第一篇：氣體凈化工星級員工考試卷C

氣體凈化工星級員工考試卷C 一：填空題（每空1分，共20分）

1、使用煤氣時應堅持三條原則：、、。

2、電氣設備過熱的原因：、、、、。

3、安全電壓額定值為：、、、、。

4、煤氣中毒主要是

中毒，煤氣中毒分三種癥狀、、。

5、在煤氣設施上動火必須按 辦理動火許可證，檢修作業(yè)時必須按規(guī)定辦理。

6、焦爐煤氣吸附制氫過程通常是采用：。二：選擇題（每題1分，共10分）

1、焦爐煤氣或其他含氫氣體可以利用吸附劑進行（）吸附，把氫氣分離出來。

A、原子 B、分子 C、離子 D、電子

2、佩戴空氣呼吸器在煤氣泄漏區(qū)域作業(yè)時，氣瓶壓力低于（）MPa時，作業(yè)人員應立即撤離。A.3 B.4 C.5 D.6、3、吸附劑在較高的溫度下的吸附能力（）。A、較低 B、較高 C、不變 D、時高時低

4、活性炭具有非極性表面，對烴類物質(zhì)及其衍生物的吸附性（）A、最差 B、較差 C、較高 D、最高

5、（）滅火器適合撲救油類火災。A、泡沫 B、CO2 C、干粉 D、干冰

6、正?？諝庵醒醯暮繛?1%；低于（）時會引起昏迷，甚至死亡。A、17% B、15% C、13% D、10%

7、布簾式煤氣柜活塞升降速度最大可以達到（）m/min A、1.5 B、2.5 C、4 D、5

8、高爐煤氣中的CO的含量一般在（）范圍內(nèi)。

A、23---29% B、15—75% C、45—90% D、5—38%

9、布袋除塵每個箱體應設有（）。A、測量流量裝置 B、閘閥裝置 C、調(diào)節(jié)裝置 D、放散管

10、為保證高爐煤氣管網(wǎng)的壓力穩(wěn)定與安全，應設置剩余煤氣()裝置。

A、壓力報警.B、煤氣流量報警 C、燃燒放散 D、溫度報警

三：判斷題（每題1分，共10分）

1、根據(jù)煤氣產(chǎn)生途徑，可分為：發(fā)生爐煤氣、高爐煤氣、轉(zhuǎn)爐煤氣、焦爐煤氣，鐵合金爐煤氣，它們都是鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)中的副產(chǎn)品。（）

2、按照國家衛(wèi)生標準，在工作環(huán)境中CO的最高允許含量為0.0024%。（）

3、在煤氣放散過程中，放散下風側(cè)40米禁止有人，并設有警示線，防止誤入（）

4、煤氣管道設備燒紅時，可以用水冷卻，以防管道和設備變形和斷裂。（）

5、煤氣輸送系統(tǒng) 的管道和煤氣柜的腐蝕以物理腐蝕為主。（）

6、除有特別規(guī)定外，任何煤氣設備均必須保持正壓操作。（）

7、煤氣凈化的目的是為了滿足用戶對煤氣質(zhì)量的要求。（）

8、調(diào)壓閥組有兩個作用：調(diào)壓和降溫除塵。（）

9、轉(zhuǎn)爐煤氣回收，當煤氣含氧量超過2%或煤氣柜高度達到上限時，應停止回收。（）

10、在一般情況下，鋼鐵企業(yè)都以電廠鍋爐或熱風爐作為煤氣緩沖用戶。（）

四：問答題

1、煤氣中毒急救的注意事項？

2、崗位專業(yè)題10分

1）ＴＲＴ轉(zhuǎn)發(fā)電機逆功率轉(zhuǎn)運行操作？（瓦斯崗位）2）解吸氣壓力波動大原因及處理方法？（制氫崗位）

3）日常煤氣管網(wǎng)維護檢查的內(nèi)容包括哪些？（巡管崗位）4）防止喘震的辦法有那幾種？（加壓崗位）

5）如何做好動火監(jiān)護工作？（防護盲板崗位）

6）鋼鐵企業(yè)設置煤氣柜的主要作用是什么？分為幾大類？（氣柜崗位）

答案：填空題

1、不泄漏、先給火、保正壓

2、短路、過載、接觸不良、鐵芯發(fā)熱、散熱不良 3、42V、36V、24V、12V、6V

4、一氧化碳、輕度中毒、中度中毒、重度中毒。

5、三級動火制度、檢修安全報告書。

6、變壓吸附

二：選擇題

1、B

2、C

3、B

4、D

5、A 6.D 7.D 8.A 9.D 10.C

三：判斷題

1、X

2、√

3、√

4、X

5、X

6、√ 7.√

8、√ 9.√ 10.X 四：問答題

1、煤氣中毒急救的注意事項：

1、煤氣區(qū)發(fā)現(xiàn)中毒者，搶救人員必須配帶好防毒器具進行搶救，不能盲目進入煤氣區(qū)。

2、煤氣事故區(qū)域應立即組織人員站崗放哨，防止雜人進入事故區(qū)域再次發(fā)生中毒，及時查明原因并處理。

3、搶救原則是先搶救人員，后處理設備，人員允許可同時進行。

4、對輕微中毒者，可上醫(yī)院治療，對中毒嚴重者，請醫(yī)生到現(xiàn)場搶救，患者在未恢復知覺以前，嚴禁用救護車送往醫(yī)院，特殊情況須在車上輸氧。

5、中毒造成外傷，要及時請醫(yī)生包扎治療。

6、如焦爐煤氣中毒，應考慮其它有害氣體因素(如苯、硫化氫)，此時不能做人工呼吸。否則造成水腫。2、1）ＴＲＴ轉(zhuǎn)發(fā)電機逆功率轉(zhuǎn)運行操作？

（1）、聯(lián)系高爐確認高爐生產(chǎn)運行穩(wěn)定（煤氣溫度正常）并征得高爐同意后，電告動調(diào)和煤調(diào)TRT準備轉(zhuǎn)發(fā)電機運行；

（2）、將打開的旁通閥關至35﹪左右，靜葉開度調(diào)整在10%左右，開透平機入口蝶閥，當機前壓力迅速升高時、立即將旁通閥全部關閉；

（3）、當爐頂壓力與設定值接近時（±5KPa），啟動“強制頂壓”（把靜葉打到自動），將透平機入口蝶閥全開；

（4）、通知高爐緩慢關閉全部減壓閥組，爐頂壓力由TRT控制，匯報動調(diào)和煤調(diào)TRT已轉(zhuǎn)發(fā)電機運行；

（5）、調(diào)整好發(fā)電機的運行狀態(tài)，全面檢查，并做好記錄。

2）解吸氣壓力波動大原因及處理方法？

a逆放速度太快：減小逆放管線手動閥門開度。

b逆放壓力太高：檢查程控閥有無內(nèi)漏、解吸時間是否太短，同時讓每次均壓能均平，逆放壓力盡量低。

日常煤氣管網(wǎng)維護檢查的內(nèi)容包括哪些？

1、煤氣管道及其附屬管道有無漏氣（汽）、漏水、漏油等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時處理；

2、架空管道跨距撓曲、支架傾斜、基礎下沉及附屬裝置的完整情況、金屬腐蝕和混凝土損壞情況；

3、架空煤氣管道上部有無架設電線、電纜，增設管道或其他東西，管道下有無存放易燃易爆物品，管線附近有無取土挖坑或增設倉庫或建筑物；

4、煤氣管道上及周圍明火作業(yè)是否符合安全規(guī)定？防火措施是否得當，電焊作業(yè)利用煤氣管道導電？廢液水如何處理？附近管道漏氣及含廢水能否危害人員？

5、排水器及水封的水位能否保證？排水能否正常？下水道是否有堵？與生活下水道是否串通？

6、冬季管道附屬裝置保溫情況如何？有無凍結(jié)、堵塞情況？有無結(jié)冰及其它危害？

7、管道附近施工有無利用管道及支架起重或拖拉的情況？吊掛物是否危及管道安全？發(fā)現(xiàn)后當即制止；

8、架空管道接地裝置是否完好？急救通道是否有堵塞情況等？

防止喘震的辦法有那幾種？

答：

1、操作在高壓力，小流量時要使流量大于喘震流量，不要接近喘震點。

2、發(fā)生喘震時，應立即降低管網(wǎng)壓力（通過煤調(diào)），增大煤氣流量。有旁通回流閥的崗位，應立即開旁通回流閥，增大煤氣流量，使一部分煤氣走旁通回流。

3、對于使用變頻調(diào)節(jié)流量的加壓機，則采取調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)速，使加壓機在穩(wěn)定區(qū)工作。

如何做好動火監(jiān)護工作？

答：1.按動火程序發(fā)出動火指令。2.置換動火時密切注意動火區(qū)域煤氣濃度，超標時應立即下令終止動火，查明原因后再動火。3.帶氣動火時，應時常與煤調(diào)聯(lián)系，了解煤氣壓力變化情況，當壓力低于動火標準的規(guī)定值（2500Pa）時應立即下令終止動火，壓力回調(diào)后再動火。4.嚴禁非工作人員進入動火區(qū)，并密切注意動火人員的作業(yè)安全。

鋼鐵企業(yè)設置煤氣柜的主要作用是什么？分為幾大類？

答：設置煤氣柜主要有三個作用：a、可以有效地回收放散煤氣；b、可以充分合理的使用企業(yè)內(nèi)部的副產(chǎn)煤氣；c、穩(wěn)定管網(wǎng)壓力改善軋鋼加熱爐等用戶的熱工制度。

煤氣柜按其密封方式不同可分為兩大類：即干式煤氣柜和濕式煤氣柜。

第二篇：軌道工考試卷

常村煤礦運輸系統(tǒng)質(zhì)量標準化考試試卷

單位：姓名：工種：成績：

一、填空（每題3分，共30分）

1、煤炭安全生產(chǎn)方針是、、2、煤礦安全生產(chǎn)三大規(guī)程是、、。

3、斜井運輸提升時必須設置、并保持。

4、普通單開道岔主要由、、及

5、軌尖開程是：。

6、礦井主要軌道的接頭間隙不得大于，高低和左右錯差不得大于。

7、“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建目標是、。

8、井下絞車坡行人時必須遵守、。

9、對煤礦窄軌系列型號DK、DC、DX分別表示、、。

10、2008年我礦安全生產(chǎn)目標是、。

二、簡答題：（每題10分，共40分）

1、八害道釘是哪八害？

2、簡述夾板損折時應急處理的方法？

3、簡述游間存在的必要性。

4、如何更換螺栓？

三、問答（每題15分，共30分）

1、簡述道岔鋪設有那些過程。

2、鋼軌接頭有哪幾種類型？各有什么特點？

第三篇：鋼筋工考試卷

鋼筋工考試卷姓名：身份證號：單位：蘇州建設有限公司得分：

一、單項選擇題（將一個正確答案序號填在括號中，每題3.5 分，共35分）

1.《建筑法》規(guī)定：作業(yè)人員對檢舉和控告。

A.違反操作規(guī)程；B.影響安全生產(chǎn)C.危及生命安全和人身健康

2.攀登作業(yè)可借助梯子上下。

A.登梯子上下時，面部可以背向梯子也可朝向梯子；

B.上下梯子時可一手拿重物、一手扶梯子；

C.上下梯子不準手拿重物，必須面部朝向梯子；

3.鋼筋必須嚴格分類、分級和堆放。

A.分牌號B.分大小C.分長短

4.鋼筋砼中，鋼筋主要在受拉區(qū)，砼主要在區(qū)。

A.受壓區(qū)工作B.受拉區(qū)工作C.根據(jù)情況而定

5.切斷機切鋼筋時，鋼筋較短時嚴禁用手扶，短于多少厘米時應使用鋼管套夾具？

A.60厘米B.20厘米C.40厘米

6.施工現(xiàn)場使用的手持照明燈（行燈）的電壓應采用多少伏以下的安全電壓？

A.50B.220C.36

7.施工現(xiàn)場的“三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、70%以上的事故是由于“三違”造成的。

A.違反操作規(guī)程B.違反有關規(guī)定C.違反勞動紀律

8.發(fā)現(xiàn)火險。

A.趕快撥打119電話 ；B.火勢不大時先報告領導 ；

C.火勢較大無力補救時，應立即撥打119電話；

9.乘坐外用電梯時應注意。

A.電梯內(nèi)是否有空，有空時才可以乘坐；

B.遇上下班時，盡量多載人，平時可以少載人；

C.應按照電梯限載人數(shù)的規(guī)定，有秩序地上下；

10.施工現(xiàn)場各工種進行上下交叉作業(yè)時。

A.作業(yè)人員可以在上下同一垂直方向上操作；

B.下層作業(yè)人員可以與上層在同一垂直方向上作業(yè)；

C.上下層不得在同一垂直作業(yè)面上操作；

二、判斷題（每題3.5分，共35分）

1.非操作手禁止操作鋼筋加工機械和木工機械。（）

2.操作人員禁止戴線手套操作鋼筋切割機械。（）

3.鋼號愈大，含碳量也俞高，強度、硬度、塑性及韌性也愈高。（）

4.堆放鋼筋的場地要干燥，一般要用枕墊擱起，離地面高度為10㎝以上。（）

5.彎曲機彎曲未經(jīng)冷拉或鐵銹皮的鋼筋時，必須戴好護目鏡和口罩。（）

6.從事電、氣焊作業(yè)的電、氣焊工人，必須戴電、氣焊手套、使用護目鏡、防護面罩和穿好絕緣鞋。（）

7.切斷鋼筋時，手與刀口的距離不得小于15厘米。（）

8.綁扎立柱和墻體鋼筋時，為保證安全，不得站在鋼筋骨架上。（）

9.作業(yè)人員應從規(guī)定的通道上下，不得在陽臺之間等非規(guī)定通道進行攀登，但可利用吊車臂架等施工設備進行攀登。（）

10.腳手架上的鋼筋應隨使用隨運送，碼放鋼筋時不得集中堆放。（）

三、簡答題

1.請簡單敘述施工人員作業(yè)中要做到的“三不傷害”。（本題15分）

2.請說出施工現(xiàn)場工人常有的幾種違章現(xiàn)象。（本題15分）

第四篇：星級員工

星級服務員考核標準及考評辦法

為了讓服務員進一步體現(xiàn)自我價值,進一步感受被認可被尊重,同時也為了提高服務員自我素質(zhì),形成“我要學習,我要進步,我要提升,我要奉獻”的本集團企業(yè)文化,達到規(guī)范各快餐門店服務標準,進一步提高各門店服務質(zhì)量,本酒店決定下達《星級服務員標準及考核辦法》,希望各門店遵照執(zhí)行.一、服務員的價值:

在異常激烈的市場競爭中.商業(yè)企業(yè)之間的競爭是服務差異的競爭,服務差異的競爭其實是人的競爭,誰擁有一支高素質(zhì)的服務員工隊伍,誰就可以在競爭中勝出.一個餐飲業(yè)企業(yè),服務員人數(shù)占比很高，是企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)目標的終端服務群體,如何調(diào)動服務員的積極性,提高其服務技能水平,是現(xiàn)代餐飲業(yè)企業(yè)競爭的關鍵,所以服務人員的價值就是: ? 服務員是實現(xiàn)餐飲銷售的橋梁 ? 服務員可以幫助門店改進現(xiàn)有流程 ? 服務員了解顧客、了解市場 ? 服務員是客戶管理的基礎

? 服務員是企業(yè)品牌的傳播者和維護者

二、星級員工工資標準: ? 試用服務員工資標準:1800元； ? 準服務員工資標準:2000元； ? 一星級員工工資標準:2100元+生日蛋糕；

? 二星級員工（儲備領班級)工資標準:2200元+生日蛋糕+工作滿一年+已評為一星員工；

? 三星級員工（儲備主管級）工資標準:2300元+生日蛋糕+工作滿兩年+已評為二星員工；

? 五星級員工（儲備店長/經(jīng)理級）工資標準:2500元+生日蛋糕+工作滿三年+已評為三星員工；

? 二星員工開始記入儲備干部名單,單店考核分數(shù)最高者提供帶薪旅游機會。

三、星級員工考核標準: 員工的價值被更充分地得到尊重和認可,積極性被得到更好的維護,企業(yè)目標才能得到更充分地實現(xiàn).為此,本酒店擬定了體現(xiàn)服務員價值的《星級服務員考核標準及考評辦法》如下: 1.一星級員工考核標準: 應知部分: 1)2)熟記員工獎懲條例;熟記門店總餐位數(shù)（酒店各樓面包房數(shù)和位置、個樓面大堂餐位數(shù)）；

3)字;4)5)熟記酒店基本禮貌用語;熟記工作臺內(nèi)各類家私應備數(shù)量;熟記本門店的營業(yè)時間;門店主管級以上管理人員的名6)7)8)9)熟記基本服務流程;熟記門店菜品菜名及價格;熟記常用酒水名稱和價格;熟記門店地址,訂餐電話號碼;10)熟記本店每個樓面的電器開關在哪里;11)熟記本店菜肴共分幾大類； 12)傳菜生能始終用托盤上菜 應會部分: 1)2)3)4)5)6)疊口布;7)8)9)知道開市前后準備工作內(nèi)容;知道菜肴上桌后應說那些話做哪些事;會規(guī)范地擦玻璃杯.懂得語言服務的重要性;會在不同場合使用不同的禮貌用語;會用托盤進行服務: 會電腦輸單;會按點菜卡格式聽寫點菜;會稱呼所有主管及以上管理人員名字和職稱;會在12分鐘內(nèi)按要求完成十人桌的鋪臺，酒店員工會實操部分: 鋪臺;托盤;輸單;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盤;調(diào)換骨盤;疊口布;評估部分: 傳菜生能否始終堅持托盤服務;能否有條不紊地按要求服務十個人餐位,能否堅持使用禮貌用語對待客人,上級和同事,一星級應知應會基本標準在工作中執(zhí)行情況如何.能否服從上級.報考資格: 新員工試用期過后滿一個月,一個月內(nèi)無考勤不良記錄,一個月內(nèi)無過失；

老員工報考前三個月內(nèi)無考勤不良記錄，無過失記錄。2.二星級員工考核標準: 應知部分: 1)2)3)熟記一星級應知的基本內(nèi)容； 熟記熟記制服穿著規(guī)定；

熟記本酒店菜譜菜肴的菜名、制法、主輔料、味型；酒水單上的酒水名稱和價格；

4)5)熟記到達本店公交線路；

酒店員工熟記宴會服務流程和服務標準。

應會部分: 1)2)會一星級應會的基本內(nèi)容

會掌握托盤平衡,（考試要求:左手托盤,托盤內(nèi)放四瓶啤酒,單手托12分鐘）;3)4)5)會按點菜卡格式和點菜要求點菜;會在7分鐘內(nèi)按要求完成十人桌的鋪臺;酒店員工會疊三種以上花樣的口布;6)7)格;會規(guī)范地擦玻璃杯,5分鐘擦凈五個玻璃杯;能隨口講出10個自己最熟悉的菜肴名字,并能報出價實操部分: 鋪臺;托盤行走(托盤內(nèi)啤酒瓶不能倒,酒瓶與酒瓶之間不能碰撞);輸單;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盤;調(diào)換骨盆;疊口布;15分鐘內(nèi)開一張規(guī)定價格的菜單,要求總價不超過正負50元.評估部分: 能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標,能否對任何人始終堅持使用禮貌用語,能否無條件地服從上級的領導,能否堅持按照二星級標準嚴格要求自己.報考資格: 已成為一星級服務員,工作滿一年，報考前三個月內(nèi)無考勤不良記錄,三個月內(nèi)無過失,三個月內(nèi)無客人投訴記錄.3.三星級員工考核標準: 應知部分: 1)2)3)4)5)6)熟記二星級應知的基本內(nèi)容;熟悉本店各種類型臺面數(shù)量;熟悉各類椅子的數(shù)量;熟記自己每天的工作內(nèi)容和工作要求;酒店員工熟悉本酒店包房和大堂家私配比;酒店員工熟記宴會常用餐具的配比;酒店員工熟記宴會酒水擺放要求;7)8)9)酒店員工熟記宴會冷菜擺放要求;酒店員工熟記宴會服務中清臺要求;酒店員工熟記服務員在宴會開始之前站立迎賓的位置;10)酒店員工熟記宴會迎客時的服務內(nèi)容.應會部分: 1)2)3)4)格;5)6)7)能隨口介紹店內(nèi)一半以上酒品和價格;會介紹自己每天的工作內(nèi)容和工作要求;能在30分鐘內(nèi)配制兩張不同要求的菜單,菜單價格不會二星級應會的基本內(nèi)容 會根據(jù)客人要求配菜;5分鐘擦凈10個紅酒杯;能隨口講出15個自己最熟悉的菜肴名字,并能報出價超過要求價格的正負50元；

8)10）會帶準員工成為一星員工。

實操部分: 鋪臺;托盤行走(托盤內(nèi)啤酒瓶不能倒,酒瓶與酒瓶之間不能碰撞);輸單;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盤;調(diào)換骨盤;疊口布;30分鐘內(nèi)開二張規(guī)定價格的菜單,要求總價不超過正負50元.面試測驗(測驗內(nèi)容范圍是應知應會內(nèi)容).評估部分: 傳菜部員工能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標 ,能否做到禮貌用語不離口,能否始終注重自己的個人形象(儀容儀表和行為舉止),能否無條件地服從上級的領導并能完成領導下達工作任務,能否堅持按照三星級標準嚴格要求自己.報考資格: 二星級服務員并工作滿兩年,三個月內(nèi)無考勤不良記錄,三個月內(nèi)無過失,三個月內(nèi)無客人投訴記錄.至少帶出出一名一星級服務員.4、五星級員工考核標準: 應知部分: 1)2)3)4)5)6)7)8)9)熟記三星級應知的基本內(nèi)容;熟記開檔收檔工作檢查要點;熟記生日宴婚宴應回避的菜肴;知曉三個月內(nèi)酒店的各項促銷活動內(nèi)容及操作方法;熟知婚宴化妝間應準備的東西;3)熟記家私管理辦法;4)基本知道各種菜肴制作所需時間;基本知道高檔宴會中的禮儀禮節(jié);熟記各種杯子的名稱和用途;10)熟記處理客人投訴的流程;應會部分: 1)會三星級應會的基本內(nèi)容;2)3)4)5分鐘擦凈10個直身杯;能隨口講出20個菜肴名字,并能報出價格;能在30分鐘內(nèi)配制三張不同要求的菜單,菜單價格不超過要求價格的正負50元.5)6)7)能隨口介紹全部酒品和價格;會熟練講出處理客人投訴的流程.眼睛里能看出目前服務中存在的問題,并能提出解決這些問題方法;8)訓要求.9)會帶教三星以下員工晉升.會掌握一定的業(yè)務培訓知識,知道三星級以下員工的培實操部分: 鋪臺;托盤行走(托盤內(nèi)啤酒瓶不能倒,酒瓶與酒瓶之間不能碰撞);輸單;斟酒;倒茶;擦玻璃杯;上菜;撤盤;調(diào)換骨盆;疊口布;講解清蒸東星斑的服務程序以及注意要點,30分鐘內(nèi)開三張規(guī)定價格的菜單,要求總價不超過正負50元.面試測驗(測驗內(nèi)容范圍是應知應會內(nèi)容).評估部分: 能否始終堅持托盤服務,能否完成餐飲部下達的個人營業(yè)指標,能否有條不紊按標準服務40人以上的餐位,能否做到禮貌用語不離口,能否始終笑臉應對每一個人,能否始終注重自己的個人形象(儀容儀表和行為舉止),能否無條件地服從上級的領導并能及時主動地完成領導下達工作任務,在日常工作中能否注重團隊協(xié)作,是否有良好的溝通能力,能否堅持按照五星級標準嚴格要求自己.能否一幫一地帶好三星級以下員工并能幫助其通過晉升星級服務員的考核和評估.報考資格: 三星級服務員并工作滿三年,報考前三個月內(nèi)無考勤不良記錄,三個月內(nèi)無過失,三個月內(nèi)無客人投訴記錄;至少帶出出一名二星級服務員.為了體現(xiàn)自己的價值,為了你的工作進一步被認可,為了不斷完善自己,為了進一步受人尊重,希望各位服務員從現(xiàn)在做起,從我做起,盡快在“我要學習,我要進步,我要提升,我要奉獻”的酒店企業(yè)文化氛圍中茁壯成長,不斷進步,為企業(yè),為自己創(chuàng)造更美好的明天而努力!

第五篇：星級員工

制造部月度星級員工評選管理辦法 第一章 總則 第一條 ：目的

通過組織優(yōu)秀員工評選，以點帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開展，以滿足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制訂本辦法。第二條 ：適用范圍

本辦法適用于制造部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）一線員工。第三條 ：一線員工

包括制造技術工藝人員、檢驗人員、生產(chǎn)工人、技術工人、設備維修等； 第二章 管理職責 第四條

：評選管理部門

綜合組負責組織制造部星級員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。第五條 ：相關職責

各科室、工廠應參照本辦法組織制訂、完善本單位星級員工的評選管理辦法，并負責根據(jù)評選標準組織評選本單位內(nèi)部星級員工，及根據(jù)名額比例向制造部推薦申報。第三章 評選標準 第六條 ：分類

星級員工從工藝、品質(zhì)、人事三方面進行綜合考核可分為五、四、三、二、一星級員工；質(zhì)量標兵、“5S”標兵?；緱l件

星級員工必須具備以下條件，缺一不可。1．在事業(yè)部連續(xù)工作3個月以上；（包含3個月）2．遵守考勤紀律，月度總出勤率在99 %以上；

3．品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀行為；

4．工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；

5．熱愛美的，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽； 6．完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。第七條

：具體評選條件

（一）五星級評選標準：

1、工作年限超過3個月

2、遵守集團規(guī)章制度，全月無遲到、早退、曠工者，3、本崗位5S評比無扣分紀錄者，4、有良好的團隊精神，善于主動與人合作；

5、工作認真負責，善于改進工作方法，工作效率高；

6、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務；

7、尊敬領導，團結(jié)同事，為人正直誠實，作風正派，有良好的個人修養(yǎng)；

8、努力進取，不斷學習新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；

9、質(zhì)量意識強，對質(zhì)量風險防范、產(chǎn)量和質(zhì)量的提升有突出貢獻，明顯超越他人的員工。

10、對企業(yè)的忠誠度、崗位的熱愛程度高。

（二）四星級評選標準：

1、工作年限超過3個月

2、全月無遲到、早退、曠工，全月請假不超過1次者；

3、工作認真，在質(zhì)量、操作技能等方面表現(xiàn)出色。

4、適應其崗位工作要求

5、對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻程度較高；

6、服從上司，工作主動，勤懇。

7、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在部門中起到表率作用，具有具體事跡者（提供資料）

（三）三星級評選標準： 不限制年限，符合崗位要求，工作表現(xiàn)良好，無重大質(zhì)量事故通報，質(zhì)量意識需進一步提升，完成的工作質(zhì)量要進一步提高，自我要求提升者。

（四）二星級評選標準： 質(zhì)量意識、崗位技能需要一定程度的提高，需要對其工作質(zhì)量進行監(jiān)督方可按要求完成工作任務，無遲到、早退現(xiàn)象等。

（五）一星級評選標準：

具有一定質(zhì)量意識、滿足崗位技能要求，認真做好本職工作，無曠工、遲到、早退者。

（六）凡一季度內(nèi)兩次被評為三星級優(yōu)秀員工者，可直接晉升為四星級員工，并頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。

（七）凡本內(nèi)兩次被評為四星級優(yōu)秀員工可有機會直接晉升為五星級員工，并做為優(yōu)秀員工候選人，頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。

（八）凡本內(nèi)兩次被評為五星級優(yōu)秀員工可做為制造部部長獎金候選人，頒發(fā)榮譽證書，將其相片張貼到公司光榮榜。第八條：評選方法：

由各科室根據(jù)員工操作實際工作情況及表現(xiàn)，按事業(yè)部的要求，評選出本科室不同星級名單。第九條：標準說明

各科室、工廠應根據(jù)本單位實際情況，在此標準的基礎上細化、充實和完善各評選條件，確保評價體系的統(tǒng)一性、科學性和可操作性。第四章 評選程序

第十條：評選時間

事業(yè)部星級員工評選時間為每月30日前，每月一次；并要求各科室、工廠在每月30日以前完成本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工評選，并將名單上報至制造部。第十一條：評選人數(shù)

原則為五、四星級員工每工廠一名，三、二、一、質(zhì)量標兵、5S標兵每條線體各一名 第十二條：候選人推薦

各科室、單位組織填寫“制造部星級員工申報表”經(jīng)主管、經(jīng)理審批簽字后，按規(guī)定名額向制造部推薦申報。第五章

優(yōu)秀員工獎勵

第十三條：獎勵標準

制造部星級員工由制造部組織實施獎勵，原則上五、四、三、二、一星級員工；質(zhì)量標兵、“5S”標兵的獎勵分別為300元、250元、200元、150元、100元、100元、50元。