第一篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則

為了進一步落實績效考核工作，科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實際，制定本辦法。

一、考核機構(gòu)

1、建立績效工資考核（年度考核等）工作小組。組 長：楊

娟

成 員：宗

靜、邵家秀、卞

靜

2、績效考核（年度考核等）工作有異議或反映，績效考核（年度考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會）負責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會、和諧校園。

2、考核細則：實事求是、科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，人人平等，公平競爭，客觀公正，公開、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

三、考核項目及分值設(shè)置

教師績效考核（年度考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，主要包括德、能、勤、績等方面。實施細則按“德、能、勤、績”四個方面共100分為每個教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎勵得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分數(shù)，獲獎和被扣的分數(shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計算一次，不得重計和漏計。

四、實施細則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A 扣分(該項目為10分，不計負分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報批評一次扣2分，縣級部門通報批評一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報和反映經(jīng)查實），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級到上級反映問題，而是越級反映問題或越級上訪，一次扣2分。由于反映問題不實而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會主義道德行為規(guī)范，受到社會輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

B 加分

1、模范遵守黨和國家的政策法規(guī)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績突出，受到表彰獎勵（以證書或文件為依據(jù)）。一次：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；市級4分；省級以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強，有見義勇為行為，受到有關(guān)部門表彰，一次：校級1分，鎮(zhèn)級2分，縣級3分，市級4分，省級及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項目為10分，不計負分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無教具準(zhǔn)備、不認真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細則》，達不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級教育主管部門組織的的檢查、考核中被查出問題。被通報批評：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級一次扣1分，縣級一次扣2分，市級及以上一次扣3分。

3、無學(xué)期、學(xué)月、周工作計劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級組織的教學(xué)研究活動，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽課、教學(xué)筆記要達到上級綜合評估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。

B 加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認可：鎮(zhèn)級一次加1.5分，縣級一次2分，市級一次3分；省級一次以上4分；獲一、二等獎（或第一、二名）另獎：鎮(zhèn)級一次0.5分，縣級一次1分，市級一次3分，省級及以上一次5分。

2、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗文章、公開課教案、學(xué)校工作報告在各級黨報黨刊、教育主管部門、教育學(xué)會獲獎或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級一篇1分，市級一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級經(jīng)驗主管部門舉辦的各類競賽獲一、二、三等獎，并在活動中無任何亂收費和安全事故：鎮(zhèn)級一人次0.1分，縣級一人次0.2分，市級一人次0.3分，省級一人次0.4分。

4、參加各級教育主管部門舉辦的教師職業(yè)技能競賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級一次加2分，縣級以上的一次加3分，市級一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級主管部門立項，并按課題方案積極正常實施，資料齊全，上級主管部門認可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計扣除）

1、出勤（20分）

A 扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。（2）會議（包括各類學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B

加分

（1）當(dāng)月無請假、無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎3分。（2）教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪和首次計劃生育假，按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時上交、上報幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進班一人次扣0.1分；當(dāng)班時間擅自離開工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門工作和臨時工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項扣0.3分。

（5）實行班主任輪流負責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開展，履行對本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。（6）值周班主任要負責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計、組織一節(jié)安全主題教育課，無備課一次扣0.3分，不認真組織一次扣0.3分。（7）值周班主任要負責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無備課一次扣0.5分，不認真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計劃的制訂按時完成（包括準(zhǔn)時張貼），每班每學(xué)期獎4分。

（2）所任教學(xué)班級工作成績優(yōu)秀被評為先進班集體。班主任一次獎：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負責(zé)接收幼兒。幼兒離園時負責(zé)將幼兒交到家長手中，要將家長遲到的幼兒親手交到門崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分。口試內(nèi)容：每門課程設(shè)置四個問題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認讀。

2、筆試由績效工資考評小組負責(zé)組織考試、改卷。語文及格率要達到80%，數(shù)學(xué)及格率要達到90%，如不達標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分數(shù)作為教職工獎勵性績效工資發(fā)放和年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級分配名額從高分到低分確定“評優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績各方面，所以本方案考核分（本方案實施后的學(xué)期分總和）加原有職評方案中教齡加分的從高分到低分按上級分配名額直接確定職稱晉升人員。

（二）、年度德、能、勤、績四項績效考核得分低于60分的，年度考核不能確定為合格及以上；年度德、能、勤、績四項績效考核得分低于40分的，年度考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎勵性績效工資，年度考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計1個月以上，或病假連續(xù)1個月以上，按照實際上班時間計算獎勵性績效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎勵性績效工資。計算公式為：用于分配的其他績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額

第二篇：上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則

上石橋鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則

為了進一步落實績效考核工作，科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，結(jié)合我園實際，制定本辦法。

一、考核機構(gòu)

1、建立績效工資考核（考核等）工作小組。

組 長：楊娟

成 員：宗靜、邵家秀、卞靜

2、績效考核（考核等）工作有異議或反映，績效考核（考核等）工作領(lǐng)導(dǎo)小組（園務(wù)會）負責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。

二、指導(dǎo)思想和考核原則

1、考核指導(dǎo)思想：考核工作以“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性，努力構(gòu)建和諧社會、和諧校園。

2、考核細則：實事求是、科學(xué)評價教職工工作業(yè)績，人人平等，公平競爭，客觀公正，公開、透明地反映教職工工作；體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

三、考核項目及分值設(shè)置

教師績效考核（考核等）的內(nèi)容主要是教師履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，主要包括德、能、勤、績等方面。實施細則按“德、能、勤、績”四個方面共100分為每個教職工全學(xué)期工作基本分，再在次基礎(chǔ)上根據(jù)工作情況減去全學(xué)期的扣分，加上全學(xué)期的獎勵得分，即得到每位教職工全學(xué)期的工作考核分數(shù)，獲獎和被扣的分數(shù)均只能在相應(yīng)的學(xué)期中計算一次，不得重計和漏計。

四、實施細則

（一）思想政治素養(yǎng)、師德表現(xiàn)（10分）

A扣分(該項目為10分，不計負分。)

1、學(xué)期內(nèi)鎮(zhèn)內(nèi)通報批評一次扣2分，縣級部門通報批評一次一次扣3分。

2、有體罰或變相體罰幼兒行為（有舉報和反映經(jīng)查實），給教師形象或幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

3、不按規(guī)定的管理程序由基層起逐級到上級反映問題，而是越級反映問題或越級上訪，一次扣2分。由于反映問題不實而給教師和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣3分，并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。

4、惡意誣告、誹謗他人或惡意造謠敗壞他人名聲，給他人或集體造成不良影響或后果，一次扣3分。

5、違反社會主義道德行為規(guī)范，受到社會輿論譴責(zé)，一次扣3分。

6、不服從幼兒園工作安排，不積極參與幼兒園公益活動，一次扣3分。

7、有其它違反教師職業(yè)道德禮儀行為規(guī)范基本要求的行為（指本方案已有要求之外的條款）之一，不能團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)給教師形象和幼兒園形象造成不良影響者，一次扣2分。并由教師個人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。B加分

1、模范遵守黨和國家的政策法規(guī)，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，工作成績突出，受到表彰獎勵（以證書或文件為依據(jù)）。一次：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣

級3分；市級4分；省級以上5分。

2、遵紀(jì)守法，正義感強，有見義勇為行為，受到有關(guān)部門表彰，一次：校級1分，鎮(zhèn)級2分，縣級3分，市級4分，省級及以上5分。

（二）教育教學(xué)科研能力（10分）

A、扣分(該項目為10分，不計負分。)

1、正常教育教學(xué)工作不遵循幼兒教育工作原則，扣3分；無教具準(zhǔn)備、不認真組織教學(xué)每次扣0.5分。

2、教職工保教常規(guī)工作不符合《一日常規(guī)細則》，達不到本園提出的常規(guī)工作要求，在各級教育主管部門組織的的檢查、考核中被查出問題。被通報批評：園內(nèi)一次扣0.5分，鎮(zhèn)級一次扣1分，縣級一次扣2分，市級及以上一次扣3分。

3、無學(xué)期、學(xué)月、周工作計劃和相應(yīng)的工作總結(jié)的，缺一樣扣0.3分。

4、不積極參加各級組織的教學(xué)研究活動，非正常原因的一次扣0.5分。

5、每期聽課、教學(xué)筆記要達到上級綜合評估規(guī)定數(shù)目，少一節(jié)扣0.1分。B加分

1、承擔(dān)教學(xué)研究公開課資料齊備、效果好、教研組和園務(wù)處認可：鎮(zhèn)級一次加

1.5分，縣級一次2分，市級一次3分；省級一次以上4分；獲一、二等獎（或第一、二名）另獎：鎮(zhèn)級一次0.5分，縣級一次1分，市級一次3分，省級及以上一次5分。

2、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗文章、公開課教案、學(xué)校工作報告在各級黨報黨刊、教育主管部門、教育學(xué)會獲獎或在其主辦的刊物上發(fā)表：縣級一篇1分，市級一篇2分。

3、輔導(dǎo)幼兒參加各級經(jīng)驗主管部門舉辦的各類競賽獲一、二、三等獎，并在活動中無任何亂收費和安全事故：鎮(zhèn)級一人次0.1分，縣級一人次0.2分，市級一人次0.3分，省級一人次0.4分。

4、參加各級教育主管部門舉辦的教師職業(yè)技能競賽（含發(fā)明創(chuàng)造）：鎮(zhèn)級一次加2分，縣級以上的一次加3分，市級一次加4分。

5、創(chuàng)建和承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，獲上級主管部門立項，并按課題方案積極正常實施，資料齊全，上級主管部門認可，研究期間，其主研人員每人加2分，參研人員每人加1分。

（三）日常管理（60分）（下面各項設(shè)分若不夠扣，要在總分中累計扣除）

1、出勤（20分）

A扣分

（1）學(xué)期內(nèi)遲到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，礦工一天扣3分。

（2）會議（包括各類學(xué)習(xí)），事假一次扣0.2分，礦一次扣1分。

B加分

（1）當(dāng)月無請假、無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），加1分；全學(xué)期無遲到、早退、礦工、病事假（含幼兒園內(nèi)會議及學(xué)習(xí)），即為滿工滿勤，再獎3分。

（2）教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪和首次計劃生育假，按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理，作為出勤處理。

（3）教職工的子女考入全日制大專院校，本省院校準(zhǔn)假3天，外省院校準(zhǔn)假5天(只新生入學(xué)一次)，不扣分，但需按上級有關(guān)規(guī)定和程序辦理請假手續(xù)，但不作為滿工全勤加分。

2、教育教學(xué)常規(guī)（20分）

A扣分

（1）未按時上交、上報幼兒園規(guī)定的資料、數(shù)據(jù)，每推遲1日扣0.2分。資料不符合規(guī)定要求，每次扣0.5分。

（2）半日計劃及作業(yè)批改按本園常規(guī)工作規(guī)定執(zhí)行。每差一節(jié)備課(含不按規(guī)定要求的備課)、缺每項每次扣0.2分（以園務(wù)處檢查記錄為據(jù)）

（3）上課鈴聲響起不立即組織幼兒進班一次扣0.1分；上課3分鐘后還有幼兒未進班一人次扣0.1分；當(dāng)班時間擅自離開工作崗位，一次扣0.5分，串崗一次扣0.5分。課堂玩手機一次扣0.5分。未執(zhí)行規(guī)定作息時間，提前放學(xué)的，一次扣0.5分。

（4）部門工作和臨時工作，未按幼兒園要求完成，一次或一項扣0.3分。

（5）實行班主任輪流負責(zé)制，班主任每周一輪換。值周班主任首先要保證教育教學(xué)工作正常、有序地開展，履行對本班教師教育教學(xué)工作的提醒、建議以及監(jiān)督職責(zé)。出現(xiàn)課堂未認真組織、秩序混亂、空堂等現(xiàn)象，一次扣值周班主任0.5分。

（6）值周班主任要負責(zé)本周的安全教育工作，至少設(shè)計、組織一節(jié)安全主題教育課，無備課一次扣0.3分，不認真組織一次扣0.3分。

（7）值周班主任要負責(zé)本周內(nèi)室外游戲的設(shè)計與組織，每周至少有兩節(jié)新授內(nèi)容，無備課一次扣0.5分，不認真組織一次扣0.5分，副班主任不積極配合，一次扣0.4分。

B 加分

（1）周計劃的制訂按時完成（包括準(zhǔn)時張貼），每班每學(xué)期獎4分。

（2）所任教學(xué)班級工作成績優(yōu)秀被評為先進班集體。班主任一次獎：校級1分；鎮(zhèn)級2分；縣級3分；

3、安全方面（10分）

(1)值周班主任要全面負責(zé)本周的幼兒安全工作。值周班主任至少提前十分鐘到校，早上負責(zé)接收幼兒。幼兒離園時負責(zé)將幼兒交到家長手中，要將家長遲到的幼兒親手交到門崗工作人員手中。若造成幼兒走失未造成重大安全事故的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.3分。造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。

(2)在幼兒一日學(xué)習(xí)生活中，若因玩忽職守發(fā)生安全責(zé)任事故，未嚴(yán)重后果的，班主任一次扣0.5分，副班主任扣0.2分；造成重大安全事故的，兩人要同時承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。

4、衛(wèi)生方面（10分）

（1）課前，值周班主任要全面負責(zé)教室的再次清潔工作，包括杯子、毛巾、地面、課桌椅、玩具柜、琴等，一次不清潔扣值周班主任0.5分。

（2）值周班主任主要負責(zé)組織幼兒入廁以及幼兒離園前的衛(wèi)生工作。幼兒尿濕褲子一次扣值周班主任0.2分，扣副班主任0.1分（小班開學(xué)一月后按規(guī)定執(zhí)行）。

幼兒離園前的衛(wèi)生工作未能做好，一次扣值周班主任0.5分。

（四）教育業(yè)績（20分）

扣分

1、小班及中班上學(xué)期口試20分，中班下學(xué)期及大班10分?？谠噧?nèi)容：每門課程設(shè)置四個問題，每題0.5分，大班口試內(nèi)容包括拼音的認讀。

2、筆試由績效工資考評小組負責(zé)組織考試、改卷。語文及格率要達到80%，數(shù)學(xué)及格率要達到90%，如不達標(biāo)，每少1%扣1分（年齡不足的幼兒除外）。

五、相關(guān)問題與要求

（一）幼兒園將以考核得分分數(shù)作為教職工獎勵性績效工資發(fā)放和考核、職稱晉升、評優(yōu)選先等的主要依據(jù)，按上級分配名額從高分到低分確定“評優(yōu)選先”等人員。由于該方案考核內(nèi)容已經(jīng)涵蓋德能勤績各方面，所以本方案考核分（本方案實施后的學(xué)期分總和）加原有職評方案中教齡加分的從高分到低分按上級分配名額直接確定職稱晉升人員。

（二）、德、能、勤、績四項績效考核得分低于60分的，考核不能確定為合格及以上；德、能、勤、績四項績效考核得分低于40分的，考核確定為不合格，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資。

（三）、師德考核分為0的，不享受當(dāng)年其他獎勵性績效工資，考核確定為“不合格”。

（四）、事假累計1個月以上，或病假連續(xù)1個月以上，按照實際上班時間計算獎勵性績效工資。

（五）、學(xué)期內(nèi)因個人原因辭職或全縣內(nèi)借用到教育系統(tǒng)之外的人員，不享受其他獎勵性績效工資。

計算公式為：用于分配的其他績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額

第三篇：走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則(新)

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園教師績效考核細則

為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認真履行職責(zé)。

一、考勤（20分）

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。出現(xiàn)代簽、漏簽，一律視為一天事假。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全月累計超過七天，在當(dāng)月考核總分中扣10分。參加繼續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

5、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、思想品德：（20分）

（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)心他人，主動幫助同事。

（3）談吐文明，同事之間團結(jié)合作，背后不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

（4）不體罰和變相體罰幼兒，用耐心與愛心教育每一位幼兒。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）上課時間使用普通話，違者每次0.5分。

（7）上班時間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。如接打電話（家長聯(lián)系除外）、玩手機、看雜志等。

（8）上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分；如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

三、教育教學(xué)管理：（40分）

（1）認真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研熟悉教材。(2分)（2）積極參加園內(nèi)各項活動，如比賽、運動會、節(jié)日慶典、家長會等。（10分）（3）兩位教師配合密切，班級日常管理有序進行，認真記載幼兒每日到園、就餐情況。（5分）

（4）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程詳細。（6分）教案每周五老師于放學(xué)前自行交到園務(wù)辦公室，逾期視為不交。（每周安全教案1節(jié)，班主任其他備課不少于2節(jié)；配班老師其他科目共計不少于3節(jié)；語言、拼音、數(shù)學(xué)為必備科目）（5）認真上課，組織幼兒活動。上課期間不得無故離開課堂，室外課要有教師在場組織，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分。（5分）

（6）按時交計劃、總結(jié)。（1分）

（7）積極組織幼兒活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（2分）

（8）每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長（2分）。

（9）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具、教具。（2分）

（10）時刻關(guān)注幼兒健康、安全、學(xué)習(xí)、生活狀況，與家長保持密切聯(lián)系。（2分）。（11）每月認真填寫各項表冊，并隨時接受檢查。（2分）

四、安全管理（10分）

（1）出現(xiàn)事故及時上報辦公室，破皮、流血、起包、抓傷、縫針、骨折、燙傷、咬傷等及時處理，并與家長保持良好溝通。（5分）

（2）丟失、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。隱瞞不報的家長反映加倍扣分。本班幼兒發(fā)生意外的，老師必須打電話詢問或親自上門看望。（3分）

（3）不將危險物品放在幼兒易拿取的地方。（1分）

（4）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負責(zé)任造成的事故，情況屬實，由本人承擔(dān)一切后果。并扣除當(dāng)月全部績效分。

（5）妥善保管幼兒的衣物、書包文具和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，每月結(jié)束清點本班財產(chǎn)。（1分）

五、衛(wèi)生保?。海?0分）

（1）幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）（2）每周定期為幼兒剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。（3）當(dāng)班老師認真登記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，按時喂藥。（1分）

（4）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）

（5）各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到園務(wù)辦公室；定時消毒桌椅、門把手、玩具等，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的流通；定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。（2分）

（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責(zé)。（3分）（7）下午離園前為幼兒整理衣褲鞋帽。（1分）

六、獎勵：

1、全月出滿勤，加2分。

2、幼兒安全無事故，全月安全，加5分。

3、撰寫通訊稿，正面宣傳本園教育教學(xué)活動，每發(fā)表一篇，加2分。

4、按班額計算每多一名幼兒每月總分加0.5分。（小班35人；中班40人；大班40人）

5、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

6、積極學(xué)習(xí)并教授幼兒音樂舞蹈，加2分。

7、積極參加教育教研，每上一次園內(nèi)公開課，1分，在外參加公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2.5、2分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是4、3.5、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2.5、2分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2.5、1.5、1分。

8、參加其他個人比賽獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。七、一票否決制

有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。

1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

八、績效考核等級劃分標(biāo)準(zhǔn)：

月考核分達100分以上為A等，96—100分為B等；90—95分為C等。

走馬鎮(zhèn)中心幼兒園

第四篇：教師工作績效考核細1

教師工作績效考核細則（試行稿）

一、考核目的

加強教育教學(xué)的過程管理，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學(xué)水平，增強教師的責(zé)任感，在教師隊伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。

二、考核原則

本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。

三、考核量化計算

每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級成績5分。

（一）、師德(10分)

1、服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。

2、熱情接待家長2分。

3、主動維護校園清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生2分。

4、教師之間團結(jié)，不打架罵人2分。

5、識整體、顧大局，以學(xué)校利益為重2分。

（二）、紀(jì)律(10分)

1、學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、監(jiān)考不認真（如：看書、報、雜志、閑聊），對學(xué)生作弊視而不見的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、無故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、校會一次扣5分。

6、無故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

7、集體活動中間外出、早退、遲到一次扣2分。

8、私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、酒后誤課、胡鬧發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。

11、上班期間做與工作無關(guān)的事，如：打球、下棋、睡覺、上網(wǎng)聊天等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

12、未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

13、在課堂內(nèi)打手機發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每學(xué)期病事假累計達到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。

2、遲到一次按半天事假計。曠工按雙倍時間記事假。

（四）、教學(xué)成績（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒有不得分。（各段含最低值，不含最高值，單班人數(shù)減半加1）

及格人數(shù)（不含優(yōu)生）（5分）：兩班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）

2、初三教師考核（50分）

1、特殊貢獻獎

（1）、全區(qū)中考狀元獎：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。

（2）、高分獎：

①、滿分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外出現(xiàn)滿分任課教師得8分；理化政出現(xiàn)滿分任課教師7分；史地生出現(xiàn)滿分任課教師得6分，體育出現(xiàn)滿分任課教師得5分。

②、全區(qū)最高分獎：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。

（3）、平均分獎：中考成績過500分的學(xué)生平均分列全區(qū)第一的教師得22分，列第二的獎勵17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出現(xiàn)某校無500分以上的考生，則將其最高分與我校同學(xué)科最高分比較）。

3、非考試科目的任課教師教學(xué)業(yè)績得分按參加考試科目任課教師的平均分計分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下發(fā)試卷教師必須先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（六）、作業(yè)（15分）

1、作業(yè)發(fā)現(xiàn)少批改一次扣1分（七年八年數(shù)學(xué)、英語周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇學(xué)校有特殊安排可減少相應(yīng)次數(shù)）。

2、語文、外語作文每周一篇：每雙周一節(jié)寫，一節(jié)講評；單周家庭作文。語文閱讀課單周進行講評。

3、印發(fā)的試卷學(xué)生不完成、或教師不批或不及時檢查，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、下發(fā)試卷老師要先做，發(fā)現(xiàn)一次不做扣1分。

（七）、學(xué)生評教評學(xué)（15分）

每班抽取10份調(diào)查卷，學(xué)生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若連續(xù)三學(xué)期60分以下的，調(diào)換工作崗位。

（八）、教研（10分）

1、認真?zhèn)湔n否則扣2分。

2、教研活動及時參加，少一次（除法定假）扣2分，遲到一次扣1分。

3、無故不參加公開課，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、積極參加教育科研活動，主動承擔(dān)教育科研課題4分。

2、每學(xué)期根據(jù)學(xué)情有自己的課題研究，有計劃，有研究記錄，有結(jié)題論文2分。

3、認真完成教育科研論文每篇2分，滿人4分為止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣滿5分為止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有償工作量外，工作量達每周12節(jié)的教師得10分，每周8節(jié)—12節(jié)（不含12節(jié)）的教師得6分，跨教材得3分，教研組長得4分，擔(dān)課主任得8分，體育教師得8分，班主任得8分。個人所得分數(shù)可學(xué)期累計，滿15分為止。工作量不足的教師（8節(jié)以下）學(xué)校以增加臨時性工作進行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班級總平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、獎勵加分

1、國家、省、市、區(qū)級綜合性獎勵或表彰每次分別加4分、2分、1分、0.5分。

2、單科或單項的國家、省、市、區(qū)級獎勵分別加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類活動，國家級、省級、市級、區(qū)級，分別為輔導(dǎo)教師加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分滿5分為止，每學(xué)加一次。

（十四）、教師換崗：

1、初一二平均分、優(yōu)生人數(shù)、及格人數(shù)連續(xù)兩次不得分。

2、兩人教同學(xué)年一學(xué)期教學(xué)成績得分相差20分以上。

3、一學(xué)期工作紀(jì)律累計扣15分。

4、違反師德，給學(xué)校造成嚴(yán)重不良后果。

5、學(xué)生評教評學(xué)若連續(xù)三次60分以下。

（十五）、教師考核分取本中上下學(xué)期考核分各50%。（十六）、教師考核分數(shù)的用途

遇有競聘上崗、晉升職稱等須確定教師名次時，可勝任畢業(yè)年級教學(xué)任務(wù)的教師為一類教師，取其考核成績排名，不能勝任畢業(yè)學(xué)年教學(xué)任務(wù)的教師為二類教師，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

評定時以一類教師為主（一類教師的后兩名由校委會討論決定是否取消其競聘資格），名額不足時以二類教師從前向后依次錄取。

教師工作績效考核細則

（試行稿）

佳市郊區(qū)四豐聯(lián)合學(xué)校中學(xué)部學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

2013年9月11日

第五篇：中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細

中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細則

學(xué)校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細則

得分

一、工作量

25分

小學(xué)周課時達到工作量20-22節(jié)，中學(xué)為14-16節(jié)，中學(xué)語、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學(xué)語、數(shù)為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學(xué)教師少一節(jié)扣0.06分，中學(xué)教師少一節(jié)扣0.08分?；蚋鶕?jù)課程計劃安排結(jié)合學(xué)校實際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進行：以民主測評和考核組測評平均分為準(zhǔn)。

四、教學(xué)工作

30分

根據(jù)學(xué)校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評累計計分

五、教學(xué)效果

20分

以學(xué)期期末測評成績?yōu)闇?zhǔn)。

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)第二輪達到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學(xué)期達15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學(xué)校規(guī)定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分。此項內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導(dǎo)國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計

注：后勤人員一、三、四、五、六項共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據(jù)，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。