第一篇：教研室主任聘任職責(zé)考核辦法

教研室主任聘任、職責(zé)和考核辦法 第一章

選拔聘任辦法

為加強教研室建設(shè)，學(xué)校對教研室主任公開選拔聘任的辦法，做到公平、公正、公開，以確保選用最優(yōu)秀、合適的人才任教研室主任。

第一條

教研室主任選拔聘任的條件

1.具備良好的道德品質(zhì)和為學(xué)生服務(wù)為教育服務(wù)的理念，對教學(xué)工作有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，工作作風(fēng)踏實。

2.具有一定的政治理論素養(yǎng)和較廣泛的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。勤于學(xué)習(xí)，具備使用現(xiàn)代科學(xué)知識的相關(guān)技能。

3.富有進(jìn)取心和開拓精神，勇于進(jìn)行教改實踐，善于總結(jié)工作經(jīng)驗。能集思廣益，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)其他教師一道努力工作。

4.原則性、進(jìn)取心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，近三年年終考評須稱職以上。

5.原則上學(xué)歷要求本科以上，有中級以上技術(shù)職務(wù)，從事教學(xué)工作五年以上，有豐富的理論教學(xué)和實踐教學(xué)經(jīng)驗。

6.教研室主任原則上男性不超過50周歲，女性不超過45周歲。第二條

教研室主任選拔聘任辦法 1． 由本人向教務(wù)處提交競聘申請

2． 教務(wù)處對所有競聘申請人進(jìn)行資格審查，確定教研室主任競聘候選人名單。3． 組織人員對競聘候選人進(jìn)行進(jìn)行民意測評，教務(wù)處根據(jù)測評情況確定初步人選，將結(jié)果上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

4． 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定教研室主任正式人選，學(xué)校辦公室發(fā)文公布生效。第三條 教研室主任聘任期

教研室主任任期一般為壹年。聘任期內(nèi)學(xué)校可根據(jù)其工作表現(xiàn)或工作需要對教研室主任的任期、任職崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第四條

教研室主任的考核

教研室主任任職期間，教務(wù)處每學(xué)期應(yīng)對其工作進(jìn)行考核，一學(xué)年進(jìn)行綜合考評，考核、考評結(jié)果均作為教研室主任的工作業(yè)績，是其是否續(xù)任和評先進(jìn)、評職稱、晉級的重要依據(jù)。

第二章

職責(zé)和考核辦法

第一條 主持本教研室工作，制定本教研室教學(xué)工作計劃并上交教務(wù)處；對本教研室成員進(jìn)行全面、客觀、公正的業(yè)務(wù)考核，及時將教研室工作中需要解決的問題和提出初步處理意見上交教務(wù)處。未按時上交本教研室教學(xué)工作計劃的，每延期一天扣1分；未及時提出和解決工作中出現(xiàn)的問題的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；未對本室成員進(jìn)行全面、客觀、公正考核的，該學(xué)期考評定為基本合格。

第二條 根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)需要，研究制定相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置，每兩年提出專業(yè)課程設(shè)置修訂方案并報教務(wù)處審批。沒有完成相關(guān)專業(yè)課程修訂方案的，每少一門課程扣4分，未按時上交相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置方案的，每延期一天扣1分。

第三條 每學(xué)期末提出并上交下學(xué)期相關(guān)專業(yè)教師任課及外聘教師計劃、教材選用計劃、實驗實訓(xùn)教學(xué)儀器、耗材添置計劃、教師進(jìn)修或培訓(xùn)計劃等，未完成每項扣1分，未按時上交每項扣0.5分。

第四條 每學(xué)期第一周組織教師制定課程授課計劃，上交一份給教務(wù)處備案，未完成每少一門課程扣1分，未按時上交每延期一天扣0.5分。

第五條 至少每兩周召開一次教研室會議，每月組織一次教研活動，教研室會議和活動要求有記錄，教研活動要求主題明確并以書面形式上報教務(wù)處。未完成會議和活動每少一次扣2分，未按時將活動書面上報每延期一天扣0.5分。

第六條 每學(xué)期組織兩次公開教學(xué)，及時評教并以書面形式上報評教結(jié)果給教務(wù)處；對本教研室每位成員聽課至少一次，及時提出聽課中存在的問題，每學(xué)期末將聽課記錄本、評語及評分情況上交教師考核小組，同時督促本教研室教師每學(xué)期完成四次以上（每月完成一次以上）的聽課任務(wù)。每少組織一次公開教學(xué)扣2分，已組織公開教學(xué)但未進(jìn)行評教的每少一次扣1分，教研室成員未完成聽課任務(wù)的每少一人次扣0.25分。

第七條 每兩周進(jìn)行一次常規(guī)教學(xué)情況檢查，如教師的備課、作業(yè)、實驗實訓(xùn)報告完成情況，教師聽課情況及教學(xué)進(jìn)度等；并按時將檢查情況上報至教務(wù)處。檢查每少一次扣4分，每少一項或一人扣1分。未按時上交檢查結(jié)果每延期一天扣0.5分。

第八條 安排期末考核科目教師出卷、閱卷和建立課程試題庫；檢查、督促本教研室教師認(rèn)真監(jiān)考。未按時上交試卷或?qū)W生成績表的每遲交一天扣0.5分；在考試監(jiān)考過程中，如教師監(jiān)考時被校領(lǐng)導(dǎo)或巡考人員發(fā)現(xiàn)監(jiān)考不負(fù)責(zé)的每人次扣1分。

第九條 指導(dǎo)本教研室成員積極參加教研、科研及學(xué)術(shù)交流活動，包括撰寫論文、編寫講義、參編教材、研究課題等，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。本教研室每年至少有10%的教師在正規(guī)刊物上發(fā)表論文或完成市級以上的課題，未完成每人次扣2分。

第十條 組織實驗實訓(xùn)教師編寫每學(xué)期的實驗實訓(xùn)教學(xué)計劃和每堂課的教案，做好實驗實訓(xùn)前設(shè)備的檢查及實驗實訓(xùn)后的經(jīng)驗交流和總結(jié)工作。未完成實驗實訓(xùn)教學(xué)計劃的，每少一門課程扣1分；未組織實訓(xùn)教師撰寫教案的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分。因管理不到位而發(fā)生一般性安全事故的每次扣5分，發(fā)生重大安全事故的每次扣10分，并取消該教研室主任學(xué)期及年度評優(yōu)資格。

第十一條 每學(xué)期末組織教師對教學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)，教研室主任對本教研室工作進(jìn)行總結(jié)，工作總結(jié)均以書面形式上交教務(wù)處。未完成教研室工作總結(jié)每少一篇扣3分，教師教學(xué)總結(jié)或體會每少一篇扣0.25分。

第十二條 根據(jù)教學(xué)需要，組織本教研室人員參加技能競賽活動、輔導(dǎo)學(xué)生參賽和學(xué)生技能考證輔導(dǎo)工作。未完成工作，每項扣3分。

第十三條 督促本教研室人員按時考勤、整理內(nèi)務(wù)，組織人員清掃并保持室內(nèi)及包干區(qū)衛(wèi)生清潔。室內(nèi)及包干區(qū)衛(wèi)生每檢查一次不合格扣0.5分，學(xué)校大檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣1分。

第十四條 按時參加教務(wù)處例會，無故不參加每次扣2分，遲到每次扣0.5分，請假（病假、公假除外）每次扣0.5分，臨時會議與例會同等對待。

第十五條 配合教務(wù)處認(rèn)真做好檢查、督促和考核教師工作，平時檢查過程中弄虛作假的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

第十六條 及時完成上級交待的其他臨時性工作，未完成每次扣2分。未盡事宜解釋權(quán)歸教務(wù)處。

二0一二年三月

第二篇：教研室主任職責(zé)及考核辦法

北京林業(yè)大學(xué)本科教學(xué)研究室主任職責(zé)及考核辦法

一、教研室性質(zhì)及其組織

1.教學(xué)研究室（簡稱教研室）是根據(jù)教學(xué)需要而設(shè)置的，保證日常教學(xué)、教學(xué)研究及師資培養(yǎng)等工作有效開展的基層組織。

2.教研室的基本任務(wù)是在教學(xué)院長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)宗旨和人才培養(yǎng)目標(biāo)，完成教學(xué)大綱教學(xué)計劃所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)并組織開展教學(xué)及相關(guān)研究活動。

3.教研室設(shè)立以精簡高效為原則，以有利于教學(xué)組織各項工作的順利開展為前提，按照相近學(xué)科、專業(yè)或課程進(jìn)行設(shè)置。教研室的設(shè)置和調(diào)整由各學(xué)院根據(jù)教學(xué)工作的需要申請，提交人事處和教務(wù)處審核后報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.教研室由相同或相關(guān)課程的教師組成，各教師均應(yīng)根據(jù)所屬學(xué)科或?qū)I(yè)方向編入相應(yīng)的教研室，參加教研室各項活動。

二、教研室主任的聘任、職責(zé)、權(quán)利和待遇

（一）教研室主任的聘任

1.教研室設(shè)主任一名。教研室主任由教學(xué)院長聘任并報教務(wù)處、人事處備案。

2.教研室主任應(yīng)是按相近學(xué)科、專業(yè)或課程所設(shè)置的學(xué)術(shù)骨干或帶頭人，是教學(xué)研究和教學(xué)改革的積極參與者。教研室主任應(yīng)具備較強的責(zé)任心、認(rèn)真治學(xué)的態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗豐富、無私的奉獻(xiàn)精神，并得到教研室老師的信任和支持。對于工作不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重工作失誤與不良影響的，各學(xué)院要取消教研室主任的一切權(quán)力和待遇，并及時更換教研室主任。

3.教研室主任實行聘任制，聘期為2年，可以連任。具體聘任程序如下：

① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦或系主任提名；

② 學(xué)院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；

③ 學(xué)院發(fā)文聘任；

④ 聘任文件報學(xué)校人事處、教務(wù)處備案。

（二）教研室主任的職責(zé)

1.教研室的工作由教研室主任按照學(xué)校要求和教研室工作職責(zé)負(fù)責(zé)組織實施，教研室主任的工作接受教研室其他教師的監(jiān)督，接受所在學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處的監(jiān)督檢查。

2．領(lǐng)導(dǎo)本教研室全部教學(xué)、科研和師資培訓(xùn)工作，并擔(dān)負(fù)一門以上主要課程的教學(xué)任務(wù)。

3．負(fù)責(zé)制訂本教研室的工作計劃及各項工作的檢查、總結(jié)。

4．審核本教研室的授課計劃，認(rèn)定選編教材，審定教學(xué)大綱、授課計劃和教案，審閱講稿、實驗實習(xí)指導(dǎo)書及考試試題等。

5．領(lǐng)導(dǎo)和組織講課、實驗實習(xí)、課堂討論、考試、考查、指導(dǎo)學(xué)生自學(xué)和輔導(dǎo)等工作，并經(jīng)常進(jìn)行檢查性聽課，每學(xué)期不少于3次，填寫聽課表，及時督促教研室老師總結(jié)和改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

6．領(lǐng)導(dǎo)和組織制定本教研室教學(xué)改革研究計劃，開展相關(guān)研究工作，積極開展學(xué)術(shù)活動，提高學(xué)術(shù)水平。

7．根據(jù)各級教師職務(wù)和各級實驗技術(shù)人員職務(wù)的要求，領(lǐng)導(dǎo)和組織制定培養(yǎng)提高計劃，不斷提高他們的業(yè)務(wù)工作能力和學(xué)識水平。

8．指導(dǎo)實驗室主任或有關(guān)人員制定本教研室實驗室建設(shè)和購置儀器設(shè)備的計劃，掌握教學(xué)經(jīng)費的使用。

9．每學(xué)年或?qū)W期末組織對本室成員進(jìn)行考核(包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、完成教師工作量情況、工作成績等)。

（三）教研室主任的權(quán)力

1．作為教研室工作的直接管理和領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)合理安排教研室各項工作，教研室所有工作人員應(yīng)服從安排，不得以各種借口推脫。

2．對教研室人員定編、定職、晉級聘任和調(diào)動的初審權(quán)。3．對本教研室教師外出參加學(xué)術(shù)會議和進(jìn)修學(xué)習(xí)有推薦權(quán)。

4．對積極完成教學(xué)、科研、實驗教學(xué)任務(wù)并做出優(yōu)異成績的教師、實驗人員，對其提升晉級有建議權(quán)。

5．對教研室人員出現(xiàn)教學(xué)事故或其他問題時，有處理的建議權(quán)。6．學(xué)?；?qū)W院賦予的其它權(quán)利。

（四）教研室主任的待遇

學(xué)校對教研室主任每個月給予300元補助。此外，有條件的學(xué)院也可以以補貼的方式給教研室主任發(fā)放額外補助，由各學(xué)院根據(jù)實際情況靈活掌握。

三、教研室主任工作考核

1.對教研室工作的考核主要由院（部）負(fù)責(zé)，以教研室活動紀(jì)錄為考核依據(jù)，主要考核教研室主任履行職責(zé)及教師落實工作規(guī)范的情況。學(xué)校進(jìn)行不定期檢查，并將教研室活動作為所在院（部）考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2.學(xué)校對教研室主任進(jìn)行不定期考核。教研室主任填寫《北京林業(yè)大學(xué)教研室主任工作考核

登記表》（見附件），經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核后，連同教研室各類會議記錄、聽課記錄等材料復(fù)印件交學(xué)校教務(wù)處復(fù)審。

3.對于考核不合格的教研室主任，學(xué)校停止對其教研室主任津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。

4.凡屬下列情況之一者，教研室主任考核視為不合格：

① 本教研室一學(xué)期出現(xiàn)重大教學(xué)事故2次，受到學(xué)校通報批評或處分； ② 因教研室主任工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重工作失誤與不良影響；

③ 本教研室反應(yīng)強烈的問題，不調(diào)查，不匯報，未作處理而產(chǎn)生不良影響； ④ 試題出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤或者試題出現(xiàn)泄密事故； ⑤ 不組織開展教研室活動。

附件：

北京林業(yè)大學(xué)教研室主任工作考核登記表

（至學(xué)）

第三篇：北京林業(yè)大學(xué)教研室主任職責(zé)及考核辦法(試行)

附件

3北京林業(yè)大學(xué)教研室主任職責(zé)及考核辦法（試行）

一、教研室主任的聘任、職責(zé)、權(quán)利和待遇

（一）教研室主任的聘任

1.教研室設(shè)主任一名。教研室主任由教學(xué)院長聘任并報教務(wù)處、人事處備案。

2.教研室主任應(yīng)有較高的業(yè)務(wù)水平及組織工作能力，是教學(xué)研究和教學(xué)改革的積極參與者。教研室主任應(yīng)具備較強的責(zé)任心、認(rèn)真治學(xué)的態(tài)度、豐富的教學(xué)經(jīng)驗、無私的奉獻(xiàn)精神，并得到教研室老師的信任和支持。

3.教研室主任實行聘任制，任期為4年，可連選連任。具體聘任工作可參考如下程序：

① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦；

② 學(xué)院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；

③ 學(xué)院發(fā)文聘任；

④ 聘任文件報學(xué)校人事處、教務(wù)處備案。

4.對于工作不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重工作失誤與不良影響的，學(xué)院要取消教研室主任的一切權(quán)力和待遇，并及時更換教研室主任。

（二）教研室主任的職責(zé)

1.教研室的工作由教研室主任按照學(xué)校要求和教研室工作職責(zé)負(fù)責(zé)組織實施，教研室主任的工作接受教研室其他教師的監(jiān)督，接受所在學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處的監(jiān)督檢查。

2．領(lǐng)導(dǎo)本教研室全部教學(xué)、科研和師資培訓(xùn)工作，并擔(dān)負(fù)一門以上主要課程的教學(xué)任務(wù)。

3．負(fù)責(zé)制訂本教研室的工作計劃及各項工作的檢查、總結(jié)。

4．審核本教研室的授課計劃，認(rèn)定選編教材，審定教學(xué)大綱、授課計劃和教案，審閱講稿、實驗實習(xí)指導(dǎo)書及考試試題等。

5．領(lǐng)導(dǎo)和組織講課、實驗實習(xí)、課堂討論、考試、考查、指導(dǎo)學(xué)生自學(xué)和輔導(dǎo)等工作。按照《北京林業(yè)大學(xué)聽課制度》（北林教辦發(fā)[2005]67號）組織聽課工作，教研室所開課程每學(xué)期至少1次，填寫聽課表，及時督促教研室老師總結(jié)和改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

6．領(lǐng)導(dǎo)和組織制定本教研室教學(xué)改革研究計劃，開展相關(guān)研究工作。7．積極組織開展學(xué)術(shù)活動，提高教研室整體學(xué)術(shù)水平。

8．根據(jù)各級教師職務(wù)和各級實驗技術(shù)人員職務(wù)的要求，領(lǐng)導(dǎo)和組織制定培養(yǎng)提高計劃，不斷提高他們的業(yè)務(wù)工作能力和學(xué)識水平。

9．管理并審核教研室經(jīng)費的使用。

10．貫徹和實施學(xué)校、學(xué)院布置的有關(guān)工作。

（三）教研室主任的權(quán)力

1．作為教研室工作的直接管理和領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)合理安排教研室各項工作，教研室所有工作人員應(yīng)服從安排，不得以各種借口推脫。

2．對教研室人員定編、定職、晉級聘任和調(diào)動有初審權(quán)。3．對本教研室教師外出參加學(xué)術(shù)會議和進(jìn)修學(xué)習(xí)有推薦權(quán)。

4．對積極完成教學(xué)、科研、實驗教學(xué)任務(wù)并做出優(yōu)異成績的教師、實驗人員的提升晉級有建議權(quán)。

5．對教研室人員出現(xiàn)教學(xué)事故或其他問題時，有處理的建議權(quán)。6．學(xué)?；?qū)W院賦予的其它權(quán)利。

（四）教研室主任的待遇

學(xué)校對教研室主任每個月給予300元補助。此外，有條件的學(xué)院也可以以補貼的方式給教研室主任發(fā)放額外補助，由各學(xué)院根據(jù)實際情況靈活掌握。

二、教研室主任工作考核

1.對教研室工作的考核主要由院（部）負(fù)責(zé)，以教研室活動紀(jì)錄為考核依據(jù)，主要考核教研室主任履行職責(zé)及教師落實工作規(guī)范的情況。學(xué)校進(jìn)行不定期檢查，并將教研室活動作為所在院（部）考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

2.學(xué)校對教研室主任進(jìn)行不定期考核。教研室主任填寫《北京林業(yè)大學(xué)教研室主任工作考核登記表》（見附表），經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核后，連同教研室各類會議記錄、聽課記錄等材料復(fù)印件交學(xué)校教務(wù)處復(fù)審。

3.對于考核不合格的教研室主任，學(xué)校停止對其教研室主任津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。

4.凡屬下列情況之一者，教研室主任考核視為不合格：

① 本教研室一學(xué)期出現(xiàn)重大教學(xué)事故2次，受到學(xué)校通報批評或處分； ② 因教研室主任工作不負(fù)責(zé)造成嚴(yán)重工作失誤與不良影響；

③ 本教研室反應(yīng)強烈的問題，不調(diào)查，不匯報，未作處理而產(chǎn)生不良影響； ④ 試題出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤或者試題出現(xiàn)泄密事故； ⑤ 不積極組織教研室活動，每學(xué)期活動開展不足4次。

三、其它

各教學(xué)單位可根據(jù)實際情況制定本單位教研室主任工作細(xì)則。本條例自發(fā)之日起施行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附表：

北京林業(yè)大學(xué)教研室主任工作考核登記表

（至學(xué)）

第四篇：教研室主任職責(zé)范文

教研室主任崗位職責(zé)

教研室主任是由系主任與教研室全體教師協(xié)商的基礎(chǔ)上提名、交教務(wù)處報學(xué)院任命的。為更好地明確教研室主任的工作職責(zé)，規(guī)范教研室的日常工作，特制定本定例。

第一條堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)。作風(fēng)正派、責(zé)任心強、團(tuán)結(jié)全室教師完成教學(xué)、科研任務(wù)。

第二條組織本教研室相關(guān)課程建設(shè)的管理工作。要全面了解課程教學(xué)的情況，組織教師聽課，搜集學(xué)生對教學(xué)的意見并向主講教師提出改進(jìn)建議。

第三條做好日常教學(xué)的監(jiān)督工作。要定期組織審查教學(xué)進(jìn)度表、檢查教學(xué)計劃、教學(xué)大綱所規(guī)定的基本教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)要求的落實情況。檢查教師的教案及作業(yè)批改情況。

第四條組織教師制定期末考試的考試方式、考試分值、評分要求并仔細(xì)審閱試題。

第五條主動組織開展教學(xué)研究，以利于強化教師素質(zhì)、提高教學(xué)水平。要經(jīng)常組織集體備課、專題教學(xué)研究、教學(xué)經(jīng)驗交流、觀摩教學(xué)，積極進(jìn)行教學(xué)改革，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法。要以社會需求為依據(jù)，引導(dǎo)教師選擇適當(dāng)?shù)恼n題，開展科學(xué)研究工作。

第六條協(xié)助系部主任制定教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。加強青年教師培養(yǎng)，幫助青年教師進(jìn)修提高。

第七條要制定必要的工作制度，加強管理，切實搞好教研室工作。要制定學(xué)年和學(xué)期的工作計劃，學(xué)期末要進(jìn)行工作總結(jié)；根據(jù)工作需要召開全室教師會議，討論教學(xué)等有關(guān)工作；要按學(xué)校和系部的規(guī)定，組織聽課和教學(xué)觀摩、評價活動；做好所屬實驗室、儀器室及有關(guān)物資、教具的管理工作。

第八條完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

教務(wù)處

第五篇：教研室主任職責(zé)

變電修試教研室主任崗位職責(zé)

在學(xué)校和系部領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)、培訓(xùn)和行政管理工作，其主要崗位職責(zé)如下：

1、帶領(lǐng)教研室全體教師，堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真做好教書育人工作；關(guān)心本教研室教師的學(xué)習(xí)、工作和生活，虛心聽取教師意見和建議，做好思想政治工作，加強相互之間的團(tuán)結(jié)合作，同心協(xié)力完成各項工作任務(wù)；在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和各項具體工作中起示范和帶頭作用。

2、負(fù)責(zé)制定、落實教研室的學(xué)期工作計劃和完成學(xué)期工作總結(jié)；組織落實學(xué)校和部門下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，妥善安排教師工作量；組織制定并執(zhí)行本教研室各門課程的教學(xué)大綱等教學(xué)文件及教研室的規(guī)章制度；根據(jù)教材管理規(guī)定組織教材的預(yù)訂和選編工作。

3、督促本教研室教師嚴(yán)格遵守學(xué)校和部門的教學(xué)規(guī)章制度，防止和杜絕教學(xué)事故；檢查本教研室教師的教學(xué)情況和教學(xué)質(zhì)量，針對檢查中存在的問題提出并落實整改措施；定期組織集體備課、教學(xué)研討和聽課活動，并做好記錄，教研室主任聽本教研室教師的課每學(xué)期不少8次。

4、組織教師積極開展教學(xué)內(nèi)容、方法和手段的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果；重點做好實踐課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段改革工作。

5、組織教師做好考試的相關(guān)工作。按照學(xué)校、部門的要求和規(guī)范，負(fù)責(zé)安排好考試出卷、閱卷、成績報送、試卷保存等各環(huán)節(jié)的工作；組織教師積極參與部門統(tǒng)一組織的期末監(jiān)考。

6、組織教師積極開展教科研活動，制訂明確的教科研活動計劃并認(rèn)真落實；組織教師積極參與部門網(wǎng)頁建設(shè)，按要求提供相關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容和有價值的信息；組織教師積極參與學(xué)校和部門組織的各項集體活動。

7、組織教研室教師完成學(xué)院和系部布置的培訓(xùn)工作。組織做好培訓(xùn)項目的開發(fā)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

8、根據(jù)學(xué)校和部門關(guān)于青年教師的培養(yǎng)制度，認(rèn)真做好青年教師特別是新教師的培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)安排制定師帶徒培養(yǎng)計劃；根據(jù)教研室工作需要，向部門提出引進(jìn)新教師的意見和建議。

9、協(xié)調(diào)本教研室教師請假、調(diào)課、進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、攻讀學(xué)位、申報課題的初步審核，并向部門提出意見和建議；負(fù)責(zé)對本教研室教師按其崗位職責(zé)進(jìn)行引導(dǎo)督察，并向部門提出獎懲意見。

10、負(fù)責(zé)教研室安全、衛(wèi)生、設(shè)備保管和檔案建設(shè)等教研室內(nèi)部事務(wù)。

11、負(fù)責(zé)組織教研室會議，討論并決定教研室內(nèi)部工作計劃、總結(jié)、教學(xué)任務(wù)分配、考試安排等重要教學(xué)活動和重大問題，并做好會議紀(jì)錄；負(fù)責(zé)向部領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報教研室工作。

12、與其他教研室團(tuán)結(jié)協(xié)作，并加強與校內(nèi)外的交流，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗與做法，不斷提高教研室工作水平。

13、組織完成學(xué)校和部門布置的其他任務(wù)。