第一篇：節(jié)能管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

山東?；瘓F(tuán)小蘇打廠 能源管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 目的范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了能源管理員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與任務(wù)、崗位基本條件、工作程序和方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于能源管理員的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。2職責(zé)與權(quán)限 2.1職責(zé)

2.1.1在生產(chǎn)技術(shù)科的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠能源管理工作。2.1.2負(fù)責(zé)宣傳節(jié)能方針、政策，監(jiān)督與節(jié)能有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及上級指令、措施貫徹執(zhí)行。

2.1.3負(fù)責(zé)健全本廠節(jié)能管理體系，并保證其有效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.1.4負(fù)責(zé)同集團(tuán)安環(huán)部節(jié)能科聯(lián)系相關(guān)工作，組織相關(guān)人員及時(shí)、準(zhǔn)確完成相關(guān)報(bào)表。2.2權(quán)限

2.2.1有權(quán)根據(jù)職責(zé)范圍檢查、監(jiān)督各車間（科室）的節(jié)能工作，并提出考核意見。

2.2.2有權(quán)組織各車間研究節(jié)能管理工作，并提出指導(dǎo)性意見。2.2.3對未完成節(jié)能指標(biāo)的單位有否決建議權(quán)。2.2.4有權(quán)對節(jié)能項(xiàng)目的立項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)提出意見。3崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容與任務(wù) 3.1崗位目標(biāo)

3.1.1保證完成集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能指標(biāo)。3.1.2力爭完成本廠制定的節(jié)能目標(biāo)計(jì)劃。3.2工作內(nèi)容

3.2.1宣傳節(jié)能法規(guī)，及時(shí)組織落實(shí)集團(tuán)公司節(jié)能文件會議精神。3.2.2建立健全能源消耗主要設(shè)備檔案。

3.2.3編制本廠節(jié)能規(guī)劃，制定年度節(jié)能計(jì)劃并組織實(shí)施。3.2.4深入現(xiàn)場，檢查耗能設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況等，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出處理意見。

3.2.5聯(lián)系相關(guān)人員及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送有關(guān)節(jié)能報(bào)表。3.2.6檢查督促節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施。3.2.7定期開展能量平衡測試。3.3任務(wù)

3.3.1定期召開節(jié)能會議，落實(shí)公司節(jié)能工作措施。3.3.2檢查各單位的節(jié)能工作，提出考核建議。3.3.3參加節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目的驗(yàn)收工作。4崗位基本條件

4.1具備工科?？萍耙陨蠈W(xué)歷。4.2熟悉本廠生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程。5工作程序和方法

5.1重大節(jié)能問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5.2每年12月31日前上報(bào)本年度“節(jié)能量.能耗定額限額”兩項(xiàng)指標(biāo)完成情況，上報(bào)自查報(bào)告、節(jié)能工作總結(jié)、下年度工作計(jì)劃等。6檢查與考核

6.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由生產(chǎn)技術(shù)科長按月檢查與考核。6.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與任務(wù)部分。7業(yè)務(wù)聯(lián)系、工作方式 7.1書面形式。

7.2電話、及時(shí)消息、MIS網(wǎng)等。

附加說明

本標(biāo)準(zhǔn)由山東?；瘓F(tuán)小蘇打廠提出。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：張和遜

審核：劉家寶 審定：李培軍 審批：張仲元

本標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：計(jì)算機(jī)管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

安全及生產(chǎn)部計(jì)算機(jī)程序員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了華能北京分公司（電廠）安全及生產(chǎn)部計(jì)算機(jī)程序員崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任與權(quán)限、檢查與考核。

1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于華能北京分公司（電廠）安全及生產(chǎn)部計(jì)算機(jī)程序員崗位的工作。2 任職條件

2.1 具有計(jì)算機(jī)專業(yè)大專學(xué)歷，初級技術(shù)職稱，專業(yè)對口，熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)類專業(yè)知識，具有計(jì)算機(jī)技術(shù)和管理的經(jīng)驗(yàn)。

2.2 從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上及本專業(yè)技術(shù)管理三年以上。

2.3 掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)知識。熟悉計(jì)算機(jī)管理的規(guī)程、規(guī)范及有關(guān)指標(biāo)。

2.4 能正確理解上級的指示，意圖，結(jié)合本專業(yè)工作的任務(wù)，提出解決問題的方法和措施。

2.5 能同其他有關(guān)專職和管理部門加強(qiáng)聯(lián)系，正確處理利協(xié)調(diào)本職與其他專職關(guān)系。

2.6 有一定的語言文字表達(dá)能力，能編寫工作計(jì)劃和總結(jié)。工作內(nèi)容與要求

3.1 在安生部主任及計(jì)算機(jī)專工領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的技術(shù)管理。指導(dǎo)幫助計(jì)算機(jī)用戶用好計(jì)算機(jī)工作。自覺遵守國家有關(guān)政策、法令，嚴(yán)格執(zhí)行上級和企業(yè)制定的各種規(guī)章制度。

3.2 加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，不斷完善計(jì)算機(jī)技術(shù)管理制度。及時(shí)修訂、補(bǔ)充新技術(shù)發(fā)展下的有關(guān)規(guī)定，使之先進(jìn)、合理。

3.3 各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃周密、切實(shí)可行，草擬有關(guān)文件、報(bào)告。負(fù)責(zé)實(shí)施的項(xiàng)目在考核內(nèi)無重大差錯(cuò)。

3.4 深入調(diào)查研究，及時(shí)了解計(jì)算機(jī)設(shè)備硬件及軟件的運(yùn)行狀況，組織有計(jì)劃的檢修、維修。

3.5 搞好全面質(zhì)量管理，有效的組織質(zhì)量控制，嚴(yán)格的進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，及時(shí)消除計(jì)算機(jī)設(shè)備的缺陷。

3.6 有計(jì)劃的組織技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)親自授課，有一定成效。

3.7 各項(xiàng)原始記錄、技術(shù)資料齊全，各類技術(shù)臺帳規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任與權(quán)限

4.1 責(zé)任

4.1.1 協(xié)助計(jì)算機(jī)專工做好全廠計(jì)算機(jī)硬件及系統(tǒng)軟件的規(guī)劃、配置工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及系統(tǒng)軟件的升級工作，使計(jì)算機(jī)能正常的運(yùn)行。

4.1.2 協(xié)助計(jì)算機(jī)專工做好全廠計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)、編制工作，參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)、編制工作并及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，保證計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件開發(fā)、編制工作的正常進(jìn)行。

4.1.3 制訂全廠計(jì)算機(jī)使用人員培訓(xùn)、考核計(jì)劃，參加有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作，不斷提高職工的計(jì)算機(jī)技術(shù)素質(zhì)。

4.1.4 建立、健全計(jì)算機(jī)設(shè)備臺帳、技術(shù)資料，做到每臺計(jì)算機(jī)設(shè)備都有一套硬件及軟件資料。

4.1.5 參加計(jì)算機(jī)硬件及軟件的質(zhì)量驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量。

4.2 權(quán)限

4.2.1 有權(quán)參加全廠計(jì)算機(jī)工作會議。

4.2.2 有權(quán)編制全廠計(jì)算機(jī)硬件、全廠計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件規(guī)劃。

4.2.3 有權(quán)進(jìn)行本專業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)，參與項(xiàng)目招標(biāo)及合同簽定的技術(shù)洽談。

4.2.4 有權(quán)參加更改項(xiàng)目的驗(yàn)收。

4.2.5 有權(quán)參加計(jì)算機(jī)設(shè)備的選型、系統(tǒng)軟件的配置、應(yīng)用軟件的開發(fā)及驗(yàn)收工作。

4.2.6 對威脅計(jì)算機(jī)安全工作的重大缺陷有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位限期整改。檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由安全及生產(chǎn)部主任按月進(jìn)行檢查和考核。

5.2 本標(biāo)準(zhǔn)按《華能北京分公司（電廠）綜合承包管理辦法》進(jìn)行檢查與考核，并相應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5.3 按本標(biāo)準(zhǔn)和安全及生產(chǎn)部的具體考核細(xì)則進(jìn)行檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施

本標(biāo)準(zhǔn)委托安全及生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋

本標(biāo)準(zhǔn)由規(guī)章制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出

本標(biāo)準(zhǔn)由安全及生產(chǎn)部負(fù)責(zé)起草

本標(biāo)準(zhǔn)主要擬稿人：蔡洪旺

核 稿：王云榮批 準(zhǔn)：劉振安

第三篇：環(huán)境保護(hù)管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)工程安全部環(huán)境保護(hù)管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公環(huán)境保護(hù)管理員的職責(zé)、任職條件、工作內(nèi)容及要求以及檢查與考核。職責(zé)

2.1 認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和上級有關(guān)環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律、法規(guī)。2.2 有權(quán)參與制訂或更新公司環(huán)保規(guī)章制度。

2.3 有權(quán)參與編制安全環(huán)保計(jì)劃，并及時(shí)做好總結(jié)上報(bào)工作。2.4 有權(quán)檢查公司各生產(chǎn)區(qū)環(huán)保教育培訓(xùn)情況。

2.5 有權(quán)監(jiān)督檢查公司下屬單位環(huán)保管理體系運(yùn)行情況，定期或不定期對污水、煙氣、固廢的產(chǎn)生和排放情況進(jìn)行監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)督促環(huán)保專項(xiàng)整治工作。2.6 有權(quán)參與編制和更新綜合應(yīng)急預(yù)案，并檢查預(yù)案執(zhí)行情況。

2.7 嚴(yán)格執(zhí)行事故管理程序，按照“四不放過”原則參與分析處理環(huán)保事故，督促防范措施的落實(shí)。

2.8 有權(quán)參與辦理公司安排的新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)的評審，并配合做好驗(yàn)收工作。

2.9 負(fù)責(zé)公司環(huán)保信息管理，統(tǒng)計(jì)上報(bào)環(huán)境保護(hù)月、季、年報(bào)表。任職條件

3.1 政治思想：正確理解執(zhí)行公司和上級的決策部署，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.2 職業(yè)道德：遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，勤學(xué)肯干，服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.3 文化程度：具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭然虺跫壖耙陨蠈I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3.4 專業(yè)技能

3.4.1 熟悉本專業(yè)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，能解決工作中常見的問題。3.4.2 熟悉本公司、本部門、本專業(yè)生產(chǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。主要工作內(nèi)容與要求

4.1 落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)要求。4.2 努力學(xué)習(xí)黨和國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)。

4.3 參與制訂公司環(huán)保規(guī)章制度，報(bào)上級審批后嚴(yán)格執(zhí)行。4.4 參與審查環(huán)保技術(shù)方案，督促落實(shí)方案的推進(jìn)工作。4.5 參與準(zhǔn)備公司級安全環(huán)保工作會等資料。

4.6 負(fù)責(zé)聯(lián)系管理人員、特種作業(yè)人員的安全資格培訓(xùn)工作。

4.7 參與組織半年一次環(huán)境保護(hù)大檢查，加強(qiáng)日常環(huán)保監(jiān)督檢查和重點(diǎn)環(huán)保工作檢查，并有現(xiàn)場檢查記錄。

4.8 加強(qiáng)對水、氣、油、渣的監(jiān)管，督促環(huán)保隱患整改的落實(shí)工作，狠抓三違，清查管理缺陷。4.9 嚴(yán)格進(jìn)行環(huán)保事故管理，按照事故管理四不放過的原則參與事故分析處理。4.10 加強(qiáng)環(huán)保信息管理，做到上下、內(nèi)外通暢，嚴(yán)把信息安全。

第四篇：設(shè)備管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

設(shè)備管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

Q/THJNJ201.7.5—2007

崗位描述

為公司生產(chǎn)設(shè)備滿足產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量和環(huán)境要求提供保障。

職責(zé)范圍根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃制定設(shè)備更新改造計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。在政府、上級部門有關(guān)設(shè)備管理方面的政策、規(guī)章制度指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境的具體要求，制定企業(yè)設(shè)備管理制度、設(shè)備操作規(guī)程、檢修規(guī)程。3 制定公司設(shè)備大、中修計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施。管理分公司設(shè)備臺帳，積累設(shè)備技術(shù)資料，組織、參與設(shè)備選型和考察論證工作。組織、參與設(shè)備事故的調(diào)查和處理。參與新建項(xiàng)目和技術(shù)改造工程的審查與竣工驗(yàn)收工作。督促、檢查各單位設(shè)備管理制度、規(guī)程、更新改造、維修計(jì)劃的執(zhí)行情況，相關(guān)記錄的及時(shí)、完整性。按時(shí)向上級主管部門提供設(shè)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé)備品備件的采購工作。完成部長交辦的其他工作。

主要權(quán)限有權(quán)禁止違反設(shè)備管理規(guī)定、違反設(shè)備操作規(guī)程、違反設(shè)備檢修規(guī)程的行為。2 有權(quán)拒絕不合格的設(shè)備、備品備件進(jìn)廠。有權(quán)對技術(shù)改造方案提出建議。

第五篇：管理員工作保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

保險(xiǎn)管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

一、崗位工作目標(biāo)

正確貫徹和執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事方面的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)，制定和完善公司的各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源配置，建立健全績效（人事）考核激勵(lì)體系。

二、工作職責(zé)與任務(wù)

（一）主要職責(zé)

1、做好人力資源的配置工作。做好員工的登記、造冊工作。

2、做好公司人員的正常調(diào)配工作。勞動合同管理，辦理合同的簽定、解除、終止的手續(xù)。

3、做好管理人員與生產(chǎn)人員的績效（人事）考核，包括： a.參與公司績效（人事）考核工作的布置與實(shí)施，做好績效（人事）考核數(shù)據(jù)結(jié)果的整理、匯總、咨詢及報(bào)表的編制工作，按時(shí)做好考核資料的整理歸檔。b.做好員工業(yè)務(wù)考核檔案的立冊和管理工作。

c.參與公司機(jī)構(gòu)變動涉及的績效（人事）安排、調(diào)配，及公司招聘與考察工作。

d.布置落實(shí)人事考核工作，并負(fù)責(zé)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考核結(jié)果。

4、做好各類培訓(xùn)班的組織、管理、考核與發(fā)證工作。

a.組織落實(shí)從事特種作業(yè)、質(zhì)量驗(yàn)證、計(jì)量工作的操作人員培訓(xùn)取證、復(fù)核換證工作。

b.做好新員工崗前基本知識培訓(xùn)以及技能考核。配合做好對勞務(wù)工的技能鑒定。

c.做好員工培訓(xùn)檔案和有關(guān)培訓(xùn)資料建檔和管理工作。

（二）其他職責(zé)

1、做好人事檔案的管理工作，并實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，包括：

a.負(fù)責(zé)管理人員（干部）、工人的檔案管理。

b.做好人事檔案管理工作的信息化工作。

c.負(fù)責(zé)員工照片檔案管理。負(fù)責(zé)戶籍、集體戶口、身份證等戶證管理。

2、做好部門內(nèi)有關(guān)勞動工資方面有關(guān)材料登記等內(nèi)勤管理工作。

3、收集匯編勞資綜合信息。

4、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。