第一篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

1、一周六天工作日，寒暑假調(diào)休。

2、健康體檢費用自己承擔。

3、只要有請假的全勤獎全部扣除。

4、此工資制度自11年3月份執(zhí)行到11年5月底終止且只適合班主級別。

5、大病醫(yī)療與養(yǎng)老期權(quán)同時享受的必須滿一年園齡并且是幼師畢業(yè)。下崗的不重復(fù)享受以上待遇。要求教師提供身份證、教師證、健康證、畢業(yè)證復(fù)印件。

6、本園隔月發(fā)工資，押10天工資作為安全事故的風險保障。

7、試用期一個月，發(fā)崗位工資的80%。

8、每年的二、八月份輪崗，教師調(diào)休，休息的教師不發(fā)工資。

9、誠信守約制度：我園決定只有滿一學年的才能根據(jù)具體情況調(diào)換老師，提前離職的以一名幼兒的半年托費標準1560元作為賠償園方損失的數(shù)額。

10、工資表：（1）+（2）。

工資基數(shù)300+園齡（50—150）+全勤100+班主任100+特長補（舞蹈、美術(shù)、手風琴、早教、英語、看周六幼兒、接小飯桌一項50元）+小班補50+幼兒出勤提成（班級當月以10人為基數(shù)，10人以上1元/人/天）。

（2）11、12、月獎金：100元（行為適宜遵章守紀

10、安全

10、教學測評50、衛(wèi)生達標

10、完成當月計劃且無家長針對性意見20）。

兩人編制定員：學前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。嚴肅考勤制度：（1）

夏令時：7：30—17：00；

冬令時：7：40—16：30；

（1）遲到早退一次扣10元，遲到半小時以上者扣半日崗位工資。（2）遲到三次按事假一天處理，扣一天崗位工資。（3）病假三天以上的要醫(yī)生證明。

（4）請假必須有書面假條并且必須經(jīng)園長批準，不請假擅自不來按礦工處理，一天扣兩天工資，并給予相應(yīng)處罰。

（5）工作不足整月的（無全勤獎項）按崗位工資×出勤率計算本月崗位工資，在此得出的本月崗位工資÷26天，節(jié)假日不算工作天數(shù)。注意工作足整月的節(jié)假日算工作天數(shù)。

（6）臨時請假（1個半小時以內(nèi)）月累積3次扣一天崗位工資。

第二篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領(lǐng)取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。

3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結(jié)婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。

10.美容美發(fā)補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個教學任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

8、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應(yīng)的處理。

14、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎

1、行為規(guī)范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。

5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。

第三篇：幼兒園教師工資制度范文

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。

一、基本工資：

1、教師底薪根據(jù)學歷程度而定： ①本科學歷700元； ②?？茖W歷650元； ③中專學歷600元；

④保育員、食堂工作人員底薪550元。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

元。

3、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資100元。

4、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動用工合同。

二、工齡工資：

1、每年的3月份調(diào)整工齡工資，每年按50元上調(diào)。

三、學歷補助

1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領(lǐng)取補助50元/月。

四、全勤工資

1、全勤按每月200元發(fā)放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。

2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。

3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫(yī)生開設(shè)證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當月其它薪資待遇）。

4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。

5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規(guī)定執(zhí)行。婚假 ：在園工作三年以上可享有一周婚假；

未滿三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工資

1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。

2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。

3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經(jīng)查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫(yī)療費的50%。

六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫(yī)生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）

1、副園長

1600元

2、保教主任、保健醫(yī)生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教師

800元

5、保育員

800元

6、食堂工作人員

1000元（組長），600元

七、職稱工資

幼教初級按每月100元計，每遞增一級按每人每月50元遞增

八、績效工資

1、人員定編：學前班35人（三人班）

25人（兩人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。

3、按班級實到幼兒人數(shù)核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。

4、食堂、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數(shù)核定超員）

5、班級實收人數(shù)達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。

九、工作考核（考核工資每人每月100元）

1、按每人每月實際工作表現(xiàn)、完成工作情況進行考核。

十、本月增補 頂班（每天）

1、教師崗40元

保育員30元

2、食堂人員30元

3、教職工當月生日增補100元

十一、醫(yī)療保險

1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養(yǎng)老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復(fù)印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補貼，并逐年按50元遞增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼兒園統(tǒng)一安排。不服從工作安排的，假期內(nèi)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險均由個人全部承擔。

2、開學期間，不準時到園參加開學準備工作的，一律不發(fā)放假期補貼。

十三、國慶節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放節(jié)假日補貼，其余節(jié)假日根據(jù)實際情況而定。

第四篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度為大家整理關(guān)于幼兒園教職工工資福利的管理規(guī)章制度的內(nèi)容，工資福利的規(guī)范性更加促進教師的工作積極性和教學質(zhì)量，下面是這篇幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎懲細則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補助。

二、學歷補助

1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學歷補助30元/月。

4、持有研究生以上學歷的可領(lǐng)取補助金50/月。

5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。

2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。

3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。

4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。

四、教齡補助

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助10元/月。

2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月，第三年領(lǐng)取補助30元/月，第四年領(lǐng)取補助40元/月，第五年領(lǐng)取補助50元/月，第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

3、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份。

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結(jié)婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)

7.生日補助：50元。(生日當月補助)

8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助：200元/月。

9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。

10.美容美發(fā)補助10元/月。

11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

(一)考勤獎。

1、考勤獎金每月100元?？记谒蹚目记讵効鄢?。

2、具體獎懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。

4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

(三)教學獎。

1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。

4、教學任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個教學任務(wù)，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣530元，并嚴厲批評。

5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo)，嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金1030元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。

10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎

1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。

4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除520元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予1020元的處罰。

8、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應(yīng)的處理。

14、因教師看護不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎

1、行為規(guī)范獎每月100元。

2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除550元。

5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣510元

6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

(六)進取獎

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵550元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。

第五篇：教師工資制度

貴州雨雅全美教育咨詢有限公司

教師工資制度（試行）

為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性，明確教師工作職責，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學秩序的正常開展，不斷提高教學質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況，特制教師工資管理辦法。

一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。

二、工資結(jié)構(gòu)

1.基本工資 2.崗位津貼 3.工齡津貼 4.課時津貼 5.生活費補貼 6.績效 7.電話費補貼

8、出勤 9.年終獎金 10.福利 11.保險（五險）。

三、核發(fā)細則

1、正常工作基本工資：教師按照國家承認的學歷和職稱定：大專：2500元（有小學教師資格證或有中級以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級中學教師資格證或中等職業(yè)學校教師資格證或中級以上職稱的加100元）。

注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加200元/月。假期基本工資：1500元/月（工作滿一年以上）

2、崗位津貼。

執(zhí)行校長：2000元 執(zhí)行副校長：1500元。主任：1000元 副主任：800元

班主任：按班級學生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。工學結(jié)合帶隊老師：底薪1500+補助1500+50元/生+2元/生電話補助

3、工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一整年累計50元）。

4、課時津貼

每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學任務(wù)，每周必須完成14節(jié)課時量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計算。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補貼

節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補助為20元/天。6．績效考核

包括：流失率、工學結(jié)合、繳費、資料整理及班級事務(wù)處理、工作量。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據(jù)，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學生流失當月起開始扣除，直到學期結(jié)束。（因?qū)W校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學結(jié)合（針對班主任）

指根據(jù)學校下達的工學交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學生50元/生，二個月的學生80元/生，全完成的學生100元/生），此補助次年7月28日發(fā)放。（3）繳費（針對班主任）

指每班的繳費完成情況（包括中專、大專）。在規(guī)定時間繳費完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。別獎勵500。其他考證等費完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當月兌現(xiàn)。

（4）資料整理及班級事務(wù)處理（針對班主任）

按照學校要求，及時完成班級學生資料的處理、提交和班級的日常管理。按規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量上交相關(guān)資料，補助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量

指每位老師除了完成自己的正常教學工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

7、電話費補貼

執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月

班主任：按照實際學生執(zhí)行2元/生標準核算

8、出勤

國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天

（3）事假：基本工資÷30天×請假天數(shù)+當天的課時費。

（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。其它的按事假計算。（5）無特殊情況，開例會遲到或不參加例會的，從基本工資中扣除10元/次。

9、年終獎金

工齡和績效納入年終獎金

工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：500元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：800元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：1500元；

注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3次未完成考核內(nèi)容的，取消年終獎勵。

10、福利

公司免費提供住宿，教學期間免費提供伙食。

11、保險（五險）

本制度實施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。

四、工資發(fā)放時間

當月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。假期基本工資下學期開學15日發(fā)放一個月，其余的到開學第二個月15日全額發(fā)放。

五、本制度自2017年7月1日起實行。

六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會。

2017年7月1日