第一篇：人事教育部工作職責(zé)[大全]

人事教育部工作職責(zé)

1、加強(qiáng)全員思想政治工作。組織開展文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；協(xié)調(diào)干群關(guān)系；建立具有信用特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)信用合作事業(yè)健康發(fā)展。

2、負(fù)責(zé)人員管理。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和農(nóng)村信用社職工管理?xiàng)l例，編報(bào)勞動(dòng)用工計(jì)劃，招錄用工人員，搞好勞動(dòng)用工、職工考試考核、崗位競(jìng)聘、定員定崗等規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退以及離休、退休（養(yǎng)）人員的管理。

3、負(fù)責(zé)干部管理。積極做好干部競(jìng)聘工作，參與干部考試考核和考察，辦理干部調(diào)動(dòng)任免事項(xiàng)；參與干部調(diào)動(dòng)任免經(jīng)濟(jì)責(zé)任的檢查監(jiān)督；建立后備干部人才資源檔案。

4、負(fù)責(zé)勞資管理。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用工和工資分配制度，負(fù)責(zé)崗位工資、責(zé)任目標(biāo)工資的管理與考核，抓好信用社獎(jiǎng)勵(lì)、福利資金、退休養(yǎng)老金等使用、統(tǒng)籌與管理。

5、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理。根據(jù)政策規(guī)定做好員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、考試、評(píng)審和聘用、解聘等工作，并做好專業(yè)技術(shù)人員使用調(diào)配、考核和檔案管理。

6、制定各工種崗位責(zé)任。督促本單位各部門制定各工種崗位責(zé)任制，幫助落實(shí)職工崗位職責(zé)和任務(wù)，協(xié)助相關(guān)部門抓好下崗職工的教育和管理。

7、負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)。組織實(shí)施職工培訓(xùn)規(guī)劃，學(xué)歷教育計(jì)劃，組織人員編寫講義教材，搞好培訓(xùn)、教育質(zhì)量評(píng)估考核發(fā)證工作，整理、保管教育資料，建立培訓(xùn)人員檔案。

8、搞好機(jī)構(gòu)調(diào)整。根據(jù)聯(lián)社發(fā)展計(jì)劃，對(duì)農(nóng)村信用社內(nèi)部機(jī)構(gòu)、網(wǎng)點(diǎn)布局進(jìn)行管理，制定機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)分布和調(diào)整規(guī)劃，并按規(guī)劃要求，按程序組織實(shí)施。做好轄內(nèi)機(jī)構(gòu)證照年檢。組織轄區(qū)內(nèi)信用社開展增資擴(kuò)股工作。

9、負(fù)責(zé)做好工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、機(jī)關(guān)黨務(wù)等日常具體工作。

10、理事會(huì)日常具體工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第二篇：人事教育部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定局有關(guān)人事、勞資、教育、保衛(wèi)、保密和防火等方面的規(guī)章制度與管理辦法。

2.組織制訂并實(shí)施局人事教育工作的發(fā)展規(guī)劃與計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的管理。

4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)的評(píng)任(聘)工作以及專利代理系列職稱代評(píng)工作。

5.負(fù)責(zé)局干部管理權(quán)限內(nèi)所管人員的錄,用、任免、調(diào)配(交流)、考核(察)和獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)干

部退休和人事檔案管理工作。

6.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬單位人員的工資、福利和考勤管理工作。

7.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及下屬人員的教育、培訓(xùn)和出國(guó)進(jìn)修管理工作。

8.受國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局委托，負(fù)責(zé)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)的安全保衛(wèi)、保密和防火工作。

9.參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)局智力引進(jìn)工作和全國(guó)專利系統(tǒng)培訓(xùn)工作。

10.負(fù)責(zé)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局人才資源辦公室的日常管理工作。

11.完成局交辦的其他工作。

第三篇：教育部工作職責(zé)

2014植麗素教育部工作職責(zé)及薪資結(jié)構(gòu)

一：定崗定編部門職責(zé)部分： 教育部門職責(zé)

教育主管職責(zé) 教育講師職責(zé) 教育專員職責(zé)

二：教育部薪資及考評(píng)：

教育部薪資比重

教育主管

薪資及考評(píng)

一：部門職責(zé)：

教育講師 薪資與考評(píng) 教育專員 薪資與考評(píng)

教育部工作職責(zé)

1、以公司改革要求為目標(biāo)，致力于企業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)化，便于教育部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行，主要工作 建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等。

2、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

3、高度配合或參與公司與對(duì)內(nèi)對(duì)外各項(xiàng)培訓(xùn)以及全年/季/月培訓(xùn)

4、根據(jù) 公司現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)管理需求，及時(shí)更新相關(guān)課程，將內(nèi)外部培訓(xùn)與公司發(fā)展保持同步與一致

5、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù)，逐漸搭建與充實(shí)內(nèi)部教育梯隊(duì)建設(shè)

6、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材

7、配合市場(chǎng)部召開各類型招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等外部工作

8、記錄各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開的工作重點(diǎn)，并做好記錄存檔

9、根據(jù)培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)新的方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及培訓(xùn)課程的主講

二：教育部主管職責(zé)：

主管責(zé)任：

1、主持教育部例會(huì)或類臨時(shí)性會(huì)議。

2、按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

3、及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)上級(jí)指示，并貫徹執(zhí)行。

4、制訂公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、向本部門分配與布置各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

6、制訂本部門教育培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)工作流程。

7、建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

8、.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

9、制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作。

10、定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

11、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求。

12、向下級(jí)授權(quán)，并巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)各項(xiàng)工作。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按程序處理。

13、掌握本部門工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)，如講師出差次數(shù)等。

14、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

15、定期向直接上級(jí)述職。

16、關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

主管權(quán)限：

1、對(duì)下級(jí)各項(xiàng)工作有分配權(quán)。

2、對(duì)下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

3、對(duì)下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。

4、對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

6、對(duì)下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和工作績(jī)效有考核權(quán)。

7、對(duì)下級(jí)違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評(píng)權(quán)。

8、對(duì)公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。管轄范圍：

1.教育部所屬員工。

2.教育部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

主管義務(wù)：

1、跟進(jìn)教育部每項(xiàng)工作計(jì)劃的完成情況，并及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。

2、提醒和督促教育部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌。

3、傳播正能量，以身作則，為給企業(yè)營(yíng)造良好正面的影響力。

4、觀察和更新本部門工作流程，以更加有利于部門發(fā)展為目標(biāo)，不斷提高。

5、及時(shí)跟進(jìn)和了解本部門的教育培訓(xùn)效果。

6、注意維護(hù)教育部設(shè)備和教具的完好。

7、做好教育部掌管的教育信息的保密工作

三：教育部講師職責(zé) A主要職責(zé)

1、制定某項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報(bào)。

2、了解企業(yè)各級(jí)各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；

3、與會(huì)務(wù)部共同協(xié)作，制定各類人員培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)；

4、與人力資源部其他人員合作，做好培訓(xùn)檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個(gè)類經(jīng)營(yíng)管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)；

5、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。

6、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀。

7、以身作則，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，進(jìn)而促進(jìn)內(nèi)部及外部對(duì)教育部的認(rèn)可，增加企業(yè)文化力的正能量傳播。B工作內(nèi)容a)內(nèi)部培訓(xùn)

1、新員工入職培訓(xùn)

2、在職員工提升培訓(xùn)

3、中層領(lǐng)導(dǎo)提升培訓(xùn)及組織

4、公司內(nèi)部會(huì)議組織：

月度例會(huì)、中層干部研討會(huì)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)會(huì) 等會(huì)議 b)外部培訓(xùn)

1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓(xùn)會(huì)

2、各品牌招商會(huì)議組織及執(zhí)行

3、公司商學(xué)院各及會(huì)議的組織

4、美容院長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)

5、各個(gè)美容學(xué)校宣講會(huì) c)培訓(xùn)內(nèi)容

1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能與銷售情況。

2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。

3、培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業(yè)文化傳播、店務(wù)管理。美容院管理等

6、產(chǎn)品技術(shù)及操作方法。四：教育部專員職責(zé)

教育部專員主要職責(zé)是做些文字處理、文檔整理、復(fù)印資料、本部門講師行程記錄及備檔、辦公用品的領(lǐng)用及備檔等日常工作

基本要求：電腦操作熟練，具備基本的綜合素質(zhì)：工作態(tài)度、思想品德、工作能力等。主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場(chǎng)所的管理工作。

2、協(xié)助講師編寫、制作企業(yè)培訓(xùn)教材并備檔和下放。

3、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)的工作。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部各項(xiàng)課程的實(shí)施與跟進(jìn)工作。

5、負(fù)責(zé)收集與協(xié)調(diào)市場(chǎng)部的會(huì)議安排記錄及本部門的各項(xiàng)工作記錄與跟進(jìn)。

6、協(xié)助本部門完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效的收集整理，歸檔和資料更新，并及時(shí)知會(huì)本部門講師。

8、負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)資料的維護(hù)與管理工作。

9、定期與各個(gè)部門保持良好溝通，并反饋和跟進(jìn)各項(xiàng)信息。

10、完成本部門的其他臨時(shí)工作。

輔助工作：

1、協(xié)助市場(chǎng)服務(wù)：解答市場(chǎng)各項(xiàng)咨詢，對(duì)詢問不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢相關(guān)的其它部門或工作人員，直到問題解決并記錄。

2.與本部門及其他部門保持友好聯(lián)系。3.更新本部門各項(xiàng)新課程或新公告

4.可代表本部門參加公司各項(xiàng)例會(huì)，并做好相關(guān)記錄

5、跟進(jìn)督促講師會(huì)議調(diào)查表的填寫及回收備檔

6、每次考試后跟進(jìn)老師上交試卷分析表和學(xué)員記錄表等資料并備檔

二：教育部薪資比重

強(qiáng)有力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，一定程度取決于對(duì)教育的重視和投入。關(guān)于植麗素企業(yè)對(duì)教育投入，我需要更進(jìn)一步了解，就暫時(shí)以安植企業(yè)對(duì)教育部的投入來做參照。

安植教育部投入，約在32萬---38萬【含4名工作人員年薪，其中2名主管，2名講師。不含課室及辦公場(chǎng)地等費(fèi)用】

教育部薪資：

（平均月薪6—1萬）+季度團(tuán)隊(duì)總業(yè)績(jī)提成（2.5%—4.5%）+年終獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)金【以全年新員工招聘人數(shù)、流失比例、升級(jí)比例、本新員工穩(wěn)定率等來計(jì)算】

一：教育主管薪資結(jié)構(gòu)及考評(píng)

1、薪資構(gòu)成由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資年終雙薪（年終分紅）崗位工資（30%）

標(biāo)準(zhǔn)工資福利津貼（20%）基本工資（50%）

標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的50%

福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪（年終紅利）為實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏而設(shè)置，額度比例：主管全年市場(chǎng)總業(yè)績(jī)的3%--4.5%

主管月常規(guī)收入在8K---9K之間，出差另計(jì)。

另附主管月度考核及季度考核表

二：教育講師薪資結(jié)構(gòu)及考評(píng)

薪資構(gòu)成 與上述相同

講師分三個(gè)等級(jí)培訓(xùn)講師---中級(jí)講師---高級(jí)講師【具體講師之間的考評(píng)差異另附表】

講師月常規(guī)收入在6K---8K之間，出差另計(jì)。

另外附講師考核表

三：教育專員薪資結(jié)構(gòu)及考評(píng)

薪資構(gòu)成 與上述相同 教育部專員，根據(jù)能否講述基本課程等綜合能力條件界定工資待遇，本崗位成立，則有相關(guān)細(xì)則，此處略過文員考核表

常規(guī)收入在3.5K---4.5K之間，出差另計(jì)。

相關(guān)說明及備注1、2、3、對(duì)于各崗位職責(zé)及內(nèi)容，以公司明年發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，再做適當(dāng)調(diào)整 對(duì)于教育專員職責(zé)，或可考慮與信息部職能結(jié)合或協(xié)同作用

制定原則由管理者來決定：底薪養(yǎng)人或高薪治企。管理者思維的不同，就帶來薪資制定的不同

今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各個(gè)公司求才若渴，力求在市場(chǎng)中勝出，不斷搶人搶店搶地盤，我們2014的新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，是否需要做進(jìn)一步改革，也應(yīng)由管理者決策。

5、本薪資不含物價(jià)上漲等因素，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情考核季度及等長(zhǎng)效激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：宣傳教育部工作職責(zé)

宣傳教育部工作職責(zé)

商會(huì)宣傳教育部要積極宣傳、報(bào)道在鄂會(huì)員企業(yè)的重大項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況和先進(jìn)事跡，以提高會(huì)員企業(yè)整體地位，樹立會(huì)員企業(yè)的良好形象。

主要職責(zé)有：

一、負(fù)責(zé)向會(huì)員單位宣傳黨的路線、方針、政策，并有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)活動(dòng)。

二、負(fù)責(zé)商會(huì)與兩省各級(jí)黨委、政府、新聞界及國(guó)內(nèi)外有關(guān)部門的信息交流工作。

三、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員單位，骨干企業(yè)的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，對(duì)一些重大政治內(nèi)容可組織專題研討，提高會(huì)員單位、骨干企業(yè)的整體政治水平。

四、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)員單位的重大活動(dòng)、先進(jìn)事跡的對(duì)外宣傳報(bào)導(dǎo)工作。

五、負(fù)責(zé)商會(huì)的調(diào)研、考察、宣傳活動(dòng)的策劃、組織工作，并確保各項(xiàng)工作付諸實(shí)施。

六、負(fù)責(zé)定期地組織《工作簡(jiǎn)報(bào)》的策劃、編輯、出版、發(fā)行工作。

七、完成商會(huì)交辦的其他工作。

第五篇：人事部長(zhǎng)工作職責(zé)

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)3

1.

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃;

2.

負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;

3.

明確各部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說明書;

4.

負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;

5.

負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)流程及培訓(xùn)制度、培訓(xùn)考核流程;

6.

完善工廠績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織實(shí)施，監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率;

7.

負(fù)責(zé)公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛的控制與處理;

8.

負(fù)責(zé)與人事主管部門、勞動(dòng)部門等對(duì)外關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規(guī);

9.

負(fù)責(zé)行政接待、食堂、宿舍、門衛(wèi)管理等工作;

10.

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)4

1.

人力資源規(guī)劃

1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

1.2

編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施

2.

崗位管理

___組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

3.

招聘與配置管理

3.1

根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競(jìng)聘計(jì)劃

3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置

4.

人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理

4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃

___組織開展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

5.

績(jī)效考核與激勵(lì)

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)5

1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的執(zhí)行;

3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;

4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)6

1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等)，及員工用戶體驗(yàn)提升;

2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃，以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

4)績(jī)效考核核算及管理，薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運(yùn)營(yíng)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人事部長(zhǎng)工作職責(zé)7

1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;

2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;

3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;

4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，高端人才的獵挖;

6、總經(jīng)理交待的其他工作。