第一篇：于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師延長退休年齡等問題的

華南理工大學關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師

延長退休年齡等問題的暫行規(guī)定

近年來，隨著學校的發(fā)展，我校教授及博士生導(dǎo)師的數(shù)量逐年增多，為了優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，進一步加強優(yōu)秀中青年骨干教師隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)高級專家延長退休年齡的規(guī)定，結(jié)合我校實際，經(jīng)學校研究決定，對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師延長退休年齡等問題做出以下暫行規(guī)定：

第一條

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師因工作需要，可適當延長退休年齡。原則上博士生導(dǎo)師可延長至65周歲；非博士生導(dǎo)師的正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師可延長至62周歲；副教授女性教師可延長至60周歲。第二條 博士生導(dǎo)師62周歲、非博士生導(dǎo)師的正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師59周歲、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師57周歲不再招收研究生。第三條

具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師退休后確因工作需要，符合下列情況者，經(jīng)本人申請，所在單位同意，學校批準，可以返聘。返聘時間最長不超過3年，并每年簽訂一次返聘工作協(xié)議：

1．正在承擔重大科技項目尚未結(jié)題者，返聘時間按項目執(zhí)行期限確定；

2．所指導(dǎo)的研究生尚未畢業(yè)者，返聘時間按正常學制年限確定； 3．因特殊學科及專業(yè)急需者或在業(yè)務(wù)上起關(guān)鍵作用的學術(shù)負責人或?qū)W科帶頭人（首席教授）退休后尚無人接替者，返聘時間按實際需要年限確定； 第四條 返聘人員除按照國家和學校規(guī)定享受退休生活費以外，返聘酬金參照未進團隊教師的津貼標準發(fā)放，并經(jīng)費由學校、所在單位或個人承擔。具體辦法為：

1．以教授二級崗位退休返聘者，其酬金由學校承擔；

2．以教授三級崗位或?qū)W科建設(shè)特別需要退休返聘者，其酬金由學校和學院各承擔50%；

3．以教授四級崗位退休返聘者，其酬金由學院或個人承擔。第五條

具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”干部不擔任管理崗位職務(wù)后，若回到教師崗位，退休及返聘按本規(guī)定執(zhí)行。

第六條 中國科學院院士、中國工程院院士的退休政策參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不受本暫行規(guī)定的限制。

第七條 本規(guī)定從2008年10月1日起執(zhí)行。未盡事宜由人事處負責解釋。

華南理工大學

二○○八年七月十九日

第二篇：技術(shù)職務(wù)教師延長退休年齡等問題

關(guān)于對高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師延長退休年齡等問題

實行過渡期管理的通知

為了更好地落實學校有關(guān)退休制度，根據(jù)學校教學、科研工作需要，經(jīng)研究決定對《關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師延長退休年齡等問題的暫行規(guī)定》（華南工人[2008]129號）第四條返聘酬金標準和經(jīng)費發(fā)放渠道實行過渡期管理，過渡期為2009年1月1日至2011年6月30日。在過渡期內(nèi)：

1.因教學科研工作需要，返聘教授（含教授2-4級），返聘酬金標準按退休前其個人在教學科研興華人才工程團隊崗位津貼標準執(zhí)行，經(jīng)費由學校承擔50%，個人橫向科研項目可支出經(jīng)費承擔50%。若按此標準學校承擔部分低于華南工人[2008]129號文件規(guī)定學校承擔部分標準的就高標準執(zhí)行，兩種標準不重復(fù)計算。

2.返聘教授年齡規(guī)定：教授博導(dǎo)不超過70周歲，教授非博導(dǎo)不超過65周歲。

過渡期結(jié)束后，返聘酬金標準和經(jīng)費發(fā)放渠道仍按華南工人[2008]129號文件第四條規(guī)定執(zhí)行。

華南理工大學

二OO九年一月十四日

第三篇：社會發(fā)展局關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡

社會發(fā)展局關(guān)于高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡

和提高退休費標準的實施意見

根據(jù)《上海市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)<國務(wù)院關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定>等四個文件的通知》（滬府發(fā)[1986]93號）精神，結(jié)合委、局實際，現(xiàn)就基層事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡和提高退休費標準提出如下實施意見：

一、延長退休年齡

（一）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》，高級專家系指：正副研究員、高級工程師、正副主任醫(yī)師、高級經(jīng)濟師、高級統(tǒng)計師、高級會計師等專家。本意見所指的高級專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級專家中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱：高級專業(yè)技術(shù)人員）。

（二）高級專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。凡達到退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員，如期辦理退休手續(xù)，不需本人申請。因工作需要，經(jīng)上級部門批準，高級專業(yè)技術(shù)人員可適當延長退休年齡。

（三）延長退休年齡的條件

高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡，應(yīng)同時具備以下四個條件： 1．承擔市級及以上課題或科研項目（主要負責人）尚未完成，退休后將對工作帶來重大影響的；擔任研究生主要指導(dǎo)教師、且被帶教的研究生尚未畢業(yè)的。

2．身體健康能堅持正常工作的。3．本人提出申請。

4．必須是正高級專業(yè)技術(shù)人員且在本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額范圍內(nèi)。

（四）審批程序

由所在單位同意并經(jīng)上級主管部門審核后，報區(qū)人事局審批。

（五）其他

1．延長退休時間一般為一年，如需繼續(xù)延長須再次報批。2．申請延長退休年齡的高級專業(yè)技術(shù)人員中，擔任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在延長退休的年限內(nèi)不再擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3．高級專業(yè)技術(shù)人員在延長退休期間，申請新的課題、科研項目及招收新的研究生，不作為再次申請延長退休年齡的條件。

4．女性高級專家到達國家規(guī)定退休年齡，確因工作需要續(xù)聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，參照延長退休年齡的條件執(zhí)行。

5．教育系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于適當延長中心城區(qū)選派到郊區(qū)工作的中學高級教師退休年齡的通知》（滬教委人[2007]84號）執(zhí)行，具體實施辦法另行制定。

二、提高退休費標準

（一）教育系統(tǒng)高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費標準按照《關(guān)于對本市從事中、小學教育工作滿三十年的退休教師給予獎勵的實施辦法》（滬人[1989]148號）和《上海市勞動和社會保障局、上海市教育委員會關(guān)于對從事中小學教育工作滿二十五年的女教師退休時享受養(yǎng)老金優(yōu)惠待遇的實施辦法》（滬勞保業(yè)二發(fā)[1998]34號）執(zhí)行。

（二）其他高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費按照以下標準執(zhí)行： 1．符合下列條件之一者，可申請?zhí)岣咄诵葙M標準的10%：（1）國家自然科學獎、發(fā)明獎的三等獎及以上獲得者（集體獎指主要學術(shù)帶頭人或發(fā)明者）；

（2）省、市、自治區(qū)和各部委科技成果獎的一等獎、二等獎獲得者（集體獎指主要學術(shù)帶頭人或發(fā)明者）；

（3）省、市、自治區(qū)和中央、國家機關(guān)各部委勞動模范、勞動英雄、先進（工作）者稱號獲得者。

（4）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿五年及以上、且在本市本行業(yè)有突出貢獻者。

2．符合下列條件者，可申請?zhí)岣咄诵葙M標準的5%：

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿一年以上、且在本區(qū)本行業(yè)有突出貢獻者。

上述人員提高退休費標準后的退休費不得超過本人原工資的100%。

（三）審批程序

由所在單位同意并經(jīng)局審核后，報區(qū)人事局、社保中心審批。

三、本意見自印發(fā)之日起實施，原《關(guān)于印發(fā)＜高級專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡和提高退休費標準的意見＞的通知（浦社發(fā)[2005]45號）即日起停止執(zhí)行。

第四篇：于教職工延長退休年齡和返聘的規(guī)定

沈陽工業(yè)大學

關(guān)于教職工延長退休年齡和返聘的規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，退休年齡一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。但是如果工作確實需要、本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額允許，對于少數(shù)身體條件允許、能夠堅持正常工作的專家，經(jīng)征得本人同意，經(jīng)組織批準，可以適當延長其退休年齡。為了滿足學校學科學位建設(shè)和發(fā)展、教學質(zhì)量的穩(wěn)定和提高的需要，緩解部分學科（專業(yè)）師資緊張的狀況，如確因工作需要，對于已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的人員，若身體條件允許能夠堅持正常工作者，也可以返聘回學校承擔一定的教學、重大科技項目的研究工作任務(wù)。

根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教職工延長退休年齡和返聘事宜做出如下規(guī)定。

一、關(guān)于延長退休年齡的規(guī)定

（一）凡是教師系列以外的教職工一律按國家有關(guān)規(guī)定按期辦理退休手續(xù)。

（二）教師系列中凡是不具有正教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)者原則上按國家規(guī)定按期辦理退休手續(xù)。

（三）具有正教授職稱的教師，符合下列條件之一者可以延期退休。1．兩院院士可以延長退休年齡。

2．博士研究生導(dǎo)師、國家級有突出貢獻的專家，如果工作需要，可以延期退休。由國務(wù)院學科評議組評審?fù)ㄟ^的博士生導(dǎo)師，退休年齡可延長至70周歲；由學校評審?fù)ㄟ^和聘任的博士生導(dǎo)師，退休年齡可延長至65周歲。

3．若某教授為所在學科（專業(yè)）唯一正教授，退休后該學科沒有其他正教授者，該正教授可以延期退休。但最長期限為三年。

4．正在承擔重大科技項目（國家攻關(guān)計劃項目、863項目、973項目、國家自然科學基金、國家社科基金、國家級教學改革項目、省部級重大項目）第一負責人尚未結(jié)題者可延期退休。但最長時限為三年。

（四）雖已達到退休年齡，但是對某些給學校造成直接經(jīng)濟損失負有重大責任者，在問題解決之前不能退休。其延期退休期間的工資及與工資有關(guān)的一切費用由個人承擔，并且不享受工資晉級和工資標準調(diào)整的待遇。

二、關(guān)于返聘的規(guī)定

返聘是指聘請已經(jīng)退休的人員承擔應(yīng)由在職在崗人員承擔的工作。

（一）凡是教師崗位和科研崗位以外的教職工一律不得返聘。

（二）教師缺編、教學任務(wù)繁重的學院（教學部）為保證教學工作量的完成，學校某些職能部門為了某些特殊工作的需要，可以返聘教學經(jīng)驗豐富、教學研究成果突出、身體健康的教師承擔教學工作或?qū)ｍ椪{(diào)查研究工作。

（三）正在承擔重大科技項目（國家攻關(guān)計劃項目、863項目、973項目、國家自然科學基金、國家社科基金、省部級重大項目）除第一負責人以外的主要人員，如確因工作需要，可以返聘。但是每個項目最多返聘一人。

（四）返聘可以連續(xù)返聘，也可以間斷返聘。

（五）原則上返聘人員的年齡應(yīng)在65周歲以下。返聘人員應(yīng)有副教授以上（含副教授）或相當于副教授以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、關(guān)于延長退休年齡和返聘的期限規(guī)定

（一）延長退休年齡和返聘每年集中進行一次。

（二）延長退休年齡每次只能延長一年，連續(xù)延長退休年齡須逐年審批。

（三）每次返聘期限為一年，連續(xù)返聘須逐年審批。

（四）延長退休年齡和返聘期限均按日歷計算。

四、關(guān)于延長退休年齡和返聘的待遇規(guī)定

（一）延長退休年齡的職工享受與未達到退休年齡職工相同的待遇。

（二）返聘人員除享受正常退休人員的待遇外，每月發(fā)給固定數(shù)額的返聘津貼。承擔教學工作的返聘教師，由聘任單位另發(fā)給講課酬金。

五、關(guān)于延長退休年齡和返聘的程序

（一）每年十月底之前，個人申請并填寫《專業(yè)技術(shù)干部延長退休年齡審批表》和《專業(yè)技術(shù)干部返聘審批表》。

（二）各單位（學院、教學部或職能部門）根據(jù)工作需要，提出下一擬延長退休年齡和返聘人員的名單，同時對個人填寫的《審批表》審核無誤后簽署意見并加蓋單位公章，報送人事處師資科。

（三）人事處經(jīng)與各單位協(xié)商后，根據(jù)全校總體情況進行綜合平衡，擬定出下一全校擬延長退休年齡和返聘的計劃和人員名單，提交校長辦公會議審議、批準。

（四）校長辦公會議對人事處提交的下一擬延長退休年齡和返聘計劃和人員進行審議、修改和批準。

（五）人事處將審議通過人員的《專業(yè)技術(shù)干部延長退休年齡審批表》和《專業(yè)技術(shù)干部返聘審批表》，送交校長審批并加蓋學校公章。

（六）人事處將《專業(yè)技術(shù)干部延長退休年齡審批表》報送省教育廳和省人事廳審批。

（七）人事處將省教育廳和人事廳的審批結(jié)果向校長匯報，并將批準延長退休年齡和返聘人員名單通知各單位。

（八）被批準延長退休年齡和返聘的人員上崗工作。

六、關(guān)于本規(guī)定的修改與解釋

（一）本規(guī)定將根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的變動以及我校的實際情況變化做不定期修改。

（二）本規(guī)定的解釋權(quán)屬于校人事處。

第五篇：福建師范大學教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案

? 福建師范大學教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案（試行）(閩師人〔2013〕38號)

? 各單位：

? 《福建師范大學教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案（試行）》經(jīng)校八屆四次教代會審議表決通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。? 福建師范大學 ? 2013年8月26日

? 福建師范大學教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù) ? 聘任制實施方案（試行）?

? 為貫徹落實《福建省人民政府關(guān)于進一步支持高校加快發(fā)展的若干意見》（閩政〔2012〕47號）精神，深化我校人事制度改革，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施，根據(jù)《福建省高校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施辦法（試行）》（閩人發(fā)〔2012〕206號），結(jié)合我校實際制訂本實施方案。?

一、指導(dǎo)思想

? 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學評價、嚴格考核、合約管理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和競爭激勵機制，充分發(fā)掘教師潛力、增強教師活力、提高教師競爭力，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。?

二、基本原則

?

（一）按需設(shè)崗，評聘結(jié)合。將專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和崗位設(shè)置與聘用管理制度結(jié)合起來，根據(jù)崗位實際和需要，科學設(shè)崗，實行評聘合一。?

（二）合理定位，分類管理。鼓勵教師根據(jù)自身特點和工作實際合理定位，建立教師分類管理、指導(dǎo)、評價機制，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。?

（三）平等競爭，擇優(yōu)聘任。堅持以人為本和公開、公平、公正，充分保障教師等專業(yè)技術(shù)人員平等參與競爭的機會，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。?

（四）重視考核，強化評價。重視師德、業(yè)績、能力、貢獻的考核，堅持專家評價、業(yè)內(nèi)評價、分類評價、綜合評價相結(jié)合。

?

（五）保持穩(wěn)定，逐步推進。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，切實維護學校安定和教師隊伍穩(wěn)定，根據(jù)學校發(fā)展和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制進程穩(wěn)步推進。

?

三、實施范圍與對象

? 本實施方案適用于我校已獲授權(quán)自主評聘的、申請晉升相應(yīng)職務(wù)聘任的教師（含學生思想政治教育教師）、實驗技術(shù)人員、社會科學（教育管理）研究人員。其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)未獲授權(quán)，仍按原系列要求推薦申報。?

四、基本任職條件

?

（一）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。全面貫徹國家教育方針，教書育人。對思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德和學術(shù)道德規(guī)范且造成不良影響的教師，實行師德“一票否決”，學校不予聘任。

?

（二）身心健康，能堅持正常工作。

?

（三）具備本學科較系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，以及履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責的教育教學能力、科學研究能力、實驗技術(shù)能力和社會服務(wù)能力。?

（四）認真履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學、科學研究、服務(wù)管理等任務(wù)，任現(xiàn)職期間考核合格以上。

?

（五）取得職稱外語相應(yīng)等級考試合格證書，外語考試的免試規(guī)定按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?

（六）繼續(xù)教育達到相應(yīng)職務(wù)任職要求。

?

（七）非從事本專業(yè)的人員轉(zhuǎn)崗應(yīng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，具有中級職務(wù)的須經(jīng)過1年、具有副高級職務(wù)的須經(jīng)過2年以上本專業(yè)工作實踐后，方能按高一級職務(wù)的任職條件和程序?qū)嵤┢溉巍?/p>

?

（八）教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)任職條件，按照《高等學校教師職務(wù)試行條例》、《實驗技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《中國社會科學院研究人員職務(wù)試行條例》和省有關(guān)規(guī)定，以及我校相應(yīng)職務(wù)聘任基本條件的要求執(zhí)行。?

（九）學校設(shè)定教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本條件，并經(jīng)校學術(shù)委員會審議通過后于2014年9月1日起開始實施。2012—2014兩個學年職務(wù)聘任條件仍按原職稱評審條件執(zhí)行。

? 各學院可根據(jù)本學科特點、教師隊伍實際和崗位情況，在不低于學校聘任基本條件的基礎(chǔ)上，自行設(shè)定本學院教師職務(wù)崗位職責和聘任條件，經(jīng)學院學術(shù)委員會或教授委員會審議、學院黨政聯(lián)席會議研究通過，并報學校核準后實施。?

五、教師分類

? 根據(jù)學校教師基本情況和各崗位任務(wù)、性質(zhì)，將教師分為教學為主型、教學科研并重型、科研為主型(含應(yīng)用推廣類)等，實行分類管理。其中教學為主型以講授大學公共課程、本科課程為主；教學科研并重型既承擔教學工作，又承擔科研任務(wù)；科研為主型主要以科學研究任務(wù)為主（應(yīng)用推廣類主要從事技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作）。各類型崗位的比例由各單位自行設(shè)定，其中教學科研并重型教師應(yīng)占本單位教師總數(shù)60%以上，實行按需設(shè)崗、自選申報、分類評價、動態(tài)管理。?

六、聘任組織及職責 ?

（一）學校聘任委員會

? 學校聘任委員會負責全校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，其主要職責是研究處理教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中的有關(guān)重要問題；研究決定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，包括審核各分委員會評議通過的擬聘人選、研究評議特別優(yōu)秀人才的聘任；指導(dǎo)校內(nèi)各級聘任組織開展工作。

? 學校聘任委員會根據(jù)崗位特點和學科類別分設(shè)：人文社會科學、自然科學、工程技術(shù)、藝術(shù)體育、學生思想政治教育、實驗技術(shù)、社會科學（教育管理）等7個分委員會。學校聘任委員會及各分委員會人數(shù)不少于15人，由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責人、教師和其他專業(yè)技術(shù)人員代表組成（其中教師和其他專業(yè)技術(shù)人員不少于1/2）；學校組建教師等專業(yè)技術(shù)人員專家?guī)?，在聘任實施前隨機抽取產(chǎn)生。

? 學校聘任委員會授權(quán)各分委員會負責評議確定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選。其中，人文社會科學分委員會負責評議全校人文社會科學類教師（不含藝術(shù)、體育類）；自然科學分委員會負責評議全校理科類教師；工程技術(shù)分委員會負責評議全校工科類教師；藝術(shù)體育分委員會負責評議全校藝術(shù)、體育類教師；學生思想政治教育分委員會負責評議全校學生思想政治教育教師；實驗技術(shù)分委員會負責評議全校實驗技術(shù)人員；社會科學（教育管理）分委員會負責評議全校社會科學（教育管理）研究人員。? 有條件和意愿的學院，可向?qū)W校聘任委員會申請高級職務(wù)聘任試點，經(jīng)批準，授權(quán)學院相應(yīng)聘任組織負責評議確定本單位教師高級職務(wù)擬聘人選，經(jīng)公示報學校聘任委員會審核批準。

? 學校聘任委員會設(shè)立辦公室，辦公室成員為：人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、研究生院、社會科學處、科學技術(shù)處、校工會等。負責研制教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案、聘任基本條件等；審核各二級單位聘任實施細則、聘任條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組人員名單等；接收各二級單位教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選的報備；處理教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)的具體事務(wù)。

? 學校聘任委員會設(shè)立校聘任申訴受理委員會，其主要職責是受理全校教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中出現(xiàn)的各類爭議、投訴和申訴，并根據(jù)調(diào)查情況予以調(diào)解或處理。?

（二）學科評議組

? 校學科評議組原則上按照學校有博士學位授予權(quán)的一級學科或相關(guān)學科組建；也可以根據(jù)學科發(fā)展需要，經(jīng)專家論證后組建涵蓋若干相關(guān)學科專業(yè)的評議組。

? 校學科評議組由本學科領(lǐng)域具有高等學校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，學科評議組成員不少于7人。

? 校學科評議組應(yīng)由校內(nèi)外專家擔任。具有碩士學位授予權(quán)的學科高級職務(wù)學科評議組校外專家不得少于三分之一。

? 校學科評議組負責對應(yīng)聘人員的學術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進行評議，并提出具體的推薦意見或建議。學校組建學科評議組專家?guī)?，成員在召開學科評議組前隨機抽取產(chǎn)生。?

（三）學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組

? 學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組由各學院黨政主要負責人、工會主席和學院學術(shù)委員會（或教授委員會）委員組成，成員不少于7人。

? 學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組負責制定本單位聘任實施細則（由學院二級教職工代表大會審議通過后施行）、聘任條件等；對本單位應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和工作實績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果，向校學科評議組和學校相應(yīng)聘任委員會推薦教師等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人選；研究確定本單位教師等中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。? 校聘任委員會、各分委員會、校學科評議組和學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組成員，應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，較高的學術(shù)技術(shù)水平和較豐富的教育教學經(jīng)驗，作風正派、辦事公道。有關(guān)成員在聘任、評議、考核本人或直系親屬時，應(yīng)實行回避。?

七、聘任基本程序

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（一）學校、學院根據(jù)崗位設(shè)置情況和教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實際，制定并公布教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案。

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（二）學院公布擬聘崗位信息。包括職務(wù)崗位名稱、類型和數(shù)量、職務(wù)崗位任職條件、職務(wù)崗位職責等信息。

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（三）受理應(yīng)聘人員申請。符合聘任條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交學歷、資歷、業(yè)績、專業(yè)成果等材料。晉升職務(wù)人員的專業(yè)成果應(yīng)是聘任相應(yīng)職務(wù)（或具有任職資格）后取得的。應(yīng)聘人員申報的簡明表，經(jīng)職能部門審核后，在本單位公示5個工作日。?

（四）學術(shù)成果鑒定。

? 應(yīng)聘副高級職務(wù)人員需提交2篇、應(yīng)聘正高級和破格應(yīng)聘高級職務(wù)人員需提交3篇獨立撰寫或第一作者署名的學術(shù)論文或?qū)Ｖㄏ?部）作為送審代表作，由3位正高級職務(wù)同行專家鑒定。? 代表作送審應(yīng)符合以下原則：

? 1．送審單位應(yīng)是具有博士學位授予權(quán)的省外高校和科研院所。? 2．應(yīng)聘正高級和破格應(yīng)聘高級職務(wù)人員的代表作須由具有正高級職務(wù)的博士生導(dǎo)師鑒定。? 3．鑒定須回避應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校和導(dǎo)師。

? 代表作送審堅持公平、公正的原則，由學校統(tǒng)一組織，學院可推薦省外高校和科研院所送審單位10家以上，并提出3家以內(nèi)回避單位，實行隨機抽取委托送審單位組織匿名鑒定。鑒定意見兩年內(nèi)有效。

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（五）學院考核推薦。學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組對應(yīng)聘人員的思想政治和工作表現(xiàn)、資格、業(yè)績和成果進行綜合考核，根據(jù)崗位職責、聘任條件和代表作鑒定意見，在崗位定額內(nèi)向校學科評議組和學校相應(yīng)聘任委員會等額推薦應(yīng)聘人選。

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（六）學科組評議推薦。校學科評議組對學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組推薦的應(yīng)聘人員進行評議，并將考核評議意見分別提交學校相應(yīng)聘任委員會。校學科評議組須有三分之二及以上的成員出席方可開會，校學科評議組以無記名方式進行投票表決，獲到會成員三分之二及以上同意票，方可提交相應(yīng)聘任組織審議聘任。

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（七）各分委員會審議確定擬聘人選。各分委員會須有三分之二及以上的委員出席方可開會，應(yīng)聘人員必須獲得到會委員三分之二及以上同意票；各分委員會對學科組推薦的人選進行綜合評審，根據(jù)得票數(shù)和公布的崗位數(shù)，確定擬聘人選。

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（八）根據(jù)不同聘任權(quán)限公示擬聘人選，公示期為5個工作日。?

（九）學校聘任委員會審核批準高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。如有異議或公示期發(fā)現(xiàn)問題，采取無記名方式進行投票表決。學校聘任委員會須有三分之二及以上的委員出席方可開會，表決時必須獲得到會委員三分之二及以上同意票方為通過。

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（十）學校、各二級單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與受聘人員簽訂聘用合同，并根據(jù)聘任權(quán)限分別頒發(fā)聘任證書。

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（十一）已獲應(yīng)聘崗位任職資格人員，經(jīng)學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組考核審議并在本單位職數(shù)定額內(nèi)推薦和公示，提請校聘任委員會審核批準。?

（十二）對崗位職數(shù)已滿額單位中的優(yōu)秀拔尖人才，可申請學校高級職務(wù)機動崗，按上述程序和破格聘任基本條件中的必備條件擇優(yōu)聘任，經(jīng)相應(yīng)分委員會組織答辯和審議推薦，由校聘任委員會終審決定。所使用學校機動崗在后續(xù)聘期中計入本單位崗位職數(shù)。

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（十三）對特別優(yōu)秀的引進人才，由學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組負責考察推薦，經(jīng)國內(nèi)外5名同行知名專家匿名評議，提交校聘任委員會或校長辦公會研究評議后直接聘任。所使用學校預(yù)留崗位按引進協(xié)議在首聘期滿后計入所在單位崗位職數(shù)。?

八、聘任管理

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（一）嚴格教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核制度，對聘任人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、履行崗位職責的能力和工作實績進行考核。

? 考核分為考核和聘期考核，考核由各二級單位組織實施，考核結(jié)果報學校人事處備案。

? 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘或晉升的依據(jù)。

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（二）嚴格執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員退休的法規(guī)，對當達到法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師等人員，不接受應(yīng)聘高一級職務(wù)申請。

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（三）對未能履行崗位職責、未完成學校和各單位額定的基本工作任務(wù)，或未達到規(guī)定的工作要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，學校和各單位不得續(xù)聘或聘其擔任高一級職務(wù)。?

九、工作要求

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（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。高度重視教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制改革工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保改革各項工作順利推進。

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（二）精心組織。深入調(diào)查研究，廣泛征求教師等各類人員的意見和建議，根據(jù)學校和各單位辦學水平和隊伍建設(shè)需要，制定切實可行的教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實施方案。

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（三）強化監(jiān)督。規(guī)范教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序，嚴格公示制度，完善備案制度；要做好聘任事務(wù)公開工作，凡應(yīng)公開的事項和程序都要公開。學校紀檢、監(jiān)察部門要對聘任工作全程監(jiān)督；要加強聘任工作紀律教育，各級聘任組織工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，對應(yīng)聘人員做出客觀、準確的評價。對在評聘工作中徇私舞弊、干擾聘任工作的人員，取消其有關(guān)工作資格，情形嚴重的給予紀律處分。?

（四）積極穩(wěn)妥。在推進教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作中，要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。要充分認識聘任制工作的復(fù)雜性和艱巨性，妥善做好新舊政策銜接工作。要充分發(fā)揮黨團組織、工會、教代會等的作用，做好深入細致的思想政治工作和政策宣傳解釋工作，引導(dǎo)教師等各類人員支持并積極參與改革，營造和諧氛圍，維護教師隊伍穩(wěn)定。

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十、本實施方案自2013年7月1日起實行，本輪聘期四年，試行至2017年12月31日止。

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十一、本實施方案由校聘任委員會負責解釋。? 發(fā)布時間：2013-10-21