第一篇:幼兒園崗位編制規(guī)范
幼兒園崗位編制規(guī)范
一、崗位設(shè)置
本單位設(shè)置分別為園長崗位、書記崗位、副園長崗位、保教主任崗位、文秘崗位、年級組長崗位、教師崗位、英語教師崗位、親子教師崗位、保育員崗位、保潔崗位、機動崗位、維修崗位、資料室崗位、保衛(wèi)干部崗位、采購崗位、會計崗位、出納崗位、庫房管理崗位、炊事員崗位、保健醫(yī)崗位、保安崗位。
二、人員編制
園長崗位1人、書記崗位1人、副園長崗位1人、保教主任2人、文秘崗位2人、年級組長崗位4人、教師崗位36人、英語教師崗位2人、親子教師2人、保育員崗位18人、保潔崗位2人、機動崗位2人、維修崗位2人、資料室2人崗位、保衛(wèi)干部崗位1人、采購崗位2人、會計崗位1人、出納崗位1人、庫房管理崗位1人、炊事員崗位11人、保健醫(yī)崗位4人、保安崗位2人、共計100人。
三、幼兒園工作職責
幼兒園是對三周歲以上學齡前幼兒實施保育和教育的機構(gòu),是基礎(chǔ)教育的有機組成部分,是學校教育制度的基礎(chǔ)階段。實行保育與教育相結(jié)合的涼則,對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育,促進其身心和諧發(fā)展。幼兒園同時為家長參加工作、學習提供便利條件,全 1
心全意為二院科研生產(chǎn)服務(wù)。
各崗位職責
園長職責
一、園長負責幼兒園的全面管理,主持全園工作。
二、認真學習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策,全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。
三、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度,確立分級管理目標,建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務(wù)會,深入第一線檢查各項工作實施情況。
四、負責全園教職工的聘任,調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu),定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。
五、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況,并根據(jù)實際情況及時調(diào)整,盡量減少工作中的失誤。發(fā)揚民主,尊重人格,加強“愛心、和諧、團結(jié)、向上”的園風建設(shè)。
六、全面掌握教職員工的思想動態(tài),關(guān)心教職工的生活,改善生存環(huán)境,維護合法權(quán)益,增強向心力,提高凝聚力。
七、定期召開家長會,展示教育成果,宣傳家教方法,聽取家長意見,提高辦園質(zhì)量。
八、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài),研究幼兒教育新成果,關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動向。
書記職責
一、在園長領(lǐng)導(dǎo)下負責幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)、后勤保障工作,落實園務(wù)計劃及管理目標。
二、認真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強為主”的方針,常與保教人員了解分析幼兒健康情況,對保健工作提出管理措施,認真督促和檢查衛(wèi)生制度。
三、協(xié)助保教主任組織開展全園的保育工作,組織保育員和后勤人員進行業(yè)務(wù)學習,開展園內(nèi)保育活動觀摩和專題研究,總結(jié)推廣,交流經(jīng)驗,互幫互促,幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
四、貫徹保教結(jié)合方針,指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作,并經(jīng)常檢查督促,落實崗位責任制。
五、負責組織保健人員、后勤人員的學習培訓(xùn),進行思想教育。檢查各種制度落實情況,定期對后勤人員考核,整理保育后勤工作的文書檔案。
六、負責全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理。及時督促維修指導(dǎo),經(jīng)常進行安全檢查。
七、與醫(yī)務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的護理與飲食。
八、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況。每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況,并與醫(yī)務(wù)人員定期檢查廚房,執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情況。
九、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。
十、做好教職工的考勤登記。
十一、制定后勤工作計劃,并進行工作總結(jié)。
副園長職責
一、認真?zhèn)鬟_貫徹園長及園務(wù)會各項決議,根據(jù)園長及市、區(qū)教育行政部門的要求,制定保教工作計劃,帶領(lǐng)并指導(dǎo)保教人員制定好各種計劃和工作總結(jié)。
二、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》,有計劃地開展專題教研或科研活動,組織教改試驗和觀察教育活動,組織好各個節(jié)日慶祝活動,深入教育第一線檢查,指導(dǎo)班上生活管理、衛(wèi)生保健、教育活動計劃落實情況;
三、協(xié)助園長做好保教人員思想工作和培養(yǎng)青年教師,鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。
四、經(jīng)常與保健室和后勤部門聯(lián)系,互相支持、配合,共同搞好幼兒的保健工作和飲食營養(yǎng)工作。
五、做好教材教具的計劃、購買和分配,并負責或指導(dǎo)資料員保管好教材、教具、服裝等,有目的地收集和分析幼教改革信息,促進本園教改工作。
保教主任職責
一、認真貫徹執(zhí)行園長及園務(wù)會各項決議,協(xié)助副園長制定保教工作計劃,督促檢查保教人員的計劃落實。
二、認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》,按計劃帶領(lǐng)教師開展專題教研或科研活動,并做好教研活動記錄,及時向主管教學副園長匯報。
三、做好青年教師的培訓(xùn)工作,鼓勵并支持青年教師在教育實踐中大膽 4
創(chuàng)新。輔導(dǎo)青年教師寫教學計劃,觀察記錄,專題總結(jié)。
四、定期將班上的意見反饋給保健室和后勤部門,共同做好幼兒的保健工作和飲食營養(yǎng)工作。
五、為教材教具的使用提供依據(jù),負責發(fā)放教材,協(xié)助資料員保管好教材、教具、服裝等,有目的地收集和分析幼教改革信息,促進本園教改工作。
文秘職責
一、負責接聽電話,遇有教委及上級部門電話通知時要進行書面記錄。
二、負責全園職工的信息收集、整理及保存。
三、負責領(lǐng)取上級下發(fā)的文件,并對文件進行備案保存。
四、對定期上報的材料,按要求收集相應(yīng)的數(shù)據(jù)整理好報園領(lǐng)導(dǎo)認可后上交。
五、負責管理工作檔案材料的收集和保存。
年級組長職責
一、負責本教學年級教師的業(yè)務(wù)學習、備課。
二、深入教學班檢查指導(dǎo)教學計劃的執(zhí)行,定期將教學班在教學中出現(xiàn)的問題匯總,并制定出解決的措施上報園長。
三、有針對性的組織教師進行技能訓(xùn)練,教學觀摩。
四、檢查指導(dǎo)班級專欄的布置。
五、指導(dǎo)班級活動區(qū)域的設(shè)計和布置。
六、聽取家長對教學工作的意見,及時調(diào)整教學方法。
教師職責
一、認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作,使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發(fā)展。
二、始終把游戲活動貫穿于幼兒的一日生活之中,結(jié)合本班幼兒的年齡特點和個體差異,按照全園的教育目標;制定班級教育工作計劃,并有計劃有秩序地組織實施,開展各類教育活動。
三、觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況,做好各項活動的記載和效果記錄。積累經(jīng)驗,找出差距,研究改進措施,不斷提高保教質(zhì)量。
四、樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅持積極正面教育,做到為人師表,禁止任何形式的體罰和變相體罰。
五、積極參加教育研究活動和業(yè)務(wù)學習活動,認真?zhèn)湔n,寫好一周的教育計劃、游戲和一日活動計劃,不斷改進教學形式、方法,科學合理安排幼兒一日生活。
六、積極創(chuàng)設(shè)與教育目標相適宜的良好環(huán)境,自制玩教具,給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
七、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班時做到精心、細心、耐心的照顧到每一個幼兒。
八、與班內(nèi)其他老師、衛(wèi)生班老師配合管理本班幼兒生活,做到教中有保、保教并重,培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣和衛(wèi)生習慣,減少各種疾病的發(fā)生。
九、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系,了解幼兒家庭教育環(huán)境,商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施,有目的有計劃地做好家訪工作,共同配合完成教育任務(wù)。
英語教師職責
一、負責全園的英語教學。
二、負責全園對家長開放的英語教學。
三、遵循幼兒發(fā)展特點,不斷研究改進教學方法,提高英語教學質(zhì)量。
四、期末家長滿意率達到90%以上。
親子教師職責
一、負責社區(qū)0-3歲幼兒情況的采集。
二、負責對社區(qū)早教工作的宣傳。
三、負責與街道及社區(qū)的信息溝通和協(xié)調(diào)。
四、負責親子班招生和教學。
五、整理好早教工作的各種記錄和資料。
保育員職責
一、負責本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。做到每天小掃除,每周大掃除,經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通,保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。
二、按照消毒制度的規(guī)定,認真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作,認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。每天要定時沖洗廁所,7
做到廁所槽內(nèi)無污垢,保持廁所內(nèi)清潔無臭味。
三、在教師指導(dǎo)下,組織好幼兒一日生活,做好保中有教,全面了解幼兒的飲食、睡眠情況,保持幼兒儀表整潔,精心護理幼兒生活。
四、在醫(yī)務(wù)人員和本班教師指導(dǎo)下嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度,夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作。冬季做好防寒保暖工作,每周末督促家長將被褥帶回家晾曬,定期清洗、消毒玩具。
五、妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具,防止霉爛、損壞、丟失。
保健醫(yī)生職責
一、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關(guān)規(guī)定,制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃并健全幼兒園內(nèi)各項衛(wèi)生保健制度。協(xié)助園長組織實施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針,認真做好每天的晨間檢查,做到“一摸”、“二看”、“三問”、“四查”,發(fā)現(xiàn)病情,及時隔離,做好消毒、傳報、登記工作,并和家長取得聯(lián)系。
三、密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機構(gòu)的關(guān)系,及時做好免疫和疾病防治等工作,提醒家長按時給幼兒預(yù)防接種,避免漏種。
四、研究調(diào)配和改善幼兒膳食,開展膳食調(diào)查和營養(yǎng)計算,檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生抓好廚房的營養(yǎng)衛(wèi)生監(jiān)督,做好食物檢驗,制訂每周食譜,辦好伙食,保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。
五、負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離及環(huán)境衛(wèi)生工作,落實“四定”制度,定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查,做好分析評比工作。
六、定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等,8
并及時做好記載、統(tǒng)計、分析,要注意保護幼兒的視力、牙齒,做好病牙的矯治工作。幼兒燒至38℃須到隔離室休息待查。
七、負責登記各項保健資料,每周定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報全園衛(wèi)生保健工作情況,每月統(tǒng)計各班幼兒的發(fā)病率。
八、采取多種形式向全園工作人員,幼兒和家長宣傳衛(wèi)生保健等常識,并負責全園職工衛(wèi)生保健的培訓(xùn)。
九、妥善管理醫(yī)療器械,消毒用具的藥品,(尤其是有毒藥物),以防發(fā)生事故。
保潔員職責
一、按幼兒園的衛(wèi)生保健要求,按時對公共區(qū)域、戶外玩具進行打掃清理、消毒并及時記錄。
二、使用的拖布和抹布要分區(qū),一用一消毒。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)分配。
保衛(wèi)干部職責
一、負責全園的安全工作。
二、負責對保安的日常工作的檢查和指導(dǎo)。
三、制定全園安全工作的計劃、總結(jié)。
四、檢查消防設(shè)施和器材,安排維修更換。
五、負責對全園教職工進行安全培訓(xùn)、事件演練。
資料員職責
一、為教學班提供所需的教具。
二、整理保存各種教學用圖片、圖書、資料。
三、整理保存各種演出服裝、自制玩教具。
四、為大型活動做物質(zhì)準備。
五、整理保存各種教學筆記、專題總結(jié)。
六、整理保存幼兒獲獎作品。
維修人員職責
一、及時修理桌椅板凳。
二、對大型玩教具進行維護,保證幼兒使用安全。
三、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時上報。
四、協(xié)助后勤部門做好各種設(shè)備設(shè)施的維護、更新計劃。
機動人員職責
一、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,遵守頂替崗位要求完成替班工作。
二、無替班任務(wù)時,由副園長安排工作。
炊事員職責
一、熱愛本職工作,樹立一切為幼兒服務(wù)的思想,努力提高服務(wù)質(zhì)量,10
根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富、易于消化適合幼兒的飯菜,促進幼兒身體健康。
二、努力鉆研業(yè)務(wù),提高烹調(diào)技術(shù),做到色香味俱全,米飯軟硬適當,花色品種多樣,促進幼兒的食欲,保證營養(yǎng)的質(zhì)量。
三、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求,把好食物驗收關(guān),青菜先洗后切,做到無沙、無塵、無雜質(zhì),食具餐餐消毒,熟食加蓋,生熟分開,凡已腐爛變質(zhì)食物不能給幼兒吃,嚴防食物中毒。
四、搞好廚房的清潔衛(wèi)生,保持廚房干凈、整潔,每天小掃,每周大掃,廚房用具要定期擦洗干凈。
五、注意個人衛(wèi)生,上班要戴好工作衣帽,上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗干凈,定期進行體格檢查。
六、落實食譜計劃,堅持按時開餐,做好食物保溫工作,做到公私分明,禁止多吃多占現(xiàn)象,團結(jié)協(xié)作,不斷改進服務(wù)態(tài)度,七、做好安全工作,防火、防毒、防盜,不出事故。
會計職責
一、貫徹執(zhí)行會計法和財務(wù)工作方針政策,為教育教學服務(wù)
二、執(zhí)行財務(wù)制度,工作認真細致,帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結(jié),按時交報表。
三、以身作則,辦事公道,堅持原則。
四、認真履行監(jiān)督職能,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)放映,堅持勤儉辦園的方針,精打細算,協(xié)助園長搞好學期和年度預(yù)算,合理安排經(jīng) 11
費,計劃開支。
五、努力鉆研業(yè)務(wù),專業(yè)知識熟練,服從領(lǐng)導(dǎo)分配,除做好本職工作外。
六、對家長、同事熱情和藹,不怕麻煩,虛心聽取各方面意見,改進工作。
出納員職責
一、認真做好往來帳目,做好現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算工作。
二、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,做到日清月結(jié),手續(xù)齊備,庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額,數(shù)目清楚,不得以工作之便牟取私利。
三、每月及時統(tǒng)計幼兒出勤天數(shù)及職工出勤天數(shù),計算幼兒伙食費并及時編制工資表。及時收結(jié)幼兒各項費用,按時發(fā)工資。
四、堅持原則,手續(xù)健全,發(fā)票必須有經(jīng)手人、驗收人、領(lǐng)導(dǎo)簽名方能報銷。
五、不斷提高業(yè)務(wù)水平,熟悉各項費用支出,勤儉節(jié)約、工作熱情、細心、態(tài)度和藹,服從園領(lǐng)導(dǎo)分配。
庫房保管員職責
一、對全園的財產(chǎn)全面管理,做到隨時收驗、入庫、分類保管,存放地點清楚明確,做到心中有數(shù),每半年清點一次,帳物相符。
二、新購入物品憑發(fā)票入帳,領(lǐng)用或借出物品手續(xù)齊全,領(lǐng)用人和借用人必須簽名或蓋章。
三、嚴格做好三防(防盜、防火、防潮)工作保證物品的安全、衛(wèi)生、12
整潔,杜絕霉爛變質(zhì),做到手勤、腳勤。
四、做好開學前的物品準備工作,對各班財產(chǎn)進行清點,做到有計劃供應(yīng)、學期末對財產(chǎn)進行一次核對,生活用品做到日清月結(jié)。
五、及時供應(yīng)所需物品,對園里的桌椅、做到有數(shù)有帳,發(fā)現(xiàn)丟失和損壞及時追查。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項其他任務(wù)。
采購員職責
一、按食譜要求有計劃地配合食堂,及時采購好所需物品,做到價廉物美。
二、關(guān)心集體利益、盡量做少花錢、多辦事,節(jié)約開支,減少浪費,執(zhí)行物品驗收制度,嚴禁利用工作之便牟取私利。
三、配合制訂好食譜。
四、負責采購幼兒園日常所需一切用品,協(xié)助書記做好后勤有關(guān)的工作。
保安職責
一、堅守工作崗位,實行坐班制,嚴禁擅離職守,防止幼兒走失,做好安全工作。
二、負責報刊雜志的訂閱及書信等收發(fā)工作,不得遺失,不得出差錯。
三、負責本園門口三包區(qū)域的衛(wèi)生工作和綠化管理工作。
四、提高警惕嚴防壞人破壞,除本園工作人員、幼兒及家長,未經(jīng)聯(lián)系一律不準入園。
五、除教學需要外,凡是園內(nèi)財物不能搬出園外,公物出門必須有批準手續(xù)。
六、對幼兒、家長及外來人員,說話和氣,禮貌熱情。
第二篇:崗位編制及工資
崗位編制工資
崗位編制:(視實際要求編制)
網(wǎng)管:兩名12小時制(早班8:00-20:00 晚班20:00-次日8:00)收銀:兩名12小時制(早班8:00-20:00 晚班20:00-次日8:00)保潔:一名12小時制(7:00-10:0013:00-16:0019:00-21:00)工資待遇:
月 工 資:崗位工資+提成(包住不包吃)
提成:完成保底營業(yè)額(飲料,點卡除外),超出保底營業(yè)額一萬元以內(nèi)獎勵超額的10%,一萬以上部分獎勵20%,以上獎勵按崗位性質(zhì)分配到個人提成。
加班工資:不分崗位職責,按每人每班次50元計算。(元旦加2個班次。清明加2個班次。五一加2個班次。端午加2個班次。中秋加2個班次。國慶加4個班次。春節(jié)加6個班次)
考勤:請假提前2天向店長或主管請假,請假、遲到、早退按每班次50元扣除。曠工一次按三個班次扣除。曠工三個班次扣除所有工資按自動離職處理。
年 終 獎:工齡滿一年為1200元(農(nóng)歷過年前7天內(nèi)核算,前期離職不計算年終獎,春節(jié)回家員工按實際可得年終獎的50%發(fā)放,春節(jié)后按時正常上班的其余部分計入此月工資內(nèi))
員工生日:獎勵100元生日禮金,計入加班工資。
試 用 期:
試用期為2個月。工資按試用工資計算。第3個月起按正式員工待遇計算。有突出表現(xiàn)者提前按正式員工待遇計算。
此制度從2012年1 月起執(zhí)行,若有更改另行通知。
第三篇:物業(yè)管理崗位編制
物業(yè)管理崗位編制
暫定本物業(yè)管理方針為:人性服務(wù)、培養(yǎng)人才、科學管理、走向市場。根據(jù)以上方針,特制定以下用人方案。
1.綜合管理部
(1)由1名綜合管理部經(jīng)理和名員工組成。
(2)綜合管理部經(jīng)理名,要求具有多年豐富的社會經(jīng)驗和行政管理工作經(jīng)驗,組織協(xié)調(diào)能力強。
(3)文員兼?zhèn)}庫管理員名,負責本部門文字處理工作和物品入庫保存、發(fā)放、領(lǐng)用工作。
(4)資料管理員名,負責工程資料及人員檔案資料的收集、整理工作。
(5)業(yè)戶接待員名,負責咨詢及商務(wù)、票務(wù)的有償服務(wù)工作及信件、報紙、雜志的接收、分發(fā)工作,要求個人素質(zhì)較好,是本物業(yè)樓宇的形象服務(wù)窗口。
2.物業(yè)管理部
(1)由1名物業(yè)經(jīng)理和名員工組成,負責大廈清潔、會所等項的物業(yè)管理工作。
(2)清潔班由名員工組成,分白班和夜班。白班人負責維護所轄物業(yè)內(nèi)外的公共場所及男女衛(wèi)生間的常規(guī)清潔,要求個人素質(zhì)較好;夜班人,負責全面清潔樓宇內(nèi)外的公共場所及男女衛(wèi)生間,要求按清潔程序進行操作,對人員個人素質(zhì)要求可適量放低些。
(3)員工餐廳服務(wù)由名廚師及名工作人員組成,上班時間為,要求員工個人素質(zhì)較高。
(4)業(yè)戶服務(wù)員名,開展業(yè)戶文化交流,接待介紹物業(yè)工作,要求形象素質(zhì)較好。
(5)會所服務(wù)人員名,負責健身、洗浴、美容等場所的接待服務(wù)工作,要求形象、素質(zhì)較好。
3.安全管理部
(1)由1名安全管理經(jīng)理和名安全管理員組成,24小時負責大廈的安全管理工作。
(2)安全管理經(jīng)理名,要求有多年物業(yè)管理經(jīng)驗的轉(zhuǎn)業(yè)軍人擔任,具有帶領(lǐng)全體安全管理員完成所轄物業(yè)安全管理工作的能力。
(3)文員兼資料員名,負責部門文字處理和檔案管理工作。
(4)主管名,分三班,全面負責所轄物業(yè)的安全防范、監(jiān)督檢查工作。
(5)監(jiān)控值班由名員工組成,分三班,負責監(jiān)控中心值班工作。
(6)大堂值班由名員工組成,分三班,負責樓宇大堂值班工作。
(7)外圍值班由名員工組成,分三班,負責外圍值班工作。
(8)商場值班由名員工組成,分二班,負責商場值班工作。
(9)停車場值班由名員工組成,分三班,負責地下停車場出入口的值班工作。
(10)巡邏值班由名員工組成,分三班,負責巡邏值班工作。
4.工程管理部
(1)由1名工程管理部經(jīng)理和名員工組成。
(2)工程管理部經(jīng)理名,要求多年物業(yè)工程管理經(jīng)驗的工程師擔任,具有較強的管理能力。
(3)文員兼資料管理員名,負責工程管理部文字處理工作及文檔資料保管工作,并同時兼任管理處倉庫管理員的工作。
(4)強電值班由名強電技工組成,全天24小時值班,負責大廈強電設(shè)備的使用與維護,確保大廈用電系統(tǒng)正常工作。
(5)空調(diào)值班由名空調(diào)技工組成,全天24小時值班,負責空調(diào)設(shè)備的正常運作與管理、維護。
(6)消防值班由名弱電技工組成,全天24小時值班,專職負責消防設(shè)備的正常運作與管理、維護。
(7)電梯值班名,負責電梯設(shè)備的正常運作與維護。
5.財務(wù)管理部
(1)由1名財務(wù)主管和名員工組成,負責物業(yè)管理收繳各項費用。
(2)會計由主管兼任。
(3)出納員名。
(4)停車場收費員名
第四篇:工資表編制規(guī)范
工資表編制規(guī)范
1、在“部門/分部”欄填寫片區(qū)號及分部名稱,中間以/分隔,例:一片區(qū)/鹽田碼頭分部。
2、在表格右上方“日期”欄填寫工資涉及的年月,例:2010年6月份。
3、在表格右上方“頁次”欄,/左邊填寫本頁的頁數(shù),/右邊填寫總頁數(shù),例:工資表總計三頁,本頁為第二頁,填寫方法為:2/3。
4、工資表中“姓名”排列順序應(yīng)與上月相對應(yīng),離職員工有工資時在原位編制工資,沒有工資時刪除員工名,下方的員工名進一位;工傷員工或請假員工出勤天數(shù)為0,不能刪除員工姓名;新入職員工姓名應(yīng)(按入職時間、工作崗位、工資金額)在同類型人員姓名編組后依次排序,確定好的姓名順序不得隨意更改。
5、工資表中“出勤天數(shù)”填寫必須注意:員工當月全勤,出勤天數(shù)填制22天(滿月30天的)或23天(滿月31天的);有法定節(jié)日,按國家規(guī)定節(jié)日時間遞減出勤天數(shù)。員工請假的,應(yīng)在出勤天數(shù)中減去請假實休天數(shù)。
6、工資表中“基本工資”欄,原則上按合同履行所在地區(qū)最低工資標準填寫。
7、工資表中“崗位津貼”欄,按員工實際工資減基本工資欄填寫的數(shù)額后,余額填寫在此欄。
8、加班小時欄按加班統(tǒng)計表中“時間小計”填寫,直落按8小時計算。
9、加班費按每小時4元核算,直落按8小時核算(原則不安排員工直落,情況特殊應(yīng)有總經(jīng)辦簽報)。
10、質(zhì)量獎欄為對員工因工作表現(xiàn)優(yōu)秀而給予的特別獎勵。本著獎罰平衡的原則,質(zhì)量獎對應(yīng)員工因工作原因的罰款額度,即員工質(zhì)量獎不能高于對員工因工作原因的罰款額度。員工上交的工裝款及急辭工扣款不能做為獎勵發(fā)放。
11、補助欄內(nèi)填寫員工補助金額(綠化崗、外圍崗、垃圾清運、晚班等特崗)或房費補助、話費補助等,并在備注欄說明單項補助理由及補助額度,補助應(yīng)有總經(jīng)辦簽批。補助金額應(yīng)按崗位補助額度及員工實際出勤天數(shù)核算。例:小王六月少出勤一半時間,小王綠化崗補助額度為100元,則小王六月實際補助為50元填在補助欄內(nèi),而備注欄應(yīng)填:綠化補100元。12、13、開荒費應(yīng)填加在補助欄,后附記錄詳細的開荒統(tǒng)計表,并在備注欄說明。調(diào)整工資欄為員工不滿勤或補員工前期出勤漏作工資而造成的加、扣款記錄。并在備注欄說明款項增、扣理由。
14、員工加班費、質(zhì)量獎、補助三項前期漏作或多支付的,在相對應(yīng)欄內(nèi)做加、扣款記錄。
例一:小王五月工資表少作加班費50元,則在六月工資表的“加班費”欄填寫“+50”,在備注欄說明,并應(yīng)有五月加班表附后; 例二:小王五月工資表少作加班費50元,六月加班費是60元,則在六月工資表的“加班費”欄填寫60+50,在備注欄說明并應(yīng)有五月加班表附后。
例三:小王五月多做補助50元,則在六月工資表的“補助”欄填寫 “-50”,同時在備注欄說明。
其他質(zhì)量獎及補助同時按此方式填寫。15、16、事假欄內(nèi)的天數(shù)欄按員工請事假天數(shù)填寫,金額欄按員工全額月工資除以當月自然天數(shù)為基數(shù)扣發(fā)。病假欄內(nèi)的天數(shù)按員工實際休假天數(shù)(應(yīng)有醫(yī)院病歷及交費清單)填寫。“金額欄”在月內(nèi)未超2天的不計病假扣款,超出的天數(shù)按員工月全額工資除以當月自然天數(shù)為基數(shù)扣發(fā)。
17、扣款欄內(nèi)的保險欄按員工投保應(yīng)由個人實際承擔的金額填寫;住宿欄為員工宿舍住宿分攤部分;水電欄為員工宿舍水電分攤部分;其它欄為員工違規(guī)扣款(必須有員工本人簽字的處罰單)、工裝扣款、急辭工扣款等。18、19、20、21、22、說明:
1、罰款必須是因員工違反公司管理制度,依照管理規(guī)定進行的處罰。員工日常工作違反公司制度罰款實行限額管理,單項罰款上限為50元/次,且數(shù)次罰款總額不得超過員工工資總額的30%。嚴禁將自離員工未結(jié)工資(含員工自離扣留的違約金)、正常離職員工未出勤余留計劃工資、工作裝款作為獎金進行獎勵。
2、工資表中出勤天數(shù)填寫必須注意:員工當月全勤,出勤天數(shù)填制22天;如員工有事假或病假,出勤天數(shù)應(yīng)減去請假天數(shù)。注意公司每實發(fā)工資欄為員工各項收支及扣款的合計數(shù)字,未在工資表中列出的款項金額不計算在內(nèi)。備注欄為對前邊各欄特殊情況的說明。員工簽名欄,應(yīng)由員工本人簽字并在本人簽名上加蓋食指指紋。表格下方“合計欄”填寫各列數(shù)額合計數(shù)。表格右下角的“工資員欄”為編制工資表人員簽字,其他簽字欄應(yīng)按指定崗位及部門簽署。
月給員工2天有薪病假,病假超過2天的,計算工資時按超出天數(shù)扣除病假工資。請病假必須提供正規(guī)醫(yī)院或定點社康醫(yī)療中心的病歷及已交款證明,不提供者,一律按事假處理。
3、遇到國家法定節(jié)日時,出勤天數(shù)應(yīng)扣除法定節(jié)日天數(shù),但工資不扣除按正常出勤計算。
4、工資表各分項欄如無發(fā)生該分項內(nèi)容,則在編制時不填。各分項填寫完畢后,員工必須對自己的月工資各分項數(shù)額和月工資總額進行確認并親自簽名和指印,嚴禁代簽名或指印。
5、工資表一式兩聯(lián),各部門、項目分部編制完成后,統(tǒng)一提交人事行政部審核,人事行政部審核結(jié)束后,一聯(lián)存檔,一聯(lián)提交財務(wù)部復(fù)核。禁止各部門、項目分部留存工資表。
第五篇:勞動定員(崗位編制)管理辦法
勞動定員(崗位編制)管理辦法 范圍
本標準規(guī)定了公司的技術(shù)、管理人員及工人的崗位編制、管理職責、崗位設(shè)置、定員方法、工作程序及管理要求。
本標準適用于從事技術(shù)、管理工作的中級以下職員崗位及從事生產(chǎn)、輔助、服務(wù)等工作的工人崗位。管理職責
2.1 人力資源處負責主管職員、責任職員、一般職員崗位設(shè)置及從崗人數(shù)的審定。
2.2 人力資源處負責根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和部門的職能職責,制定各部門的崗位編制計劃,對實施計劃進行控制,并定期依據(jù)用工需求進行調(diào)整。2.3 人力資源處負責依據(jù)公司的技術(shù)、管理崗位職責及各類工人的崗位責任,規(guī)范崗位名稱、確定崗位崗級。
2.4 人力資源處負責組織設(shè)計、工藝、生產(chǎn)、設(shè)備、安技等部門,對崗位設(shè)置、人員編制進行評價。
2.5 人力資源處負責勞動和工作崗位作業(yè)分析、人機利用率的測算、標準化作業(yè)、勞動組織的優(yōu)化組合,為精益勞動力管理提供數(shù)據(jù)資料和依據(jù)。2.6 各部門負責本部門各類人員崗位職責的制定及管理。崗位編制設(shè)置原則
3.1 以產(chǎn)銷定編、因責設(shè)崗、一崗多能。
3.2 在確定部門職能職責基礎(chǔ)上,科學合理地劃分崗位職責,依據(jù)剛描述的具體要求,按相對獨立的工作內(nèi)容設(shè)置崗位編制。
3.3 對于不同部門的不同崗位,根據(jù)其工作性質(zhì)區(qū)分類別,客觀公正地確定崗位編制。
3.4 根據(jù)崗位職責、作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)性質(zhì)、作業(yè)環(huán)境、難易程度大呢感特點,對其崗位的名稱、人數(shù)、崗級進行甄別和確認。崗位編制設(shè)置依據(jù)
4.1 根據(jù)公司產(chǎn)品品種、生產(chǎn)工藝、工裝設(shè)備的變化,工人技術(shù)水平的提高、勞動定額調(diào)整等因素,參照國家相關(guān)規(guī)定及同行業(yè)標準確定崗位編制、崗位名稱、從崗人數(shù)、崗位崗級。
4.2 以公司生產(chǎn)計劃大綱作為定崗定編的基礎(chǔ),以勞動定額為測算依據(jù),以員工的體能、生理因素為參考,按出勤率96%以上作為計算工人崗位編制的條件。
4.3 根據(jù)設(shè)備開動臺數(shù)、設(shè)備利用率(SPH值)、開動班次、流水線工位及生產(chǎn)節(jié)拍、出勤率核定工人崗位編制。
4.4 根據(jù)職員崗位職責,按工作負荷程度達90%以上的工作量核定職員編制。職員崗位設(shè)置及支持
5.1 主管職員:承擔由工作類別而劃定的部門職能職責中主項工作綜合管理任務(wù)所設(shè)定的崗位。該崗位應(yīng)具有相對獨立的工作類別和工作特性,對此項工作中的若干子項目負領(lǐng)導(dǎo)、組織、指導(dǎo)、評價責任,并對公司某一項具體的生產(chǎn)、技術(shù)、管理指標負責。
5.2 責任職員:對部門具體的技術(shù)、生產(chǎn)、管理指標負責所設(shè)立的崗位。該崗位在相對獨立的工作特性中細化成幾個單元要素,主要負責某一單元要素的工作。
5.3 一般職員:在相對獨立的工作特性中,與他人共同完成某項(種)具體生產(chǎn)、技術(shù)、管理工作或單一常規(guī)化、程序化工作所設(shè)定的崗位。
5.4 職員編制支持應(yīng)來源于高校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或社會招聘的有一定工作經(jīng)驗的往屆大學畢業(yè)生。工人崗位設(shè)置及支持
6.1 直產(chǎn)工人:在生產(chǎn)車間直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員。
6.2 輔助工人:在生產(chǎn)車間或相關(guān)處室為產(chǎn)品生產(chǎn)做輔助性工作的人員。6.3 服務(wù)工人:在管理部門見解為產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)的人員。6.4 工人編制支持
6.4.1 直產(chǎn)工人中的勞動密集型崗位,采用勞務(wù)派遣的用工方式。
6.4.2 輔助和服務(wù)工人中,技術(shù)含量較低的崗位,采用臨時工、季節(jié)工的用工方式。
6.4.3 勞動強度較大、有害作業(yè)崗位,采用外委勞務(wù)的用工方式。崗位崗級確定依據(jù)
7.1 學識與水平:根據(jù)崗位需要具備的學歷確定崗位。
7.2 知識與能力:根基崗位所需的知識和綜合能力要求確定崗位。7.3 年限與專業(yè):根據(jù)所在崗位年限和專業(yè)工作經(jīng)驗確定崗位。7.4 指導(dǎo)與監(jiān)督:根據(jù)工作權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍確定崗位。崗位編制和崗級調(diào)整
8.1 人力資源處每年末,根據(jù)下一生產(chǎn)綱領(lǐng)編制定員計劃,經(jīng)公司批準后下發(fā)執(zhí)行。
8.2 因職能職責變化或公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃調(diào)整,需要增編或減編的部門,須提前一個月提交報告,寫明調(diào)整理由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人力資源處審核。8.3 人力資源處組織相關(guān)人員調(diào)查核實,提出編制核定意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準 后實施。
8.4 員工因工作需要崗位有所變化的,其所在部門需按規(guī)定填寫《員工變動審批表》,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報人力資源處審核,并按公司規(guī)定執(zhí)行新崗級工資標準。
8.5 因經(jīng)營管理需要或部門職能職責增加而新設(shè)立的工作崗位,由部門對新增崗位進行崗位描述,人力資源處根據(jù)崗位崗級評價標準,組織有關(guān)人員論證、審核,確定起崗位崗級,并履行新增崗位審批程序。崗位編制管理
9.1 人力資源處應(yīng)建立健全崗位編制臺仗,并對各部門日常生產(chǎn)工作運行情況進行調(diào)查寫實,定期為勞動組織的調(diào)整提出客觀的分析報告。
9.2 人力資源處定期提出挖掘員工潛力、提高工作效率的分析報告,做到及時了解、適時調(diào)整、以達到人力資源利用的最佳效果。
9.3 人力資源處隨時掌握公司員工的生產(chǎn)工作狀態(tài),對定編后出現(xiàn)的空編適時補充或視情況減編,確保崗位編制的科學合理。
9.4 各部門要制定完善的崗位職責、工人標準化作業(yè)指導(dǎo)書,規(guī)范職員和工人的行為,提高工作和勞動效率。
9.5 任何部門未經(jīng)規(guī)定的審批程序無權(quán)變更崗位編制。一旦發(fā)現(xiàn)高崗級員工改做低崗級工作、直產(chǎn)工人改做輔助工作的,要按規(guī)定對該部門進行經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重的,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。