第一篇：人事干部工作職責(zé)

人事干部工作職責(zé)

一、指導(dǎo)思想隨著事業(yè)單位體制和管理體制的不斷改革，學(xué)校的人事工作力度也不斷加大，人事工作是涉及廣大教職工信息采集、工資和福利、職稱評定等利益的重要工作，為此作為人事干部，我務(wù)必培養(yǎng)接待熱情、誠懇耐心、解釋清楚、認真仔細的工作作風(fēng)，努力全心全意地為教職工辦實事、辦好事。

二、常規(guī)工作：

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片、人事調(diào)配、干部晉級、職工離退休、獎懲、工資調(diào)整、勞動保護、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工作、完善學(xué)校教職工信息庫工作。人事主要安排：

1.補手續(xù)（工資增資表、崗位變動個人表等工資有關(guān)手續(xù)）2.上報事業(yè)統(tǒng)計報表 3.按時上報教師實名制

4.二級教師職稱上報、審批、發(fā)放職稱證 5.搞定工資審批

6.人才引進、特崗、免費師范生簽訂勞動合同、自傳、7.人事檔案上交歸檔 8.法人證年審 9.教師需求上報 10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.法人證注銷、更換 收取年度考核材料、審批

年度考核表、個人增資表等各類手續(xù)整理入檔 上半年、下半年績效考核獎勵審批、發(fā)放 各類補貼、調(diào)資審批

定時更新全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)教職工各類信息 職稱過渡信息的錄入、上報、審批 崗位變動、職稱核實的上報及審批

新參加工作教師干部任免表及各類證件的手機入檔 辦理辭職、停薪等相關(guān)手續(xù) 單位吃空餉情況的上報 上報教職工戶籍摸底表 上報專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表 上報教齡滿30年教師 審批調(diào)崗人員的崗位工資 審批普調(diào)工資

審批兌現(xiàn)研究生相應(yīng)工資 審批教齡工資

上報領(lǐng)導(dǎo)、中層干部基本信息 退休、病退人員的審批

上報退休干部相關(guān)信息及每月考勤 審批首次聘用崗位 32.33.34.35.工資檔案的管理及審批 年度維穩(wěn)獎勵工資審批 工資年報

按時上報借調(diào)、抽調(diào)人員信息

做到按時參加上級有關(guān)人事會議，及時傳達精神，上報材料細致、準確、及時。總之，我將盡力做到建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證教職工檔案的真實性；準確做好學(xué)校年度事業(yè)計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年終的工資年報工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，積極完成全年的各項工作計劃，為學(xué)校的健康發(fā)展而做出更大的貢獻。

第二篇：學(xué)校人事干部工作職責(zé)

學(xué)校人事干部工作職責(zé)

人事干部協(xié)助校長管好學(xué)校人事及檔案，學(xué)校人事干部工作職責(zé)。

一、負責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。

四、負責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

五、負責(zé)指導(dǎo)檔案管-理-員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。

六、負責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。

七、協(xié)助做好教職工勞動保護，協(xié)助做好計劃生育工作。

1、堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)和堅持執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示，管理制度《學(xué)校人事干部工作職責(zé)》。

2、負責(zé)本校教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職等有關(guān)工作的報批、審核并辦理有關(guān)手續(xù)，負責(zé)接收大、中專畢業(yè)生工作以及新進人員的報到、轉(zhuǎn)正和晉升職務(wù)等工作。

3、負責(zé)本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計報表。

4、負責(zé)承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并辦理聘任手續(xù)，負責(zé)干部任免的報批工作。

5、負責(zé)本校教職工人事檔案的登記、整理和歸檔管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助教務(wù)處做好專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的管理。

6、熱心為教職工服務(wù)，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作。

7、負責(zé)做好本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測以及教職工的業(yè)務(wù)進修、崗位培訓(xùn)的計劃安排工作。

8、負責(zé)本校的安全保衛(wèi)工作。認真執(zhí)行上級有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)定，制定本校安全保衛(wèi)規(guī)章制度以及單項安全規(guī)定，督促門衛(wèi)嚴格履行崗位職責(zé)，經(jīng)常檢查督促校有關(guān)部門做好危險品、貴重物品、財務(wù)的保管工作，定期檢查消防器材，安排夜間、節(jié)假日和寒暑假的值班。

9、協(xié)助做好本校的計生工作，負責(zé)做好本校的計生報表和建卡檢查工作。

10、負責(zé)本校文件的收發(fā)、傳閱、保管和清退工作。

第三篇：學(xué)校人事干部工作職責(zé)

學(xué)校人事干部工作職責(zé)

1、堅持四項基本原則，認真學(xué)習(xí)和堅持執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定，認真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。

2、負責(zé)本校教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職等有關(guān)工作的報批、審核并辦理有關(guān)手續(xù)，負責(zé)接新進人員的報到、轉(zhuǎn)正和晉升職務(wù)等工作。

3、負責(zé)本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計報表。

4、負責(zé)承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并辦理聘任手續(xù)，負責(zé)干部任免的報批工作。

5、負責(zé)本校教職工人事檔案的登記指導(dǎo)和協(xié)助教務(wù)處做好專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的管理。

6、熱心為教職工服務(wù)，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作。

7、負責(zé)做好本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測以及教職工的業(yè)務(wù)進修、崗位培訓(xùn)的計劃安排工作。

8、完成好校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第四篇：學(xué)校人事 工作職責(zé)

學(xué)校人事 工作職責(zé)

人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門。具體職責(zé)如下：

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的人事工作方針政策和學(xué)校關(guān)于人事工作的有關(guān)規(guī)定。制定和管理全校各類人員的編制和用人計劃，負責(zé)人事規(guī)章制度的制定和組織實施。

2、負責(zé)全校行政機構(gòu)設(shè)置，劃定行政部門職責(zé)范圍、崗位范圍并制定崗位責(zé)任制。

3、負責(zé)全校職工異動，辦理有關(guān)調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。負責(zé)臨時工用人計劃申報、工人工種認定、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人安置工作。

4、負責(zé)全校師資隊伍人員的調(diào)配、培訓(xùn)、使用、考核和進校教師考察等管理工作。負責(zé)組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。

5、負責(zé)組織全校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和管理工作，負責(zé)全校工人技術(shù)等級崗位和工人技師評聘管理工作。負責(zé)全校教職工教育和崗位培訓(xùn)工作。

6、負責(zé)全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發(fā)放工作，負責(zé)社會養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費的核算與繳納工作。負責(zé)在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費、遺屬撫恤金的核發(fā)工作。

7、負責(zé)全校教職工勞動考勤和考核工作。

8、負責(zé)全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作和人事處文書立卷歸檔工作。完成上級組織和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

9、負責(zé)教職工工齡、學(xué)歷認定，辦理其他有關(guān)人事方面的證明。

10、負責(zé)人事統(tǒng)計、工資統(tǒng)計報表工作。

第五篇：人事專員工作職責(zé)分享

人事專員工作職責(zé)分享

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，職工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，職工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是人事專職工作職責(zé)分享，歡迎閱讀。

人事專職工作職責(zé)1

1、負責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進職工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專職工作職責(zé)2 負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負責(zé)公司職工體檢組織工作；

負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專職工作職責(zé)3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)