第一篇：西南大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心2009—20010年度第一學(xué)期工作總結(jié)

助學(xué)之路 我們先行

西南大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心2009—20010年度第一學(xué)期

工 作 總 結(jié)

學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心

元旦的鐘聲即將敲響，2009年已接近尾聲，2010年信步而來?；厥?009下半年，我們倍感欣慰，學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下，在中心全體成員的共同努力下，各方面工作均上一新臺階，取得可喜成績。秉承著?服務(wù)他人，鍛煉自己?的工作宗旨，致力于加強資助工作力度，豐富助學(xué)文化內(nèi)涵，提升助學(xué)品質(zhì)。然而，在慶祝取得成績的同時，我們也清醒的認識到中心在發(fā)展中存在的一些不容忽視的問題，為此我們特書寫此工作總結(jié)與展望，以期能從過去積累經(jīng)驗，從思想上創(chuàng)新，讓2010年的中心更精彩。

一、09——10上半學(xué)年工作總結(jié)――發(fā)展中的助學(xué)中心

2009年下學(xué)年，我們在助學(xué)中心周老師的指導(dǎo)下積極開展工作、開拓創(chuàng)新、銳意進取，在以下方面取得良好成績：

（一）新生開學(xué)時的迎新工作扎實突出，為中心樹立良好形象

為更好的保證每位家庭經(jīng)濟困難學(xué)生順利入學(xué)并完成學(xué)業(yè)；為更好的保證每位新生全面知曉國家和學(xué)校的各項資助政策措施；為營造我校良好的勤工助學(xué)氛圍，加強新生對勤工助學(xué)的了解。在新生報到期間，在新生報到期間，我中心全力配合校學(xué)生工作處開展?綠色通道?迎新工作，以資助政策宣傳手冊，走訪家庭經(jīng)濟困難學(xué)生等方式，對我校助學(xué)工作進行落實，以多種形式對?獎、貸、勤、資、減、免、補?七位一體的助學(xué)政策體系進行了全面翔實的宣傳報道；同時中心成立專門的新聞采寫小組，采集并深入挖掘?綠色通道?中受助學(xué)生背后的感人故事。迎新結(jié)束，我中心通過編撰的《新生生活指南》對 ?綠色通道?和?資助政策體系?的實施細則作了詳細闡述，進一步體現(xiàn)了我校對貧寒學(xué)子的特別關(guān)懷。

（二）兼職崗位招聘推陳出新、公平公正，學(xué)生反響良好 為在全校范圍內(nèi)樹立中心的良好形象，更為幫助那些真正需要幫助的貧困學(xué)生，我中心改變了單一招聘的做法，本著公平公正的原則在全校范圍內(nèi)開展招聘工作。為保證兼職崗位的充足，市場部派出調(diào)查組調(diào)察北碚的各小區(qū)并每周安排人員到天奇廣場值班，整理兼職資料，及時分配崗位給需要幫助的貧困學(xué)子，并定期回訪，以保證工作的質(zhì)量；為保證大部分學(xué)生對我們的招聘有所了解，我們不定期地廣泛利用海報、宣傳板、網(wǎng)站進行宣傳。這些宣傳措施使得學(xué)生對家教招聘情況及兼職崗位工作有了足夠了解，促使他（她）們踴躍報名。通過激烈的競爭，一方面使得獲選學(xué)生意識到工作機會來之不易，會更加珍惜、努力工作；另一方面未獲選學(xué)生也從招聘中知道了自身的不足，確定了奮斗方向?？傊?，學(xué)生對此種招聘反響良好。

同時，我中心在做好校外崗位拓展與發(fā)放的同時，注重配合學(xué)校相關(guān)部門做好季節(jié)性崗位的發(fā)布工作，及時做好配合工作和相關(guān)報道。

（三）招賢納才，為中心發(fā)展注入活力

為擴充?服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我?的?勤工人?隊伍，壯大我中心的人才隊伍，把我中心服務(wù)工作推向更高層次，為我校助學(xué)工作添磚加瓦，九月中旬，中心全面啟動全校范圍內(nèi)的招新工作。在我中心三部門緊張有序的準(zhǔn)備下，三個部門既分工明確，又精誠合作。通過初試和復(fù)試最終確定錄用135名干事，并以喜報和網(wǎng)上公示兩種形式進行全校性公示。新干事的加入，為中心這個大家庭增添了新的血液，注入了新的活力。

同樣，在招新工作進行的同時，另一股新的力量應(yīng)運而生，通過全校性公開競選選舉產(chǎn)生了三十二個學(xué)院的分中心主任，分中心主任的選舉，為我中心招新工作帶來了很大的便宜之處，同時也充實了中心的人力及智力資源，為今后助學(xué)工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）各部門完善制度、加強管理考核，工作效果明顯

為了便于工作的開展，中心各部門在上學(xué)期工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善工作制度、細化管理考核條例，并以文件的形式對隊員進行教育，在這些文件的指導(dǎo)下，本學(xué)期隊員缺勤、遲到、早退率明顯下降，工作開展合理有序，學(xué)生反響良好。

其中，秘書部建立起中心統(tǒng)一例會制度，例會考勤條例；市場部以分組的形式來開展工作，分為家教組，業(yè)務(wù)組，策劃組，分別由不同的干部帶領(lǐng)組織工作。宣傳部建立公共聯(lián)絡(luò)平臺，拓展宣傳渠道，創(chuàng)建新的宣傳模式。

（五）舉行聯(lián)誼交流活動，促進團結(jié)

為了加強干事與干事、干事與干部之間的交流，我中心舉辦了?新學(xué)期，‘心’起航?干部干事交流大會；為促進團結(jié)，彰顯我中心團隊團隊精神，我中心特組織各部?以球為友 共建文明?籃球聯(lián)誼賽，這些聯(lián)誼交流活動使得各成員更具團隊精神，大家互幫互助，使得工作順利開展。

同時，為及時了解2009屆新生入學(xué)后的學(xué)習(xí)生活及心理狀況，更好的幫助新生盡快適應(yīng)大學(xué)生活，引導(dǎo)和幫助新生做好大學(xué)規(guī)劃，我中心協(xié)助學(xué)生工作處召開了?西南大學(xué)2009級新生代表座談會?。

（六）承辦大型活動，以點帶面，促進助學(xué)工作開展

為了積極響應(yīng)市委、市政府提出的建設(shè)?健康重慶?，豐富校園文明生活的重要舉措，重慶市在全市范圍內(nèi)舉辦?健康校園杯?運動會，作為開幕式承辦單位的西南大學(xué)，全體師生總動員，使得開幕式圓滿結(jié)束，而由我中心和校學(xué)生特立服務(wù)總隊組成的600名志愿者全力以赴，志愿者們熱情周到的?微笑服務(wù)?，展現(xiàn)西南大學(xué)受獎受助學(xué)生的良好風(fēng)貌。為運動盛會增添了一道亮麗的風(fēng)景線，受到校內(nèi)外人士的一致好評。

歡歌熱舞慶盛世太平，情深意切賀60華誕。在我校為慶祝祖國60華誕的大型?紅歌會?上，由我中心和校學(xué)生特立服務(wù)總隊組成數(shù)百名志愿者以?感恩回報?的心態(tài)，積極投身于紅歌會的服務(wù)工作當(dāng)中。志愿者們優(yōu)質(zhì)服務(wù)，熱情奉獻，展現(xiàn)西南大學(xué)受獎受助學(xué)生的良好風(fēng)貌。體現(xiàn)我校?資助育人?資助理念的優(yōu)越性，讓受獎受助學(xué)生在精神上實現(xiàn)?誠信—感恩—奉獻?的提升。

（七）宣傳工作及時有效，夯實網(wǎng)站主陣地

在上學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，本學(xué)期我中心主要從以下幾方面，開展了一系列卓有成效的助學(xué)宣傳工作：

（1）編輯出版了《資助工作匯編》和《資助政策 助我成才》兩本助學(xué)刊物，對資助工作及中心大事件進行宣傳。

（2）為全面貫徹執(zhí)行我校有關(guān)助學(xué)政策，結(jié)合我校助學(xué)實際情況，我中心負責(zé)制作西南大學(xué)助學(xué)巡禮宣傳片，將我校助學(xué)政策體系進行了深入剖析，讓更多的人了解到我校助學(xué)情況，在助學(xué)工作到公平、公正、公開。

（3）與時俱進，更新網(wǎng)站，充分利用網(wǎng)站對中心工作進行及時報道，對舉辦活動進行前期宣傳，對活動開展情況、活動后的影響進行跟蹤報道，保證了新聞的實效性。

（八）外聯(lián)工作主動出擊，成績喜人

鑒于以往助學(xué)工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn)，本學(xué)期我中心推陳出新，一改以往局限校內(nèi)、被動等待的工作方式，采取主動出擊、校企聯(lián)合的工作方式，主動出擊，取得可喜成績，主要體現(xiàn)在以下幾個方面的工作中：（1）歷時近一個多月的第二屆?感恩無限，辯響助學(xué)?主題辯論賽，從初賽、復(fù)賽、四分之一決賽、半決賽，到最終的總決賽，我中心主動出擊，執(zhí)校學(xué)生特立服務(wù)總隊，攜校辯論協(xié)會和校黑劍辯論隊，一路走來。本屆辯論賽受到了校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，引起了校內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注。通過此屆助學(xué)辯論賽，讓廣大同學(xué)更深入了解了國家的資助體系，豐富了助學(xué)形式，提升我校的助學(xué)工作的文化內(nèi)涵。同時讓同學(xué)們體會國家和社會對他們的殷切希望，感受到老師、同學(xué)和朋友對他們的關(guān)愛，接受了一次?感恩、誠信、責(zé)任?的洗禮，實現(xiàn)了?自信—自立—自強?的提升，是將資助和育人相結(jié)合的一次新的嘗試，具有良好的思想政治教育意義。

（2）我中心市場部積極開拓校外兼職市場，加強與校外常用人單位的聯(lián)系。成立專門業(yè)務(wù)組，聯(lián)系崗位一百余個，最終簽約近一百個，較以往有很大發(fā)展，工作成績喜人。

（3）在宣傳工作中主動聯(lián)系校內(nèi)外外各大媒體，為我中心所用，對我校助學(xué)工作進行?地毯式?全面報道。在宣傳中收到了卓有成效的效果。

（九）感恩于心，感動于行

根據(jù)我校經(jīng)濟資助與精神幫扶相結(jié)合的助學(xué)原則，對家庭經(jīng)濟困難學(xué)生進行直接經(jīng)濟資助的同時，加強愛心教育、誠信教育、勵志教育、感恩教育和反思教育。使廣大學(xué)子真正做到?感恩于心，感動于行?。

（1）在教師節(jié)到來之際，我中心組織?感謝師恩?活動，給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)寄送感謝信，同時給學(xué)校教務(wù)處、后勤集團、圖書館各老師以及各學(xué)院負責(zé)助學(xué)工作的老師贈送節(jié)日禮物，感謝他們對我中心助學(xué)工作的指導(dǎo)與支持，做到了?感恩之旅，我們先行?。（2）為加強對受獎受助學(xué)生的感恩教育，我中心攜手學(xué)生特立服務(wù)總隊、植物保護學(xué)院與經(jīng)濟管理學(xué)院勤工助學(xué)服務(wù)分中心承辦了?懷感恩之心，樹報國之志?大型簽名活動和?銘記感恩，傳遞愛心，回報社會?主題演講比賽，再次在全校范圍內(nèi)開展感恩教育，讓更多的人懂得了感恩不僅在于心，更在于行。

（3）為加強受助學(xué)生誠信教育和勵志教育，我中心協(xié)助學(xué)校完成了香港新鴻基地產(chǎn)郭氏基金代表對我校受助學(xué)生的考察工作，通過座談的形式讓受資助學(xué)生懂得實現(xiàn)?他助—自助—助人?的提升。

二、發(fā)展中存在的不足

（1）日常活動各部人員的機動性較差，主動參與活動的意識不到位，導(dǎo)致活動的部分環(huán)節(jié)銜接不夠緊密。

（2）在工作中部分決定做出的不夠及時，部門活動策劃敲定不夠及時，活動環(huán)節(jié)變動較大，導(dǎo)致有些前期準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備不夠充分，在一定程度上影響了中心日常工作的開展

（3）各部們間的溝通交流較缺，各部門間的協(xié)調(diào)不到位。

三、今后努力方向

(1)注重中心各部的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門乃至中心工作氛圍。不斷改進各部本部對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。

(2)在今后的工作中更加注重各部門分工明確，協(xié)調(diào)好各部間的工作關(guān)系。

四、09－10學(xué)年度第二學(xué)期工作展望

鑒于上述發(fā)展中存在的問題，結(jié)合上學(xué)期的工作情況，我們對10年的工作做如下設(shè)想：

（一）工作目標(biāo)或預(yù)期效果

（1）校內(nèi)知曉率達到90％以上，滿意率80%以上；（2）社會知曉率達到30％，開創(chuàng)崗位300個；（3）進一步創(chuàng)建屬于中心自己的組織文化。

（二）目標(biāo)有效實現(xiàn)措施

為了達到以上目標(biāo)，我們需要從以下幾個方面做工作：

1、宣傳：廣泛利用各種宣傳媒介，在校內(nèi)、校外營造良好的勤工助學(xué)氛圍，為崗位開發(fā)提供條件。

（1）固守現(xiàn)有的網(wǎng)站等宣傳塊陣地的同時，助學(xué)刊物精益求精、作出特色；網(wǎng)站及時更新、擴大宣傳；校內(nèi)宣傳改變原有大面積、覆蓋性張貼海報形式，改為固定地點、固定宣傳板利用通知公告欄發(fā)布信息的方式，這樣做一方面節(jié)約了資源、起到良好宣傳效果，另一方面也給中心經(jīng)濟壓力。

（2）繼續(xù)出版特色助學(xué)刊物，使校內(nèi)外人士對中心、對勤工助學(xué)有一個全面了解，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)、提供良好的工作環(huán)境。（3）加強與商家聯(lián)系，通過?勤工助學(xué)之星評選?方案的實施，在社會上形成幫困助學(xué)的良好風(fēng)氣，為外聯(lián)工作開展提供條件。

2、管理：勇于創(chuàng)新，積極利用現(xiàn)代管理心理學(xué)理論進行有效管理，具體措施如下：

（1）機構(gòu)組建：2009年春中心機構(gòu)組成不變，為了提高辦事效率，做好接班工作，中心各部門將重點培養(yǎng)部分干事干部。

（2）領(lǐng)導(dǎo)任命:對各部正副部長每月工作情況進行不定期民主評議，一旦有超過一半的成員反映不稱職，則罷免現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，重新選舉。（3）注重組織文化 營造?家?氛圍：一個優(yōu)秀的集體或組織必有其獨特的組織信念或管理文化。本學(xué)期我中心將在組織文化建設(shè)上加大力度。（4）舉辦大型活動 倡導(dǎo)助學(xué)文化：做好助學(xué)文化節(jié)的相關(guān)工作，做到推陳出新，做出特色。

3、考核：考核是促進工作健康、持續(xù)發(fā)展的保證，本學(xué)期的考核工作將在以下幾方面著手：

（1）例會考核：例會是傳達上級指示或精神的橋梁，在工作中有著至關(guān)重要的作用，因此例會出勤將作為考核的一項內(nèi)容。

要求：中心至各部每次例會必須有專人登記出勤情況并作會議記錄，中心及各部會議記錄每月檢查一次，并對每月各成員的例會情況公布。

（2）出勤考核：出勤是評定工資的依據(jù)，因此出勤考核不可松懈。要求：由秘書部成立專門考核小組，負責(zé)干部出勤考核。對每月干部出勤情況進行匯總上報。

（3）工作業(yè)績考核：綜合學(xué)生當(dāng)月各方面情況表現(xiàn)確定優(yōu)、良、中、差等級，在例會上進行通報。

四、結(jié)束語

在過去的一年里我中心的工作雖有些美中不足，但總體上呈現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展趨勢，在這大好背景下，我們將進一步不斷反思、不斷探索、不斷創(chuàng)新，恪守職業(yè)，銳意進取，迎難而上，全力以赴貫徹好、落實好我校各項家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策，努力推動西南大學(xué)學(xué)生資助工作再上新臺階，為凸顯我校資助政策的優(yōu)越性做出我們新的貢獻。我們也相信，中心在周老師的支持、指導(dǎo)下，在中心全體成員的辛勤工作下，2010年的中心必將精彩紛呈。

宣傳部

二00九年十二月十二日

第二篇：勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室學(xué)期工作總結(jié)

2011-2012上學(xué)期年勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室工作總結(jié)

上下一致齊努力 勤工助學(xué)創(chuàng)效益

——2011-2012上學(xué)期勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室工作總結(jié)

本學(xué)期勤工助學(xué)服務(wù)中心以創(chuàng)業(yè)團隊的模式運行，仿公司模式運作，定崗定責(zé)，每個崗位明確目標(biāo)，明確職責(zé)。其中辦公室包括宣傳部、財務(wù)部、信息部、人事部、組織部。在過去半年的發(fā)展過程中不斷成長，流程上不斷完善，體制上不斷創(chuàng)新。在工作中積極配合相關(guān)部門的工作，使本中心的日常管理制度日趨完善。

經(jīng)過一學(xué)期的探索實踐，辦公室本學(xué)期完成的工作主要有：

一、辦公室五大部門各自負責(zé)的工作概況

1、宣傳部：校內(nèi)外勤工助學(xué)相關(guān)信息海報的張貼、發(fā)布。

為了使全校同學(xué)能夠得到安全、可靠的勤工助學(xué)信息，辦公室的宣傳部本學(xué)期擔(dān)任了海報書寫、張貼的重要工作。宣傳部負責(zé)張貼、書寫的勤工助學(xué)海河牛奶招聘信息、見習(xí)助理招聘信息、校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位招聘信息、勤工助學(xué)活動注意事項等內(nèi)容。但由于海報工作量很大，負責(zé)宣傳部的正式助理只有1人，因此希望下學(xué)期能夠招聘到更多宣傳方面的見習(xí)助理，滿足中心宣傳工作的需要。

2、財務(wù)部：中心財務(wù)制度的完善和財務(wù)管理工作的改進。

本學(xué)期中心的財務(wù)制度日趨完善，通過財務(wù)部助理的努力，各類財務(wù)報表、報賬相關(guān)制度、監(jiān)督制度變得規(guī)范具體。與航鴻超市二樓的騰飛數(shù)碼打印店建立了合作關(guān)系，希望在下一學(xué)年做出更好的成績。

3、人事部：中心人事考核制度的出臺及完善。

本學(xué)期人事部出臺了中心人事考核規(guī)范和流程，本部門助理主要負責(zé)中心的日常工作考核和例會考核以及后期助理在南北院的值班工作考核，學(xué)期末評選出優(yōu)秀助理XX人，優(yōu)秀見習(xí)助理XX人。（本人暫無準(zhǔn)確數(shù)據(jù)）

4、組織部：中心集體活動的開展。

為了中心成員更有凝聚力和向心力，加強中心成員的身體素質(zhì)，組織部組織了中心集體參加的乒乓球比賽，并組織了兩次全體人員聚餐，使中心助理們感到了家的溫暖。

2011-2012上學(xué)期年勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室工作總結(jié)

5、信息部：中心信息收集、匯總。

本學(xué)期信息部助理負責(zé)收集每次大會會議的資料，進行分類整理、備案；并 建立了勤工助學(xué)人才信息庫，為以后新老成員的交流聯(lián)系提供了方便。

二、辦公室五大部門配合完成的工作總結(jié)

1、中國民航大學(xué)勤工助學(xué)服務(wù)中心的規(guī)章制度及相關(guān)綱要的完善 由于本中心換了運行模式，很多制度都需重新撰寫并不斷完善。主要是為了加強本中心內(nèi)部人員的合作交流，使我校勤工助學(xué)工作日臻規(guī)范，辦公室將開學(xué)初到學(xué)期末的一系列的工作流程配合其他部門匯總，編輯成電子版崗位說明書，為以后工作的開展提供了引導(dǎo)作用。其中中心換屆大會、招新工作、人事考核制度、財務(wù)制度等流程已成模型，并在實踐的過程中不斷完善。

2、招聘見習(xí)助理

目前中心共有正式助理25人，但仍不能滿足中心發(fā)展的人員需要，因此每學(xué)期開學(xué)初的見習(xí)助理招聘能為中心增加新鮮血液。本學(xué)期中心招聘見習(xí)助理16人，其中辦公室4人、業(yè)務(wù)部6人、外監(jiān)部6人。見習(xí)助理在宣傳部、部處助理等部門起到了輔助性的關(guān)鍵作用。學(xué)期末對見習(xí)助理進行考核后，將部分優(yōu)秀的見習(xí)助理升為正式助理，希望在下學(xué)期的工作中大家能夠齊心協(xié)力，再創(chuàng)佳績。3、11月7日勤工助學(xué)服務(wù)中心培訓(xùn)會。

為了增強中心助理的個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，辦公室組織了勤工助學(xué)服務(wù)中心全體助理培訓(xùn)大會，對中心的財務(wù)制度、人事考核制度、值班制度、部門間信息交流相關(guān)內(nèi)容由各部門負責(zé)人進行了詳細講解，重點對值班相關(guān)事宜進行了培訓(xùn)，使勤工助學(xué)服務(wù)中心成員與事務(wù)中心的同學(xué)們一起合作、交流提供了良好平臺。

三、辦公室配合中心其他部門完成的工作總結(jié) 1、11月19日部處助理大會的會場布置及人員安排。

2、補開助理大會的相關(guān)人員、場地安排、會場布置。

3、配合業(yè)務(wù)部、外監(jiān)部招聘信息海報的書寫、發(fā)布。

4、配合業(yè)務(wù)部移動返話費業(yè)務(wù)。

5、其他。

2011-2012上學(xué)期年勤工助學(xué)服務(wù)中心辦公室工作總結(jié)

四、辦公室工作問題及建議 中心辦公室工作有待改善之處：

1、人事考核制度由于各部門工作內(nèi)容不同，很難使用相同標(biāo)準(zhǔn)進行考核，但根據(jù)每部門工作內(nèi)容進行考核相互間無可比性，因此考核時可能存在一些問題，但總體結(jié)果還是讓大家心服口服的。希望經(jīng)過下學(xué)期的不斷完善、努力，考核能夠更加細致、公平。

2、宣傳部人員嚴(yán)重不足，工作量太大，希望下學(xué)期能夠吸引更多優(yōu)秀的擅長軟筆書法的人才加入中心，滿足中心發(fā)展、宣傳的需求。

3、開學(xué)初的招新工作，宣傳力度可能不夠，針對的對象不明確，導(dǎo)致吸納的新成員人數(shù)少。在下學(xué)期開學(xué)初希望在總結(jié)本學(xué)期不足的基礎(chǔ)上，吸引更多優(yōu)秀人才為中心貢獻力量，積聚后備力量。

4、宣傳部雖工作量大，但由于宣傳部助理沒有及時拍照、留檔，使其他部門助理對辦公室的工作量造成誤解。下學(xué)期希望所有助理能夠?qū)ψ约和瓿傻拿恳环莨ぷ鬟M行記錄、備案或者拍照，認真填寫工作日志并在中心進行公示，使各大部門助理對其他助理的工作有所了解、認可。

在這一學(xué)期的工作中，作為部門負責(zé)人之一的我時刻都在提醒自己，認真完成自己份內(nèi)工作的同時，還要為這個部門乃至整個中心的下一步工作做好人才的培養(yǎng)工作和資源的積累工作?，F(xiàn)在看到中心的各項工作已步入正軌，和自己合作成員們的成長，形成了團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，為勤工助學(xué)工作開創(chuàng)了新的局面，服務(wù)了更多需要參加勤工助學(xué)的同學(xué)，其中勤工助學(xué)經(jīng)費的創(chuàng)收取得了顯著成效，為勤工助學(xué)服務(wù)中心全體同學(xué)取得的成績感到十分欣慰。同時，我也看到了中心明天更美好的希望。相信勤工助學(xué)服務(wù)中心會在這個優(yōu)秀團隊的經(jīng)營下，會創(chuàng)造出更多的輝煌！

張文靜 2012-1-18

第三篇：貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心管理制度(草案)

貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心管理制度

第一章總則

第一條為加強校學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的管理，進一步完善學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的相關(guān)制度體系，提高各部門的辦事效率和各成員的積極性，各部門、各成員必須嚴(yán)格遵守該管理辦法的相關(guān)規(guī)定，積極做好分工作，努力讓勤工發(fā)展的更好，走得更遠。

第二條本制度為所有勤工成員的管理辦法。

第三條本制度的相關(guān)規(guī)定由中心內(nèi)務(wù)部執(zhí)行，執(zhí)行監(jiān)督小組由資管組織人事部和中心主任團組成。

第二章主任團工作職責(zé)

第四條主持中心日常管理工作，包括組織召開部長級會議、制定和執(zhí)行《中心工作規(guī)劃》、協(xié)調(diào)中心各單位的資源、組織重大活動及籌備會務(wù)和處理中心緊急重大問題等。

第五條審核中心各部門工作情況和中心財務(wù)情況，擁有對中心部長、副部長和委員（干事）的任免權(quán)和組織管理、培訓(xùn)中心干部；負責(zé)定期向指導(dǎo)老師匯報中心工作情況和分配指導(dǎo)老師交代的其它工作。

第三章各部工作職責(zé)

第六條內(nèi)務(wù)部主要承擔(dān)中心的“失物收驛站”和“免費維修電腦”等服務(wù)工作，此外，還負責(zé)中心的人員調(diào)動工作

和財務(wù)管理工作。

第七條社會服務(wù)總隊主要承擔(dān)中心的“兼職”服務(wù)和“贊助”工作，同時還負責(zé)中心很多大型活動的舉辦。

第八條 家教部主要承擔(dān)中心的“愛心家教”和“有償家教”服務(wù)，同時要協(xié)調(diào)中心做好其它工作。

第九條宣傳部主要負責(zé)中心的所有宣傳工作，《工作簡報》的制作和中心新聞稿的擬寫和發(fā)布等工作。

第十條 培訓(xùn)部主要承擔(dān)中心的“素質(zhì)拓展培訓(xùn)”服務(wù)，同時要協(xié)調(diào)中心做好其它工作。

第十一條各部門必須在保證中心重大活動能正常開展的情況下，才能穩(wěn)步組織開展好部門日常工作。

第十二條各部要以資管組織人事部對中心各部門的《年終考核項目》為指導(dǎo)開展好各項工作，各部門的完成情況和工作落實情況將作為期末評選“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀工作者”和“優(yōu)秀干部”等諸多獎項的重要依據(jù)。

第四章薪酬

第十三條各成員參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時，按每小時8元進行計酬，各成員須在不影響學(xué)習(xí)工作的前提下，保證安全的基礎(chǔ)上做好中心各項服務(wù)工作。

第十四條工資審查將與當(dāng)月工作落實情況掛鉤，各部門要嚴(yán)格要求各成員認真做好工作時間記錄，并將紙質(zhì)檔（或手

寫檔）存入辦公室相應(yīng)部門的文件夾里，中心將做不定期檢查，并將嚴(yán)格審核工資報表。

第十五條各成員每個月將從薪酬中上交5元作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區(qū)兒童。

第十六條 凡是接受勤工中心計酬兼職服務(wù)的，每次須從其薪酬中扣取相應(yīng)資金作為“勤工感恩資金”，用于幫助貧困山區(qū)兒童。

第五章賬務(wù)管理

第十七條報賬須憑收據(jù)或發(fā)票或部長簽字。各部門需做好詳細的收支記錄期末統(tǒng)一上報中心；超出50元的支出事項一律必須事先上報中心經(jīng)中心主任團審核通過后方能執(zhí)行，否則中心一律不予承認該賬務(wù)，違者并將罰款50元。第十八條中心財務(wù)情況每月將公布一次。

第六章會議制度

第十九條中心部長級會議每周一晚上21:00定期舉行，若有特殊情況另行通知，各部須提前做好會議準(zhǔn)備，并如實匯報部門近期工作情況。中心其它各級會議時間由部長和組長自行安排，但每兩周至少有一次會議。

第二十條會議遲到者將罰款10元，會議中連續(xù)3次不發(fā)言者將處5元罰款。曠會者將處罰20元，曠會2次以上者將作開除中心處理。

第二十一條開會需請假者要提前向主任或部長或組長請

假，取得同意后方能請假，否則將作曠會處理。

第二十二條 中心部級會議記錄和罰款具體由內(nèi)務(wù)部登記執(zhí)行。其它部或組由部長或組長指定人員負責(zé)執(zhí)行。第二十三條參會者需做好會議記錄。

第七章獎懲制度

第二十四條凡是為中心成功引進服務(wù)對象（如商家、家教、培訓(xùn)）并帶來一定經(jīng)濟收入的，須在中心辦公室做好登記，中心將根據(jù)《勤工獎懲制度具體實施方案》給予相應(yīng)資金或物資獎勵。

第二十五條 中心將依據(jù)《勤工獎懲制度具體實施方案》，結(jié)合各部門的工作完成情況和工作落實情況評選出“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀工作者”、“優(yōu)秀干部”和“優(yōu)秀愛心教員”等諸多獎項。

第二十六條凡是未按中心本管理制度行事的，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

第二十七條任何人任何組織不得利用勤工之名和職務(wù)之便，在工作過程中為個人謀取私利，一經(jīng)查明將給予100元罰款，并立即撤職或開除處理。

第二十八條對于嚴(yán)重損壞中心名譽和利益的將處50元罰款，情景惡劣者將作開除中心處理。

第八章考核工作

第二十九條中心主任團和資管組織人事部將嚴(yán)格依據(jù)本管

理辦法對各部門和勤工全體成員進行考核。

第三十條考核目標(biāo)內(nèi)容由資管組織人事部負責(zé)擬寫和規(guī)定。

第三十一條中心部級會議擁有對本制度的制定和修改權(quán)。

第九章 總則

第三十二條本制度的最終解釋權(quán)歸資管中心和勤工中心主任團。

第三十三條 本制度至發(fā)布之日起正式生效實施。

貴州大學(xué)學(xué)生資助管理中心

貴州大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心2013年5月2日

第四篇：西南石油大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

西南石油大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，樹立“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”意識，增強社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。

第三條 勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第四條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章 組織機構(gòu)

第五條 學(xué)校學(xué)生資助工作管理委員會全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團委、學(xué)院等部門，開展學(xué)生資助的相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會等學(xué)生社團組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第六條 學(xué)生資助中心（以下簡稱資助中心）具體負責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第三章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置、職責(zé)及人員選拔

第七條 勤工助學(xué)項目的設(shè)立及指標(biāo)的劃撥。由用人單位提出申請，報資助中心審批后立項。勤工助學(xué)項目每學(xué)年調(diào)整一次，勤工助學(xué)指標(biāo)每學(xué)年劃撥一次。

第八條 設(shè)崗原則：以工時定崗位。

（一）按每個家庭經(jīng)濟困難學(xué)生月平均上崗工時不低于20小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（20工時×家庭經(jīng)濟困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

第九條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位；

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)科研助理、實驗助理、管理助理、學(xué)工助理、社團助理、教輔助理和后勤助理為主。

第十條 勤工助學(xué)人員基本職責(zé)。

（一）勤工助學(xué)人員應(yīng)牢固樹立為廣大師生員工服務(wù)的思想；

（二）熱愛所分配的工作，工作責(zé)任心強，任勞任怨；

（三）參加勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)服從用人單位的工作安排，嚴(yán)格遵守所在工作崗位的工作紀(jì)律和崗位要求；

（四）參加勤工助學(xué)的學(xué)生因病因事無法工作，應(yīng)事先向用人單位請假，并征得同意。不能擅自缺勤和私自更換崗位；

（五）參加勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，不得影響自身的學(xué)習(xí)。第十一條 勤工助學(xué)崗位的安排。家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生優(yōu)先，申請學(xué)生根據(jù)年級、專業(yè)以及自身的具體情況申請崗位，通過勤工助學(xué)獲取一定的勞動報酬，減緩經(jīng)濟困難；同時能在專業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、動手能力、管理能力、協(xié)調(diào)組織能力等綜合素質(zhì)方面得到有益鍛煉。

第十二條 勤工助學(xué)學(xué)生的基本條件。

（一）遵守國家法律和學(xué)校各種規(guī)章制度；

（二）家庭貧困；

（三）學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)刻苦、努力；

（四）辦事認真，工作責(zé)任心強；

（五）生活勤儉、節(jié)約。

第十三條 勤工助學(xué)人員的選拔程序。

（一）用人單位若因工作的特殊性而要求學(xué)生有某種專長，則由用人單位采取招聘的形式確定參加勤工助學(xué)的學(xué)生，同等條件下家庭經(jīng)濟困難學(xué)生優(yōu)先；

（二）一般崗位勤工助學(xué)學(xué)生原則上在貧困生中產(chǎn)生，實行競聘上崗。經(jīng)學(xué)生本人書面申請，各學(xué)院遵照第十一條、第十二條有關(guān)規(guī)定，按劃撥指標(biāo)確定勤工助學(xué)學(xué)生名單，報資助中心審核、各用人單位面試通后錄用。

第四章 校內(nèi)勤工助學(xué)活動的管理

第十四條 勤工助學(xué)學(xué)生的工作時間主要安排在課余時間、雙休日、假期時間進行，不得與正常上課時間沖突。

第十五條 有下列情形之一者，不安排或立即停止參加勤工助學(xué)。

（一）受警告、嚴(yán)重警告處分者，半年之內(nèi)不允許參加校內(nèi)勤工助學(xué)；受記過、留黨、留團、留校察看處分者，一年內(nèi)不允許參加校內(nèi)勤工助學(xué)；

（二）日常生活鋪張浪費者；

（三）不服從學(xué)校勤工助學(xué)安排者；

（四）不遵守勞動紀(jì)律，用人單位反映表現(xiàn)不好者；

（五）私自調(diào)換崗位者。

第十六條 用人單位的管理。設(shè)立勤工助學(xué)崗位的單位，應(yīng)制定出相應(yīng)的管理制度和崗位職責(zé)，并負責(zé)學(xué)生的日常管理。用人單位對參加勤工助學(xué)的學(xué)生實行考勤考核制度，考勤考核記錄作為領(lǐng)取報酬的依據(jù)之一。

第十七條 學(xué)院的管理。學(xué)院應(yīng)準(zhǔn)確掌握學(xué)生情況，根據(jù)劃撥指標(biāo)，嚴(yán)格把關(guān)選派勤工助學(xué)學(xué)生。經(jīng)常了解勤工助學(xué)學(xué)生的情況，及時與用人單位和資助中心聯(lián)系，起到協(xié)助管理、監(jiān)督的作用。

第十八條 勤工助學(xué)人員一學(xué)期進行小調(diào)整，一學(xué)年進行大調(diào)整。用人單位和學(xué)院調(diào)換人員必須先報資助中心審批后，由資助中心通知用人單位及學(xué)院。

第十九條 勤工助學(xué)學(xué)生每學(xué)期向用人單位上交書面總結(jié)，用人單位寫出書面總結(jié)報資助中心。

第五章 校外勤工助學(xué)活動的管理 第二十條 校外勤工助學(xué)活動必須由資助中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機結(jié)合。

第二十一條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向資助中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，資助中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

第六章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十二條 校內(nèi)固定崗位按月計酬，校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。

第二十三條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十四條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由資助中心從勤工助學(xué)專項基金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第七章 法律責(zé)任

第二十五條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校資助中心要與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)校資助中心要經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。

協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十六條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第八章 附則

第二十七條 本辦法由學(xué)生資助工作管理委員會負責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：勤工助學(xué)服務(wù)中心

●勤工助學(xué)服務(wù)中心：

中國礦業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)服務(wù)中心隸屬于學(xué)生工作處學(xué)生自主管理中心，是徐州市各高校中管理機制最健全，服務(wù)最完善的學(xué)生服務(wù)組織之一。下設(shè)后勤服務(wù)中心、校園通服務(wù)中心、辦公室、考核部等部門。各部門優(yōu)先為家庭經(jīng)濟困難、學(xué)習(xí)勤奮刻苦且愿意參加勤工助學(xué)相關(guān)工作的學(xué)生安排勤工助學(xué)崗位。服務(wù)中心自成立以來，不僅為在校家庭經(jīng)濟困難的同學(xué)提供經(jīng)濟支持，同時也為他們提供了各種社會實踐的鍛煉機會，全面提高了我校大學(xué)生的綜合素質(zhì)。我們秉承“立勤工之志，育儉學(xué)之才”的宗旨，在服務(wù)他人，奉獻社會的過程中不僅獲得了自身的發(fā)展，也逐步由純粹的校內(nèi)勤工助學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)校為依托，兼顧校外工作的綜合型組織。勤工助學(xué)服務(wù)中心歡迎廣大新同學(xué)的加入！

●辦公室：勤工助學(xué)服務(wù)中心的綜合服務(wù)部門，是其他各部的服務(wù)、協(xié)調(diào)和交流中心；主要負責(zé)辦公室的日常維護及協(xié)調(diào)服務(wù)中心各部之間的工作，對服務(wù)中心的財務(wù)收支和物資檔案進行統(tǒng)一管理；是一個能夠提升同學(xué)綜合素質(zhì)的人才儲備基地。

●考核部：負責(zé)協(xié)助服務(wù)中心管理層做好對各個部門的考核工作，使服務(wù)中心的同學(xué)們更好地做好勤工助學(xué)的日常工作、使各項工作能夠順利高效地進行、服務(wù)中心更高效地運轉(zhuǎn)

●健身房：成立于2004年，目前已發(fā)展為包括三個健身房、五個乒乓球室和一個健美操房在內(nèi)的較為全面的服務(wù)性部門，我們以竭誠為大家提供更優(yōu)質(zhì)更全面的服務(wù)為工作宗旨，不斷開拓創(chuàng)新。

●圖書部：成立于2002年，我們的工作宗旨：美麗整齊的圖書風(fēng)景線是我們的最大滿足，讀者的滿意是我們最大的滿意！工作認真、主動負責(zé)；吃苦耐勞、堅持不懈是每一個圖書部人具備的品格。

●報刊分理部：前身為中國礦業(yè)大學(xué)校報分發(fā)部,主要負責(zé)《中國礦業(yè)大學(xué)報》的發(fā)放和《英語周報》的征訂與發(fā)放。我們秉承著“立勤工之志，育儉學(xué)之才”的宗旨全心服務(wù)廣大同學(xué)。

●后勤服務(wù)中心：主要負責(zé)我校后勤工作的管理與監(jiān)督，下設(shè)五個后勤服務(wù)性部門

◎餐飲部：隸屬于后勤中心,由學(xué)工處直接領(lǐng)導(dǎo)；以讓礦大學(xué)子滿意就餐，文明就餐為服務(wù)宗旨，從事協(xié)助食堂做好同學(xué)們的餐飲工作，維護同學(xué)們的合法利益，保證食堂的工作順利進行。

◎送水部：隸屬后勤中心，由學(xué)工處直接領(lǐng)導(dǎo)，主要負責(zé)為全校同學(xué)發(fā)送純凈水。我們的口號是用平凡的工作做好平凡的自我，用團結(jié)的精神成就團結(jié)的團隊，用踏實的作風(fēng)創(chuàng)造踏實的業(yè)績。我們堅信：汗水澆灌點滴，足跡成就未來。

◎后勤學(xué)生督察崗：主要負責(zé)對后勤服務(wù)集團的日常工作進行監(jiān)督與輔助管理。我們以勤于思考、善于觀察為服務(wù)宗旨，本著客觀、公正的態(tài)度行使我們的職能，如實做好督察記錄。以“不辱使命，不負眾望”為目標(biāo)，及時高效地負責(zé)好后勤的各項督查任務(wù)。

◎物業(yè)督察部：主要負責(zé)檢查督促學(xué)校物業(yè)公司，維護學(xué)校的衛(wèi)生與安全。一直以來我們本著“立勤工之志，育儉學(xué)之才”的理念服務(wù)同學(xué)，傳承著自己獨特的文化。

●校園通服務(wù)中心：自2007年11月成立以來，本著“服務(wù)同學(xué)，溫暖人心”的宗旨為全體礦大學(xué)生提供校園通自行車服務(wù)，有以下三個基礎(chǔ)性工作部門

◎借車部：校園通三大基礎(chǔ)部門之一，由以前的力行車隊演化而來，主要負責(zé)校園通自行車的借還以及各個值班點自行車的調(diào)動。借車部注重部門文化建設(shè)，業(yè)余文化活動豐富多彩。

◎協(xié)管部：主要負責(zé)在值班時間于全校范圍內(nèi)搜查未歸還的校園通，檢查車輛總數(shù)并擺放整個校園內(nèi)的自行車。我們一直以來都默默的為礦大同學(xué)服務(wù)，也因此被廣大同學(xué)稱為幕后英雄。

◎檢修部：主要負責(zé)檢查、修理和維護校園通。我們以團結(jié)互助、誠于服務(wù)、勇于奉獻為服務(wù)宗旨，不斷努力，不斷進步，為校園通的正常運行保駕護航，為礦大師生提供更好的服務(wù)。

●服務(wù)總隊：勤工助學(xué)服務(wù)中心指導(dǎo)下的一支公益性服務(wù)隊伍，以心系感恩，回報社會為宗旨，協(xié)助各行政機關(guān)、學(xué)院、后勤等部門開展日常工作，指導(dǎo)熱衷于社會服務(wù)的同學(xué)開展社會公益活動，培養(yǎng)大學(xué)生的感恩意識、奉獻精神和服務(wù)能力，促進大學(xué)生健康成長，提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)