第一篇：人力資源部崗位描述

人力資源部部長(zhǎng)崗位描述

一、崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)

二、直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)

三、直接下級(jí)：人事員

四、工作本職：為企業(yè)及時(shí)提供合格人才，同時(shí)負(fù)責(zé)人事管理。

五、工作職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

9、制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。

10、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

11、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

12、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

13、負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

14、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

16、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

17、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政部長(zhǎng)提交報(bào)告.18、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。

19、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

20、受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

21、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

22、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

23、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。

24、根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。

25、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

26、指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作

27、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

28、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

29、負(fù)者工業(yè)園管理模式的修改及完善。

人事員崗位描述

一、崗位名稱：人事員

二、直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

三、直接下級(jí)：無(wú)

四、本職工作：辦理相關(guān)人事事務(wù)工作

五、工作職責(zé)：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級(jí)員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。

4、統(tǒng)計(jì)人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關(guān)工作。

8、協(xié)助主管進(jìn)行招聘、面試的準(zhǔn)備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時(shí)了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

招工專員崗位描述

一、崗位名稱：招工專員

二、直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

三、直接下級(jí)：無(wú)

四、本職工作：負(fù)責(zé)紡織工業(yè)園人員招聘及儲(chǔ)備工作。

五、工作職責(zé)：

1、公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。

2、公司職員級(jí)員工從入到離的人事手續(xù)。

3、整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。

4、統(tǒng)計(jì)人力資源所需的相關(guān)人員數(shù)據(jù)。

5、辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。

6、對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查。

7、接待招聘咨詢的相關(guān)工作。

8、協(xié)助主管進(jìn)行招聘、面試的準(zhǔn)備工作。

9、安排考核、上崗的工作。

10、及時(shí)了解各部門人員需求情況。

11、協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。

12、維持公司正常的工作秩序，解決員工與員工間、員工與公司間的各方面問題。

13、完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

保險(xiǎn)員崗位描述

一、崗位名稱：保險(xiǎn)員

二、直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

三、直接下級(jí)：無(wú)

四、本職工作：負(fù)責(zé)紡織工業(yè)園各公司保險(xiǎn)相關(guān)工作及工業(yè)園的資產(chǎn)管理。

五、工作職責(zé)：

1、掌握國(guó)家及營(yíng)口當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)政策，按照國(guó)家規(guī)定承辦保險(xiǎn)工作，并做好保險(xiǎn)工作的宣傳。

2、每月十日前確定尊田、百億、工業(yè)園三家公司當(dāng)月參保人員的增加及減少情況，并按規(guī)定向社保申報(bào)當(dāng)月保險(xiǎn)。

3、每月十五日到地稅局申報(bào)繳費(fèi)，并打出交費(fèi)單交給財(cái)務(wù)。

4、負(fù)責(zé)辦理三家公司員工的保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，員工的保險(xiǎn)手冊(cè)等保險(xiǎn)資料的保管工作。

5、負(fù)責(zé)辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)證、醫(yī)療保險(xiǎn)證及醫(yī)療卡。

6、負(fù)責(zé)承辦三家公司員工出險(xiǎn)的核實(shí)及上報(bào)，并按程序及時(shí)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系索賠。

7、繳費(fèi)后一周負(fù)責(zé)到社保財(cái)務(wù)對(duì)帳并把當(dāng)月的保險(xiǎn)情況上報(bào)到集團(tuán)。

8、建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳管理（錄入軟件），9、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類、統(tǒng)一編號(hào)。

10、辦理固定資產(chǎn)增加、調(diào)撥、報(bào)廢、借用等項(xiàng)工作，11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)表、數(shù)據(jù)的上報(bào)、統(tǒng)計(jì)，12、協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳、卡片，13、及時(shí)與各公司會(huì)計(jì)人員、資產(chǎn)管理員對(duì)帳，14、對(duì)各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，15、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，16、對(duì)各公司（部門）資產(chǎn)落實(shí)到人、建立卡片等項(xiàng)工作的檢查，17、對(duì)資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，18、組織對(duì)于資產(chǎn)臨時(shí)情況的處理，19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位

定崗定編及崗位說明書

上海丹迪電力技術(shù)有限公司

人力資源部 MDDZY-RL-08

人力資源部崗位圖

人力資源部編制圖

人力資源部長(zhǎng)崗位說明書

招聘專責(zé)崗位說明書

考核和統(tǒng)籌專責(zé)崗位說明書

崗位缺失情況

打分：

人力資源部部長(zhǎng)顏鵬 分?jǐn)?shù)：90分

缺失：來公司時(shí)間短，對(duì)公司情況了解不夠。有時(shí)考慮問題不夠全面。

部門專責(zé)白銀元 分?jǐn)?shù)98分

缺失：因?yàn)椴块T任務(wù)量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。

第三篇：人力資源部崗位描述

人力資源部崗位職責(zé)

2008-03-21 08:27

人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對(duì)企業(yè)中各類人員在組織形式上進(jìn)行管理的部門；人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。

既然把人作為資源來管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個(gè)問題：

1.資源是否已得到識(shí)別和配置？

2.如何進(jìn)行資源配置以達(dá)到最優(yōu)化的程度？

3.如何進(jìn)行資源的充分利用？

4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。

如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對(duì)這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應(yīng)的框架。啟動(dòng)該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。

要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人士認(rèn)為，人力資源部門定位太低，無(wú)法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問題。對(duì)此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當(dāng)然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項(xiàng)系統(tǒng)的運(yùn)行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會(huì)賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進(jìn)人力資源的建設(shè)，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

人力資源不同于一般的資源，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識(shí)別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的境界。

參考資料：Internet

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

崗位名稱：

人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：

行管總監(jiān)

直接下級(jí)：

人事部主管、培訓(xùn)部主管

本職工作：

負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

直接責(zé)任：

（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（2）制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

（6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

（8）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

（9）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。

（10）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

（12）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

（14）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。

（15）定期主持人力資源部的例會(huì)，并參加公司有關(guān)人事方面的會(huì)議。

（16）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。

（18）定期向行管總監(jiān)述職。

（19）在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。

（20）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。

（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

（22）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。

（24）填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人員任用的提名。

（26）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。

（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作

（29）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

（5）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6）對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8）對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（9）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

（10）對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

（11）對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

（12）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力：

（1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2）對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。

（3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。

第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位描述

人力資源部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱：人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級(jí)：人力資源部員工

平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責(zé)：

1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。

3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。

9、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。

3、及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系：

1、與政府勞動(dòng)部門發(fā)生工作關(guān)系。

2、與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、人力資源管理知識(shí)

2、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

第五篇：人力資源部崗位說明書

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二、人力資源部部門職責(zé)

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