第一篇：(再更新)白巖鎮(zhèn)中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法(試行)2011-9

白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

（試 行）

根據(jù)《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)〔2009〕58號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（黔人社廳發(fā)〔2009〕2號(hào)）和《普定縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(普府辦發(fā)[2009]94號(hào))的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)做好我鎮(zhèn)小學(xué)績(jī)效工資分配工作，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及黨的教育方針,以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向,著力構(gòu)筑符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師的全面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、實(shí)施對(duì)象

全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段小學(xué)在編在崗的教職工。

三、分配原則

（一）堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是學(xué)校搞活分配的重點(diǎn)，應(yīng)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

（三）堅(jiān)持“總量控制、重崗重薪、傾斜一線(xiàn)”的原則及保穩(wěn)定、保正常教育教學(xué)秩序的原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，堅(jiān)持向班主任、一線(xiàn)教師、骨干教師，特別是做出突出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

四、津貼、人均績(jī)效部分考核及發(fā)放方式 相關(guān)津貼及人均績(jī)效部分，根據(jù)普府辦發(fā)[2009]94號(hào)文件及縣教育科技局《分配方案》規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)各校實(shí)際，除邊遠(yuǎn)津貼外，其他各項(xiàng)津貼均由相應(yīng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別通過(guò)考核后發(fā)放。

1、邊遠(yuǎn)津貼：在崗職工四類(lèi)區(qū)每人每月50元、三類(lèi)區(qū)每人每月80元、二類(lèi)區(qū)每人每月110元、一類(lèi)區(qū)每人每月140元。

2、校長(zhǎng)津貼：中心學(xué)校校長(zhǎng)每月150元，由縣教育科技局考核兌現(xiàn)；完小校長(zhǎng)每月80元，鎮(zhèn)中心學(xué)校副校長(zhǎng)、室主任、工會(huì)主席津貼由全鎮(zhèn)小學(xué)人均績(jī)效中提出，副校長(zhǎng)每月100元，室主任及工會(huì)主席每月80元。由中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，按考核結(jié)果發(fā)放。

3、班主任津貼：每月60元。由各學(xué)?？己朔峙?。

4、骨干教師津貼：省級(jí)每月100元、市級(jí)每月80元、縣級(jí)每月60元。由中心學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各級(jí)骨干教師應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行考核分配。

5、從鎮(zhèn)屬各校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中提起一定金額，作為中心校教務(wù)員及完小教科室主任的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，由中心?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織考核后，集中兌現(xiàn)。

6、中層管理人員（含中心?？倓?wù)室工作員、安全法規(guī)室工作員，村級(jí)完小副校長(zhǎng)、辦公室主任、報(bào)賬員）及少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)興趣小組工作的人員、圖書(shū)管理人員、實(shí)驗(yàn)管理人員、遠(yuǎn)程教育管理人員，由各校根據(jù)本校實(shí)際，可以從本校人均績(jī)效部分中提取一定金額作為津貼，通過(guò)考核予以?xún)冬F(xiàn)。

五、《方案》制定程序及考核要求

（一）成立白巖鎮(zhèn)中心學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照國(guó)家、省、市、縣相關(guān)文件及相關(guān)會(huì)議精神,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定指導(dǎo)性的《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》。

（二）各校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由工會(huì)負(fù)責(zé)人、中層干部、班主任代表、科任教師代表等參與的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)相關(guān)文件精神及中心校的《分配辦法》，與學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，以工作量及工作實(shí)績(jī)?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，制定切實(shí)可行的分配方案（含考核細(xì)則），對(duì)各類(lèi)人員進(jìn)行分類(lèi)考核（可按月考核，期末綜合積分；也可按學(xué)期考核），考核項(xiàng)目均換算為分?jǐn)?shù)，期末將鎮(zhèn)中心學(xué)校核定的績(jī)效工資總量，以考核結(jié)果為依據(jù)兌現(xiàn)本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。各校制定《方案》的程序是：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神及中心校的《分配辦法》；（2）指定相關(guān)部門(mén)的相關(guān)人員擬訂《方案》交領(lǐng)導(dǎo)小組討論并修改；（3）向全體教職工征求意見(jiàn)（教職工可以書(shū)面形式提出修改意見(jiàn)），根據(jù)征求到的意見(jiàn)再次修改方案；（4）將修改后的方案在全體教職工大會(huì)上通過(guò)（與會(huì)人數(shù)必須超過(guò)半數(shù)，且贊成人數(shù)須達(dá)與會(huì)人數(shù)的三分之二以上）；（5）將方案報(bào)鎮(zhèn)中心?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核；（6）將審核后的方案再次向全體教職工大會(huì)公布，基本無(wú)異議后，打印一式三份，蓋上學(xué)校公章，附上會(huì)議紀(jì)要（有簽到冊(cè)），學(xué)校保留一份、報(bào)鎮(zhèn)中心?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及縣教育和科技局各一份。

（三）考核要求：（1）考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)初步考核結(jié)果（含考核項(xiàng)目得分、綜合得分、分配金額）進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。學(xué)校必須保留考核的原始依據(jù)備查，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3個(gè)工作日。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋給本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核，各責(zé)任部門(mén)提供的考核依據(jù)必須真實(shí)有效，并認(rèn)真做好復(fù)核的答復(fù)工作。（2）考核結(jié)果通過(guò)后，學(xué)校將考核表（有教職工本人簽名）打印一份交鎮(zhèn)中心校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)上交一份電子文檔。

六、績(jī)效考核基本內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（除“獎(jiǎng)勵(lì)性加分”必須執(zhí)行外，其他供各校參考）：

（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：考核分值共計(jì)100分，其中德10分；能30分（教育教學(xué)過(guò)程20分、教師繼續(xù)教育5分、學(xué)生鞏固率5分）；勤25分（考勤10分、工作量15分）；績(jī)：即教育教學(xué)業(yè)績(jī)35分。

1、德（10分）

（1）考核教職工遵守《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)情況。其中，有體罰學(xué)生現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次至少扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的按本《辦法》“相關(guān)規(guī)定”中第（八）條執(zhí)行。

（2）考核教職工遵守中共安順市委《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（安作風(fēng)組發(fā)[2011]3號(hào)）提出的“七個(gè)嚴(yán)格”規(guī)定和“十二個(gè)不準(zhǔn)”紀(jì)律要求的情況。

（3）考核教職工開(kāi)展學(xué)科滲透法制教育的情況。

2、能（30分）

（1）教育教學(xué)過(guò)程（20分）：主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“減負(fù)提質(zhì)，高效高堂”目標(biāo)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。組織學(xué)生開(kāi)展“陽(yáng)光體育一小時(shí)”活動(dòng)情況要作為此項(xiàng)的考核重點(diǎn)內(nèi)容之一。對(duì)從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。

（2）教師繼續(xù)教育（5）：考核教職工參加教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)及效果。

（3）學(xué)生鞏固率（5分）：考核班主任及科任教師所任班級(jí)學(xué)額鞏固率。

3、勤（25分）

（1）考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚、喪、產(chǎn)假期按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。

（2）工作量（15分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。工作量應(yīng)包括課時(shí)量、分管工作折算的工作量。各校可將中層干部分管工作、教研工作、少先隊(duì)工作、圖書(shū)儀器管理工作、遠(yuǎn)教、總務(wù)后勤、實(shí)驗(yàn)工作等折合成課時(shí)量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×20分

各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。

4、績(jī)：即教育教學(xué)業(yè)績(jī)（35分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。非專(zhuān)任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核,由依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。

5、獎(jiǎng)勵(lì)性加分：

（1）一學(xué)期出滿(mǎn)勤加3分。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)加分：

鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.5分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。

（3）論文發(fā)表（教育刊物，但為評(píng)職稱(chēng)交錢(qián)發(fā)表的不算）加分：縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加10分

（4）優(yōu)質(zhì)課評(píng)選獲獎(jiǎng)加分：

鎮(zhèn)（校）級(jí)一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1.2分，三等獎(jiǎng)加1分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分；省級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加6分。

（5）個(gè)人的論文、征文、書(shū)畫(huà)作品、課件及其他制作、發(fā)明獲獎(jiǎng)加分：

鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)加0.5分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分；國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加10分，二等獎(jiǎng)加8分，三等獎(jiǎng)加6分。（6）團(tuán)體或部門(mén)工作突出受表彰的，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人及分管工作人員加分：鎮(zhèn)級(jí)加1分，縣級(jí)加2分，市級(jí)加3分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加8分。

（二）績(jī)效工資計(jì)算

教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全?？?jī)效工資總量（不含各類(lèi)津貼）除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：

全?？?jī)效工資總量÷全?？?jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效工資額

七、相關(guān)規(guī)定

（一）《方案》可按規(guī)定的規(guī)范格式擬定，內(nèi)容應(yīng)包括（1）指導(dǎo)思想；（2）分配原則；（3）發(fā)放的對(duì)象范圍；（4）績(jī)效考核細(xì)則；（5）校內(nèi)績(jī)效工資的核算、報(bào)批、發(fā)放程序；（6）考核分配工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

各校還應(yīng)制定對(duì)班主任津貼考核量化細(xì)則，根據(jù)量化結(jié)果兌現(xiàn)津貼。所有考核內(nèi)容盡量細(xì)化，不得有“另行研究”、“另行制定”、“按原規(guī)定執(zhí)行”、“酌情給分”、“參考周邊學(xué)校執(zhí)行”、“行政會(huì)另行研究確定”等表述。

（二）校長(zhǎng)、室主任、班主任、骨干教師津貼每學(xué)年按十二個(gè)月計(jì)發(fā)，每學(xué)期發(fā)放的月數(shù)按教育科技局撥付的月數(shù)計(jì)算。

（三）骨干教師考核結(jié)果達(dá)80分（含80分）以上享受全額津貼；70分（含70分）—80分按享受津貼的80%；60分（含60分）—70分享受津貼的60%；60分以下取消骨干教師津貼。教學(xué)質(zhì)量低劣（所任學(xué)科期末考試成績(jī)低于全鎮(zhèn)平均分10分及以上）的，取消其考核期限內(nèi)3個(gè)月人均績(jī)效部分（相關(guān)津貼提取后的部分）的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，連續(xù)兩學(xué)期考核成績(jī)低于60分，從第三學(xué)期始，不再參與骨干教師津貼的考核。

（四）管理全鎮(zhèn)小學(xué)、幼兒園相關(guān)業(yè)務(wù)的中心校正副校長(zhǎng)、室主任可以不任課。村級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)、室主任應(yīng)承擔(dān)一定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。300名學(xué)生以上的村級(jí)學(xué)校校長(zhǎng)任課2-3節(jié)，其他村級(jí)完小校長(zhǎng)任課5-8節(jié)，其中50歲以上（含50歲）的，在崗人數(shù)已達(dá)到《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理意見(jiàn)的通知》（黔府辦發(fā)〔2011〕79號(hào)）規(guī)定編制數(shù)的可不任課）。300名學(xué)生以上的村級(jí)學(xué)校室主任任課5-8節(jié)，其他村級(jí)完小室主任任課8-12節(jié)，其中50歲以上（含50歲）的任課5-8節(jié)。

（五）關(guān)于教職工請(qǐng)假性質(zhì)確認(rèn)問(wèn)題：教職工婚喪假期間、女職工產(chǎn)假期間的出勤按全勤計(jì)算。女職工自然流產(chǎn)的，或第一次人工流產(chǎn)的，或者因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)等節(jié)育措施失敗后再次人工流產(chǎn)的，按產(chǎn)假論；若女職工第一次人工流產(chǎn)后仍未采取節(jié)育措施，導(dǎo)致再次人工流產(chǎn)的，按病假論。

（六）關(guān)于超課時(shí)費(fèi)的規(guī)定：根據(jù)（黔府辦發(fā)〔2011〕79號(hào)）的規(guī)定，我鎮(zhèn)所有學(xué)校已無(wú)缺編現(xiàn)象，因此各校原則上不能出現(xiàn)超課時(shí)費(fèi)。但學(xué)校可以根據(jù)實(shí)際按《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》執(zhí)行班主任的超課時(shí)費(fèi)。各校出現(xiàn)的公假、喪假、婚假，學(xué)校可用基本支出（人員經(jīng)費(fèi)、學(xué)前班管理費(fèi)及其他收入）經(jīng)費(fèi)支付代課費(fèi)以勞務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，每月統(tǒng)計(jì)報(bào)銷(xiāo)一次；對(duì)請(qǐng)病、事假及曠工人員按學(xué)校規(guī)章制度進(jìn)行考勤扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)：

1、病假扣款額要大于或等于學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2、事假扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費(fèi)的150%。

3、曠工扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費(fèi)的300%或以上。病假、事假、曠工所產(chǎn)生的代課費(fèi)從扣款中兌現(xiàn)，收入支出實(shí)行收支兩條線(xiàn)。

（七）關(guān)于兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的規(guī)定：各校必須按經(jīng)鎮(zhèn)中心?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核的量化表兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，堅(jiān)決杜絕新的“大鍋飯”現(xiàn)象。

（八）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)或減發(fā)：

1、每學(xué)期沒(méi)承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（含邊遠(yuǎn)津貼部分）。（1）每學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、事假累計(jì)達(dá)2個(gè)月的。

（2）3個(gè)月以上（含3個(gè)月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。（3）被解除聘用合同的。（4）受行政開(kāi)除處分或辭退的。

（5）有違法違紀(jì)行為受到有關(guān)部門(mén)處理的在編不在崗、停發(fā)工資的。

（6）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。

（7）因管理措施不力，導(dǎo)致重大安全事故、重大集體食物中毒事件、重大傳染病事件發(fā)生的學(xué)校第一責(zé)任人和直接責(zé)任人。

（8）因體罰學(xué)生導(dǎo)致經(jīng)鑒定達(dá)輕微傷及以上的。（9）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織安排的。

（10）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、行政記過(guò)以上處分的人員。

2、有以下情形之一者，只享受部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（1）每學(xué)期病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月的，只享受邊遠(yuǎn)津貼。

（2）期末統(tǒng)考中，所任學(xué)科平均分低于全鎮(zhèn)平均分（中心學(xué)校低于11分及以上，村級(jí)學(xué)校低于15分及以上）的，扣除其綜合考核得分的50%后，再計(jì)算績(jī)效工資）。

（九）各校方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過(guò)教職工全體會(huì)議通過(guò)，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)方案（細(xì)則）有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要按規(guī)定程序通過(guò)。

（十）嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，不得在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其它收入，坐收坐支，擅自發(fā)放津貼、補(bǔ)貼。

（十一）學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將報(bào)上級(jí)嚴(yán)處理。

八、此《分配辦法》的解釋權(quán)歸白巖鎮(zhèn)中心學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

九、本《分配辦法》向各校征求意見(jiàn)后，考核小組重新修改后于2011年秋季始實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中若遇到突出問(wèn)題或矛盾，需要修改必須通過(guò)全體教職工，若與上級(jí)精神發(fā)生沖突，以上級(jí)精神為準(zhǔn)。

白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校

2011年9月1日

附：白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

白巖鎮(zhèn)小學(xué)績(jī)效考核工作

領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組

長(zhǎng)：郭家禮

副組長(zhǎng)：范永芬

張顯廷

成員：郭大嶺

柯曾勇

郭大祥

段明瓊

吳爾芳

范永芬同志任辦公室主任，郭大嶺、郭大祥為辦公室成員，負(fù)責(zé)《方案》、考核資料的收集、組織審定等日常事務(wù)。

第二篇：衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動(dòng)全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機(jī)制，經(jīng)院委會(huì)決定制定本分配辦法。

一、相關(guān)人員待遇

1、副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、防保組長(zhǎng)由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補(bǔ)助，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行分配。

2、相關(guān)兼職工作人員

（1）藥房、收費(fèi)室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費(fèi)300.00 元/月（達(dá)15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計(jì)算。

（3）救護(hù)車(chē)駕駛員分別按照出車(chē)趟數(shù)予以加班計(jì)算補(bǔ)助。

二、相關(guān)假期規(guī)定

1、連續(xù)病假兩個(gè)月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。

2、連續(xù)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一律停發(fā)。

三、職工待遇 對(duì)執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜（從事臨床一線(xiàn)醫(yī)護(hù)人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數(shù)分配.四、相關(guān)工作情況的處理

1、對(duì)照工作職責(zé)的完成情況，有一項(xiàng)未完成的扣績(jī)效工資（按分值計(jì)算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對(duì)未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。

3、病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

4、有群眾舉報(bào)（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

5、召開(kāi)職工會(huì)缺席的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20.00 元,并對(duì)未參加會(huì)議所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé).6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100。

8、上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財(cái)產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對(duì)財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費(fèi)，違者扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。

五、考核日期 實(shí)行每月考核一次，在次月5 號(hào)前兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

醫(yī)師工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、醫(yī)師對(duì)病員要熱情接待，細(xì)心詢(xún)問(wèn)病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋?zhuān)粩嗵岣哚t(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報(bào)告制度，按時(shí)交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認(rèn)真及時(shí)登記門(mén)診日志，傳染病登記本，腸道門(mén)診日志，慢性病登記。

4、對(duì)就診病人應(yīng)及時(shí)作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)臨時(shí)觀(guān)察記錄，門(mén)診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書(shū)寫(xiě)病歷）。

5、堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。

6、對(duì)危重病人要隨到隨診，及時(shí)搶救，及時(shí)書(shū)寫(xiě)搶救記錄。對(duì)遠(yuǎn)到而來(lái)病員和行動(dòng)困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。

7、當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門(mén)診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭(zhēng)吵，如有爭(zhēng)議請(qǐng)示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

9、堅(jiān)守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對(duì)突然到來(lái)的危急病人進(jìn)行及時(shí)的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

10、按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。

11、嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、績(jī)效考核

1、門(mén)診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫(xiě)戶(hù)主姓名，少一項(xiàng)扣0.5 分。

2、處方一般項(xiàng)目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全，少一項(xiàng)扣0.5 分。

3、發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報(bào)一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門(mén)診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書(shū)寫(xiě)搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書(shū)寫(xiě)病歷扣3 分。

14、節(jié)約用電，開(kāi)著電暖爐離開(kāi)20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。

17、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。藥房人員工作職責(zé)

1、積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購(gòu)進(jìn)計(jì)劃，按照規(guī)定驗(yàn)收入庫(kù)，合理儲(chǔ)存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報(bào)衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。

3、按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過(guò)期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴(yán)重?fù)p失責(zé)任自負(fù)。

5、藥房盤(pán)點(diǎn)時(shí)，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專(zhuān)一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問(wèn)題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

收費(fèi)員工作職責(zé)

1、按時(shí)上崗，做好收費(fèi)前準(zhǔn)備工作，桌面上不準(zhǔn)擺放個(gè)人物品。

2、工作時(shí)間不準(zhǔn)在收費(fèi)室做與工作無(wú)關(guān)的事情，非本科室人員一律不準(zhǔn)如內(nèi)，違反一次扣0.5 分。

3、收款時(shí)做到唱收唱付，清晰準(zhǔn)確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語(yǔ)，違反一次扣0.5 分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對(duì)每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶(hù)，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項(xiàng)必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費(fèi)員手中周轉(zhuǎn)金、零錢(qián)，下班后不準(zhǔn)在收費(fèi)室內(nèi)存放，必須存放于保險(xiǎn)柜中。存錢(qián)途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準(zhǔn)備交財(cái)務(wù)的現(xiàn)金可以暫時(shí)存放于保險(xiǎn)柜中，鑰匙必須專(zhuān)人保管。違反一項(xiàng)扣1 分。

6、加強(qiáng)空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會(huì)票據(jù)要清點(diǎn)核實(shí)，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財(cái)務(wù)規(guī)定，對(duì)收入分科分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，月底按時(shí)結(jié)賬，做到及時(shí)準(zhǔn)確，工作中不互相推諉，違者一項(xiàng)扣2 分。

8、工作人員需請(qǐng)假必須親自到單位向院長(zhǎng)請(qǐng)假，病假必須有病假條及疾病證明書(shū)。違反一次扣1 分。

9、對(duì)合醫(yī)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題或其他原因引起的不能報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處置或有應(yīng)對(duì)措施，不得借故不予合醫(yī)報(bào)賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

婦幼工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、按時(shí)完成市保健院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、按時(shí)下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫(yī)學(xué)證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)“降消”項(xiàng)目報(bào)表工作（每月25 日前）。

二、績(jī)效考核

1、婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時(shí)報(bào)送“降消”報(bào)表扣2 分。

4、未按時(shí)報(bào)送婦幼報(bào)表扣2 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。

后勤工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負(fù)責(zé)村合醫(yī)報(bào)賬、下賬工作（參照財(cái)務(wù)工作任務(wù)執(zhí)行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時(shí)領(lǐng)發(fā)各種票據(jù)。

二、績(jī)效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時(shí)合醫(yī)下賬一次扣2 分。

2、上班時(shí)間不在院內(nèi)扣1 分。

3、出現(xiàn)一次因票據(jù)問(wèn)題影響工作正常開(kāi)展扣0.5 分。

4、未按時(shí)完成交給的其他工作扣2 分。財(cái)務(wù)兼村合醫(yī)報(bào)賬工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》。

2、認(rèn)真管理好有關(guān)票據(jù)、憑證并及時(shí)審核。

3、嚴(yán)格執(zhí)行每月財(cái)務(wù)對(duì)賬制度(會(huì)計(jì)、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。

4、嚴(yán)禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長(zhǎng)簽字同意。

5、按時(shí)（每月 5 號(hào)前）必須上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。

6、及時(shí)領(lǐng)用或發(fā)放相關(guān)票據(jù)，不得影響工作正常開(kāi)展。

7、因工作需要外出，必須報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書(shū)面形式請(qǐng)假。

8、出納保險(xiǎn)柜現(xiàn)金不超過(guò)500 元，搞好財(cái)務(wù)防范安全。

9、按時(shí)完成交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

10、村合醫(yī)報(bào)賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。

11、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項(xiàng)目等報(bào)賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。

二、績(jī)效考核：（計(jì)分制：1 分=20 元）

1、當(dāng)月不及時(shí)對(duì)賬扣2 分。

2、出現(xiàn)一次不在崗或因未領(lǐng)取相關(guān)票據(jù)而影響工作正常開(kāi)展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣1 分。

5、財(cái)務(wù)檢查未達(dá)到90%扣5 分。

6、村合醫(yī)報(bào)銷(xiāo)未按時(shí)，有舉報(bào)情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關(guān)門(mén)窗、水、電、電腦，出現(xiàn)安全事故的責(zé)任自負(fù)，并扣5 分。

8、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

護(hù)理工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作。嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現(xiàn)責(zé)任事故當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

3、正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過(guò)兩天。消毒、銷(xiāo)毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線(xiàn)消毒一次，并做好登記。

5、定期及時(shí)更換消毒液及各種無(wú)菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認(rèn)真書(shū)寫(xiě)各種護(hù)理文書(shū)，提高病歷質(zhì)量，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

二、績(jī)效考核

1、按時(shí)完成護(hù)理文書(shū)記錄及書(shū)寫(xiě)，缺一份扣 1 分并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、上班無(wú)故不著裝一次扣0.5 分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例，正確處理醫(yī)療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時(shí)更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

疫情管理工作職責(zé)

一、疾病預(yù)防控制

1、建立健全傳染病報(bào)告和管理制度。

2、傳染病報(bào)告卡及時(shí)錄入率100%，錄入準(zhǔn)確率和完整率100%。每旬1 次對(duì)鎮(zhèn)所在地進(jìn)行疫情搜索登記，每月1 次對(duì)各村（行政村）進(jìn)行疫情搜索登記。

二、結(jié)核病防治

1、對(duì)疑似或確診結(jié)核病人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)。

2、按照要求對(duì)上級(jí)部門(mén)反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪(fǎng)視；對(duì)病人及家屬進(jìn)行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點(diǎn)醫(yī)院診治；規(guī)范書(shū)寫(xiě)結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。

三、麻風(fēng)病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風(fēng)病人的隨訪(fǎng)和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門(mén)診收集慢病報(bào)告卡，核對(duì)無(wú)誤后進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳報(bào)，按照要求對(duì)慢病患者進(jìn)行管理。

五、瘧疾防治 按規(guī)定開(kāi)展發(fā)熱病人血片檢測(cè)工作，按時(shí)上交發(fā)熱病人血檢報(bào)表、血片。

六、地方病防治工作 按規(guī)定進(jìn)行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報(bào)表報(bào)送 每月按照市疾控中心要求及時(shí)填寫(xiě)、網(wǎng)絡(luò)傳送和報(bào)送狂犬病、傳染病、慢病等報(bào)表。

八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會(huì)議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點(diǎn)傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時(shí)性的監(jiān)測(cè)、防病工作。

十、績(jī)效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報(bào)告卡不及時(shí)1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對(duì)結(jié)核病人未及時(shí)報(bào)告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪(fǎng)視1 次扣 1 分，管理卡填寫(xiě)不完整1 次扣0.5 分。未完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。

3、未按照上級(jí)指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪(fǎng)視工作1 次扣1 分。

4、慢病報(bào)告卡1 例未傳報(bào)扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無(wú)備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報(bào)表未及時(shí)填寫(xiě)、傳送和報(bào)送每次扣1 分。

7、重點(diǎn)傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時(shí)性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。

免疫規(guī)劃工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、有計(jì)劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實(shí)施、收集相應(yīng)的資料。

2、搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級(jí)要求完成對(duì)適齡兒童的預(yù)防接種，全年開(kāi)展預(yù)防接種工作不少于12 次。

3、負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計(jì)劃，按時(shí)發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對(duì)疾病的調(diào)查與處理工作。

6、負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進(jìn)行生物制品的效果監(jiān)測(cè)。

7、指導(dǎo)村衛(wèi)生室開(kāi)展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計(jì)劃地按上級(jí)要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。

8、對(duì)村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，全年對(duì)所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開(kāi)展1 次接種率、出生兒童摸底調(diào)查。

11、按時(shí)上報(bào)月報(bào)表。

12、按要求完成臨時(shí)性工作任務(wù)。

二、績(jī)效考核

1、未及時(shí)上報(bào)月報(bào)表扣2 分。

2、少開(kāi)展一次預(yù)防接種工作扣0.5 分。

3、少開(kāi)展一次督導(dǎo)扣0.5 分。

4、少開(kāi)展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。

5、臨時(shí)性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

（績(jī)效管理）（薪酬管理）（績(jī)效考核）（績(jī)效工資）（績(jī)效工資制度）

第三篇：鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法

鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

分配辦法

根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效工資考核方案》，特制定本辦法。

一、績(jī)效工資分配的基本原則

1、激勵(lì)導(dǎo)向原則。鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點(diǎn)制定事業(yè)單位績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高公益服務(wù)水平。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。同時(shí)，要妥善處理單位內(nèi)部各類(lèi)人員的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。

2、公開(kāi)公示原則。事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)充分討論、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，在本單位公示。公示后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

二、經(jīng)核準(zhǔn)可分配的績(jī)效工資總量和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量

預(yù)留全體事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%作為考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。

1、全額事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量505594元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量151678元，預(yù)留7583.9元；

2、財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量480882元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量144264元，預(yù)留7273.8元；

3、自收自支事業(yè)單位：核定績(jī)效工資總量416232元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量124848元，預(yù)留6242.4元；

4、區(qū)選村官：核定績(jī)效工資總量24223元，其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量7267元，預(yù)留363.35元。

三、參加分配的人員范圍

1、全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級(jí)1人，管理九級(jí)2人），工勤人員17人（技工二級(jí)崗位7人，技工三級(jí)崗位8人，技工四級(jí)崗位2人。

2、補(bǔ)貼事業(yè)單位：共20人，管崗位10人（管理九級(jí)10人），專(zhuān)業(yè)職能崗位1人（專(zhuān)業(yè)十三級(jí)1人），工勤人員9人，其中：技工二級(jí)崗位1人，技工三級(jí)崗位3人，技工四級(jí)崗位5人。

3、自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級(jí)1人，技工三級(jí)崗位11人，技工四級(jí)崗位5人。

4、大學(xué)生村官：共1人（九級(jí)管理崗位），區(qū)選1人。

四、分配辦法

1、確定分配項(xiàng)目。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配項(xiàng)目為三項(xiàng)：職務(wù)津貼（據(jù)職務(wù)等級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎(jiǎng)金（依據(jù)年終測(cè)評(píng)考核結(jié)果折算）

2、具體分配辦法。

職務(wù)津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級(jí)290元，技工三級(jí)260元，技工四級(jí)240元，技工五級(jí)220元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)300元，助理260元，員級(jí)220元。

考核工資：半年發(fā)放一次；扣除職務(wù)津貼和預(yù)留部分以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分?jǐn)?shù)，折算每分對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)，再乘以每人所得分?jǐn)?shù)計(jì)算出每人應(yīng)發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。

年終考核獎(jiǎng)金：年終發(fā)放，從預(yù)留的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結(jié)果，評(píng)為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結(jié)果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。

本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋。

第四篇：績(jī)效工資分配辦法(試行)

績(jī)效工資分配辦法（試行）

按照公司《年績(jī)效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實(shí)際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責(zé)任心，體現(xiàn)公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以職工個(gè)人的任務(wù)、質(zhì)量、安全、設(shè)備、遵章守紀(jì)、出勤為重點(diǎn)，特制定進(jìn)行二次分配：

一、生產(chǎn)任務(wù)

1、計(jì)件人員的計(jì)件工資達(dá)到本班組平均計(jì)件工資70％以上者，按當(dāng)月績(jī)效工資100％進(jìn)行考核；低于70％者，按本人當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到本班組平均計(jì)件工資的比例考核當(dāng)月績(jī)效工資；＜50％者，當(dāng)月績(jī)效工資100％扣除。

2、非計(jì)件人員必須嚴(yán)格按照事業(yè)部生產(chǎn)進(jìn)度要求按期完成生產(chǎn)任務(wù)，拖期一次當(dāng)月績(jī)效工資扣3％。

3、對(duì)于不服從生產(chǎn)及加班安排者當(dāng)月績(jī)效工資扣100元/次。

4、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

二、產(chǎn)品質(zhì)量

1、產(chǎn)品質(zhì)量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質(zhì)量問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效工資100％扣除。

2、工藝紀(jì)律事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起違紀(jì)問(wèn)題，相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月績(jī)效工資20％扣除。

3、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

三、安全

1、發(fā)生設(shè)備和人身安全事故，當(dāng)月績(jī)效工資扣100元/人·次。

2、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

四、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)

1、設(shè)備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當(dāng)月績(jī)效工資扣10元/人·次。

2、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

五、出勤、遵章守紀(jì)

1、當(dāng)月缺勤半天以?xún)?nèi)（包括累計(jì)假）扣25元，缺勤一天扣50元；

2、當(dāng)月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。

3、當(dāng)月有曠工績(jī)效工資100％扣除。

4、當(dāng)月各類(lèi)缺勤5天（不含5天）以上者當(dāng)月績(jī)效工資100％扣除。

5、此項(xiàng)由進(jìn)行考核。

六、當(dāng)月績(jī)效工資的節(jié)余部分

當(dāng)月績(jī)效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質(zhì)量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)。

第五篇：縣委黨校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案(試行)

中共嵩明縣委黨校

嵩明縣行政學(xué)校

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法

（試行）

根據(jù)縣委政府關(guān)于績(jī)效工資考核的有關(guān)要求，為認(rèn)真做好黨校教職員工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核工作，科學(xué)合理分配績(jī)效工資，有效調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的績(jī)效工資分配機(jī)制，在認(rèn)真總結(jié)2011年實(shí)施績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，經(jīng)2012年2月6日校委會(huì)研究，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本考核（辦法）?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大及六中全會(huì)及省市縣委全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持政治建校、特色強(qiáng)校、品牌立校、服務(wù)興校的工作思路，切實(shí)調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，抓實(shí)崗位目標(biāo)，服務(wù)全局中心，為實(shí)現(xiàn)黨?？茖W(xué)發(fā)展、進(jìn)位爭(zhēng)先，加快中國(guó)昆明空港新城（嵩明）建設(shè)奠定基礎(chǔ)、作出貢獻(xiàn)。

二、考核原則

－ 1 －

實(shí)施績(jī)效工資考核，遵循以下基本原則：

（一）科學(xué)合理，注重績(jī)效。績(jī)效分配，把比能力、講奉獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)放在首位，注重教職員工履行崗位職責(zé)的實(shí)效。

（二）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教職員工全身心投入黨校各項(xiàng)工作，引導(dǎo)教職員工不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)的能力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，發(fā)揮潛能，認(rèn)真完成好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)黨校各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

（三）客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)規(guī)范，講求實(shí)效，簡(jiǎn)便易行；同時(shí)要注重平時(shí)考核與年終考核、定量考核與定性考核、目標(biāo)考核與績(jī)效考核相結(jié)合。

三、考核對(duì)象

績(jī)效考核對(duì)象為黨校實(shí)行績(jī)效工資的全體教職員工。（全縣綜合目標(biāo)考核參照本辦法執(zhí)行）

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，其成員名單如下：

組

長(zhǎng)：楊燕宏（常務(wù)副校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記）副組長(zhǎng)：花開(kāi)明（副校長(zhǎng)）

組

員：管茂林、李錦毅、傅麗萍、張?jiān)剖|

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨校辦公室，由管茂林統(tǒng)籌負(fù)責(zé)績(jī)

－ 2 －

效考核日常工作。

（二）設(shè)立考核工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的全程監(jiān)督。成員名單為汪永祥、李曉洪、曾菊艷。

五、考核內(nèi)容

1、教師績(jī)效工資考核的內(nèi)容：考核工作遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》、《昆明市市、縣（市）區(qū)委黨校教學(xué)“五統(tǒng)籌”工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等法律法規(guī)和教師法定職責(zé)，黨校教師崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的情況，包括德能勤績(jī)廉等方面的內(nèi)容。

2、其他教職工績(jī)效工資考核的內(nèi)容：遵守法律法規(guī)情況，履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，包括德能勤績(jī)廉等方面的內(nèi)容。

六、考核辦法

（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行日常跟蹤、季度自查、半年小結(jié)和年終考核。

1、日常跟蹤。各目標(biāo)責(zé)任人結(jié)合分解的工作目標(biāo)列出落實(shí)計(jì)劃和措施，實(shí)行時(shí)間到逼進(jìn)度、進(jìn)度倒逼目標(biāo)，對(duì)照進(jìn)度，做好工作跟蹤。

2、季度自查。各目標(biāo)責(zé)任人每季度要對(duì)本人主要工作目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行自檢自查，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，推動(dòng)工作落實(shí)。

－ 3 －

3、半年小結(jié)。各科（室）和目標(biāo)責(zé)任人結(jié)合半年工作進(jìn)度和完成情況進(jìn)行小結(jié)，提出完成下半年目標(biāo)任務(wù)的計(jì)劃措施，各科（室）要將半年小結(jié)報(bào)送辦公室。

4、年終考核。各科（室）和目標(biāo)責(zé)任人結(jié)合一年來(lái)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行自檢自查，打出自評(píng)分，并將工作目標(biāo)完成情況報(bào)送辦公室。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終機(jī)關(guān)綜合考核，組織進(jìn)行自評(píng)、測(cè)評(píng)、考評(píng)；根據(jù)個(gè)人自評(píng)情況、專(zhuān)項(xiàng)民主測(cè)評(píng)情況、中層以上干部及領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)情況，對(duì)各目標(biāo)責(zé)任人目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，研究確定考核得分。

（二）考核計(jì)分

1、基分計(jì)算。（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核按百分制計(jì)分）（1）科（室）長(zhǎng)。崗位目標(biāo)（40分），黨員目標(biāo)責(zé)任（20分，若考核對(duì)象為非黨群眾，則該項(xiàng)分值并入崗位目標(biāo)計(jì)算），參與中心工作（20分），工作質(zhì)量（10分），學(xué)習(xí)和考勤（10分）。

指標(biāo)說(shuō)明。崗位目標(biāo)：按年初確定崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；科（室）工作：按科（室）工作職責(zé)及目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，若有分管或負(fù)責(zé)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳、平安建設(shè)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、民族統(tǒng)戰(zhàn)等工作的人員，將按年終縣委、政府目標(biāo)管理考核得分按比例折算；黨員目標(biāo)責(zé)任：依據(jù)年終民主評(píng)議黨員黨員得分按比例進(jìn)行折算。參與中心工作：按學(xué)校中心、重要工作參與完

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成情況計(jì)分。工作質(zhì)量：按完成崗位工作的時(shí)間期限保障情況和質(zhì)量、創(chuàng)新情況計(jì)分。學(xué)習(xí)和考勤：無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、遲到或早退1次扣0.3分，無(wú)故缺勤1天扣0.5分，工作會(huì)議無(wú)故缺會(huì)1次扣0.5分（以學(xué)校和縣委、政府組織的學(xué)習(xí)考核為依據(jù)）。

（2）一般職工。崗位目標(biāo)（40分），黨員目標(biāo)責(zé)任（20分，若考核對(duì)象為非黨群眾，則該項(xiàng)分值并入崗位目標(biāo)計(jì)算），參與中心工作（20分），工作質(zhì)量（10分），學(xué)習(xí)和考勤（10分）。

指標(biāo)說(shuō)明。崗位目標(biāo)：按年初確定崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；黨員目標(biāo)責(zé)任：依據(jù)年終民主評(píng)議黨員黨員得分按比例進(jìn)行折算。參與中心工作：按學(xué)校中心、重要工作參與完成情況計(jì)分。工作質(zhì)量：按完成崗位工作的時(shí)間期限保障情況和質(zhì)量、創(chuàng)新情況計(jì)分。學(xué)習(xí)和考勤：無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、遲到或早退1次扣0.3分，無(wú)故缺勤1天扣0.5分，工作會(huì)議無(wú)故缺會(huì)1次扣0.5分（以學(xué)校和相關(guān)單位組織的學(xué)習(xí)為考核依據(jù)）。

不是黨員的干部職工，黨員目標(biāo)責(zé)任分值并入崗位目標(biāo)進(jìn)行考核。

2、加分計(jì)算（累計(jì)加分不超過(guò)10分）。

（1）科（室）長(zhǎng)在考核總得分上加2分；副科（室）長(zhǎng)和分管負(fù)責(zé)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳、平安建設(shè)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、民族統(tǒng)戰(zhàn)等工作的在考核總得分上加1分。

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（2）年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定帶課題研究、黨校三進(jìn)、大規(guī)模培訓(xùn)干部等中心（重要）工作件數(shù)，折算每件分值，最終按參與中心工作情況進(jìn)行加減分。

（3）科（室）或個(gè)人撰寫(xiě)信息在《嵩明信息》、《嵩明政務(wù)信息》、、《嵩明快訊》、《蘭茂網(wǎng)》上刊登的，每條信息加0.2分；在國(guó)家和省、市刊物上刊登的，每條分別加2分、1分、0.5分。

（4）個(gè)人撰寫(xiě)論文在國(guó)家和省、市刊物上刊登的，分別加3分、2分、1分。

（5）表彰加分。受到國(guó)家和省、市、縣（含業(yè)務(wù)部門(mén)）表彰的（以證書(shū)為準(zhǔn)），分別加4分、3分、2分、1分。

（6）考核全勤的（除公休假外）酌情加分。一般加0.5分以?xún)?nèi)。

3、扣分計(jì)算。

（1）被市、縣紀(jì)委督查通報(bào)1次，扣5分，依次累加。（2）被學(xué)校誡勉談話(huà)1次扣1分，依次累加。（3）科（室）或個(gè)人撰寫(xiě)信息少于3條的，扣2分。（4）按照安排，但未參與中心（重要）工作的，按每件中心（重要）工作的折算分值予以適當(dāng)扣分。

（5）考勤扣分。由副校長(zhǎng)、科室長(zhǎng)組成督查組，加強(qiáng)日常跟蹤監(jiān)督。無(wú)故遲到或早退1次扣0.3分，無(wú)故缺勤1天扣0.5分，工作會(huì)議無(wú)故缺會(huì)1次扣0.5分。

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4、總得分計(jì)算?？偟梅?基分＋實(shí)際加分－實(shí)際扣分。

5、資金來(lái)源。每年由縣財(cái)政局按職務(wù)職稱(chēng)技術(shù)資格30%核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為主要資金來(lái)源，不足部分由黨校統(tǒng)盤(pán)考慮。

6、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。相應(yīng)級(jí)別層次的考核得分滿(mǎn)分為100分的按個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全額兌現(xiàn)。每超過(guò)1分按30元獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)發(fā)，每少1分按30元扣發(fā)。

七、財(cái)務(wù)管理和有關(guān)要求

1、績(jī)效工資考核、分配是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，關(guān)系到每位教職員工的切身利益，學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施。制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核辦法時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主，充分征求教職員工的意見(jiàn)，辦法要客觀(guān)公正，簡(jiǎn)便易行。既要適當(dāng)拉開(kāi)檔次，又要防止差距過(guò)大，考核辦法要向一線(xiàn)崗位、艱苦崗位和有突出工作實(shí)績(jī)的教師及骨干教師傾斜，要與教職工履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)結(jié)合，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的杠桿作用，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

2、核撥到學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用。要確保全部?jī)冬F(xiàn)到教職工，不截留、擠占、挪用。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上以銀行卡形式發(fā)放。

3、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資后，學(xué)校不得再利用任何賬戶(hù)、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。

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4、學(xué)校要提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)2012年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作。

5、本《辦法》在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨校黨政班子研究確定，報(bào)嵩明縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，自2012年1月起執(zhí)行。此前與本辦法要求不相符合的規(guī)定，以本考核辦法為準(zhǔn)。

八、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及整改要求

1、根據(jù)單位年終對(duì)教職工總考核確定后的最終得分，依照個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，總得分為100分者，全額發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資，每超過(guò)1分獎(jiǎng)勵(lì)30元，每少1分按30元扣發(fā)。

2、考核為未達(dá)標(biāo)（<80分）的,取消當(dāng)年各級(jí)黨員、公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員的評(píng)優(yōu)資格，并寫(xiě)出下工作整改措施。

3、本考核辦法適用于黨校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配，同時(shí)適用于全縣綜合目標(biāo)考核。

4、本考核辦法最終得分由三部分構(gòu)成，按照群眾測(cè)評(píng)占40%，中層以上干部考評(píng)占30%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)占30%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算。

5、本考核辦法由縣委黨?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

6、本考核辦法自公布之日起實(shí)行。

中共嵩明縣委黨校

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嵩明縣行政學(xué)校

2012年3月20日

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