第一篇：關(guān)于對全處專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核的通知

關(guān)于對全處專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核的通知

按照集團公司專技人員考核管理相關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)需對各系列專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，通知如下：

一、考核對象

凡2014年在我處專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作（政工、工程、經(jīng)統(tǒng)會等），被處行文聘任的專技人員均屬考核對象。

二、考核辦法及內(nèi)容

1、考核內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)人員的考核要注重政治標準，以履行崗位職責的工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績四個方面進行全面考核?？己朔种祵嵭邪俜种啤?/p>

德（15分）：⑴政治思想表現(xiàn)；⑵職業(yè)道德；⑶工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心等。

能（15分）：⑴履行崗位職責情況；⑵專業(yè)技術(shù)水平的發(fā)揮和提高；⑶知識更新能力和創(chuàng)新能力的實際情況。

勤（30分）：⑴從事本職工作的上崗情況；⑵遵守勞動紀律和敬業(yè)精神情況；⑶遵守各項規(guī)章制度的表現(xiàn)情況。

績（40分）：⑴完成任期目標情況；⑵取得新技術(shù)革新項目、科技成果情況；⑶發(fā)表論文、著作、譯著、作品等情況；⑷培養(yǎng)或指導專業(yè)技術(shù)人員情況；⑸在履行本崗位職責中完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及經(jīng)濟效益和社會效益情況。

2、考核程序：按照（1）個人總結(jié)；（2）民主評議；（3）考核組織進行考核鑒定；（4）單位組織將考核情況和鑒定意見填入專業(yè)技術(shù)人員考核登記表并存檔的程序進行。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。一般90分以上為優(yōu)秀，89至75分為稱職，74至60分為基本稱職，59分以下為不稱職。其中，優(yōu)秀應(yīng)當是表現(xiàn)突出、成績顯著者，比例一般為被考核人總數(shù)的10％～15％。

三、相關(guān)要求

1、各單位、部室要結(jié)合各自實際，組織專技人員撰寫2014年度個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)、填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》。組織本單位干部職工對本單位專技人員進行逐一評議，并將評議結(jié)果進行匯總上報。

2、各單位、部室務(wù)必于12月10日前，將本單位、部室專技人員個人業(yè)務(wù)工作總結(jié)和考核表和評議結(jié)果書面材料交到處黨群工作部組干管理部門。政工系列和行政系列考核表有區(qū)別，不要填錯。

3、考核通知和考核表已傳至局域網(wǎng)到黨群部組干管理，請各單位、部室自行下載打印（考核表A4紙正反面打印，不可改變格式）。

4、年度考核情況登記表填寫要求：

（1）登記表信息必須確鑿無誤，按要求填寫；（2）手填，且不可由他人代筆；

5、強調(diào)事項

遲報者、未上報者或因填寫不認真或出現(xiàn)代筆的情況，影響個人職稱晉升的后果自負。

特此通知。

黨群部組干

二〇一四年十一月二十六日

第二篇：關(guān)于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

內(nèi)

部

明

電

發(fā) 往 ：

簽 批 ：王海燕

已送：

關(guān)于對全縣干部進行“雙語”考核的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門：

為全面貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)《關(guān)于進一步加強少數(shù)民族聚居地區(qū)干部“雙語”學習培訓工作的意見》，切實提高我縣基層干部服務(wù)群眾，履行崗位職責的能力，進一步健全完善基層干部“雙語”培訓、考核體系，縣委決定，對全縣干部進行“雙語”考核，具體事宜通知如下：

一、考核對象

50歲以下，縣直黨政機關(guān)全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、站所社、社區(qū)全體干部。

二、考核時間

2011年11月24日-29日

三、考核方式

由縣委組織部統(tǒng)一發(fā)放考題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門自行組織考核。

四、考核程序和安排 等級：急

簽發(fā)時間： 2011.11.23

1、考核分為聽力、口語、書面表達三部分，民族干部以聽、說為主，文字表達方式占一定比例；漢族干部采取口試的方式進行，重點考核聽、說能力。

2、考核分值的安排：民族干部口試（包括口語及聽力）占70%，筆試占30%。漢族干部口語考試分值為100%。

3、考核時間安排：民族干部筆試考試時間為30分鐘，主要采取聽寫、寫作方式進行。全體干部的口語考試時間在10分鐘以內(nèi)，口試題以抽簽的方式進行，主要考核干部的聽說能力?？己私Y(jié)果分為流利（90-100分）、基本流利（80-90分）、略懂（70-80分）、完全不懂（70分以下）四種類型。

五、考核要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直單位、部門必須嚴密組織，嚴肅紀律，本著客觀公正的原則，實事求是的對全體干部進行考核，（如因特殊原因不能參加考試的人員，統(tǒng)一參加縣委黨校組織的補考）。考核成績、考核試卷、考核人員花名冊（未參考人員須備注原因）務(wù)于11月29日下午19:30分前上報縣委組織部（416室）。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直部門、單位對考核結(jié)果要分級分類進行登記造冊匯總，建立個人培訓考核檔案。

3、本次考核結(jié)果將與干部年底考核相掛鉤。考核結(jié)束后，縣委將針對基層干部“雙語”的不同水平，采取不同的培訓方式，基礎(chǔ)較好的抓強化、一般的抓提高、較差的抓基礎(chǔ)，做到因人施教。同時對干部提出熟練掌握“雙語”的具體硬性要求，對限期內(nèi)達不到要求的干部采取組織和行政措施。

聯(lián)系人：趙新元

電 話：0998-6571368 ***

中共疏勒縣委組織部

二〇一一年十一月二十三日

第三篇：關(guān)于對學校中層干部進行學年考核的通知

關(guān)于對學校中層干部進行學年考核的通知

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)干部管理權(quán)限和《中國人民大學中層黨政領(lǐng)導干部考核辦法》（人大校黨字?2005?18號），經(jīng)研究決定，于2008年5月下旬至6月中旬對全校副處級以上中層干部進行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、基本要求

1、考核范圍：

對全校副處級以上中層干部（包括副處級以上調(diào)研員）2007－2008學年各方面工作進行考核。

2、考核內(nèi)容：

德：指政治立場、思想品德、工作作風等。包括思想政治素養(yǎng)、全局觀念、團結(jié)合作精神、民主作風、個人修養(yǎng)、道德品質(zhì)。

能：指工作能力、理解和運用政策的水平、管理和服務(wù)水平等。包括決策能力、組織實施能力、管理能力、開拓進取、創(chuàng)新能力。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神等。包括事業(yè)心、責任心，工作扎實性和以身作則的精神。

績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等。包括完成本部門工作計劃情況、完成上級領(lǐng)導下達的各項任務(wù)的情況以及履行崗位責任的狀況和效果。

廉：指遵紀守法、廉潔自律、個人和所在部門落實黨風廉政責任制的情況等。

綜合評價：指對干部勝任工作情況、工作成績等各方面情況的總體評價。

3、考核時間：5月26日至6月20日。

4、考核程序：

（1）領(lǐng)導述職與群眾測評

各單位于考核期間召開一次全體教職工會議，到會人數(shù)應(yīng)不少于本單位全體教職工數(shù)的60%。會上單位黨政領(lǐng)導班子成員進行述職述廉，單位主要負責人對照學年工作計劃，向全體教職工匯報工作開展情況、取得的成績和存在的問題等，班子其他成員就分管工作進行匯報。隨后，與會教職工通過“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)對參加考核的領(lǐng)導干部進行測評。

考核還包括學院（系）黨政領(lǐng)導代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機關(guān)各部、處中層干部進行考評。

注意：參加考核的領(lǐng)導干部將個人書面工作總結(jié)和填好的《中國人民大學中層干部學年考核表》（附件1，可在校園網(wǎng)主頁公告欄的通知中下載，根據(jù)檔案管理的要求，請用B5紙正反面打印，所填內(nèi)容控制在一張紙內(nèi)）在測評會結(jié)束后一周內(nèi)交黨委組織部。

（2）各單位群眾評議結(jié)束后，黨委組織部對民主測評結(jié)果進行匯總統(tǒng)計。

（3）主管領(lǐng)導評價

主管領(lǐng)導根據(jù)干部本人的工作表現(xiàn)和群眾測評結(jié)果，做出評價。中層正職干部由主管校領(lǐng)導進行評價，中層副職干部由所在單位正職負責人進行評價。評價意見填寫在《中國人民大學中層黨政領(lǐng)導干部學年考核表》主管領(lǐng)導評價欄。

（4）確定考核結(jié)果

考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)群眾測評結(jié)果和主管領(lǐng)導評價意見，按照一定標準，最終對干部的考核結(jié)果進行評議。

二、時間和地點安排

群眾測評主要安排在明德樓B1層網(wǎng)絡(luò)教室，機關(guān)各部處在本單位考核，有條件的單位可自行安排。由于明德樓網(wǎng)絡(luò)教室本學期安排有課程，干部考核只能選擇課程之外的時間，具體安排由黨委組織部與各單位及網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心協(xié)調(diào)。

為不干擾網(wǎng)絡(luò)教室的教學使用，受教室使用時間所限，考核時間安排以學院優(yōu)先為原則。根據(jù)各單位教職工人數(shù)和各網(wǎng)絡(luò)教室的機位數(shù)，擬作如下安排（各教學單位可選時間詳見附件3）：

5月26日—5月30日，對校工會、校團委、校友工作辦公室、教育基金會、國學院、統(tǒng)計學院、法學院、馬克思主義學院、社會與人口學院、國際關(guān)系學院、外國語學院、環(huán)境學院、勞動人事學院、信息資源管理學院、附屬中學進行考核。

6月2日—6月6日，對保衛(wèi)處、校園建設(shè)管理處、審計處、離退休工作處、哲學院、文學院、歷史學院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學院、新聞學院、藝術(shù)學院、信息學院、商學院、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、檔案館進行考核。

6月9日—6月13日，對國際交流處、財務(wù)處、資產(chǎn)與后勤管理處、產(chǎn)業(yè)管理處、理學院、公共管理學院、繼續(xù)教育學院、培訓學院、體育部、校醫(yī)院、出版社、書報資料中心、世紀公司、校工廠、印刷廠進行考核。

6月11日下午，學院黨政領(lǐng)導代表、辦公室主任、黨務(wù)秘書對機關(guān)各部處中層干部進行考評，具體事宜另行通知。

6月16日—6月20日，對學校辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、紀委辦公室（監(jiān)察處）、研究生院、發(fā)展規(guī)劃處（高教研究室）、教務(wù)處、科研處、人事處、實驗室建設(shè)與設(shè)備管理處、學生處、招生就業(yè)處、經(jīng)濟學院、財政金融學院、后勤集團進行考核。

6月23日—27日，黨委組織部對各單位考核情況進行匯總、統(tǒng)計工作。

請各單位根據(jù)以上安排和附件3，選擇確定本單位考核時間，提前一周報黨委組織部。

三、其他事項

1、新提任不滿一年的中層干部，只做工作總結(jié)，進行述職，不參加群眾測評，按考核良好對待；

2、在新單位任職不滿半年的中層干部，仍在原任職單位參加考核；

3、網(wǎng)絡(luò)評測采用匿名方式，完全保證評測者的隱私，特附保密性說明（附件4）。

4、如果各單位有自己的機房可用，或?qū)己斯ぷ饔衅渌庖娀蚪ㄗh，請及時與黨委組織部聯(lián)系。附件：

1、《中國人民大學中層干部學年考核表》

2、《“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)操作說明》

3、《中國人民大學中層干部考核群眾測評工作安排》（教學單位）

4、《關(guān)于“數(shù)字人大”電子校務(wù)干部考核管理系統(tǒng)保密性的說明》

聯(lián)系人：羅圣華 吳自強 電話：62513885

二○○八年五月十二日

第四篇：關(guān)于對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行考核的通知

關(guān)于對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部

進行考核的通知

區(qū)直各黨（工）委、黨組，機關(guān)各部門、處級事業(yè)單位黨支部： 按照區(qū)委關(guān)于全區(qū)目標績效考核的總體安排，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》，擬于2007年1月4日至9日對區(qū)管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行考核?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍和對象

區(qū)直各辦、鎮(zhèn)、系統(tǒng)、機關(guān)各部門及處級事業(yè)單位的領(lǐng)導班子和副處級以上領(lǐng)導干部。

擔任現(xiàn)職不滿6個月的領(lǐng)導干部，參加原單位對原任職務(wù)的考核。職務(wù)按“現(xiàn)任***職務(wù)（原任***職務(wù)）”填寫。

二、考核評價內(nèi)容

1、領(lǐng)導班子的考核評價內(nèi)容為：自身建設(shè)、駕馭全局的能力、工作實績等三個方面。

2、領(lǐng)導干部的考核評價內(nèi)容為：思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面。

三、考核方法和程序

考核采取自我總結(jié)、民主評議和組織考核相結(jié)合的方法，按以下程序進行：

1、述職。各單位、部門對工作目標完成情況進行總結(jié)，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分別寫出述職報告，字數(shù)不少于2500字。領(lǐng) 1

導干部的述職報告由本人撰寫。同時，認真填寫《考核登記表》，考核組到達后交考核組。

考核組到達進行考核時，單位、部門主要負責人代表班子向考核組述職。其他領(lǐng)導干部的述職報告同時交考核組。

2、民主測評和推薦。述職結(jié)束后，由考核組組織參加會議的干部群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行民主測評，采用無記名投票方式填寫《領(lǐng)導班子考核測評表》、《領(lǐng)導干部考核測評表》（請?zhí)崆皩⒏碧幖壱陨项I(lǐng)導干部姓名等需填寫內(nèi)容填寫測評表中）。同時進行民主推薦，填寫《民主推薦優(yōu)秀干部票》。

參加民主測評的人員應(yīng)具有一定的廣泛性和代表性。人員范圍：辦、鎮(zhèn)、系統(tǒng)為機關(guān)全體干部和基層單位負責人；機關(guān)部門為全體工作人員。

3、個別談話。考核組選擇具有代表性并了解情況的人員進行個別交談。各黨（工）委中一般應(yīng)包括：領(lǐng)導班子成員、所在單位的組織人事、紀檢、財務(wù)等有關(guān)科室的負責人、黨員一般干部、下屬單位的主要負責人、考核對象本人、其他熟悉和了解情況的人員。機關(guān)各部門中一般應(yīng)包括：領(lǐng)導班子成員、考核對象所在單位的科室負責人、考核對象本人、其他了解和熟悉情況的人員。

在考核組到各單位之前，各單位應(yīng)準備好談話人員的名單，考核組到達后交考核組使用。

中共槐蔭區(qū)委組織部

2006年12月30日

第五篇：電教處對班主任考核

電教處對班級及其教師考核

本學期開始電教工作已經(jīng)正式列入班級及其教師考核項目，考核標準如下：

1、多媒體及其理化生實驗室使用考核

多利用多媒體教室及其理化生實驗室上課，使用記錄表按時填寫，以記錄本為準，但必須以事實為根據(jù)?？己藵M分5分，及格為3分。

2、課件制作及其電教一系列獲獎

課件制作及其電教一系列獲獎獲表彰為5分，及格3分。

3、上多媒體課學生不帶鞋套每人次扣0.5分，說不清理由無故不上課每人次扣一分?？己藵M分5分，及格為3分。扣完為止。

4、在所媒體教室、理化生實驗室亂扔垃圾的每人次扣0.5分；隨地吐痰的一次扣0.5分；破壞桌椅的扣2分。破壞儀器每人次扣3分。亂涂亂畫座椅每人次扣一分。考核滿分5分，扣完為止

5、教師在上班期間，在備課室上網(wǎng)，看電影、看小說、瀏覽黃色不健康的網(wǎng)頁、打游戲，做于工作無關(guān)的事情扣2分。考核滿分5分，及格3分，扣完為止。

6、各班值日生要認真打掃備課室、多媒體教室、各實驗室（理化生實驗室）。否則扣2分?？己藵M分5分，扣完為止

紅旗九年一貫制學校 初中部

2012-4-17