第一篇：做好新常態(tài)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作論文[小編推薦]

2015年春季干部 進修班結(jié)業(yè)論文

主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài) 全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)開展

焦作市社會醫(yī)療保險中心 丁小胡

2015年5月3日

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展最為突出的特征，就是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。就業(yè)是民生之本，如好做好經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，進一步擴大就業(yè)，是當前和今后較長時期內(nèi)一項重大而艱巨的任務(wù)，是直接關(guān)系到國計民生的重大問題。現(xiàn)結(jié)合我市實際情況談?wù)勅绾巫龊眯滦蝿菹碌木蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一、我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的基本情況

近年來，市委、市政府始終把就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，以推進全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)試點市建設(shè)為抓手，不斷完善就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民政策措施，加強公共服務(wù)體系建設(shè)，我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得了顯著成績，多項工作走在了全省前列，為創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市奠定了堅實基礎(chǔ)。目前，我市在經(jīng)濟下行壓力增大的情況下，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。截至2014年底，全市推薦就業(yè)崗位14萬個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.81萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.26萬人，失業(yè) 人員再就業(yè)3.35萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1.55萬人，分別完成年度目標的140%、146.8%、130.2%、175%、281%。全市新增發(fā)放小額擔保貸款4.69億元，完成年度目標的187.6%；扶持創(chuàng)業(yè)0.96萬人，帶動就業(yè)1.5萬人。

二、主要做法

（一）創(chuàng)新完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。2012年以來，市政府先后制定了《關(guān)于建設(shè)全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)試點市的實施意見》、《關(guān)于深入推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)試點市建設(shè)加快創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市的實施意見》、《關(guān)于鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見（試行）》、《關(guān)于進一步做好小額擔保貸款工作的通知》等一系列具體文件，形成了全面促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策體系。市人社局將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點市建設(shè)工作任務(wù)作了分解立項，印發(fā)有關(guān)任務(wù)責任分解通知，明確了責任單位和科室，并納入年度目標管理進行考核。各縣市區(qū)及相關(guān)部門結(jié)合工作實際，制定了配套政策，有力的促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展。如，博愛縣出臺了一系列關(guān)于推進全民創(chuàng)業(yè)的措施和辦法，以創(chuàng)業(yè)激勵、創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)業(yè)支撐和創(chuàng)業(yè)人才四大服務(wù)為抓手，激發(fā)全民的創(chuàng)業(yè)熱情。武陟縣實行試營業(yè)制度。對大中專畢業(yè)生、失業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難群體自主創(chuàng)業(yè)的，實行試營業(yè)1年，免收各種費用。工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社團組織也積極探索建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的市場化運作機制，做了大量工作。

（二）健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。一是我市在全省率先推廣應(yīng)用農(nóng)村勞動力資源管理系統(tǒng)，開發(fā)應(yīng)用公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺，建立市縣鄉(xiāng)村四級均等化的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，實現(xiàn)了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)、社保、維權(quán)等五個家門口服務(wù)。如，修武縣在2012年197個行政村一次性全部完成村級人社服務(wù)站建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，2013年高標準建成100個村級人社服務(wù)示范站，建立“一庫三帳”四類數(shù)字信息系統(tǒng)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將197名站長工資補助按每人每月150元納入財政預(yù)算管理，有效提升了村級人社服務(wù)站的服務(wù)水平。中站區(qū)9個街道、13個社區(qū)、35個行政村都已建成了基層人社服務(wù)所（站），形成了橫向到邊、縱向到底的覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的人社服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是2014年在全省率先開啟運行“人社一點通”手機求職推薦，已錄入近千家企業(yè)的最新招聘信息，求職者通過智能手機終端可查詢招聘信息和找工作。三是開通“焦作市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”，運行良好。我市已構(gòu)建了由“村級人社站+人力資源市場（人才市場）”與“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站+手機求職軟件”相結(jié)合的完善的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

（三）強化公共服務(wù)平臺功能。制定并實施十萬個就業(yè)崗位推薦、十萬人次技能培訓(xùn)、萬人創(chuàng)業(yè)、千村人社站服務(wù)提升、千名人才進焦作、千家和諧企業(yè)創(chuàng)建、社會保障服務(wù)提升和人社重點項目建設(shè)八個專項行動計劃，將人力資源社會保障業(yè)務(wù)向基層延伸，逐步拓寬了村級人社站服務(wù)范圍。在全市有計劃組織開展多項專場招聘會，為群眾提供充足的 就業(yè)崗位?；鶎泳蜆I(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施已審批的項目正在加快建設(shè)。市人才交流中心、市人力資源市場推行“一站式”服務(wù)，并設(shè)立行政審批集中服務(wù)窗口，實行統(tǒng)一受理、統(tǒng)一答復(fù)，落實首問負責、全程代理等制度，提高了辦事效率。

三、存在問題

（一）就業(yè)和再就業(yè)形勢依然嚴峻。我市勞動力總量供大于求的局面并未緩解，全市新增需就業(yè)人數(shù)和農(nóng)村剩余勞動力總量仍較大，且淘汰落后產(chǎn)能力度加大，企業(yè)效益普遍不高，能容納的勞動力有限。而我市需要就業(yè)、再就業(yè)的群體，無論是在技能、能力，還是在求職心理預(yù)期上，仍然顯得很不適應(yīng)，導(dǎo)致一方面有大量企業(yè)招不到工，另一方面卻有大量勞動力尤其是大中專畢業(yè)生找不到合適的工作，即使找到工作的，低水平就業(yè)局面較為普遍。部分勞動者就業(yè)觀念落后，對自身技能定位不準，發(fā)展缺少規(guī)劃。如，我市用工市場上對家政服務(wù)人員的需求較大，而大部分需要就業(yè)者對此熱情不高，更談不上參加專業(yè)技能的系統(tǒng)培訓(xùn)。

（二）職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)工作還不能完全適應(yīng)就業(yè)市場的需要。一是企業(yè)參與校企合作的積極性不高。二是實驗實訓(xùn)設(shè)施不夠先進，學生技能操作達不到企業(yè)要求。由于就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)不夠合理，職業(yè)培訓(xùn)補貼占比較低，許多職業(yè)院校的實驗實訓(xùn)設(shè)備落后，教學場地狹小，不同程度上影響了培訓(xùn)質(zhì)量。三是專業(yè)課教師不能適應(yīng)教學要求。職業(yè) 4 學校的專業(yè)課教師數(shù)量不足，同時許多現(xiàn)任的專業(yè)課教師不了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，不能適應(yīng)企業(yè)的對技能型人才的需要。

（三）創(chuàng)業(yè)政策有待完善，創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待改善。國家雖然出臺了許多優(yōu)惠政策，但缺乏配套措施，存在渠道不暢、力度不大、執(zhí)行難等問題。有些政策制度尚未得到大的突破，影響到城鄉(xiāng)一體化的進程。中小企業(yè)金融扶持政策還不寬不廣，財政小額貸款擔?；鸺百N息、失業(yè)保險繳交補貼、勞動密集型中小企業(yè)貸款及創(chuàng)業(yè)項目實體扶持聯(lián)動機制尚未形成，融資難仍然是創(chuàng)業(yè)者和勞動密集型中小企業(yè)面臨的最大難題，為創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)資金等相關(guān)配套措施還不夠到位。用工單位安排勞動者超時加班、拖欠和克扣勞動者工資、不為職工繳納社會保險、職工工傷得不到賠償?shù)惹趾趧诱吆戏?quán)益現(xiàn)象依然存在。行業(yè)性、地區(qū)性及經(jīng)營性創(chuàng)業(yè)壁壘仍較突出，政府職能部門搭車收費及亂收費的現(xiàn)象還時有發(fā)生,創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步改善。

（四）推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)試點市建設(shè)資金不足問題仍較突出。一是就業(yè)專項資金市級配套比例不足。按照財政部規(guī)定，就業(yè)專項資金是各級政府在財政預(yù)算中安排，中央財政通過專項轉(zhuǎn)移支付的方式，對各地給予適當補助。而我市目前所用的就業(yè)資金還是以中央轉(zhuǎn)移支付資金為主，市級配套資金不足。除2010年市級配套資金為1000萬元外，2011年以來配套資金都是660萬元，與鄭州、洛陽、安陽等外地市相比差距較大，制約了我市公益性崗位的開發(fā)和靈活就業(yè)人員就 業(yè)工作的正常開展。二是市級創(chuàng)業(yè)專項資金落實困難，影響到創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。2013年創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，在市政府文件中，明確每年政府拿出2000萬創(chuàng)業(yè)資金，其中市級財政每年拿出200萬元，用于大中專畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，但由于此項資金沒有落實到位，導(dǎo)致我市正在推行的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)滯后。

（五）基層平臺建設(shè)有待提升。村級人社服務(wù)站大多存在工作人員年齡偏大、文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)老化等問題，不能勝任當前信息化工作要求。部分村街基層機構(gòu)無獨立的辦公場所，難以適應(yīng)規(guī)范化、標準化建設(shè)需要。村級協(xié)管員待遇偏低，隊伍不穩(wěn)定。

四、推進我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見建議

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。一是形成聯(lián)動工作機制。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的政策、資金等重大問題。人社部門要作好牽頭工作，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責、整體推進的工作機制。市直相關(guān)部門及縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社區(qū)都要加強領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)力量，明確專職人員，形成縱向到底、橫向到邊的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。二是抓好中長期規(guī)劃。市委、市政府要圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范市建設(shè)總體目標，明確今后幾年的具體目標、就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點、創(chuàng)業(yè)主體、扶持政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等內(nèi)容，按照我市“十三五”總體規(guī)劃要求，編制就業(yè)創(chuàng)業(yè)“十三五”專項規(guī)劃，同時把就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度 實施計劃，制定和細化推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體措施。三是健全監(jiān)管機制。認真落實規(guī)劃提出的發(fā)展目標和重點任務(wù)，加強各年度計劃與規(guī)劃的銜接，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標管理責任制，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列入市政府對縣市區(qū)、市直相關(guān)部門的目標管理考核范圍。加大監(jiān)督檢查力度，將優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)質(zhì)量等各項工作，納入市政府督查范圍，嚴格考核，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得實效。

（二）突出創(chuàng)業(yè)重點，壯大創(chuàng)業(yè)主體。我市的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作必須立足現(xiàn)狀，結(jié)合實際，突出重點，拓展創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，提升創(chuàng)業(yè)層次。一是依托、壯大、提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)擴大就業(yè)。市委、市政府應(yīng)從資金、政策、科技、服務(wù)等方面著手，積極幫助企業(yè)應(yīng)對危機，轉(zhuǎn)型升級，以吸納更多的從業(yè)人員就業(yè)。二是明確創(chuàng)業(yè)重點領(lǐng)域。圍繞工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)，鼓勵引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)主體依托園區(qū)的大企業(yè)大項目，發(fā)展勞動密集型配套產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。圍繞特色農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)主體在種養(yǎng)、加工、銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培育發(fā)展一批龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社，促進四大懷藥、果蔬等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞文化旅游等服務(wù)創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)主體依托云臺山、陳家溝等十大文化旅游園區(qū)，積極發(fā)展旅游商品開發(fā)銷售、住宿餐飲、文化娛樂、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)。圍繞新型城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)主體積極發(fā)展建筑、裝修、物業(yè)管理、家政服務(wù)、信息咨詢、物流配送等服務(wù)業(yè)。三是培育壯大創(chuàng)業(yè)主體。鼓勵青年大學生 自主創(chuàng)業(yè)，把青年大學生培養(yǎng)成為創(chuàng)業(yè)的生力軍。鼓勵農(nóng)民致富創(chuàng)業(yè)，著眼新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，鼓勵支持農(nóng)民進城穩(wěn)定就業(yè)和積極自主創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)村能人積極開辦企業(yè)，創(chuàng)辦村鎮(zhèn)連鎖超市、便利店，發(fā)展特色種養(yǎng)、農(nóng)副產(chǎn)品開發(fā)、休閑旅游產(chǎn)業(yè)等，打造一批農(nóng)民創(chuàng)業(yè)“示范街”、“示范集鎮(zhèn)”和“示范村”。鼓勵城鄉(xiāng)居民“走出去”創(chuàng)業(yè)，加大職業(yè)技能和剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，建立勞務(wù)輸出基地，拓展市外、境外勞務(wù)市場；培養(yǎng)一批勞務(wù)經(jīng)紀人，鼓勵農(nóng)民進城創(chuàng)業(yè)，提高外出務(wù)工人員的就業(yè)質(zhì)量。鼓勵復(fù)退軍人、就業(yè)困難群體自主創(chuàng)業(yè)，對復(fù)退軍人、長期失業(yè)人員、低保人員、殘疾人首次創(chuàng)辦個體、私營企業(yè)的，在創(chuàng)業(yè)補貼、小額擔保貸款、稅費減免優(yōu)惠上給予傾斜。鼓勵外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、員工招用、小額擔保貸款等方面給予支持。

（三）強化政策支持，制定扶持措施。一是加大財政扶持力度。建議市、縣市區(qū)財政按上年地方本級財政收入的1%－2%建立創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金，采取補貼、貼息或獎勵等辦法，專項用于創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)園區(qū)（基地）建設(shè)、扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展、兌現(xiàn)獎勵等。加強村級人社站信息化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，妥善解決村級人社站辦公經(jīng)費和人員待遇問題。二是加大金融扶持力度。加強與政策性銀行、國有商業(yè)銀行、村鎮(zhèn)銀行等金融機構(gòu)的合作，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，搭建商業(yè)銀行與全民創(chuàng)業(yè)對接的有效平臺，爭取更多信貸支持。加大小額 擔保貸款支持力度，擴大小額擔保貸款扶持范圍和標準，放寬貸款條件，簡化擔保手續(xù)，建立審批、擔保、貸款發(fā)放的“一站式綠色通道”，提高小額擔保貸款審貸效率。三是加大稅費扶持力度。在嚴格執(zhí)行國家各項稅費優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，對我市轄區(qū)內(nèi)初始創(chuàng)業(yè)的小微企業(yè)和個體工商戶，所交納的稅額由市財政、縣市區(qū)財政按本級留成部分給予創(chuàng)業(yè)者適當獎勵。四是加大青年大學生創(chuàng)業(yè)扶持力度。從放寬工商準入門檻、設(shè)立青年大學生創(chuàng)業(yè)擔保金、實施創(chuàng)業(yè)資金補貼、搭建創(chuàng)業(yè)孵化平臺、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予支持，引導(dǎo)大學生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（四）加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升創(chuàng)業(yè)能力。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要基礎(chǔ)性工作，必須扎實有效推進。一是加快就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。加強與河南理工大學、鄭州職業(yè)交通學院等高等院校及重點企業(yè)合作，共同組建創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，建立校企合作的模式和體系；在市內(nèi)外選擇一批組織管理有序、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范的企業(yè)，建立創(chuàng)業(yè)示范實訓(xùn)基地，組織創(chuàng)業(yè)者深入企業(yè)進行見習實踐活動，增強創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)的直觀認識，打造以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為基礎(chǔ)，大中專院校、職業(yè)院校為骨干，民辦培訓(xùn)機構(gòu)為補充的的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地。同時把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)項目、工商注冊、擔保貸款、后續(xù)服務(wù)緊密結(jié)合起來，確保培訓(xùn)質(zhì)量和提高創(chuàng)業(yè)成功率。二是加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資建設(shè)。健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資選拔、培訓(xùn)、持證上崗和統(tǒng)一調(diào)配授課制度，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師的選拔范圍，將具備條件，愿意長期從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的高校、職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)教師和創(chuàng)業(yè)成功人士，吸納到教師隊伍中，改善教師隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。定期組織開展教學研討、教學觀摩和師資提高班活動，提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。三是不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。大力推廣使用SIYB（創(chuàng)辦你的企業(yè)）培訓(xùn)模式，加快本土化進程，采用案例剖析、企業(yè)家現(xiàn)身說法、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等方式，探索“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)＋技能培訓(xùn)”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)項目”等培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，使每位有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的人員都能夠參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，不斷提高勞動者創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。

（五）搭建創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是做實創(chuàng)業(yè)項目平臺。按照政府支持監(jiān)管、企業(yè)與個人開發(fā)、市場運作的原則，建立創(chuàng)業(yè)項目管理機制，制定我市的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向目錄，為創(chuàng)業(yè)者在投資方向上提供引導(dǎo)，搭建創(chuàng)業(yè)項目信息、政策發(fā)布對接平臺。完善拓寬創(chuàng)業(yè)項目的信息發(fā)布渠道，采取政府網(wǎng)站、新聞媒體發(fā)布、創(chuàng)業(yè)項目推介會等方式，向社會推介一批投資小、見效快、風險低、適合百姓創(chuàng)業(yè)的小微型創(chuàng)業(yè)項目。二是做強創(chuàng)業(yè)基地平臺。加快推進市、縣市工業(yè)園區(qū)及商務(wù)區(qū)、物流園區(qū)建設(shè)，并依托園區(qū)平臺，規(guī)劃、建立一批具有縣域經(jīng)濟發(fā)展特色、孵化功能齊備的創(chuàng)業(yè)孵化園基地。三是完善創(chuàng)業(yè)融資平臺。充分發(fā)揮中小企業(yè)擔保機構(gòu)和小額擔保貸款中心融資主體作用，繼續(xù)擴大擔?；鹨?guī)模，最大量放大貸款比例，提高審貸效率，支持企業(yè)發(fā)展和 創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。調(diào)動股份制銀行積極性，靈活擔保方式，靈活辦事程序，切實為小企業(yè)和小老板搭建方便快捷的創(chuàng)業(yè)融資平臺。四是創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。健全完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織，依托市、縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)四級就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為廣大就業(yè)者和有創(chuàng)業(yè)意愿的人提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供小額貸款、稅費減免、政策咨詢、后續(xù)跟蹤服務(wù)等“一條龍”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面清理面向創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的亂收費、亂罰款、亂攤派和各種檢查、評比活動，建立和完善收費公示制度和繳費登記制度；建立健全創(chuàng)業(yè)維權(quán)、投訴機制，定期組織創(chuàng)業(yè)者對政府部門的管理服務(wù)工作進行評議，并向社會公布評議結(jié)果，保護創(chuàng)業(yè)者的合法權(quán)益。五是加強宣傳引導(dǎo)。廣泛宣傳支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策措施，大力宣傳創(chuàng)業(yè)成功人士、就業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)等先進典型，積極倡導(dǎo)“創(chuàng)業(yè)有功、致富光榮”的價值觀念，形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、群眾自主創(chuàng)業(yè)的強大合力。

第二篇：新常態(tài)下如何做好紀檢監(jiān)察工作

新常態(tài)下如何做好紀檢監(jiān)察工作

摘 要：近日，《總書記關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》中對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提出明確要求、寄予殷切期望。從事紀檢監(jiān)察工作，是光榮的使命，更是沉甸甸的責任。作為紀檢監(jiān)察工作人員要增強責任意識、憂患意識、擔當意識，清醒認識形勢，明確努力方向，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，更好地履行黨章賦予的職責。那么我局紀檢監(jiān)察人員應(yīng)該怎么做呢？

關(guān)鍵詞：紀檢監(jiān)察;問題;對策 目前我局紀檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1.1 缺乏宣傳教育力度

在企業(yè)的發(fā)展中，由于監(jiān)察宣傳的工作不到位，導(dǎo)致部分監(jiān)管人員不能認清具體的工作要求，使其不能樹立正確的人生觀和價值觀，導(dǎo)致其在日常的工作當中，可能出現(xiàn)職權(quán)濫用，或者重于形式而疏于實效，導(dǎo)致企業(yè)的決策不能正常合理的進行。因此，企業(yè)至今尚未形成一套完整的教育體系，無法促進員工素質(zhì)的提升，導(dǎo)致企業(yè)在工作中，企業(yè)的決策不能有效的實行，從而制約了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

1.2 缺乏有效的監(jiān)管力度

在企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作中，仍然缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)在進程上跟不上企業(yè)的發(fā)展腳步，從而制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在企業(yè)目前的制度中，部分制度缺乏一定的操作性，缺乏具體的實施步驟，導(dǎo)致企業(yè)的運行出現(xiàn)問題時，沒有合理的制度進行處理，導(dǎo)致問題的惡化，最終成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，給企業(yè)帶來巨大的損失。

1.3 監(jiān)管力度不到位

在企業(yè)的發(fā)展中，監(jiān)管力度不到位也是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)的發(fā)展中，缺乏有效的激勵制度，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中，監(jiān)督部門的意識薄弱，怕得罪員工，不能對企業(yè)進行有效的監(jiān)督，由于缺乏對監(jiān)督部門的有效保護措施，導(dǎo)致監(jiān)督部門疏于職責，不能對企業(yè)出現(xiàn)的問題進行有效的監(jiān)管。

另外，監(jiān)督人員缺乏和其他部門的交流，導(dǎo)致其監(jiān)督機制不完善，制約了企業(yè)決策的順利進行，進而，限制了企業(yè)的發(fā)展。

1.4 人員素質(zhì)達不到發(fā)展的要求

在企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門中，檢察人員達不到企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求，制約了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，給企業(yè)的利潤帶來一定程度的損失。在企業(yè)監(jiān)察人員中，部分人員不具有較高的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，導(dǎo)致其在日常的工作中，會出現(xiàn)疏于職守的現(xiàn)象，還有部分的監(jiān)察人員沒有良好的管理素質(zhì)，使其不能對企業(yè)進行正常有效的監(jiān)管，從而導(dǎo)致企業(yè)的決策在實施階段不能有效的進行，從而影響了企業(yè)的收益，不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展 針對問題克服困難，開拓紀檢監(jiān)察工作的新途徑

2.1 廉政教育的實行

加強對紀檢監(jiān)察人員的廉政教育，首先要確定教育的宗旨。在對監(jiān)察人員進行廉政教育時，要充分教育監(jiān)察人員樹立為人民服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，加強紀檢監(jiān)察人員的道德法律教育，通過不斷的教育培訓(xùn)使其具有正確的思想觀念，并且要提高紀檢監(jiān)察人員的法制觀念和抗腐能力。在實行廉政教育時，要注重加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管力度，加強對監(jiān)管人員的績效考核力度，要根據(jù)考核標準，確定其任免，這樣可以保證紀檢監(jiān)察人員的素質(zhì)，同時可以在績效考核的同時，選出廉政教育的模范人物，并且對其進行嘉獎，這樣可以有效的促進其他監(jiān)督人員的積極性，提高紀檢監(jiān)察的工作效率，同時，這種選拔制度可以有效的避免用人不當，可以防止企業(yè)出現(xiàn)巨大的損失。另外，煤炭地質(zhì)企業(yè)要對用人失誤的現(xiàn)象嚴加治理，以確保紀檢監(jiān)察人員的整體素質(zhì)水平

2.2 堅持學習，提升履職能力

按照《黨章》賦予的職責和上級紀委提出的“三轉(zhuǎn)”要求，紀檢監(jiān)察干部只有不斷加強自身建設(shè)，不當門外漢，才能將落實“三轉(zhuǎn)”內(nèi)化于心，外化于行，不斷提高政治素養(yǎng)和履職水平。要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，對紀檢監(jiān)察干部的違紀違法行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀律打造過硬隊伍。要深入推進“三轉(zhuǎn)”，堅決把不該管的工作交還主責部門，收攏十指、緊握拳頭，集中精力、狠抓落實，努力讓監(jiān)督更嚴密、執(zhí)紀更嚴肅、問責更嚴格。在思想上要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定黨的信念，講紀律、守規(guī)矩，做忠誠、干凈、盡責、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部;在行動上要時刻保持憂患意識，與腐敗分子作堅決的斗爭;在廉潔自律方面，要認真遵守中紀委八項規(guī)定，始終保持潔身自好，加強廉潔自律，從對自己的要求出發(fā)，從對自我的約束出發(fā)，從內(nèi)心的警示出發(fā)改進工作作風，遠離貪欲，駐守清本，傳遞正能量;在提高隊伍素質(zhì)方面，必須通過多種方式，切實加強對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)，盡快提高干部素質(zhì)。應(yīng)有計劃地安排他們參加各類監(jiān)管業(yè)務(wù)及紀檢監(jiān)察方面的知識培訓(xùn)。應(yīng)通過營造寬松環(huán)境、學成報銷學費和優(yōu)先晉升等形式，支持和引導(dǎo)紀檢干部充分利用點滴時間，參與函授、自學考試，使之成為各類知識培訓(xùn)的有效補充。

2.3 找準切入點，強化作風建設(shè)

一是以監(jiān)督制約為切入點。基層單位權(quán)力雖小，但缺乏有效監(jiān)督也易滋生腐敗。應(yīng)當通過制訂制度、加強監(jiān)督檢查等方式，將領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)干部的權(quán)力使用全面規(guī)范起來。我局黨委《2015年反腐倡廉建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作要點》中指出，要牢固樹立“打鐵還需自身硬”的思想，加強紀檢監(jiān)察隊伍的思想、能力和作風建設(shè)，按照中央紀委“三轉(zhuǎn)”的要求，推進“三轉(zhuǎn)一強”，（轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風、強自身），鞏固拓展成果，聚集中心任務(wù)，調(diào)整和充實內(nèi)設(shè)機構(gòu)，重點研究地勘單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置、定位、工作方式和作風轉(zhuǎn)變問題，要保證局屬各單位建立的黨總支、黨支部的委員中有紀檢委員。

二是以提高效率為切入點。應(yīng)當結(jié)合上級文件精神，對業(yè)務(wù)部門的各項業(yè)務(wù)工作完成時限作出詳細規(guī)定，并通過不定期檢查和警示督促等形式加以貫徹。2015年我局開展了督查督辦和巡查工作，做到明職責，重實效，抓反饋，嚴紀律。

三是以解決難點、熱點問題為切入點。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，要周密調(diào)查，查明真相，一抓到底，務(wù)求解決。

第三篇：如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點轉(zhuǎn)向新增長點。面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領(lǐng)會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。二是精心設(shè)計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機地結(jié)合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進職工身心健康。

在營造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態(tài)，切實幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展已步入新常態(tài)，煤炭行業(yè)也跨入了新常態(tài)，減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產(chǎn)生較大波動。如何做好新常態(tài)下的思想政治工作，增強煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和全體員工的戰(zhàn)斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業(yè)高管必須用心面對的重要課題。結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，本文將圍繞正確認識新常態(tài)下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態(tài)下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。

正確認識新常態(tài)下思想政治工作的重要性

對于企業(yè)來說，思想政治工作以其強大的生命力引領(lǐng)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是一項引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)改革發(fā)展的進程中，思想政治工作是針對員工思想上出現(xiàn)的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導(dǎo)和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻的精神狀態(tài)去工作和生活，思想政治工作已成為企業(yè)改革發(fā)展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實保障，與企業(yè)內(nèi)部管理的對象都是“人”這一主體。企業(yè)內(nèi)部管理的效果，是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，員工是否能夠發(fā)揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導(dǎo)，讓他們認識到企業(yè)當前面臨的危機和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心和確保平穩(wěn)發(fā)展的措施，主動投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去；煤炭企業(yè)內(nèi)部管理，同樣是以企業(yè)的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務(wù)約束等，不斷提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業(yè)員工的現(xiàn)實思想問題，必須與企業(yè)改革發(fā)展的步伐相一致，尤其是針對當前新常態(tài)下的煤炭企業(yè)，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經(jīng)濟形勢異常復(fù)雜，國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè)“保生存、穩(wěn)運行”的重中之重，深化內(nèi)部改革勢在必行。煤炭企業(yè)深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業(yè)當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調(diào)整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標發(fā)生了較大變化，導(dǎo)致煤炭企業(yè)更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態(tài)下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，才能保證企業(yè)在大浪淘沙中存活下來，才能進一步提升企業(yè)的核心競爭力，才能推進企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

清醒面對新常態(tài)下思想政治工作的新問題

我國經(jīng)濟已經(jīng)步入新常態(tài)，煤炭企業(yè)也處于改革深水區(qū)，新常態(tài)下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現(xiàn)在以下三個方面：

一是思想政治工作認識不到位。有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對新常態(tài)下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面認為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠遠達不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹λ枷胝喂ぷ鞯恼{(diào)查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規(guī)律性認識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經(jīng)驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導(dǎo)致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業(yè)的誤解越來越深。

不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措

新常態(tài)需要新思維，新思維解決新問題。在當前煤炭市場供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導(dǎo)全員正確認識自身價值和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。要做好系列講話精神的學習領(lǐng)會，學習黨的路線方針政策，學習國家大政方針，學習安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態(tài)、良好的狀態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難；要做好先進典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準現(xiàn)場，把話語權(quán)交給一線，讓員工說了算，真正把員工認為刻苦鉆研、敬業(yè)愛崗、無私奉獻的先進人物選拔出來，先進事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關(guān)注職工心理健康，有效疏導(dǎo)負面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實際，根據(jù)當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結(jié)合，扎實推進思想政治工作的思路和方法的創(chuàng)新。要推進思想觀念的創(chuàng)新，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向發(fā)展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進方式和方法的創(chuàng)新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)和新形勢、新任務(wù)，努力發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新載體、開發(fā)思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展全員學理論、學技術(shù)和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導(dǎo)全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規(guī)范人，全力打造良好的企業(yè)內(nèi)外部形象。要推進體制機制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現(xiàn)思想政治工作超前預(yù)測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)是關(guān)鍵，同時，也要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬載體，在推進思想政治工作中進一步探索和創(chuàng)新。只有這樣，煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：淺談如何做好新常態(tài)下的基層意識形態(tài)工作

淺談如何做好新時期意識形態(tài)工作

現(xiàn)結(jié)合第七黨支部工作實際，就如何做好新常態(tài)下的基層意識形態(tài)工作，我淺談一些自己的建議。

一、提高思想認識

意識形態(tài)工作是做人的工作，是一項爭取人心的工作，必須搶占制高點?？倳洀娬{(diào)，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力，關(guān)乎國家政治安全。

我們要進一步提高政治站位，從中國特色社會主義事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度認識意識形態(tài)工作；從促進改革發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的全局高度研究意識形態(tài)工作；從提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度謀劃意識形態(tài)工作。進一步提升做好新形勢下意識形態(tài)工作的能力，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)，唱響主旋律、堅守主陣地、凝聚正能量，發(fā)出好聲音，為改革發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境?；鶎狱h支部必須健全工作機制，主動扛起主體責任，把意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部推進。

二、要強化黨員隊伍的思想教育

1、健全黨支部集中學習制度，進一步促進學習常態(tài)化；

2、開展“天天讀、月月談”全警讀書活動，推動全警終身學習；

3、嚴格落實黨員干部學習培訓(xùn)制度，切實增強四個意識和四個自信；

4、健全黨支部“三會一課”制度，以黨內(nèi)的學風建設(shè)促進全民學風好轉(zhuǎn)。

三、要應(yīng)用好輿論宣傳陣地

1、緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，弘揚主旋律，傳播正能量，努力推出有思想、有溫度、有品質(zhì)的作品，強化新聞輿論引導(dǎo)，聚焦重大主題做大正面宣傳，加強新聞策劃，突出抓焦點、寫重點、聚亮點，進行有力度、有深度的主題宣傳，充分發(fā)揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用，激發(fā)全社會團結(jié)奮進的強大力量。

2、加強網(wǎng)絡(luò)輿情管理，圍繞群眾關(guān)心的熱點問題和重大突發(fā)事件、復(fù)雜敏感問題，用正確的思想、準確的事實，解讀國家政策，闡釋問題疑惑，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論的主導(dǎo)權(quán)。

3、加強資源整合，重點抓好互聯(lián)網(wǎng)站、微博微信宣傳陣地管理，為更好地服務(wù)群眾提供有力的經(jīng)費和場所保障。

四、要妥善處置涉警輿情

公安機關(guān)作為與群眾接觸最廣泛的執(zhí)法部門，更是無時無刻不在媒體的“顯微鏡”、網(wǎng)絡(luò)的“聚光燈”下，涉警類輿情已成為社會最為關(guān)注的領(lǐng)域之一。新時代，如何加強涉警輿情的收集研判，牢牢把握輿論引導(dǎo)工作的主動權(quán)，對于提升公安機關(guān)應(yīng)對和化解輿情危機能力，維護公安機關(guān)和人民警察良好形象，具有重要意義。

1.要轉(zhuǎn)變觀念，在思想認識上再提高。要牢固樹立“輿情就是警情”的意識，對涉警輿情保持高度敏銳性，在發(fā)生輿情后，要立即組織政工宣傳等部門民警快速反應(yīng)、主動應(yīng)對、妥善處置，防止輿情大規(guī)?！鞍l(fā)酵”，給公安工作造成被動。涉警輿情影響社會大局穩(wěn)定，更關(guān)乎公安機關(guān)、人民警察形象。在輿論引導(dǎo)工作中，要切實增強“輿情就是形象”的意識，通過與相關(guān)媒體的溝通協(xié)作，強化對公安工作的正面宣傳，不斷傳遞“正能量”，樹立公安機關(guān)親民、為民、愛民的良好形象，使廣大群眾對公安工作的滿意度不斷提升。

2.要把握主動，在應(yīng)對輿情上再發(fā)力。一旦發(fā)生涉警輿情，要第一時間組織宣傳等相關(guān)部門在媒體發(fā)布權(quán)威信息，公布事件真相，引導(dǎo)社會輿論，牢牢把握涉警輿情話語主動權(quán)，防止輿論誤導(dǎo)和負面炒作。積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺。目前，全省公安機關(guān)開通的公安便民服務(wù)在線、公安微博，就是應(yīng)對、引導(dǎo)媒體輿論的重要平臺。

3.要擴大宣傳，在正面引導(dǎo)上再強化。要把公安民警在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、服務(wù)群眾、搶險救災(zāi)等工作中的先進事跡通過媒體宣傳出去，充分展示公安民警無私奉獻、親民愛民、英勇無畏的精神風貌，贏得廣大群眾對公安民警的信任和支持。要把確定的公安工作重點，如民生警務(wù)、社區(qū)警務(wù)、基層基礎(chǔ)等，向社會和群眾進行大范圍宣傳，讓公眾了解和知曉公安機關(guān)的重點工作、主要措施，引起社會的廣泛關(guān)注。

4.要強化溝通，在警媒互動上再加強。邀請媒體、公眾的廣泛參與，充分展示公安工作業(yè)績和民警隊伍形象，主動征求群眾對公安工作的意見、建議，力求全方位、立體化、多角度地正面宣傳公安工作，實現(xiàn)由公安引導(dǎo)向社會引導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。要依托公安便民服務(wù)在線、公安微博等網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，與廣大網(wǎng)民開展交流互動，虛心聽取群眾呼聲，認真答復(fù)網(wǎng)友咨詢，切實解決群眾困難，真正做到“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿”，不僅與報刊、雜志等平面媒體加強了協(xié)作，而且也與網(wǎng)絡(luò)媒體實現(xiàn)了互動雙贏。

5.要突出重點，在處置機制上再完善。掌握信息動態(tài)，開展信息預(yù)警，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處置，堅決防止因工作滯后造成輿情蔓延擴散，進而引發(fā)公共關(guān)系危機事件。同時要加強與黨委政府有關(guān)部門的聯(lián)動，發(fā)生重大涉警輿情后，應(yīng)及時向黨委政府報告，爭取黨委政府的支持和幫助，協(xié)調(diào)解決輿情危機，確保社會大局穩(wěn)定。