第一篇：上海學(xué)校首次崗位設(shè)置聘任工作小結(jié)

上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校首次崗位設(shè)置聘任工作小結(jié)

根據(jù)市教委和浦東新區(qū)教育局的統(tǒng)一部署，我校自2010年10月開(kāi)始啟動(dòng)崗位設(shè)置工作至今進(jìn)入結(jié)束階段，已歷時(shí)半年，回顧整個(gè)過(guò)程，小結(jié)如下。

一、崗位設(shè)置工作的具體做法

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會(huì)市、區(qū)有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)文件精神和會(huì)議精神。

2、成立了強(qiáng)有力的具有廣泛代表性的崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，形成了每周一次雷打不動(dòng)的專題會(huì)議制度，保證了該項(xiàng)工作根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有條不紊地進(jìn)行。

3、通過(guò)教職工大會(huì)、校園網(wǎng)公布文件、教職工座談會(huì)等方式使廣大教職工對(duì)崗位設(shè)置的意義、做法等有一個(gè)全面的了解，從先前全校教職工的相關(guān)信息、資料梳理，到隨后制訂的《設(shè)置方案》、《實(shí)施方案》和《上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校首次崗位設(shè)置申報(bào)評(píng)價(jià)表》清楚明了，具有很強(qiáng)的可操作性。

4、信息公開(kāi)，決策民主。在崗位設(shè)置方案實(shí)施過(guò)程中，所有的信息均及時(shí)發(fā)布，所有方案的制訂，均是在廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上再由崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，形成統(tǒng)一意見(jiàn)后再上報(bào)上級(jí)部門(mén)。

5、相信群眾、依規(guī)辦事。由于整個(gè)崗位設(shè)置過(guò)程信息公開(kāi)，教職工擁有知情權(quán)，并按上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的《方案》嚴(yán)格、規(guī)范、公正、公平地操作，所以在崗位公布后，除個(gè)別人由于自身的利益沒(méi)有實(shí)現(xiàn)而向上級(jí)部門(mén)信訪外，全校二百多名教職工沒(méi)有其他人向?qū)W校提出過(guò)異議。整個(gè)崗位設(shè)置工作基本上圓滿完成。

二、崗位設(shè)置實(shí)施結(jié)果給我們的啟示

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的具體操作起到了導(dǎo)向作用

在制訂和實(shí)施《上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校首次崗位設(shè)置實(shí)施方案》過(guò)程中，為了打破論資排輩、吃大鍋飯做法，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)晉級(jí)，決定對(duì)每個(gè)教師任現(xiàn)職以來(lái)的履職情況進(jìn)行評(píng)分，按申報(bào)崗位分類從高到低依次排序。其量化指標(biāo)分為師德表現(xiàn)、任職情況、教育教學(xué)情況、管理兼職情況和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)情況五大部分，并按一定的比例計(jì)算得分。這樣，在任現(xiàn)職資格相同的條件下，是否擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)，是否有過(guò)教學(xué)得獎(jiǎng)和教科研成果，是否開(kāi)過(guò)公開(kāi)課，是否得到過(guò)榮譽(yù)稱號(hào)等就起到了關(guān)鍵作用。使教師們意識(shí)到以后再也無(wú)法憑老本吃飯了，必須要不斷爭(zhēng)取新的成果。由此也形成了一定的激勵(lì)機(jī)制。與學(xué)校倡導(dǎo)的教師專業(yè)發(fā)展的一致的

2、崗位設(shè)置及實(shí)施的整個(gè)過(guò)程告訴我們，事關(guān)全體教職工利益的大事必須信息公開(kāi)、決策民主、操作規(guī)范。

首次崗位設(shè)置名單公示后，我校一教師對(duì)自己沒(méi)有晉升到中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的結(jié)果很是不滿，在做了大量解釋工作后仍向上師大電訪、信訪。但由于整個(gè)崗位設(shè)置工作嚴(yán)格依照上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的方案實(shí)施，程序規(guī)范，所以最終沒(méi)有后遺癥。

上海市實(shí)驗(yàn)學(xué)校

2011.3.25

第二篇：崗位首次聘任辦理

崗位首次聘任辦理

承辦股室：職稱職位股（聯(lián)系電話：0852-6363070）

一、政策依據(jù)

市人民政府辦公室印發(fā)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（遵府辦發(fā)?2008?94號(hào)）。

二、申報(bào)材料

1、已核準(zhǔn)的《事業(yè)單位人員崗位管理手冊(cè)》（審核原件）。

2、《事業(yè)單位人員崗位聘任審核表》（一式三份）。

3、市人社局首次聘用文件及主管部門(mén)和單位同意按期轉(zhuǎn)正意見(jiàn)（查驗(yàn)原件，留存1份加蓋單位公章的復(fù)印件）。

4、學(xué)歷證書(shū)（查驗(yàn)原件，留存1份加蓋單位公章的復(fù)印件）。

5、所有復(fù)印件必須簽 “此件與原件相符無(wú)誤”，經(jīng)辦人員簽名，原件留存單位蓋章。

三、辦理程序

1、單位提供申報(bào)材料。

2、承辦人審閱材料，登記情況，提出擬辦意見(jiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

3、由局辦公室在《事業(yè)單位崗位聘任審核表》上蓋章。

四、辦結(jié)時(shí)限：申報(bào)材料齊全的，可隨到隨辦。

第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門(mén)）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會(huì)秘書(shū)處（法律顧問(wèn)室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營(yíng)管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會(huì)設(shè)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對(duì)象及管理辦法

第六條 聘任對(duì)象范圍：集團(tuán)公司在冊(cè)在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級(jí)聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級(jí)均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對(duì)補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對(duì)引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評(píng)審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級(jí)職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對(duì)通過(guò)考試取得了初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級(jí)聘起。可聘任助理級(jí)職務(wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級(jí)職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級(jí)職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或無(wú)專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理工作的科級(jí)（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績(jī)突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級(jí)以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，或者為省級(jí)以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營(yíng)管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績(jī)，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開(kāi)工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對(duì)未進(jìn)行考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：學(xué)校崗位設(shè)置材料

凱里市灣水小學(xué)崗位設(shè)置方案等

公示結(jié)果

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（黔人發(fā)

[2007]9號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》（黔人通[2002]38號(hào)和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例暫行方案〉的通知》（黔人通[2007]274號(hào)）《關(guān)于印發(fā)凱里市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》（凱人勞通[2009]36號(hào)）《關(guān)于凱里市灣水鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)置的批復(fù)》（凱編辦復(fù)[2009]267號(hào)）等文件精神，結(jié)合本校的實(shí)際情況，我校將凱里市灣水小學(xué)崗位設(shè)置方案、職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案、全員聘用制實(shí)施方案、未聘人員管理安置暫行辦法、事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)以及崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行公示，公示時(shí)間為：2009年11月28日—12月4日為七天，在公示期間內(nèi)，崗位設(shè)置方案、全員聘用制實(shí)施方案、未聘人員管理安置暫行辦法、事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)，全體教師無(wú)異議；職工競(jìng)聘上崗方案，有廖建軍、楊啟國(guó)兩位同志不同意，其余教師無(wú)異議。

灣水小學(xué)人事改革領(lǐng)導(dǎo)小組

2009年12月5日

第五篇：崗位設(shè)置和人員聘任實(shí)施細(xì)則

浙江工業(yè)大學(xué)2012年院（部）、校級(jí)研究院

崗位設(shè)置和人員聘任實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步完善校內(nèi)管理體制改革的意見(jiàn)》、《浙江工業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法》和《浙江工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施辦法》，為進(jìn)一步完善學(xué)院（部）（含校級(jí)研究院，下同）崗位聘任工作，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，加快實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本次聘任實(shí)施細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

（一）學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各院（部）崗位分配方案審定；負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的審核；負(fù)責(zé)學(xué)院（部）聘任委員會(huì)（小組）組成名單審批。

（二）人事處負(fù)責(zé)核定各院（部）專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)，提出首席科學(xué)家、8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，核定各學(xué)院7級(jí)和部分6級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量；負(fù)責(zé)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)審核，負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位推薦對(duì)象資格審查。

（三）成立由院士、省特級(jí)專家、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師和校外專家等組成的8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專家評(píng)審?fù)扑]小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的評(píng)審和推薦工作。

（四）各學(xué)院（部）成立院（部）崗位聘任委員會(huì)，人數(shù)一般為5-15人，由相關(guān)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席和專家教授組 成；校級(jí)研究院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、掛靠部門(mén)和組織部、人事處負(fù)責(zé)人組成的崗位聘任小組。學(xué)院（部）聘任委員會(huì)（小組）的組成名單需報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)。院（部）聘任委員會(huì)（小組）的職責(zé)是：制定本單位崗位聘任實(shí)施細(xì)則，包括崗位設(shè)置、聘任和考核等辦法；提出本單位高級(jí)崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)；接受教師應(yīng)聘申請(qǐng)；負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人選推薦，負(fù)責(zé)1-7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及學(xué)院辦公室管理崗位聘任。

（五）學(xué)校8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專家評(píng)審?fù)扑]小組和學(xué)院崗位聘任委員會(huì)（小組）召開(kāi)會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議人員應(yīng)達(dá)到組成人員的三分之二以上；以無(wú)記名投票方式確定崗位聘任人員或推薦人選，按照出席會(huì)議人數(shù)的三分之二（含）通過(guò)方為有效。

二、崗位設(shè)置的類型與各類崗位數(shù)的確定

（一）崗位類型和等級(jí)

1.學(xué)院（部）崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分1-9級(jí)。7-9級(jí)及部分6級(jí)崗位為高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，其他1-6級(jí)崗位為一般專業(yè)技術(shù)崗位。

3.管理崗位包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院辦公室職員崗位。學(xué)院管理崗位按照校機(jī)關(guān)管理崗位設(shè)置。

4.工勤技能崗位的聘任可根據(jù)所在部門(mén)的性質(zhì)參照專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘任。

（二）各類崗位數(shù)的確定 1.院（部）崗位數(shù)的核定 院（部）崗位數(shù) =(學(xué)院核定編制數(shù)÷全校各學(xué)院核定編制數(shù)的總和)?院（部）崗位總數(shù)

2.各學(xué)院8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案和高級(jí)崗數(shù)量由人事處提出，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位占院（部）總崗位數(shù)。院（部）辦公室管理崗位職數(shù)由學(xué)校編制委員會(huì)核定。

3.對(duì)于院（部）崗位總數(shù)高于實(shí)有人數(shù)，超出實(shí)有人數(shù)106%部分的崗位學(xué)校予以收回。2011年院（部）新進(jìn)人員學(xué)校補(bǔ)貼新進(jìn)人員數(shù)的二分之一崗位數(shù)，對(duì)于院（部）崗位總數(shù)低于實(shí)有人數(shù)的院（部），學(xué)校補(bǔ)貼低于部分的50%崗位數(shù)。

4.根據(jù)校級(jí)研究院的建設(shè)方案以及階段目標(biāo)和工作要求，學(xué)校核定校級(jí)研究院的專業(yè)技術(shù)崗位（科研為主型）數(shù)。

5.人員超編的學(xué)院（部）可自設(shè)崗位，按實(shí)際人員和工作情況聘任，但不列入學(xué)校下達(dá)的學(xué)院崗位總數(shù)。

（三）崗位設(shè)置原則

1.各院（部）按照學(xué)校核定的崗位數(shù)量進(jìn)行崗位設(shè)置，可根據(jù)教學(xué)科研實(shí)際情況設(shè)置三種類型的專業(yè)技術(shù)崗位，分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研型和科研為主型三類，可分別明確各類崗位的工作職責(zé)、任期目標(biāo)和上崗條件，報(bào)人事處審核后執(zhí)行。

2.8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)院（部）一般應(yīng)按學(xué)校核定方案進(jìn)行設(shè)置。因建設(shè)與發(fā)展需要，可以自主調(diào)整設(shè)置其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，或增減7級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量，但不能超過(guò)學(xué)院高級(jí)崗位核定數(shù) 10%（須報(bào)學(xué)校同意）。

3.跨學(xué)院（部）高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位下達(dá)至負(fù)責(zé)人所在學(xué)院（部），相關(guān)學(xué)院（部）協(xié)商后分配（其他崗位數(shù)作相應(yīng)調(diào)整），由相關(guān)學(xué)院（部）聘任，崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼相應(yīng)核撥到實(shí)際聘任學(xué)院。

4.當(dāng)核定的首席科學(xué)家、8-9級(jí)崗位為同一人員兼任時(shí)，崗位可在高級(jí)崗位總數(shù)內(nèi)降級(jí)設(shè)置使用。

5.經(jīng)學(xué)校同意的校中層管理崗位人員兼聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，學(xué)院可相應(yīng)增加高級(jí)崗位數(shù)，但崗位等級(jí)不得高于7級(jí)。

6.對(duì)于輔導(dǎo)員崗位和專職組織員崗位，各學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況參照專業(yè)技術(shù)崗位或校機(jī)關(guān)管理崗位設(shè)置。

（四）學(xué)術(shù)特聘崗位設(shè)置

學(xué)校為學(xué)術(shù)成績(jī)突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展起重要作用的學(xué)術(shù)骨干教師設(shè)置8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位。學(xué)術(shù)特聘崗位數(shù)量不受限制，根據(jù)學(xué)術(shù)水平和評(píng)審程序確定。三、一般專業(yè)技術(shù)崗位平均等級(jí)的確定

學(xué)校核定除高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位以外的一般專業(yè)技術(shù)崗位的平均等級(jí)為3.8級(jí)，允許各院（部）浮動(dòng)10%；對(duì)于具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人數(shù)占教師總數(shù)的比例高于50%的學(xué)院（部）允許上浮20%。由院（部）根據(jù)崗位數(shù)和平均等級(jí)，設(shè)置一般專業(yè)技術(shù)崗位及等級(jí)。

四、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)的確定

（一）8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）崗位的 工作職責(zé)和任期目標(biāo)由院（部）制定，學(xué)校人事處審核。

（二）8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)由申報(bào)人員自主設(shè)計(jì)，經(jīng)學(xué)院認(rèn)定后人事處審核。

（三）院（部）1-7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、學(xué)院辦公室管理崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)由各院（部）自行制定并公布，報(bào)學(xué)校人事處備案。

（四）各級(jí)崗位職責(zé)和任期目標(biāo)主要體現(xiàn)出對(duì)教師所聘崗位的分類要求。主要內(nèi)容包括學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)、專業(yè)建設(shè)及參加校院和學(xué)科的其它工作等。

（五）各院（部）制定各崗位職責(zé)時(shí)，除提出崗位應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)等工作職責(zé)要求外，還要明確對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量和育人效果的要求。學(xué)科帶頭人崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)除學(xué)科帶頭人本人應(yīng)完成的基本教學(xué)科研任務(wù)外，主要體現(xiàn)對(duì)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)的要求。

五、崗位聘任條件

（一）8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘任條件按《浙江工業(yè)大學(xué)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件》執(zhí)行。各學(xué)院（部）可以根據(jù)學(xué)院和學(xué)科工作的具體情況，在學(xué)校聘任基本條件基礎(chǔ)上制定崗位的具體上崗條件。

（二）申報(bào)7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗人員一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，同時(shí)近五年業(yè)績(jī)應(yīng)滿足下列條件之一；（1）主持省部級(jí)科研（教改）項(xiàng)目；（2）作為第一作者（通訊作者）在A類期刊（SCI、SSCI、A&HCI期刊）發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；（3）作為主要獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄇ?）獲得省部級(jí) 科研（教學(xué)）成果三等獎(jiǎng)及以上，或作為第一發(fā)明人以浙江工業(yè)大學(xué)作為專利權(quán)人獲得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)及以上，或人文社科咨詢報(bào)告被省級(jí)有關(guān)廳局采用或批示的，或藝術(shù)類作品在全國(guó)美展獲優(yōu)秀作品獎(jiǎng)。各學(xué)院可在此基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、崗位的特點(diǎn)自行制定7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，并報(bào)人事處備案。

（三）各院（部）自行制定1-6級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，應(yīng)根據(jù)教師的不同類型制定崗位聘任條件。學(xué)院（部）管理職員崗位上崗基本條件參照校機(jī)關(guān)管理職員崗位執(zhí)行，具體崗位職責(zé)、上崗條件和考核要求由各學(xué)院（部）自主設(shè)置。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)將主要精力放在完成學(xué)校工作上，對(duì)于精力不在學(xué)校或達(dá)不到崗位職責(zé)要求的人員不予聘任。

（五）各院（部）在上報(bào)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗?fù)扑]人選時(shí)，要嚴(yán)格按《浙江工業(yè)大學(xué)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件》進(jìn)行審核。確實(shí)因?yàn)閷W(xué)科發(fā)展急需聘用，而候選人不滿足聘任基本條件時(shí)，可按低一級(jí)聘用。

六、崗位聘期與聘期考核

（一）崗位聘期

1.本輪崗位聘期為三年，聘期為2012年7月1日至2015年6月30日。

2.首席科學(xué)家、8-9級(jí)崗位人員根據(jù)需要可以申請(qǐng)2個(gè)聘期為一個(gè)長(zhǎng)聘期。長(zhǎng)聘期人員可以免中期聘任考核，以工作考核替代中期考核。申請(qǐng)長(zhǎng)聘期人員要明確任期目標(biāo)和工作計(jì)劃，由個(gè)人申請(qǐng)，院（部）聘任委員會(huì)推薦，經(jīng)公示期后，由學(xué)校高水平崗位專家評(píng)審?fù)扑]小組評(píng)審、投票確定人選。

3.上崗人員出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，聘期自動(dòng)終止。（1）到達(dá)國(guó)家法定退休年齡者；（2）延聘的高級(jí)專家，延聘到期不再繼續(xù)延聘者；（3）與學(xué)校簽有聘用合同人員，聘用合同到期不再繼續(xù)聘用者。

（二）聘期考核

1.崗位聘任前必須對(duì)前一聘期進(jìn)行考核。期滿考核結(jié)合考核進(jìn)行，考核的重點(diǎn)是按聘約檢查履行崗位職責(zé)的情況和進(jìn)展的程度。期滿考核結(jié)果分為合格、不合格。

2.考核對(duì)象填寫(xiě)《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及聘任表》，對(duì)照前一聘期工作職責(zé)和任期目標(biāo)，總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)。

3.8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員考核由院（部）組織，主管處（部）配合；院（部）其它崗位人員的考核，由各院（部）、學(xué)科負(fù)責(zé)。

4.各院（部）可根據(jù)實(shí)際情況自行制定學(xué)院績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的具體發(fā)放辦法?？筛鶕?jù)考核等情況對(duì)聘任人員進(jìn)行崗位等級(jí)調(diào)整或暫時(shí)停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼和崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，由人事處審批后按調(diào)整結(jié)果發(fā)放崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；聘任期滿考核不合格的不能再續(xù)聘原崗位或等級(jí)更高的崗位，應(yīng)降級(jí)或解除聘約關(guān)系。

5.對(duì)因年齡原因不能聘滿一學(xué)期的人員，因工作需要，并有明確工作職責(zé)，本人能勝任工作，原學(xué)院（部）可申請(qǐng)額外崗位（原崗級(jí)）聘任，該人員退休后其崗位學(xué)校予以收回。

6.納入“海外支持計(jì)劃”等項(xiàng)目的培養(yǎng)人員按相關(guān)文件執(zhí)行。7.其他類型崗位人員原則上不能向教師崗位流動(dòng)，如確需要，同時(shí)引進(jìn)單位（部門(mén)）尚有空缺崗位，在達(dá)到所聘崗位新引進(jìn)人員的最低要求下（含教師崗位之間的流動(dòng)），由雙方單位（部門(mén)）同意后，報(bào)人事處審批。

（三）免考核人員

為了給一些有重要貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)帶頭人創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，讓他們潛心思考和研究，學(xué)校對(duì)下列人員在崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

1.院士、浙江省特級(jí)專家和國(guó)家級(jí)教學(xué)名師在崗工作期間不再進(jìn)行崗位聘任和考核。

2.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（培育基地）、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（培育）和教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，省重中之重學(xué)科、人文社科重點(diǎn)研究基地負(fù)責(zé)人，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，國(guó)家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人，國(guó)家特色建設(shè)專業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人按相關(guān)文件要求執(zhí)行，學(xué)校崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

3.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“百千人人才工程”國(guó)家級(jí)人才、浙江省“錢(qián)江高級(jí)人才”特聘教授、學(xué)?！斑\(yùn)河學(xué)者”特聘教授等人員，考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，學(xué)校崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

七、崗位聘任程序

（一）8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）崗位聘任程序

1.各院（部）公布8-9級(jí)崗位設(shè)置方案，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)和津貼等級(jí)等。

2.個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及聘任表》。需聲明對(duì)履行崗位職責(zé)的承諾和完成任期目標(biāo)的計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院（部）。

3.個(gè)人申報(bào)材料按學(xué)校統(tǒng)一格式，在校園網(wǎng)上公示。

4.由學(xué)院（部）組織評(píng)議推薦，明確考核結(jié)果和工作業(yè)績(jī)認(rèn)定。學(xué)院（部）聘任委員會(huì)經(jīng)公開(kāi)述職、評(píng)審、投票確定候選人名單，經(jīng)公示期后，報(bào)學(xué)校人事處。上報(bào)的候選人數(shù)不超過(guò)學(xué)校下達(dá)的8-9級(jí)崗位數(shù)額。

5.經(jīng)學(xué)校高水平崗位專家評(píng)審?fù)扑]小組評(píng)審、投票確定8-9級(jí)推薦人選，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

6.學(xué)校下文公布8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）上崗人員名單。

7.首席科學(xué)家由學(xué)校直接聘任。

（二）8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位聘任程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。已聘任學(xué)校其他崗位的人員可申請(qǐng)比其崗位更高等級(jí)的8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位。申請(qǐng)9級(jí)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位人員，也可以同時(shí)提出8級(jí)（科研為 主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位的申請(qǐng)。

2.個(gè)人申報(bào)材料按學(xué)校統(tǒng)一格式，在校園網(wǎng)上公示。

3.院（部）聘任委員會(huì)推薦，并明確崗位職責(zé)和目標(biāo)認(rèn)定，經(jīng)公示期后，報(bào)學(xué)校人事處。

4.學(xué)校高水平崗位專家評(píng)審?fù)扑]小組經(jīng)公開(kāi)述職、答辯、評(píng)審，投票確定推薦人選，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

5.學(xué)校下文公布8-9級(jí)高級(jí)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位上崗人員名單。

（三）1-7級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位（職員）聘任程序

除8-9級(jí)崗位以外的學(xué)科負(fù)責(zé)人（研究所負(fù)責(zé)人）及方向負(fù)責(zé)人、系主任、實(shí)驗(yàn)中心主任、工程中心主任等負(fù)責(zé)人崗位由院（部）聘任委員會(huì)評(píng)議和審定，院（部）聘任；其他崗位由學(xué)科（部門(mén)）負(fù)責(zé)推薦人選，院（部）聘任委員會(huì)評(píng)議和審定，院（部）聘任。

1.公布方案。在相應(yīng)范圍內(nèi)公布崗位設(shè)置方案，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、考核指標(biāo)、任期目標(biāo)和崗位等級(jí)等。

2.個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人申報(bào)應(yīng)說(shuō)明對(duì)崗位職責(zé)的承諾和對(duì)任期目標(biāo)的執(zhí)行計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院（部）或?qū)W科（部門(mén)）。申請(qǐng)材料需在一定范圍內(nèi)公示。

3.確定名單。院（部）崗位聘任委員會(huì)或?qū)W科（部門(mén)）在充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，召開(kāi)會(huì)議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級(jí)崗位人員名單。

4.人員名單公布。經(jīng)公示期后，由院（部）聘任，簽發(fā)聘任表，負(fù)責(zé)日常管理與考核，并報(bào)學(xué)校備案。組織員在學(xué)院黨委（總支）確定擬聘人員名單后報(bào)黨委組織部審核批準(zhǔn)，由學(xué)校黨委發(fā)文聘任。

5.管理崗位（職員）聘任與學(xué)校機(jī)關(guān)管理崗位（職員）同時(shí)聘任。

（四）對(duì)于個(gè)別有特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)特別突出的人員，學(xué)?？梢灾苯悠溉螢楦呒?jí)崗位，并確定相應(yīng)的崗位津貼。

八、申報(bào)材料要求

（一）申報(bào)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申請(qǐng)人應(yīng)填寫(xiě)《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》，內(nèi)容包括申請(qǐng)人基本情況、前一聘期教學(xué)科研代表性成果、期滿考核結(jié)果、工作量認(rèn)定、對(duì)崗位職責(zé)的承諾、工作目標(biāo)的執(zhí)行計(jì)劃等。聘任單位填寫(xiě)任務(wù)書(shū)，包括對(duì)該崗位的職責(zé)要求和崗位考核指標(biāo)等。

（二）申請(qǐng)人或推薦候選人應(yīng)遞交的材料： 1.《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》；

2.對(duì)照聘任條件，本人近五年在教學(xué)、科研、論文論著、獲獎(jiǎng)等方面的成果材料；

3.申報(bào)各類崗位人員的申報(bào)材料，須以一定方式公布；8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位候選人的《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》必須統(tǒng)一在校園網(wǎng)上公布。

（三）學(xué)院申報(bào)材料包括： 1.被推薦人申報(bào)的材料；

2.院（部）聘任委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)意見(jiàn)（包括期滿考核結(jié)果、工作量認(rèn)定、申報(bào)材料內(nèi)容的真實(shí)性，申請(qǐng)人取得的教學(xué)科研等成果及其對(duì)學(xué)科、學(xué)院發(fā)展的意義，申請(qǐng)人的發(fā)展?jié)摿Φ龋?/p>

3.擬聘人員名單（包括崗位名稱、崗位等級(jí)、聘任人員、津貼等級(jí)、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)等）；

4.聘任委員會(huì)的工作程序、票決等情況的綜合報(bào)告。

（四）申請(qǐng)人遞交的材料必須真實(shí)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。

九、投訴與申訴

（一）各級(jí)崗位聘任結(jié)果應(yīng)在一定范圍公示；在公示期內(nèi)，教職工有權(quán)就各級(jí)崗位申請(qǐng)人的情況和崗位聘任工作提出投訴；在公示期內(nèi)，應(yīng)聘申請(qǐng)人或有關(guān)單位有權(quán)就崗位聘任工作提出申訴。

（二）學(xué)校和學(xué)院分別設(shè)立崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，監(jiān)督聘任過(guò)程，調(diào)解聘任過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾，接受教職工的申訴和投訴，并就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見(jiàn)，調(diào)查結(jié)果送學(xué)院聘任委員會(huì)或?qū)W校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由校紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察處、工會(huì)、信訪辦、教師代表和法律專家組成，由學(xué)校發(fā)文成立，日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)校工會(huì)；學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由各單位黨委（總支）紀(jì)檢委員、分工會(huì)主席和教師代表組成，日常工作設(shè)在各學(xué)院分工會(huì)。投訴或申訴應(yīng)通過(guò)正常渠道進(jìn)行。

（三）任何投訴和申訴都應(yīng)以書(shū)面形式，投訴者要簽署真實(shí)姓名，學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)委員會(huì)和學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督 協(xié)調(diào)小組有義務(wù)為投訴人保密。投訴必須以事實(shí)為依據(jù)；經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。不署名的投訴不予受理。

（四）崗位聘任過(guò)程中的投訴或申訴，應(yīng)先由各學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，再由學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組進(jìn)行調(diào)解。若再有異議，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

十、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和院（部）領(lǐng)導(dǎo)崗位的崗位津貼由學(xué)校按崗位數(shù)核撥，納入院（部）自主理財(cái)范圍。根據(jù)8-9級(jí)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗聘任實(shí)際情況，按所聘崗與7級(jí)崗的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)差額核撥到相關(guān)院（部）。

（二）特聘教授聘期內(nèi)到期可繼續(xù)申請(qǐng)延聘，如不能延聘，學(xué)校按7級(jí)崗位聘任，也可以參加本輪聘任，申請(qǐng)8-9級(jí)崗位。各類派出人員聘期內(nèi)回校，學(xué)校按原崗位聘任，也可以參加本輪聘任申請(qǐng)其他崗位。

（三）經(jīng)學(xué)校同意兼任專業(yè)技術(shù)崗位的中層管理干部，所兼教學(xué)科研崗位由相關(guān)學(xué)院考核，其崗位津貼按照專業(yè)技術(shù)崗位津貼與管理崗位津貼（不含年終業(yè)績(jī)津貼）兩者之高者發(fā)放。中層管理干部（含承擔(dān)教學(xué)科研工作、兼任教學(xué)科研崗位）參與學(xué)院分配部分應(yīng)納入學(xué)院分配方案，由各學(xué)院教代會(huì)討論決定。

（四）個(gè)人考核業(yè)績(jī)的起止時(shí)間為2007年7月1日至2012年6月30日。

（五）本實(shí)施細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。