第一篇：副總經(jīng)理崗位規(guī)范范文

副總經(jīng)理崗位規(guī)范

一、按《XXXXXXX有限責任公司崗位職責》要求，規(guī)范自己的行為。

二、具有大專及大專以上文化水平。

三、能力要求

有較好的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力。

四、工作要求

1、具有兩年以上管理工作經(jīng)驗。

2、能充分理解最高管理者經(jīng)營意圖，有較強的配合意識。

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有組織的協(xié)調(diào)公司各部門。

五、具有良好身體素質(zhì)，保證工作順利完成。

第二篇：副總經(jīng)理崗位描述

副總經(jīng)理崗位描述
崗位名稱： 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理直接上級： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理直接下級： 生產(chǎn)部總監(jiān)、設(shè)備能源部經(jīng)理、運輸部經(jīng)理、安全環(huán)保部經(jīng)理 副總經(jīng)理本職工作： 協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)的經(jīng)營管理 副總經(jīng)理直接責任：（1）配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營管理工作。（2）正確傳達上級指示文件。（3）必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。（4）向下層部門布置工作任務(wù)。（5）幫助總經(jīng)理制定企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。（6）根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導下屬部門工作。（7）向總經(jīng)理報告真實情況。（8）掌握有關(guān)部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。（9）及時對下級的爭議做出裁決。（10）在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。（11）在總經(jīng)理授意下，指導擬定各類重要文件，員工守則和規(guī)章制度。（12）制定下屬部門的經(jīng)營費用預算、報批。（13）制定下屬部門的發(fā)展計劃、報批。（14）制定下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。（15）協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調(diào)研，并為上級決策提出建議 性意見。（16）制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內(nèi)容。（17）協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。（18）按程序提出下屬各部之間的工作界定。（19）向下級授權(quán)改進和推動企業(yè)的各項工作。（20）檢查下屬各部門工作。（21）檢查規(guī)劃完成情況。（22）巡視、檢查企業(yè)的生產(chǎn)基地、科研部門及下屬職能部門的工作現(xiàn)場。（23）協(xié)助總經(jīng)理，監(jiān)督檢查下屬各部人、財、物使用和運作，并提出建議性意見。（24）對下屬部門生產(chǎn)經(jīng)營和資金運作的整體規(guī)劃提出建議性意見。（25）定期接受下級述職并對下級做出工作評定。（26）制定下屬部門各項工作計劃報批并執(zhí)行。（27）了解下屬部門工作情況及下屬部門工作數(shù)字。

（28）負責收集整理下屬各部門經(jīng)濟信息資料、企業(yè)計劃、物資、生產(chǎn)、設(shè)備、能源、銷 售、原料、供需、運輸、安全環(huán)保、業(yè)務(wù)的統(tǒng)計工作數(shù)字。（29）對統(tǒng)計資料進行綜合分析，對經(jīng)營和市場進行預測，并提出改進方案。（30）關(guān)心下屬部門工作人員的思想、生活和待遇。（31）根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要調(diào)配各部工作人員。（32）主持制定下屬部門主管的工作程序、報批。（33）指導下屬各部按工作程序?qū)嵤└黜椆芾砉ぷ鳌＃?4）負責安排各部主管的培訓工作。（35）在總經(jīng)理暫時離開時代管總經(jīng)理的各項工作和完成總經(jīng)理交

辦其他行政事務(wù)。副總經(jīng)理領(lǐng)導責任：（1）對下屬各部的生產(chǎn)經(jīng)營效益負責。（2）對下屬各部工作完成情況的好壞負責。（3）對產(chǎn)品質(zhì)量負責。（4）對下屬各部人員的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（5）對下屬各部門工作給企業(yè)造成影響負責。（6）對企業(yè)的環(huán)保設(shè)施正常運作和環(huán)保指標完成負責。副總經(jīng)理主要權(quán)利：（1）根據(jù)總經(jīng)理提名聘任或解聘下屬各部負責人的人事建議權(quán)。（2）對下屬工作成績顯著，對企業(yè)貢獻突出者的表彰建議權(quán)。（3）在總經(jīng)理授意下，有代表企業(yè)參加外事活動權(quán)。（4）總經(jīng)理授權(quán)的其他對外代表權(quán)。副總經(jīng)理管轄范圍： 企業(yè)生產(chǎn)部、設(shè)備能源部、運輸部、安全環(huán)保部及以上各部勞動組織和項目工作

第三篇：企管副總經(jīng)理崗位說明書

企管副總經(jīng)理

根本情況

職位名稱

企管副總經(jīng)理

職位編號

所屬部門

直接上級

總經(jīng)理

直接下屬

投資部經(jīng)理、企管部經(jīng)理

職責

1.負責督導投資部開展集團公司對地市廣電網(wǎng)絡(luò)的整合工作

2.主持地市廣電網(wǎng)絡(luò)整合中的關(guān)鍵性談判和全局性工作

3.負責督導企管部推動山西廣電集團內(nèi)各業(yè)務(wù)公司、各地市網(wǎng)絡(luò)子〔分〕公司和集團總部各部門經(jīng)營方案草案的編制、匯總工作

4.審核匯總后的經(jīng)營方案草案并向經(jīng)營決策委員會提交公司方案預案

5.負責督導企管部完成對地市廣電網(wǎng)絡(luò)子〔分〕公司業(yè)績評價方案預案的制定并對其進行審核后提交經(jīng)營決策委員會

6.負責督導企管部進行對集團各公司、部門的經(jīng)營方案執(zhí)行情況的跟蹤分析

7.負責督導企管部對地市廣電網(wǎng)絡(luò)子〔分〕公司的業(yè)績進行綜合評價，審核評價結(jié)果，并向經(jīng)營決策委員會提交

8.負責督導企管部對地市公司派出人員進行個人績效考核，審核考核結(jié)果

9.負責審核企管部提交的對地市子〔分〕公司經(jīng)營管理建議，作為山西廣電對地市公司經(jīng)營管理層的建議

10.組織對地市公司外派人員的選拔工作，并向公司經(jīng)營決策委員會提交候選人名單

11.作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策

12.完成總經(jīng)理交辦的其他工作

職權(quán)

1.公司經(jīng)營方案預案的審核權(quán)

2.地市廣電網(wǎng)絡(luò)整合方案的審核權(quán)

3.地市公司外派人員人選的建議權(quán)

4.地市廣電網(wǎng)絡(luò)子〔分〕公司業(yè)績評價方案預案的審核權(quán)

5.地市公司業(yè)績綜合評價結(jié)果的審核權(quán)

6.地市公司派出高管人員個人績效考核結(jié)果的審核權(quán)

7.所屬部門規(guī)章、流程、制度制定和修改的審核權(quán)

8.按相關(guān)財務(wù)管理制度規(guī)定對下屬部門預算內(nèi)費用支出的審批權(quán)

9.下屬部門經(jīng)理任免建議權(quán)、普通員工的任免審批權(quán)

10.下屬部門員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)

11.作為山西廣電經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)。

辦公設(shè)備

個人專用

市內(nèi)、長途、移動、臺式電腦〔互聯(lián)網(wǎng)接入〕、筆記本電腦、車輛、機、打印機

部門共用

公司共用

投影儀，復印機

工作關(guān)系

內(nèi)部工作關(guān)系

匯報

定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交匯總后的公司?經(jīng)營方案?預案

定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交地市公司業(yè)績綜合評價方案的建議案

每周向總經(jīng)理以書面、面談或的形式匯報地市網(wǎng)絡(luò)整合和地市公司各類重大事項的進展狀況

督導

每周以面談、書面或

方式聽取直接下屬對各自工作的匯報，并提出指導

協(xié)調(diào)

經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通

外部

工作

關(guān)系

經(jīng)常性地與地市廣電局長、地市有線電視臺的臺長和地市子公司的總經(jīng)理進行就有關(guān)事項進行溝通交流

任職資格

學歷

本科及以上

專業(yè)

經(jīng)濟管理類、廣電

年齡

30-50

性別

不限

個性

意志堅強、果斷

工作經(jīng)驗

8年以上廣電行業(yè)工作經(jīng)驗；

5年以上管理工作經(jīng)驗；

2年以上大型企業(yè)的高管經(jīng)驗。

工作技能

很強的領(lǐng)導能力

很強的協(xié)調(diào)能力

很強的分析能力

很強的溝通能力

職前培訓

其他要求

修訂履歷

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

新規(guī)作成

第四篇：行政副總經(jīng)理崗位說明書

行政副總經(jīng)理

根本情況

職位名稱

行政副總經(jīng)理

職位編號

所屬部門

直接上級

總經(jīng)理

直接下屬

辦公室主任、人力資源部經(jīng)理

職責

1.負責督導人力資源部制定集團總部人力資源開展規(guī)劃、招聘方案和人力資源管理制度，并進行審核；

2.負責督導人力資源部制定集團總部的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；

3.負責督導人力資源部完善集團總部的薪酬、績效考評及福利制度并對其進行審核；

4.負責督導人力資源部組織實施集團總部績效考核評估及考評工作并對其進行審核；

5.負責督導、審核人力資源部制定集團總部員工培訓與職業(yè)生涯開展方案，并督導其實施；

6.負責督導辦公室進行地方關(guān)系協(xié)調(diào)、處理社會公益事務(wù)

7.負責督導辦公室對集團總部法律事務(wù)進行管理以及全部法律文件的檔案管理；

8.負責督導辦公室完善集團總部的規(guī)章制度建設(shè)；

9.負責督導辦公室做好集團的對外宣傳工作，塑造企業(yè)的良好社會形象；

10.作為經(jīng)營決策委員會委員，對集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策；

11.完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作。

職權(quán)

1.集團人力資源開展規(guī)劃、招聘方案和人力資源管理制度的審核權(quán)

2.集團總部的薪酬福利方案、績效考評方案的審核權(quán)

3.集團總部個人績效考核結(jié)果的審核權(quán)

4.集團總部辦公設(shè)備投資方案的審核權(quán)

5.對所管轄部門經(jīng)理的人事任免建議權(quán)、普通員工的人事任免審批權(quán)

6.對所轄部門預算內(nèi)費用支出的審批權(quán)

7.集團總部內(nèi)部管理規(guī)章制度的審核權(quán)

8．作為山西廣電經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)

辦公設(shè)備

個人專用

市內(nèi)、長途、移動、臺式電腦〔互聯(lián)網(wǎng)接入〕、筆記本電腦、車輛、機、打印機

部門共用

公司共用

投影儀，復印機

工作關(guān)系

內(nèi)部工作關(guān)系

匯報

每周向總經(jīng)理以書面、面談或的形式匯報所轄部門各類重大事項的進展狀況

督導

頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導

協(xié)調(diào)

經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通

外部

工作

關(guān)系

與法律機構(gòu)、工商局、媒體等相關(guān)部門不定期地進行工作溝通交流

任職資格

學歷

本科及以上

專業(yè)

不限

年齡

35-50

性別

不限

個性

有親和力

工作經(jīng)驗

10年以上工作經(jīng)驗；

5年以上管理經(jīng)驗；

2年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。

工作技能

很強的協(xié)調(diào)能力

很強的溝通能力

很強的領(lǐng)導能力

職前培訓

其他要求

最好具備豐富的行政工作管理經(jīng)驗。

修訂履歷

修訂時間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

新規(guī)作成

第五篇：副總經(jīng)理崗位工作責任

副總經(jīng)理兼辦公室主任崗位工作責任

1.在公司董事長、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下抓好公司、辦公室的全面管理工作。

2.參與公司重大戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營策略的具體內(nèi)容進行審核確定，并簽署意見。

3.參加公司高層管理工作會議，按照董事長的決議和總經(jīng)理的指示，向下級部門下達工作任務(wù)。

4.代表總經(jīng)理對公司下屬各職能部門的工作計劃任務(wù)和指標完成情況進行督導、檢查、考核。

5.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司的組織建設(shè)，對于組織構(gòu)架的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見或方案，對主管以上干部進行審查、考核、并合理的使用。盡量做到人盡其才、才盡其用，發(fā)揮每一名員工的作用。

6.做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好相互彼此之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

7.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司制度化建設(shè)、企業(yè)文化培育、管理模式提出合理方案和建設(shè)性意見，狠抓應(yīng)收款，和拖欠款工作。

8.在總經(jīng)理授權(quán)下，代表公司承攬業(yè)務(wù)以及參加商砼業(yè)務(wù)洽談活動，以及處理外部與公司有關(guān)的各種事宜。

9.在公司副總有明確分工時應(yīng)具體抓好分管辦公室工作，任務(wù)能按要求完成。

10.負責公司管理規(guī)章制度制定及各部門崗位責任制的起草、檢查督辦工作。

11.負責公司上下行文及書寫各種協(xié)議，并建檔歸檔工作。

12.負責把公司會議通知、記錄、審核修改紀要工作。

13.負責對外接待、信訪、處理各種勞動糾紛及崗位轉(zhuǎn)崗工作。

14.負責公司人事管理工作，督促發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員面試錄用，簽訂勞動合同，辦理社保手續(xù)，實習時工資標準、負責月度、工作考績及獎懲。

15.負責公司質(zhì)量體系認證，公司資質(zhì)的年檢組織工作。

16.負責公司后勤管理、食堂管理環(huán)境衛(wèi)生及廠容廠貌管理工作。

17.負責安全、保衛(wèi)、保安監(jiān)督檢查工作。

18.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他各項工作任務(wù)。

19.如果干不好以上工作或領(lǐng)導認為不滿意可以立馬辭職。