第一篇：磐安縣教育工會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《磐安縣總工會關(guān)于做好2010年度職工療休養(yǎng)工作的通知》的通知

中國

教育工會

磐安縣委員會文件

磐教工〔2010〕4號

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磐安縣教育工會

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《磐安縣總工會關(guān)于做好

2010年度職工療休養(yǎng)工作的通知》的通知

各中小學(xué)、直屬單位、實驗幼兒園工會：

現(xiàn)將《磐安縣總工會關(guān)于做好2010年度職工療休養(yǎng)工作的通知》（磐總工〔2010〕11號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各單位按照上級有關(guān)職工療休養(yǎng)的規(guī)定及本通知精神，做好今年職工的療休養(yǎng)工作。能夠單獨組團(tuán)的學(xué)校，由學(xué)校報縣總工會審批；如學(xué)校不能單獨組團(tuán)，請于6月15日前報縣教育工會，由教育工會統(tǒng)一組團(tuán)。

附件：磐安縣總工會關(guān)于做好2010年度職工療休養(yǎng)工作的通知

二○一○年五月二十四日

附件：

磐總工

[2010]11號

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關(guān)于做好2010年度職工療休養(yǎng)工作的通知

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、系統(tǒng)（局）工委（工會），金磐開發(fā)區(qū)工會，產(chǎn)業(yè)工會、基層工會：

為了切實維護(hù)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展和平安磐安、幸福磐安建設(shè)，根據(jù)市總工會療休養(yǎng)工作要求，現(xiàn)將2010年度我縣職工療休養(yǎng)工作的有關(guān)事項通知如下：

一、各單位組織職工療休養(yǎng)，必須按照省總工會、省財政廳、省勞動廳、省審計廳《關(guān)于重申職工療休養(yǎng)管理工作幾點意見的通知》、縣委辦[2005]52號《關(guān)于進(jìn)一步完善和規(guī)范行政事業(yè)單位干部職工療休養(yǎng)工作管理的通知》要求，干部職工療休養(yǎng)必須由縣工會負(fù)責(zé)組織輸送。

二、各級工會要認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部職工療休養(yǎng)的各項規(guī)定，嚴(yán)格把握有關(guān)政策，安排好、落實好干部職工療休養(yǎng)。

三、各級工會接到通知后要主動與本單位黨政協(xié)商，征求廣大職工的意見，認(rèn)真制定本年度的療休養(yǎng)計劃，并在3月底前將療休養(yǎng)計劃（預(yù)訂表）報送縣工會。

四、各單位待線路確定后，請認(rèn)真填寫干部職工療休養(yǎng)計劃、經(jīng)費審批表一式三份（包括療休養(yǎng)人員名單）送縣總工會，由工會統(tǒng)一報批。聯(lián)系電話：0579-84665552；政府網(wǎng)：661877。

附：

1、縣委辦[2005]52號文件

2、組團(tuán)休養(yǎng)說明3、2010年部分療休養(yǎng)線路參考報價4、2010年度療休養(yǎng)預(yù)訂表

5、干部職工療休養(yǎng)計劃、經(jīng)費審批表（樣表）

6、職工療休養(yǎng)人員名單

磐安縣總工會 二○一○年二月二十六日

抄報：縣委辦、縣府辦、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣財政局，黃福良副書記、趙軍鋒副縣長。

2010年度療休養(yǎng)預(yù)定表

此表一式二份，預(yù)訂單位留存一份，報縣總工會一份。

主題詞：職工療休養(yǎng)通知

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抄送：縣總工會。

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磐安縣教育局辦公室2010年5月24日印發(fā)

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第二篇：總工會關(guān)于加入工會相關(guān)工作的通知

王四營地區(qū)總工會關(guān)于加入聯(lián)合工會

相關(guān)工作的通知

各單位：

依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)北京市總工會及朝陽區(qū)總工會的要求，結(jié)合我地區(qū)實際，現(xiàn)將加入聯(lián)合工會組織相關(guān)事項通知如下：

請各單位按照時間要求完成以下工作并詳細(xì)填寫相關(guān)附件：

1、填寫完成工會會員登記表，電子版發(fā)回郵箱，紙質(zhì)版上報（見附件2）；

2、進(jìn)行會員信息采集（需提供工會會員身份證復(fù)印件一份、一寸免冠彩色照片2張，照片背面請注明單位、姓名）；

3、填寫單位建會申請書（見附件3）；

4、朝陽區(qū)用人單位調(diào)查表（待9月20日交齊相關(guān)材料到王四營地區(qū)總工會領(lǐng)取）；

5、請各單位9月20日交表時攜帶單位公章。聯(lián)系郵箱：1048735192@qq.com

聯(lián)系電話：***67365497

上報材料截止時間：2011年9月20 日

報送地址：王四營鄉(xiāng)政府211室

注：請收到此通知單位回復(fù)本郵箱。

王四營地區(qū)總工會2011年9月2日

第三篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山東省總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知

山東能源集團(tuán)有限公司工會文件

山東能源工發(fā)?2015?14號

山東能源集團(tuán)有限公司工會

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)山東省總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費

收支管理有關(guān)規(guī)定的通知

各單位工會：

近日，山東省總工會下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實全國總工會加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知》（魯會辦?2015?10號，以下簡稱《通知》），對全總《關(guān)于<加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》（工財發(fā)?2014?69號）執(zhí)行中的一些具體問題進(jìn)行了更加詳細(xì)具體的規(guī)定，明確了執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》精神，及時傳達(dá)到各級工會組織。嚴(yán)格執(zhí)行《通知》規(guī)定，切實加強(qiáng)工會經(jīng)費的收支管

－ 1 －

理，明確基層工會與單位行政方面有關(guān)費用的劃分，按標(biāo)準(zhǔn)抓好職工福利的發(fā)放、職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員的獎勵、文體活動的補(bǔ)助等，確保工會經(jīng)費更好的為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。

－ 2 －

2015年2月26日

山東能源集團(tuán)有限公司工會

山東省總工會辦公室文件魯會辦〔2015〕10號

關(guān)于貫徹落實全國總工會

加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定的通知

各市總工會，省產(chǎn)業(yè)工會，大企業(yè)工會，省直機(jī)關(guān)工會：

為貫徹落實全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)?2014?23號)及《關(guān)于<加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》（工財發(fā)?2014?69號）（以下簡稱《通知》）精神，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：

一、根據(jù)《通知》關(guān)于“基層工會組織使用工會經(jīng)費給予工會會員過生日慰問”的規(guī)定,基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過200元。

－ 3 －

二、根據(jù)《通知》關(guān)于“工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品”的規(guī)定，基層工會在法定節(jié)日可以發(fā)放中國傳統(tǒng)節(jié)日的用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節(jié)日慰問品經(jīng)費可從會員繳納的會費和撥繳工會經(jīng)費收入中列支。

三、根據(jù)《通知》關(guān)于“基層工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎勵”的規(guī)定，基層工會可給予優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。

四、以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定適用于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和國有企業(yè)工會。其他單位和經(jīng)濟(jì)組織的工會可以參照執(zhí)行。

五、各基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行《通知》規(guī)定，單獨設(shè)立工會賬戶，工會經(jīng)費實行獨立核算；加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會控制工會經(jīng)費開支的“八不準(zhǔn)”要求，確保經(jīng)費開支合規(guī)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。各級工會要加強(qiáng)對基層工會經(jīng)費收支的管理和監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正。

山東省總工會辦公室

2015年1月26日

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山東省總工會辦公室 2015年1月26日印發(fā)

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山東能源集團(tuán)有限公司工會 2015年2月26日印發(fā)

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第四篇：關(guān)于做好2013年職工考核工作的通知

關(guān)于做好2013年職工考核工作的通知

各科室、各部門:

根據(jù)（滬人[1998]第180號）文件《關(guān)于做好機(jī)關(guān)工作者、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，結(jié)合醫(yī)院實際，現(xiàn)就我院2013職工考核工作安排通知如下：

一、考核范圍

1． 考核對象：本院職工、規(guī)范化培養(yǎng)的住院醫(yī)師、后勤職工及文員。

2． 當(dāng)年病、事假累計超過半年的工作人員，不參加本考核；凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國出境進(jìn)修學(xué)習(xí)（在批準(zhǔn)期內(nèi)），科室根據(jù)本人的工作匯報與實際情況進(jìn)行考核，并予以確定考核等次。

二、考核內(nèi)容

（一）考核登記表

考核內(nèi)容包括：德、績、能、勤四個方面：

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)、職業(yè)行為的表現(xiàn)。

績，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

（二）崗位評估表

崗位考核主要包括：個人基本信息、現(xiàn)崗位具有資質(zhì)、出勤情況、院級基本培訓(xùn)、參與質(zhì)量改進(jìn)活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)會議、論文、獲獎情況、教學(xué)情況等。

三、考核辦法

1、填表要求

（1）考核登記表：由個人撰寫年終小結(jié)，填寫《考核登記表》后提交部門負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）審核及給出評等意見；

（2）崗位評估表：按照醫(yī)院考核要求，客觀數(shù)據(jù)有相關(guān)職能部門提供，表格填寫要求如下：

1）個人填寫部分：基本信息、現(xiàn)崗位具有資質(zhì)，繼續(xù)教育，參加學(xué)術(shù)會議、發(fā)表論文部分等。

2）科室填寫部分：出勤情況、院級基本培訓(xùn)、參與質(zhì)量改進(jìn)活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續(xù)教育等。表格中工作量的數(shù)據(jù)是2012年12月1日—2013年11月30日。職能部門提供數(shù)據(jù)分工如下：

① 人力資源部提供數(shù)據(jù)：職工出勤情況，中夜班值班情況；

② 醫(yī)務(wù)部提供數(shù)據(jù)：承擔(dān)會診情況，用血差錯，主治醫(yī)師業(yè)務(wù)考核，不良事件； ③ 信息科提供數(shù)據(jù)：門（急）診工作情況，門診抗生素使用率；

④ 科主任提供數(shù)據(jù)：參與質(zhì)量改進(jìn)活動；

⑤ 教育培訓(xùn)部提供數(shù)據(jù)：三基考核（規(guī)培），繼續(xù)教育學(xué)分；

⑥ JCI辦公室提供數(shù)據(jù)：生命支持培訓(xùn)人員情況；

⑦保衛(wèi)科：消防安全培訓(xùn)人員情況；⑧院感科：手衛(wèi)生培訓(xùn)人員情況

⑨護(hù)理崗位評估表：其中考核部分和業(yè)務(wù)培訓(xùn)由病區(qū)護(hù)士長填寫；不良事件部分由護(hù)理部填寫。

2、表格下載

《考核通知》、《考核登記表》、《崗位評估表》的樣表，由人力資源部通過OA系統(tǒng)公布電子版，供各科室負(fù)責(zé)人或員工下載。

3、考核要求

（1）工作人員的考核按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。其中：科室員工由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核（護(hù)理人員由所在科室護(hù)士長審核后提交護(hù)理部考核），科副職由正職考核，正職由分管院領(lǐng)導(dǎo)考核，院級領(lǐng)導(dǎo)由復(fù)旦大學(xué)考核。

（2）對員工考核由各科室組織考核小組（黨支部書記參加），召開會議，進(jìn)行動員部署，明確考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求，并結(jié)合本科室的實際，安排考核工作。

（3）中層干部正職的《考核表》、《崗位評估表》，由人力資源部收集匯總后統(tǒng)一提交黨辦落實考核等級。

（4）年終考核應(yīng)嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)應(yīng)掌握在科室實際參加考核總數(shù)的百分之10%以內(nèi)。

（5）考核等級的確定，所在科室（護(hù)士長）負(fù)責(zé)初評、醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核后給出評審等級，由人力資源部統(tǒng)一打印一人一表，考核結(jié)果逐級反饋給職工，經(jīng)本人簽字確認(rèn)后歸檔保存。評定為優(yōu)秀的人員由所在科室給予通報。如職工對考核結(jié)果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組重新審核。

4、時間安排

（1）2013年12月13日，人力資源部網(wǎng)上公布樣表及有關(guān)要求。

（2）2013年12月23日前，各職能科室將相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)至各科室負(fù)責(zé)OA 郵箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《崗位評估表》填寫，并將電子版發(fā)給科室負(fù)責(zé)人（或護(hù)士長）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有員工的《考核表》、《崗位評估表》填寫工作，并將電子版上交人力資源部。

四、考核結(jié)果的使用

按照醫(yī)院《人事評估（考核）管理辦法》執(zhí)行。

第五篇：廣東省總工會轉(zhuǎn)發(fā)全總《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》的通知

轉(zhuǎn)發(fā)全總《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》的通知

來源：本網(wǎng) 日期：2015-02-06

粵工總〔2015〕4號

各地級以上市及順德區(qū)總工會，省級產(chǎn)業(yè)工會、省直機(jī)關(guān)工會、中央駐穗單位和省屬(集團(tuán))公司及省直有關(guān)廳(局)工會：

現(xiàn)將全總《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際，提出如下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于逢年過節(jié)發(fā)放少量慰問品的標(biāo)準(zhǔn)

逢年過節(jié)（指國家規(guī)定的法定節(jié)日）向全體員工發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，全年發(fā)放總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)。

二、關(guān)于各類獎勵、補(bǔ)助和慰問金的發(fā)放

（一）關(guān)于獎勵、補(bǔ)助和慰問金的具體項目

基層工會在舉辦活動和開展各項工作中發(fā)生的獎勵、補(bǔ)助和慰問金項目主要包括：

1、優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；

2、文藝匯演、體育比賽獎勵；

3、評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子獎勵；

4、各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費；

5、逢年過節(jié)全體會員少量節(jié)日慰問品、會員個人和家庭困難補(bǔ)助、會員本人生日慰問等。

（二）關(guān)于獎勵、補(bǔ)助和慰問金的發(fā)放

1、明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。基層工會必須制定有關(guān)規(guī)定，遵循合理、適度原則明確獎勵、補(bǔ)助和慰問金發(fā)放的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，形成書面文件并廣泛征求職工的意見，經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費審查委員會討論通過后嚴(yán)格執(zhí)行。⑴對于獎勵事項，應(yīng)嚴(yán)格控制獎勵面和獎勵額度。獎勵人數(shù)一般不超過參加人數(shù)的30%；獎勵應(yīng)以精神鼓勵為主，物質(zhì)激勵為輔，獎勵金一般不超過300元/人；

⑵工會組織集體活動，對因參與活動而誤餐的工會干部和工會會員可按照當(dāng)?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放現(xiàn)金或安排工作餐，最高不超過50元/人/餐； ⑶對會員個人和家庭因特殊困難的補(bǔ)助應(yīng)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，一般不超過2000元； ⑷會員本人生日慰問標(biāo)準(zhǔn)人均不得超過300元。

2、完善發(fā)放手續(xù)。發(fā)放獎勵、補(bǔ)助和慰問金時，要求審批手續(xù)齊全，實名制發(fā)放，并簽收到位。

廣東省總工會 2015年2月6日

附件：

關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的補(bǔ)充通知

工財發(fā)〔2014〕69號

各省、自治區(qū)、直轄市總工會財務(wù)部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務(wù)部(辦公室)，中共中央直屬機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會辦公室:

《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發(fā)后，全總陸續(xù)接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執(zhí)行中的一些具體問題?，F(xiàn)就《通知》有關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充通知如下：

一、《通知》規(guī)定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當(dāng)會費不足時，基層工會可以用工會經(jīng)費予以適當(dāng)彌補(bǔ)。工會組織的會員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。

二、《通知》規(guī)定基層工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。其“逢年過節(jié)”的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日；“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況來確定。

三、《通知》規(guī)定基層工會組織用工會經(jīng)費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。

四、《通知》規(guī)定對基層工會開展職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))給予獎勵?；鶎庸M織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時，應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。

五、《通知》規(guī)定基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費、夜餐費?；鶎庸M織可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。附件：基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄)

全總財務(wù)部

2014年12月8日

附件：

基層工會與單位行政方面有關(guān)費用劃分的法律、法規(guī)

（摘錄）

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第四十五條： 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發(fā)總字〔1979〕162號）：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第四十一條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關(guān)于〈工會法〉中有關(guān)工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》（工總財字〔[1992〕9號）：

工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費的列支渠道相同。

5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復(fù)函》（〔82〕財企字第98號）：

關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。

三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費用方面

6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護(hù)工作經(jīng)費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）： 基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護(hù)經(jīng)費中支付，不能在工會經(jīng)費中開支。

7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護(hù)宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》[（80）勞護(hù)字18號]： 凡企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育（包括裝備勞動保護(hù)教育室）所需經(jīng)費，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護(hù)措施經(jīng)費中開支。第四項的規(guī)定為：

購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。舉行安全技術(shù)勞動保護(hù)展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術(shù)勞動保護(hù)的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。

8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費用由誰擔(dān)負(fù)的通知》［工財字（1981）29號］： 職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進(jìn)工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》（工發(fā)財字〔1982〕100號）：

組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補(bǔ)助費和床位費由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復(fù)函》（〔82〕財企字100號）：

職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實困難負(fù)擔(dān)不起伙食費的，可酌量提高其補(bǔ)助費，但不得超過伙食費的三分之二。