第一篇：2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)，安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2015年我縣面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法><安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>

一、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃招聘52名事業(yè)單位工作人員，其中，縣規(guī)劃局招聘緊缺專業(yè)人才4名，縣廣播電視臺招聘播音員(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘45名，其中教師42名、管理人員3名(詳見《金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見附表)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中縣廣播電視臺播音員(主持人)須五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已經(jīng)取得國家頒發(fā)的普通話二級甲等及以上資格證書。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)

(2)網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com

3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書(學(xué)位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)。

網(wǎng)上報(bào)名者請下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300)，4月17日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消

參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月24日至25日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日前改報(bào)其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科(安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》一科)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等;《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學(xué)校管理人員招聘崗位面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

縣廣播電視臺招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時(shí)間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容主要包括播報(bào)、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)和試講兩個(gè)步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)15分，時(shí)間60分鐘;試講85分，時(shí)間20分鐘。內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。

3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎(chǔ)知識》中主觀題成績分?jǐn)?shù)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)> 體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，縣廣播電視臺、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關(guān)規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘人員暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却?，購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計(jì)劃數(shù)50%競崗入編。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

第二篇：2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

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2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

安徽中公金融人為您提供2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告，歡迎加入2014安徽農(nóng)信社學(xué)習(xí)QQ群：340187213 安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司誠邀優(yōu)秀金融工作者加入我們的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)未來。

一、公開招聘崗位及人數(shù)：副行長1—2名，支行行長1名，客戶經(jīng)理2-4名，柜員2-4名。

二、報(bào)名條件：

報(bào)名者需有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄。(一)副行長：全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級支行、二級分支機(jī)構(gòu)部門正職滿2年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)支行行長：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級支行、二級分支機(jī)構(gòu)部門正職滿2年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

(三)客戶經(jīng)理：要求具有2年以上銀行客戶經(jīng)理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;熟悉各類金融產(chǎn)品，有一定的市場調(diào)研和分析能力，善于 產(chǎn)品營銷和客戶關(guān)系管理，擁有良好的溝通能力;年齡在35周歲以下。從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿3年以上或有銀行信貸工作管理經(jīng)驗(yàn)，金寨戶籍、有較佳客戶資源 者優(yōu)先。

(四)柜員：要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、金融、市場營銷、工商管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、中文、外語等專業(yè);年齡在25周歲以下(全日制碩士研究生學(xué)歷者或在商業(yè)銀行有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者年齡放寬三歲)。碩士研究生免于筆試。金寨戶籍、有較佳客戶資源者優(yōu)先。

三、考試方法：副行長、支行行長考試為面試?？蛻艚?jīng)理、柜員考試分為筆試和面試兩部分。對考生筆試成績按從高分到低分1:2比例確定面試人選，再按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定考生總分，最后再根據(jù)誠信紀(jì)錄、體檢、政審情況確定錄用人選。

四、用工方式：合同制。試用期壹年，到期后考核合格簽訂正式勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名須知：

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農(nóng)村信用社筆試培訓(xùn)課程

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【安徽中公金融人】官方微博：安徽中公金融人； 官方微信：ahnxsoffcn 1.符合以上條件有意應(yīng)聘者請攜帶近期2寸同底免冠彩照2張、本人身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件至金寨縣新城區(qū)梅山湖路1025-1029號，金寨江淮村鎮(zhèn)銀行二樓辦公室報(bào)名。聯(lián)系方式：0564-7365208。2.報(bào)名時(shí)間：2014年4月16—4月30日。

安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

二〇一四年四月十五日

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2014安徽商業(yè)銀行筆試面授課程

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第三篇：2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題

2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題 前三道公共題，第四道針對職位的專業(yè)題

1、如果你競選上新崗位，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么？如何克服？

2、你認(rèn)為依法行政如何貫徹落實(shí)，結(jié)合報(bào)考崗位談?wù)劊?/p>

3、很多材料，大致有倫敦奧運(yùn)會(huì)沒有廁所等細(xì)節(jié)讓很多人詬病，請談?wù)剬?xì)節(jié)的認(rèn)識，以及工作中如何把握細(xì)節(jié)。

4、一處旅游地，人文與歷史兼?zhèn)?，現(xiàn)打算進(jìn)行開發(fā)該旅游項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)讓你開展旅游項(xiàng)目規(guī)劃，你怎么入手？（旅游局副局長職位）

第四篇：2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開招聘74名專業(yè)技術(shù)人員公告—安慶中公教育

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2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開招聘74名專業(yè)技術(shù)人員公告安慶中公教育

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2014年計(jì)劃招聘74名事業(yè)單位工作人員，其中，緊缺專業(yè)技術(shù)人才9名、非緊缺專業(yè)技術(shù)人員65名(詳見《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》、《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業(yè)條件。

(四)國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學(xué)歷)。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月7日至11日

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局

(2)網(wǎng)上報(bào)名：643703390@qq.com公務(wù)員考試輔導(dǎo)首選品牌中公教育安慶中公教育官網(wǎng)：anqing.offcn.com3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場報(bào)考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。

網(wǎng)上報(bào)考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持有關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考非緊缺專業(yè)技術(shù)崗位的需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元/人)。

有工作單位的應(yīng)按人事管理權(quán)限出具單位和主管部門同意報(bào)考證明信。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報(bào)名和考試。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所根據(jù)合成成績按分?jǐn)?shù)選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月17日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。非衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6合成筆試成績(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所崗位公共基礎(chǔ)知識筆試成績不合成)，公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等;衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：現(xiàn)行院校大專及本科階段所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績須達(dá)到120分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所筆試成績須達(dá)到60分)方可進(jìn)入下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

2、在達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以專業(yè)知識分?jǐn)?shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的，則以專業(yè)筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并

加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關(guān)規(guī)定。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持

公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監(jiān)督電話：0564-7356300

金寨縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2014年3月19日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號（安慶二中大門隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

第五篇：2010年安徽省直事業(yè)單位公務(wù)員招聘工作公告

2010年安徽省直事業(yè)單位公務(wù)員招聘工作公告

新浪教育訊 2010安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2010年4月6日9:00至4月10日16:00，公告詳見下文：2010省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作公告

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)及原省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號)，省人社廳決定，對2010省直事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

省直各招聘單位2010招聘計(jì)劃，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。省人力資源和社會(huì)保障廳于3月25日在安徽省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(004km.cn”>czz@ah.hrss.gov.cn”>czz@ah.hrss.gov.cn,解答將統(tǒng)一發(fā)布，請關(guān)注。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，省人力資源和社會(huì)保障廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。安徽省人力資源和社會(huì)保障廳二○一○年三月二十五日

相關(guān)鏈接：

2010年安徽省直事業(yè)單位公務(wù)員招聘考試大綱

安徽省直各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門電話表

2010年安徽省直事業(yè)單位公務(wù)員招聘問題解答

2010年安徽省直事業(yè)單位招聘政策解答

2010省直事業(yè)單位公開招聘工作表格 更多信息請?jiān)L問：新浪公務(wù)員頻道 公務(wù)員論壇

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