第一篇：車間主任的職能與修養(yǎng)

車間主任的職能與修養(yǎng)

車間主任是公司發(fā)展和進(jìn)步的重要力量；是傳達(dá)和傳播公司精神的主要渠道；是反映下屬員工對(duì)公司要求及建議的直接關(guān)系人。所以車間主任的工作是十分重要和必要的。為了明確其職能，提高自身素養(yǎng)，各車間主任應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、車間主任要起到模范帶頭作用，為人正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。大局意識(shí)強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)同志、樂于助人。

2、車間主任要為公司開源節(jié)流，控制成本，避免不必要的浪費(fèi)。

3、車間主任應(yīng)有較強(qiáng)的安全責(zé)任意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)將會(huì)發(fā)生的，會(huì)造成人身安全及公司財(cái)產(chǎn)損失的事故，防患于未然。對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事故，要及時(shí)作出相應(yīng)的處理方案，對(duì)無法自行處理的，要及時(shí)上報(bào)上級(jí)以待處理。

4、車間主任應(yīng)充分了解各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的不足，并做好防范措施，將潛在的不安全因素，扼殺在萌芽狀態(tài)。比如：在生產(chǎn)過程中，一些可以避免的質(zhì)量事故。

5、車間主任應(yīng)精確掌握所屬人員的思想動(dòng)向，并及時(shí)做好人員協(xié)調(diào)及思想溝通，主動(dòng)為有困難的下屬員工排憂解難。

6、車間主任應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員，將自己所屬的生產(chǎn)及公共區(qū)域，按“6S”要求進(jìn)行合理整治，并使其保持下去。（“6S”整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）

6、車間主任應(yīng)協(xié)調(diào)好工作分配，及時(shí)調(diào)整工作策略，努力提升產(chǎn)品品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率。

7、車間主任應(yīng)樹立主人翁思想。對(duì)內(nèi)應(yīng)以主人翁精神參與公司建設(shè)的各項(xiàng)工作；對(duì)外應(yīng)以公司利益為重，不講不利于公司的話、不做不利于公司的事，努力維護(hù)公司形象。

一個(gè)優(yōu)秀的車間主任，可以提升這個(gè)車間的整體凝聚力，而一群優(yōu)秀的中層管理人員，可以提升一個(gè)公司的整體形象及生產(chǎn)力。所以各車間主任要明確自身職責(zé)，努力提高自身素質(zhì)，為成為一個(gè)優(yōu)秀的管理人員而努力。

第二篇：協(xié)會(huì)職能與作用

協(xié)會(huì)職能與作用：

1、開展人才，技職業(yè)培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)人員素質(zhì)。

2、開展企業(yè)情況和動(dòng)態(tài)調(diào)查，把握行業(yè)現(xiàn)狀，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)。

3、積極向政府和有關(guān)部門提出本行業(yè)發(fā)展政策和發(fā)展方向的意見和建議，為政府制訂本行業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供咨詢意見。

4、建立行業(yè)自律性機(jī)制，加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范行業(yè)自我管理行為，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，抑制不正常競(jìng)爭(zhēng)。

5、向政府和有關(guān)部門反映會(huì)員的要求，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。

6、為企業(yè)技術(shù)改造和設(shè)備更新，節(jié)能減排降耗的申報(bào)優(yōu)惠提供幫助。

7、完善企業(yè)管理體制，為企業(yè)采用“國(guó)標(biāo)”或“行標(biāo)”生產(chǎn)報(bào)備提供咨詢。

8、為企業(yè)的質(zhì)量管理體系等認(rèn)證工作予以協(xié)助，為會(huì)員提供服務(wù)。

9、推薦會(huì)員企業(yè)參加“高新技術(shù)產(chǎn)品”，“名牌產(chǎn)品”、“著名商標(biāo)”的申報(bào)評(píng)比，組織行業(yè)技術(shù)成果的鑒定和推廣應(yīng)用。

10、開展本行業(yè)在國(guó)內(nèi)外的廣泛交流，建立行業(yè)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。向企業(yè)提供國(guó)內(nèi)外經(jīng)貿(mào)信息和發(fā)展趨勢(shì)、動(dòng)態(tài)的有關(guān)信息。開展信息咨詢服務(wù)。

11、組織會(huì)員參加各種展銷會(huì)、展覽會(huì)，開展國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流和合作。

12、為企業(yè)引進(jìn)大專院?？蒲腥瞬?，建立研發(fā)機(jī)構(gòu)牽線搭橋，提供咨詢。

13、發(fā)展行業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)；承辦政府及有關(guān)部門委托的事項(xiàng)。

14、條件許可時(shí)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為會(huì)員提供服務(wù)。

15、開展符合行業(yè)協(xié)會(huì)宗旨的其他活動(dòng)。

第三篇：半成品車間主任崗位職

武漢鑫恒越工貿(mào)有限公司

半 成 品 車 間 主 任 崗 位 職 責(zé)

1.根據(jù)公司出貨計(jì)劃、庫(kù)存狀況、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)清單（BOM表）、關(guān)鍵工序工裝狀況、原材料采購(gòu)周期，制定采購(gòu)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃并予以跟催與下達(dá)實(shí)施；

2.生產(chǎn)插單安排與跟蹤；

3.日作業(yè)計(jì)劃的下達(dá)、跟進(jìn)與《班組生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表》的審核；

4.片材、底紙報(bào)表的審核、分析與改進(jìn)；

5.周、月生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、分析與改進(jìn)計(jì)劃的作成，并組織改進(jìn)；

6.車間質(zhì)量周、月統(tǒng)計(jì)及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃的作成，并組織改進(jìn)，對(duì)半成品車間質(zhì)量異常負(fù)責(zé)；

7.規(guī)范作業(yè)流程，控制原紙、PE料、油墨及生產(chǎn)耗材、車間水電氣的使用；

8.積極推行5S與TPM（全員生產(chǎn)保全，也稱全員設(shè)備維修）；

9.協(xié)調(diào)相關(guān)部門，保證現(xiàn)場(chǎng)人機(jī)料的合理輸入與生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成；

10.根據(jù)實(shí)際，制定相關(guān)車間管理等文件，并督導(dǎo)實(shí)施；

11.以身作則，督促部屬做好班前會(huì)、班后會(huì)、交接班工作，督導(dǎo)各組長(zhǎng)、班長(zhǎng)管理好組內(nèi)事務(wù)；

12.每周至少與十五位員工作正式交流，掌握員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)工作激發(fā)員工工作熱情，形成有向心力的團(tuán)隊(duì)，并作好交流記錄；

13.組織車間安全培訓(xùn)，多形式提高員工安全意識(shí)、防護(hù)能力及處理異常事故的能力；

14.多形式對(duì)部屬、員工教育培訓(xùn)，不斷提高員工質(zhì)量意識(shí)、改善意識(shí)、各工序生產(chǎn)技能及思想素質(zhì)，營(yíng)造有朝氣、有活力的車間班組；

15.服從上級(jí)臨時(shí)工作分派。

第四篇：信托的職能與作用

信托的職能與作用

來源：百度作者：

信托的職能概括起來就是“受人之托，履人之囑，代人理財(cái)”

1.信托的基本職能：

是財(cái)產(chǎn)管理職能。體現(xiàn)在：

① 管理內(nèi)容上的廣泛性：一切財(cái)產(chǎn)，無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)；自然人、法人、其他依法成立的組織、國(guó)家。

② 管理目的的特定性：為受益人的利益。

③ 管理行為的責(zé)任性：發(fā)生損失，只要符合信托合同規(guī)定，受托人不承擔(dān)責(zé)任；如違反規(guī)定的受托人的重大過失導(dǎo)致的損失，受托人有賠償責(zé)任。

④ 管理方法的限制性：受托人管理處分信托財(cái)產(chǎn)，只能按信托目的來進(jìn)行，不能按自己需要隨意利用信托財(cái)產(chǎn)。

2.信托的派生職能：

① 金融職能即融通資金。信托財(cái)產(chǎn)多數(shù)表現(xiàn)為貨幣形態(tài)。同時(shí)為使信托財(cái)產(chǎn)保值增值，信托投資公司必然派生出金融功能。

② 溝通和協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)關(guān)系職能。即代理和咨詢。信托業(yè)務(wù)具有多邊經(jīng)濟(jì)關(guān)系，受托人作為委托人與受益人的中介，是天然的橫向經(jīng)濟(jì) 聯(lián)系的橋梁和紐帶。可與經(jīng)營(yíng)各方建立互動(dòng)關(guān)系，提供可靠的經(jīng)濟(jì)信息，為委托人的財(cái)產(chǎn)尋找投資場(chǎng)所，從而加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系與溝通。包括：見證、擔(dān)保、代理、咨詢、監(jiān)督職能。

③ 社會(huì)投資職能。指受托人運(yùn)用信托業(yè)務(wù)手段參與社會(huì)投資活動(dòng)的職能，它通過信托投資業(yè)務(wù)和證券投資業(yè)務(wù)得到體現(xiàn)。

④ 為社會(huì)公益事業(yè)服務(wù)的職能。指信托業(yè)可以為捐助或資助社會(huì)公益事業(yè)的委托人服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)其特定目的功能。

3.信托的作用：

信托的作用是信托職能發(fā)揮的結(jié)果，包括：

① 代人理財(cái)?shù)淖饔?，拓寬了投資者的投資渠道。

其特點(diǎn)：一是規(guī)模效益，信托將零散的資金巧妙的匯集起來，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)運(yùn)用于各種金融工具或?qū)崢I(yè)投資，謀取資產(chǎn)的增值；二是專家管理，信托財(cái)產(chǎn)的管理的運(yùn)用均是由相關(guān)行業(yè)的專家來管理的，他們具有豐富的行業(yè)投資經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)的理財(cái)技術(shù)，善于捕捉市場(chǎng)機(jī)會(huì)，為信托財(cái)產(chǎn)的增值提供了重要保證。② 聚集資金，為經(jīng)濟(jì)服務(wù)：

由于信托制度可有效的維護(hù)、管理所有者的資金和財(cái)產(chǎn)，它具有很強(qiáng)的籌資能力，為企業(yè)籌集資金創(chuàng)造了良好的融資環(huán)境，更為重要的是它可以將儲(chǔ)蓄資金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)資金，可有力的支持了經(jīng)濟(jì)的。

③ 規(guī)避和分散風(fēng)險(xiǎn)的作用：

由于信托財(cái)產(chǎn)具有的獨(dú)立性，使得信托財(cái)產(chǎn)在設(shè)立信托時(shí)沒有法律瑕疵，在信托期內(nèi)能夠?qū)沟谌降脑V訟，保證信托財(cái)產(chǎn)不受侵犯，從而使信托制度具有了其他經(jīng)濟(jì)制度所不具備的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避作用。

④ 促進(jìn)金融體系的發(fā)展與完善：

我國(guó)金融市場(chǎng)一直以銀行信用為主，這種狀況存在著制度性、結(jié)構(gòu)性缺陷，無法滿足社會(huì)對(duì)財(cái)產(chǎn)管理和靈活多樣的金融服務(wù)的需要，而信托制度以獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可最大限度滿足這些需求。

⑤ 發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)，健全社會(huì)保障制度的作用：

通過設(shè)立各項(xiàng)公益信托，可支持我國(guó)科技、教育、文化、體育、衛(wèi)生、慈善等事業(yè)的發(fā)展。

⑥ 信托制度有利于構(gòu)筑社會(huì)信用體系：

信用制度的建立，是市場(chǎng)規(guī)則的基礎(chǔ)，而信用是信托的基石，信托作為一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度，如沒有誠(chéng)信原則支撐，就談不上信托，而信托制度的回歸，不僅促進(jìn)了金融業(yè)的發(fā)展，而且對(duì)構(gòu)筑整個(gè)社會(huì)信用體系具有積極的促進(jìn)作用。

第五篇：工會(huì)的職能與作用

工會(huì)的職能與作用

工會(huì)作為以最先進(jìn)的工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)的群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護(hù)者。因此，工會(huì)在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)中，具有自身的社會(huì)功能和職責(zé)，同時(shí)它又具有中國(guó)特色的優(yōu)勢(shì)。所以，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在各級(jí)工作中的作用，對(duì)于我們開展各項(xiàng)工作，組織聯(lián)系群眾、維護(hù)群眾利益、引導(dǎo)服務(wù)職工等方面，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

如何充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用，如何正確引導(dǎo)職工群眾發(fā)揮主人翁地位，協(xié)助林業(yè)局和林場(chǎng)順利地完成各項(xiàng)工作，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，創(chuàng)建和諧林場(chǎng)目標(biāo)而努力，是擺在我們基層工會(huì)面前的新的課題

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作的職能作用

參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)的職能。它們與職工的利益息息相關(guān)，充分認(rèn)識(shí)和把握四項(xiàng)職能，是順利開展工會(huì)工作的前提。

工會(huì)的參與職能:是指工會(huì)代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理，發(fā)揮職工參政議政民主渠道的職能。它是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。在基層，工會(huì)依法通過職工代表大會(huì)和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。是社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)制度的客觀要求，也是工會(huì)的性質(zhì)、地位所決定的。它具有參與領(lǐng)域廣泛，內(nèi)容豐富，層次性強(qiáng)的特點(diǎn)。對(duì)于發(fā)展社會(huì)主義民主建設(shè)，可以起到重要的推動(dòng)、促進(jìn)作用。

工會(huì)的維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國(guó)工會(huì)最重要最基本的職能，是工會(huì)所以存在的基礎(chǔ)。在實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會(huì)以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，通過建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)的具體體現(xiàn)，是新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變后向工會(huì)提出新的的客觀要求，是法律賦予工會(huì)的神圣權(quán)利，是工會(huì)面臨的社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活矛盾的迫切需求。工會(huì)履行維護(hù)職能，必須堅(jiān)持以下原則：職工物質(zhì)利益的增長(zhǎng)，職工生活改善，與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，不能超越生產(chǎn)力水平提出過高過急的要求；要有全局觀點(diǎn)，從政策的高度來考慮問題，兼顧各方面的利益；在生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上，可在條件允許的情況下，盡可能地幫助職工解決一些具體困難，使他們的生活不斷得到改善。

工會(huì)的建設(shè)職能：是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。這是社會(huì)主義條件下,我國(guó)工會(huì)具有的一項(xiàng)社會(huì)職能。工會(huì)代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)也在于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。因此，在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會(huì)必須從職工群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，積極配合各級(jí)黨政，開展各種形式的活動(dòng)，引導(dǎo)職工主動(dòng)為祖國(guó)建設(shè)、社會(huì)繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

工會(huì)的教育職能：工會(huì)要教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高和不斷的接受教育。因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。

二、通過工會(huì)職能，拓寬工會(huì)工作途徑

以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)全民富裕的必然要求。面對(duì)新形勢(shì)，我們應(yīng)準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍發(fā)展變化的特點(diǎn)，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的規(guī)律，更好地發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，利用基層工會(huì)離職工最近，更直接面對(duì)基層各項(xiàng)工作，更容易了解和貼近百姓生活的優(yōu)勢(shì)，全方位的開展工作，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）抓好思想工作，采取多種形式，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。

教育和引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)觀念，正確對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,是做好工會(huì)工作的前提和手段。目前，林區(qū)正處于跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工群眾思想變得復(fù)雜，一些深層矛盾日益明顯。因此，基層工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，用正確的思想觀念去影響職工的思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)觀念，正確對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,把職工的合法權(quán)益、民主權(quán)益、發(fā)展需求同企業(yè)的興衰結(jié)合在一起，把職工的責(zé)任感意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)，引導(dǎo)和歸入到企業(yè)精神之中，使企業(yè)精神真正成為凝聚人心，激發(fā)熱情，鼓舞斗志的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

在增加職工收入的同時(shí)，也使包括職工在內(nèi)的人民群眾思想、價(jià)值觀念變得極為復(fù)雜多變，因此要必須加大宣教力度，通過會(huì)議、廣播電視、板報(bào)和各種宣傳手冊(cè)等，開展多種形式教育。用科學(xué)理論武裝職工頭腦，用中國(guó)特色社會(huì)主義偉大理想凝聚職工思想，用社會(huì)主義榮辱觀規(guī)范職工言行，用北大荒精神鼓舞和激勵(lì)職工的工作熱情，使職工隊(duì)伍始終保持工人階級(jí)昂揚(yáng)的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神風(fēng)貌。

（二）做好職工維權(quán)工作，著力解決群眾關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)的問題，為群眾辦實(shí)事、好事

職工的勞動(dòng)權(quán)益，是在勞動(dòng)關(guān)系的建立、調(diào)整和發(fā)展過程中逐步實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與和諧發(fā)展，是社會(huì)穩(wěn)定與和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾是化解社會(huì)矛盾的根本環(huán)節(jié)與基本內(nèi)容，隨著林區(qū)改革開放的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，以及新農(nóng)村建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)的加速推進(jìn)，基層企業(yè)與職工的摩擦、矛盾逐漸變得突出。這就要求基層工會(huì)要牢固樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，做好源頭維護(hù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

面對(duì)維權(quán)方式和維權(quán)途徑的新變化，基層工會(huì)組織要本著“以人為本，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，勤走訪，勤談心，主動(dòng)了解職工群眾的需求和困難，主動(dòng)爭(zhēng)取和維護(hù)職工利益變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維權(quán)，正確引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為，要引導(dǎo)和強(qiáng)化職工群眾的法律意識(shí)，明確法律所賦予的各種權(quán)益，要對(duì)涉及職工群眾和工會(huì)自身相關(guān)法律法規(guī)的研究和運(yùn)用，使工會(huì)在依法維權(quán)中發(fā)揮出更大的作用。通過民主協(xié)商對(duì)話，利用民主議事會(huì)，民主管理委員會(huì)等，參與基層“一事一議”以及重大決策的制定、監(jiān)督運(yùn)作，真正成為職工群眾的“主心骨”，“娘家人”。

（三）大力提高職工素質(zhì)建設(shè)，創(chuàng)建知識(shí)型企業(yè)，樹立知識(shí)型標(biāo)兵 提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮職工在基層生產(chǎn)中主力軍作用，就必須進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進(jìn)性，這是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在。

企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程。工會(huì)組織要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施過程中，組織職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點(diǎn)和培訓(xùn)方式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，做好計(jì)劃，記錄和總結(jié)，使之更加科學(xué)化和規(guī)范化。要不斷適應(yīng)當(dāng)前職工隊(duì)伍變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，及時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)方式，以“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工立足崗位，無私奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做“四有”職工，不斷提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，為林區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（四）積極構(gòu)建和諧社會(huì)，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。

基層工會(huì)組織既要維護(hù)企業(yè)的整體利益，又要強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工群眾的自身利益；既要參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要強(qiáng)調(diào)獨(dú)立自主開展工作。因此，工會(huì)應(yīng)該從自身特點(diǎn)出發(fā)，緊密圍繞中心任務(wù)在構(gòu)建和諧工會(huì)文化的實(shí)踐工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、有所作為。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)以人為本，以文化為手段，以激發(fā)職工的自覺主動(dòng)為目的，為企業(yè)發(fā)展壯大提供最為強(qiáng)大的內(nèi)動(dòng)力。

在基層，企業(yè)文化產(chǎn)生于職工的行為實(shí)踐，又指導(dǎo)著職工的行動(dòng)實(shí)踐。工會(huì)組織源于基層，具有最接近職工優(yōu)勢(shì)。因此，參與先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造人與企業(yè)和諧發(fā)展的人文環(huán)境是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中占有主導(dǎo)地位?；鶎庸?huì)應(yīng)該把企業(yè)的核心價(jià)值觀作為生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和生活的基本標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)理念的教育和灌輸，通過發(fā)揮典型示范效應(yīng)，通過優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境和輿論環(huán)境，促使全體職工認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值，為構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造良好的氛圍。

（五）不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，建立健全各種機(jī)制。

基層工會(huì)組織自身建設(shè)，必須適應(yīng)墾區(qū)改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，針對(duì)工會(huì)組織建設(shè)中存在的突出問題，圍繞進(jìn)一步改革和完善工會(huì)組織體制和運(yùn)行機(jī)制等方面，應(yīng)切實(shí)加以解決。要貫徹民主集中制原則，完善科學(xué)民主決策，加強(qiáng)制度建設(shè)和內(nèi)部管理，建立健全科學(xué)民主，高效務(wù)實(shí)的決策。

工會(huì)工作要求求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，要緊緊圍繞“切實(shí)維護(hù)、真誠(chéng)奉獻(xiàn)、參與建設(shè)、服務(wù)大局”的工作方針，探討當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展變化，圍繞黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)，社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，職工生產(chǎn)生活中的難點(diǎn)等來開展。切實(shí)做到“履行基本職責(zé)，真情奉獻(xiàn)職工”。

基層工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)、新問題，僅僅依靠工會(huì)自身的力量已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，加之工會(huì)維權(quán)工作是個(gè)系統(tǒng)工程，當(dāng)前情況復(fù)雜，涉及面廣。

以林區(qū)跨越式發(fā)展為載體，以創(chuàng)新求發(fā)展，以幫扶促穩(wěn)定，以維權(quán)保和諧為工作切入點(diǎn)，最大限度的發(fā)揮工會(huì)的四項(xiàng)職能作用，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展