第一篇：關(guān)于做好新常態(tài)下政府辦公室工作的思考

關(guān)于做好新常態(tài)下政府辦公室工作的思考

2015-3-31 15:10:07 瀏覽： 679 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展面臨新常態(tài)、新挑戰(zhàn)的今天，政府辦作為政府辦文、辦會(huì)、辦事的綜合性工作機(jī)構(gòu)，任務(wù)千頭萬緒，工作紛繁復(fù)雜，特別是黨的十八屆三中、四中全會(huì)以來，中省市縣都制定了許多改革措施，其中有很多涉及到了辦公室工作；八項(xiàng)規(guī)定、“四個(gè)全面”等陸續(xù)頒布，對國家公務(wù)人員行為規(guī)范更加細(xì)致、嚴(yán)格。所以，要想真正搞好新常態(tài)下的辦公室工作，必須圍繞大局、謀劃大局、服務(wù)大局，更加務(wù)實(shí)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、周密快捷地履行好辦公室“參與政務(wù)、管理事務(wù)、綜合服務(wù)”的職能職責(zé)，確保政府系統(tǒng)政令暢通、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，提高綜合素質(zhì)

辦公室工作千頭萬緒，新的形勢、新的任務(wù)對機(jī)關(guān)干部的能力素質(zhì)提出了更高要求。全體同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，養(yǎng)成樂于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，盡快彌補(bǔ)知識危機(jī)和“本領(lǐng)恐慌”。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)。黨的十八屆四中全會(huì)提出要全面推進(jìn)依法治國的總目標(biāo)和重大任務(wù)，這就要求我們對工作中涉及的法律法規(guī)有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識。特別是規(guī)范政府行為的行政許可法、行政復(fù)議法等法律法規(guī)，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，全面把握，吃透精神，確保各項(xiàng)工作都依法合規(guī)。二要認(rèn)真研學(xué)政策。要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究中央和省市有關(guān)政策，熟悉掌握政策出臺(tái)的背景、理念、要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)契合大荔工作實(shí)際的著力點(diǎn)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)工作開展。三要認(rèn)真研究縣情。要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究縣委政府出臺(tái)的政策決議，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖。要搞好調(diào)查研究，深入基層一線，了解掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的依據(jù)。同時(shí)，還要注意善于把學(xué)歷轉(zhuǎn)化為能力，把心智轉(zhuǎn)化成工作成果，推動(dòng)辦公室工作效率和質(zhì)量的提高。

二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，提高服務(wù)水平

服務(wù)基層，服務(wù)群眾，是縣政府辦公室的重要職責(zé)。因此，辦公室工作要與行政提速、發(fā)展提速相適應(yīng)，做到三個(gè)提升。一要提升參謀輔政能力。要堅(jiān)持善謀全局，站在全局分析、思考問題，吃透上情、摸清下情，圍繞中心，關(guān)注焦點(diǎn)，防止指哪打哪，就事論事，保證辦公室工作既有章可循、循序漸進(jìn)，又機(jī)動(dòng)靈活、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、高效快捷。二要提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。充分發(fā)揮辦公室“聯(lián)系左右、溝通上下”的橋梁紐帶作用，保持清醒的工作思路，分清輕重緩急，保證“急、重”優(yōu)先，“輕、緩”放后，注重科學(xué)統(tǒng)籌，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，做到忙而不亂，急而有序，既要能突出重點(diǎn)，又能兼顧一般，保持高效的工作狀態(tài)。三要提升依法行政的能力。政府辦公室對外代表著政府形象，必須要強(qiáng)化依法行政意識，帶頭把依法行政、建設(shè)法治政府的要求 貫徹到日常工作中去，善于運(yùn)用法律手段解決各種矛盾和問題，帶頭依法辦事，按法定程序辦事，不斷提高依法管理社會(huì)事務(wù)的能力和水平。

三、強(qiáng)化服務(wù)保障，提高責(zé)任意識

一要嚴(yán)格辦文辦會(huì)。按照八項(xiàng)規(guī)定要求，嚴(yán)格控制公文數(shù)量，做到能以其他形式解決的問題不發(fā)文，可發(fā)可不發(fā)的不發(fā)文，無關(guān)的單位不發(fā)文，已公開見報(bào)的一般也不發(fā)文，屬于部門職權(quán)范圍的工作由部門自己發(fā)文，盡量精簡公文。同時(shí)，注意精簡會(huì)議?？砷_可不開的會(huì)議堅(jiān)決不開;凡能合并開的會(huì)議不單獨(dú)開;凡能在小范圍內(nèi)傳達(dá)部署工作的，不再開大會(huì);凡領(lǐng)導(dǎo)能現(xiàn)場辦公解決問題的，不再召集有關(guān)人員開會(huì);堅(jiān)持開短會(huì)、開小會(huì)。二要加強(qiáng)督促檢查。完善督查工作機(jī)制，圍繞黨委、政府的重大決策、重要部署開展督促檢查工作，確保政令暢通。要進(jìn)一步改進(jìn)督查方法，在堅(jiān)持以往行之有效的做法、經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)形勢的發(fā)展，做到從一般督查向重點(diǎn)督查轉(zhuǎn)變，從文電督查向現(xiàn)場督查轉(zhuǎn)變，為推動(dòng)工作的落實(shí)發(fā)揮更加積極的作用。三要加強(qiáng)調(diào)查研究。辦公室要把開展調(diào)查研究作為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。圍繞政府的中心工作，找準(zhǔn)角度、選準(zhǔn)課題，開展有針對性的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出對策建議，努力為領(lǐng)導(dǎo)提供有情況、有分析、有建議的報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)提供一些抓得準(zhǔn)、用得上的資料，真正能為領(lǐng)導(dǎo)提供事前決策服務(wù)。四要加強(qiáng)信息報(bào)送。著眼于推進(jìn)改革和發(fā)展的新舉措、著眼于實(shí)現(xiàn)政府職能的新轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞政府領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和決策需求，主動(dòng)捕捉信息，努力為政府全面履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)報(bào)送信息的針對性和時(shí)效性。五要重視應(yīng)急值守。認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急值守制度，嚴(yán)格執(zhí)行每天24小時(shí)應(yīng)急值守規(guī)定。制定值班工作緊急事件應(yīng)急處理預(yù)案和規(guī)程，對一些可能發(fā)生的事件，提前做好處理準(zhǔn)備，爭取主動(dòng)和高效，避免盲目和被動(dòng)，不斷提高政府辦公室快速應(yīng)變能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。六要倡導(dǎo)勤儉節(jié)約。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)和車輛管理制度，從嚴(yán)控制和管理機(jī)關(guān)“三公”經(jīng)費(fèi)，節(jié)假日所有公務(wù)車輛一律實(shí)行集中封存管理，堅(jiān)決杜絕公車私用現(xiàn)象。

四、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高責(zé)任意識

辦公室所有股室、所有同志都要緊密圍繞政府的工作要點(diǎn)，找準(zhǔn)坐標(biāo)，定好位置，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，上下一條心，把本職各項(xiàng)工作干好。一方面堅(jiān)持把提升工作質(zhì)量作為政府辦公室效能建設(shè)的重中之重，不斷更新工作理念，強(qiáng)化工作措施，從最需要的地方做起，從最不滿意的地方改起。對當(dāng)前亟需解決的問題，要堅(jiān)持高效快捷“立即辦”；對一些條件暫不具備或一時(shí)難以解決的問題，要堅(jiān)持創(chuàng)新思維“變通辦”。另一方面對政府的各項(xiàng)決策和要求，都要不講價(jià)錢、不分份內(nèi)份外地認(rèn)真執(zhí)行，確保 政令暢通，令行禁止。最終要以高效、優(yōu)質(zhì)的工作氛圍，力爭讓每位領(lǐng)導(dǎo)和同志都有強(qiáng)烈的緊迫感和責(zé)任感，做到四個(gè)不讓：即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯(cuò)在自己這里發(fā)生，不讓縣政府和辦公室的形象在自己這里受到影響。

五、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，提高創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是動(dòng)力。政府辦公室工作如果局限于老規(guī)矩、老套路，就永遠(yuǎn)跟不上領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)拍、達(dá)不到滿意效果，因此要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。一要制度創(chuàng)新。進(jìn)一步完善辦公室的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，健全加分減分辦法，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、年終獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，讓想干事、能干事的有位置，干實(shí)事、干成事的得實(shí)惠，對因自身原因造成工作失誤或不好影響的，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位甚至離開辦公室，把機(jī)關(guān)效能建設(shè)的壓力轉(zhuǎn)化為全體黨員干部積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的內(nèi)在動(dòng)力。二要方法創(chuàng)新。方法對了就可以事半功倍，反之就事倍功半，甚至徒勞無功。比如起草材料，要是不調(diào)研、不借鑒，閉門造車，“當(dāng)二傳手”，最終寫出的就是“四不象”；先學(xué)后想再提筆，同時(shí)“拿來主義”，把好的東西與本地實(shí)際相結(jié)合，就會(huì)變成一篇好文章。再比如督查工作，要主動(dòng)督查，靈活方式，發(fā)文通報(bào)和電話督促相結(jié)合，增強(qiáng)督查工作的實(shí)效性。三要機(jī)制創(chuàng)新。探索股長、同志之間交流輪崗的 有效模式，工作崗位不一定是一成不變，要“以能力定取舍，憑實(shí)績用人才”，選股長、推干部，堅(jiān)持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅(jiān)持看水平，不拘泥于年齡大?。粓?jiān)持看人品，不拘泥于遠(yuǎn)近親疏，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干事環(huán)境；堅(jiān)持看作風(fēng)，以嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新精神，努力開創(chuàng)政府辦公室工作新局面。（大荔縣政府辦公室主任 薛彥榮）

第二篇：關(guān)于做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考

關(guān)于做好新常態(tài)下工會(huì)工作的思考

當(dāng)前，面對經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實(shí)，工會(huì)要利用組織職工的獨(dú)特優(yōu)勢，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為金融改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。牢固樹立工會(huì)干部?人人是窗口，個(gè)個(gè)是標(biāo)桿?的理念，積極踐行?經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

當(dāng)前，我國已經(jīng)進(jìn)入了發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期、改革的攻堅(jiān)時(shí)期和矛盾的頻發(fā)時(shí)期，工會(huì)要體現(xiàn)新作為、做出新貢獻(xiàn)、取得新發(fā)展，最基本的就是根據(jù)黨對工會(huì)工作的要求，根據(jù)工會(huì)歷史方位的變化，科學(xué)認(rèn)識新常態(tài)，積極融入新常態(tài)，主動(dòng)服務(wù)新常態(tài)，不斷提升工會(huì)工作的績效。

一、樹立新常態(tài)下的新理念，進(jìn)一步堅(jiān)持黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

(一)自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國工會(huì)的政治原則，也是區(qū)別于西方工會(huì)的顯著標(biāo)志。這一原則要求我們必須堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，服從服務(wù)于黨和國家工作大局。具體到市級央行，就是要做到圍繞中心，服務(wù)大局，對黨委負(fù)責(zé)和對職工群眾負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，把堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性開展工作有機(jī)地結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

(二)自覺提升責(zé)任意識，深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新要求。中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》指出，?新形勢下，黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。必須更好發(fā)揮群團(tuán)組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，匯聚起實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強(qiáng)大正能量?。為此，工會(huì)干部應(yīng)以學(xué)習(xí)貫徹中央文件精神為契機(jī)，提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感，堅(jiān)持做到守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，不斷增強(qiáng)自身影響力和感召力，推動(dòng)工會(huì)工作向更高水平發(fā)展。

(三)切實(shí)加強(qiáng)黨對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展?？倳洀?qiáng)調(diào)：?各級黨委要加強(qiáng)和改善對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決工會(huì)工作中的重大問題，為工會(huì)工作提供更多支持，創(chuàng)造更好條件，熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、重視培養(yǎng)工會(huì)干部。?各級黨委應(yīng)把工會(huì)工作擺到重要議事日程，推動(dòng)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工圍繞中心任務(wù)建功立業(yè)。要支持工會(huì)組織加強(qiáng)服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益工作，支持工會(huì)組織在民主管理中發(fā)揮作用，切實(shí)賦予工會(huì)更多的資源和手段，確保工會(huì)有更大的作為空間。

二、把握新常態(tài)下的新主題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級工會(huì)的新能量(一)理解?新常態(tài)?，凝聚促進(jìn)和諧央行建設(shè)的合力。當(dāng)前，面對經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種矛盾和問題相互交織的現(xiàn)實(shí)，工會(huì)要利用組織職工的獨(dú)特優(yōu)勢，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)識新常態(tài)、理解新常態(tài)、支持新常態(tài)，為金融改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。要借助建立工會(huì)工作微博、微信群以及公眾號等交流互動(dòng)平臺(tái)，打造網(wǎng)上網(wǎng)下相互促進(jìn)、有機(jī)融合的工會(huì)工作新格局。廣泛開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系、總書記系列重要講話精神，通過開展?勞動(dòng)我最美·共筑央行夢?等主題實(shí)踐活動(dòng)，使職工及時(shí)感受到各級組織的溫暖和人文情懷，激發(fā)廣大職工的工作熱情，引領(lǐng)廣大職工全力支持、理解、投身改革，促進(jìn)履職水平的不斷提升。

(二)適應(yīng)?新常態(tài)?，激勵(lì)廣大職工不斷提高履職水平。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從過去的傳統(tǒng)粗放型轉(zhuǎn)為高效率、低成本、可持續(xù)，這就要求在宏觀調(diào)控上將轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)放在更加突出的位置。作為工會(huì)組織，要充分發(fā)揮教育、引導(dǎo)、參與職能，精心組織開展各類主題業(yè)務(wù)競賽，聯(lián)合地方工會(huì)組織開展符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的操作類、技能型和基礎(chǔ)綜合業(yè)務(wù)知識為主的業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，以員工的素質(zhì)提高來推進(jìn)履行宏觀調(diào)控的能力，不斷提升金融服務(wù)的水平。

(三)融入?新常態(tài)?，不斷提升廣大職工的幸福指數(shù)。提高廣大職工的幸福指數(shù)是新常態(tài)下工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。工會(huì)組織應(yīng)始終密切關(guān)注、準(zhǔn)確把握職工切身利益問題的解決，堅(jiān)持源頭維護(hù)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)工作的主動(dòng)性和針對性，把保障職工合法權(quán)益放在工會(huì)工作的突出位置，主動(dòng)參與涉及職工切身利益制度計(jì)劃的制定、修改和完善，探索開展職代會(huì)與職工代表聯(lián)席會(huì)議相結(jié)合的民主管理新形式，最大限度地從源頭上和根本上去維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。開展形式多樣的娛樂活動(dòng)，使廣大職工以積極樂觀的心態(tài)投身工作和生活，用工會(huì)干部的?辛苦指數(shù)?不斷提升廣大職工的?幸福指數(shù)?。

(四)服務(wù)?新常態(tài)?，激發(fā)推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的活力。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，社會(huì)利益的多元化，使工會(huì)工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創(chuàng)新，推動(dòng)工會(huì)組織在思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，讓工會(huì)組織成為職工群眾信賴的職工之家。要切實(shí)增進(jìn)工會(huì)組織和廣大職工群眾的感情，著力解決重上級要求怎么干，而輕職工怎么盼的問題；著力解決靠熱情靠感情推動(dòng)工作多，靠制度機(jī)制實(shí)施管理少的問題；著力解決思想僵化，思路不寬，辦法不多，效果不佳的問題；著力解決站位不高，將工會(huì)工作放到大局中認(rèn)識和把握的能力不夠強(qiáng)的問題，采取措施加以糾正，使工會(huì)工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，更好地肩負(fù)起時(shí)代賦予工會(huì)的光榮使命。

三、推進(jìn)新常態(tài)下新作為，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”

(一)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系職工?零距離?。牢固樹立工會(huì)干部?人人是窗口，個(gè)個(gè)是標(biāo)桿?的理念，積極踐行?經(jīng)常聯(lián)系群眾、直接服務(wù)群眾、真情同群眾交友?的要求，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅(jiān)持面向基層、服務(wù)職工，切實(shí)把工作重心放在基層第一線，要從過去以辦福利、搞活動(dòng)為主，轉(zhuǎn)變到為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事上來，使工會(huì)工作深深扎根于廣大職工群眾之中。要打造一批具有央行特色的工會(huì)活動(dòng)品牌和服務(wù)品牌，以?工會(huì)品牌?建設(shè)?品牌工會(huì)?，以品牌效應(yīng)帶動(dòng)全面工作，推動(dòng)工會(huì)品牌建設(shè)工作深入開展。

(二)健全維護(hù)機(jī)制，構(gòu)筑服務(wù)職工?連心橋?。要順應(yīng)職工多層次需求和多方面期待，把發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)職能的成果體現(xiàn)在機(jī)制建設(shè)上來，把服務(wù)工作做到職工群眾的心坎上。要從制度層面搭建服務(wù)職工平臺(tái)，積極探索和完善對職工重大疾病和突發(fā)災(zāi)難的幫扶救助機(jī)制，構(gòu)筑干部職工生命安全和健康權(quán)益的堅(jiān)固屏障。繼續(xù)開展?三服務(wù)?、?四季送?、?五必訪?等幫困慰問活動(dòng)，進(jìn)一步加大對困難職工和基層行的幫扶慰問力度。通過開展?文藝志愿者服務(wù)?等活動(dòng)，提高職工文化素質(zhì)，不斷豐富職工精神生活。

(三)維護(hù)群眾利益，做職工最可信賴的?娘家人?。堅(jiān)持廣大職工利益至上的觀念，把職工利益維護(hù)好、保護(hù)好。只有把職工利益維護(hù)保護(hù)好，廣大職工群眾才會(huì)對黨更有感情，對建設(shè)和諧央行的目標(biāo)更有信心。要切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，著力解決職工群眾最現(xiàn)實(shí)的困難和問題。要把維護(hù)干部職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯(lián)系職工，工作中緊緊依靠職工，心里時(shí)刻裝著職工，努力當(dāng)好職工矛盾的化解人、合理訴求的代言人、生活困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護(hù)人。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)，做提升各項(xiàng)工作的?加速器?。提升新常態(tài)下新素質(zhì)，著力創(chuàng)建?五型?工會(huì)，即創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)、創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)、創(chuàng)建創(chuàng)新型工會(huì)、創(chuàng)建和諧型工會(huì)、創(chuàng)建法治型工會(huì)，針對職工的需求越來越具體，期望值越來越高的現(xiàn)狀，牢固樹立?跳出工會(huì)、認(rèn)識工會(huì)；走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)；立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)?的思維模式，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度多層次多方位的綜合?立體結(jié)構(gòu)?的思維方式，進(jìn)一步強(qiáng)化自我提高、自我完善意識，不斷提高履職能力，深入學(xué)習(xí)總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述，提高對新時(shí)期央行工會(huì)工作規(guī)律的把握，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、法治型工會(huì)組織。

第三篇：做好政府辦公室工作的幾點(diǎn)思考

做好政府辦公室工作的幾點(diǎn)思考

政府辦公室擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報(bào)、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，處于協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)各部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位，是機(jī)關(guān)的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運(yùn)轉(zhuǎn)中心和指揮中心，具有參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)、把關(guān)、督辦等職能。這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性、較準(zhǔn)確的預(yù)見性，工作具有超前性和豐富經(jīng)驗(yàn)。不論是辦文、辦事、辦會(huì)，還是管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都會(huì)產(chǎn)生很大的影響，甚至給整個(gè)政府工作帶來被動(dòng)或造成損失。因此，做好政府辦公室工作，必須強(qiáng)化六種意識、處理好六個(gè)關(guān)系、提高六種能力：

一、做好政府辦公室工作，必須切實(shí)強(qiáng)化“六種意識”

政府辦公室在政府系統(tǒng)中居于較為特殊的位置。做好辦公室工作，對于完善領(lǐng)導(dǎo)決策，推動(dòng)政府各項(xiàng)工作落實(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樹立黨委政府的良好形象起著重要作用，工作中必須強(qiáng)化六種意識：

一是大局意識。辦公室的工作是政治性、政策性、全局性很強(qiáng)的工作。在實(shí)際工作中應(yīng)注意把握好三點(diǎn)：

1、腦中要有一根弦。始終保持清醒的政治頭腦，始終自覺地同區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致，時(shí)刻注意維護(hù)黨委、政府的權(quán)威和形象。

2、胸中要有一盤棋。要善于站在全局的高度，把本單位工作自覺置于全區(qū)改革發(fā)展的大局中來思考謀劃，力求謀劃思路站得更高一些，思考問題更全面一些，處理事情更超脫一些。

3、心中要有一本賬。對本地區(qū)、各部門的情況要了然于胸，耳熟能詳，善于了解上情，吃透下情，精于結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。

二是發(fā)展意識。辦公室擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)政府各方的重要責(zé)任，必須強(qiáng)化發(fā)展意識，一切工作都要圍繞發(fā)展，服務(wù)發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展。要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一區(qū)委、區(qū)政府的思路舉措、決策部署上來，在用新的理念和思路指導(dǎo)發(fā)展上出好主意，在用新的標(biāo)準(zhǔn)和要求檢驗(yàn)發(fā)展上當(dāng)好參謀，在創(chuàng)新發(fā)展舉措和提升發(fā)展水平上當(dāng)好助手。

三是服務(wù)意識。為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為群眾搞好服務(wù)是辦公室重要工作職責(zé)。做好辦公室的工作，必須強(qiáng)化服務(wù)意識，提倡奉獻(xiàn)精神。服務(wù)工作搞得好不好，能不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。這就要求辦公室自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán)，工作上務(wù)實(shí)，不斷拓寬服務(wù)層面，提高服務(wù)水平。l、在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。即：努力實(shí)現(xiàn)由處理具體事務(wù)向善于謀全局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；由滿足于做好眼前工作向把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大勢、積極做好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動(dòng)提供全方位、多層次的服務(wù)轉(zhuǎn)變。

2、在為群眾服務(wù)上要牢固樹立“群眾利益無小事”的政治立場和政治態(tài)度。把群眾的呼聲作為我們工作的第一信號，充分發(fā)揮辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，確保人民群眾的意愿能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)所了解，確保領(lǐng)導(dǎo)的決策體現(xiàn)人民群眾的根本利益。

3、在為部門和基層服務(wù)上要端正態(tài)度，主動(dòng)服務(wù)，真心服務(wù)；對基層的同志，要滿腔熱情，放下架子，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。

四是參謀意識。辦公室是一級領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀長”，必須圍繞中心工作，貼近領(lǐng)導(dǎo)思路，積極做好決策服務(wù)。當(dāng)好參謀應(yīng)做到四個(gè)方面：一要貼近領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)“同頻共振”。想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮，力爭謀在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上；二要超前運(yùn)作，不做事后“小諸葛”。在決策前要提前介入，先行調(diào)研，結(jié)合實(shí)際，提出一些建議和意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；決策中，要注意了解社會(huì)動(dòng)向，及時(shí)反饋信息，確保決策客觀可行；三要敢于進(jìn)言，善于出謀劃策。作為“參謀”就要敢為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，拾遺補(bǔ)缺，既能發(fā)現(xiàn)問題，又善于提出解決問題的辦法和建議。當(dāng)然進(jìn)言時(shí)，要注意方法，不可把自己觀點(diǎn)強(qiáng)加于領(lǐng)導(dǎo)，做到“獻(xiàn)計(jì)不決策”；四要出于公心，不向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)讒言。“參謀人員”只有出于公心，參謀的東西才有價(jià)值。辦公室人員切忌出于私心進(jìn)讒言，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策出現(xiàn)偏差，而且會(huì)影響干群團(tuán)結(jié)，影響領(lǐng)導(dǎo)形象。

五是創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家持續(xù)以展的內(nèi)在動(dòng)力。創(chuàng)新不是一句空話，要落實(shí)到具體工作中。調(diào)研信息要密切關(guān)注及時(shí)反映社會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的新觀念、新變化、新動(dòng)向；出謀劃策要緊緊圍繞“中心”和人們關(guān)注的問題，提出新思路、新對策、新舉措；督查督辦要有新辦法、新手段、新途徑；在文字工作上要有新思想、新觀點(diǎn)、新語言。只有這樣，才能提高工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用。

六是奉獻(xiàn)意識。辦公室的工作較為繁雜，從年頭忙到年尾，常常有假難休，有夜難眠，加班加點(diǎn)，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒有無私奉獻(xiàn)的精神，是難以做好辦公室工作的。辦公室人員必須樹立不計(jì)較個(gè)人得失、為事業(yè)而獻(xiàn)身的崇高精神，要正確處理苦與樂、得與失、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻(xiàn)；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經(jīng)受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣；要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和榮譽(yù)感，以只爭朝夕、無私奉獻(xiàn)的精神投入工作。

二、做好政府辦公室工作，必須正確處理“六個(gè)關(guān)系 一是正確處理好大局和局部的關(guān)系。辦公室作為一個(gè)綜合部門，其性質(zhì)和作用同其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的。這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。當(dāng)個(gè)人工作與機(jī)關(guān)的整體工作、局部工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺地做到局部服從大局、局部服從整體。

二是正確處理好政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。所謂政務(wù)，也就是出謀獻(xiàn)策。它是在具體工作中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確立一個(gè)時(shí)期工作的指導(dǎo)思想和思路，制定發(fā)展規(guī)劃和工作方案，預(yù)測工作中可能發(fā)生的問題，以及就已經(jīng)發(fā)生和未發(fā)生的問題，提出具有真憑實(shí)據(jù)，真知灼見和具有說服力的措施和預(yù)見性的建議或意見，組織和實(shí)施工作計(jì)劃。所謂事務(wù)，就是日常的服務(wù)性工作，包括日常的辦文、辦事、辦會(huì)、接待來訪等。衡量辦公室工作做得好不好，既要看處理日常事務(wù)的效果，又要看出謀獻(xiàn)策的水平。參謀要參得好，謀得對，做出成效，就要正確處理好政務(wù)與事務(wù)的關(guān)系，如果只是做具體工作，完全陷入事務(wù)性的圈子而忘記政務(wù)，即使服務(wù)得再好，也是不全面的，缺乏深度的，相反，單純追求高層次的服務(wù)而忽視日常工作，就會(huì)使工作出現(xiàn)紕漏，妨礙具體計(jì)劃的實(shí)施。因此，必須圍繞調(diào)查研究、信息參考、辦文辦事等方面，要突出工作重點(diǎn)，想方設(shè)法出思路、求創(chuàng)新、搞亮點(diǎn)，在做好各項(xiàng)日常工作的同時(shí)，合力為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。

三是正確處理好被動(dòng)與主動(dòng)的關(guān)系。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的被動(dòng)性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員的主動(dòng)性，善于在被動(dòng)中求主動(dòng)，變被動(dòng)為主動(dòng)。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動(dòng)著手，提前準(zhǔn)備。對領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時(shí)要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動(dòng)做好超前服務(wù)。

四是正確處理辦公室內(nèi)部與外部的關(guān)系。要充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)服務(wù)功能，保證政府工作的順利開展，辦公室內(nèi)部必須要精誠團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)一致。首先，要善于協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部的關(guān)系。通過協(xié)調(diào)辦公室各個(gè)不同職能的工作，充分發(fā)揮各方面的主觀能動(dòng)性和個(gè)人的聰明才智，有效地形成合力，積極地、創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí)，要根據(jù)辦公室各個(gè)階段的工作任務(wù)，區(qū)別輕重緩急，突出工作重點(diǎn)，兼顧其他工作。對那些難度較大，工作量大，時(shí)效性強(qiáng)的任務(wù)，在明確任務(wù)的基礎(chǔ)上，要及時(shí)組織有關(guān)力量，合理安排人力、物力，形成最大的合力，確保工作任務(wù)的完成。其次，要善于協(xié)調(diào)辦公室與其他幾大班子辦公室的關(guān)系。辦公室就要維護(hù)政府形象，推進(jìn)政府工作的高度，協(xié)調(diào)好與黨委、人大、政協(xié)辦公室的關(guān)系，始終做到幾大班子辦公室目標(biāo)同向、目標(biāo)一致，形成推動(dòng)工作的合力，實(shí)現(xiàn)幾大班子的和諧共振，促進(jìn)全區(qū)的各項(xiàng)工作向更高層次推進(jìn)。

五是正確處理大事與小事的關(guān)系。辦公室工作有許多大事急事，我們都要重視，認(rèn)真完成，不能馬虎。何謂之大事，辦公室的辦文、辦會(huì)、辦事的范疇中都會(huì)遇到大事，如上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的是大事，涉及到全局性的是大事，關(guān)系到民本民生的更是大事。大事因?yàn)槠渲匾远仨殧[在工作的首要位置，辦大事要絕對保證時(shí)效和質(zhì)量，絲毫不得馬虎和大意。但對日?，嵥榉彪s的事務(wù)性工作，即通常認(rèn)為的“小事”，也不能輕視麻痹。“天下大事必做于細(xì)”。因?yàn)樾∈虏蛔?，或者馬虎應(yīng)付，一旦出了錯(cuò)漏，小事就會(huì)釀成大錯(cuò)，搞出大亂子，對工作造成不良后果，甚至?xí)绊懝ぷ鞯娜?。從這個(gè)意義上講，辦公室工作沒有絕對的大事小事之分，大事中有許多小事情不能忽略，小事中有大的責(zé)任不能大意，因此，在工作中就要瞻前顧后，抓住重點(diǎn)，只有這樣才能保證工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

六是正確處理“過”與“不及”的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖；要積極諫言，但不能瞎摻和。

三、做好政府辦公室工作，必須著力提高“六種能力”

一是調(diào)查研究的能力。這是作為一名政府辦公室工作人員必須具備的基本能力。只有不斷地深入基層，深入實(shí)際，掌握實(shí)情，才能有的放矢地做好各項(xiàng)工作。要把工作重心下移，了解群眾的真實(shí)需求，掌握第一手材料，為領(lǐng)導(dǎo)提供有情況、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，解決工作中的矛盾和問題，提高科學(xué)決策水平；要發(fā)現(xiàn)新情況，研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)面上工作；要理論聯(lián)系實(shí)際，既善于在實(shí)踐中找答案，又善于通過理性思考提煉觀點(diǎn)和方法，不斷提高調(diào)查研究的能力，努力提高自身的素質(zhì)。

二是組織協(xié)調(diào)的能力。要做到腦勤、手勤、嘴勤，不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，正確處理好各種復(fù)雜的利益關(guān)系，把各方面的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。政府辦公室工作復(fù)雜、涉及面廣，要善于協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)各科室，集中力量推進(jìn)工作；要善于協(xié)調(diào)政府各部門，形成合力開展綜合性工作；要善于爭取基層和群眾的支持，以全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，贏得基層和群眾理解和支持，樹立政府的良好形象。

三是依法行政的能力。政府辦公室對外代表著政府形象，必須要強(qiáng)化依法行政意識，深入貫徹實(shí)施行政許可法，帶頭把依法行政、建設(shè)法治政府的要求貫徹到日常工作中去，帶頭學(xué)習(xí)法律、遵守法律，善于運(yùn)用法律手段解決各種矛盾和問題，帶頭依法辦事，按法定程序辦事，不斷提高依法管理社會(huì)事務(wù)的能力和水平。

四是聯(lián)系群眾的能力。政府的服務(wù)對象是廣大群眾，提高聯(lián)系群眾的能力非常重要。辦公室要發(fā)揮好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)常深入基層、深入群眾，了解群眾呼聲，掌握社情民意，做密切聯(lián)系群眾的模范。

五是開拓創(chuàng)新的能力。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的完善和改革開放的深入，基層和群眾對政府工作的要求越來越高。辦公室工作要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，必須在工作理念、工作方式、工作手段等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。要用科學(xué)的理論武裝頭腦，學(xué)習(xí)新知識，樹立新觀念；注重研究分析新情況、新問題、新形勢，把握事物發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，大膽探索，勇于創(chuàng)新；注重總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從基層和群眾的創(chuàng)造中汲取營養(yǎng)，挖掘典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。

六是綜合文字能力。確保起草的文稿和辦理的公文層次清楚，文字通順，表達(dá)準(zhǔn)確，并符合公文的規(guī)范。要在起草領(lǐng)導(dǎo)講話前，進(jìn)行深入地調(diào)查研究，在學(xué)習(xí)借鑒的同時(shí)，切記聯(lián)系區(qū)情實(shí)際，力求做到既有理論高度，又切合本地的實(shí)際情況，對工作具有較強(qiáng)的針對性和可操作性；要切忌高、大、空，大、統(tǒng)、套，用生動(dòng)樸實(shí)的語言，實(shí)實(shí)在在的措施，顯示自己的能力，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的水平！

以上是如何做好辦公室工作的一些粗淺的認(rèn)識，供大家參考。

第四篇：關(guān)于做好新常態(tài)下園區(qū)工會(huì)工作的思考

關(guān)于做好新常態(tài)下園區(qū)工會(huì)工作的思考

羅勇裕

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是園區(qū)管委會(huì)開展群眾工作的重要渠道，也是維護(hù)群眾利益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量。當(dāng)前我們面臨的新形勢、新任務(wù)、新常態(tài)，對園區(qū)工會(huì)工作提出了新的更高要求。進(jìn)一步健全完善基層工會(huì)組織和制度建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)職工積極性等已成為園區(qū)工會(huì)面臨的新課題。

一、新常態(tài)下園區(qū)工會(huì)建設(shè)中面臨的難題

1、發(fā)揮服務(wù)職能還有待提升。豐城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)尚處于發(fā)展初期，產(chǎn)業(yè)聚集暫未形成規(guī)模，目前園區(qū)內(nèi)存在的企業(yè)類型大多是以再生鋁、再生銅、再生鉛等再生金屬為主導(dǎo)的非公企業(yè)，且大都規(guī)模較小，工會(huì)組建不夠規(guī)范、制度難以健全。另一方面，園區(qū)的小微企業(yè)普遍面臨經(jīng)濟(jì)下行、淘汰過剩和落后產(chǎn)能的壓力，存在傳統(tǒng)手工、簡單粗放型技術(shù)操作與日益增長的高科技、現(xiàn)代技能需求脫節(jié)現(xiàn)象。當(dāng)前，部分企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，不僅給職工就業(yè)、收入、社保帶來一定影響，還制約了基層工會(huì)規(guī)范運(yùn)作的資金保障，動(dòng)態(tài)建會(huì)面臨新任務(wù)。

2、工資集體協(xié)商突破比較困難。工資集體協(xié)商工作在園區(qū)企業(yè)已全面推廣，但由于企業(yè)人員少，流動(dòng)性大，工會(huì)的影響力受到制約，工會(huì)工作的開展面臨諸多不便。企業(yè)職工依法維權(quán)意識依然淡薄，勞動(dòng)人事爭議糾紛時(shí)有發(fā)生。

3、增強(qiáng)凝聚力還有待提升。園區(qū)內(nèi)基層設(shè)施在加緊建設(shè)，工會(huì)陣地還不完善，職工活動(dòng)場所不夠用，健身、運(yùn)動(dòng)場地功能不齊，這在一定程度上不能滿足職工的日?；顒?dòng)需求，難以形成全民健身，增強(qiáng)凝聚力的良好氛圍。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)園區(qū)工會(huì)建設(shè)的新舉措

1、夯實(shí)基層基礎(chǔ)，完善服務(wù)體系，構(gòu)建職工幸福家園。一是注重提升素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)黨中央相關(guān)精神。將深刻學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)；牢牢把握工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，將其貫徹于工會(huì)履行職能的全過程；圍繞園區(qū)管委會(huì)的中心工作，通過舉辦中心組學(xué)習(xí)、專題報(bào)告會(huì)、知識競賽等形式，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員園區(qū)企業(yè)廣大職工努力工作。二是進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)基層工會(huì)組織凝聚力。以《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》為契機(jī)，加大工會(huì)建設(shè)的宣傳力度和政策的指導(dǎo)扶持力度，轉(zhuǎn)變工會(huì)建設(shè)運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，把自上而下推動(dòng)建會(huì)與自發(fā)建會(huì)結(jié)合起來。不斷擴(kuò)大基層工會(huì)覆蓋面，切實(shí)提高服務(wù)職工能力，提升工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。三是始終堅(jiān)持“三貼近”，辦好普惠民生的實(shí)事工程。深入開展“特困家庭定月幫扶救助機(jī)制”，組織職工參加職工醫(yī)療互助活動(dòng)，開展“大病特別關(guān)愛行動(dòng)”，落實(shí)女職工特殊疾病保障制度；堅(jiān)持開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)，實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)；開展定點(diǎn)消費(fèi)優(yōu)惠活動(dòng)，加大困難幫扶等工作力度，激發(fā)廣大職工入會(huì)的積極性。

2、推進(jìn)法治建設(shè)，突出依法維權(quán)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是大力宣傳“法制化”。抓住“全面推進(jìn)依法治國”給工會(huì)工作帶來的新機(jī)遇，以維護(hù)職工權(quán)益為主導(dǎo)，始終堅(jiān)持與園區(qū)管委會(huì)的中心工作同心、同向、同行；在職工中普及《憲法》《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法律法規(guī)》知識，引導(dǎo)廣大職工自覺守法、解決問題靠法，推進(jìn)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。二是突出權(quán)益“合法化”。切實(shí)貫徹《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持“工資協(xié)商工作科學(xué)發(fā)展，職工群體體面勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，企業(yè)職工利益雙贏”的原則，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作擴(kuò)面提質(zhì)。鞏固和擴(kuò)大廠務(wù)公開，加強(qiáng)職代會(huì)制度的落實(shí)，提高制度運(yùn)行質(zhì)量，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查，促進(jìn)企業(yè)和職工互利雙贏。三是加強(qiáng)制度“規(guī)范化”。依法規(guī)范勞動(dòng)用工，突出維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為的發(fā)生。引導(dǎo)企業(yè)改革、改制走入規(guī)范化軌道，努力維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的和諧穩(wěn)定；堅(jiān)持依法維權(quán)，建設(shè)法治工會(huì)，發(fā)揮“護(hù)航”作用，為園區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。

3、完善陣地建設(shè)，豐富文化活動(dòng)，激發(fā)愛崗創(chuàng)業(yè)熱情。一是開展勞動(dòng)競賽，為創(chuàng)先爭優(yōu)搭建服務(wù)載體。以“中國夢·勞動(dòng)美”為主題，開展各類勞動(dòng)競賽，提升全區(qū)干部職工工作的積極性，讓每一位干部職工都能成為項(xiàng)目建設(shè)的主力軍；組織職工群眾學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，增強(qiáng)職工適應(yīng)市場競爭的應(yīng)變能力、競爭能力和創(chuàng)新能力。二是完善陣地建設(shè)，為文化活動(dòng)提供服務(wù)平臺(tái)。有目的、有計(jì)劃地開展形式多樣、特色鮮明、有益身心的職工文化體育活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參與體育鍛煉，在德、智、體、美等多方面得到健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。

（作者系江西省豐城市循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)黨委委員兼園區(qū)總工會(huì)主席）

第五篇：新常態(tài)下如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

新常態(tài)下如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作

摘 要：近日，《總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》中對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求、寄予殷切期望。從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，是光榮的使命，更是沉甸甸的責(zé)任。作為紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識、憂患意識、擔(dān)當(dāng)意識，清醒認(rèn)識形勢，明確努力方向，深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，更好地履行黨章賦予的職責(zé)。那么我局紀(jì)檢監(jiān)察人員應(yīng)該怎么做呢？

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;問題;對策 目前我局紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題

1.1 缺乏宣傳教育力度

在企業(yè)的發(fā)展中，由于監(jiān)察宣傳的工作不到位，導(dǎo)致部分監(jiān)管人員不能認(rèn)清具體的工作要求，使其不能樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，導(dǎo)致其在日常的工作當(dāng)中，可能出現(xiàn)職權(quán)濫用，或者重于形式而疏于實(shí)效，導(dǎo)致企業(yè)的決策不能正常合理的進(jìn)行。因此，企業(yè)至今尚未形成一套完整的教育體系，無法促進(jìn)員工素質(zhì)的提升，導(dǎo)致企業(yè)在工作中，企業(yè)的決策不能有效的實(shí)行，從而制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2 缺乏有效的監(jiān)管力度

在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中，仍然缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)程上跟不上企業(yè)的發(fā)展腳步，從而制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在企業(yè)目前的制度中，部分制度缺乏一定的操作性，缺乏具體的實(shí)施步驟，導(dǎo)致企業(yè)的運(yùn)行出現(xiàn)問題時(shí)，沒有合理的制度進(jìn)行處理，導(dǎo)致問題的惡化，最終成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，給企業(yè)帶來巨大的損失。

1.3 監(jiān)管力度不到位

在企業(yè)的發(fā)展中，監(jiān)管力度不到位也是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，在企業(yè)的發(fā)展中，缺乏有效的激勵(lì)制度，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中，監(jiān)督部門的意識薄弱，怕得罪員工，不能對企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，由于缺乏對監(jiān)督部門的有效保護(hù)措施，導(dǎo)致監(jiān)督部門疏于職責(zé)，不能對企業(yè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行有效的監(jiān)管。

另外，監(jiān)督人員缺乏和其他部門的交流，導(dǎo)致其監(jiān)督機(jī)制不完善，制約了企業(yè)決策的順利進(jìn)行，進(jìn)而，限制了企業(yè)的發(fā)展。

1.4 人員素質(zhì)達(dá)不到發(fā)展的要求

在企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門中，檢察人員達(dá)不到企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求，制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給企業(yè)的利潤帶來一定程度的損失。在企業(yè)監(jiān)察人員中，部分人員不具有較高的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，導(dǎo)致其在日常的工作中，會(huì)出現(xiàn)疏于職守的現(xiàn)象，還有部分的監(jiān)察人員沒有良好的管理素質(zhì)，使其不能對企業(yè)進(jìn)行正常有效的監(jiān)管，從而導(dǎo)致企業(yè)的決策在實(shí)施階段不能有效的進(jìn)行，從而影響了企業(yè)的收益，不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展 針對問題克服困難，開拓紀(jì)檢監(jiān)察工作的新途徑

2.1 廉政教育的實(shí)行

加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察人員的廉政教育，首先要確定教育的宗旨。在對監(jiān)察人員進(jìn)行廉政教育時(shí)，要充分教育監(jiān)察人員樹立為人民服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的道德法律教育，通過不斷的教育培訓(xùn)使其具有正確的思想觀念，并且要提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的法制觀念和抗腐能力。在實(shí)行廉政教育時(shí)，要注重加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)管力度，加強(qiáng)對監(jiān)管人員的績效考核力度，要根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，確定其任免，這樣可以保證紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)，同時(shí)可以在績效考核的同時(shí)，選出廉政教育的模范人物，并且對其進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，這樣可以有效的促進(jìn)其他監(jiān)督人員的積極性，提高紀(jì)檢監(jiān)察的工作效率，同時(shí)，這種選拔制度可以有效的避免用人不當(dāng)，可以防止企業(yè)出現(xiàn)巨大的損失。另外，煤炭地質(zhì)企業(yè)要對用人失誤的現(xiàn)象嚴(yán)加治理，以確保紀(jì)檢監(jiān)察人員的整體素質(zhì)水平

2.2 堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升履職能力

按照《黨章》賦予的職責(zé)和上級紀(jì)委提出的“三轉(zhuǎn)”要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不當(dāng)門外漢，才能將落實(shí)“三轉(zhuǎn)”內(nèi)化于心，外化于行，不斷提高政治素養(yǎng)和履職水平。要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違法行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以鐵的紀(jì)律打造過硬隊(duì)伍。要深入推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”，堅(jiān)決把不該管的工作交還主責(zé)部門，收攏十指、緊握拳頭，集中精力、狠抓落實(shí)，努力讓監(jiān)督更嚴(yán)密、執(zhí)紀(jì)更嚴(yán)肅、問責(zé)更嚴(yán)格。在思想上要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定黨的信念，講紀(jì)律、守規(guī)矩，做忠誠、干凈、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部;在行動(dòng)上要時(shí)刻保持憂患意識，與腐敗分子作堅(jiān)決的斗爭;在廉潔自律方面，要認(rèn)真遵守中紀(jì)委八項(xiàng)規(guī)定，始終保持潔身自好，加強(qiáng)廉潔自律，從對自己的要求出發(fā)，從對自我的約束出發(fā)，從內(nèi)心的警示出發(fā)改進(jìn)工作作風(fēng)，遠(yuǎn)離貪欲，駐守清本，傳遞正能量;在提高隊(duì)伍素質(zhì)方面，必須通過多種方式，切實(shí)加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)，盡快提高干部素質(zhì)。應(yīng)有計(jì)劃地安排他們參加各類監(jiān)管業(yè)務(wù)及紀(jì)檢監(jiān)察方面的知識培訓(xùn)。應(yīng)通過營造寬松環(huán)境、學(xué)成報(bào)銷學(xué)費(fèi)和優(yōu)先晉升等形式，支持和引導(dǎo)紀(jì)檢干部充分利用點(diǎn)滴時(shí)間，參與函授、自學(xué)考試，使之成為各類知識培訓(xùn)的有效補(bǔ)充。

2.3 找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

一是以監(jiān)督制約為切入點(diǎn)?；鶎訂挝粰?quán)力雖小，但缺乏有效監(jiān)督也易滋生腐敗。應(yīng)當(dāng)通過制訂制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查等方式，將領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)干部的權(quán)力使用全面規(guī)范起來。我局黨委《2015年反腐倡廉建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》中指出，要牢固樹立“打鐵還需自身硬”的思想，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想、能力和作風(fēng)建設(shè)，按照中央紀(jì)委“三轉(zhuǎn)”的要求，推進(jìn)“三轉(zhuǎn)一強(qiáng)”，（轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)自身），鞏固拓展成果，聚集中心任務(wù)，調(diào)整和充實(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)研究地勘單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、定位、工作方式和作風(fēng)轉(zhuǎn)變問題，要保證局屬各單位建立的黨總支、黨支部的委員中有紀(jì)檢委員。

二是以提高效率為切入點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)結(jié)合上級文件精神，對業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作完成時(shí)限作出詳細(xì)規(guī)定，并通過不定期檢查和警示督促等形式加以貫徹。2015年我局開展了督查督辦和巡查工作，做到明職責(zé)，重實(shí)效，抓反饋，嚴(yán)紀(jì)律。

三是以解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題為切入點(diǎn)。對群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要周密調(diào)查，查明真相，一抓到底，務(wù)求解決。