀校本研修筆記（或聽課記錄）、優(yōu)秀單元考核分別加0.3分、0.5分，優(yōu)秀作業(yè)批改加0.3分、0.5分；優(yōu)質(zhì)課加0.3分、0.5分.獲得校、縣、市級及以上教學(xué)能手、教學(xué)新秀、先進個人（模范班主任、優(yōu)秀教師、先進教研組長）等榮譽稱號，依次加2、2.5、3分，承擔(dān)縣、市、省級及以上課題研究，成績突出，依次加1、2、3分；經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)的學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新大賽、電腦制作、體育藝術(shù)比賽、論文評選活動等獲得榮譽，按縣、市、省級及以上依次加1、2、3分（同一類作品按獲最高獎加分），教師制作的教具，經(jīng)學(xué)校評選后被評為校級獎的加1分／件（指導(dǎo)學(xué)生制作的學(xué)具加分同上），多媒體教室上課每節(jié)課加0.1分，最多不超過2分。

（3）扣分：教學(xué)檢查存在問題（如教案不規(guī)范、作業(yè)批改不規(guī)范或不及時接受檢查）每次扣0.5分，教案簽字每缺一次扣0.2分，缺備一節(jié)語、數(shù)、外扣0.3分，其它科扣0.5分，未上交教（學(xué)）具的教師每期扣1分，無教案上課每

次扣1分，作業(yè)少批改一次扣0.2分；各種計劃、總結(jié)、試卷分析和其它階段性工作匯報材料每少一份或下載、雷同扣0.3分，聽課記錄每少一節(jié)扣0.2分，監(jiān)考、閱卷曠缺一場扣1分，出現(xiàn)失誤一次扣0.2分；因事因病請假工作未安排或未落實每節(jié)課扣0.4分，上課自習(xí)秩序混亂，被值班人員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制止或教師大會點名通報每次扣0.5分；無故不接受學(xué)校臨時性教育教學(xué)任務(wù)的教師每次扣1分，在縣級及以上檢查中，教學(xué)工作存在問題或被通報一次扣2分。

（4）以上過程管理依據(jù)學(xué)校、教務(wù)處、教研組檢查或抽查登記賦分。

2、教學(xué)實績（20分）

（1）依據(jù)每期期中、期末平均成績在全縣的名次核算，期中占8分，期末占12分，計算辦法為：成績在全縣第15名得滿分，每上升一個名次加0.5分，每下降一個名次減0.3分；在本校同科高出一個名次加0.3分；期中期末總和為教學(xué)成績得分，即：

期中（末）得分=8（12）＋0.5（0.5）×（12－縣名次）+學(xué)校名次加分（2）兼帶非統(tǒng)考科目的教師的教學(xué)成績按統(tǒng)考科目名次核算，帶兩科統(tǒng)考科目的按平均名次計算。

（3）非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績，以全校統(tǒng)考科目成績平均得分為基準(zhǔn)，結(jié)合承擔(dān)學(xué)校其它工作和活動開展情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議予以賦分。

（4）九年級中考成績，結(jié)合《范家寨鎮(zhèn)中學(xué)中考獎懲方案》，由學(xué)校行政會議研究決定獎勵辦法。

（五）安全值班及巡查考核（基礎(chǔ)分5分）：

能接受學(xué)校安排的工作日及節(jié)假日護校值班巡邏和道路巡查工作任務(wù)，在工作中能按時到崗，堅持始終，無重大失誤得滿分。節(jié)假日護校值班缺崗一次扣2分，請人頂崗一次扣0.5分。工作日護校值班缺崗一次扣1分，請人頂崗一次扣0.2分。全期請人頂崗超過三次（包括三次）的，每次扣0.5分，并與當(dāng)事人誡勉談話。道路巡查缺崗每次扣0.1分。本項基礎(chǔ)分扣完為止，有重大失誤者根據(jù)情況進行扣分。女教師在一年哺乳期內(nèi)，學(xué)校不安排護校值班任務(wù)，本項記滿分。

第三篇：教師績效考核辦法

績效考核辦法

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚民主，增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績。

二、基本原則

實施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則：

尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核對象

實施績效工資的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

四、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)的自覺性、能力和業(yè)績?？冃Э己朔制綍r績效考核和績效考核?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)考核工作按規(guī)定的程序與考核結(jié)合進行，根據(jù)被考核對象平時工作表現(xiàn)及考核述職情況量化評分。學(xué)校正校級領(lǐng)導(dǎo)由教育主管部門考核，副校級及其他教職工由學(xué)?？己?。

（一）學(xué)校正校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。由教育主管部門組織校級領(lǐng)導(dǎo)績效考核小組和學(xué)校教職工評分，總分為100分?？己诵〗M及教職工評分各占總分的50%.（二）教師績效考核主要考核教師的職業(yè)操守、育人成效、專業(yè)水平、教學(xué)效果、教研成效等方面。由學(xué)校組織教師績效考核小組和年級組（學(xué)科組）及學(xué)生評分，總分為100分。其中中學(xué)教師考核小組評分占總分的50%，年級組（學(xué)科組）考核評分占總分的40%，中學(xué)生評分占總分的10%；小學(xué)四、五、六年級教師考核小組評分占總分的50%，年級組（學(xué)科組）評分占總分45%，小學(xué)生評分占總分的5%；小學(xué)一、二、三年級教師考核小組評分占總分的60%，年級組（學(xué)科組）評分占總分的40%(年級組、學(xué)生對教師考核、評分具體內(nèi)容見附件一、二、三)。

（三）工勤人員的績效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面(具體考核內(nèi)容見附件四)。由學(xué)校績效考核小組和教師評分，總分為100分?？己诵〗M和教師評分各占總分的50%。

（四）班主任績效考核主要考核班主任的班級管理、關(guān)愛學(xué)生、學(xué)生教育、學(xué)生轉(zhuǎn)化、學(xué)生評價、溝通家長、教學(xué)科研、日常管理、協(xié)調(diào)利用教育資源等方面,具體考核內(nèi)容及量化計分辦法見《上饒縣中小學(xué)班主任工作評分細則》(饒縣教發(fā)［2009］7號)。由學(xué)?？冃Э己诵〗M評分，滿分為100分。考核結(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

(五)學(xué)校對教職工的績效考核總體從德、能、勤、績四個方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計分辦法為：

考核共計100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績30分。

(1)考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體考核辦法由學(xué)?？冃Э己诵〗M制定。考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。

(2)工作量（30分）。各校以全縣教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量同類學(xué)校工作量為系數(shù)1，把教師實際周課時按學(xué)科系數(shù)折算成周標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)，除以全縣同類學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量，得出教師個人周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)，教師個人周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)乘以工作量分值(30分)，即為教師工作量得分。教師工作量得分可以超出30分。計算公式為：

教師個人周工作系數(shù)=教師個人周標(biāo)準(zhǔn)課時÷同類學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量 教師個人周工作量得分=教師個人周工作系數(shù)×30(教師個人周標(biāo)準(zhǔn)工作課時的計算辦法見附件五)各學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。(3)教育教學(xué)過程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項考核各校要制定相應(yīng)的細則。

(4)教育教學(xué)業(yè)績（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。專任教師兼有其它社會工作的，要根據(jù)兼職情況將本項考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項考核計算本項得分。非專任教師的教育教學(xué)實績考核,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細的考核細則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。特校教育教學(xué)實績考核可以根據(jù)自身特點制定切合自身實際的考核細則。

(六)各類人員績效考核得分計算辦法(計分結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點后一位數(shù))： 學(xué)校正校級績效考核得分=縣級考核小組考核得分×50%+教職工評價平均分×50% 初中教師(含副校級領(lǐng)導(dǎo))績效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分×50%+年級組(或?qū)W科組)考核得分×40%+學(xué)生評價平均分×10%。

小學(xué)四、五、六年教師(含副校級領(lǐng)導(dǎo))績效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分×50%+年級組(或?qū)W科組)考核得分×45%+學(xué)生評價平均分×5%。小學(xué)一、二、三年級教師(含副校級領(lǐng)導(dǎo))績效考核得分=學(xué)校考核小組考核得分×60%+年級組(或?qū)W科組)考核得分×40%。

工勤人員績效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分×50%+教師評價平均分×50%。

五、考核程序

(一)平時績效考核的工作程序

平時績效考核要堅持準(zhǔn)確及時、簡便易行、注重實效的原則，以月度記錄為基礎(chǔ)，每學(xué)期考核一次。

1、教師本人在每月末將本月的教育教學(xué)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、政治思想表現(xiàn)情況以及出勤等情況如實記錄。

2、教師所在教研組或年級組在每學(xué)期末根據(jù)教師月工作記錄，并結(jié)合其平時實際表現(xiàn)，客觀公正地提出檔次建議和寫出評語，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審核。評語中應(yīng)指出教師的工作成績和不足，并提出工作指導(dǎo)意見。

3、學(xué)校將平時績效考核結(jié)果和意見及時反饋教師本人。(二)學(xué)績效考核的工作程序

學(xué)績效考核堅持發(fā)揚民主、全面客觀、公開公正的原則，采取第二學(xué)期末集中考核的辦法進行，每學(xué)年考核一次。

1、教師按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

2、學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教師績效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對教師進行績效考核，結(jié)合平時績效考核情況進行綜合評價，提出考核等次建議。

3、校長對學(xué)校考核工作小組提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次。

4、將績效考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師。如教師對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M和學(xué)校主管部門申訴。

六、考核等次的確定和結(jié)果的使用

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的績效考核等次由教育主管部門根據(jù)績效考核得分確定，其他教職工績效考核等次由學(xué)校根據(jù)績效考核得分確定?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，90分(含)以上定為優(yōu)秀，70分(含)以上定為稱職，60分(含)以上定為基本稱職，少于60分及有下列行為之一者評為不稱職：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或進行有償家教的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；曠課或請假超過國家規(guī)定的天數(shù)的；以非法方式表達訴求的；采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽行為的。被評為不稱職的人數(shù)不占比例。

（二）績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)并經(jīng)考核定為基本稱職以上的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資(崗位津貼)，獎勵性績效工資視不同的考核等次發(fā)放；對不稱職的教職工，全部扣除基礎(chǔ)性績效工資(崗位津貼)，不得發(fā)放獎勵性績效工資?？冃Э己说慕Y(jié)果同時作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等依據(jù)。

（三）獎勵性績效工資的分配 教職工獎勵性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工績效考核總分減去70分，即為教師個人獎勵性績效考核得分。教師個人獎勵性績效考核得分相加，得到全校教職工獎勵性績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工獎勵性績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工獎勵性績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資額度。計算公式為：

全校獎勵性績效工資總額

——————————— ×教職工個人獎勵性績效考核得分全校獎勵性績效考核得分總和

=教職工個人獎勵性績效工資額

七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、義務(wù)教育階段各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)辦法完善具體考評方案（細則），考評方案（細則）必須在經(jīng)過教代會或教職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意），報縣教育局審批后方可執(zhí)行?？荚u方案（細則）一旦經(jīng)過教代會或教職工全會通過，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（細則）有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過?？荚u的各項得分必須有原始依據(jù)印證。

2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。

3、各義務(wù)教育學(xué)校要成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核分配具體實施工作。工作機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3－9人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3?？己诵〗M成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或教代會通過的方式產(chǎn)生。

學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。

八、紀(jì)律要求

1、實行本辦法后，各中小學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費和項目資金發(fā)放津補貼，不得違反規(guī)定亂收費、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補貼。

2、縣教育局把教職工績效工資考核分配工作納入各單位工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。教育局將組織有關(guān)人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學(xué)?？冃ЧべY考核分配情況進行督查。

3、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長、分管校長和財務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

九、借用人員由借用單位負(fù)責(zé)考核并發(fā)放績效工資。借用人員包括支教人員、跟班學(xué)習(xí)人員、單位借用人員等。

十、本辦法自2009年7月1日起實施。

十一、本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：教師績效考核辦法

教師績效考核辦法

一、教師工作量計算標(biāo)準(zhǔn)

1、在公司上課，每天按8個課時計算；不足一天，每上課45分鐘按一個課時計算；

2含外出帶學(xué)員實訓(xùn)、實習(xí)，每天按6個課時計算；不足一天，每上課45分鐘按一個課時計算；

3、教師承擔(dān)管理工作（公司明確崗位），管理工作折算課時為：30課時；

4、教師參加公司統(tǒng)一組織的活動，每天按4課時計算；

5、教師外派上課，旅途按每天4課時計算，其它按時間上課課時計算；

6、教師育嬰師課時計算（限首次）

1）上班時間服務(wù)，1.5課時（初級標(biāo)準(zhǔn)）/次； 2）休息時間服務(wù)，4課時（初級標(biāo)準(zhǔn)）/次； 3）成功聯(lián)系育嬰客戶，3課時（初級標(biāo)準(zhǔn)）/位；

二、教師教學(xué)效果評估

為了對教師工作進行規(guī)范化管理，保證教師的任職資格且確保教學(xué)質(zhì)量，特對教師的評估管理采用學(xué)員和公司的綜合考評的方式進行，作如下規(guī)定：

1、學(xué)員考評：

學(xué)員考評主要是在課程結(jié)束后由教務(wù)教學(xué)部發(fā)放教師評測表，由學(xué)員對教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)效果等方面進行打分，由教務(wù)教學(xué)部根據(jù)全體學(xué)員（至少10個學(xué)員）評測總分，計算平均分來評定教師課時費系數(shù)。

2、公司考評：

公司考評主要是由教務(wù)教學(xué)部根據(jù)規(guī)定對老師進行綜合評分。公司考評內(nèi)容包括：

A、由教務(wù)教學(xué)管理人員組織教師聽課，聽課后對教師各方面進行綜合打分。

B、由教務(wù)教學(xué)管理人員根據(jù)教師結(jié)課后提交教案、授課總結(jié)報告進行打分。

C、教務(wù)教學(xué)管理人員根據(jù)教師在平時教學(xué)過程當(dāng)中反饋學(xué)員意見、處理學(xué)員問題等各方面的表現(xiàn)進行打分。

以上A+B+C三項打分的總分的平均分為學(xué)校的考評分。

3、學(xué)員考評分的70%加公司的考評分的30%為教師的最后考核分。教師的最后考核分決定教師的考核系數(shù)，教師的考核系數(shù)直接與老師的課時費掛鉤。

4、系數(shù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

95分以上：考核系數(shù)N為1.2 優(yōu)秀 85分以上：考核系數(shù)N為1.1 良好 70分以上：考核系數(shù)N為1 合格

70分以下：考核系數(shù)N為0.5 考核不合格，再次考核或解除聘約

以上所有評估均以實際客觀評估打分，不含個人主觀因素。

5、超課時費的計算方法：

超課時費=(總課時-基本課時)×考核系數(shù)×課時費標(biāo)準(zhǔn)

三、教學(xué)事故的評定、處罰

1、教學(xué)事故分為一、二、三級，等級評定見《教學(xué)事故等級評定標(biāo)準(zhǔn)》

2、教學(xué)事故處罰

一級事故：扣罰教師當(dāng)月課時費的50%（兼職教師），解聘；

扣罰教師當(dāng)月工資總額50%（專職教師），解聘；

二級事故：罰款100元； 三級事故：罰款50元。

四、教師績效考核

1、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制定；

2、績效考核辦法

基本課時、教學(xué)效果評估是教師考核的主要指標(biāo)。1）完成基本課時量

①、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時，而且教學(xué)效果評估達到合格以上，享受教師崗位月薪和超課時課時費；

②、教師當(dāng)月完成或超額完成基本課時，教學(xué)效果評估不合格，享受教師崗位月薪，不計發(fā)超課時課時費，再次考核或解聘； 2）未完成基本課時量

①、教師當(dāng)月未完成基本課時量，總課時為55課時以上（含55課時），教學(xué)效果評估合格以上，享受教師崗位月薪；

②、教師當(dāng)月未完成基本課時量，總課時為55課時以下，教學(xué)效果評估合格，崗位月薪扣除基本課時量對應(yīng)的課時費。

3、教師參與公司的市場招生活動，獎勵、提成參照公司相關(guān)規(guī)定和辦法。

第五篇：職業(yè)病防治管理績效考核辦法

職業(yè)病防治管理績效考核辦法

一、職業(yè)病防治管理措施：

1、建立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、各級主要負(fù)責(zé)人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；

領(lǐng)導(dǎo)小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

2、逐級落實職業(yè)病防治責(zé)任制，簽訂各級組織的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》中必須包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容；

責(zé)任制未落實到位，未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》和簽訂的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書》中未包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

3、職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動應(yīng)及時調(diào)整和充實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應(yīng)及時報公司職業(yè)健康安全部審核、備案；

領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動未及時調(diào)整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)健康安全部審核、備案的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

4、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織員工學(xué)習(xí)； 未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

5、依據(jù) HSE 管理體系要求，制定職業(yè)病防治工作方針、目標(biāo)、計劃與實施方案，并組織實施；方針、目標(biāo)、計劃和實施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

6、確保職業(yè)衛(wèi)生投入用以改善單位員工工作環(huán)境和條件，保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護員工相關(guān)權(quán)益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000 元。

7、定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結(jié)，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目 標(biāo)管理；內(nèi)容之一缺乏者，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

8、落實建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用； 新改擴建項目責(zé)任單位、項目所在單位未指定專人負(fù)責(zé)“三同時”管理工作或建設(shè)項目未執(zhí)行 “三同時”管理規(guī)定的，除責(zé)令立即停止作業(yè)、限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000 元。

二、職業(yè)病防治教育與培訓(xùn)

1、將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇，并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定（對員工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)）；未開展職業(yè)衛(wèi)生教育（或無教案、考核、記錄）、未執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000元。

2、制訂職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，定期組織單位員工開展職業(yè)病防治法律、法規(guī)、政策及職業(yè)衛(wèi)生知識的學(xué)習(xí)（生產(chǎn)單位每月 1 次，非生產(chǎn)單位每季度 1 次），并規(guī)范記錄，每年 10～11 月向公司職業(yè)健康安全部報告對員工的培訓(xùn)情況；未制訂職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃，或未按規(guī)定組織開展學(xué)習(xí)，或者記錄不規(guī)范的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元/次，未向公司報告培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況的扣罰責(zé)任單位績效 500～1000 元。

三、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理

1、在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預(yù)防和應(yīng)急措施等信息；未按規(guī)定設(shè)置，或者公布相關(guān)信息的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

2、在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置作業(yè)崗位有毒物質(zhì)職業(yè)病危害告知卡和中文警示說明；未按規(guī)定設(shè)置的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 100元/處。

3、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護急救器具、設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢 查，并記錄；衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置不符合要求的、或設(shè)施損壞、通道堵塞等并未及時恢復(fù)的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元/處。

4、進入有可能發(fā)生急性職業(yè)中毒事故的受限空間、密閉空間作業(yè)前應(yīng)進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測并采取相應(yīng)職業(yè)危害防護措施；

作業(yè)前未進行職業(yè)病危害因素強度或濃度檢測，或檢測后未采取相應(yīng)措施的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元。

5、為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品，并監(jiān)督指導(dǎo)其正確佩戴和使用；未按規(guī)定給員工提供符合要求的防護用品，或未對員工進行使用培訓(xùn)的，或員工未正確佩戴和使用防護用品的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效1000 元。

6、對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄； 未按此規(guī)定進行經(jīng)常性的檢查、維護或未保存記錄的、擅自拆除或者停止使用的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元。

7、每月開展職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改隱患，治理職業(yè)病危害因素，并記錄檢查和整改情況；未按期開展檢查、對查出的隱患沒有采取有效防范措施或進行及時整改，或者對存在的職業(yè)病危害因素未及時進行有效治理的，除責(zé)令限期改正外，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元；未記錄檢查和整改情況的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

8、結(jié)合本單位實際，制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，納入公司總體預(yù)案演練計劃，定期組織開展預(yù)案演練、總結(jié)與評估； 未按此規(guī)定執(zhí)行的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 500 元。

9、遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和操作規(guī)程；員工違反法規(guī)、制度和規(guī)程的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效 100 元。

四、職業(yè)健康監(jiān)護管理

1、組織本單位從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員參加公司組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，從事放射工作個人劑量監(jiān)測率應(yīng)達 100％；并將檢查結(jié)果如實告知參檢員工； 未按要求組織員工參加職業(yè)健康檢查的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效500 元；未按職業(yè)健康檢查計劃執(zhí)行，每漏檢一人，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 50 元；未按要求履行告知義務(wù)的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

2、每年如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本單位作業(yè)場所職業(yè)病危害；新增職業(yè)病危害，及時申報；未按規(guī)定及時申報作業(yè)場所職業(yè)病危害的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效200 元；未按規(guī)定如實申報職業(yè)病危害的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效500 元。

3、制定檢測計劃，開展日常職業(yè)病危害因素監(jiān)測，按照法規(guī)規(guī)定委托法定檢測機構(gòu)對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行法定檢測；及 時、如實向員工公告作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測結(jié)果；未制定檢測計劃、未開展日常監(jiān)測、未委托法定檢測機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害因素檢測的扣罰責(zé)任單位行政正職當(dāng)月績效 200元、分管副職當(dāng)月績效 100 元；未按要求公告的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 300 元。

4、及時告知體檢結(jié)果給員工，對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康 損害或者需要復(fù)查的，及時通知用人單位外，還應(yīng)及時告知員工本人，進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。未及時將體檢結(jié)果告知員工的，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 200 元，未對有職業(yè)禁忌證的作業(yè)人員進行調(diào)離原崗位和妥善安置的，扣罰該單位當(dāng)月績效 500 元。

5、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。對發(fā)現(xiàn)使用未經(jīng)崗前職業(yè)健康體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事其所禁忌的作業(yè)和未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，一經(jīng)查實，立即整改并扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效2000元，扣罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效300元、分管責(zé)任人200元。

五、職業(yè)病危害事故事件管理

1、在發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應(yīng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時、如實上報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門； 發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，未立即采取臨時控制措施或者未按規(guī)定及時、如實報告的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 2000元。

2、無急性職業(yè)中毒事故，無新增職業(yè)病例；發(fā)生急性職業(yè)中毒事故或新增職業(yè)病例，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效2000～10000 元。

3、對職業(yè)病危害事故、事件按照“四不放過”的原則進行分析、調(diào)查和處理；職業(yè)病危害事故、事件未按照“四不放過”的原則進行分析、調(diào)查和處理的，經(jīng)查實，扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績效 1000 元；對發(fā)生職業(yè)病危害事故的單位，按照事故危害程度和所造成的后果，對責(zé)任單位給予 2000 元-10000 元處罰；對事故責(zé)任人給予 200 元-2000 元處罰。

六、定期職業(yè)衛(wèi)生工作管理考評

1、建立考核制度，按月、季度、半年、年進行職業(yè)健康安全檢查考評，實施獎懲，并落實糾正預(yù)防措施，做到持續(xù)改進。

2、對單位安職業(yè)健康安全責(zé)任人與分管負(fù)責(zé)人管理業(yè)績按月進行檢查考評，實施獎懲。

3、未建立績效考核制度，扣罰該單位績效 300 元；未定期組織開展考評或無考核記錄，扣罰該單位績效 200 元。

4、責(zé)任單位未完成考核內(nèi)容，或出現(xiàn)考核細則所列的情況，與責(zé)任單位職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人溝通后未在限期內(nèi)整改者，除責(zé)令限期改正和對責(zé)任單位進行處罰外，每次對責(zé)任單位行政正職，按責(zé)任單位當(dāng)月扣罰績效金額的 10%進行處罰；對分管副職，在分管范圍內(nèi)按責(zé)任單位當(dāng)月扣罰績效金額的 5%進行處罰。

七、附則

1、對各單位、部門出現(xiàn)考核內(nèi)容的不符合項在公司生產(chǎn)、經(jīng)營、HSE 管理評審會上公布。

2、本考核細則同樣適用于公司內(nèi)所屬其他企業(yè)和相關(guān)方。

3、凡是在考核周期內(nèi)受到處罰的單位，自動失去本次表彰、獎勵活動資格。

4、本辦法解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司HSE流程對其合規(guī)性進行評估修訂。

八、本辦法自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。