第一篇：關(guān)于如何進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的建議和意見(jiàn)

關(guān)于如何進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的建議

和意見(jiàn)

關(guān)于如何進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的建議和意見(jiàn)

關(guān)于如何進(jìn)一步做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作的建議和意見(jiàn)

按照中共婁底市委組織部和區(qū)委組織部的有關(guān)通知精神，根據(jù)雙江的實(shí)際情況，我鄉(xiāng)就通知中的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)查研究，形成了如下工作建議和意見(jiàn)：

1、如何合理確定報(bào)考的對(duì)象及條件？ 建議和意見(jiàn)：合理確定報(bào)考的對(duì)象及條件是從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)

員工作的首要條件，我們認(rèn)為從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，首先要突出“優(yōu)秀”兩字。不僅要能力水平和工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，還要政治立場(chǎng)和思想認(rèn)識(shí)優(yōu)秀，這樣才能真正保證從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的質(zhì)量。

2、如何根據(jù)村干部的工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容和考察方式、標(biāo)準(zhǔn)？ 建議和意見(jiàn)：村干部長(zhǎng)期工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一線，工作量大，業(yè)務(wù)接觸范圍廣，相對(duì)科班出身的同志來(lái)說(shuō)，個(gè)人素質(zhì)上較有不及。因此，從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)根據(jù)村干部的工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容。我們認(rèn)為，在考試內(nèi)容中公共基礎(chǔ)知識(shí)部分應(yīng)多考一些村干部在平時(shí)工作中常用的業(yè)務(wù)知識(shí)，在申論部分中應(yīng)多出一些緊貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際的試題。

3、如何科學(xué)確定村干部的招考數(shù)量及考錄的頻率？

建議和意見(jiàn)：從全區(qū)角度來(lái)看，12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的招考數(shù)量應(yīng)控制在2-3名

為宜；考錄的頻率為每年招考一次。

4、怎樣做好村干部錄用后的使用和管理工作？

建議和意見(jiàn)：市區(qū)兩級(jí)人事部門(mén)應(yīng)成立相應(yīng)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，也可以由現(xiàn)有的公務(wù)員管理辦公室行使對(duì)村干部錄用為公務(wù)員后的管理職能。在使用上，我們認(rèn)為應(yīng)大膽使用考試錄用的優(yōu)秀村干部，不能僅僅是解決他們的身份問(wèn)題，特別優(yōu)秀的可以考慮破格提拔。

5、如何把考錄工作與對(duì)村干部的激勵(lì)和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái)？

建議和意見(jiàn)：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員對(duì)村干部來(lái)說(shuō)本身就是一種最好的激勵(lì)辦法，能夠很好的解決村干部們的身份和待遇問(wèn)題。在改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，從優(yōu)秀村干部中考試錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍來(lái)說(shuō)是很好的充實(shí)，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村級(jí)組織的管理。

6、如何把村干部的考錄和引導(dǎo)和鼓勵(lì)

高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策銜接起來(lái)？

建議和意見(jiàn)：可以引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部，在積累了基層工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；也可以將考錄工作和大學(xué)生志愿者支農(nóng)、支教工作相結(jié)合，把優(yōu)秀的大學(xué)生志愿者安排到村干部的崗位上，通過(guò)考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

7、對(duì)村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員有何看法和建議？ 建議和意見(jiàn)：我們認(rèn)為村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員不是非常妥當(dāng)，因?yàn)楝F(xiàn)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人數(shù)多，消化現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都存在一定的難度，由村干部直接選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員實(shí)施的難度很大。

8、對(duì)一支書(shū)考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有何意見(jiàn)和建議？

建議和意見(jiàn)：我們認(rèn)為一支書(shū)考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作應(yīng)與從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作相結(jié)合，各級(jí)選派的一支

書(shū)作為基層干部隊(duì)伍的有效補(bǔ)充，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應(yīng)該通過(guò)考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

第二篇：關(guān)于開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見(jiàn)

關(guān)于開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見(jiàn)

中組發(fā)〔2008〕24號(hào)

為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于完善公務(wù)員制度，關(guān)心和愛(ài)護(hù)基層干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的精神，在總結(jié)部分省市試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，中央組織部、人力資深社會(huì)保障部研究確定，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作。現(xiàn)就做好這項(xiàng)工作提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的來(lái)源渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，積極探索建立來(lái)自工農(nóng)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

要堅(jiān)持依法辦事，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，在編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序錄用人員。要從各地實(shí)際出發(fā)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和村干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，合理設(shè)置招考職位、資格條件、考試科目和內(nèi)容。要積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問(wèn)題，積累新經(jīng)驗(yàn)。

二、具體方法和有關(guān)要求

1.實(shí)施范圖

各?。▍^(qū)、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進(jìn)行，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推開(kāi)。已經(jīng)開(kāi)展此項(xiàng)工作的?。▍^(qū)、市），可在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推開(kāi)。

2.報(bào)考對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員，應(yīng)面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任。其中，選聘到村任職的高校畢業(yè)生錄用率要達(dá)到70%。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，應(yīng)逐步提高從優(yōu)秀村干部中考錄的比例。

3.報(bào)考條件

報(bào)考的村干部，一般應(yīng)具備以下條件：

（1）符合《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的資格條件；

（2）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（3）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

對(duì)少數(shù)特別優(yōu)秀的村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（2）任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

（3）本人受處分不宜報(bào)考的；

（4）有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4.招錄的頻率和數(shù)量

招錄工作一般應(yīng)結(jié)合?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一招考公務(wù)員工作一起進(jìn)行。招錄的頻率和數(shù)量由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要、鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況確定。

5.錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務(wù)員法及《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的規(guī)定，由省級(jí)或經(jīng)授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。

各省（區(qū)、市）要在規(guī)定的編制限額內(nèi)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位需求和符合資格條件的村干部人數(shù)，合理確定錄用計(jì)劃。

符合報(bào)考條件的村干部，由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，上級(jí)組織人事部門(mén)進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由?。▍^(qū)、市）組織人事部門(mén)統(tǒng)一命制，要符合農(nóng)村基層工作實(shí)際，側(cè)重對(duì)解決基層實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)查。

各省（區(qū)、市）可結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)受表彰的人員適當(dāng)給予加分，相關(guān)政策應(yīng)在報(bào)名前予以公布。

考察標(biāo)準(zhǔn)由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)實(shí)際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)。要認(rèn)真考察村干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察其工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。可采取民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應(yīng)在其所在縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批、備案，辦理錄用手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿(mǎn)考核合格的，可根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務(wù)；試用期不合格的，取消錄用。

6.錄用后的教育、使用和管理

縣（市）組織人事部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓(xùn)教育方式。對(duì)新錄用人員要有針對(duì)性地進(jìn)行初任培訓(xùn)，加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，幫助他們提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，盡快適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要。要針對(duì)被錄用村干部的特點(diǎn)，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯(lián)系、能夠充分發(fā)揮作用的工作崗位上。既嚴(yán)格管理，又放手使用。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，政治性、政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各級(jí)組織人事部門(mén)要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要報(bào)據(jù)本意見(jiàn)的原則要求，結(jié)合本地實(shí)際，制定工作方案，統(tǒng)籌兼顧，積極推進(jìn)，抓好落實(shí)，確保錄用工作健康開(kāi)展，確保新錄用人員的素質(zhì)。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)錄用工作的監(jiān)督檢查。嚴(yán)禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，防止家族勢(shì)力、宗教勢(shì)力的干擾。對(duì)違反公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》的行為，要堅(jiān)決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，要予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

各?。▍^(qū)、市）要在每年考試錄用工作結(jié)束后，及時(shí)將貫徹落實(shí)本意見(jiàn)情況報(bào)告中央組織部和人力資源社會(huì)保障部。

第三篇：2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務(wù)員局

2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員

公告

經(jīng)研究決定，陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中招錄42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員?，F(xiàn)公告如下：

一、報(bào)考對(duì)象和條件

（一）報(bào)考對(duì)象

報(bào)考對(duì)象原則上為連續(xù)任現(xiàn)職滿(mǎn)3年的優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（社區(qū)）主任；擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村委會(huì)（社區(qū)）主任雖不滿(mǎn)3年但與連續(xù)擔(dān)任副職時(shí)間合并計(jì)算滿(mǎn)5年，或連續(xù)擔(dān)任副職滿(mǎn)5年的，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高，本人或所分管工作在任期內(nèi)獲縣級(jí)及以上表彰的也可報(bào)考。

（二）報(bào)考的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級(jí)及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質(zhì)好，品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

5、具有中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷；

6、農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

任職時(shí)間計(jì)算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的；

3、本人受過(guò)處分不宜報(bào)考的；

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。報(bào)考人員只能報(bào)考本市行政區(qū)域內(nèi)的招錄職位。

二、報(bào)考程序

報(bào)名時(shí)間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取并填寫(xiě)《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名申請(qǐng)表》，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出個(gè)人申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部。

縣委組織部在對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦人選的年齡、學(xué)歷、任職年限、廉政、計(jì)生和受表彰等情況進(jìn)行鑒定和資格審查，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)，擇優(yōu)確定擬參加考試人選，上報(bào)市委組織部。

市委組織部對(duì)推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名

人數(shù)達(dá)不到1：3比例的職位，取消招錄計(jì)劃。

參加招錄考試的村干部個(gè)人在任期內(nèi)受縣、市、省級(jí)及以上等次表彰的情況，經(jīng)市委組織部確認(rèn)后報(bào)省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村有關(guān)政策及相關(guān)知識(shí)兩個(gè)部分。詳見(jiàn)《陜西省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試大綱》。對(duì)任期內(nèi)獲縣、市、省級(jí)及以上各級(jí)表彰的報(bào)考人員，在筆試成績(jī)中分別按1分、2分、3分加分。筆試結(jié)束后，確定最低控制分?jǐn)?shù)線，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時(shí)間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

2、面試

面試主要測(cè)查考生解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問(wèn)題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實(shí)施。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定綜合成績(jī)。最后，依據(jù)考生綜合成績(jī)按報(bào)考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數(shù)少于或等于招錄職位數(shù)的，考生的面試成績(jī)等于或高于本考場(chǎng)平均面試成績(jī)的，則進(jìn)入體檢；低于本考場(chǎng)平均面試成績(jī)的，則不能進(jìn)入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務(wù)員招錄體檢工作一并進(jìn)行。

4、資格復(fù)審和考察

對(duì)通過(guò)面試、體檢的村干部要進(jìn)行資格復(fù)審和考察。資格復(fù)審和考察工作由市、縣組織人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)，要深入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行考察了解，并形成考察材料。考察的重點(diǎn)是：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、群眾公認(rèn)度等，采取民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果由市委組織部審核上報(bào)省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

5、公示：考察結(jié)束后，對(duì)擬錄用的村干部在網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間有反映的，對(duì)反映的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)省委組織部、省公務(wù)員局為認(rèn)定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務(wù)。新錄用人員原則上應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務(wù)。

2010年3月29日

第四篇：從優(yōu)秀村干部錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員心得體會(huì)

從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作已結(jié)束，我成為這次考試中的一名幸運(yùn)者，成功考取了××鄉(xiāng)人民政府計(jì)生助理職位。2009年8月18日，當(dāng)我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉(xiāng)人民政府計(jì)生助理的文件和干部介紹信時(shí)，心情十分激動(dòng)。公務(wù)員，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)也許并不是什么羨慕的職業(yè)，但對(duì)于大多數(shù)一直在基層辛勤奮斗的“村官”來(lái)說(shuō)，卻是我們努力追求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。2000年大學(xué)畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)做了一名大學(xué)生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務(wù)員，9年來(lái)我不斷努力工作、學(xué)習(xí)，今年，終于抓住這次機(jī)遇，考取了公務(wù)員職位。

回顧這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、黨委、組織部門(mén)對(duì)“村官”的高度重視

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個(gè)職位，充分體現(xiàn)了自治區(qū)黨委、組織部門(mén)對(duì)“村官”、村干部的高度重視，也是我區(qū)第一次主要針對(duì)“村官”招考公務(wù)員的考試，從最后全區(qū)錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發(fā)動(dòng)到位

這次考試的宣傳發(fā)動(dòng)工作十分到位，除召開(kāi)全區(qū)視頻會(huì)和印發(fā)文件，還在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布考試簡(jiǎn)章，地方組織部門(mén)專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議傳達(dá)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行了傳達(dá)，宣傳發(fā)動(dòng)工作做到每一名符合報(bào)考的對(duì)象。大部鄉(xiāng)鎮(zhèn)都給“村官”安排了復(fù)習(xí)時(shí)間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還專(zhuān)門(mén)安排一名分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到河池市參加考試，全面做好考生的服務(wù)工作，營(yíng)造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰(shuí)能死記硬背、狠磚書(shū)本，而是突出“考能力、考平時(shí)”的特點(diǎn)，試題面很廣，但大多都是我們?nèi)粘９ぷ髦薪佑|到的，考的是日常的積累和個(gè)人的綜合素質(zhì)，對(duì)于大多數(shù)平時(shí)工作非常繁忙的大學(xué)生“村官”來(lái)說(shuō)，這種命題方式較好地體現(xiàn)的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統(tǒng)一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號(hào)、再由考官抽面試考本文來(lái)源：公務(wù)員在線http://004km.cn場(chǎng)，較好避免了事先打招呼等違規(guī)現(xiàn)象，如我所在考場(chǎng)沒(méi)有一名是本人所在地的考官?？忌謾C(jī)全部關(guān)機(jī)統(tǒng)一專(zhuān)人保管，并對(duì)考試現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)信號(hào)進(jìn)行了屏蔽，整個(gè)面試過(guò)程都有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員監(jiān)督，面試工作體現(xiàn)了較強(qiáng)的公正性。

總體上，我認(rèn)為這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，充分體現(xiàn)了黨委、組織部門(mén)對(duì)村官的高度重視，整個(gè)招錄過(guò)程較好地體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)廣大在農(nóng)村基層工作的大學(xué)生“村官”是一種鼓舞和激勵(lì)。

五、存在的不足

這次從優(yōu)秀村干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，全區(qū)共拿出300個(gè)職位，我認(rèn)為職位總量偏少，競(jìng)爭(zhēng)激烈?！痢潦械匿浻脵C(jī)率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個(gè)人的幾點(diǎn)建議

（一）為有效解決大學(xué)生“村官”考公務(wù)員問(wèn)題，建議各地盡可能拿出更多的編制進(jìn)行招考，每年組織1-2次從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。

（二）各地在事業(yè)單位招考工作人員時(shí)，建議也拿出部分職位專(zhuān)門(mén)針對(duì)大學(xué)生“村官”開(kāi)考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優(yōu)秀大學(xué)生“村官”機(jī)會(huì)。許多大學(xué)生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識(shí)水平，又積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優(yōu)秀大學(xué)生“村官”。

（四）加強(qiáng)大學(xué)生“村官”培訓(xùn)教育工作。從這次考試的內(nèi)容看，著重考的是綜合素質(zhì)能力，題目難度不大，但高分率不大。雖然大部分大學(xué)生“村官”都具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但綜合素質(zhì)知識(shí)面需要進(jìn)一步擴(kuò)寬，建議組織部門(mén)每年有針對(duì)性地開(kāi)展大學(xué)生“村官”綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

通過(guò)這次考試，我充分認(rèn)識(shí)到平時(shí)積累知識(shí)的重要性，由于工作忙，這次考試我們沒(méi)有專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間復(fù)習(xí)，但平時(shí)我盡量做到多讀書(shū)、多看報(bào)、多上網(wǎng)閱讀相關(guān)知識(shí)，多動(dòng)腦筋多動(dòng)手寫(xiě)作，日積月累，自己開(kāi)拓了視野，擴(kuò)展了知識(shí)面，幸運(yùn)地考取了所報(bào)職位。

第五篇：從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法

關(guān)于印發(fā)《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級(jí)各部門(mén)組織人事（干部）處：

現(xiàn)將《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施工作中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)與市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局聯(lián)系。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會(huì)保障局

二○○九年十一月十日

重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)

公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）

為切實(shí)做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考察工作，根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作的意見(jiàn)》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》精神，制定本方法。

一、考察原則

考察工作堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、量化考核、全面評(píng)價(jià)”的原則。

二、考察對(duì)象

參加從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，經(jīng)筆試、面試合格人員可列為考察對(duì)象。

三、考察內(nèi)容、指標(biāo)和分值

全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格?？疾熘笜?biāo)主要有四項(xiàng)：實(shí)績(jī)考核（50分）、民主測(cè)評(píng)（40分）、個(gè)人獲獎(jiǎng)加分（5分）、考察組評(píng)分（5分）。

（一）實(shí)績(jī)考核50分

以考察對(duì)象在村任職期間，近三年以來(lái)所在村在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。計(jì)算方法為：將所在村近三年以來(lái)每年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合目標(biāo)考核中的成績(jī)進(jìn)行排名，考察對(duì)象當(dāng)年的實(shí)績(jī)考核成績(jī)=（所在村當(dāng)年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合目標(biāo)考核倒序排名的數(shù)值/所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年建制村總數(shù)×動(dòng)態(tài)分值20分）+基本分值30分，取近三年實(shí)績(jī)考核平均成績(jī)作為實(shí)績(jī)考核得分。

考察對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）未實(shí)行綜合目標(biāo)考核的，由各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合工作實(shí)際，統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)績(jī)考核評(píng)分；考察對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)行等次考核的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)考核等次測(cè)算成名次，按上述公式計(jì)算得分。

（二）民主測(cè)評(píng)40分

采取“雙述雙評(píng)”的方式，組織考察對(duì)象向所在村黨員和村民代表會(huì)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)述職，分別接受測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)人員按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其分值分別為指標(biāo)分值的100%、80%、60%和30%，即優(yōu)秀票每票計(jì)40分，稱(chēng)職票每票計(jì)32分，基本稱(chēng)職票每票計(jì)24分，不稱(chēng)職票每票計(jì)12分。其中，村黨員和村民代表會(huì)議民主測(cè)評(píng)成績(jī)占60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)民主測(cè)評(píng)成績(jī)占40%。

計(jì)算公式為：村民主測(cè)評(píng)的平均成績(jī)=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱(chēng)職票票數(shù)×32+基本稱(chēng)職票票數(shù)×24+不稱(chēng)職票票數(shù)×12）/村測(cè)評(píng)有效票數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均成績(jī)=（優(yōu)秀票票數(shù)×40+稱(chēng)職票票數(shù)×32+基本稱(chēng)職票票數(shù)×24+不稱(chēng)職票票數(shù)×12）/鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）測(cè)評(píng)有效票數(shù)，民主測(cè)評(píng)最后得分=村民主測(cè)評(píng)的平均成績(jī)×60%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測(cè)評(píng)的平均成績(jī)×40%。棄權(quán)票和廢票不計(jì)分，不計(jì)入測(cè)評(píng)有效票數(shù)。

（三）個(gè)人獲獎(jiǎng)加分5分

考察對(duì)象在村任職期間，個(gè)人獲得黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國(guó)家有關(guān)部委表彰的一次加3分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰的一次加2分。所在村黨組織、村委會(huì)獲得黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國(guó)家有關(guān)部委表彰的一次加2分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰的一次加1分。獲獎(jiǎng)情況以證書(shū)或文件為準(zhǔn)，同一項(xiàng)工作按最高層次的獲獎(jiǎng)加分，不重復(fù)計(jì)算。個(gè)人獲獎(jiǎng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。

（四）考察組評(píng)價(jià)（5分）

由考察組成員根據(jù)考察總體情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名打分，取平均成績(jī)按5分制進(jìn)行折算，為考察組評(píng)價(jià)得分。

四、組織實(shí)施

考察工作由各區(qū)縣（自治縣）組織部、人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。要從紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、民政、農(nóng)工委（農(nóng)業(yè)局）等部門(mén)抽調(diào)3名及以上責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派的同志組成考察組?？疾旖M在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

五、考察程序

1、考察預(yù)告?？疾旖M通過(guò)一定形式在考察對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村發(fā)布考察預(yù)告，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、個(gè)人述職。考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)近三年來(lái)的工作，形成書(shū)面述職報(bào)告，并在民主測(cè)評(píng)大會(huì)上述職。

3、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)考察對(duì)象的述職和平時(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)參加人員為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員；村黨員和村民代表會(huì)議參加人員為：所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四，才能進(jìn)行測(cè)評(píng)。

4、個(gè)別談話?？疾旖M選擇不少于參加測(cè)評(píng)人員三分之一以上干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，了解考察對(duì)象的實(shí)際工作和德才表現(xiàn)情況。個(gè)別談話的人員范圍為：所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐該村的駐村干部，所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。

5、走訪調(diào)查?？疾旖M深入到考察對(duì)象所在村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），選擇具有代表性的干部群眾進(jìn)行走訪調(diào)查。走訪的人員范圍為:普通群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員。同時(shí)，要充分征求考察對(duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢、綜治、信訪、安監(jiān)、計(jì)生、公安等部門(mén)的意見(jiàn)?？疾鞂?duì)象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委應(yīng)出具對(duì)考察對(duì)象德才表現(xiàn)的書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

6、查閱資料。主要查閱考察對(duì)象的個(gè)人檔案資料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等。特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并復(fù)印有關(guān)材料。

7、撰寫(xiě)考察材料?？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫(xiě)出考察材料，對(duì)考察對(duì)象做出客觀、真實(shí)、全面的評(píng)價(jià)，并向各區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門(mén)作好匯報(bào)。

在考察中，經(jīng)查實(shí)考察對(duì)象利用虛假信息取得報(bào)考資格的，對(duì)所在村綜合目標(biāo)考核結(jié)果、本人獎(jiǎng)懲情況等弄虛作假的，在“雙述雙評(píng)”中不稱(chēng)職票超過(guò)30%（含）以上的，違反有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的以及其他影響招錄情況的，經(jīng)考察組集體研究，按程序報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)取消其錄用資格。

六、考察計(jì)分辦法

在計(jì)算實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)等分值時(shí)如遇小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后按四舍五入原則保留兩位數(shù)字?？疾熳詈蟮梅?實(shí)績(jī)考核得分+民主測(cè)評(píng)得分+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分+考察組評(píng)分。考察得分×15%計(jì)入其綜合成績(jī)。

七、考察紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。考察組成員與考察對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

2、要客觀公正地評(píng)價(jià)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不得弄虛作假、歪曲事實(shí)；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對(duì)象的個(gè)人隱私；要自覺(jué)遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。

3、嚴(yán)格失察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。

4、對(duì)違反考察紀(jì)律的按有關(guān)規(guī)定處理。

各區(qū)縣（自治縣）結(jié)合實(shí)際制定本辦法的具體執(zhí)行方案，報(bào)市委組織部同意后組織實(shí)施。本辦法由重慶市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。附件1：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察考察得分匯總表姓名

單位及職務(wù)

實(shí)績(jī)考核 得 分

民主測(cè)評(píng) 得 分

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 加 分

考察組 評(píng)分

量化考察 最終得分

考察組負(fù)責(zé)人簽字：考察組成員簽字：2009年 月 日

附件2：

從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察民主測(cè)評(píng)表（樣表）

區(qū)縣（自治縣）組織、人事部門(mén)（蓋章）測(cè)評(píng)日期：年月日

考核評(píng)價(jià)

姓名

職 務(wù)

優(yōu)秀

稱(chēng)職

基本稱(chēng)職

不稱(chēng)職

備注

備注：請(qǐng)參加測(cè)評(píng)人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)“√”。